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非公開
人事部門（採用育成担当者）
人事
東京都千代田区紀尾井町
400万円〜550万円
正社員
＜ピープルグロース部＞採用・研修・人材開発担当を募集します！ ◆募集背景 新しい「問い」を立て、新しい「あたりまえ」を創る。 というパーパスを実現するために、事業・組織成長を促進する採用・研修・人材開発担当のメンバーを増員募集します。 オペレーション中心の役割ではなく採用～育成の観点から事業拡大に貢献できる方を募集します。 ◆業務概要 新卒・中途採用の一連のリクルーティング業務をはじめ、人材開発（育成研修）～オンボーディングまでの成長支援を立案から実行までチームで実施いただきます。 チームは部長を含む3名の少数精鋭で、それぞれの強みを活かしながら自律的に社内に働きかけます。 時に全社プロジェクトや広報業務に携わることで、人事の枠組みを超えた包括的な経験と専門性を伸ばすことができます。 ◆業務内容 ＜採用＞ ・採用戦略の立案～実行 ・社内からの採用ニーズ取りまとめ、ポジションの策定、求人票の作成、選考プロセス設計 ・候補者の母集団形成（人材紹介会社とのリレーション構築、セミナーの企画・運営など） ・候補者マネジメント（面談/面接、アトラクト、オファー、フォロー、進捗管理等） ・ステークホルダーへの報告・連携、マーケット情報提供 ・ATS（HRMOS)を活用し、書類選考～面接調整～進捗管理 ・オファー面談対応、条件通知の作成、内定者フォロー ・データ管理および分析（採用システム、エクセルなどを用います） ・その他、採用関連のプロジェクトのリード ＜人材開発（育成）＞ ・外部講師とのプログラム内容の企画立案 ・参加者の日程調整から当日準備および実施 ・役員への実施報告と定性、定量レビュー ・離職防止策やオンボーディング策の具体企画立案～実施 上記をこれまでのご経験・スキルに応じてご担当いただきます。 採用のオペレーション業務はRPO（採用代行）へと委託しているため、コア業務に集中していただけます。
野口観光マネジメント株式会社
【北海道】総務人事／管理職候補／福利厚生充実／北海道を代表する老舗ホテルチェーン／野口観光G【エージェントサービス求人】
人事
1＞ 本社 住所：北海道登別市登別温泉…
350万円〜549万円
正社員
■業務内容：本社もしくは、当グループが運営するホテル内にて総務人事業務全般をお任せ致します。今までの経験から得意分野を活かし、業務に取り組んで頂き、将来的には、本社及びホテルの運営全般に関わって頂きます。 ■業務詳細： (1)人件費、勤怠管理業務 (2)入退社手続き（社会保険 他） (3)給与計算及び経費管理、支払い等 (4)採用活動全般（採用方針検討、説明会参加、採用試験、応募者管理等） (5)社員研修関連業務 (6)その他、付随業務※一部、社用車（AT車）を使用する業務がございます。 ■勤務地について： ・野口観光株式会社：登別、札幌／野口観光マネジメント株式会社：洞爺、層雲峡、湯川、北湯沢、定山渓、苫小牧、室蘭／野口リゾートマネジメント株式会社：箱根、湯河原※できるだけ、ご本人の希望を配慮し、配属事業所や転勤を決定します。 ■当グループの特徴： (1)北海道内で18箇所、本州で4箇所の温泉・リゾートホテルを経営する老舗ホテルチェーン(2)「野口観光ホテルプロフェッショナル学院」を設立。自社でのホテル人材を育成に力を入れています(3)企業主導型保育所（洞爺、北湯沢、定山渓）を開設し、女性が子育てをしながら働ける環境作りに取り組んでいます(4)女性社員による品質管理会議や管理職との気軽な意見交換ができる各種懇親会の開催(5)有給休暇を5日連続で使用可能な休暇制度有(6)新卒・中途採用者の分け隔てなく、活躍し評価される社員を上に引き上げる社風（新卒入社11年で支配人になった事例も有）(7)各種手当・福利厚生充実(8)アフターコロナを見据え、更なる成長を計画中 変更の範囲：会社の定める業務
株式会社大都技研
【人事部/人事労務（リーダー候補）】勤怠管理・給与計算・移動対応などの人事労務業務全般をお任せ／年間休日125日
人事
東京都中央区京橋3-1-1 東京スクエ…
500万円〜800万円
正社員
人事労務に関わる業務全般をお任せします。 勤怠管理・給与計算・社会保険・異動対応など ご経験に応じて人事制度の設計や運用などにもたずさわっていただくことができ、 人事のプロフェッショナルとして基礎となるスキルを習得することができます。 ①入社・退職・異動等に関わる手続き ②給与計算・年調・社保等の手続き ③人事申請や福利厚生の手続き ④人事データの登録・管理 ⑤人事制度に関わる諸施策の検討、実施
株式会社不動産SHOPナカジツ
不動産関連企業での人事・採用業務◆年休120日／業界未経験者OK！◆
人事、組織・人事コンサルタント
名古屋支社／愛知県名古屋市中村区名駅1…
300万円〜450万円
正社員
先進の不動産ビジネスであるリノベーション型仲介ビジネスを中心に、住宅販売やコンサルタントなどの不動産ビジネスを総合的に展開する会社です。 あなたには、採用や研修業務の担当として以下業務をお任せします。 □新卒採用 □中途採用 □パート採用 □採用者フォロー □初期研修 面接対応はもちろん、インターンシップや個別企業説明会の計画・実施、就活イベント出展、内定者フォロー、 事務処理など多用な業務に携わることができ、やりがいは十分です。 新卒採用業務の繁忙期は11月～5月となり、その他年間を通して、随時中途採用および、パートの採用を行います。 また入社1年目の新人教育も担当していただきますので、採用から初期研修まで行っていただきます。 <入社後について> OJTや研修などを通じて業務を覚えていきます。未経験からスタートしたメンバーも多数在籍しているので安心してください。 20代～30代が中心となって活躍しており、フランクな雰囲気の職場です。
株式会社WISHシステムコンサルティング
人事部長【鹿児島】
人事、企画・管理・事務その他
鹿児島県鹿児島市
550万円〜
正社員
■当社において人事制度企画、改定をメインにご担当頂く予定です。 人事制度、評価制度、処遇見直し、組合対応など。 現状に即した新たな 制度構築に入るフェーズで推進をできる即戦力の人材を求めています。 【具体的には】 ■人事制度（評価、給与、賞与制度）の企画、運用 ■人材の採用/配置・異動/昇進・昇格の立案と実施 等
非公開
★20代・30代活躍中！★【人事労務（グループ長補佐候補）／IT品質保証・テスト業界】高成長を遂げるIT企業
人事
【勤務地】 東京都港区麻布台 【アク…
600万円〜900万円
正社員
■企業概要■ ソフトウェアの品質保証・テストの専門企業で、 業界では稀有なビジネスであるものの、市場からの ニーズは高く、毎年約150％の売上高成長率を継続。 年々従業員数も増加し、事業や組織が拡大しているだけでなく、 グループ会社においてもさまざまなフェーズの会社が 参画しており、今後もさらに増えていく予定でおります。 ■配属部署について 人事本部 人事総務統括部 コーポレート人事部 労務グループ ■具体的な仕事内容■ 以下から適性とご希望を加味していずれかをお任せしたいと思います。 ・給与計算関連 -勤怠管理／休日休暇管理 -給与計算 ・各種保険手続き -健康保険／厚生年金／労災保険／雇用保険などの加入手続き -労務諸手続き -休職／復職／産休育休などの手続き ・安全衛生関連 -衛生委員会活動への参加／議事録 -定期健康診断の運用（各拠点含む） -産業医の対応および面談設定 ■将来へのミッション■ ・業務フローの仕組み化／効率化 ・グループ会社における労務関連業務 ・法令報告などの報告業務 ・法令への対応／推進 ・ホットライン対応／労働問題解決 ・就業関連規程／規則の企画設計 ・契約書類など各種フォーマット作成 ・福利厚生制度の企画 ・チームマネジメント
非公開
【福岡本社】印刷・webソリューション等展開企業にて年俸450～550万円、総務・人事の管理職候補！
人事、総務
【福岡本社】福岡県福岡市博多区博多駅南
450万円〜550万円
正社員
福岡本社にて総務・人事業務全般をお任せいたします。 ・社保関連 ・入退社手続き ・採用業務 ・勤怠管理 ・健康診断関連 ・給与計算 ・社内インフラ及び備品管理 ・総務課員のマネジメント業務
大手グループの化粧品メーカー
【リモート併用可】プレステージ化粧品メーカーが人事企画(海外人事担当)募集◆土日祝休み◆
人事、総務
東京都品川区
400万円〜600万円
正社員
人事総務部人事企画（海外人事担当） ・海外および国内人事制度の構築および運用 ・タレントマネジメントの企画推進 ・組織開発・風土改革に関する人事施策の企画推進 ・人事システムの整備・人事データ等の管理
キャディ株式会社
HR_HRBP（ビジネス職領域）
人事
東京都台東区
800万円〜1000万円
正社員
成長企業で採用の強化に向けた人事部門強化に向けてHRBP職を募集します。 人事企画・組織人材開発領域をリードして頂ける方を募集します。 特にビジネスサイド（フィールドセールスやカスタマーサクセス職、バックオフィス系）の人事領域となります。 業務内容 ・採用チームとの連携を通じた各種採用施策の実行 ・組織・人材開発チームとの連携による各種施策の企画・実行 ・各種Survey等を通じたコンディションの把握と課題抽出 ・マネージャー・評価者育成施策の実行 ・各種研修・オフサイトの企画・運営 ・人材のリテンション施策の企画・実行 ・組織・カルチャー作りのための施策の企画・実行 ・組織内コミュニケーション活性化施策の企画と推進 人事評価、報酬、福利厚生制度の運営とアップデートなど、 人事企画、組織作りをリードして頂きます。 入社後は ビジネスサイドの組織強化をリードしてしただきます。 特にフィールドセールスやカスタマーサポートなど事業拡大に必要な組織体制を強化することは 目下の課題であります。 部門のマネジメントとも連携しながら人事施策の実行と改善を押しすすめて頂きます。
日系大手の化学用特殊ポンプのトップメーカー
東証上場 急成長・グローバル企業の人事スタッフ
人事、企画・管理・事務その他
東京/恵比寿
600万円〜900万円
正社員
主に人事制度企画、教育企画・労務対応など幅広い業務に携わっていただきます。 実務だけでなく、戦略立案から実行まで一気通貫で行うことができます。 【具体的には】 ①人事制度企画（ジョブ型制度、報酬制度、タレントマネジメント、評価、働き方、エンゲージメントなど） ②教育企画・運用・実行（次世代リーダー育成、人材育成制度企画、運用など） ③労務企画（時間外労働削減、私傷病対応、離職者防止、女性活躍推進、育休取得推進、労組対応など）
株式会社トライアンフ
採用事務・担当者◆未経験でも丁寧に教えてくれるので安心◎90%以上のお客様が契約継続する安定した企業で働きませんか？
人事
熊本県熊本市中央区九品寺 九品寺交差点…
250万円〜350万円
正社員
【業務内容】 ＜安定的に事業を拡大中＞ 様々な企業の採用活動をサポートしています。企業の新卒採用や中途採用がスムーズに進むよう、人事部の方々と協力しながら採用広報や面接調整などをおこなっていくのが私たちの仕事です。顧客の採用成功のために、チームで意見を出し合いながら仕事を進めるスタイルが評価され、毎年90%以上のお客様が契約継続をしてくださっています。また、採用が経営の重要課題だと考えて、新たに私たちに相談をいただく企業様も増えており、今後も事業拡大が続く見通しです。 ＜採用は会社の未来をつくることに繋がる大事な仕事です＞ 入社後、まずは主に面接の日程調整や選考結果連絡などの採用事務を経験していただき、採用の知識やスキルが身に付いてきたら担当企業の採用活動へのアドバイスなども行っていただきます。 人の採用は、会社の事業や組織の成長に繋がります。自分のアイデアをお客様の採用課題の解決に生かすことで、お客様から直接「ありがとう」と言っていただく機会も多い仕事です。 また、私たちはチームワークも大事にしており、社員同士で気楽にコミュニケーションをとる時間を作ったり、チームで協力しやすい環境を整える施策も行っています。 ＜全員が未経験からのスタート＞ これまで様々な業界・業種出身の社員が入社していますが、全員が未経験からのスタートです。入社後は、先輩社員とともに業務をおこないながら、3ヶ月～半年ほどで採用業務の一連の流れを覚えていきます。また、専門的な知識を身につけるための基礎講座なども実施しており、自分で学べる機会もたくさんあります。入社して2～3年ほどで採用に関わる業務改善視点や知識を身につけ、企業の人事担当者から頼りにされて活躍している社員も大勢います。 【募集背景】体制強化を図り増員 【入社後の流れ・教育研修】 研修期間：3ヶ月～半年 入社?⇒?先輩社員のもとで一連の採用業務を学ぶ(3か月～半年)?⇒?お客様の採用案件の主担当者へ ※一人一人のスキルや志向をよく見ながら人材育成をおこなっているため、OJTの期間や主担当となるタイミングは人によって異なります。 ≪業務内容変更の範囲≫ 会社の定める業務
三興メイビス株式会社
【新宿】人事総務※東証プライム上場カメイG／年休122日／フレックス・週1在宅勤務可／住宅手当有【エージェントサービス求人】
人事、総務
本社 住所：東京都新宿区左門町 20-…
400万円〜599万円
正社員
＜プライム上場Gの安定基盤×働き方◎＞〜東証プライム上場カメイGの貿易総合商社／年休122日・フレックス・週1在宅勤務可／将来的には採用戦略立案や法務業務への挑戦など幅広くスキルアップ可能〜 ■採用背景： 東南アジア諸国・中国・ロシアを主な取引先とする総合貿易商社である当社にて、人事総務担当を増員いたします。 ■業務内容：※ご経験・適性に合わせて徐々にお任せします。 ・採用全般（中途・新卒）：各部署との調整、求人票作成、エージェントとの連携など ・総務：ビル管理、保養所の管理など ・庶務全般：社内のレイアウト変更や書類対応など ※総務・庶務全般については現担当1名と一緒に進めていく想定です。 ■組織構成： 経営管理本部長(男性)、経営管理部長(男性）、女性スタッフ2名、男性スタッフ2名で構成されています。 ■キャリアパス： まずは人事総務担当として幅広くスキルを身に着けていただきつつ、将来的にはより上流の業務にも挑戦いただける環境です。具体的には、人事配置や事業状況から逆算した採用戦略の策定・実行、海外事業の採用戦略などにも挑戦いただけます。また法務やコンプライアンス系の業務にも挑戦いただけます。 ■働く環境： プライム上場企業のグループ会社であり、就労規則の改定に着手するなど働き方改革に積極的に取り組んでいます。全社平均月残業時間は月平均10h、有給取得率50％超。オンオフメリハリをもって働くことができる環境です。試用期間後はフレックスタイム制で、希望があれば週一回在宅勤務も可能です。 定期昇給制度もあり、成果に応じてしっかり評価される環境です。また、長期勤続社員が多く、育児や介護での休業制度が整備されています。育児休業後の復職者もおり、働き易い環境です。 ■当社の強み： 東部ユーラシアを主事業地域とした地域特化型の貿易総合商社です。当社はさまざまな事業分野で、総合商社ならではの取り組みにより、事業基盤の強化・拡大を図るとともに、当社の強みである総合力を発揮することで、顧客サービス・提供機能の更なる向上に取り組んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務
非公開
中途採用担当（リモート可・未経験）
人事
港区虎ノ門虎ノ門ヒルズ森タワー19階 …
500万円〜800万円
正社員
同社グループはホールディングス体制を敷いており、HRディビジョン（人事部）はホールディングスに所属しています。 HRディビジョンではホールディングス傘下の3社：システムインテグレーションを行う「シンプレクス株式会社」、AI専業の「Deep Percept株式会社」、DXコンサルティング専業の「Xspear Consulting株式会社」の中途採用を一括して担当しています。 今回の募集は、上記中途採用を担当しているHRディビジョン（人事部）の「中途採用チーム」に所属し、以下の業務をご担当いただく予定です。 (1)採用戦略の立案（事業理解、ニーズ把握、ペルソナ設計、採用手法の検討） (2)選考プロセス設計 (3)オファー金額の調整、提示 (4)中途入社者オンボーディング支援（企画立案から実行まで） 弊社グループで募集している職種は以下のように多岐に渡ります。 （システムエンジニア、プロジェクトマネジャー、クラウドエンジニア、インフラエンジニア、機械学習エンジニア、データサイエンティスト、UXデザインコンサルタント、戦略コンサルタント、ITコンサルタント、管理部門職種など） ホールディングス内の異なる複数のビジネスモデル・職種に携わることができる点、また中途採用活動の上流工程から下流工程までを裁量を持って担当することができる点が本求人の魅力です。 【組織の魅力】 経営直下で、一つの事業部として人事部門が確立しています。 経営陣との距離が近く、社内の「人」にまつわる業務を一手に引き受け、労務業務を除くあらゆる人事業務を経験することができます。 採用～育成・研修、制度企画運用まで幅広く担当するゼネラリストとしてキャリアを築いていくか、何かしらの専門性を追求していくかは、志向性・適性に合わせて考えていくことが出来ます。 既存の事例や制度を踏襲するのではなく、常に自ら企画して運営していくポリシーがあります。 新しい提案は積極的に取り入れ、「まずやる」という考え方が根強い環境です。
クラフト株式会社
新卒採用担当（大阪）
人事
大阪府大阪市北区神山町14-22 クラ…
300万円〜350万円
正社員
■業務内容 新卒採用担当 ＜具体的には＞ ・合同企業説明会や学内説明会 ※全国への出張が発生します ・大学訪問 ※全国への出張が発生します ・インターンシップ対応 ・内定者のフォロー ・人員配置、採用計画の企画立案 ・上記にまつわる事務処理業務 など ※全国への出張業務あり ＜部署特徴＞ 当社 採用・研修部 採用課では、全国各地にあるさくら薬局で働くスタッフの新卒採用を担っています。
合計19社からなる建設業の専門集団の中核会社
【田町】大手コンストラクショングループの子会社人事労務（課長クラス）システム運用/保守メンテ
人事、社内システム開発・運用
東京都港区芝
700万円〜800万円
正社員
【業務内容】 ※下記は主担当となります。 社内規程、手当等の変更時システム検証、設定変更、その後の運用サポート業務 グループ企業とのシステム調整及び対応、システムバージョンアップへの対応 ※下記は実務担当がおり、そのサポート及び管理を行っていただきます。 給与計算、労務/勤怠管理、入社/退社/休職に関する手続き、年末調整、 人事評価関連
株式会社タブチ
【平野/転勤無】総務人事≪創業80以上年黒字／全国シェア3割／マイカー通勤ok／残20h程／土日祝≫【エージェントサービス求人】
人事、総務
本社 住所：大阪府大阪市平野区瓜破南2…
350万円〜599万円
正社員
創業80年以上/約400名規模/売上高141億円/グッドデザイン賞を受賞/「事実上の業界標準」の製品多数/ベトナムなど開発途上国の安定した水の供給にも貢献〜※シェアトップ製品を保有するニッチトップ優良企業 ■業務概要： 弊社本社における総務業務全般をご担当いただきます。 ■業務詳細： 社会保険事務、年末調整、給与計算、電話、来客応対、会議資料の作成、出張手配、損害保険事務、法務関係業務、庶務業務、採用業務（派遣）等の総務事務全般業務をお任せ致します。 ■組織構成： 部長：男性（50代） 係長：男性2名（40代） 主任：女性（20代） ■キャリアパス： 将来的には、部内において主任、係長、課長へと管理部内でキャリアを構築して頂く方針です。将来的に、他部門への移動の可能性もございます。（事業内容理解を目的とする） ■社会貢献： 『水ビジネスの可能性』〜水から流動体へ、日本から世界へ〜 『水』というライフラインを支える給水装置を研究・開発・製造・販売まで一貫して行っています。創業80年以上、株式会社化してから70年黒字経営を維持。 ■魅力： 【同社は3年連続グッドデザイン賞や「事実上の業界標準」の製品化など給水装置の業界をけん引する優良メーカーです】 同社は設立70年間赤字知らずの優良企業です。自社製品である給水装置は3年連続グッドデザイン賞を受賞や業界では高いシェア率から「事実上の業界標準」となっている製品がいくつもあるなど給水装置の業界をけん引するメーカーです。また水道管等は老朽化が進み、数年後には8000億円〜1兆円の市場規模に拡大するといわれています。その中で、同社の技術力や製品開発力の需要はますます高まっています。 変更の範囲：会社の定める業務
株式会社マイステイズ・ホテル・マネジメント
ヒューマンリソース（採用担当）
人事
東京都港区
350万円〜450万円
正社員
新卒・中途・アルバイト採用に関する業務全般をお任せします。 具体的には、 ・求人媒体選定 ・求人原稿作成 ・求人媒体管理 ・応募者対応(面接日程の調整等) ・エージェント対応 ・新卒向け会社説明会（資料作成、会場準備、説明会運営等） ・採用選考(面接・面談等) ・内定者フォロー（入社に関する諸手続き対応・新卒フォロー等） ・その他、採用に関わる事務業務全般
日鉄ソリューションズ株式会社
【港区/在宅可】中途採用人事 ◆東証プライム上場／柔軟なキャリアパス◆退職金制度あり【管理】【エージェントサービス求人】
人事
本社 住所：東京都港区虎ノ門1-17-…
500万円〜1000万円
正社員
〜IT企業・製造業での人事・採用経験者歓迎です！〜 ●大手ユーザー系SIerで採用担当として人事分野のプロを目指せる ●全社平均残業月10.9h、手厚い福利厚生で離職率は3.3%、退職金制度あり ●東証プライム上場×日本製鉄Gの安定基盤 ■職務内容 中途採用に関する業務全般をお任せいたします。 「NSSOL 2030ビジョン」の実現に向けて、当社の魅力を広め採用競争力を保つために、状況の変化に応じた採用戦略を立案・実行しています。 ・採用戦略企画 ・母集団形成 ・選考運営 ・入社手続き ・キャリア入社後のオンボーディング ■入社後の流れ まず社内部門や人材紹介会社の担当者として、当社の事業内容や採用プロセスを理解することから始めていただきます。 担当する施策や専門領域がメンバー毎に設定されているため着実に専門性を高めながら、担当領域のローテーションを通じてキャリア採用業務全般を経験していくことができます。 ■配属組織について キャリア採用グループ ・人数構成：リーダー1名、メンバー5名、パートナー8名 ・年齢層：30代〜50代 ※様々なバックグラウンドを持つメンバーが集まっており、キャリア入社者が多く在籍しています！ ※リラックスした雰囲気で交流できる懇親会を定期的に開催しており、開かれたコミュニケーションを大切にする職場です。 ■就業環境 現在は週2回の出社日を設けており、リモートと併用しながら柔軟な働き方が可能です。 ■キャリアパス 入社後数年間は、キャリア採用業務に携わりながら、専門性を磨いていただけます。また、オンボーディングを通じて人材開発の視点からも施策の企画・実行する経験を積むことができます。将来的には希望分野へのローテーションを行う方針で、他の管理部門への異動を検討することも可能です。 ■当社の特徴 鉄鋼事業に不可欠である信頼性をベースに、常に最新のIT技術を取り入れながら急速に成長しております。金融事業をはじめ、あらゆる産業にソリューションを展開し、他にはない絶対的な実績とお客様基盤を有しております。コンサルティングからシステム構築、運用まで一貫したサービスを提供しており、基盤構築に関しても業界トップクラスとの定評がございます。 変更の範囲：会社の定める業務
株式会社肉のヤマ牛
【渋谷】「肉のヤマ牛」のスタッフ育成・トレーニング担当◆裁量大／トリドールG／年2回7連休取得制度有【エージェントサービス求人】
スーパーバイザー、スーパーバイザー、スーパーバイザー
本社 住所：東京都渋谷区道玄坂1-21…
450万円〜599万円
正社員
【スタッフ育成担当/年2回7連休取得制度有/福利厚生充実/東証プライム上場グループ】 ■仕事概要： 『肉のヤマ牛』の接客スペシャリストとして、人材育成業務をお任せいたします。 ■仕事内容： 丸亀製麺でお馴染みのトリドールグループが手掛ける新ブランド『肉のヤマ牛』で、人材育成担当を募集します。 新店出店拡大・事業拡大フェーズにある企業で、ブランドイメージを構築させる上で、大きな裁量をもってチャレンジができるポジションです。 基本的には本部(渋谷本社)所属で、首都圏の店舗を中心に各店舗を回りながら実際にスタッフを指導していただきます。 (一部関西エリアの店舗に出張の可能性ありますが基本首都圏の店舗です) ・接客マニュアルを作成⇒全店に導入すること ※マニュアルから先の領域で、どれだけお客様に寄り添えるか、どれだけ心を掴めるか！その部分でも力を発揮していただきたいと考えています。 ・全社員向け研修の企画立案 ・全店の店長を集めてセミナーを開催 ※大きなイベントとして教育を実施していただくことも可能です。 ■店舗営業人材の育成： ・育成対象…店舗社員（店長を含む）、パートナースタッフ（パートさん、アルバイトさん）の皆さん ※調理・接客などの店舗オペレーションの基礎は、数か月の店舗研修で習得いただきます。 ■期待すること・育成のテーマ： 特に「接客面の強化」が大きなテーマです。 それぞれのチャネルでお客様とのコミュニケーションを最大化し、ファンを獲得できるかどうかが次なる課題です。 お客様とより多くの接点を持ち、何気ない話のなかで商品購買に繋げ、売上を上げていく、「商売人」としてのコミュニケーションスキルを向上させていくことが、このポジションのミッションとなります。 お客様との話題の引き出し方や受け答えの技術、声かけのトーンや醸し出す雰囲気など、技術とセンス、両面を引き上げていただきます。 一人ひとりのスタッフが、お客様一人ひとりに対して、今よりも密に、今よりもホスピタリティを発揮できるよう、ブランド全体のコミュニケーション意識を変革させていくことが求められます。 変更の範囲：会社の定める業務
非公開
※急募※《★採用広報責任者候補★》◇採用ブランディングや採用広報機能 / フレックスタイム制☆彡
人事、組織・人事コンサルタント
東京オフィス＞ 東京都
700万円〜1000万円
正社員
【職務詳細】 当ポジションは、チューリングの採用ブランディングや採用広報機能の立ち上げおよび推進を責任者としてお任せできるかたを対象に募集しています。 【具体的な仕事内容】 ・会社方針や事業戦略と連動した採用広報戦略の企画と実行 ・記事の企画・編集・ライティングのオペレーション構築 ・編集による記事品質の底上げ など
