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検索結果: 13,676件(41〜60件を表示)
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【新卒組織拡大】新卒研修企画・実装メンバー
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
600万円〜800万円
正社員
■この会社で新卒採用領域に携わることの魅力 25卒300名を予定しておりますが、27卒には1000名、2030年には3000名の新卒入社を採用していきます。 その中で、採用としてのマンパワーだけではなく、 給与のアップデート・知名度やコーポレートブランディング（就活ランキング業界トップ10を狙うためにできることは？） 動画サイト使用企画、新卒受け入れ研修体制の構築など、 ミッションがたくさんございます。それぞれのご志向性に合わせてお任せする領域は決定いたしますが、 やりたいと手を上げればいくらでも挑戦をさせてくれる会社です。 ■概要 現在はグループ連結で1万人を超え、企業規模としても成長をつづけておりますが、今後の更なる成長を目指して新卒～第二新卒の若手人材の採用・教育を強化していきます。直近は単体で23卒160名、第二新卒年間約300名（FY23）といった規模ですが、今後は年間数千人規模での採用を行っていく予定です。 なお、採用数だけでなく採用の質にも拘っていきます。新卒初年度から年収800万円でオファーできるような優秀層も採用していきます。そのため、幅広いターゲット、多様な人材に合わせた育成プラン、フォローアップが必要にです。当社が新たなステージに挑むために、チーム強化を目的に増員いたします。 本ポジションでは、まずは24卒新卒入社者の内定～入社後のオンボーディング／育成／キャリアパス設計などをお任せします。 なお、教育研修のうち、技術スキルは当社の能力開発部が担当いたします。能力開発部と協力しながら、事業部の組織長、役員クラスなど、会社全体を巻き込んで推進いただくことが可能です。 ■組織 人事本部 人材戦略統括部 コーポレート人材戦略部 ▼新卒チームについて 新卒採用、新卒教育研修に関わるメンバーは、アシスタントを入れて18名です。 マネージャー：1名 リーダー：2名 メンバー：10名 アシスタント：5名 ■職務詳細 ・新規学卒者の育成における企画運営業務 −コンセプト設計 要件定義の設定、目標の設定 −研修運営に関わるオペレーション業務 −社内外折衝 −面談や進捗フォロー −資料などのアウトプット ※2～3か月間の新卒研修のほか、入社後1年間は新卒チームにてオンボーディ…
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人事経験者
人事、人事・総務・法務系その他
大阪府 につきましてはご面談時にお伝え…
600万円〜800万円
正社員
人事部において、以下の業務を中心とした業務全般に携わっていただきます（経験者・将来の管理職候補） ●採用 （新卒採用領域における） ■採用計画の立案 ■採用コスト管理 ■大学訪問 ■採用SNS運用 ■インターンシップの企画・運用 ■会社説明会の企画・運用 ■研修の計画・実施 ■ダイレクトリクルーティング運用 ■懇親会の企画など、内定者フォロー ■入社式・内定式など式典の企画・運用 ■採用ブランディング計画・運用 ■応募者管理 ■選考進捗管理 ■書類選考 ■面接の実施 ■対面・WEB合説のブース出展と集客業務 （中途採用領域における） ■採用計画の立案 ■採用コスト管理 ■エージェント対応 ■代理店対応 ■ハローワーク対応 ■媒体の選定・作成・運用 ■障害者雇用対応 ■ダイレクトリクルーティング運用 ■リファラル採用対応 ■応募者管理 ■選考進捗管理 ■書類選考 ■面接の実施 ■転職博などのイベント出展 ●社員育成・研修 【配属先】人事部 総数 9名（責任者含む） 男性 3名 女性 6名
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【大阪】人事・人材開発リーダー
人事、人事・総務・法務系その他
大阪府 につきましてはご面談時にお伝え…
600万円〜1000万円
正社員
【企業の特長】 ★日本初の半導体（LSI）ファブレスメーカーとして創業 ★社員の約7割が製品開発や技術部門に携わっている技術集団 ★自己資本比率83.7％／営業利益は10年間で1.5倍に成長 ★完全フレックス（コアタイム無し）や在宅制度など柔軟な働き方 ★育休復帰3年後の定着率100％／育児休業後の復職率100％ ★年間休日125日／平均残業17.3時間／有給休暇20日（入社日付与） ★通信インフラ（5G）やIoTシステムなどの注目市場に貢献 ※数字で見るメガチップス https://www.megachips.co.jp/recruit/company/ 【職務内容】 人材開発（採用・教育・人事制度などの企画）全般の業務リーダーをお任せいたします。 下記いずれかに専門性を持ち、経営戦略と連動させながらリーダーとして業務を行っていただきます。 加えて、その他の人事関連業務にも携わって頂き、人事部門全体の牽引を期待します。 ■採用に関するプロモーションやリクルート活動の企画 ■全社教育の企画（体系立案～実際の運営まで） ■人事制度・施策の企画 【ミッション】 ・全社新卒採用目標の達成（人数だけではなく、求める人材か否かを重視） ・従業員の能力向上、人事制度・施策の運営 ・自身の経験を活かした各種人事業務の課題解決 【モデル年収】 ご経験によっては一般職クラスで入社しマネージャーを目指していただく可能性もございます。 30歳（一般職）600万円 35歳（一般職）700万円 40歳（課長）900万円 45歳（部長）1100万円 【配属先】 ■大阪市淀川区宮原1丁目1番1号 ※JR線/御堂筋線の新大阪駅よりすぐ ※フレックスタイム制（コアタイム無し） ※リモートワーク可能（ハイブリット型：フルリモートは不可）
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人事 管理職～管理職候補【東京】
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
600万円〜800万円
正社員
【期待する役割/募集背景】 同社では、事業拡大による組織強化のためこれまで人事総務グループとして機能していた組織を人事チーム、総務チームと独立することになりました。 またその中で、現任のマネージャーの世代交代も考慮し、この度は人事チーム管理職～管理職候補を募集する運びとなりました。 インセンティブ制度を含む給与・報酬制度の見直し、新たな評価制度のルール作り等、人事領域の組織強化のリードをメインで期待しております。 【職務内容】 人事チームの管理職～管理職候補としてご活躍いただきます。 ■コーンズ・モータース約400名、C.P.S.約60名の人事業務全般（人員管理、人員配置含む） ■年間人事プロセスの制度改革 ■キャリア形成/育成プログラムの構築 ■法令遵守への取り組み（スタッフ教育・社内への浸透） ■部門内の予算編成・業績管理・KPI分析＋マネジメントへのレポーティング ■チームメンバーの教育（サポート、育成含む） ※業務の引継ぎ、育成・教育については、現人事総務ダイレクターが行います。 ※コーンズ・グループ本社の人事部門との連携、コミュニケーションが発生します。 【組織構成】マネジメント室（約30名） ※経理財務、経営管理、IT、総務、人事、マーケティング領域のスタッフが在籍する組織です。 人事チーム：1名（もう1名採用予定） ※部下は2名つく予定です。指導、教育を行っていただきます。 ■出張頻度：定期的な出張はなく、社員面談、制度説明等があった場合など ■服装：スーツ ■残業：月10時間程度（業務の状況により上下します。）
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採用担当マネージャー（総務部）【宮城県石巻市】
人事、人事・総務・法務系その他
宮城県 につきましてはご面談時にお伝え…
600万円〜900万円
正社員
【職務内容】 ・工場従業員の募集・選考・採用（新卒・中途）に関する業務 ・工場労務管理全般に関する業務 ・教育訓練の企画、実施に関する業務 ・従業員の健康診断、健康管理、および安全衛生に関する業務 ・各種行事の立案・運営に関する業務 ・防犯・防災及び警備に関する業務 ・関係会社、協力会社の管理、運営に関する業務 ・外部団体との渉外に関する業務 ・その他付随業務 【募集背景】体制強化のための増員 【配属先】石巻工場 総務部 総勢6名 部長：1名（60代）‐係長：2名（50代、30代）‐メンバー3名（50代、40代） 【残業時間】20時間程度
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【東京】人事部 人事企画課/管理職候補
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
600万円〜800万円
正社員
【募集部署の課題】 人事企画課は、メイテックフィルダーズの人事戦略を担っており、主に人事制度企画及び運用を行う部署です。 昨今の事業環境は大きく変化をしており、また、2023年度に「ミドル領域No1」と題した新たなグループ中期経営計画を策定し 企業として新たなフェーズに向かおうとしている当社において、人事制度の安定運用は重要な課題となっています。 【業務内容】 ・人事制度、賃金制度の運用、企画 ・人事配置・異動 ・労働組合対応 ・上記に関わる社員コミュニケーション等 【★人事制度、賃金制度の運用、企画の業務例】 各種制度を変更した場合、経営数値に与えるインパクトをシュミレーション結果から分析し、経営陣に情報提供をします。 【★シュミレーションする項目の一例】 ・社員給与データの集計、シュミレーション及び分析 ・社員残業時間データの集計、シュミレーション及び分析 ・その他、経営陣から求められる様々な人事データの分析等 【キャリアパス】 人事企画課だけでなく、ご自身の希望に応じて広くキャリアを築いていただくことが可能です。 社員がキャリアアップを図ることを大切にしている会社ですので、自ら意思を持ってキャリアを築いていってください。 エンジニアを含めると社員数の多い会社ではありますが本社機能は20名程度ですので、上場企業グループにありながらベンチャーのようなスピード感で日常的に会社運営に携わることができます。
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管理部門統括業務【オリックスグループ／熱海・伊豆山 佳ら久】
人事、人事・総務・法務系その他
静岡県 につきましてはご面談時にお伝え…
600万円〜800万円
正社員
2023年冬に開業しました『熱海・伊豆山 佳ら久』の管理部門統括業務をご担当いただきます。（施設に常駐いただきます） ★具体的な業務内容 【管理部門統括】 ■人事業務全般 ・人事評価制度他、諸規程制度立案、運用 ・新卒、中途採用活動 ・教育制度構築、運用・労務、コンプライアンス対応 【給与計算、社会保険業務のチェック】 ■総務業務全般 ・内部統制 ・諸規程整備 ・法務・館内施設及び設備の維持、管理 ■経理業務全般 ・日次、月次等の仕訳等の業務統括 ・月次、四半期、半 期、通期決算、税務申告、税務署対応等・資金繰り ■購買業務 ・ホテル内の備品、消耗品、食材類の管理 ・原材料費の算出 ・エネルギー管理、コスト管理 ・防火、防災対応及び関係設備機器の維持管理 ■課員育成
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【東京】人事（育成or制度企画）東証プライム／リモート可
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
600万円〜900万円
正社員
【職務内容】 人事部では事業革新や事業成長を創り出す基盤となる「イノベーション人財の育成」をテーマに掲げ様々な取り組みを行っています。ご入社いただいた際には、タレントマネジメントの領域で戦略的な人財配置や育成を担当するとともに、イノベーション人財が活躍するための新たな仕組みづくりといった制度企画にも携わっていただきます。 【組織構成】 人事部 人材開発G（採用・育成：6名）に配属予定。 適性に応じて、人事G（労務・人事制度：5名）の可能性もございます。 ※部内には、業務G（給与計算：7名）もあります。 【魅力】 ■経営層と日常的に議論する機会が多く、経営に携わることのできるやりがいがあり、また製造子会社含めた現場との距離も近いです。 ■同社人事部門内は大手企業出身の中途入社者も多いため、さまざまな情報に接し人事としての知見を高められます。 【制度】 フルフレックス、在宅勤務制度月10回まで（育児・介護のある方は週4日まで） 時短勤務制度（入社1年以上の方が対象） 【転勤】 当面無（将来的に国内事業所への異動・転勤の可能性はございます） 【企業の特徴】 同社は、創業100周年を迎えた老舗化学メーカーです。創業時は繊維業としてスタート、企業成長とともに事業領域は祖業の繊維業から、電子部品～自動車～住宅関係～予防医療と多岐に渡る事業展開をしております。 ＜人財育成＞ 中期経営計画の重点施策にも「変革を起こす人財の育成」を掲げ、イノベーション人財の育成に注力しています。 https://www.nittobo.co.jp/sustainability/social/human_resources.html ＜ダイバーシティ＆インクルージョン＞ 同社は一人ひとりが最大限に能力を発揮でき、多様性を受容できる組織づくりが重要だと考え、その基盤づくりの一つとして、ダイバーシティ＆インクルージョンを尊重し、推進しています。 https://www.nittobo.co.jp/sustainability/social/diversity.html ＜働き方改革と健康経営＞ 日東紡グループは、従業員の健康を事業経営の基盤と捉え、従業員の心身の健康維持・増進を積極的に支援し、生産性向上と従業員のQOL…
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【東京】人事（報酬企画チーム） ※在宅
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
650万円〜900万円
正社員
【期待する役割】 当社人事部にて報酬企画チームメンバーとして従事いただきます。 【具体的には】 １）目標管理制度／評価制度の改善について企画立案 ー現在、新制度導入後２年が経過したところですが、今後の改善機会を検討します。 ーグローバルに適用される制度ですので、資料作成は原則日英両方必要となり、ディスカッションなどのコミュニケーションは英語で行う場合があります ２）グローバル共通の目標管理制度／評価制度のコンピューターシステムの導入後のフォローアップ −上記新システムでの制度運用構築 ー教育やコミュニケーションプランの企画立案、および実施 ーグローバルに利用されるシステムですので、資料作成は原則日英両方必要となり、ディスカッションなどのコミュニケーションは英語で行う場合があります ３）Yokogawaアワードプログラムの運営 ４）（可能であれば）海外赴任制度の見直し ５）役員報酬制度に関連する事務 【ポジションの魅力】 ■同社グループ内の様々な国／法人に共通して適用される、目標管理および評価制度／等級制度／報酬制度／海外赴任などのグローバル人事制度について、制度制定／改定を企画し、制度導入について各国／法人を支援する部門におけるポジションです。 ■現在同社グループは、グローバル人事制度およびグローバル人事システムを導入する変革期にあります。そうした新制度／新システムの導入に携わることができるポジションです。 ■本社役員および海外人事責任者と直接やり取りする機会があります。 ■外国人と英語によるコミュニケーションを行う機会もあり、各国の事情を考慮しながら導入支援を行う機会があります。 【募集背景】 組織強化を目的とした増員募集となります。 【働き方】 キャリア採用にてしばらくご活躍いただくため当面転勤想定しておりません。（将来的な転勤の可能性はございます） より快適な職場環境をめざし、様々な制度、施設を整えて社員をサポートしています。 平均残業時間も月20時間程度と長期就業可能な環境です。 日本国内にいる期間はテレワーク、時間単位休暇制度、フレックスホリデー、フレックスタイム制度、育児時間制度 等の働きやすさに関する制度や社員の適材適所を実現するためにキャリアプラン申告や社内公募制度も導入をしてお…
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HRデータ活用担当
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
650万円〜1000万円
正社員
従業員数1000名を超える弊社においてHRデータ等の統合や活用を行い、全社経営の高度化や各事業部門における人事課題特定・ソリューション提供や採用領域におけるファネル分析等をご担当いただきます。 その他HR部門においてのDX化（各種システム連携の最適化や生成AIの利活用、業務自動化等）にも取り組んでいただけます。 【具体的な業務内容】 ■人事データベースの統合や活用や改善提案 ■人的資本情報や財務データ等を掛け合わせた可視化・分析 ■個別の事業部門との連携による事業課題の特定、仮説検証、ソリューション提供 ■採用領域におけるファネル分析 ■データ統括部門やHR部門内メンバーとの協働によるデータクレンジング ■HRが抱える業務の効率化（自動化やAIツールの導入） 【募集背景】 社員数が1000名を超え、今後も採用を強化していくフェーズです。今現在、新入社員が年間で200名を超えるペースで増加しています。急激な組織拡大を背景として、弊社の人事組織は徐々に役割を専門化させていくフェーズとなっています。 今後も成長を加速させていく同社において、人事データの蓄積及び課題の分析、解決策の提言を行い、同社の人事施策の意思決定を後押しするHRデータ活用担当を募集します。 【魅力】 ■毎月30名程度の社員が入社しており従業員は1000名を超えています。 HRが保有するデータは日々増えていきます。HRのビッグデータを活用し、経営課題に対しての直接的な分析提案を行えます ■時には自社のエンジニアと協働しながらご自身のエンジニアリング力も高めることができます ■組織はまだまだ発展途上であり、未解決な分析テーマが多く、既存の手法にとらわれない新しいチャレンジができる環境です
非公開
【管理職】人事／人事制度・採用・研修等（管理系総合職）
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
700万円〜900万円
正社員
【業務内容】 管理職として、ご経験やご希望等をふまえ、以下の中からご担当いただきます。 ■人材戦略の策定と推進 ■人事制度・評価賃金制度の運用・改定 ■人材育成、採用 など [採用業務例］ ・採用選考・内定フォロー・入社手続きまでの一連の対外的応対、社内調整 ・採用市場、育成・研修トレンドの情報収集、設計、導入 ・採用広報、対外折衝 【働く環境】 （1）長期的に働き続けられる環境 「働きがいを感じながら、能力を100％発揮し成果をあげる」ことができるよう、多様な働き方の推進・定着を強化。 （2）在宅勤務可（週に2～3回程度） 在宅勤務、サテライトオフィスの他に、移動時間の有効活用を目的として、モバイルワークを活用しています。 （3）時差出勤制度 オフィスへの出社、テレワークを問わず、時差出勤制度を取り入れています。 （4）ワークライフバランス 毎週水曜日はノー残業デーです。同業他社にも働きかけを行い、年に2回の業界一斉ノー残業デーも主導しています。 【企業魅力】 国内外に貢献する業界シェアトップクラスの「技術・知識集団」であり、68年以上の歴史を有する土木・建築系総合コンサルタント業界のリーディングカンパニー。 都市・地域計画、環境、道路、鉄道、河川、上下水道、港湾、空港、建築、福祉、情報、PFI、NPM、防災等の社会資本整備、維持管理に、卓越した技術と柔軟な頭脳をもって応え、日本経済の発展に伴い多くのプロジェクトに携わってきました。
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人事企画担当【リモートメイン/急成長SaaS企業】
人事、人事・総務・法務系その他
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600万円〜1000万円
正社員
＜変革期の企業フェーズで組織拡大を実感できる人事企画担当を募集！＞ 【募集部門の紹介】 人事部 人事企画チーム 部長:マネージャー兼任 企画担当:2名 ※人事部は「組織のパフォーマンスを最大化する」をミッションに、採用・労務・企画の3つのチームで構成されています。 【募集背景】 2022年6月に創業者が代表取締役社長に復帰し、新しい経営体制にて今後の成長戦略（中期経営計画）の立案を行っています。 この成長戦略を、人事の側面で推進するための、各種制度や仕組みの企画および、実行サポートの重要度が高まっているため、人事企画スタッフの募集を行うことになりました。 ■【職務概要】 弁護士ドットコム株式会社の、人事制度の企画および運営をメインにお任せします。 評価報酬制度が、その意思通りに運用される様に、事業部門とコミュニケーションを取りながら、その運用サポートを行います。 【職務詳細】 ■中期経営計画に紐づく人事戦略の企画・立案 ■全社的な人材開発・キャリア開発に繋がるタレントマネジメント施策の企画・立案 ■組織フェーズに合わせた人事制度（等級・評価・報酬）の企画・立案 ■MVV浸透のための企画/立案および組織改革の支援 ■人事制度（等級・評価・報酬）の運用・改善業務 ■全社目標から紐づく各部の目標～評価のとりまとめ、運用改善に向けた施策の企画と運用 ■福利厚生等のエンゲージメント施策の企画立案、モニタリング、改善 ■昇進・昇格フローの整備、適切な人材配置の実現のための施策の企画と運用 ■各部の所属長との調整業務 ■人事制度の改善に向けた現場社員へのヒアリング業務 ■外部コンサルティング企業の活用 ※そのほか、ご経験に合わせて業務をお任せしていきます。
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【AI領域SaaS/スタンダード上場企業】中途採用戦略/担当
人事、人事・総務・法務系その他
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700万円〜900万円
正社員
■同社について 時価総額1900.91億円を突破。 2012年の創業以来、2000を超える企業に160以上のアルゴリズム・AI SaaSを導入し、1日930万人以上のユーザーに利用されています。 ・スタンダード上場 ・売上高：139億 （23年9月期） ・従業員数：419名（連結）単体約100名 ・グループ会社：6社 ■業務概要 当社グループを含めた採用人事（中途）として、採用・HRに関する戦略/戦術/実行を担当いただきます。 【業務詳細】 ・採用戦略、戦術の立案・実行 ・採用ブランディング活動 ・事業、開発メンバーとの連携 ・人材紹介エージェント様とのリレーション確立 ・選考管理 ■組織構成 中途採用メイン担当4名 ■働き方 在宅勤務と出社のハイブリッド ■面白味 AIが注目を集める中、各業界からの引き合いが高まっています。PKSHAグループはAI黎明期に創業され、AIのソリューション・SaaSを両軸で事業展開する日本でも数少ないAI企業です。 すでに多くの国内大手企業に対して、AIソリューションやAI SaaSを提供してきたものの、AIの社会実装を通じて生み出してきた価値や未来の可能性について、伝えきれていない魅力がまだ多くあると、私たちは考えています。 労働人口減少が社会課題となる中、AIの社会実装を通じてどのような未来を作ることができるか…社会の追い風を受けながら、広報の工夫次第で会社や事業を大きく成長させることができるフェイズにあります。 多角化する事業を戦略的に捉え、会社や事業のポテンシャルを広報の力で引き出し、社会にインパクトを与えていく、そんなチャレンジに共感いただける方をお待ちしています。
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組織戦略・次世代リーダー（推進担当）【東証プライム上場】
人事、人事・総務・法務系その他
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600万円〜1000万円
正社員
【職務概要】 ■事業計画を達成させるための組織戦略策定と実行 ■優先順位の高い経営課題に取り組み、組織面から事業をリード 【ポジション魅力・キャリアパス】 ■急成長のメガベンチャーで拡大フェーズにある会社の組織づくりをリードする経験 ■フラットな組織で経営層（代表取締役や事業担当役員）との距離が近い ■経営判断と実務の機動的な連携の中で、経営視点が身につく ■風通しがよく、色々なアイディアを自由度高く企画・実行できる ■入社者の活躍を通じて、事業への貢献を実感することができる
株式会社シーエーセールススタッフ
アパレルに強い人材派遣サービスの【労務スタッフ】残業ほぼなし
人事、総務、人事・総務・法務系その他
★駅直結！雨の日も濡れずにラクラク通勤…
300万円〜450万円
正社員
◎派遣スタッフの給与計算や社会保険手続きなどをおまかせ◎ゆくゆくは正社員の管理など、部署の中核的存在に◎明るい職場でメリハリ良く活躍を 当社の人材派遣サービスに登録されている、 スタッフの方々の事務手続きをお任せします。 ◆給与計算 ◆入退社手続き ◆社会保険関連の手続き ◆年末調整の手続き など 現在、労務を担当するのは、 経験豊富な女性スタッフ2名。 拡大を続けている事業を、 一緒にバックオフィスから 支えてください！ 長期のキャリアを描ける！福利厚生の整った職場です ☆残業はほぼなし！ ☆年間休日122日 ☆有給も取りやすい！ ☆5日以上の連休取得もできる！ など、プライベートな時間を確保して、 メリハリよく働ける環境が整っています。 ＜どなたも長く働ける職場に＞ 産休育休は多くの取得実績があり、 基本的に元の職場で復帰しています。 女性管理職登用も進んでいます。
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エンジニア採用担当【情シス部門付け】
人事、人事・総務・法務系その他
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600万円〜900万円
正社員
【事業内容】 同社では顧客企業様の人事担当様に向けたサービスを提供しており、福利厚生サービス以外にも、社員研修、健康経営、タレントマネジメントを提供しています。 サブスクリプション型収益モデルを採用し、安定した収益源から、より良いものをより安く、会員様にご利用いただいています。 会員数は2020年度に800万人だった総会員数が、現在1000万を突破しています。 導入企業は1万社を超え、業界No.1のサービスとなっています。 【募集背景】 既存システムの再構築および、新規サービスの開発にあたり、システム開発の内製化を進めているため、エンジニア組織の再構築・拡大を行っています。 事業成長を支えるエンジニア組織の成長・拡大に向けて、更にエンジニア採用を推進していくために本ポジションの募集をおこないます。 【業務詳細】 エンジニア専属の採用担当として技術組織の責任者と共にエンジニア中途採用の達成をお任せします。 具体的な業務は下記を想定しております。 ▽短期的にお任せしたい業務 エンジニア中途採用達成に向けた戦略設計からオペレーションまで一連の採用業務 ・エージェントコントロール/ディレクション ・RPO（採用代行業者）のコントロール/ディレクション ・媒体やダイレクトリクルーティングの採用企画・管理 ・転職イベントへの出展 ・候補者とのコミュニケーション（日程調整・書類選考・面接・クロージング） ▽長期的にお任せしたい業務 中途採用、新卒採用の両軸の推進 ・新卒採用および第二新卒の育成 ・評価基準の改善・整備（開発したら運用する） 【募集求人例】 ・webシステム開発（オープン系） ・セキュリティエンジニア ・AWSクラウドエンジニア ・データ分析基盤エンジニア など 【本ポジションの魅力】 当社のビジネスの根幹を支えるエンジニア部隊の成長・拡大に大きく関わることができるので、非常に遣り甲斐も大きいポジションです。 エンジニア採用のメイン担当として、現場と連携しながら、企画戦略に関われるので、非常に裁量権も大きい点も魅力です。
非公開
HRBP/組織開発【リーダー候補/リモート可・副業可】
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
650万円〜1000万円
正社員
【ミッション】 上場を目指し急成長を続けている同社では、組織が抱える課題解決や、従業員が能力を最大化するための仕組みづくりがますます重要なテーマになっております。 日々事業と組織に向き合いながら、課題の解決やカルチャーの形成など重要なアジェンダの戦略設計から実行までリードいただき、ヒト・組織という面から事業成長にコミットいただきます。 【業務内容】 ■組織編制／人事異動 ■各種制度・規定の企画実行 ■タレントマネジメント、人材育成の企画実行 ■入社オンボーディングの企画実行 ■各種サーベイの企画実行（組織サーベイ、従業員パルスサーベイ、360度FB等） ■MVV浸透、風土醸成の仕組み化検討 【募集背景】 組織拡大に伴う増員となります。 【本ポジションの魅力】 ■拡大フェーズにおける同社にて、事業と組織課題の解決やカルチャーの形成に携わって頂き、裁量権をもって貢献頂くことが可能です。 ■スーパーフレックスタイム制/リモート可能であり、柔軟な働き方が可能です。
非公開
HR戦略の実現に資する人事諸制度/HRシステムの構築担当
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
600万円〜1300万円
正社員
【組織構成】HR統括部人事企画部人事企画ユニット 【部門の役割・ミッション】 ・HR部門のmission（下記）に向けた部門牽引および、実現に資するHR基盤（人事制度/HRシステム）の構築 【HR部門のmission】 「戦略と人財マッチングによる戦略達成確度の向上」と「安心して挑戦できる基盤提供」により、人財領域の「攻め・守り」で同社の成長を牽引 【HRポリシーとHR部門のVPSについて】 ■HRポリシー：社員と家族を幸せにする世界トップクラスの会社 ■HRVPS（Value Proposition Statement）：人財領域の「攻め・守り」で同社の成長を牽引 【業務内容】 ■人事諸制度の構築・設計 ・Job型報酬制度（2024.4本格導入）の運用フォローアップ、制度改修 ・国内外グループ内人財流動に係る報酬・福利厚生制度の改修（Global mobility policyの設定） ・定年再雇用に係る処遇検討 ・春季労使交渉対応 等 ■HRシステムの構築・整備 ・海外拠点とのHRデータ連携の実現 ・タレントマネジメントシステムの構築 ・HRオペレーションの高度化/効率化ツールの導入（RPA、AI導入など） ・既存システム（SFs/COMPANY他）の改修、メンテナンス 等 【採用背景】 ・これまで同社のHR部門は両株主からの転籍者やキャリア採用者など、出自が異なる社員間で生じていた処遇差の解消（所謂PMI）を進めつつ、Job型マネジメントの導入などの変革を並行して推進し、同社に相応しいHR基盤の構築に注力してきており、2024年４月に処遇制度の統一を概ね完了しました。次の成長フェーズとして、より経営戦略や各事業戦略にマッチした人事戦略を立案し、確実に遂行することで企業価値向上への貢献度を高めていきたいと考えており、そのためには、これまで同社本社単体が中心であったスコープを海外拠点を含む同グループ全体へ広げ、事業同様に、国内外問わずボーダレスに対応できる組織に成長していくことが必要となっています。 ・当ユニットが担務する人事諸制度やHRシステムに係る検討は、HR領域のボーダレス化実現のコアとなる検討であるが、受入出向者による貢献に依存していることに加え、検討を強力に推進する専門性や経験を有する…
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【大森/課長クラス】人事/労務・制度週2～3在宅可能
人事、人事・総務・法務系その他
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600万円〜900万円
正社員
同社労務管理グループのマネージャーとして、下記業務をお任せ致します。 プレイングマネージャーとして業務いただき、実務との割合のイメージは5：5です。 【具体的に】 ■人事労務業務のマネジメント ■給与業務：給与計算、所得税、社会保険関連、退職金・年金関連、赴任者サポート、福利厚生等の業務 ■勤怠業務：月次勤怠管理、有給休暇・36協定対応、労働時間管理等の業務。 ■人事制度の企画・運営：評価制度の運営、在宅勤務制度の運営、国内外グループ会社の人事制度、就業規則改定等 ■その他人事業務（ストレスチェック、確定拠出年金、年末調整に関わる業務） 【配属先】RKG人事部 労務管理グループ メンバー2名 派遣社員2名 ※人事部としては部長含めて9名となります。ほかに採用と教育のGがございます。 【働き方】在宅勤務可能で週2～3回のイメージです。 【将来的には】 入り口は労務管理グループのマネージャーとしての採用ですが、将来的には採用や教育を含む人事業務全般の経験も可能です。
株式会社ホットスタッフ奈良南
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人事、総務、法務
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