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検索結果: 22,462件(21121〜21140件を表示)

アネスト岩田株式会社

【横浜】人事（労務担当）　※東証プライム上場／グローバル産業機械メーカー／年休125日【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：神奈川県横浜市港北区新吉田…

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600万円〜899万円

正社員

【22の国と地域でグローバルに展開／高いシェア率／残業少／年間休日125日／自己資本比率66.2％／創業97年目の安定企業／福利厚生充実】 ■ポジション概要：創業98年の歴史を持つ、コンプレッサ、各種塗装機器・塗装システム、真空ポンプの総合メーカーで人事業務（労務担当）をご担当頂きます。具体的な業務は以下の通りとなります。【日常業務】・国内・海外給与業務の担当領域の実行責任者・各国・地域特有の労働慣行や法律に基づいた適切な人事・労務管理【ミッション（将来お任せしたいこと）】・人事給与システムのあるべき姿の検討〜導入実行・海外赴任規程見直し・賃金制度見直し・メンバーマネジメント（2名、主に進捗管理　※評価はマネジメントラインを選択した場合にご担当いただきます）また労務以外の制度構築/制度改定業務にもチャレンジいただくことも可能です。 ■当社の強み・特徴：（1）高い市場シェア弊社の製造するハンドスプレーガンでは国内市場70％以上を誇ります。それ以外にも小形圧縮機は国内市場で2位、小形オイルフリー真空ポンプは国内市場50％以上と複数の製品で高いシェアを誇っています。（2）グローバルネットワークとエリアバランスのとれた海外販売独立メーカーでありながら、弊社主導で構築した販売、及び製造ネットワークは世界に広がっており、子会社・関連会社含め41社（内、海外：35社）。売上の約50％を占める海外販売においてはヨーロッパ、アジア、米国を含めた他エリアにて、ほぼ1/3ずつ販売しています。（3）長期就業可能な企業体制、充実した福利厚生制度年間休暇125日/完全週休2日制、残業も少なく働きやすい環境が整っています。また、平均勤続年数は16年と多くの方が長期的に就業されています。【キャリアに関して】 ■キャリアプランとしてマネジメント、スペシャリストの選択が可能 ■モデル年収：部長→1,000〜1,200万マネージャー→800〜1,000万チームリーダー→700〜800万 ■各種研修や個別の育成支援なども準備しておりスキルアップも可変更の範囲：会社の定める業務

新明和工業株式会社

【横浜】人事・総務業務 ※東証プライム上場/国内トップシェア/完全週休二日制（土日）【エージェントサービス求人】

人事、総務

特装車事業部住所：神奈川県横浜市鶴見…

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450万円〜599万円

正社員

【プライム上場／国内トップシェア／創業約100年を迎える大手老舗メーカー／航空・プラント・特装車等幅広い分野で事業を展開／完全週休二日制／土日祝休】 ■業務内容：人事労務及び総務業務全般を行って頂きます。・給与計算、社会保険、福利厚生、昇格・昇給・賞与などの実務、工場・営業との連絡・調整、諸手続き等・事業部における教育業務も行っていただきます。事業部教育計画の立案、実施、工場・営業との連絡・調整等 ■組織：総務部では現在5〜6名の社員が活躍しています。総務・人事業務を幅広くご対応頂きます。 ■キャリア：職種自体の変更はありませんが、将来的には他拠点に転勤いただき、別拠点や工場人事などを経験いただきキャリアを積んでいただきます。 ■当社の特特：創業100年超の老舗メーカーです。長い歴史で培った確固たる技術力を今なお磨き続け、業界をリードしています。地域に根ざした経営を行っており地元からの信頼も厚い会社です。社員の定着率も極めて高く、当社の社員は定年退職まで勤め上げる方が多い他、中途入社の社員も多数いるため、入社後もすぐに馴染んでいただくことが可能です。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社フロンティア

【名古屋／未経験可】人事補佐／部長の右腕ポジション＜医療福祉業界で急成長中＞中核部署でスキルアップ【エージェントサービス求人】

人事、一般事務

本社住所：愛知県名古屋市東区泉1-1…

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350万円〜449万円

正社員

〜事務のスペシャリスト募集！/バックオフィスから変え経営層へ提言/経歴やスキルに応じて業務をお任せ〜 ◎事業拡大中のバックオフィスだからこそ幅広い業務でスキルアップ可能 ◎事務から会社を支える事務のスペシャリスト募集 ◎将来の幹部候補など多様なキャリアを実現！ ■ミッション：私たち株式会社フロンティアは「介護の全てをワンストップで提供」することを目指し、医療介護コンサルタントやシステム開発・導入など幅広いサービスを手がける企業です。今回は、自社介護施設の運営コンサルティング業務をメインに施設運営に関わるあらゆる業務に取り組んでいただきます。 ■業務詳細：＜入社後＞スキルに応じてお任せする業務が変更になります。・採用業務における事務処理（郵送対応／請求書対応／書類管理）・人事統括部長の業務サポート（書類作成／データ抽出など） (例1) 「採用の応募数をチェックしたい」と依頼がある場合、データを基に資料を作成いただきます。 (例2) 「採用コストを抑えたい」と依頼がある場合、様々なデータを基に資料を作成頂きます。 ※データの抽出方法、どのデータを取るのかなどは入社後研修しますのでご安心ください。 ■本職種の魅力： ◎実務未経験からでも会社の中核部署で成長できる東海圏における業界のリーディングカンパニーとして、業務キャパシティ改善やDX化・業務細分化による生産性向上を目指していきます。人事部長との距離が近いからこそ多様なキャリアパスを歩めます！ ■職場の雰囲気：人事部を含め会社全体には、和気あいあいとした雰囲気があります。介護業界だからこそ、人同士の思いやりや優しさが根付いているからだと感じています。また、メンバーそれぞれがミッションをもって取り組んでおり、メリハリをもって仕事に取り組んでいるのも特徴です。 ■年収例（賞与・各種手当含む）：スキルに応じてしっかりと評価させていただきます。モデル年収はございますが、下記以上の年収をご提示することもございます。モデル年収年収378万円（26歳）月給27万円年収420万円（28歳）月給30万円年収600万円（33歳）月給43万円変更の範囲：本文参照

株式会社タブチ

【平野/転勤無】総務人事≪創業80以上年黒字／全国シェア3割／マイカー通勤ok／残20h程／土日祝≫【エージェントサービス求人】

人事、総務

本社住所：大阪府大阪市平野区瓜破南2…

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350万円〜599万円

正社員

創業80年以上/約400名規模/売上高141億円/グッドデザイン賞を受賞/「事実上の業界標準」の製品多数/ベトナムなど開発途上国の安定した水の供給にも貢献〜※シェアトップ製品を保有するニッチトップ優良企業 ■業務概要：弊社本社における総務業務全般をご担当いただきます。 ■業務詳細：社会保険事務、年末調整、給与計算、電話、来客応対、会議資料の作成、出張手配、損害保険事務、法務関係業務、庶務業務、採用業務（派遣）等の総務事務全般業務をお任せ致します。 ■組織構成：部長：男性（50代）係長：男性2名（40代）主任：女性（20代） ■キャリアパス：将来的には、部内において主任、係長、課長へと管理部内でキャリアを構築して頂く方針です。将来的に、他部門への移動の可能性もございます。（事業内容理解を目的とする） ■社会貢献：『水ビジネスの可能性』〜水から流動体へ、日本から世界へ〜『水』というライフラインを支える給水装置を研究・開発・製造・販売まで一貫して行っています。創業80年以上、株式会社化してから70年黒字経営を維持。 ■魅力：【同社は3年連続グッドデザイン賞や「事実上の業界標準」の製品化など給水装置の業界をけん引する優良メーカーです】同社は設立70年間赤字知らずの優良企業です。自社製品である給水装置は3年連続グッドデザイン賞を受賞や業界では高いシェア率から「事実上の業界標準」となっている製品がいくつもあるなど給水装置の業界をけん引するメーカーです。また水道管等は老朽化が進み、数年後には8000億円〜1兆円の市場規模に拡大するといわれています。その中で、同社の技術力や製品開発力の需要はますます高まっています。変更の範囲：会社の定める業務

富士電機E＆C株式会社

【川崎/設備施工管理経験歓迎】教育･研修企画 ※1回面接／土日祝休／平均勤続年数17.7年◎【エージェントサービス求人】

人事、空調・電気設備・配管施工管理

本社住所：神奈川県川崎市幸区堀川町5…

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550万円〜799万円

正社員

〜創立100周年／富士電機Ｇ／幅広い事業分野で社会インフラの構築・課題解決に貢献／福利厚生充実・退職金あり／離職率4.6％／売上拡大中〜 ■業務内容：総合設備工事会社における技術教育に関する業務を幅広くご担当いただきます。入社後は経験豊富な先輩社員から指導いただきながら業務を習得いただくため、未経験者でも技術教育にご興味がある方は是非ご応募下さい。＜具体的な業務内容＞・安全衛生教育および特別教育の企画、運営、講師（安全衛生や電気に関する教育が多い）・技術系社員に対する資格支援取得の企画、運営（施工管理技士・電気工事士等）・技術系社員に対する技術教育の企画、運営、講師（主に施工管理に関する内容） ■当社の魅力：【充実の福利厚生】年間休日126日で有給取得もしやすく（平均有給休暇取得日数13.8日）、福利厚生も充実している環境です。男性も育児休業を取得しています。また、会社が定めた資格取得に向けた支援として、受検費用補助および資格取得の際には報奨金の支給（10,000〜200,000円）を行っています。　※会社が定めた業務に対する資格の重要度により報奨額が異なります。＊健康経営優良法人 2024（大規模法人部門）：認定＊女性活躍推進法に基づく認定制度「えるぼし」：二つ星認定【人材育成】「モノづくり」は「ひとづくり」から始まるとの考えから、人財育成を当社の重要課題と位置付け、階層別、部門別、目的別の研修など、充実した教育研修制度を体系化しており、継続的な育成プログラムによりプロ集団の育成を行っています。具体的には、階層別研修などの一般的な研修に加え、自己啓発支援制度として、通信教育やe-ラーニングなどの自己啓発講座の受講も可能です。 ■当社について：当社は、設備の設計から施工、保守までをワンストップでご提供する【メーカー系総合設備企業】です。富士電機グループ、古河電工グループのDNAを受け継いだ『総合力』と、電気設備工事・空調設備工事のどちらにも対応できる『複合力』で設備に付加価値を創造し続けます。変更の範囲：会社の定める業務

ＪＦＥスチール株式会社

【地域総合職：千葉】人事◇世界のインフラを支える大手鉄鋼メーカー／福利厚生充実◎【エージェントサービス求人】

人事

東日本製鉄所（千葉地区）住所：千葉県…

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500万円〜899万円

正社員

〜地域総合職（転勤については東日本のみ）／世界のインフラを支える大手鉄鋼メーカー（国内シェア27％）／充実の福利厚生〜 ■業務内容：製鉄所／製造所の労働人事部で、一般職社員の人事業務（人員計画、配置管理、採用、人事評価、表彰等をスキルに応じてメイン業務を打診致します。）を担当して頂きます。【変更の範囲：会社の定める業務】 ■キャリアパス：将来的には人事部門内のローテーションとして、本社の労政人事部で人事制度の企画業務（人事賃金、福利厚生、海外勤務社員の処遇等）／人員計画（全社の採用数決定、協力会社の報酬施策等）／人材育成・研修／労使交渉の会社窓口等の幅広いキャリアパスにチャレンジできるフィールドがございます。 ■転勤について：リージョナル総合職（地域限定）として東日本地区（東京本社／千葉県／神奈川県）の中でのみの転勤の可能性がございます。 ■ポジションの魅力：総合職社員と現業系社員を合わせて約14,000人の社員のために、全社共通の基盤を整えることが人事部門の役割です。経営と社員の橋渡し役として、また人事・労務のプロフェッショナルとして、様々な経営課題にチャレンジすることができる事も人事部門のやりがいの一つです。 ■同社の魅力： ◇鉄鋼業のリーディングカンパニー（国内2位のシェア）／世界のインフラを支える事業：同社は、国内の鉄鋼高炉メーカーで粗鋼生産量において、国内2位の高いシェアを誇っております。技術力においてはトップレベルで、世界の競合他社と比較しても圧倒的な差を誇っています。強みを活かして今後も技術力への投資は継続して取り組んでいます。 ◇働き方良好（全社の平均残業月27.5時間）／福利厚生充実）：同社は、フレックス制度、勤務間インターバル確保、勤怠状況をPCログにて労務管理しており、働き方良好です。製鉄所近隣に独身寮（例ワンルーム／1LDK、各部屋バストイレ付、食堂・駐車場）を完備・借上げ社宅制度（家賃の75％を会社負担※上限金額は地域により異なる）があり、住宅に関する補助が手厚いです。 ◇鉄はインフラから家電まで幅広い業界・製品に使用されており、社会貢献度・影響度の高い業界です。新興国を中心に鉄の需要は今後も増大することが予想されており、グローバルな舞台でビジネスを展開しております。変更の範囲：本文参照

日本ハムビジネスアソシエ株式会社

【東京／週1〜2回在宅可】人事労務《プライム上場／日本ハムG》土日祝休み／年休126日＊月残業15ｈ【エージェントサービス求人】

人事

東京支社住所：東京都品川区大崎二丁目…

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400万円〜649万円

正社員

＜業務効率を重視し1人に負担が集中しない組織体制／日本ハムGだからこそ充実の福利厚生＞ ◎2人以上で1社担当するため1人に業務が集中しない！当部署は日本ハムグループ内企業の給与計算・社会保険等の人事労務業務を担当しております。組織構成は1課（日本ハムの給与計算・福利厚生）と2課（日本ハム以外のグループ会社）で分かれており、2課は当社メンバーがそれぞれの担当顧客を持っております。一人で担当することはなく、1社に主担当と副担当がついているため、一人に業務が集中せず、また分からないことがあればもう一方の担当に聞くことができる体制です。［組織構成：26名（男性12名、女性14名）］ ◎人事労務として身に着けられるスキルの幅が広い！日本ハムグループ内のあらゆる会社の人事労務業務を担当する当社だからこそ、様々な業種業態の人事労務経験を積むことが可能です。中には海外のグループ会社もあるため海外基準の給与に関するスキルも身に着けられます。 ◎残業が月平均15時間に抑えられている理由日本ハムの担当者とどうすれば業務効率化できるのか随時相談を実施しており、場合によってはシステムの整備を実施し可能な限り残業がないよう取り組んでおります。また、業務開始と終了時間はPCでログがつくようになっているため勤怠はしっかりと管理しております。 ■業務詳細：給与計算や社会保険業務など、運用から改善のプロとして、幅広い業務を行って頂きます。グループ会社の給与計算業務(国内または海外)がメイン業務となり、勤怠管理業務はありません。給与計算にかかわる各種手当、社会保険の登録などを複数名体制で行い、定期的（約3年に1回程度）に担当顧客のローテーションも実施しています。 ■働き方：在宅勤務は業務に応じて、上司承認の上で可能です。現状は20％強の在宅率です。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社Ｄ＆Ｄマネージメント

【人形町】人材育成担当◆年休127日／業績好調／施策の企画にも取り組む【エージェントサービス求人】

人事

株式会社Ｄ＆Ｄホールディングス住所：…

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350万円〜549万円

正社員

【自動車に関する多様な支援サービスを展開しているD&Dグループ／年休127日・土日祝休み】 ※自動車関連事業を行う株式会社D＆Dホールディングスへ出向勤務となります。自動車事業を幅広く展開しているD＆Dグループの人材育成を担って頂きます。 ■業務内容 ◎研修・教育プログラムの実施新入社員研修や階層別研修、専門職研修など、必要な研修プログラの企画と実行 ◎人材育成戦略の策定会社のビジョンや目標に基づいて、効果的な人材育成プログラムの設計と実行 ◎キャリアパスの支援従業員のキャリア形成を支援し、適切なキャリアパスを提供。 ◎その他、人事制度に関連する付随業務 ■業務の魅力（1）まず研修等の実施事務局をご担当いただいた後、研修を含む諸施策の企画にも取り組んでいただきますので、人材育成全般に携わることができます。（2）事業拡大に伴い会社が重視している人材育成およびキャリア開発に携わることができるため、人事パーソンとして貴重なキャリアを積むことができます。（3）ワークライフバランスが取れる環境です。・時間外での面接対応や休日出勤もほとんどなく、月間の平均残業時間も10時間〜15時間程度です・年間休日127日＋バースデイ休暇(誕生日月に1日取得可能) ■キャリアステップ 1）グループ会社の事業をご理解いただきます。 2）人材育成施策の企画と運用をご担当いただきます。 3）人材採用等のキャリアも目指せます。 ■配属部署について・配属先構成…男性：3名／女性：4名／合計：7名・会社の重要施策である採用、人材育成・キャリア開発、人事制度運用・見直し等を担っているため高い使命感を持ち、メンバー同士がお互いにリスペクトし、協力して業務に取り組んでいます。人事経験の浅いメンバーを含めて日常的にフランクなコミュニケーションをとり、自己成長のみならずチームとしての成長も目指しています。 ■当社の魅力・D&Dグループは右肩上がりに成長しており、従業員数は1,000名を超えています。・更なる成長に向け会社が人材育成を特に重視していますので、モチベーション高く取り組めるだけでなく、自身のキャリアアップを図ることもできるポジションです。変更の範囲：会社の定める業務

オルビス株式会社

採用人事《採用戦略企画・立案からお任せ》スピード感×ポーラ・オルビスHDの安定性◆HR中核人材に成長【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都品川区平塚2-1-1…

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600万円〜799万円

正社員

〜チャレンジングな組織で成長したい方へ／採用戦略の企画立案から携われる／裁量大〜 ◆職務内容本社の新卒採用または中途採用担当者を募集します。当社では、大量の母集団形成を行い画一的な選考をする「マス採用」ではなく、ターゲット人材をピンポイントで獲得していく「個」にフォーカスした採用活動を実施しています。競争が激化する採用市場に対応するため、戦略的かつマーケティング力を活かした採用活動を重視しており、マーケットの動向を読み取り、戦略的な採用施策を企画・実行できる高いマーケティング力を持つ方を迎え入れたいと考えています。ゆくゆくは次世代のマネージャー候補となっていただくことを期待しています。 ◆こんな方におすすめ！・裁量が大きい環境で成長したい方本ポジションは、ポーラ・オルビスHDの安定した基盤とベンチャー企業のようなスピード感の両方を持ち合わせています。採用稟議も極力減らしており、スピード感と裁量をもって取り組める環境が整っています。・HRスペシャリストを目指している方多くの中途入社者のマネジメント就任実績もあり、在籍年次に関係なく成果に応じてキャリアアップが叶う環境です。入社直後は採用実務を担当いただきますが、将来的には人材開発や制度設計などHR内でキャリアを積み、社員の能力を最大限に引き出すHRスペシャリストとしての活躍も可能です。 ◆職務詳細面接対応などの採用業務だけでなく、人材定義や採用戦略の立案など採用における上位業務や、労働市場におけるポジショニング獲得（採用広報）、入社者の戦力化計画までを一貫して経験できます。＜具体的には…＞・採用戦略立案・紹介会社への求人依頼、詳細説明、リレーション構築・書類選考、面接・採用通知書作成・提示、クロージング、入社準備・入社オンボーティング計画立案〜実行・採用広報計画立案〜実行・メンバーフォロー　ほか ◆組織構成採用戦略グループは12名体制で、新卒採用、中途採用、オンボーディング、採用広報の領域に分かれています。ご入社後は本社採用のメイン担当として採用戦略の立案から実行まで一気通貫で担当していただきます。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社Ｓｍｉｌｅ　Ｐｒｏｊｅｃｔ

労務部長候補◆業務横断で労務全域に携わる／スピード感のある意思決定が叶う環境／東証グロース上場G【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都品川区西五反田1-3…

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800万円〜1000万円

正社員

【マネジメントとしてのキャリアアップ可能／東証グロース上場企業グループ／運営施設数80以上、お預かり児童数5000人以上（2023年4月時点）／直近5年で売上高約4倍】当社の労務部長として実務〜マネジメントをお任せします。 ■業務内容：下記業務を中心にお任せします。・経営陣へのレポーティング・メンバーマネジメント（7名、20代〜40代）・アウトソーサーマネジメント・労務問題発生時のイレギュラー対応・労務オペレーションの効率化・労務関連システムの最適化・報酬管理/社員給与の管理・勤怠管理/福利厚生関連業務・社会保険や健康保険関連業務（電子申請経験なら尚可）・入退社および在籍管理/システム導入及び人事企画業務等・人事制度見直し・構築・運用・年末調整運用 ■労務部門について： 7〜8名（20〜40代女性）のメンバーが在籍。業務は縦割りせず、横断式で推進しております。 ■会社の魅力・特徴： ◎世界が注目する教育法「モンテッソーリ教育」等、教育に特化したスクール・保育園・幼児教室80施設を運営しています。 ◎2020年3月に親会社である株式会社Kids Smile Holdingsが東証グロース市場上場。直近5年で売上高約4倍！2023年4月時点：運営施設数80以上、お預かり児童数5000人以上、それを支える従業員数1600人以上いる会社です。 ◎今後は民間教育事業を中心に、新規開設を加速させ新サービスラインの全国展開や、多彩な教育プログラム推進予定。 ◎安定経営の認可保育園やハイエンド層に向けたプレミアムラインに加え、リーズナブルな価格設定で展開できるグローバルスクールモデルを開発しターゲット市場を大幅に拡大。少子化状況においても今後成長・拡大していきます。 ◎本部職員の平均年齢33歳、女性比率87.9％（管埋職に占める女性の割合74%）。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社ロピア

【東北エリア担当】新卒採用担当〈保険営業など無形商材経験歓迎◎〉◆成長率業界No1／食品総合流通業【エージェントサービス求人】

営業・セールス(法人向営業)、人事

1＞北海道・東北エリアの各店舗住所…

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400万円〜799万円

正社員

〜「食品総合流通企業」として急成長の企業です／年間採用200〜400人／「人」を強みにし、大切にしている文化です〜 ■採用背景スーパー『ロピア』等を展開し、毎年高い成長を続ける当社の新卒採用担当として、採用に関わる業務を裁量持って幅広くお任せします。更なる事業拡大(新店舗の展開)を見据えており、人事組織を強化します。 ※北海道・東北エリアの新卒採用担当者としての採用予定ですが、勤務地は以下をイメージしております。【採用経験者の方】ご住居を拠点として、採用活動をしていただくことが可能です。（説明会・学校訪問等は出張等にて対応。※定期的に東京オフィスにて会議等あり）【未経験の方】入社後1年程度は、東京オフィスで勤務となりますので、遠方にお住いの方については、転居対応が可能な方を募集いたします。 ■担当業務同社の東北・北海道エリア専任の新卒採用担当として、採用業務をメインにご担当いただきます。（拠点は基本仙台となりますが、青森県や北海道などの拠点もございます） ※全国合計の年間採用数：200〜400人 ■業務詳細（1）採用業務・母集団の形成・面接官業務・入社者に対しての入社前フォローなど一連の採用業務をお任せします。（2）母集団ルート開拓・リレーション構築・大学、高校やキャリアセンターに定期訪問し、職員の方へ求人案内、企業説明などを行っていただきます。その他、人材紹介会社様や採用セミナー、合同企業説明会運営などもお任せいたします。 ※ご入社後、まずは約1ヶ月で同社の採用理解を深めていただき、少しずつ上記業務を進めていただく予定です。 ※エリア内の店舗展開が増え、営業車、自家用車、交通費支給で公共交通機関を活用して出張も発生します。 ※店舗展開中の東北エリアを対象に、2-3日〜1週間程度の出張が発生することもあります。 ■同社の今後・2024年には全国110店舗以上展開、売上5,000億円程度です。対前年比総売上高伸び率が全国トップレベル（2015〜19年連続）。「2031年までにグループ売上2兆円」という大きな目標を掲げております。飲食事業や商社をはじめとするグループ会社の設立も続々と進行中。2031年までに若手社員の中から新しく100人の社長が誕生する可能性も大いにあります。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社アールプランナー

【採用・広報・マーケ】東証グロース上場の急成長ハウスメーカー◆フレックス・水日休み・待遇◎＜西新宿＞【エージェントサービス求人】

企画・マーケティング系その他、人事

アールプランナー東京本社住所：東京都…

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350万円〜549万円

正社員

【東証グロース上場／CMでもおなじみの成長ハウスメーカー／採用・SNS発信などをお任せ／フレックス】 ■業務内容新卒・中途での採用活動、また広報・マーケティング業務など幅広くご活躍頂けます。※ご経験を考慮し業務内容を決定いたします。＜採用（新卒／中途）＞新卒および中途採用の一連のプロセスを担当。イベントの出展・運営、募集要項の作成、求人媒体への掲載、応募者の書類選考、面接の調整、内定者へのフォローアップなど、多岐にわたる採用活動および育成を担当致します。＜広報・マーケティング＞ブランドイメージやメッセージを効果的に発信するための広報業務です。ホームページの管理や新店舗に関わるプレスリリースなどの情報発信。またSNS発信やウェブサイト、雑誌などの最適化を行い、ターゲット市場に対する効果的な広報活動および反響獲得に関する業務を担当していただきます。 ■キャリアアップについて一般社員→主任→課長代理→課長（所長）→部長代理→部長とキャリアアップが可能。経験者であれば、主任や課長代理からのスタートもあり得ます。 ■会社の魅力 (1)顧客満足の追及…中途の約半数が大手住宅メーカーや設計事務所、建築会社の出身です。「経験豊富なメンバーが集まっているからお客様の満足度も高くなる。経験が浅い社員への教育・研修制度も充実し、スキルのアベレージも高くなる。」デザイン性とこだわり抜いた構造を強みに、各セクションの担当者がお客様の目線になり一緒にこだわりの住宅をつくることで、顧客満足を高めることができています。 (2)ワンストップ営業…注文住宅、不動産仲介・売買、リノベーション・リフォーム、エクステリア、住まいに関わる全てを高いクオリティで事業展開しています。ご希望の家づくりに合わせ、同時並行で最適な土地探しのお手伝いを行うなど、アールプランナーグループ全体で連携することでお客様からいただくご要望にしっかりと応えられることが強みです。 ■当社について CMでもおなじみの、「arr gallery」を展開。デジタルマーケティングを強みとした高い集客力と商品力からなる反響の多さで急拡大を続けています。注文住宅事業としては、デザイン・性能・価格のバランスに優れた商品力で完全自由設計型にこだわった戸建て住宅を展開しています。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社ソミック石川

【静岡／浜松】＜課長候補＞HRBP◆リモート/新幹線通勤可／100年続く自動車部品メーカー【エージェントサービス求人】

人事

古川工場住所：静岡県浜松市中央区古川…

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700万円〜1000万円

正社員

■業務内容経営陣の戦略パートナーとして、ボールジョイント事業の事業成長に不可欠となる組織・人財をはじめとする人事施策の策定、運用をすることを期待いたします。入社後は(株)ソミック石川の人事部に所属いただき、人事部長の直下で経営・人事課題などを早急にキャッチアップすることが求められます。また、主力事業の人事課題・各種施策に関わっていただき、今後の人事機能のあり方を描いていくことも期待しております。具体的には、以下のようなテーマがございます。・幹部職アセスメントの実施・リーダー育成に向けた教育プログラムの検討・人事制度の在り方、アップデートに向けた方向性の検討・人財育成、人財開発につながる人事考課プロセスの再構築と実践・シニア人財の活性化施策の検討、実行・適所適材を実現するための、人財ローテーションの仕組みの検討 ※ご経験やご希望のキャリアに合わせて、関わり方や責任範囲をアレンジすることが可能です。【変更の範囲：会社の定める業務】 ■採用背景会社の「変革」が始まって約４年が経過し、経営戦略・事業戦略を大きくアップデートし、一定の進捗があるものの、更なる加速・進化が必要と認識しており、経営陣から人事への期待は非常に高まっています。本社人事として経営から更なる変革の推進を求められる一方で、グループ全体の売上の９割以上を占める主力製品の事業会社においても人事への期待が高まっています。現在は人事部内で中核となるマネジャー・プレイヤーの不足により、人事部長がホールディングス・事業会社の両組織で幅広い人事機能を管掌しており、本来注力したい人事企画、事業部BP業務に集中できていない状況です。上記より、グループ連結約7,000名が在籍する主力製品の「ボールジョイント事業」において人事機能をお任せできる方を外部から招聘することとなりました。 ■ポジションの魅力（1）変化の激しいグローバル製造業にて、人事として経営/組織変革に携われること（2）誰と働くか。魅力的な経営陣と裁量のある環境で働けること（3）歴史ある中小企業では稀有な事業フェーズ。安定と挑戦のいいとこ取りができる点（4）フレキシブルな就業環境。柔軟な働き方で挑戦しやすい環境があること変更の範囲：本文参照

株式会社Ｍ＆Ａ総研ホールディングス

【丸の内勤務/未経験歓迎】人事(採用担当)◆プライム上場／M&A×ITのリーディングカンパニー【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都千代田区丸の内1-8…

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400万円〜799万円

正社員

〜M&A業界の知識・採用経験不問／M&A×テクノロジーで成長を続ける企業／スキルアップ環境＆裁量◎／時差出勤あり〜中途採用、新卒採用を含め、採用業務全般をお任せいたします。当社の事業拡大において中枢を担うポジションです。 ■業務内容・採用計画の立案とその計画を達成するための戦略策定と企画実行・あらゆる採用チャネルを使い、施策導入と実行・人材紹介会社との折衝・ダイレクトリクルーティングの運用・候補者との面談・内定者との折衝・採用広報施策の企画と採用ブランディング・SNSの運用 ■ポジションの魅力・採用数が多く、短期間で多くの経験ができ、早く成長できる・会社として採用に力を入れているため予算も多く、できることが多い・採用業務全般に携われるため、幅広く経験を積むことができる ■当社について当社は、中小企業の後継者不在による社会問題をM&Aで解決するため2018年10月に設立し、設立から3年9ヶ月で2022年6月に上場を果たしました。現在は東証プライム市場に上場しています。 M&A仲介という業界においてAIやDXを用いて効率化を図り急成長し、2023年10月には、「クオンツ・コンサルティング」という総合コンサルティングファームも関連子会社として設立しました。当社はあらゆる社会課題を解決し、国内企業の価値を向上させて日本の経済を成長させることを目指しており、同時に自社としても時価総額数兆円規模の企業になることを目指しています。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社Ａｖｅｎｉｒ

【赤坂】事務／契約企業先の業務代行〜グロース上場「メンタルヘルステクノロジーズG」【エージェントサービス求人】

人事、一般事務

本社住所：東京都港区赤坂3-16-1…

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300万円〜499万円

正社員

【注目度の高い成長領域でライフバランスを整えながらスキルアップが可能！／評価制度◎／お客様先の人事業務の代役を中心にお任せします！】 ■業務概要「産業医クラウド」といった健康経営や社員の心の健康に貢献するサービスを展開する当社で、契約企業先でのBPO業務をお任せします。 ■業務詳細お客様先（主に大手企業）で、お客様先の人事業務の代役をメインにお任せします。就業形態や一人当たりの担当顧客数はご依頼いただいている訪問頻度に合わせて変動がございます。（平均2件程度）＜メイン業務＞・健康診断調整・産業医面談の調整・ご依頼いただいた人事業務＜その他＞・社内業務（クラウドサービスのアカウント管理など）・メール対応等・健康管理室の業務改善（お客様の業務効率化のためのマニュアル作成など） ■教育体制・入社後は先輩社員に同行いただき業務に慣れていただきます。入社後1ヵ月を目安にひとり立ちしていただき、担当のお客様を持っていただきます。・ひとり立ち後も社内チャットを利用して随時相談が可能なため、安心して就業することができます。 ■評価制度実力をランク分けしたランク制度を採用しております。ランクの昇格条件は、自ら昇格の意思を伝えることです。主体性を第一においた評価制にしており、昇格基準も明確です。 ■組織構成・人員構成：10名（内リーダー1名） 30代を中心に構成されております。（全員女性）　 ■就業環境・リモート：お客様先に合わせて勤務いただきますが、入社半年後から上長の許可があればリモート勤務も可能です。・残業時間：月30h程度　※状況に応じて変動ございます。 ■当社について「健康経営」という昨今の注目度が高い領域で、現在急成長の企業です。産業医の紹介をしている企業様は他にもございますが、ただ形式的に登録しているだけの先生ではなく、しっかりと企業の課題解決に向けたコンサルティングができる先生、保健師を厳選しているため、業界の中でも唯一無二のサービスを提供することができています。実際に1,100社のお客様と契約中で、今後もさらに規模を拡大していく将来性のある企業です。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社Ｋａｉｚｅｎ　Ｐｌａｔｆｏｒｍ

【採用】在宅可◇大手企業のDXを推進するグロース上場企業◇キャリアパス豊富◇フレックス【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都港区白金1-27-6…

￥

450万円〜649万円

正社員

〜大手企業のDXを推進するグロース上場企業／企業土台の形成から携わる／週2リモート可／フレックス／土日祝休み〜多岐にわたる業界のリーディングカンパニーに向けて、経営課題解決支援を行う当社にて採用業務をお任せします。事業成長に伴う、組織強化のための募集となります。 ■業務概要：採用チームにおいて採用計画の戦略立案から、実施、入社までの一連の業務を担当いただきます。（採用手法の実施、エージェント開拓、スカウトメール、ATS管理、候補者の選考・内定・入社サポートなど） ■業務詳細：・中途採用戦略の企画・立案・実行・年間採用計画をもとに、各事業部へ要件のヒアリングと求人票の作成（中途正社員・業務委託）・求人媒体選定・エージェントコントロール・選考ディレクションと選考対応（書類選考・カジュアル面談・面接・クロージングプラン）・選考管理指標の策定と進捗管理、課題箇所の改善策の検討運用プロセス改善・各社内部署との調整・コミュニケーション ■チーム体制：グループマネージャー1名／業務委託メンバー2名／派遣スタッフ1名 ■キャリアプラン：ゆくゆくは新卒採用も検討しており、母集団形成、面接プロセス、新卒向け教育などにも携わっていただくこともあります。また業務の遂行状況を見ながらになりますが、人事全般(社内の育成やエンゲージメント向上のため施策)の業務に携わっていただく可能性もあります。人事として幅広い活躍ができる環境です。 ■ポジション魅力：まだまだ少数の会社のため企業土台の形成から携わることができます。チームで相談しながら業務遂行していくため、チームでの達成感を味わうことや、身に付けたい人事スキルをより深めていただけるポジションです。 ■当社について：当社は、企業のデジタル上の『顧客体験』を改善し、KPIの向上を通じた『事業成長』を支援しています。具体的には、セールス/マーケティング領域の「コンサルティング」、Webサイト改善の「UXソリューション」、次世代動画制作サービス「動画ソリューション」を提供しており、1,000社・50,000以上の改善事例とデータ、12,000人以上のデジタル人材ネットワーク、50社以上の法人パートナーの活用によりクライアントの事業成長を実現しております。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社レゾナック

【東京本社】人事＜タレントマネジメント推進・組織開発・人材開発／グローバル含む＞◇リモート可【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都港区東新橋1-9-1…

￥

500万円〜999万円

正社員

【東証プライム上場・従業員数23,840名（グループ全体）／元昭和電工・日立化成の大手化学メーカーレゾナックグループの企業価値向上に貢献／若手から裁量をもって活躍できる環境】 ■業務概要レゾナックグループの組織／人材開発を担う当グループにて、グローバル含めたタレントマネジメントの運営や人材・組織開発戦略に関する実務担当として業務をお任せいたします。 ■業務詳細： ◇人材・組織開発戦略立案、タレントマネジメントプロセスの運営・全社組織タレントレビュー会議の開催・サクセッション・プランの運営等 ◇全社人材育成・組織開発施策の企画・運営・キャリア開発施策（全社的なL＆D施策、キャリアポータルサイト、ラーニングフェス、360°FB等）の企画・運営・組織開発施策（FFS等）の企画・展開等 ◇役員指名制度（コーポレートガバナンス関連） GLをレポートラインとして、タレントのセレクション、資料作成含めたタレントマネジメントシステムの安定運用をお任せいたします。 ※GLの過去インタビュー記事：https://special.nikkeibp.co.jp/atclh/ER/resonac/001/ ■組織のビジョン・ミッション・活動方針：将来の会社経営を担う人材をグローバルで発掘・育成する仕組みや従業員の自律的なキャリア形成を支援するための仕組みを整え、その内容をステークホルダーに対し適切に発信することで、レゾナックグループの企業価値向上に貢献します。 ■やりがい・魅力点：・レゾナックの「人的資本経営」の中核となる「共創型人材創出」の施策を企画し、グローバルに展開しています。・経営（CxO・BU長）との接点も多く、若手から大きな裁量をもって変革の風をその身で感じながら仕事ができ、キャリアアップにもつながるのが魅力です。・キャリア採用者も多く、各々の強みや専門性を活かし、チームとして最大限の成果を出せるよう協力しあっています。・人事部門内だけでなく他部門へのローテーションなどにより、ご自身のキャリアゴールに応じたキャリア形成も可能です。変更の範囲：会社ならびに出向先の定める全ての業務（配置転換を含む人事異動を命じることがある）

株式会社アイスタイル

【職種未経験歓迎】新卒採用担当◆日本最大級の美容の総合サイト「@cosme」運営／在宅可〈IS〉【エージェントサービス求人】

営業・セールス(法人向営業)、人事

本社住所：東京都港区赤坂1-12-3…

￥

400万円〜599万円

正社員

【日本最大の美容の総合サイト「@cosme」運営／HR領域でキャリアを築きたい方歓迎／フルフレックス・リモート等働き方◎】 ■業務内容：新卒採用における募集企画〜入社まで一気通貫で関わっていただきます。入社後早期は下記業務を中心に徐々に関わっていただき、ゆくゆくは全体オーナーとして経営陣を巻き込んだ全体戦略や各種プロジェクトのリードなどもお任せしていきます。【変更の範囲：会社の定める業務】・新卒採用戦略、採用企画の企画立案、ディレクション（総合職・エンジニア職）・採用プロモーション活動の企画、登壇（会社説明会・インターンシップ・外部イベントなど）・母集団形成〜内定者フォローのためのイベント企画、実施（社員イベント・内定式・懇親会など）・選考中候補者や内定者のフォローアップ・選考プロセスの設計、運用、改善・媒体社や人材会社との調整、関係構築・ダイレクトリクルーティングの企画、実施その他採用広報やリファラル採用の促進などの横断プロジェクトの企画、推進など ■採用背景：新卒メンバーにはコアとして会社を創り、ハブとして各社/各事業を繋げていく存在になっていただくことを期待しています。25卒採用も総合職とエンジニア職で計30名以上の採用を予定。現在のチームメンバーの知見だけでなく外部の新しい観点やノウハウを加え、より多角的な視点で「アイスタイルらしさ・魅力」を打ち出していきたく、メンバーを募集します。 ■配属先（採用企画室）：マネージャー1名、メンバー7名（うち業務委託2名） ※採用企画室は企画〜オペレーションまで一気通貫で行っています。 ■当ポジションの魅力：・現在採用を加速させていくフェーズです。事業成長を採用/組織の側面から一緒に実現できるだけでなく、企画〜実行まで一気通貫した領域に早期から関わることができます。・経営陣や100名以上の社員を巻き込む新卒採用プロジェクトのオーナーとして、全体企画やディレクションを早期から担うことが可能です。・採用広報やリファラル採用の促進など様々な横断プロジェクトに関与する機会もあり、採用人事としての経験を全方位的に得ていただくことも可能です。・採用のスペシャリストの道や、マネジメント・人事企画など他領域でキャリアを築いていくことも可能です。変更の範囲：本文参照

株式会社SUPER STUDIO

人事企画（組織開発／制度設計）マネージャー候補◆導入企業数1000社超えのECコンサルサービスを展開【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都目黒区下目黒2-23…

￥

700万円〜1000万円

正社員

【EC系SaaS成長率トップクラス企業／今年タクシーにて新CMも放映し知名度急上昇中／プロダクト解約率の1%以下／幅広く人事全般の業務に挑戦できる／リモート可／フレックス】 ■業務内容：事業の非連続的な成長を人事側面から支えるため、既存の人事制度をベースとして事業状況や外部環境の変化を読み取り、組織フェーズに合わせた最適な人事制度への改善を主導していただきます。 ■業務詳細：これまでのご経験や適正に応じて、以下のような業務をお任せいたします。・人事制度（等級・評価・報酬制度）の企画・運営・評価システムの改善やリプレイス検討・モチベーションサーベイの運用、分析・研修開発、OJT設計、キャリア設計・福利厚生制度の改善、労働環境の整備・カルチャー・理念浸透関連の施策リード ◎上記ミッションを担う人事企画組織において、手を動かしながらもメンバーのマネジメントや各種プロジェクトの進捗管理、組織運営などを含めたマネジメント業務と、経営陣含めたステークホルダーとの打ち合わせ、上流の企画など幅広く活躍いただく想定です。 ■ポジションの魅力：・急成長を続ける企業であるため、戦略や組織も柔軟に変わっていきます。・枠組みにとらわれず、スピーディーかつ幅広く人事全般の業務へチャレンジいただけます。・経営陣およびマネージャーレイヤーから現場メンバーまで幅広くコミュニケーションをとり、巻き込みながら施策を遂行するため全社へ大きなインパクトをもたらす仕事ができます。 ■募集背景： 2019年に50名規模だったところから2023年には約6倍の290名程度の従業員数となっており、今後も更なる事業成長及び会社規模の拡大が見込まれます。経営課題を迅速に特定し、人事制度や働き方の設計・企画・推進、マネジメント育成施策など各種施策につなげることで、会社の成長を支えていただける方を募集しています。

パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社

中途採用責任者（マネジャー候補）◆毎年200名規模の採用◆年間予算は数億◆人材領域最大手パーソルG【エージェントサービス求人】

人事

赤坂オフィス住所：東京都港区赤坂3-…

￥

400万円〜699万円

正社員

【国内外トップクラスの人材サービスグル—プ／中途採用責任者ポジション／年間予算は数億／待ちの採用ではなく攻めの採用】 ■業務内容：中途採用グループの採用責任者（マネジャー）としてご経験に応じて以下の業務をお任せ致します。・採用戦略立案・実行・各事業責任者との採用要件のすり合わせ、ターゲティング、母集団形成チャネル検討・各事業責任者へのレポーティング、議論・意思決定・メンバーマネジメント（応募者対応フォロー、企画レビュー、育成）・採用プロセスの数値管理及びデータ分析【変更の範囲：会社の定める職種（出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種）】 ■本ポジションの魅力：【交渉相手は常に事業責任者】事業の成功の為にどのような人材を採用すべきか、採用から経営を支えていきます。その為普段企画や提案をする相手は事業責任者といった役職者。提案が通ったり、その結果が事業インパクトのある採用につながった際の達成感は非常に強いです。【裁量と責任の大きさ】採用市場が過熱する中、待ちの採用ではなく攻めの採用を行っていきます。既存のやり方にはとらわれず柔軟な発想が必要です。採用チャネル、ターゲット、プロセス…様々な観点でこれまでのやり方に縛られる必要はありません。年間数億の予算を使って企画にトライすることで自社の採用力を高めていきます。 ■組織体制：中途採用グループは現在12名（ゼネラルマネジャー1名、マネジャー2名、採用担当9名）で運営しています。各メンバーが統括部ごとに担当を持ち採用活動を行います。担当統括部の採用プロセスを一気通貫でみることができます。母集団形成から入社に至る一連の流れを自分自身で担当することで、採用に関する知見を得られます。近年は毎年200名規模の採用を担っています。事業成長と共に更なる採用数拡大も期待されています！ ※採用情報補足※ ・採用職種：ITエンジニア、コンサルタント、営業、コンタクトセンターSVなど多岐に渡ります。・採用チャネル：人材紹介、求人媒体、ダイレクトリクルーティング、リファラル

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