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アークレイ株式会社

【京都】グローバル人事チーム責任者◆国内シェアトップクラスの医療検査システムメーカー【エージェントサービス求人】

人事

京都研究所住所：京都府京都市上京区岩…

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800万円〜999万円

正社員

■業務内容：海外グループ会社（18か国28拠点）の人事制度の企画立案、構築、運用、規則及び規程の策定、改定、人材採用、労務管理、労働問題対応、賞罰、海外拠点設立サポート（人材採用、雇用条件及び報酬制度企画、雇用契約等作成など） ※経営者から要望がある組織設計・人事戦略（組織設計、人事戦略、要員計画）の支援 ※海外現地に対する社内コンサルティング職としての役割を担当 ※拠点一覧：アメリカ、メキシコ、イギリス、アイルランド、イタリア、スペイン、ポルトガル、オランダ、ベルギー、ポーランド、ロシア、ドバイ、シンガポール、中国、韓国、インドネシア、フィリピン、インド ■職場情報・PR：本ポジションは海外拠点と緊密な連携を日々とりながら、人材開発及び人材マネジメントの側面から海外拠点の経営をサポートしていく役割を担っております。＜魅力＞・海外人事制度に携われ、知見が増える・経営に近いポジションで仕事ができる・新規組織の立上げの経験が積める・コンサルティングスキルを身につけられる・ゼロイチの仕事に携わることができる ■企業概要：アークレイはグローバルに医療機器の販売を続けて参りました。2022年欧州に6拠点、メキシコに1拠点設立をし、現在海外グループ子会社の営業キャッシュフロー黒字化を目指し各拠点の組織機能強化が必要です。また今後ベトナムに新たな販売拠点を設立計画があります。より一層高い付加価値を備えた製品をお客様に届けるため、海外事業の強化が喫緊の課題です。今回グローバルHRチームの人員強化により海外拠点のHRを強化し現地ローカルスタッフの採用と制度運営を強化を目的に新たなリソースを募集いたします。

株式会社ギークリー

【渋谷】採用人事(中途専門職採用メイン)※在宅勤務可／ゲーム・ITに特化した人材紹介／土日祝休み【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都渋谷区渋谷1-11-…

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400万円〜649万円

正社員

【当社のクリエイティブ職・管理部門職のメイン採用/採用から人材育成まで幅広い業務経験ができ人事としてのキャリアの幅が広がる/チームで自社の採用課題を解決する風土】当社にて中途・新卒採用、組織開発を中心にお任せします。まずは中途採用業務を企画段階から担当して頂きます。徐々にその範囲を広げていただき、将来的にはチームを持って一部メンバーのもお任せしつつ、評価や人事制度といった部分に携わって頂くことを期待しています。 ■職務詳細・中途採用(ミドルポジションメイン)における採用業務（採用戦略立案・面接など）・エージェントコントロール（新規・既存）、書類選考〜面接、選考ディレクション・入社前〜入社後のフォロー（組織文化レクチャーなど）・組織拡大に向けた体制構築、社内風土醸成（組織活性化の為の企画立案・実行など） ※採用職種例：クリエイティブ職（マーケティング、ウェブディレクター、ウェブデザイナー）、管理部門職種（人事、法務等） ※採用手法：SNSの活用やメディア露出、発信等で母集団形成に力を入れており、多様な採用チャネルを活用、提案できる点が魅力です。 ■組織構成：人事部は合計で7名体制です。ミドル（クリエイティブ・管理部門職採用）担当チームは、マネージャーを含め4名です。それ以外に日程調整アシスタントも在籍しており、自分の業務に集中しながら主体性かつ裁量権を持ちつつ業務をすることができます。風通しもよく主体性をもって役員に提案することができ、結果をダイレクトに感じれる点がやりがいな環境です。平均年齢は20代後半と若い雰囲気です。 ■キャリアアップ：・マネジメントの他、新卒採用、人材開発、研修、労務、人事制度設計など幅広い経験を積むことが可能です。 ■当社について：・製造業や商社、金融機関などDX投資に積極的なIT人材を求めている非IT企業の求人も多数ご紹介できるため、競合人材会社よりも強い求人提案力があります。・競合他社よりも高い生産性、収益性を保てています。システム投資や人材投資を積極的に行っており、社内のDX化を進めて全て自社システム、マーケティングのインハウス化、整備されたマニュアルは1000本以上と仕組みを整えています。

新明和工業株式会社

【兵庫/宝塚】人事（労務/労政）※東証プライム/特装車の国内シェアトップクラス【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：兵庫県宝塚市新明和町1-1…

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400万円〜549万円

正社員

【創業約100年を迎える大手老舗メーカー/航空・プラント・特装車等幅広い分野で事業を展開】 ■職務内容：人事労務・海外グループにて、幅広く業務をご担当いただきます。 ■職務詳細：・人事・勤労業務(人員統計管理、給与計算、昇格、昇給、賞与などの実務、労働組合との連絡・調整等) ・人事処遇制度の具体的企画・立案業務 ■組織：本社人事総務部は、50代の部長を筆頭に人事、法務、広報など40名程の組織構成となっております。労務・海外グループは、40代の課長を筆頭に8名体制<労務チーム6名　海外チーム2名>で業務を担当しています。 ■採用背景：人事労務体制の充実、強化の必要性があります。中長期的な課題である団塊世代の退職など、今後同社の中で就業構造の変化があり、より人事労務体制の強化・拡充が必要となっております。全社人事労務部門を担って頂ける人材を求めています。 ■働き方：残業月平均は20h~30h程度です。 ■新明和工業の特色：関西を代表する歴史の長いメーカーです。戦前から数多くの航空機の製造を手掛けてきた川西航空機が母体であり、その確固たる技術力は90年の歴史を誇り、現在もその磨き続けた技術力を発揮し業界をリードしています。地域に根ざした経営を行っており地元からの信頼も厚い会社です（兵庫県の本社がある一帯は「新明和町」という同社の名前を関する地名がつけられています）。社員の定着率も極めて高く、同社の社員は定年退職まで勤め上げる方が多い他、中途入社の社員も多数いるため、入社後もすぐに馴染んでいただくことが可能です。

株式会社AOKIホールディングス

【横浜◆AOKIグループ】労務※給与・マスタ管理◆プライム上場企業／各種手当充実【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：神奈川県横浜市都筑区葛が谷…

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350万円〜599万円

正社員

【ファッション事業の「AOKI」、「ORIHICA」や、ブライダル事業、エンターテイメント事業等幅広く展開／家族手当・住宅手当ほか福利厚生充実】 ■仕事内容： (株)AOKIやAOKIホールディングスの個人マスタ管理業務および給与計算業務、各種年次業務をお任せいたします。 ※課内ではジョブローテーションがあり、給与担当の他に、保険、勤怠担当に分かれています。 ■業務詳細： ■定型業務・新人マスタ登録・入社書類のチェック、マスタ入力・変更情報のチェック、マスタ入力・労務関連書類の整理・保管・給与計算業務・各種年次業務（契約更新、住民税特別徴収、年末調整、協定更新、行政調査対応等） ■非定型業務・法改正対応、代表者変更対応等 ■期待する役割： ■入社後従業員情報の管理（一次入力・ダブルチェック等）、契約書の管理・電子化の習得、徐々に給与業務を習得いただきます。習得レベルに応じて勤怠管理業務、保険業務への課内ジョブローテーションを実施いたします。各種年次業務についても、始めは副担当として経験を積んでいただき、それぞれの業務の実行責任者ができるレベルを目指していただきます。 ■10年後労務管理業務全般に精通したスペシャリストとなり、将来的には課の責任者または、他部門（人事企画、人材教育等）へのチャレンジも可能です。オールラウンドでご活躍いただくことを期待しています。　 ■入社後の研修体制入社直後〜数か月に渡り、企業理解を深める研修や基礎知識研修を予定しております。また、直属の上司を通してOJTの形態を取っています。 ■そのほか：・販売応援：（株）AOKI店舗で年間10日程度。(主に2月、3月) ・担当業務次第では、勤怠締め/給与計算期間(毎月11日〜20日)は土日祝日も含め業務遂行いただきます。それ以外の期間では休日を柔軟に対応できるよう配慮しています。

株式会社ファーマインド

【千葉】人事総務 ※残業10h程度／土日祝休み／青果の輸入・流通における企業／マイカー通勤OK【エージェントサービス求人】

人事、技術(建築・土木)系その他

1＞千葉センター住所：千葉県千葉市…

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350万円〜649万円

正社員

【バナナ・リンゴ・アボカド等の青果の輸入・流通における日本TOP企業！／多数の革新的な流通技術を開発するリーディングカンパニー】 ※マイカー通勤OK／土日祝休み／残業10h程度・実働7時間30分／安定基盤のある会社で長期的な就業をご希望の方歓迎※ ■職務内容：労務管理及び経理事務を担当し、センタースタッフの採用、管理、事務等を行います。・労務管理、勤怠管理、給与計算、安全衛生、人員採用（契約社員採用、パート採用、管理）、環境整備・保全管理、経理関係（支払依頼、販管費の管理、小口現金の管理）、官公庁対応・その他随時業務等 ※繁忙期には他部署業務に必要に応じて入って頂くことがあります。【変更の範囲:会社の指定する業務への異動を命じる場合がある】 ■就業環境補足：勤務地は次のとおり。車通勤可能です。（1）主務：千葉センター　（千葉県千葉市若葉区更科街2558）　　※千城台駅よりコミュティバス（おまごバス）を使用し15分程。（2）兼務：八千代センター　（千葉県八千代市大和田新田727）　※八千代中央駅又は八千代緑が丘駅より東洋バスを使用し10分程度（「工団第一」下車）・千葉センターが主たる勤務先、八千代センターが兼務先となります。・最初の研修期間（1ヶ月）は川崎センターと千葉センター勤務を想定しております。 ■働き方：土日祝休み、残業20時間程度となっており、会社として30時間超えるとご本人と上長へアラートが発出されるため社員の働きやすい制度を設けております。 ■同社について：4社が統合して設立され、1,500名を超える従業員を誇っており年商も数百億円程度と上場企業と同等の規模を有しております。海外進出にも積極的で、今後グローバルを意識した事業戦略を行っていく企業です。設立から短い歳月でここまでシェアを伸ばした背景の1つは、チェーンストアへの対応力です。同じチェーンの各店舗では、同じ規格の商品が販売されます。体系化された効率的なシステムがあり、全国規模の同時供給が可能です。青果の流通プロセスを集約したチェーン展開によってニーズを満たすことが可能です。

株式会社夢真

【なんば／未経験からチャレンジ】採用リクルーター　※オフィスワーク／東証プライムG／土日祝休【エージェントサービス求人】

ルートセールス、人事

★大阪営業所住所：大阪府大阪市中央区…

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350万円〜449万円

正社員

〜未経験から採用担当にチャレンジ／身につく採用スキル／東証プライム上場建築業界の特定技術者派遣（正社員派遣）／Forbesアジア「優良小型上場企業」200社に選出／コロナ禍でも業績好調／フレックスタイム制〜技術者を志望される応募者の採用担当者として活躍して頂きます。建設業界未経験の候補者に対して、当社の仕事内容や魅力を丁寧に伝えながら、活かせる経験の棚卸など「候補者の強み」の発掘、業務に対する不安の払拭及び動機付けを行っていただきます。採用から入社までのサポートを行って頂く予定です。 ■職務詳細：建設業界が未経験の候補者が大多数のため、当社の仕事内容や魅力を丁寧に伝えながら、候補者に寄り添った対応が求められます。・説明会運営、実施（数名〜十数名規模）・転職者との面談（1日あたり3名〜4名/月間70名〜80名程）・面談後のフォローやクロージング・マッチング業務 ※同社としては年間2,000名強の技術者採用を目標として掲げています。 ■身につくスキル、やりがい：納得のある意思決定を促し一人一人の人生に寄り添うリクルーター（採用）業務に携わっていただきます。チームで目標数値をおい、営業的スキルを身に着けることができます。 ■組織構成：採用メンバーは5名、20代後半が平均年齢のため活気がある組織です。チームで採用目標人数を追っており、営業や販売職経験者が活躍しています。 ■働き方：残業は繁忙期だと40時間ほど、地方への説明会等で出張が発生することもありますが、フレックスの活用もありメリハリをつけた働き方が可能です。土日出勤等が発生した場合は振替休日をとるように徹底しているため、年間休日もきちんと取得できている環境です。 ■研修：入社後は２〜3週間の研修に参加頂き、座学から実際の業務を想定した面談ロールプレイングまで行います。しっかりとサポート体制があるため安心して業務に集中できます。同社には半期に1度MVPの表彰があり、実績をしっかり評価頂ける場所も設けてます。 ■同社の魅力：同社は建築業界の特定技術者派遣（正社員派遣）のリーディングカンパニーとして、業界を牽引してきました。同社は業界トップクラスの技術者採用数を誇る為、業界での知名度も高く営業もしやすい状況にあります。

株式会社GA technologies (GAテクノロジーズ)

人事企画（社内制度・評価制度の企画・運用）◆不動産×IT／東証グロース上場／フレックス【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都港区六本木3-2-1…

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450万円〜899万円

正社員

●3年連続中古マンション投資における販売実績トップクラス！不動産投資の自社サービス『RENOSY』展開。不動産業界全体のDX化を推進する急成長IT企業です。 ●コアタイムなしのフレックスタイム制で働き方◎ ■具体的な業務内容：・人事データの分析・課題の抽出、人事戦略の立案、実行・評価／等級／報酬制度の運用やアップデート・組織開発についての立案、実行・文化醸成や組織改革の実行 ■入社してまずお任せしたいこと：以下いずれかの業務をまずはお任せする予定です。・人事制度（目標設定・等級・評価・報酬）の運用業務・全社目標から紐づく各部の目標〜評価のとりまとめ、運用改善に向けた施策の企画と運用・人事データの整備、算出、管理（人件費／人員計画／人員管理） ■将来的にお任せしたいこと：・中期経営計画に紐づく人事戦略の企画・立案・全社的な人材開発・キャリア開発に繋がるタレントマネジメント施策の企画・立案・実行・組織フェーズに合わせた人事制度の改善 ※メインとなる業務は人事企画全般に渡ります。上記はあくまで一例となり、状況に応じて様々な領域にチャレンジいただけます。 ■当社について：「テクノロジー×イノベーションで、人々に感動を生む世界のトップ企業を創る。」を経営理念に、「借りる・買う・売る・貸す・投資する」といった、住まいにまつわるサービスをワンストップで提供する不動産テック総合サービス「RENOSY」の運営を行っております。当社は2013年に創業し、5年で上場。不動産業界のアナログな課題に対して、テクノロジーを軸に業界のDX化を推進中。売上1000億超規模の現在も、順調な成長を継続しております。

日興産業株式会社

【丸の内】総務・経理・労務◆リーダー候補／平均残業20H／土日祝休み／創業70年の化学メーカー【エージェントサービス求人】

人事、経理

本社住所：東京都千代田区丸の内3-4…

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400万円〜649万円

正社員

【創業70年越えの歴史ある化学品メーカー／自動車用のエンジンオイルで高いシェアを獲得／世界中のニーズにこたえる優良企業】 ★平均残業20H以内／土日祝休み／所定労働時間7時間10分 ★総務・経理・労務など幅広いスキルを身に着けて専門性を上げることができます。 ■業務内容：総務・経理・労務業務を中心に管理部門全体の業務に携わっていただきます。ご経験・スキルを活かし、業務の幅を広げることも可能です。 ※IT基礎知識をお持ちでシステム管理経験等ある方歓迎いたします。 ■具体的な業務内容：・総務業務：契約手続き、事故対応、備品の購入・管理・処分等・経理業務：債権債務の管理及び会計ソフト入力等・労務業務：勤怠管理〜給与計算、入退職手続き、顧問先（社労士事務所）との調整等 ■入社後のサポート： OJTにて業務スキルを習得していただきます。およそ半年間の教育環境をご準備しています。 ■組織構成：管理部は5名(男性3名・女性2名)で構成されており、平均年齢は51歳です。 ■ 評価制度について：日興産業株式会社（４〜3月が評価期間）役職に合わせた人事の評価シートで定性的な評価及び面談の中でご自身の定量目標を決定しコミットメント評価の達成度合いの二軸で人事評価や昇給が決まり、しっかりと評価される体制が整っています。 ■企業特徴：当社は創業75年を超える歴史を持った自動車用潤滑油及び工業用潤滑油の製造から販売まで行う潤滑油専業メーカーです。（潤滑油は、現代に必要不可欠な製品で、現代では欠かす事のできなくなった自動車、パソコンや家電などの電気製品、発電所や造船などの大型工業施設に至るまで潤滑油は様々なシーンで活躍しています！）扱う製品は国内石油元売り、国内外潤滑油メーカーとの取引だけでなく、エンジンオイルのOEM製品の製造なども手掛けており、幅広い製品を扱っております。製品の販売だけでなく、社内で開発も行っており、金属加工油、潤滑油関連製品、自動車用潤滑油などを開発製造まで一貫して行います。販売先としては、自動車部品メーカー、総合電機メーカー、卸業など多くの取引先と関わっており、海外にもタイと中国に現地法人をおいています。海外拠点を含めた幅広いフィールドで活躍している企業です。

上田八木短資株式会社

人事採用アシ◆日本に3社のみ／創業100年の老舗金融会社／業界未経験可／在宅可・残業月10H程【エージェントサービス求人】

人事、一般事務

東京本社住所：東京都中央区日本橋室町…

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350万円〜499万円

正社員

〜人事アシスタント/土日祝休み/残業10h以内/育産休取得・復帰率100%/リモート勤務有/年休120日/日本で3社しかない短資会社〜 ■業務内容人事領域にて採用関連のアシスタントを担当いただきます。採用関連の調整をメインで担当いただきます。具体的には下記をお任せします。・お打ち合わせに向けた日程や場所の調整・新卒向け企業説明会の日程調整・採用イベントの日程や場所の調整・新卒採用面接における学生と面接官双方への調整・採用関連資料の作成・採用イベント（説明会等）の補助・候補者、内定者へのケア補足：基本的に人事総務グループへの配属となりますが、ご経験に応じて業務部（記帳＜打鍵＞等の金融機関事務）への配属となる可能性がございます。 ■働き方基本的に残業は少ないです。育産休取得・復帰率共に100％であり、ご家庭をお持ちの方でも安心して就業いただける環境です。通常は出社にて業務を遂行していただきますが、業務状況に応じ在宅勤務（週２回まで）も可能な制度としています。 ■組織/研修総務部の人事総務グループへ配属となります。部長・グループ長・課長・給与担当2名で構成されており、平均年齢は50歳程度です。入社後は課長のアシスタントとしてOJTにて業務をキャッチアップいただきます。 ■キャリアパスについて採用担当として就業いただいた後に、ゆくゆくは給与担当を目指していただきます。人事領域のスペシャリストを目指していただくことが可能です。本人のご意向次第では総合職へのチャレンジも可能となっており、志向性に合わせてキャリア形成が可能です。 ■短資会社とは金融機関同士の資金の賃借をする市場にて、1年以内の取引を扱っています。その日の取引状況によって、資金不足になる金融機関、資金余剰になる金融機関があり、資金の偏りが生じます。上記の様な資金の偏りを解消するため、金融機関相互の資金貸借を仲介するのが短資会社の役割であり、金融市場において欠かせない存在です。同社は国内に3社しかない短資会社の一つで、国債レポ取引や国債ディーリング部門に強みがあります。債権レポ市場はここ5年で取引残高が約80兆円から約150兆円と2倍近くに拡大しており、今後も社会の中で重要な役割を担っていきます。

さくらインターネット株式会社

【梅田／在宅勤務可】◆テクニカルトレーナー／社内・社外向け教育◆年休126日／ホワイトで裁量◎【エージェントサービス求人】

インストラクター、人事

本社住所：大阪府大阪市北区梅田1-1…

￥

450万円〜899万円

正社員

〜社内教育・社外の次世代人材育成に向けたテクニカルトレーナー／プライム上場／自社サービス／自社勤務／業績安定推移／政府認定クラウド／国産パブリッククラウド／市場成長率年18.8%／離職率4.3%／1996年設立のデータセンター事業者〜 ■業務概要：当部門の施策の３つの方向性（（1）社内向け教育育顧客向け教育（3）次世代向けた教育）のうち、社内教育・社外の次世代人材育成の2つのテーマを中心に業務をお任せいたします。特に、従業員が自律的に学ぶための土台に関する施策づくりに関する企画〜推進を担当いただきながら他の領域へのミッション拡大を想定しています。 ■具体的な業務：・経営戦略とESを実現させる社内キャリアパスの設計・社内の各ジョブにおけるスキルセットの見える化やそれに伴ったスキル向上施策推進・社員がキャリアパスの実現に必要な事を学べるソリューションの調査/導入 ※上記はあくまで一例で、ミッションと施策方針に基づいた各種提案〜企画、実行まで幅広い業務がございます。 ■部門のプロジェクト例：・独立行政法人国立高等専門学校機構と当社の包括連携協定の締結と各施策の実行・全社員ITパスポート取得に向けた各種施策の実行・DXJourney（社内DXスキル教育カリキュラム）の企画〜実行 ■配属チームについて：部長1名　メンバー2名 <ES部ミッション＞人的資本経営（人・組織を通して当社の事業を加速させお客様に価値を提供するサイクルを回す）を推進するため経営層とのディスカッションをしながら、経営戦略とEmployeeSuccessの両立を実現する人材の育成と、10年先のさくらインターネットを支える人材の育成を目指します。 ■当ポジションの魅力：・人や組織の成長に直接的に貢献することが出来ます：社内の人のスキル成長や成長機会の提供を支援することで、事業全体の成長へつなげることが出来ます。・自分の経験を後世に伝えることが出来ます：ご自身の培ってきたスキルや経験を施策という形で昇華して社内外へ価値あるものとして提供する機会がございます。・地域を発展させる原動力になる仕事です：社外教育において、ある地域でのスタートアップやエンジニア人材の育成を通して、未来の社会を支える人を育てる機会がございます

株式会社SmartHR

【人事制度担当】急拡大・変化し続ける組織の人事制度設計〜運用をお任せ／リモート・フレックス【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都港区六本木3-2-1…

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450万円〜999万円

正社員

■□急成長・急拡大組織の人事制度の設計〜運用をお任せ／労務管理クラウドNo.1のSaaSプロダクト“SmartHR”□■ ■採用背景 SmartHRは現在約900名の社員が在籍しており、今後も事業拡大と共に採用を加速させ組織も拡大中です。今後の規模拡大を見据え2024年1月に数千人規模にも耐えうる人事制度へと大幅なアップデートを行いました。人事制度は導入後の運用と改善のサイクルが非常に重要であり、まさに新しい制度を機能させるこれからのフェーズが要となります。規模拡大に伴い今後も数年に1度のサイクルで人事制度の大幅なアップデートが必須となる見込みであり、人事制度というプロフェッショナルな側面から様々な人事課題を解決・サポートいただけるメンバーを募集します。 ■役割人事制度をSmartHRの事業拡大を後押しする「組織のOS」として機能させることをミッションとし、以下の役割を担っていただきます。・全社における半期ごとの人事制度オペレーションを安定的に回し切る・オペレーションを定期的に振り返り、よりUXよく全社に人事制度をデリバリーするための改善を行う・現場マネージャーや社員のニーズに合わせて制度を有効活用するための壁打ちを行う ■具体的には：・半期毎に実施する人事制度のオペレーション　- 評価会議の設計、運用、ファシリテーション　- 昇格判定の全社オペレーション設計、運用　- 期末昇給の全社オペレーション設計、運用・CxO/VP/MGR/チーフ（役員〜課長クラス）の人事制度運用に関する相談の壁打ち ■ポジションの魅力・会社・人事組織ともに過渡期であり、数千人規模にも耐えうる人事制度チームを本格的に拡充するタイミングなため、役割やあり方についてご自身で切り開いていただけます・事業ドメイン柄、経営層やマネジメント層が人事に対しての関心・熱量が高い環境です。求められるものは高いですが、人事目線で良いものは受け入れてもらえる土壌があります・急成長企業における人事制度の企画・運用を両面で担っていただくことができます

株式会社長谷工リフォーム

【東京／人事】経験者歓迎！／人物重視／働き方〇／残業30h程度／年休130日／長谷工G【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都港区芝2-6-1 長…

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500万円〜799万円

正社員

＜70万戸のマンション設計・施工を行うプライム市場上場企業グループ。長谷工グループとしての注力事業であるマンションリフォーム事業の拡大を経営管理面で支える、人事職の募集となります＞ ■職務内容：まずは給与計算業務、社会保険や退職手続き、福利厚生等の業務をお任せする予定です。これまでのご経験や適性に応じ下記の人事業務全般も経験頂き、将来的には、幅広く業務に携わって頂きたいと考えています。 ■職務詳細： ◎人事管理：給与計算、社会保険、退職手続き、福利厚生等・労務:勤怠・労務管理、組合対応等 ◎企画：人事制度や評価制度の企画・運用等 ◎教育：各種研修の企画・運営、資格取得支援当 ◎採用：新卒・中途採用業務等 ■ポジションの特徴：【経営の安定性】マンション施工トップクラスの長谷工コーポレーションのグループ会社として、親会社施工のマンションの大規模修繕工事が中心となるため、リフォームの受注が非常に安定しており、強い経営基盤を持った会社です。【人事業務を幅広く経験】人事業務のうち、給与計算・社会保険や労務関連業務を中心に、ご経験キャリアや適性に応じて業務をご担当いただきます。将来的には人事評価、人事制度企画、研修企画、採用業務等の人事業務を幅広く経験いただけます。【雰囲気の良い明るい職場】今回募集する人事部では20〜40代が活躍中。風通し良く明るい職場でスキルを磨き、キャリアアップを目指せます。 ■当社の魅力長谷工グループのリフォーム会社として、マンション入居者の更なる顧客満足を追求しています。空前のマンションブームと言われた1990年以降の物件が､年月を経て今､リフォーム期を迎えています。また耐震化や長寿命化等､今の住まいを安全･快適で長く住む仕組み作りは､国家的な取り組みとなっています｡｢スクラップアンドビルド｣の終焉による｢ストック｣時代の到来に合わせ､マンションのリーディングカンパニーである長谷工グループにおいて､その中心となって事業拡大を進めていきます。

株式会社マッシュホールディングス

【四ツ谷】採用人事※人材業界歓迎＜gelato pique等を展開＞年休126日・社割や育児支援有【エージェントサービス求人】

人事、一般事務

本社住所：東京都千代田区麹町5-7-…

￥

350万円〜549万円

正社員

SNIDELやCelvoke等アパレル・コスメ・飲食事業を展開するマッシュグループ採用担当として、下記をはじめとする本社・店舗勤務者の中途採用業務全般をお任せいたします。 ※ご担当業務はご経験・適性をもとに検討させていただきますので、下記はあくまで一例です。 ■具体的な業務内容・各部署からの採用依頼や組織状況に基づいた募集方法の検討・採用活動対応(社内調整・求人作成・紹介会社や派遣会社とのやり取り・応募対応・面接調整等) ・入社対応(SmartHR登録案内・備品手配・配属部署調整等) ・その他お問合せ等の電話対応 ■マッシュグループについて： 1999年、CGアニメーション会社を設立。その後、2005年にファッション事業を開始し、ビューティー、スポーツと事業を多角化し、2013年、ホールディングス化。各事業に特化した会社を設立し、現在は国内9社・海外11社で成り立っています。 ◎年間産休・育休取得数：産休101人、育休139人（2023年2月現在）の実績があります。 ■マッシュホールディングス：マッシュグループ各社の基盤を担う管理本部として、グループが展開する多岐にわたるビジネスを、きめ細やかな視点でサポートしています。 ■展開ブランド一例： SNIDEL(スナイデル)/gelato pique(ジェラートピケ)/FRAY I.D(フレイアイディー)/LILY BROWN(リリーブラウン)/FURFUR(ファーファー)/Mila Owen(ミラオーウェン)/styling/(スタイリング/)/emmi(エミ)/CELFORD(セルフォード)/UNDERSON UNDERSON(アンダーソンアンダーソン) /SNIDEL HOME(スナイデルホーム)/AOURE(アウール)/MIESROHE(ミースロエ)/Barbour(バブアー)/SORIN(ソリン)/Cosme Kitchen(コスメキッチン)/Biople(ビープル)/ecostore(エコストア)/Celvoke(セルヴォーク)/PARIYA(パリヤ)/gelato pique cafe(ジェラートピケカフェ)等

株式会社LAVA　International

【未経験歓迎】採用担当〈採用業務全般をお任せ◎〉※在宅可／土日祝休／ホットヨガスタジオLAVA展開【エージェントサービス求人】

人事、一般事務

本社住所：東京都港区北青山1-2-3…

￥

350万円〜549万円

正社員

〜業界トップクラス◆『ホットヨガスタジオLAVA』を全国450店舗以上展開／採用業務全般をお任せ◎／福利厚生充実／育休復帰率97％〜日本最大級の店舗数を展開するホットヨガスタジオLAVAをはじめとし、フィットネスやエステ等様々な事業を展開する当社において、採用業務全般をお任せします。ミッションは出会いを創出し、一人でも多くの方に応募・選考参加・入社してもらうこと。ヨガやLAVAの魅力を知らない学生や第二新卒層を中心に、いつ、何で、どのように伝えるのが最適か考え、アクションしていきます。 ■業務詳細：・会社説明会、面接実施・歩留まり改善のための企画立案・実行・数値分析／課題解決のための企画立案など ■組織構成：全3チームは、担当する事業や職種で分かれております。・コンサルテーション1チーム（社員5名）・コンサルテーション2チーム（社員4名、アルバイト1名）・リレーション1チーム（社員6名）どちらのチームも、以下の役割を担当いたします。・中途採用の説明会・選考・新卒採用の説明会・選考・内定面談 ■キャリアパス：ご本人が手を上げれば、挑戦できる可能性のある環境です。新卒・中途採用等、関わる領域を増やしていくことや、企画だけでなく、選考や入社後の活躍まで見ることもできます。採用職種でマネジメントに挑戦することもできますし、店舗の集客に挑戦することも可能です。実際に、店舗の集客担当から採用に異動した方もいらっしゃる等実績も豊富です。 ■当社の魅力：・当社では、感謝・素直さ・長所伸展を大事にしており、ホスピタリティ溢れる社員が沢山います。女性が8割以上を占めますが、年齢や年次に関係なく、アットホームな雰囲気です。「こうなりたい！」と思える素敵な仲間と共に、毎日仕事ができるのが魅力です。・やりがいは、採用した店舗スタッフの活躍が目に見えること。店舗スタッフから感謝の声をいただくこともあり、使命感もあるため、入社に繋げられた時の喜びはとても大きいです。・挑戦したい方には、どんどんチャンスを与えてくれる環境です。実際にやりたい！と手を挙げて、求人のデザインを1から考えたり、様々な職種の採用にも携わっています。

株式会社クレオ

【丸の内】人事メイン※将来のリーダー候補◇業界大手総合セールスプロモーション企業◇年休125日【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都千代田区丸の内2-5…

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450万円〜799万円

正社員

■□採用、労務など幅広い人事業務をお任せ／人事領域で業務幅を広げたい方歓迎します／月4回ノー残業デー／年休125日／産育休取得100％（復帰率90％以上）□■ チーム強化のため、人事総務部門の将来のリーダー候補を募集します。人事のお仕事を中心に総務も担って頂きます。 ■業務内容：・給与／賞与計算・社保、福利厚生等の実務・労務関連全般・新卒／中途採用関連全般・オフィス環境改善・他庶務全般・組織活性化施策…社員面談、新しい働き方の見直し、採用ブランディングの構築など ■当社の人事部とは：当社の事業戦略を支える600人の従業員一人一人に寄り添い、社員のパフォーマンスを最大化させるための様々な取り組みを行っています。社員一人一人の働き方や価値観も多様化する中で、それぞれの「働きがい」や「社員満足」「ウェルビーイング」追求を意識し、「選ばれる企業」実現に向けた環境整備支援、きめ細かい人事施策の展開を目指しています。 ■当社の魅力：（1）働き方月4回ノー残業デー／休暇も自由に取得可能／産育休取得100％で復帰率も90％以上／時短勤務利用者も増加中！（2）社風フラットな社風／社員1人1人の思いを後押ししてくれる風土（3）入社後 OJT体制があり、安心してご入社頂ける環境です。ゆくゆくはマネジメントをお任せする予定です。（4）安定性売り場マーケティングを強みとした戦略で50年に渡るノウハウ有／直接取引をしているため大手企業との取引も多数あります。 ■当社について：「買いたい気持ちをデザインする。マーケティングエージェンシー」食品や日用品を提供する大手メーカー、スーパーマーケットやコンビニ、ドラッグストアといった流通業のクライアントに対し、売り上げや集客UPを目的とした販売促進支援を行っています。「生活者視点」にこだわり、30年以上に渡りクライアントとの直接取り引きにより蓄積されたマーケティング情報を活用した戦略立案とブランディング、消費者を購買に駆り立てるリアルとデジタルを融合した各種プロモーションの立案、メディア＆ツール戦略および制作納品までワンストップで手がけられるのが強みです。

ジャパニアス株式会社

【みなとみらい】人事※採用・教育・労務など適正に合わせてお任せ◎ 創業以来連続黒字経営【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：神奈川県横浜市西区みなとみ…

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350万円〜499万円

正社員

【日本が世界に誇る大手IT企業やモノづくりメーカーのシステム・製品開発をサポートするエンジニアリングカンパニー／自社独自の評価制度により離職率の大幅削減に成功】 ■ポジション概要：エンジニア派遣事業および受託開発事業を展開している当社にて、人事担当としてご活躍いただきます。お任せする業務は適性を見て以下から割り振りますが、将来的には全業務に携わるチャンスがあります。 ■業務内容：（1）採用関連業務会社説明会対応、内定者フォロー対応、採用サイト管理、応募者日程調整（2）教育関連業務教育制度企画／運営、研修講師対応、メンター管理（3）労務関連業務勤怠管理、入社手続き対応（4）その他業務 ES推進活動、セミナー企画／運営、社員フォロー面談、社員問合せ対応 ■当社について： ◇日本が世界に誇るモノづくりメーカーの製品設計をサポートする技術系アウトソーシングカンパニーです。メーカーをはじめとしたモノづくり企業の技術ニーズ解決を通じてエンジニアの市場価値向上を図っております。 ◇これまで多くのエンジニアを採用し、組織の拡大を行ってきましたが、創業以来黒字経営を続けることができております。その安定基盤も企業様からの信頼感へと繋がっており、ジャパニアスだから頼んでいるとのお言葉をいただく企業様も多数です。 ◇事業所は全国各地に展開しておりますが、地域密着での事業展開を大切にし、社員に対しても「転勤なし」「地元への貢献を大切にする」という姿勢で成長し続けております。

株式会社デンソー岩手

【岩手／金ケ崎】人事労務（給与社保）◆デンソーGの手厚い福利厚生／オンライン面接可／転勤無◆【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：岩手県胆沢郡金ケ崎町西根森…

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300万円〜549万円

正社員

〜売上高5兆円を超える株式会社デンソー100％出資の子会社／自動車部品としての半導体製造のため安定感◎〜トヨタ自動車のサプライヤーとして車載関連の半導体製造を担う同社において、給与計算を中心とした人事労務のお仕事をお任せいたします。 ■お任せする業務：人事労務ポジションにて幅広い業務をご担当頂きます。まずは「給与計算」「社会保険」からご担当いただく予定です。 <まずお任せするお仕事> ・毎月の給与計算/賞与計算・社会保険/労働保険手続き業務・年末調整/住民税業務など、人事労務の幅広い業務を経験できます。＜将来的にお任せするお仕事＞ゆくゆくは、人事業務全般をお任せいたします。具体的には、採用業務、教育業務などになります。希望によっては、社内の別部署でのキャリア形成も可能となります。 ■業務の特徴：・基本的に、同社でされている正社員の方の分のみのご対応になります。・デンソーGで導入しているシステムをご利用いただくため、効率的にご対応いただくことが可能になります。 ■組織構成について：総合企画部人事課に配属となります。人員としては20代(男性2名、女性2名)、30代(男性1名、女性1名)、60代(男性1名、女性1名)の計8名体制の組織です。その中でも、人事労務を担当している方が4名おります。（20代男性1名、20代女性2名、60代男性1名）そのほか4名の業務としては、教育業務3名、採用業務1名です。 ■同社の特徴：同社は2012年10月1日に富士通セミコンダクター株式会社岩手工場の資産譲渡を受け、発足しました。自動車半導体部品のニーズの多様化、生産量拡大傾向の中で、愛知県にある二箇所の自社向け車載半導体製造工場に加え、三箇所目となる製造拠点としてデンソー岩手を設立し、これらのニーズに対応しています。将来的には、工場の更なる拡張・地域の活性化にも貢献できる会社となるよう、現在、まずは、自社向け製品の量産に向け準備を進めているところです。同社は、「地球と生命を守り、次世代に明るい未来を届けたい」との思いから、一人ひとりが「先進」「信頼」「総智・総力」のデンソー・スピリットに基づく行動を実践しています。

株式会社レガカンパニー

「人事戦略企画事業」のコンサルティング職／新規事業立ち上げ／リモートワーク可／web面談【エージェントサービス求人】

人事、組織・人事コンサルタント

本社住所：東京都港区元赤坂1-2-7…

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450万円〜599万円

正社員

■事業内容クライアントの、採用、早期戦力化、離職抑止、従業員のエンゲージメント向上業務を担います。コンサルティングではなく、内部の人間として、直接実務に当たることが特徴です。人事のプロとして、企業の人的リソースの最大効率化を実現します。当社の仕事を通じて、クライアント経営者にとって欠かせない存在になってください。 ■仕事内容クライアント企業の人事部のパフォーマンスを向上させる総合的なコーディネーターとしての業務をお願いします。 ∟採用(求人/面接/選考/フォロー) ∟評価(制度の提案・構築) ∟教育(業務マニュアル作成/研修の企画・運用) ∟定着（離職理由の原因把握、改善のための道筋の考案）〜具体的には〜クライアントの"人事責任者（代行）"として企業を支援していただきます！様々な業種・規模のクライアント深く、幅広く携わることで、現在注目されている「HR」の領域で実力を身に付けることが可能です！ ■当社の魅力・現年収以上保証・新規事業立ち上げのメンバーとして参画し、共に会社・事業を創っていく”楽しみ”や”やり甲斐” ・経常利益率 50％の高収益体質だからこそ実現しうる報酬と昇給可能性・月残業時間平均：15時間程度・年間休日日数：120日・リモートワーク可当社は、ライフステージにあわせた柔軟な勤務スタイルを望む社員に対し、各々の能力が最大限に発揮される環境・制度を整えて参ります。

株式会社ナリコマホールディングス

【新大阪本社】人事（制度）◆関西トップクラスの高齢者向け給食サービスを展開／残業基本なし／面接1回【エージェントサービス求人】

人事

新大阪本社住所：大阪府大阪市淀川区西…

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400万円〜549万円

正社員

【関西トップクラスの高齢者向け給食サービス／5年間で成長率160％／グループ企業3社の人事機能／制度全般の企画から運用まで幅広い知識・経験が身につく】 ■業務概要： 2024年4月の新人事制度の立ち上げに伴い、毎年定期的に行っている業務のほか、新制度を軌道に乗せ、課題抽出・改善を含めた業務もお任せしたいと考えています。 ■業務詳細：（1）人事制度に基づくオペレーション翌年4月に向け、毎年下期に実施する昇進・昇格・昇給のオペレーションの実施をお任せします。＜昇進・昇格＞部長層に対し、翌4月からの従業員の等級や役職案を回収、本部長承認、社長決裁まで実施。＜昇給＞まずは昇給原資を決定するための人件費シミュレーションを作成、その後昇給原資をロジックに基づいてプレ配分した上で、部長層に対し翌4月からの従業員の昇給案を回収、本部長承認、社長決裁まで実施。（2）制度設計担当のサポート ◎制度設計・改定に向けた他部署とのMTGにおいて、設計担当として同席し、決定事項の整理や従業員周知に向けた資料作成などをお任せします。 ◎2024年から人事制度を大幅に変更し、特に評価制度においては定期的に見直しを実施する前提で設計していますが、ボリュームが大きいため、見直しのための運用構築や実際の運用もお任せしたいと考えています。（3）人的資本経営の基盤づくりに必要な人事データの収集・集計 ◎各種人事データの集計・指標データの作成（男女の賃金格差、離職率、労働生産性、エンゲージメントサーベイ等） ◎社内外への開示 ◎フィードバックに基づく開示の充実化 ◎他社取り組みの研究・分析 ■入社後の流れ：まずは当社の制度を知っていただくところからですが、慣れてこられましたら徐々に実際の制度設計にも携わる予定です。 ■部署全体のミッション：配属予定の人事戦略部はグループ全体の人事制度の要件などを規定する、下記のような業務を担っています。 ◎等級制度・評価制度・賃賃制度の設計および改定に関する業務 ◎上記以外の制度（労働条件など）の設計および改定に関する業務 ◎昇進・昇格・昇給などに関する運用業務

株式会社デイトナ・インターナショナル

【神宮前】人事労務課長候補＜IPO準備中・IT×アパレルで急成長「FREAK'S STORE」＞【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都渋谷区神宮前3-25…

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600万円〜799万円

正社員

【DX化推進により売り上げ拡大中の急成長中／「FREAK'S STORE」を運営／完全週休2日制の土日祝休み／IPO準備中で急成長中の当社を支える人事部労務課長候補を募集！】 ■採用の背景 IPOを視野に入れ、今後の事業拡大を支える人事総務部にて『人事課長候補（労務主担当）』として幅広い業務をお任せいたします。今までのご経験を活かしながら、急成長中の企業で柔軟かつ主体的にご活躍いただける方を募集いたします。会社の急成長に伴って、新たな人材管理システムを導入、運用を進めています。※給与計算、入退社手続きはアウトソースしております。 ■職務内容 □勤怠管理及び労務対応業務 □人事考課の集計業務 □社労士事務所との連携 □雇用保険・社会保険手続き □年末調整 □入退社および労働契約の管理 □衛生委員会関連（衛生委員会、産業医面談、健康診断等） □就業規則・人事関連諸規定の策定及び管理・改定 ■人事総務部のミッション ◆企業価値を高め、誇れる会社基盤を作る・働きやすい職場環境の整備・働き甲斐を感じられる人事制度への改革・多様化への理解と啓蒙の促進 ■組織構成人事総務部は総勢13名で、部長1名・採用（4名）・人事企画（1名）・労務（2名）・総務（3名）・店舗人事（2名）それぞれが担当しています。今回はその中の労務課の課長職の募集です。 ■当社について当社は、ファッション事業を中心に、卸売り事業、スタジオ運営、住宅事業、クリエイティブデザイン事業等多角的な経営を行っております。IPOに向けて成長基盤＝「経営インフラ基盤」を整備・強化するため、専門的にご活躍いただける新たなメンバーを募集しています。IPOに向けて成長基盤＝「経営インフラ基盤」を整備・強化するのメンバーを募集しています。 ■ブランドショップ：「FREAK'S STORE」の特徴：アメリカンライフスタイル好きな当社の提案するカジュアルスタイルを軸に、垣根を越えてワールドワイドな情報や価値観の中からフレキシブルにモノやコトをセレクト。決して流行に追従するだけではなく生活体験者としての視点を大切にしながら、本当に快適で気持よく、新鮮なモノ・コトを速く、明確に、積極的に楽しみながら商品をご提供することで、お客さまのライフスタイルをサポートしています。

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