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【人事】人事部長候補※ゲーム・ITに特化した人材紹介

人事、人事・総務・法務系その他

東京都渋谷区

￥

800万円〜1100万円

正社員

＜具体的には＞・ポジションごとの採用戦略の立案、実行（採用チャネルの選定や目標設定など）・社内からの採用ニーズ取りまとめ、ポジションの策定、求人票の作成、選考プロセス設計・紹介会社やプラットフォーム等のコントロール・自社ATSを活用し、書類選考～面接調整～進捗管理・入社前～入社後のフォロー（企業理念体系を核とした企業カルチャーの浸透）・人事メンバーのマネジメント

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【東京】採用マーケター/年収620～810万円/人材紹介コンサルタント

人事、人事・総務・法務系その他

ハイブリッドワーク（必要に応じて、東京…

￥

600万円〜900万円

正社員

■採用マーケター採用支援グループの企画責任者候補として、採用目標達成に向けたデータドリブンな施策の立案・実行をお任せします。【具体的な業務内容】・採用マーケティングにおけるエントリー数、応募者通過率、　採用コスト効率などの定量目標の達成・ファネル最適化・チャネル選定に基づいたデータ解析の活用、　効果的なマーケティング施策の立案・実行・改善、　マーケティングマネジメント全般・採用イベントやキャンペーンの企画・運営、企業ブランドの強化を　目的とした採用広報戦略の策定・実行・データ基盤を活用した採用ダッシュボードの構築、経営層への　レポーティング、採用活動の見える化推進・社内外のステークホルダーと連携し、採用戦略全体を統括し、　企業の成長に直結する人材獲得を実現採用マーケティングの最前線で、データとマーケティングの両面から事業の成長に貢献できる方を募集します。【同社の特徴】「高齢社会に適した情報インフラを構築することで人々の生活の質を向上し、社会に貢献し続ける」ことをミッションに掲げ、急速な少子高齢化と人口減少が進行する時代に、社会課題の解決につながる情報インフラの構築を通じて、人々のより良い暮らしを実現することを目指しています。現在は、介護事業者向けのバーティカルSaaSや、ICTを活用した生活習慣病重症化予防のリモートチャット指導、医療・介護従事者向けキャリアサービスなど、40以上のサービスを展開しています。【配属部署/配属部署の組織体制】経営管理本部人材開発部／本社人事組織への配属となります。全社戦略・事業戦略を踏まえ、人事（労務・採用を含む）に関わるあらゆる制度・施策等の企画・運用・サポートを担っている部署です。現在は、各組織併せて60名弱の組織となっています。管理番号：27848

株式会社ココナラ

人事戦略・企画

人事、人事・総務・法務系その他

東京都リモートワーク一部リモート…

￥

700万円〜1200万円

正社員

【職務内容】 ●人事制度の企画・運用・改善・事業フェーズに応じた等級・評価・報酬制度の設計・運用・改善　など ●ハイレイヤーと密にコミュニケーションを取りながら、組織課題の特定と解決に向けた企画・プロジェクト推進・エンゲージメントサーベイ　など　 ●人材データベースを活用した分析・課題発掘・改善施策の立案、運用・人材データベースの管理・運営、退職分析 ●ココナラ社員のさらなる成長の支援施策の立案、運用・人材育成、人材開発　など

株式会社アイセイ薬局

人事部（課長職）

人事、人事・総務・法務系その他

東京都

￥

700万円〜900万円

正社員

【職種と雇用形態】株式会社アイセイ薬局の介護福祉事業推進部が管轄する子会社/株式会社愛誠会の人事部責任者としてご入社いただきます。アイセイ薬局社員として採用し、入社後はアイセイ薬局課長として(株)愛誠会に出向して頂きます。１年後を目途に次長職に昇格を想定しています。＜担当予定職務＞・人事部の現状把握と課題抽出・会社の現状把握と人事的な課題抽出・課題解決の実行・人事制度の見直し・人件費に関する予実管理・労務相談、従業員対応 ★部員のマネジメントを行いながら、プレイングマネージャーとして自ら手を動かし業務の流れを把握していただきます。 ※給与、勤怠、社会保険などは別途担当者がいます。（その他詳細は面談でお伝えします）

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労務

人事、人事・総務・法務系その他

東京都

￥

600万円〜

正社員

Group全体の人事管理担当として、事業拡大をドライブするためにHR分野における労務領域を中心に担当していただきます。労務実務経験に基づくプロセスの改善やを推進し、人事業務の手続きや流れを最適化することはじめ、パフォーマンスや言動に課題、懸念がある社員対応など、問題解決までの方向性提案や道筋を立てて解決できるステークホルダーと連携するところまでお任せします。これらの業務を遂行するためには、高いコミュニケーション能力と後続業務プロセスを意識したハンズオンのアプローチが必要です。論理的かつ分析能力に優れ、労働法、組織開発、報酬・福利厚生などにおける幅広い知識を持っている必要があります。その他、給与計算、勤怠業務、従業員関連の業務など、様々な労務業務のゼネラリストとして機能していただきます。社保業務・勤怠業務等、労務業務全般のうち、担当する業務内容、仕事内容はご経験やご希望、適正を見て判断させていただきます。数ある対応業務を回しつつ、働くに関連するリスク管理、業務フローの見直しや当社の風土・文化に基づいた労務施策の企画立案等、得意分野を活かしつつマルチに活躍することが可能です。【具体的な業務の例】労務業務全般　制度企画/運用　給与計算/勤怠管理　安全衛生管理組織マネジメント　上記実務メンバーの指導　業務最適化経営層への必要なレポーティング　戦略実行のための組織マネジメント　組織づくりのための採用　関係部署との調整子会社支援　PMIとしての労務管理やオペレーション構築支援　助成金申請や労働分配率の見直しによるコスト管理　新規事業の運営におけるバックアップ全般（経理、財務、人事、法務など）

みらいコンサルティング株式会社

【北海道】人事労務コンサルタント（旭川）　※転勤なし

人事、組織・人事コンサルタント

北海道旭川市一条通8丁目542番地の4…

￥

350万円〜550万円

正社員

【職務概要】同社にて下記の業務をお任せします。【職務詳細】・労務コンプライアンス調査（労働諸法令の遵守状況調査）の実施・株式上場やM＆A、事業承継時の労働諸法令遵守ならびに事業継続のためのコンサルティング・人事評価制度の構築と運用実務支援、人材育成支援・人事労務のアドバイザリー業務 ■同社の目指す姿：同社のコンサルティングは、クライアントの課題を解決するためにあります。そこには「こうすれば必ず解決できる」という正解は存在しません。ただ、同社は答えのない場所に答えをみつけていきたい。「みらい」を創るコンサルティング。それが同社がめざす道です。「ちょっと相談に乗ってくれる？」と気軽に相談される関係こそが、同社がめざすクライアントとのつながり方です。「かかりつけ医」のような存在として隣に寄り添いながら、クライアントと一緒に解決策を考えていきます。

デロイトトーマツグループ合同会社

【HRオペレーション企画マネジャー（DTG）】リモート・フレックスあり /年間休日120(以下略)

人事、人事・総務・法務系その他

東京都

￥

900万円〜

正社員

【職務内容】デロイトトーマツグループ合同会社（DTG）のHRオペレーション企画として、各種オペレーション企画、シェアードサービスにかかる管理を担うポジションです。【具体的には】 ■人事労務、給与社保にかかる各種オペレーション業務全体の業務企画（システム導入含む)、業務改善/改革のLeadまたはLeaderの支援やPMOを担当（80％） ■シェアードサービスにかかるベンダーとの調整・品質/工数管理（20％）【アピールポイント】本ポジションでは、業務改革をリードし、実践していくことで、HRオペレーション領域における幅広い知識・スキルや経験、オペレーションにとどまらない企画推進力を得ることができます。【キャリアパス】 ■オペレーション部門長やCoEにおけるオペレーション企画推進リード、HRBPなどのキャリアパスを想定（経験）・オペレーションリード・社内外プロジェクトPMO ・ベンダーマネジメント・ビジネスのHRBP/マネジメントとのコミュニケーション（スキル）・業務企画・推進力・人事労務(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

株式会社メドレー

人事企画マネージャー【東証プライム上場/医療×IT】

人事、人事・総務・法務系その他

東京都港区（転勤なし）

￥

1000万円〜1500万円

正社員

全社または特定部門に関する下記業務を担当して頂きます。・組織課題に基づいた、全社戦略・事業戦略を実現するための研修開発、評価設計、OJT設計、キャリア設計、採用提案、人件費管理など・人事に関する全社横断的な問題解決、タスクフォースの企画と実行・数値データから読み解いた課題の分析、解決策の立案、実行・規程の改定や制度整備を通じた問題解決など

パーソルホールディングス株式会社

コーポレートガバナンス担当【エキスパート(管理職級)】※リモートワークメインの働き方

人事、人事・総務・法務系その他

東京都港区南青山1-15-5 パーソル…

￥

800万円〜1100万円

正社員

(1)株主総会の企画・運営 (2)社内重要会議の企画・運営(取締役会、指名・報酬委員会、経営会議等) (3)コーポレートガバナンスの実効性向上に向けた諸施策の企画・実行、および情報開示(CG報告書、統合報告書等) (4)グループ会社の商業登記、株主総会、配当、その他の会社法関連手続きの管理・支援 (5)当社およびグループ会社の決裁や、コーポレートガバナンスにかかる規程の管理、社内規程の統括【業務内容変更の範囲会社規定に定める範囲内

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【埼玉】採用企画担当（社長室）/年収650～780万円/風通しの良い職場/上場飲食チェーン

人事、人事・総務・法務系その他

本社埼玉県さいたま市中央区 ●マイ…

￥

650万円〜800万円

正社員

■採用企画担当（社長室）同社は複数のグループ会社からなり、複数のブランドを運営する飲食サプライチェーンの総合企業です。同社が実現すべき組織や具体的な人材ポートフォリオ、働き方を、経営や事業のフェイズごとに経営者の右腕となって企画・設計し、人事分野における企業コミュニケーション戦略（総務人事部と協力）までを担うポジションとして「社長室採用企画担当」を募集します。【仕事内容】・人材と組織の範囲は、役員から一般社員まで（本社と営業現場を含む）。直接雇用だけでなく、社外協力者との協業によるリソースの確保も検討いただきます。・人事評価制度のアップデートやクレド策定等のほか、企業文化にかかわるあらゆる取組みを含む働き方への取組みについて、実務を担う人事マネージャーを特に企画段階についてもサポートしていただきます。・必要に応じて、個別人材の面接などの選考実務にも、人事採用チームと協力して直接携わっていただきます。【同社の特徴】同社では2030年までにグループのグローバル売上1000億円を目指して、国内外への積極的な展開、M&A、新業態・新デザインの開発や DXへの取り組みなど、質的・量的な事業成長に向けて歩みを進めています。ビジョンや価値観の共有によって、能力ある人材とつながる機会を最大化することも、今の同社の人事にとって重要なテーマです。新風を吹き込み、新たな試みを積極的にリードできる方のご応募をお待ちしています。管理番号：26075

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住宅情報サービスを展開する企業での採用担当／東京

人事

東京都->港区

￥

450万円〜600万円

正社員

店舗責任者（店長・エリアマネージャー候補）や法人営業、マーケターなどを中心としたポジションにおいて中途採用業務を担っていただきます。採用計画の立案から実務の遂行だけでなく、将来的な店舗拡大に耐えうる採用オペレーションの基盤づくりにも取り組んでいただきたいと考えています。 ■中途採用業務全般（メインミッション）・採用計画の立案・母集団形成、媒体選定・運用・面談・面接の実施・採用プロセスの改善提案・実行・内定者フォロー、入社後の面談やフィードバック ■採用体制・仕組みづくり（挑戦領域）・正社員採用の運用体制・オペレーションの設計・店舗拡大に対応する採用手法・基盤の整備・採用広報（SNSやイベント等） ※ご志向に応じて、将来的には育成や制度企画、コミュニケーション施策等にも　関わることが可能です。＜求人のお勧めポイント＞【株式会社くふう住まいについて】不動産業界はまだまだデジタル化の伸びしろが大きい市場です。消費者にとって非常に高額な買い物であるにも関わらず情報を得づらく、不動産事業者と消費者の間に「情報の非対称性」が起きています。当社は、「住まいにまつわる後悔をなくす」をミッションとし、自社運営ツール＆メディアを通して不動産会社や住宅会社の業務・集客改善を行うとともに、消費者がより多くかつ質の高い情報を簡単に得られるようになることを目指しています。【募集背景】当社「くふう住まい」は、“住まいにまつわる後悔をなくす”をミッションに、家づくりに関する相談カウンター・メディア・イベントを運営する情報サービス企業です。現在、静岡・愛知・岐阜・山梨・千葉・栃木・群馬にて16店舗を展開。2024年初には 6店舗だったところから、1年強で10店舗を新規出店し、今後4年で100店舗の展開を目指しています。この急成長に伴い、採用体制の強化は経営の重要課題となっています。今回、事業拡大の中核となる中途採用業務全般に加え、採用体制の整備や仕組みづくりにも意欲的に挑戦していただけるリクルーターを募集します。

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ホールディングス全体の人事部／部次長候補　●人事に関する幅広い知識を活かす／働き方改革推進●

人事、人事・総務・法務系その他

広島市中区転勤：無し受動喫煙防止措…

￥

600万円〜900万円

正社員

グループ会社全体での人事職をお任せします。グループ総勢2,000名にも及ぶ社員の人事に関わる業務や給与計算などを通じてグループ運営に貢献しています。グループ全体の人事運営の統括だけでなく、健康経営・女性活躍の推進、ワークライフバランスの取れた社内環境の構築、男性の育児休業の取得の拡充などグループ全体の働き改革の中核的な働きをしていただきます。 ※これまでのご経験を参考にしながら当面の業務内容を決定します。 ※業務を内製化しているので、業務に関わる幅広い知識が必要です。（具体的には）・給与計算・入退社手続き・社会保険手続き・各種手続き（36協定、算定基礎届、労働保険更新、年末調整など）・人事制度構築・働き方改革推進・新卒、中途採用業務・マネジメント業務（配属部署）・部長（50代、30代）2名、係長1名（50代）、主任2名（30代）、メンバー4名（20～30代）

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採用

人事、人事・総務・法務系その他

東京

￥

600万円〜900万円

正社員

下記は一例ですが、具体的な業務内容例となりますのでご参照ください。・採用/人材戦略の企画、運営、マネジメント(新卒・中途) ・タレントマネジメント・人事制度（評価含む）に基づいた運用・教育・研修プログラム(社内研修・外部研修)の企画・運営・エンゲージメント向上施策の立案・実行（サーベイ導入?課題解決） ※具体的な業務内容については、これまでのご経験・適性をふまえてご相談させていただきます

公益財団法人日本英語検定協会

人事・採用（主任）

人事、人事・総務・法務系その他

東京都

￥

600万円〜900万円

正社員

【仕事内容】会社の事業や組織の方向性を捉えた上で、どのように採用推進していくかのプラニング～実行までを全般的に担って頂きます。・各募集ポジションの採用活動の推進募集部門の管理職と、採用背景・求める人材像などをすり合わせた上で、採用に関する全般業務の推進。（Job　Descriptionの作成、人材会社の選定、採用状況のモニタリング、PDCAの継続など）採用の目的や状況に応じた対外活動（説明会の開催、各人材会社との交渉など）の企画・推進　等（その他詳細は面談でお伝えします）

株式会社アンビスホールディングス

【労務（部長）】プライム上場/フレックスあり/年休125日/業績安定 ※京橋

人事、人事・総務・法務系その他

東京都

￥

900万円〜1200万円

正社員

当社は、医療総合ヘルスケアカンパニーを目指している会社です。現在は、中核事業の医療施設型のホスピス「医心館」事業を全国に100施設以上展開しており、FY20：91億、FY21：153億、FY22：230億、FY23：319億と地域社会の要請に真摯に応えてきた結果、非常に高い成長率を誇っています。【部署構成】給与労務部は4，000名を超える当社グループ全体の給与・労務を統括しております。給与労務担当者は現在13名。男性3名・女性10名で20代が中心の組織です。【職務内容】 ■本社および全国の医心館の入退社に伴う諸手続きや勤怠管理、給与計算等を担当する ■全国で「医心館」事業を拡大しているため、月間100名以上の入社受け入れを行う具体的には… ・給与労務管理業務・給与・人事評価制度の改善【やりがい】当社の基幹事業（医心館事業）では毎月150名以上が入社するため、給与労務部は事業運営の根幹となります。プライム上場企業として成長を続ける当社の運営を担うキーパーソンとしての活躍の場をご提供いたします。給与労(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

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採用

人事、人事・総務・法務系その他

東京

￥

650万円〜900万円

正社員

【仕事内容】メイン：新卒採用・中途採用業務全般 ※年間20名を採用する組織の採用マネージャーとしてのご活躍を期待します。サブ：組織作り／評価設計／オンボードなどのインナーコミュニケーション ※業務内容の変更の範囲：なし

NSイノベーションズ株式会社（旧：プラザジャパン株式会社）

人事（労務）　※年間休日120日以上

人事、企画・管理・事務その他

東京都港区港南一丁目8 番23 号 S…

￥

500万円〜600万円

正社員

【職務概要】下記業務を担当していただく予定です。【職務詳細】労務管理部門には以下の2チームがあり、ご興味や適性などを踏まえていずれかのチームに所属して、業務を行っていただきます。（1）特定の医療法人の労務業務を主に担当するチーム（2）複数の医療法人や介護施設運営会社の労務業務をシェアードサービスとして担当するチームまた、中期的には、今後も増えていく経営支援先の業務を効率的に進めていくための仕組みづくりなど企画要素の高い業務にも携わっていただくことも想定しています。 ■具体的には以下の業務を担当していただきます。・給与計算・勤怠管理・入退社管理・各種保険（社会保険、雇用保険など）手続き・年末調整・人事関連規程管理・労務領域の事業部サポート、問合せ対応・各種業務の改善、システムの導入など【業務内容変更の範囲】同社業務全般

株式会社マネーフォワード

中途採用人事（エンジニア領域）　※フレックスタイム制あり

人事

東京都港区芝浦3-1-2 msb Ta…

￥

500万円〜750万円

正社員

【職務概要】 Talent Acquisition部では、組織・職種・業務など、個人の特性に合わせたアサインを検討しています。リクルーター個人の採用出力だけでなく、部として、メンバーの強みを掛け合わせた組織力の最大化を目指しています。エンジニア組織や他リクルーターと協業しながら、チームとして難易度の高いエンジニア採用を推進いただける方を募集しています。【職務詳細】エンジニア中途採用活動における一連の業務　・エンジニア部門責任者との採用計画の調整及び達成までの採用戦略立案　・各母集団形成（ダイレクト、エージェントなど）　・候補者進捗対応　・候補者との面談・面接　・リファラル採用の推進　・採用イベントや勉強会の企画、運営　・採用予算管理　・面接官育成、面接体系化、フロー改善などその他の付随する業務 ※ご経験とご志向性に応じて、上記以外の業務も積極的にお任せしていきます。【業務内容変更の範囲】会社の定める業務

イビデンヒューマンネットワーク株式会社

【岐阜／大垣】管理職候補:シェアードサービス労務管理、業務のシステム化推進・システム運用(以下略)

人事、人事・総務・法務系その他

岐阜県

￥

600万円〜800万円

正社員

【配属部門/グループミッション・業務】 1法改正、制度改正、改変要求に対応するためのシステム要件定義、運用支援 2イビデングループの労務管理シェアードサービス業務の効率的、かつ、高品質な提供【入社後に任せる業務】 1イビデングループ内で利用している人事・勤怠・給与関連システムで随時発生する改変要求に対する要件定義 2イビデングループシェアードサービス業務(勤怠締め、給与・賞与計算、年末調整、給与仕訳伝票等) 【使用ツール・資格】・Microsoftoffice(Excel、word、PowerPoint) ・給与システム(東芝Generalist) ・社内システム(人事システム、勤怠システム、、ワークフローシステム、会計・購買システム) 【業務の面白み・魅力】イビデンの人事部門、及び、システム開発会社(イビデングループ内会社)と協業で、法改正・制度改正対応、業務効率化改善など、システム改変の概要設計など上流工程に携わる業務で、問題点の把握、検討、システム化による業務効率化など、利用者に喜んでもらえることにやりがいを感じ(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

株式会社大塚製薬工場

【徳島】人事制度企画・人材開発（鳴門市）　※転勤なし

人事

徳島県鳴門市撫養町立岩字芥原115 J…

￥

500万円〜750万円

正社員

【職務概要】人事制度企画および人材開発に関する業務全般をお任せいたします。【職務詳細】・採用・研修企画・運営や人材開発、組織開発の企画・導入・タレントマネジメント導入・運用　・人事制度企画・導入など【同求人の期待】同社は新たな分野にも積極的に攻めています。戦略推進の中で、採用や人材開発などの部門の重要度はさらに高まり、そのための即戦力としてご活躍を頂ける方を募集しています。あらゆる視点や今までのご経験から今後の大塚製薬工場をどんな組織にするか創造していく立場としてゆくゆくはご活躍を頂けることを期待しています。【同社の特徴】・70年以上、輸液(点滴)事業を展開。国内TOPプクラスのシェアを獲得。・新たな分野の研究開発にも積極的に取り組んでおり、グローバルにも攻めている。・大塚グループ共通の福利厚生制度【業務内容変更の範囲】同社業務全般

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