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非公開
人材開発（社内研修）企画・運営担当 大手コンサルファームの人材開発チームリーダー
人事、人事・総務・法務系その他
東京都
600万円〜900万円
正社員
当社の組織課題を捉え、人材開発施策を定義、企画・実施・運営する現場リーダーを担って頂きます。 【業務内容】 ・人材開発領域全般の施策の企画・立案 ・研修プログラムのコンテンツ開発、プログラムのファシリテーション ・チームリーダーとしてスタッフへの指示出し、スタッフの育成 ・将来的には、他のビジネスファンクション（監査、税務など）も含めた当社グループ全般の人材開発に関与いただくチャンスもあります。 ・経営課題解決に資する人材開発施策を展開することがミッションです。 経営メンバーへの提案や報告機会もあるため、非常に重要なミッションに関われます。
BBSジャパン株式会社
【富山県高岡市】メーカーの総務部長職 年収700 万円～800 万円 年間休日120日
人事、人事・総務・法務系その他
先名：BBSジャパン株式会社 先 ：富…
700万円〜800万円
正社員
＜業務内容＞ 事業の成長を人事面から推進するため経営層や関係部署と連携し、人事制度の見直しや 従業員エンゲージメントの向上、人事業務の効率化をリードする。 人材育成、採用力の強化をリードする。 総務関連一般業務全般のマネジメント業務。 マネジメント人数：6名 勤務時間 8:00から17:00 休憩時間（休憩 60 分） 実働時間 8時間 ※残業あり/月平均 20 時間 休日：完全週休二日制（土日、祝日）土曜日ならびに祝日は一部出勤あり
株式会社タカラ
【賃貸管理】未経験歓迎！★8割が異業種からの転職★経験者優遇
ビル・設備管理、一般事務、不動産管理
【本社】 北海道札幌市中央区南1条西1…
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正社員
【賃貸物件の管理】◎オーナー様へ物件の魅力を高めるご提案をすることも！◎内勤・外勤が半々くらい◎入退去の手続きや物件のメンテナンス手配など ■入居者様の対応 入退去の手続き、問い合わせなどの対応 ■入居募集活動※ノルマはありません 大手不動産サイトへの空室情報配信、仲介業者様への情報提供 など ■マンションの営繕 清掃や営繕、メンテナンスの手配、管理 など ■その他 オーナー様へ空室となったお部屋の内装提案や家賃設定の相談 など メリハリのある働き方を実現！ 『年間休日126日(2025年度)』『賞与8ヵ月分(昨年度実績)』と、 自分の時間をしっかりと作りながら、やりがいをもって働ける環境です！ 作業も誰かに偏らないように分配しています。みんなでフォローし合う社風のため、定着率も高く、長期で活躍してくれる方が多いのが特徴です♪
非公開
人事マネージャークラス【国内外展開】
人事、人事・総務・法務系その他
兵庫県神戸市（当面は転勤は想定しており…
600万円〜700万円
正社員
■採用教育 ・新卒・中途採用業務（学校訪問、説明会実施、エージェント対応、媒体選定など） ・採用チャンネルの拡大及び、階層別など教育研修の実施 ■労務 ・教職員(常勤・非常勤)との雇用条件作成など契約対応、労務関連に伴う折衝・対応 ・就業規則改正、人事評価制度の改革・運用 ・人件費分析・改善提案、人事採用・人事交流計画の立案など 【業務内容変更の範囲】 法人が定める業務
非公開
【人事（制度設計）】 KDDI×アクセンチュアの合弁企業/リモート・フルフレックス可
人事、人事・総務・法務系その他
東京都
900万円〜1300万円
正社員
【職務内容】 毎年右肩上がりで業績が拡大している中で、戦略的人事のメンバーとして、人事領域を幅広くお任せします。 組織拡大に伴う人材育成・人材評価・組織開発等を担うコアポジションです。 【具体的には】 ■等級・評価・報酬制度の策定 ■風土醸成施策の企画 ■組織体制の制度策定 【ポジションの魅力】 ■1年間で50名以上の人員追加を計画しており、急成長する環境の中でスピード感を持って組織強化をご担当していただけます。 ■日々のオペレーション業務は業務担当部署と協力の上進め、戦略的な業務を主としてご担当いただくことを期待しています。 ■最新のAIツールの導入するなど、日頃より業務改善の提案・実現できる環境が整っています。（その他詳細は面談でお伝えします）
非公開
【第二創業期：IPO準備】人事採用課長ポジション
人事、人事・総務・法務系その他
神奈川県川崎市（転勤なし）
600万円〜700万円
正社員
・新卒、中途、障がい者等の採用企画 ・インターンシップの企画、運営 ・採用ツールの運用 ・各業者との連携 ・面接調整、実施 ・受け入れ調整 ・導入研修手配、調整
サカネテクノ株式会社
【広島】総務・労務管理（大竹市） ※転勤なし
人事、総務
広島県 大竹市 北栄16-1 JR山陽…
350万円〜500万円
正社員
【職務概要】 同社にて下記業務をお任せいたします。 【職務詳細】 ・労働契約の締結や更新、各種手続きの管理 ・社員の勤怠管理や給与計算 ・労働法令の遵守状況の確認・指導 ・社員の健康管理やメンタルヘルス対策 ・労使関係の調整やトラブル対応 【働き方】 年間休日124日であり残業も月10時間程度と働き方を整えながら勤務いただくことが可能です。 ☆★☆おすすめポイント☆★☆ ■転勤なし ■年間休日124日 ■平均残業10時間／月 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般
株式会社Copia
新卒採用課長/【未経験可】年商1兆円目指す急成長ベンチャー◆将来的には部長やHRBPへのキャリアアッ
人事、人事・総務・法務系その他
【本社】 東京都港区芝浦3-9-1芝浦…
800万円〜1000万円
正社員
～3年で年商42億円、キャッシュリッチな急成長ベンチャーで人事キャリアをスタートしてみませんか？／2045年迄に年商1兆円目指し成長中／会社の組織づくり・制度作りに携わりたい方歓迎／リモートワーク可・フレックスと働きやすい環境～ ■仕事内容： 当社は、業界内トップクラスの地位を確立している金融教育オンラインスクール「Global Finacial School」事業を始め、企業動画制作事業、資産運用検定事業など、複数の事業を展開する「マルチスタートアップ戦略」をとりながら急成長しております。 そんな当社では、事業成長のための最重要事項である「新卒採用」担当を任せられる人材を探しております。 採用経験は不問です。 人事部長の下、ご自身で目標設定、仮説検証を実施いただきながら、新卒大量採用に向けての戦略立案と戦略実行についてコミットいただきます。 ■配属組織構成： 部長含めて全員で5名、その他派遣社員が1名が在籍。 ■魅力 ◎急成長ベンチャーで裁量もって挑戦できて成長を得られる ◎子会社の人事部長・HEBPなどのキャリアアップが見込める ◎未経験ながら、仮説構築～戦略立案～実行～振り返りのPDCAを回し、採用人事の経験を高速で経験できる 現在の組織構成 【配属組織構成】 部長含めて全員で5名、その他派遣社員が1名が在籍
非公開
HRマネージャー
人事、人事・総務・法務系その他
東京都港区（転勤なし） ※リモート勤務…
800万円〜1100万円
正社員
HRGAマネージャーとして下記業務をお任せいたします。 ・HRBP：本社50～60名の管理が中心となります。 ・ペイロール：業務は外注している為、管理が中心となります。 ・2名のマネジメント業務 ・人事企画：制度・報酬などを部長とともに進めていきます。
株式会社FREEMIND
【京都市】人事総務（部長候補）◆IPO準備中のEdTech企業／年収〜900万円／土日祝休み【エージェントサービス求人】
人事
本社 住所：京都府京都市中京区車屋町通…
700万円〜999万円
正社員
〜事業拡大期／会社のステージが変革していくフェーズを体験できる／教育・学習系・医療系基幹システムの開発に強みを持つSI企業〜 ■採用背景 現在、経理部長が人事総務部長も兼任しています。IPOを目指す動きがある中で経理部長はより経理に集中する必要があるため、 今回新たなに人事総務領域を担当いただく部長職を募集することになりました。 メンバーのマネジメントや実務も担っていただけるプレイングマネージャーとしてのご活躍を期待します。 ■業務内容： 当社は子ども英語教室のフランチャイズ事業、英語や日本語の検定試験事業を展開しています。また、自社で開発するアプリケーションで培った技術を活かし、システムインテグレーション事業において、塾などの教育業界向けにWebシステムなどの開発を受託しています。 ＜具体的な業務＞ ・人事総務メンバーのマネジメント ・採用業務（中途採用中心 ※今後新卒採用の可能性もあり） ・制度改定 ・規定の改廃 ・労務業務（勤怠管理、給与計算・社会保険業務のチェック、労働相談） ・IPO上場準備 ・株主総会や取締役会への対応 ・庶務、総務対応の管理 ※人事業務4割・総務業務6割ほどのイメージです。 ■組織構成 人事総務部には、3名在籍／京都：女性2名（1名時短勤務）・東京：女性1名が所属しています。 ＼魅力点ポイント／ 年功序列ではなく、個々の評価をポジションや給与へ反映します。 また現状IPO準備を進めており、会社のステージが変革していくダイナミズムを経験出来ます。 その中で人事部門の中核として社員教育や評価制度などの構築にも関わっていただけます。 ■当社について： 当社は、塾などの医療業界をメインにWebシステムやアプリ開発など幅広く手掛けている企業です。当社には主にアプリケーションの受託開発を行っている事業と、語学に関する事業があります。前者では、主に顧客向けの受託開発を行っていますが、「AIを用いた学習塾にチャットフォーム（Formaid）」 や個別学習塾向けの座席の自動配当サービスである「MK5サービス」 など、自社サービスの開発も行っています。 ※参考：https://www.freemind.co.jp/service/ 変更の範囲：会社の定める業務
非公開
人事（採用・教育・評価）、組織・人事コンサルタント、人事（労務管理）、人事 （採用・教育・評価）
人事、人事・総務・法務系その他
東京都千代田区外神田4-14-1秋葉原…
800万円〜1000万円
正社員
・人事制度（評価制度、報酬制度、等級制度）の設計 ・上記制度の運用、改善 ・エンゲージメントおよび従業員満足度に基づく施策の企画＆推進 ・組織活性化や関係性向上など組織力の強化へ向けた研修企画＆推進
株式会社Ｓｏｈｗａ＆Ｓｏｐｈｉａ Ｔｅｃｈｎｏｌｏｇｉｅｓ
【川崎】人事企画業務（制度企画・設計・運用）※課長候補◇プライム上場DENSOグループ／フレックス【エージェントサービス求人】
人事、総務
本社 住所：神奈川県川崎市麻生区南黒川…
700万円〜999万円
正社員
〜デンソーグループの安定基盤／エレクトロニクス製品開発メーカー〜 ■業務内容： 今回入社いただく方には、人事課長（候補）として人事業務全般を幅広く担当していただき、経営陣や既存メンバーと共に当社の躍進を「人事労務の観点」から支えていただきたいと考えています。 あなたが持つ知見と会社が目指す姿をマッチさせながら、意志・想い・アイデアを存分に発揮していただき、当社にとって理想の人事・労務制度構築、組織づくりを実現していただきたいです。 ■業務詳細： ◇人事制度の改定（企画立案〜運用） ◇労務オペレーションの改善 ◇福利厚生等の企画立案・改善 ◇労務問題の対応 ◇経営戦略を元にした組織全体の人材構想と設計（要員計画） ※入社後まずは一定期間当社について理解していただくことを想定しています。 ■業務の魅力： モノづくりの企業として企画・提案から、設計、製造に至るまで、お客さまのニーズにワンストップで応えられる体制を自社内に備えて、案件受注が好調。管理部門の残業平均は月15時間と働きやすい環境です。デンソーグループとしての安定性があります。 ■配属先について： チームは40代社員を中心に年齢・職位による垣根はなく風通しの良い関係を築いています。 ■こんな方を歓迎します： ◇これまでの人事労務経験を活かして、幅広く人事労務に携わりたい ◇人事制度構築の経験がある方 ■当社の特色： ◇開発エンジニア向け製品開発（マイコン組み込み開発等）、受託開発・製造（組込み／評価ボード開発等）事業を展開しています。 ◇開発エンジニアのニーズをくみ取った開発コストの改善や開発時間の短縮に繋がるような製品開発メーカーを目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務
富士山の銘水株式会社
【山梨】人事事務（採用・労務） ※転勤なし
人事、総務
山梨県 富士吉田市 上吉田4961番地…
350万円〜400万円
正社員
【職務概要】 本社の管理部門にて人事（採用・労務）を担当いただきます。 同社は拡大期を迎え、様々なポジションでの採用を計画する中で、滞りなく社内外の関係者と調整を円滑に進めていただくポジションです。 【職務詳細】 ■採用活動のフォロー（日程調整、入社手続き、エージェントとの折衝） ■労務管理業務 ■会議の運営サポートなど ■入退社に伴う手続き ※現在のスタッフも9割は未経験からスタートしています！ 【同社の強み】 単身者や小世帯からの需要も増えており、従来のウォーターサーバーにはなかった「使いやすさ」「デザイン性」を持たせることで大きなシェアを獲得しています。またサーバーの保有台数は業界2位にまで拡大中であり、今後も更なる成長を見込んでいます。 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般
カルチュア・エンタテインメント グループ株式会社
【人事】新卒採用◆フレックス/採用計画〜キャリア形成支援まで幅広くお任せ／実働7.5H／年休121日【エージェントサービス求人】
人事
本社 住所：東京都品川区上大崎三丁目1…
400万円〜599万円
正社員
〜世界的ヒット作品を生み出す総合エンタメ企業／【ウタヒメドリーム】【補講男子】などの人気メディアミックスIP展開中／IPO準備中／国内スタートアップ資金調達額3位／リモート可〜 新卒採用のチームの業務は、採用計画および戦略策定から選考・内定・入社までの一連の業務、入社時研修、オンボーディング、フォロー、数年間に渡るキャリア形成の支援など多岐にわたり、これらをチームで行います。 採用して終わりではなく、ビジネスマンとしての立ち上がりを支援すべく3か月に1度定期面談の実施も行っております。 M＆Aや新規事業の展開を幅広く行っている同社の成長のため、共にチャレンジして頂ける方をお待ちしております！ ■組織構成： ‐新卒採用メンバー：現状1名（40代） ‐求められる役割：現メンバーと協働し新卒採用のフロント業務を実施して頂きたいです。 ■業務詳細： ・新卒採用の企画、計画 ・採用施策の企画および推進 ・採用広報活動の企画、登壇（会社説明会、インターンシップ、外部イベント、採用サイト、SNS企画など） ・採用チャネルの管理、折衝 ・選考プロセスの企画提案、実行 ・候補者フォロー企画実施（初回の面談から採用決定に至るまでの選考フォローを中心としたリクルーティング活動） ・内定者フォローの企画実施（社員イベント、内定式、懇親会など） ・新卒採用全体のKGI／KPIの管理、運用 ■働き方： ‐フレックス制 ‐休日出勤：半期に2回ほど学校様への説明会実施します ■当社について： 世界的ヒット作品を生み出す総合エンタメ企業である当グループは、エンタテインメントコンテンツの企画・製作を行うコンテンツプロバイダーとして2014年に設立しました。映像・出版・メディア・音楽・マーチャンダイジング等の幅広い事業領域を手掛け、良質なエンタテインメントをお届けするとともに、メディアミックスを推進することでコンテンツ価値やビジネスの最大化に取り組んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務
非公開
【WEB面接可】【名古屋】グループ向け人事ソリューションサービス※リーダー候補
人事、人事・総務・法務系その他
愛知県
600万円〜1200万円
正社員
【職務概要】 （雇入れ直後） (1)豊田通商および豊田通商グループ各社おける派遣契約管理業務 ・派遣管理デスク業務 ： 派遣契約管理、派遣活用適正化支援、派遣元・派遣先双方への営業活動 など (2)豊田通商グループ各社向けのキャリア採用支援業務 ・採用コンサルティング： 採用戦略設計、母集団形成企画、選考スキーム企画、離職者分析 など ※職務において、まずは(1)からスタートし、希望や適性をもとに(2)へとキャリアを広げていただく予定です 【具体的には】 (1)に関しては、豊田通商グループ各社の人事担当者に代わり、各社における要員計画の実現、適切な契約・労務管理を実現すべく、派遣活用のプロフェッショナルとして活動しています。その中で、チームリーダー候補として、以下業務をメンバーと共に遂行いただきます。 【主な業務】 ・派遣管理デスク業務 グループ各社からの業務受託による、派遣スタッフの新規・更新契約や勤怠管理、各種相談対応 例） 新規募集時の募集要項の内容確認および派遣会社への展開。事業所訪問の日程調整 など ・派遣活用適正化支援 グループ全体として、適法かつ適正な派遣活用に向けたアセスメントの実施や、派遣先各社の人事担当者や派遣先責任者向けの教育支援、または派遣元への改善依頼 例） 各社へのアンケート配信や教育コンテンツの開発および研修実施 など ・法令対応支援 労働派遣法等の改定時における対応支援 など ・営業活動 グループ各社または派遣会社向けの提案営業および新規開拓営業 (2)に関しても、豊田通商グループ各社の事業戦略の実現に向けて、各社の採用力強化に貢献します。 ※希望や適性に応じて、徐々にキャリアを広げていただきます ・グループ各社における、採用業務効率化や採用戦略に関するコンサルティング など 【この仕事の特徴】 業務としてはスピードと正確さ、マルチタスクの業務マネジメントが求められます。また各種法律やグループ方針に則った対応が必要なため、リーダーとして冷静且つ的確な判断が求められます。 【この仕事のやりがい】 各社人事担当者や部署責任者のみならず、派遣会社や人材紹介会社といった多岐にわたるお客様を相手にすることができます。また、各社人事担当者が抱える問題を採用面から解決することで、感謝いただく事も多く、各種プロジェクトの新規提案や改善提案なども積極的に行う事ができます。 （その他詳細は面談でお伝えします）
非公開
【霞が関】テレワーク95%（実績）キャリア採用担当＆採用コンサル｜年収600～700万円｜リーダー
人事、人事・総務・法務系その他
本社 東京都千代田区霞が関 上記は所属…
600万円〜700万円
正社員
■全社横断での、年次増員計画に基づく「キャリア採用」の実行を主務とします ※一般的な企業の「人事部」で担うミッションと同じ業務タスクを担当します ■採用RPO・BPO領域における、採用コンサルタントのミッションを持ちます ※人事「採用」だけでなく、コンサルティングを提供するクライアント向けタスクを流動的に担うことができます ■所属：コンサルティング事業本部 ・全社戦略の実現と採用戦略に基づいた、中途採用活動のオペレーション全般 ・プロセス改善（KPI）を担当いただきます。 多くの社員が様々なスタイルで「テレワーク」を実施しています。 ※このポジションでの霞が関へのオフィス出社は、月1回が目安です。 【業務内容1】 ・主務は、各本部と連携した中途採用活動を実施 ・以下の業務の実行及び、その中で発生する複雑な問題の解決や プロセス改善をリードする ・母集団の形成（媒体選定など）と人材エージェントマネジメント ・ダイレクトソーシング、スカウト ・募集から入社までの各選考プロセスの実施及び進捗管理 ・内定者のオンボーディングサポート ・上記に紐づく事務・オペレーション業務全般 【業務内容2】（慣れてきたら） ・コンサルティング事業本部が向き合うグローバル企業やナショナルクライアントに向けた、 RPO、BPOサービスの設計、企画、コンサルティング、各種運用サポート、を担います。 ※主務は「キャリア採用」なので、常にダブルタスクになることはありません 【企業の特徴】 アデコ株式会社。世界最大級のHRカンパニーです。 人材紹介、人材派遣、採用コンサルティング、採用アウトソーシング、採用代行など 全てのサービスを自社でワンストップで提供しています。風通しがよくフラットな環境で、 中途社員が短期間で責任者に抜擢されるなどは日常的に展開されている、公平公正な企業。 社内公募制度もアクティブに運用されており、主務とサブとのミッション交代希望もできます。 さらに、様々なサービスに携わりたい希望（本部間異動が伴う）も高い確度で実現できる職場環境です。 管理番号：28309
非公開
【東京】人事マネージャー/年収700～900万円/代表直下の部門/総合型会計事務所
人事、人事・総務・法務系その他
新本社 東京都千代田区霞が関 受動喫…
700万円〜900万円
正社員
■人事マネージャー 代表直下の部署にて、グループ全体の人事業務に 携わっていただきます。 人事企画や社員育成、研修企画など代表とすり合わせながら 戦略的かつ裁量権を持ちながら業務を行える環境です。 今後も拡大を図っていくなかで更に課題となる、人材育成や理念浸透などを 社員面談や研修を通じて強化していきたく、増員募集となっております。 ニーズに合わせ様々なサービスを提供している同社の『総合力』や お客様と長い関係性を築いてきた『密着力』を候補者様へ お伝えしていき、組織の拡大に貢献いただける方を歓迎しております。 【職務詳細】 現在2名いる採用チームのマネジメントを行いながら、 社員面談や研修等の人事業務に携わっていただきます。 ・新卒採用面接 ・中途採用面接 ・新入社員受け入れ対応 ・社員面談（入社後面談、人事評価面談、その他社員面談） ・社内教育、研修（オリエンテーション、新卒向けマナー研修、 階層別研修）の企画、運用 ・人事制度構築、運用 ・社内制度見直し ・社内イベント運営 【同グループの特徴】 同社は8つのグループ会社を持つ総合的なコンサルティングファームで、 2024年現在、約420名規模のグループに成長しました。 税理士や公認会計士を始めとし、資格の有無に関わらず プロフェッショナルな社員が多数在籍しています。 これまで同社の各地域本部はM&Aを行い全国に拠点を増やして参りました。 今後も『2032年までに1000名体制』を目指しており、積極的に拡大を図っています。 管理番号：26596
株式会社コーポレート・アドバイザーズ
【虎ノ門】労務担当◆業界未経験歓迎/その道のプロへ/成長・チャレンジができる環境【エージェントサービス求人】
人事
★新本社 住所：東京都千代田区霞が関3…
400万円〜649万円
正社員
【急成長中の総合会計事務所/専門性を突き詰めたい方へ】 ■業務概要 当グループの労務担当として、給与計算業務、社会保険手続き業務などをご担当いただきます。 具体的な業務内容は下記の通りです。 ・勤怠管理、給与・賞与計算 ・年末調整・社会保険手続き ・提携社会保険労務士との連携 ・入退者管理 ・安全衛生関連 ・マイナンバー関連 ・健康診断・インフルエンザ予防接種管理 ・総務業務 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■キャリアステップ まずは労務業務がメインですが、手を挙げれば積極的に他の領域にもチャレンジできる社風です。 ■同社の魅力 ・過去の慣習に固執せず変化を恐れず何でも柔軟にやってみることを文化としています。 ・本ポジションをはじめとした管理部門は代表と近い組織であり、代表と一体になりながら現場を動かしていくという位置づけとなっています。 ・管理部門から会社全体を作っていくという意識で、スピード感をもって業務に取り組んでいます。 ■女性の活躍について 同社の社員構成のうち６割が女性で、マネジメントにも子育てをしながら時短勤務で働くママさんがいたりとライフイベントとキャリアの両立をバックアップする体制があります。 ■顧客層 同社は、1,543社の法人（上場70社/ベンチャー企業・中小企業）、社会福祉法人127社、医療法人・クリニック・介護福祉等449社、個人顧客924名と、幅広い顧客層を持っています。 ■人財育成方針 同社の人財育成方針は、常に新しい達成感を味わえる環境を作り、可能な限り希望の業務に就けるようにすることです。また、1人ひとりにフォローアップ担当をつけ、良いところを見つけ伸ばす加点主義をとっています。失敗した時は、一緒に原因を究明し再発を防ぐことに力を注いでいます。 変更の範囲：本文参照
豊通鉄鋼販売株式会社
【名古屋駅直通】人事総務◆ 豊通100%出資◆勤続年数の長い社員多数◆年休125日【エージェントサービス求人】
人事、総務
本社 住所：愛知県名古屋市中村区名駅4…
500万円〜799万円
正社員
〜豊田通商グループ・業績拡大中で将来性◎／透明性のある評価制度有／ワークライフバランスを整えメリハリをつけて働けます〜 ■業務内容： ・豊田通商グループの金属本部／子会社である当社にて、人事総務業務をお任せします。 ※勤務年数が長い方も多く、安心して働いていただける環境です。 ■業務内容： ・採用業務（新卒採用・派遣社員の採用など） ・出向者対応業務 ・総務関連の経費支払や総務関連業務の管理・改善 ・労務関連、規定改定、子会社フォローなど ・人事総務に関わる庶務全般 ■配属先情報： 人事・総務G 計7名 (GL、メンバー6名) ■魅力： ・透明性のある評価制度：透明性のある評価が制度があり、頑張りがしっかりと反映される仕組みがございます ・フラットで風通しの良い社風：とても風通しの良い組織です。また、直近ではオフィスの改装/フリーアドレス化/ペーパーレスの推進を進めています。 ・ワークライフバランスを整え長期就業が可能：年間125日、土日祝休みとなっており、プライベートとメリハリをつけて就業いただく事が可能です。産休・育休制度はもちろん時短勤務制度を利用して長期的に就業可能です。 ■企業の特徴 ・当社は、トヨタグループの一員、豊田通商株式会社を親会社に持つ企業です。設立以来、豊田通商グループの鋼材専門商社として、着実な成長を遂げてきました。2016年4月より、当社は豊田通商株式会社の金属事業の一部を継承し、さらなる業務拡大をしています。 ・当社が扱う普通鋼・ステンレス・条鋼・鋼管は、自動車はもちろん厨房機器・家電製品・建築材料など、様々な分野でカタチを変えて活かされています。豊田通商グループの信頼をベースに豊富な仕入れ先を有し鋼材の安定供給を実現しています。また、高度な加工技術を持つ多くの工場と連携することで多彩なニーズに的確にお応えできる体制を整え、お客様のビジネスを強力にサポートします。 変更の範囲：入社時は人事総務担当として従事いただきますが、その後、当社業務全般に変更の可能性あり。
非公開
HRBP（人事企画/タレントマネジメント）（東京）
人事、人事・総務・法務系その他
東京都渋谷区千駄ヶ谷5丁目27-11 …
650万円〜1000万円
正社員
■仕事内容 タレントマネジメント担当としては、主に下記施策・業務に取り組んでいただく想定ですが、採用等他施策との連携も必要なため、能力や適性に応じて下記に限らず幅広くお任せしていく方針です。・人員計画シミュレーションと課題特定・評価制度の事業内におけるアラインメントと運用整備 ・タレントプール形成のための情報一元化と育成会議の設計・運用 ・OJT／OFFJT含めた戦略的育成の方針すり合わせと支援 ・社内公募制度の企画・運営 ・ビジネス職新卒採用における体制づくりおよび内定者対応、入社後育成 ・既存管理職の知識・能力向上支援 いずれも各事業責任者やキーマンとの折衝や協働が必要となります。 ■組織体制 クラウド事業本部 事業人事課 └課長1名-★メンバー4名（今回はこちらのポジションとなります） ※メンバーはそれぞれ新卒採用やタレントマネジメントなどの担当に分かれておりますが、 現担当メンバー1名と協働して進めていただくこととなります。 ■ポジションの魅力 ・0⇒1での体制構築の検討に加え、運用まで一貫した経験が出来る 規模拡大に伴い社員が増加している今、当課の全社的な働きかけが重要なフェーズとなっております。 課としても仕組み作りや制度設計の段階であるミッションも多く、 高速でPDCAを回しながらタイムリーに制度改定・改善をしていくことが必要です。 こうした背景の中、今回ご入社頂く方には、作業のみならず検討→実行の一連をお任せしたく想定しており、 大きく広いテーマの中で裁量を持って動くご経験を積んで頂けます。 ・「攻めの人事」のキャリアを積める 戦略人事やHRBPとしての成長を求める方にとって、成長事業を支えるためのチャレンジングで幅広い経験を積めるポジションとなっています。 現在想定されるキャリアパスとして、以下が挙げられます。 １，組織内の別領域へのローテーション（新卒採用やエンゲージメント向上） ２，事業部内の職種特化型イネーブルメント組織への異動 ３，マネジメント層への昇格 ・役員や事業責任者へ直接施策の提案を行える 各事業からもタレントマネジメントやHRBP機能に対する期待値は高く、事業責任者など役職者と同じ目線が求められます。 また、比較的フラットな環境なので、重役との距離も近く、自身の意見を反映しやすいです。 上記に加え、優秀なマネジメント層と日々コミュニケーションを取る中で、自身のビジネスレベルも上げることができます。
