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ＮＥＣビジネスインテリジェンス株式会社

【川崎】グループ会社社員の給与計算・業務プロセス変革リード※課長級◇残業月20H程度／リモート可【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：神奈川県川崎市中原区下沼部…

￥

900万円〜999万円

正社員

【NECグループ／「業務改革」と「テクノロジー」でグループ10万人の働き方改革の実現を担う企業／フレックス／カフェテリアプラン等福利厚生◎】 ■業務内容 NECグループのシェアードサービスセンターとして、40社約7万名の給与計算／勤怠管理／社会保険／税務等のサービス提供におけるオペレーション管理、業務プロセス変革、チームマネジメントを担います。 ■業務内容詳細・業務運用プロセスの改革推進をリード。業務委託元会社人事部門との交渉、調整等・給与計算、勤怠管理、社会保険、税務、福利厚生等に関するオペレーション管理およびイレギュラー案件対応・法改正／制度改正などに伴う業務プロセス等の見直し・業務プロセスの効率化・インテリジェント化（高付加価値化）・グループ各社人事部門等の関係部門とのコミュニケーション・部下マネジメント・育成 ■業務／プロジェクト例・給与計算業務（運用、改善・改革）・利用ツール：自社開発システム ■アピールポイント・国内最大規模のシェアードサービス会社において、ジョブ型人材マネジメント導入を中心とする人事制度改革への対応や、AI活用を含め業務サービスの高度化・インテリジェント化等の経験を積むことで、給与関連業務のサービスマネジメント人材、もしくは業務・プロセス改革人材としてのキャリアアップを目指すことができます。・当社ではキャリア入社の方全員に「メンター」制度を導入しており、数カ月の間会社や業務に慣れるまでをサポートいたします。 ■想定キャリアパス＜直近＞お客様からの受託業務である給与計算業務を遂行する組織のマネージャー職としての活躍をまずは期待します。業務を実際に担う人材の部下マネジメント、育成、所属組織における業務の高度化、効率化をスーパーバイズできる方に加わってもらい、NECグループにおけるシェアードサービスセンターとしての価値向上実現に是非貢献していただきたいと考えています。＜その後のキャリアパス＞・給与業務を含めた人事シェアードサービスセンター内での人事関連業務を中心としたキャリアアップ・業務・プロセス改革等、事業部横断機能を担うリーダー的役割を通じたキャリアアップ変更の範囲：会社の定める業務

コベルコ建機株式会社

【岐阜/大垣】事業所の総務人事 (人事・労務・総務) ※年休125日／年収500万以上【エージェントサービス求人】

人事、総務

大垣事業所住所：岐阜県大垣市本今町1…

￥

500万円〜799万円

正社員

【大垣事業所の人事総務業務／リモートワーク制度有／年休125日／年収500万〜／リーダやマネジメントも目指せるキャリア／KOBELCOグループ】 ■業務内容：大垣事業所にて人事労務分野の担当者、さらにはチームリーダーの候補者としてご活躍いただく予定をしております。・工場生産要員高校生新卒採用（採用計画の立案・採用対象校対応・採用選考対応・新入社員教育）・工場生産要員期間工採用（採用計画の立案・募集・選考・新入社員教育) ・障がい者採用 (採用計画の立案・募集・選考・新入社員教育・入社後のケア) ・外国人技能実習の計画立案・実施管理・派遣社員の管理 (契約管理システム運用) ・労働時間管理 (長時間労働の防止/適正な時間管理の推進) ・就業制度の運用管理 (労働時間・休日・休暇等の諸制度) ・労務管理諸制度の運用管理 (賃金制度・福利厚生制度・人事異動等の諸制度) ・労働組合対応 (日常折衝の業務/労使間会議体の運営) ・個別事案対応 (ハラスメント防止/休復職者対応) ■業務の特徴：・業務バランスは要員確保系の業務が約半分程度で、残りの半分で他業務をほぼ均等に担当イメージとなっております。・オフィスのみでの机上の勤務のみではなく、工場での生産現場の声を聞きながら様々な業務を行って戴くイメージです。 ■業務の魅力：大きな企業で幅広い領域の経験を積むことができます。＜参考／工場規模＞大垣工場約500名／多治見工場約100名 ※他社・請負含む ■組織構成：大垣総務室は現在6名で構成されております。・室長：1名・総務担当：1名 (指導職1名) … 施設管理他・人事労務担当：3名 (指導職1名・担当職2名) … 採用・人事労働他 ※こちらを担当いただく予定です。・庶務：1名 ■キャリアステップ例：まずは大垣事業所で工場人事を経験して頂き、その後はいくつかのキャリアパスを経て、将来的にはマネージャーとして活躍戴く想定となっております。 ※大垣事業所の他には、東京本社や当社各拠点の総務・人事労働部門等への配置が想定されます。 ※コベルコ建機では社内公募制度・目標管理面談・自己申告制度などの制度を通じて、キャリアを自主的にも構築できる仕組みがあります。変更の範囲：業務の都合等により、会社の指示する業務への異動を命じることがある

株式会社レオパレス21

【中野】人事・人材開発（社員研修/教育など）※2年連続ベースアップ実施／東証プライム上場の安定基盤【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都中野区本町2-54-…

￥

450万円〜649万円

正社員

〜プライム上場のリーディングカンパニー「レオパレス21」／土日祝休／年間休日123日／残業少な目／住宅手当・資格手当充実／独身寮あり／研修制度◎／給与改定・ベースアップ実施〜中期経営計画の達成に向け、新たに制定されたMVVCの理念浸透・MVVCを体現できる人材の育成を担います。人事評価制度の運用・改定、昇級昇格の管理、全社員への教育研修の企画・運用、キャリア開発をおこないます。企業文化の変革に組織開発の領域から携わる醍醐味があります。【人事評価】従業員に求める役割・能力墓準の設定、人事考課など【昇級昇格】昇格資格認定試験の運用、昇級におけるトランジション設計等【教育研修】選抜型教育、資格取得促進、DX人材育成など理念浸透・カルチャー変革に即した人材育成【キャリア開発】社内公募制度運用、キャリア自律教育、キャリア相談の実施 ■組織構成：人事部戦略人事推進グループ人材開発課正社員5名契約社員1名パート社員1名計7名 ■当社について： ◎従業員約4000名規模のプライム市場上場企業 ◎「健康経営優良法人」に8年連続で認定 ◎ハタラクエール2024（福利厚生表彰・認証制度）にて、「福利厚生推進法人」に2年連続認証 ◎東京都「心のバリアフリー」好事例企業に認定 ■魅力ポイント：・2期連続のベースアップ(各期2万円の引き上げ) ・全社平均時間外労働時間(2024年3月期)：16.4h ・離職率(2024年3月期)：9.0%　※レオパレス本体離職率：7.5% ・年次有給取得率(2024年3月期)：80.5% ※2024年4月掲載の東洋経済新聞にて『有給休暇の取得率の高い200社のランキング』で71位にランキング（不動産業界トップクラス） ■人事制度に関わる導入事例：・人事制度や人事評価、賞与・昇級・昇格等に関わる業務：キャリア開発、多面的評価・360度フィードバックの企画立案等・人事発令、要員管理などの人や組織の動きに関わる管理：タレントマネジメントシステムを活用した人員登用・配置支援等・社員研修や資格取得支援、昇格資格認定試験等の人材開発制度に関わる業務全般：管理職昇格試験のプログラムについての企画立案等変更の範囲：会社の定める業務

積水化成品工業株式会社

【東京/西新宿】人事労務・総務　〜東証プライム上場／業界屈指の発泡プラスチックメーカー／福利厚生◎〜【エージェントサービス求人】

人事、総務

東京本部住所：東京都新宿区西新宿2丁…

￥

500万円〜799万円

正社員

【東証プライム上場／発泡プラスチックを核に、あらゆる身近な製品を「支える」グローバル企業／年間休日123日／在宅勤務可／残業月20時間】発泡プラスチックスのリーディングカンパニーである当社において、積水化成品グループにおける従業員の残業時間や有給休暇取得率など人事労務部マテリアリティKPI（総実労働時間削減等）の進捗管理及び打ち手の立案・実践をお任せいたします。まずは労務管理業務を中心にご対応頂き、従業員の退職金計算・管理や、海外赴任者対応などにもチャレンジしていただくことを想定しています。【業務内容】・残業時間・有給休暇取得率管理・労働時間削減案立案・退職金計算・支給処理・労働基準監督署対応等 ■組織構成・労務・総務グループは社員8名＋派遣社員2名で構成されています。・社員構成：グループ長（40代）、担当者7名（20代〜30代） ※柔軟にポジションチェンジも行っており、3〜5年程で同じ部署内での異動実績もあります。　∟社会保険業務をされていた方が新卒採用担当に異動するなど ■就業環境・在宅勤務は週2回程度、フルフレックス制度が利用可能。・残業は月20時間、年間休日123日、土日祝休みです。・産休・育休取得実績あり（女性100%、男性89％　※2023年実績）・勤務手当・在宅手当・食事手当など、充実した福利厚生で長期就業が可能です。 ■当社の魅力 ◎プラスチックスを基軸素材として、包装資材や食品容器だけではなく、自動車部材、化粧品、医療や土木資材に至るまで、グローバルに事業展開を進めております。 ◎当社がパイオニアとして開発した発泡材は空気を含んだ製品のため、低炭素化が進められる昨今にて、時代に求められる製品開発を進めています。 ◎業界内では珍しく、入社年次関係なく裁量権を持ち業務を進めることが可能です。 ◎健康経営優良法人2024（大規模法人部門）に認定。 ◎「第7回日経スマートワーク経営調査」で3星に認定。 ◎「日経SDGs経営調査」で6年連続で3星に認定。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社セラク

【大阪／本町】人事採用◆増員募集！採用戦略に携われる/リモート可/年休120日/東証スタンダード市場【エージェントサービス求人】

人事、一般事務

★大阪支社住所：大阪府大阪市西区靭本…

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400万円〜549万円

正社員

＜独立系SIer企業／設立以来37期連続黒字経営／人事未経験可／事業成長に伴い組織拡充中／上場企業で中途・新卒ともに幅広く採用に携われる＞ ■業務概要： COMPANY事業部における採用業務全般をお任せいたします。母集団形成から入社までの一連に関わることができ、将来的には採用方針や施策の検討にも携わっていただきます。中途・新卒どちらにも深く携われることができ、ゆくゆくリーダー・マネジメントにも挑戦可能です。 ■業務詳細：＜中途採用業務＞9割・求人票作成・書類選考・面接および面談対応・内定手続き・応募者およびエージェント対応（メール、電話、MTG）など＜新卒採用業務＞1割・面接および面談対応・応募者対応（各種連絡／調整）・イベント企画〜アンケート集計　など中露採用約9割、新卒採用約1割の割合ですが、時期によって変動もございます。メインとして中途採用業務の比率が高いですが、ご経験に応じて初めにお任せする業務などを調整させていただきます。 ■職場環境：・事業部人数：約150名（男性6割：女性4割）・採用課人数：2名（女性2名）・面接数：約50件/月（中途採用）※現場にも面接入っていただきます・ミーティング数：月に1回事業部長と採用ミーティングを行い、数値共有を行います。行ってみたい戦力も相談に乗っていただきます。 ※リーダーになると現場責任者等と週次でのミーティングを行います・社風：現場との関係も良好で、非常に風通しの良い会社です ■働き方について：会社として、週1日出社、週4日リモートできる制度はございますが、直接会社にかかってくる電話などの対応等が発生することから、原則1名はどなたか出社をしています。頻度などは採用課で調整する予定でございます。 ■大手企業向け統合人事システム”COMPANYについて：大手法人の複雑な人事給与・勤怠管理からタレントマネジメントまであらゆる人事業務をサポートできるサービスです。 https://www.works-hi.co.jp/ ■ポジションの魅力：・中途採用と新卒採用の両方を担っており、幅広く携わることができます。・自身のアイデアやスキルを活かし、採用戦略から実行まで幅広い業務に携わることができます。変更の範囲：当社業務全般

ＬＩＮＥ　Ｄｉｇｉｔａｌ　Ｆｒｏｎｔｉｅｒ株式会社

【大崎】採用担当者（エンジニア中心）／中途採用戦略の策定と実行◆フレックス◆LINEマンガ運営企業【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都品川区西品川1-1-…

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450万円〜899万円

正社員

◆◇エンジニア、PM、デザイナーなど全職種の中途採用業務／「LINEマンガ」等を運営する当社の採用担当者募集／育休産休制度など各種福利厚生が充実／出社とリモートのハイブリット勤務◆◇ ■業務概要： ◇顕在層だけでなく、転職潜在層など幅広い人材にアプローチを行います。 ◇リクルーティング業務だけでなく、採用Brandingなど幅広い業務に携わっていただくことが可能です。 ◇圧倒的No.1のサービスを目指す組織づくりに一緒に取り組んでくださる方を募集しています。 ■業務詳細：中途採用戦略の策定と実行をお任せします ◎組織戦略・人員計画に基づく採用戦略の立案 ◎エンジニア、PM、デザイナーなど全職種の中途採用業務 ◎候補者さまのアトラクト／クロージングまでのリード ◎各施策の企画・運用 ◎採用プロセスの最適化と効率化 ◎外部パートナーのマネジメント ■配属先について ◇配属先となるPeople＆Growthチームは、事業成長／推進に不可欠な即戦力人材の採用、オンボーディング、教育研修から労務／勤怠管理／発令など人事に関する幅広い業務を企画・運営しています。 ◇「Global No.1 Story-Tech Contents Platform」「マンガの未来を創る」というミッションのため、中長期の経営ビジョンに基づき、弊社に欠かせない人材を採用する少数精鋭のチームです。 ■当社について： ◇私たちは単なる「マンガサービスを運営する会社」ではなく、新たなコンテンツを生み出しているストーリーテックカンパニーです。 ◇WEBTOON Entertainmentグループの一員として、多くのコンテンツを世界へ発信しています。 ◇グローバル全体で月間利用者数はおよそ1億6,640万人（2024年12月末時点）、同市場で圧倒的世界１位の規模を誇るプラットフォームサービスの連合体 "WEBTOON Worldwide Service"の一員として日本市場で展開しています。 ◇グループ会社・WEBTOON Entertainment Inc. 　https://about.webtoon.com/ ・NAVER WEBTOON Ltd. 　https://webtoonscorp.com/ 変更の範囲：会社の定める業務

シェアリングテクノロジー株式会社

【名古屋駅/未経験可】人事労務アシスタント（給与計算、労務管理など）※フレックス制／グロース上場企業【エージェントサービス求人】

人事、一般事務

本社住所：愛知県名古屋市中村区名駅1…

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300万円〜399万円

正社員

■業務概要：従業員の労務管理担当者としてチームで業務をお任せします。給与計算〜各部署や社外の関係者と連携・協力しながらの業務となります。 ■具体的な業務内容：〇給与計算、労務管理(勤怠管理、社会保険、年末調整等）〇労働契約や労使関係の管理（契約管理、労使協定等）〇安全衛生（健康診断、ストレスチェック等）〇その他社員からの労務に関する問い合わせ対応等 ※上記は、シェアリングテクノロジーおよび子会社の対応となります。 ■魅力： ◎経験のない領域の業務でもポテンシャルに応じて幅広く担当することができる環境なので、スキルアップを目指していただけます。 ◎年齢や社歴に関係なく、実力や実績など頑張りが評価されます。自ら進んで業務に取り組み、会社に評価されることで、若くして責任ある仕事と役職を得られます。 ◎柔軟に変化しながらスピーディに物事を前進させる社風です。役員やマネジメント層もプレイングマネージャーなのでメンバーと同じ景色を共有できており、素早く意思決定や軌道修正をすることが可能です。 ◎積極的に自ら学んでいく姿勢のある社員が伸びる環境です。 ■当社の特徴：【新たな仕組みで、安心な暮らしを、」をミッションとして、各種Web事業を展開しています】「生活110番」…鍵の紛失や水回りトラブルなど『暮らしのお困りごと』に関する総合検索サイト（取扱ジャンル150以上）バーティカルメディアサイト…「生活110番」で取り扱うそれぞれのジャンルに関する詳細サイト（写真、豆知識、コスト、口コミ、Q&A等）「フランチャイズの窓口」…独立・開業を検討されている方向けにフランチャイズの比較・検索ができる情報提供を行うサイト。フランチャイザーとユーザーとのマッチングも支援。おむすびペットセレモニー…自社で運営するペット葬儀サービス（愛知県内のみ）また、24時間365日稼働するコールセンターを完備しています。電話1本でお客様のニーズにピッタリの加盟店を蓄積された膨大なデータと高精度のマッチングテクノロジーを駆使して探し、マッチングを実現しながら事業を拡大し続けてきました。変更の範囲：会社の定める業務

全国保証株式会社

【管理職候補】人事・制度企画※年休120日以上／賞与実績6.8か月／国内最大級の住宅ローン保証会社【エージェントサービス求人】

人事、総務

本社住所：東京都千代田区大手町2-1…

￥

600万円〜899万円

正社員

【成長＆拡大を続ける上場企業で経験・スキルを活かす★高い定着率★】 ■業務内容：人事制度の企画・改善を中心に、採用・研修・労務など人事に関する様々な業務をお任せします。・人事制度企画、設計、運用・就業規則、労使協定の整備・採用、研修、労務業務など【変更の範囲：会社の定める業務】 ■入社後の流れ：週1日のノー残業デーは定時退社を徹底。メリハリをつけて働けます！ ■配属先について現在、総務部には20~40代の社員19名が在籍中。（派遣社員含む）チームワークを大切にしながら、縦割りではなく各々が幅広い業務に携わっています。 ■将来のキャリアパス将来の管理職候補として、これまでの経験を活かし、今後予定している人事制度改定の中心メンバーとなり活躍していただきます。 ■全国保証について全国保証は1981年の設立以来、住宅ローン保証を中心とした信用保証事業を展開しています。現在では全国に13拠点を持ち、当社が保証を行っている金額は16兆円を超え、その規模は国内最大級の住宅ローン保証会社となりました。これは、今まで積み上げてきた信頼と実績によるものであり、そこには当社にしかない強みがあります。 1.独立系の保証会社 2.全国拠点網、地域に密着した「顔の見える保証会」。 3.設立以来40年のノウハウと豊富なデータ。業務効率化やシステムの利用による審査を行い、原則翌営業日までに回答を行っています。

遠州鉄道株式会社

【浜松】総合職（初期配属先：介護事業部）※複数事業で経験を積み遠鉄グループ全体の中核人材へ【エージェントサービス求人】

事業企画、事業プロデュース、人事

遠州鉄道介護事業部住所：静岡県浜松…

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400万円〜799万円

正社員

■業務概要遠州鉄道の総合職として、介護事業の運営をご担当いただきます。将来的にはジョブローテーションにより遠州鉄道の柱である運輸・不動産・保険の３事業や経営企画、総務、人事など様々な経験を積み、遠鉄グループ全体を動かす立場を目指していただきます。 ■業務詳細ご本人の経験・適性・希望を踏まえて以下いずれかの業務をご担当いただきます。 ◇介護事業の推進・業務改善：介護施設の労働環境の改善や業務効率化の検討・立案・新施設立ち上げ業務：新施設のコンセプト決定からエリア、ターゲット、内装レイアウト、広告など一連の業務 ◇コーポレート業務・採用業務：高卒・専門卒を中心とした新卒採用と中途採用による介護士、看護師、機能訓練指導員などの業務運営に必要な人材の確保・労務業務：勤怠管理、産育休対応、退職対応等・経理業務：予算管理等 ■当社の介護事業について 2009年から遠鉄グループの新事業としてスタートした介護事業は、超高齢化社会を迎えるなかで当社の第4の事業の柱となるべく成長を続けています。浜松市中区上島でオープンした「ラクラス上島」を皮切りに、ショートステイ、デイサービス、レジデンスといった高齢者向けの介護サービスを提供しています。おおよそ年に1回のペースで新施設もオープンしており、現在豊橋市から掛川市にかけて14拠点20施設を展開しています。 ■組織構成介護事業部は若手の頃から裁量をもって業務に取り組むことができます。 10〜20名ほどの部署で運営する全介護施設を管理しており、各施設の責任者と連携しながら業務を推進します。 ■入社後のキャリアパス平均して3〜5年に1回程度、他事業部もしくは遠鉄グループ内で人事異動があります。人事異動先はご本人の希望と組織からみた適性・期待する活躍を踏まえて決定します。ご本人の希望は定期的な所属長との面談や、従業員アンケートにて確認します。 ■遠州鉄道グループについて遠鉄グループは、鉄道やバスなどの運輸事業から出発し、現在は地域の暮らしに貢献する多様な分野にわたり、総合生活産業として事業を展開しています。関連会社は17社・26業種と提供するサービスの分野は多岐にわたります。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社ジャパンナショナルスタジアム・エンターテイメント

【経営企画/総務人事】国立競技場運営◆NTTドコモを代表とするコンソーシアム◆スタートアップ◆在宅可【エージェントサービス求人】

人事、経営企画

国立競技場住所：新宿区霞ヶ丘町10ー…

￥

350万円〜599万円

正社員

◆2024年9月設立の新会社／制度設計から携われる／スポーツや音楽業界を裏から支える／スタートアップメンバー募集！ ■職務内容：下記内容を幅広くお任せいたします。ご入社直後は、経験内容によって最適な役割をアサインいたします。（1）総務・人事社内総括、法務、採用、人事労務、それらに関連する制度設計（2）経営企画事業計画、各種指標管理、組織及び権限の管理、会議体運営（総会、役会、経営会議等） ■組織構成：マネジメント1名、メンバー2名(上記業務のうち、それぞれ役割担当がございます。) ■就業環境：・在宅勤務可（状況によって出社をお願いする場合があります）・残業月30時間程度・副業可 ■当社について：株式会社ジャパンナショナルスタジアム・エンターテイメント（略称：JNSE）は、国立競技場が元来持つ優位性と、国内外の有名アーティストの興行誘致やVIPルーム・プレミアムシートの拡張などJNSEがもたらす新たな価値をかけあわせ、国立競技場を世界トップレベルのナショナルスタジアムとすることをめざします。当社は以下の3つの主要事業に取り組んでいます。 1．スポーツ大会および音楽イベントの興行誘致日本プロサッカーリーグの知見とNTTドコモのエンターテイメントビジネス経験を活かし、国内外トップレベルのスポーツ大会や有名アーティストの音楽イベントを開催します。 2．ネーミングライツの導入と協賛パートナー企業の支援国立競技場にネーミングライツを導入し、企業の事業成長や課題解決に向けたマーケティング支援を提供します。大型ビジョンやサイネージを活用したプロモーション、ホスピタリティエリアのビジネス機会創出、トレンドに基づいたマーケティング支援を行います。 3．ホスピタリティエリアの整備・運営 3階フロアをホスピタリティエリアとして整備し、VIPルームやプレミアムシートを増設。個人から法人利用まで対応し、選手入場を間近で見られるコンテンツなども検討しています。今年度中に販売を開始します。これにより、スポーツとエンターテイメント分野で新たな体験を提供し、企業の成長を支援します。変更の範囲：会社の定める業務

日本ケミファ株式会社

【東京】人事労務※管理職候補／製薬メーカージェネリックに強み／残業月20H以内【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都千代田区岩本町2-2…

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550万円〜899万円

正社員

【ジェネリック医薬品を一気通貫して製造する数少ない老舗製薬メーカー/年間休日126日/フレックス/転勤無し/家族手当・住宅手当・退職金有り/月平均残業20時間以内】 ■業務内容：採用教育チーム、人事給与チームのリーダーまたはマネジメント役として担って頂きます。プレイングマネージャーとして自ら手を動かす業務もございます。・採用（新卒・中途・派遣）に関する通常ルーチンマネジメント、新規企画立案・研修・教育に関する通常ルーチンマネジメント、新規企画立案・給与、社会保険全般、社宅制度、所得税、退職金（DB,DC）など給与に関連する諸制度のルーチン業務管理、新規企画立案・人事考課、人事異動、プロモーション調整など異動に関するルーチン業務、企画立案、経営との調整など・組合説明、団体交渉などの業務・ワークライフバランス、女性活躍、ダイバーシティなどD&I推進に関する企画立案 ※給与計算は内製化しており、社会保険はアウトソースしています。 ※入社後は教育採用、または人事給与のプレイングマネージャーとして業務を行って頂きます。【変更の範囲：無】 ■魅力、やりがい・自信のキャリアを生かした新規提案・企画的業務が出来る・人事部としての会社の活性化、社員のエンゲージメント貢献に寄与出来る・グループの親会社人事部という立場で子会社（ベトナム子会社も含む）のマネジメントにも携われる・自らの立案による制度改正や社内改革を説明資料作成から経営説明、社員説明、組合説明と一気通貫して携われ、やりがいを持てる ■組織構成： 11名（部部1名、課課1名、メンバークラス8名、派遣1名） ■当社の魅力：当社は、ジェネリック医薬品において一気通貫して開発から販売まで自社で行っている数少ない医薬品メーカーであり、高い品質担保と安定供給によって市場優位性を持っています。医薬品業界は、高齢者人口の増加を背景に、国の成長戦略の一つに指定されているため手厚いサポートを受け、安定しています。その中で、国の財政状況などから、医療費の適性化が重視されており、安価で新薬と同じ効き目のジェネリック医薬品（後発品）は国策として普及活動が促進されています。社会貢献性が高く今後もニーズが見込まれるジェネリック医薬品の領域で、今後も業界に寄与していきます変更の範囲：本文参照

株式会社進興メディカルサポート

【東京】人事労務（給与社保）◇正社員／残業月15h程度／リゾートトラスト×オリックスGの安定基盤◇【エージェントサービス求人】

人事、一般事務

本社住所：東京都港区新橋4-3-1 …

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350万円〜649万円

正社員

＜給与計算・社保手続き・年末調整等の実務経験をお持ちの方へ／原則土日祝休み／1週間以上の長期休暇あり＞ ■業務内容：・給与業務全般(給与計算・年末調整など) ・社会保険手続き・社内規程の整備・監査対応・他上記に付随する業務全般・その他庶務業務入社後は先ず上記業務に取り組んでいただきますが、自ら手を挙げることで、さまざまな業務に携われる職場です。将来的には主任→係長→課長を目指すなどのキャリアパスもございます。 ■組織構成： 4名（うち1名管理職）年齢：30代〜50代 ■当社について：・東証プライム上場「リゾートトラスト株式会社」グループで、医療法人社団進興会の運営業務を行っています。健康診断や人間ドックを安心、安全、快適にご受診いただきながら、日々変化していく受診者様のニーズに柔軟にお応えできるような健診施設のプロデュースを手掛けています。・健診施設として東京23区内に8施設、立川地区に1施設、名古屋地区に1施設、仙台地区に1施設を構え、企業の定期健康診断から各種人間ドックまで幅広く対応しています。・親会社であるリゾートトラストおよびオリックスのグループ力を活かしたVIP健診の展開や営業力の強化を通して日本有数の健診機関としての地位を確実なものにしていきます。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社アクティアス

【プライム上場G・未経験歓迎】人事採用担当※エンジニア領域の新卒・中途採用◆年休125日◆転勤無し【エージェントサービス求人】

人事、一般事務

本社住所：東京都港区赤坂9-7-1 …

￥

400万円〜599万円

正社員

◆六本木/未経験から採用業務に携われる/エンジニア領域の新卒中途採用をお任せ//転勤なし/20代〜30代中心◆ SES事業を展開している同社にて、採用担当を募集します。採用目標（新卒50名・中途月15名）の達成に向けて、採用戦略〜内定社クロージング対応等お任せします。 ■業務詳細 ◇採用計画の策定と実行 →採用戦略・採用手段の検討・エージェント等との商談 ◇面接対応・内定者クロージング対応 ◇新入社社員研修対応 ◇面接調整およびそれに付随する業務 ■業務の特徴・新卒採用、中途採用の双方を兼務していただくため、人事採用担当者として幅広い業務に挑戦することが可能です。また、採用目標（新卒50名・中途月15名）という規模感がある採用業務を経験することが可能です。 ■組織構成：部長1名、メンバー2名 ■社風・お花見、忘年会など、楽しく多くの交流機会があり、役職者を「〜さん」と呼び合うなど、上下関係がなく、フランクな社風です。・オフィスは、ゲームをしたり漫画を読んでくつろげるスペース、自習スペースなどを完備しています。案件が異なり普段は別の職場で働く社員とも定期的に交流ができ、同年代の仲間と切磋琢磨できる環境です。 ■同社についてクライアント、自分自身を変えるためにACTIVEに明日を創れる集団として常に行動しより良い環境、企業様に求められる人材になるために必要な知識、スキルアップを日々習得し、現状に満足せず常に前進し続けるエンジニアの集団です。20代〜30代のITエンジニアを中心とした300人が働いておりますが、拡大移転したオフィスのエントランスに絵を描いたり、会社の動画チャンネルを開設しております！手を動かす以外にも、会社づくりに参加するチャンスがたくさんあります！！変更の範囲：会社の定める業務

コベルコシステム株式会社

【神戸/リモート可/8月1日入社】採用担当（新卒）〜神戸製鋼×IBM/職種未経験可【エージェントサービス求人】

人事

神戸本社住所：兵庫県神戸市灘区岩屋中…

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550万円〜899万円

正社員

◆神戸製鋼×IBM共同出資の安定基盤。技術力の高さでさらに事業拡大中！ ◆将来的には人材開発/活躍化/エンゲージメントなどにも携わっていただけます！ ◆福利厚生◎で離職率3％！フレックス/リモートの活用で柔軟に勤務いただけます！【業務概要】神戸製鋼×IBM共同出資のIT子会社となる当社にて新卒採用担当をお任せします。当社はKOBELCOグループ向けシステム開発を担うIT子会社として事業を確立しておりますが、IBMの技術力も活かしグループ外のお客様とも取引を拡大しており事業は成長し続けています。高品質なサービス提供力を担保し続けるためにも採用活動への期待も高く、新卒社員は毎年50名程度を採用し続けております。採用戦略を強化するために新たなメンバーを募集します。【業務詳細】ご経験に応じて下記をお任せします。・採用面接官・選考が進んでいる学生のフォロー（面談など）・会社説明会（オンラインが主）の対応・SNS等を通じた情報発信・母集団形成のためのスカウト配信 ※出張頻度：およそ2か月に1度、学生フォローや説明会対応で東京への出張が発生します。（1〜2泊程度）【組織構成】現在チームリーダーを含む3名で業務遂行しています。学生の面接/フォロー対応など、一連の採用業務を担っていただけます。また、ＳNS発信など一部の業務は専任担当を役割として設けて実行に移しています。掲げる採用目標数は関西圏の企業の中でも人数規模が大きい当社ですが、慣習や社内制度に捕われずミッション達成のためにメンバーでアイディアを出し合いチャレンジしていく組織です。【入社後のキャリア】学生フォローを担いながら当社の知識を高めていただき将来的にはチームリーダーを目指して業務の幅を広げていただきます。配属チームは「キャリア開発センター部」という人材開発を担う部門に所属しており、マネジメントの他に人材活躍/エンゲージメントにも携わっていただくことが可能です。【当社について】当社は神戸製鋼とIBMが出資するKOBELCOグループ中核IT子会社です。一般的にIT子会社は親会社のIT投資積極性が経営に影響しやすいですが、当社はこれまでの実績からグループ外のお客様との取引も大きく外販比率は他社平均より高い6〜7割となっています。無借金経営が続いている安定基盤が強みです。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社アルプス技研

【大阪市】キャリア採用担当（母集団形成〜選考〜入社まで）◆東証プライム上場／経営安定◎／土日祝休み【エージェントサービス求人】

人事、人材コンサルタント

大阪営業所住所：大阪府大阪市中央区安…

￥

400万円〜549万円

正社員

【創業時から一切リストラなく社員の雇用を守り続ける／東証プライム上場／有給取得率74％／男性の育児・看護休暇も運用実績あり／育児休暇取得率（100％）】 ■業務内容：キャリア採用担当として、母集団形成〜選考〜入社までのフォローについて一連の業務を担当いただきます。 ■業務詳細： ◇求人票作成 ◇母集団形成（エージェント対応、転職フェア出展など） ◇書類選考、面接日程調整 ◇会社説明、一次面接対応 ◇最終面接フォロー ◇内定〜入社までのフォロー ※書類選考や面接は事業部長や各拠点の責任者が一緒に行いますので、技術的な知識やスキル判断は徐々に習得いただく形でも問題ありません。 ■当社で働くメリット：【経営の安定】 ◇自己資本比率65.8％で経営安定（※通常40％以上あれば健全）。さらに、売上・経常利益ともに年々増加傾向にあります。株式上場後は20年以上黒字経営が続いています。 ◇創業から55年以上、一度も社員の人員整理をしていません。初任給も年々アップしています。【長期就業のための手厚いサポート】 ◇年休126日／月残業17.6時間／有給取得率74％ ◇男性の育児・看護休暇も運用実績あり ◇育児休暇取得率100％（※くるみんマーク取得企業）／育児休暇からの復帰率100％ ◇子ども手当（18歳まで月1万円） ◇持株会や確定拠出年金などの資産形成サポートも充実変更の範囲：会社の定める業務

ベンチャーサポート社会保険労務士法人

社労士経験歓迎【東京】人事労務コンサルタント＜日本最大規模の税理士法人グループ企業＞残業月10h程【エージェントサービス求人】

人事、組織・人事コンサルタント

1＞新宿オフィス住所：東京都新宿区…

￥

500万円〜1000万円

正社員

＼グループ全体1200名超＆全国20拠点に展開する日本最大級の士業グループの社会保険労務士法人~8割が未経験からのご入社／＜完全週休2日制・年休123日/有給消化率は100％推奨の働きやすい環境＞ ■業務内容：お客様企業の経営者の要望を聞きながら、最適な提案・改善策の提示をしていくため、コミュニケーション力を活かしていただくことができます。異業種・未経験から転職の方でもご活躍できるよう、社内研修が充実しております。【詳細】・就業規則、給与規定等の作成・提案・賃金や退職金、企業年金制度の構築・その他の人事・労務コンサルティング・助成金の申請業務・社会保険の入退社手続き　等 ■業務の魅力：・人事労務関連の専門スキルを学べるだけでなく、社内外のコミュニケーションを通じてビジネススキルや対応力を磨く事が出来ます。・OJT以外にも社内動画研修、月一全体研修などゼロから学べる教育制度がございます。未経験入社で活躍している社員も多数おりますのでご安心ください。一人前になるまで1年を見越しているので、長期的目線で焦ることなく就業が可能 ■組織体制：各オフィスは20〜30代を中心に25名前後の体制 ■教育体制：当社は未経験で入社された方でも、ゼロから確実に学べる研修制度と教育体制充実【詳細】用意している教育制度は大きく次の４つとなります。 ◇ベンチャーサポート大学：代表社労士・ベテラン社労士・元社労士試験の講師たちが必要な基礎知識を教えてくれる、オンラインの動画講座 ◇教育ロードマップ：社内の教育体制の基本は、『成長ロードマップ』と言われるカリキュラムに沿った実務教育※過去の教育ノウハウの積み重ねによって『成長ロードマップ』は日々進化しており、教える人によって教育の差がつかないようにしています。実務で使う優先順位の高い項目から学んでいきますので自然と知識が身に付き、学ぶべき事柄の全体像を把握できる為、迷う事なく成長出来ます。 ◇月一全体研修：当社ではベテランも交えて月に１回『全体研修』を行います。テーマは、労働法等の改正や新しい助成金、社内で発生したミスの共有や判断の難しい事例の研究等です。 ◇ロールプレイング：当社では先輩がお客様役になって説明を聞く『ロールプレイング』を行っています。変更の範囲：無

株式会社トーヨーレイバーコンサルタント

【業界未経験歓迎★飯田橋】労務/給与計算、労働手続など◆社会保険労務士を目指したい方へ★残業月20h【エージェントサービス求人】

人事、専門・コンサルティング系その他

本社住所：東京都千代田区飯田橋1-7…

￥

350万円〜499万円

正社員

【社会保険労務士を目指したい方へ★繁忙期でも残業２０ｈ！業務未経験者歓迎！50年以上の経営実績あり／大手商社関連企業との取引実績あり】〜資格がなくても安心！！未経験OK・PCスキルが生かせる仕事／プライベートとの両立、定着率も高く居心地の良い職場です〜 ■業務内容：給与計算業務や雇用保険・社会保険手続き関連の業務などをご担当いただきます。給与計算・手続き関連のシステムは、ともに社労夢を使用しています。 ■業務詳細：【まずお任せしたい業務： ◇入力業務手続・給与計算用システム（社労夢）での手続き・給与計算情報の入力をお任せします。 ◇お客様企業・役所等との電話・メール応対や訪問受託しているお客様の規模は、数名規模から300名規模まで様々です。【将来的にお任せしたい業務： ◇給与計算チームを組んで給与計算を行っています。 ◇労働・社会保険の手続き各種手続き書類を作成し提出を代行します。電子申請がメインですが、ハローワークや年金事務所などへ直接行っていただくこともあります。 ■配属先について： 30代から50代の社員が中心で、メンバー３名・管理職3名の計６名で構成されております。 ■就業環境・育成環境について：残業は普段10時間程度、繁忙期で月20時間程度となり、業務ごとに性質上繁閑はありますが、しっかり休暇を取っていただくことができます。専門用語など覚えることが多い分、フォロー体制は万全です。ベテランスタッフがしっかり寄り添うので、「学び続ける姿勢」を忘れずコツコツ成長を続けましょう。当社HP掲載の企業の成り立ち、会社の雰囲気や魅力などはこちらを参照ください。 https://www.toyoweb.com/filename17.html https://part.shufu-job.jp/tokyo/city-chiyodaku/order-17011333 ■業務の特長：給与計算業務を中心に担当していただくことを想定しております。クライアントは社員によって異なる勤務形態の企業様や海外派遣社員様がいる企業様もあり、様々な場合に対応できるスキルを身に付けることができます。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社スカイウイル

【品川】人事（育成教育担当）◆ITエンジニア向け／施策企画〜運営〜フォロー／プレイングマネージャ【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都品川区北品川5-9-…

￥

450万円〜649万円

正社員

〜エンジニア経験者で育成に興味のある方必見／連続黒字経営の安定基盤／安定した経営基盤を基に成長分野に注力中／NEC、NTT、パナソニックなど大手企業との取引多数〜 ■概要：当社は「エンジニア」が中心の企業であり、成長戦略として人材育成を柱に据え、「役職時研修」「次世代ITリーダ研修」「新卒研修」等々を自社で実施しています。今後は、更に、エンジニア1名1名のキャリア、成長を実現する為に、新たなる育成システムをデザインする必要があると強く感じています。そこで、エンジニアの人材育成施策の企画・運営・アップデート・アフターフォローまで一貫して企画設計、推進する方を求めています。具体的には、約400名のエンジニアの成長を実現する（成果を出す）人材育成プログラムの企画設計し、ビジネス部門の責任者の方達とコミュニケーション・調整を行いながら、プログラム運営を担当いただきます。スピーディにPDCAを行いながらより良い育成システムに改善したいと考えています。 ■業務詳細：・育成システムの企画設計・運営・エンジニアとのコミュニケーション・教育・育成活動の啓蒙・支援・キャリアプランの啓蒙活動・各種研修の企画や運営 ■当社について： AI・開発・データサイエンスの技術力で社会に貢献し続ける「ICTソリューション・カンパニー」です。スカイウイルは先端技術領域に注力することで、新規顧客との取引を拡大し、コロナ渦においても成長を実現しています。また最新技術の研究開発案件などに多数参画し、エンジニアの成長環境や、キャリアの選択肢を拡げています。変更の範囲：会社の定める業務

レジェンダ・コーポレーション株式会社

【未経験可】採用業務スペシャリスト（候補）◆チームで企業の採用課題を解決する採用支援◆在宅可【エージェントサービス求人】

人事、組織・人事コンサルタント

1＞本社住所：東京都新宿区北新宿2…

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400万円〜599万円

正社員

◇◆独立系RPOにてチームで顧客の課題解決を伴走／コンサルティングから実行支援まで、一気通貫した支援に強みあり◎／リピート率90％以上／多様なキャリアプラン／働きやすさも魅力◆◇ 入社後はまずオペレーションチームのメンバーとして採用業務を実行し、業務の効率化や改善提案を行いながら経験を積んでいただきます。2〜3年をかけて採用活動全体の業務設計・推進に携わっていただきます。 ※将来的には、中規模から大規模な採用活動におけるオペレーションチームのリーダーとして、業務の設計や効率化、品質向上を担当していただきます。 ■入社後の業務：下記の採用業務を進めながら、各業務の設計・効率化・品質向上を担当いただきます。 ◇採用管理システム（ATS）を使用しての応募者データ管理 ◇面接・面談の日程調整 ◇応募者への選考／合否案内 ◇応募者からの問い合わせ窓口　など ■ポジションの魅力： ◎定型的な業務だけではなく、日々変化のある業務に取り組めます。新たな課題に挑戦しながら発見や成長を実感できる環境です。 ◎担当業務はチームで協力して進めるため、業界や業種の経験がなくても安心して取り組むことができます。 ◎フラットな社風で意見を発信しやすく、自ら手を挙げればどんどん新しいことにチャレンジできる環境です。 ◎相手の立場に立って先回りして行動し、ホスピタリティ精神を持っている方に適したポジションです。 ■キャリアパス：まずは採用業務のオペレーションチームでリーダーを目指していただきます。その後、経験・志向に応じて以下のようなキャリアパスがございます。・採用業務の設計・運用のスペシャリスト・採用業務の仕組み化・効率化に関する社内コンサルタント・RPOコンサルタント／採用支援プロジェクトのプロジェクトマネージャー・事業開発／サービス開発・新規営業／マーケティング ■就業環境：プロジェクトや時期により異なりますが、出社比率は50％です。（週2〜3回の出社）リモート日でも毎日朝会で顔を見合わせコミュニケーションを重視しており、チャット等で気軽に質問・相談できる環境です。 ※入社後すぐは出社いただき、業務に慣れていただく予定ですのでご安心ください。変更の範囲：会社の定める業務

三菱電機株式会社

【リモート可】人事（人材マネジメントのDX企画・運営）◆HRBPへのキャリアパスあり／プライム上場【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都千代田区丸の内2-7…

￥

600万円〜1000万円

正社員

〜人事部門での制度運営・制度改善に向けた企画・実行などの経験をお持ち方へ／DXを活用し、経営の要となる人財マネジメント高度化・人事オペレーション効率化に貢献〜 ■採用背景：経営・事業のグローバル化に伴い、人材マネジメントについても高度化・効率化が求められております。現在、様々な人事システムを活用していますが、グローバル・グループの視点での最適化・再構築、そしてユーザ視点で活用しやすいシステム実現に向け、人材マネジメントに関するDXを進め取り組んでいるところです。これらの取り組みを更に加速させるため、今般人事業務のDXに向けて、業務要件を企画・運営できる人材を強化しています。 ■組織のミッション： ◇HRXセンター人事関連業務のDX推進及び全社人事・総務に関する業務オペレーションサービス ◇DX推進グループ人事関連業務のDX推進、部内におけるオペレ—ション業務の分析・改善施策の企画、人事関連システムの開発・運営・保守、人事部内のOA管理等 ■業務内容：・人事関連業務のDX推進・シェアードサービス部門におけるオペレ—ション業務の分析・改善施策の企画・人事関連システムの開発・運営・保守・人事部内のOA管理等に関する事項人財戦略・施策を実現・サポートする「次期人的資源マネジメントシステム」の導入を進めております。人財マネジメントの高度化や人事オペレーション業務の効率化の観点から、業務要件のまとめ・定義、計画作成、導入・保守を担当しています。 ■業務の魅力：人財戦略の一環として23年度より新設された組織にて、経営の要となる人財マネジメント高度化／人事オペレーション効率化にDXを活用し貢献できます。システムの側面から人事業務の在り方や課題を見つめ、対策を実践していくことにより、人事業務に関する幅広い業務知識と遂行能力を習得でき、人事分野におけるスペシャリストとしてキャリア・能力形成ができます。 ■キャリアパス： HRXセンター内にて2〜3年のスパンで担当業務を複数経験した後、本社または事業部門・製作所等でのHRBPとして活躍いただく予定です。

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