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株式会社エンパイアー

【西線11条駅から徒歩3分】データ入力が中心◎ブランクある方や未経験者さん歓迎！30～50代の女性活躍中☆日曜は必ずお休み♪社割でクリーニング代最大50％OFF

人事、総務、法務

[勤務地] 北海道札幌市中央区南11条…

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224万円〜

契約社員

[概要] 【西線11条駅から徒歩3分】データ入力が中心◎ブランクある方や未経験者さん歓迎！30～50代の女性活躍中☆日曜は必ずお休み♪社割でクリーニング代最大50％OFF [詳細] 勤務地：北海道札幌市中央区南11条西15丁目3-13【勤務先住所】札幌市中央区南11条西15丁目3-13 ・アクセス：市電西線11条駅から徒歩3分です！西線１１条駅徒歩3分／西１８丁目駅自動車6分／中島公園駅自動車7分週勤務日時：週5日~週6日 08:30〜17:00 雇用形態：契約社員(週35時間以上) 給与：月給 187000円〜250000円勤務期間：長期【3ヶ月以上】 ==================== 仕事内容：　【おしごと内容】北海道を代表するクリーニング店舗の運営を裏方からサポート！数字が得意じゃなくてもOK！メインは、専用のフォーマットにデータ入力する業務が中心です♪ ▼具体的には... ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ ・1日の売上データのチェックや入力・伝票内容の確認・電話対応や書類整理などの事務サポートフォーマットや専用ソフトを使うので、複雑な計算式や簿記の知識は不要です◎ パソコンの基本操作(入力ができる程度)ができれば、皆さま即戦力です！【職場の雰囲気】事務スタッフは10名ほど。 30～50代の女性が活躍中です♪ みんなで協力しながら、店舗運営を支えています！職場は、話しかけやすい雰囲気で、困ったときもすぐ相談できますよ◎ ==================== アピールポイント①：久しぶりのお仕事復帰も大歓迎♪ 子育てや家庭と両立しながら、社会復帰をお考えの方...大歓迎です♪ はじめは簡単な作業からスタートするので、「経理って難しそう…」と心配な方も安心して下さい◎ 勤務は実働7時間半で、日曜は必ずお休み。お子さんの行事や急なお休みにも理解があり、ワークライフバランスを大切にできる環境です♪ 家事の合間やお子さんの手が離れたタイミングで、もう一度働き始めたい方などもお待ちしています♪ ==================== アピールポイント②：経理・事務...その経験活かせます♪ 　これまでに、経理や事務の経験がある方は、その経験をぜひ当社で活かしてみませんか？事務職にもう一度チャレンジしたい、せっかくなら経験を活かして働きたい…などエンパイアーではブランクがある方も大歓迎です!! 久しぶりのお仕事復帰にご不安な方や前職の知識が活かせるか不安という方もご安心を♪ 業務はイチから丁寧にお教えしますし、職場内は質問しやすく、人間関係もとても良好です！安定＆安心の環境でスキルをさらに磨きながら、長く働ける職場をお探しの方におすすめです◎ ==================== アピールポイント③：物価高だからこそ嬉しい社割♪ 家やコインランドリーで洗濯するのが難しい衣類なども自社工場に全てお任せ♪ エンパイアーではなんと社割を使えば ””クリーニング代が最大50％OFF””に！スーツやおしゃれ着はもちろん、お子さんの制服や普段着まで気軽に出せるので、家事の負担もぐっと軽くなります◎ ==================== 主婦（夫）にうれしい条件・環境：家庭や子供の用事でお休み調整可未経験歓迎扶養を超えて損なく働く有給を取得しやすい当日欠勤可能（シフト交換不要）残業なしブランクOK 残業少なめ交通費支給直行直帰OK 社割あり駅チカ・駅ナカ（徒歩5分以内）しゅふ活躍中 40代の多い職場車通勤OK 自転車通勤OK 子連れ面接OK 上場企業・有名企業中小アットホーム 30代の多い職場 50代の多い職場 60代の多い職場お弁当持参OK 休憩スペースあり完全禁煙定期的な換気手指消毒剤設置従業員／来店客の検温実施定期的な洗浄・消毒飛沫防止パーテーション・ビニールカーテン等仕切り設置マスク着用徹底フェイスシールド着用座席の間隔１メートル以上・交通費規定支給(上限25,000円/月) ・昇給あり・試用期間3ヵ月あり(同条件) ・制服貸与・車通勤OK(駐車場あり) ・従業員割引あり └ クリーニング代最大50％OFF 業種のカテゴリー商社・流通・小売・人材・サービスその他事業内容一般クリーニング事業 / ホテルリネンサプライ事業ユニフォームレンタル事業 / 家庭用品・食品販売事業介護用品のレンタル・販売(ECOL)事業職種のカテゴリーオフィスワーク一般事務/データ入力/受付/経理・財務・税理士/会計事務所（資格・経験なし）/その他オフィスワーク/その他特徴一般事務/主婦活躍中/週5日~週6日/08:30~17:00/30代～60代活躍中/契約社員(週35時間以上)

株式会社ニチベイパーツ

技術を活かし安心スタート！自社を支える【社内SE】☆年休125日

オープン系SE、データベース系SE、社内システム開発・運用

★転勤なし ★U・Iターン歓迎 ★12…

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300万円〜500万円

正社員

＼スキルに応じたOJT／■社内のITまわりの“困った”を解決するような、日常業務から担当 ※ライフステージの変化を経て長く活躍している男女が活躍中まずお任せしたいのは社内のアカウント管理や設定変更チャットツール・クラウドストレージの使い方相談 PCやスマホの初期設定や手配等ゆくゆくは業務システムの改修・開発 HP改修ローコードツールを使った業務アプリ作成業務自動化(RPA・VBA) ITリテラシー向上の社内研修等スキル＆リテラシーUPを柔軟に支援月2回の1on1ミーティングミーティングを通じて、個別に希望や悩みを相談できます。年次に関係なく“やってみたい”を発信してもらってOKです！個別の成長意欲もしっかり支援！外部セミナーや社外研修の参加も相談OK 資格取得支援制度あり（報奨金・手当も！）オンライン講座の活用も柔軟に対応可能

株式会社リブ・コンサルティング

【HR/企画・推進】人事部門オープンポジション

人事、人事・総務・法務系その他

東京都千代田区大手町1丁目5-1大手…

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600万円〜

正社員

「【HR/企画・推進】人事部門オープンポジション」のポジションの求人です【職務内容】事業成長につながるHR領域の各種施策の企画～実行までを担います。領域は、採用・育成・評価・活性化と多岐にわたり、チームで仕事を行います。事業成長のための人・組織づくりをミッションに論点の設定から行うため定型業務ではなく課題解決型のアプローチで人事施策を行うことができます。 ◎具体的には（例）・採用（母集団形成～入社までのプロセス設計及び実行）・育成計画・コンテンツの開発及び研修業務・タレントマネジメント（多様化する人材に応じたキャリアパスや配置設計等）・ミッション、ビジョン、バリューの浸透施策・人事制度設計、組織設計、要員計画策定等・社内コミュニケーション設計を中心とした活性化施策の立案から実行まで ※1.これまでの業務経験を踏まえ親和性のある業務や、ご希望を踏まえアサインする業務を検討致します。 ※2.人事戦略の策定・推進者としての企画・実行業務が中心であり、労務管理は別部門が担うため業務に含みません。【この仕事の魅力】人や組織づくりに思いのある中途入社のHR経験者で構成されたチームです経営メンバーと仕事をする機会が多く、経営視点でHR領域の専門性を高められます 300名規模の成長企業のため、裁量や業務領域の大きい仕事ができます社内外で高い評価をいただいているなど、HR領域を重視したカルチャーの会社です【どんなメンバーが働いているか】・20代・30代中心のメンバー・戦略コンサル、事業会社人事経験者、HRサービス営業管理職出身者在籍【教育・研修】・基礎研修：知的生産性向上、ロジカル・クリティカルシンキング・階層別研修：年次・役職に応じた研修プログラム実施・DX：デジタル領域でのリテラシーを高める教育を全社員向けに実施（HRも対象）

非公開

【兵庫】人事オープンポジション（管理職級）※ポジティブアクション

人事、人事・総務・法務系その他

兵庫県につきましてはご面談時にお伝え…

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1000万円〜1300万円

正社員

【職務内容】ご経験ならびにご意向に応じ、播磨事業所における人事制度改定や労務管理、健康経営推進、人材育成、採用など「人」に関わるいずれかの部門にて、チームのマネジメントを行う管理職としての活躍を期待しております。なお、同社の総合職では、全社横断的な職種別・専門別の管理区分「職掌」を用いており、専門的な能力開発を目的に職掌別人材開発を行っているため、数年に一度の転勤を伴います（応相談）。希望の初任地については応募書類にご記載ください。（面接時にも確認させていただきます。）業務はいずれも一人で担当するのではなく、チームでフォローし合いながら一緒に課題解決に向けた提案が出来る環境であり、社内コミュニケーションも非常に活発な環境です。また、人事部職掌として、各事業所間の定期的な情報交換の場があるほか、拠点を超えた研修や交流の機会もあり、全社の人事担当者と連携しながら業務を進めていただきます。＜詳細＞播磨事業所おいては、同エリアの人事業務や工場の労務管理を担う役割として実務をこなしていただくことはもとより、人事制度改定や労政対応、健康経営推進、人材育成、採用など、幅広い業務を担っています。 ※場合により本社内の各事業部人事ポジション（HRBP）への配属の可能性もございます。【本ポジションの魅力】「事業は人なり」の考えのもと、ものづくり企業として社員が自己の役割を認識し、活き活きと職場の仲間と目標に向かって働くことができるようラインとスタッフが連携して組織と人の活性化に取り組んでいます。同社では、数年毎のローテーションで労務管理や人事制度改定から採用、教育、従業員エンゲージメント向上への取り組みといった多様な人事業務経験を積むことによりプロの人事屋を育成していきます。【キャリアパス】 1on1等でライフステージを確認させて頂いた上で将来的に複数の拠点や人事関連部署を経験していただくことにより、人事のプロフェッショナルとしての活躍を期待いたします。【配属先情報】播磨事業所業務課：27名男女比：男性 78％、女性 22％平均年齢：42.0歳中途入社割合：44％部門トップの年齢：50代（事業所長）【組織の特徴（就業環境）】 ■残業時間も平均して20時間/月程度とメリハリのある、効率…

ライフイズテック株式会社

採用オペレーション企画(リーダー候補)

人事

駅から徒歩5分リモートワーク可本社…

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400万円〜550万円

正社員

ライフイズテックの採用におけるオペレーションの管理・効率化業務および採用プロジェクトの企画・管理・進行業務等をお任せします。 ◎このポジションでは… 候補者体験の向上やチームの生産性向上を目指し、業務設計から改善まで主体的に取り組んでいただきます。また、採用全体の課題を発見し、その解決に向けた企画・実行を推進する役割も期待しています。＜具体的には＞ ■オペレーション企画業務・採用データ（応募数・通過率・内定率など）の管理・オペレーション改善提案・実行・パートナー企業の選定と連携・候補者への連絡・日程調整（応募から入社まで）・各事業部との連携・調整 ------------ ■採用戦略における各施策業務・スカウト施策・実行・メディア施策・実行 ------------ ■採用戦略室の契約管理・請求管理 ------------ ※スキルや適性に合わせてアサイン業務を調整させていただきます。＜組織構成＞ • 管掌役員1名 • マネージャー1名 • リクルーター2名 • オペレーション企画担当1名 • 業務委託2名 • 派遣社員1名 ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般【注目】▼配属先⇒採用戦略室について「採用戦略室」はライフイズテックのミッションに共感し、熱い想いを持って挑戦し続ける仲間を見つけること、そしてその仲間とともに未来を創ることを大切にしています！私たちのチームでは、リクルーターとオペレーション担当がそれぞれの役割にオーナーシップを持ち、マネージャーを中心に活発に意見を出し合いながら連携しています。また、各事業部とのコミュニケーションやミーティングを積極的に行い、より良い採用プロセスの実現を目指しています。ライフイズテックのミッションに共感し、より良い採用の仕組みを創り上げていくことに興味がある方、ぜひ一緒にチャレンジしませんか？【注目】▼使用する採用ツールはコチラ • 採用ATS：HERP • 社内コミュニケーション：slack • 申請：バクラク • 管理・分析：Google Spread Sheet • ドキュメンテーション：Notion 試用期間中の雇用形態の差異はありません

パーソルAVCテクノロジー株式会社

※リーダークラス※【高槻】人事（中途採用）

人事、人事・総務・法務系その他

大阪府高槻市幸町1-1 パナソニック…

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600万円〜800万円

正社員

「※リーダークラス※【高槻】人事（中途採用）」のポジションの求人です【職務内容】毎年2桁に近い成長が続く同社では、事業の成長を支えるために採用を強化しています。本ポジションでは採用部・キャリア採用課にて、技術系職種および管理系職種、営業系職種の採用をお任せします。 ■技術系職種…ソフトウェア開発エンジニア、ハードウェア開発エンジニア、検証技術サービスエンジニア ■管理系職種…人事・総務、採用、人材開発などの専門特化人財 ■営業系職種…営業企画、営業推進などの事業推進人財【職務詳細】 ■採用チャネル開拓 ■エージェントマネジメント ■採用媒体選定／運用 ■求職者対応（会社説明、カジュアル面談、面接、オファー面談など） ■採用進捗確認／レポート作成 ■採用マーケティングの推進（各種PRの企画、検証）など【魅力】 ■配属先となる「採用部・キャリア採用課」には課長以下4名が所属しています。（内1名はBP社員）　20～40代で構成されており、中途入社比率が高い組織のため馴染みやすい雰囲気です。　メンバーそれぞれが前職での知見を活かし、意見を出し合いながら業務に取り組んでいます。 ■一人一人の求職者に向き合い、キャリアの実現（転職理由の解決）に寄り添う採用スタイルを大事にしています。 ■毎年2桁近い伸長が続いており、採用の立場から会社の成長を感じることができます。【同社について】 35年以上にわたるパナソニック商品の開発で培った幅広い技術とその技術力の高さを武器に、『テクノロジーのチカラで「かなえたい」をカタチに』を実現しています。＜3つの魅力＞ ■ハイレベルなチームで切磋琢磨し、成長できる。 ■開発の上流工程から携われる。 ■店頭に並ぶ商品の開発に携われる。【その他補足】 ※パナソニック、パーソルの制度が利用可能です。パナソニック健康保険組合（医療施設、保養施設）、パナソニック共済会、パナソニック保険サービス、育英補助給付金制度、財形貯蓄制度、従業員持株制度（奨励金有）、カフェテリアプラン制度通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

HENNGE株式会社

人事労務 / 人事制度スペシャリスト（リーダー候補）

人事、人事・総務・法務系その他

東京都渋谷区南平台町16番28号 D…

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600万円〜1000万円

正社員

当社はボトムアップのカルチャーを有しており、組織運営の大部分が現場の各部門に委任されています。多様な人事課題を抱える現場の各チームと密に連携を取り、人事のプロフェショナルの立場から、現場側が主体的に組織運営を行うサポートを提供いただきつつ、全社的に整合の取れた人事制度の構築と運用も推進いただきます。また、C&Bチームを牽引していくシニアメンバーとして、現場や経営層の課題もキャッチし、人事の観点から議論に参加したり議論を促していただくことも必要となります。まずはC&Bチームが担当する幅広い業務に従事いただき、全体像を把握いただいた上で、抜本的な再構築が必要な業務を特定し、その業務のあるべき姿を定義いただき、関係者を巻き込みながらプロジェクトを推進いただきます。また、将来的には人事制度企画のチームを別途立ち上げることも検討しているため、メンバーのマネジメントも業務領域にかかってくる想定です。【業務領域】・以下を含む全社の人事関連の課題特定・施策の設計、及び施行 -人事関連の社内規程の企画及び、推進 -人事査定・評価制度の設計及び、推進・人事データ設計・分析・入退社手続き、就労ビザ手続き、勤怠管理、給与計算、派遣管理、安全衛生関連、社内人事ポータルの運営などの人事労務の基本業務

非公開

＜リモート有＞【外資系企業】L＆D／HRBPポジション

人事、人事・総務・法務系その他

東京都中央区（転勤なし）※リモート勤務…

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700万円〜900万円

正社員

・HRBPとして、人事評価、研修、求職者対応、人材開発などに対応いただきます。・また今回はL＆D業務にて、ベンダー選定、様々な階層への教育研修のハンドリング出来る方を理想としております。

非公開

採用人事/責任者候補【フルリモート/急成長SaaS】

人事、人事・総務・法務系その他

東京都につきましてはご面談時にお伝え…

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800万円〜1200万円

正社員

【ミッション】採用責任者として、戦略・戦術の設計から管理、実際の採用業務までを一貫して担当していただける方を募集しています。企業成長に伴い、以下の点を強化していく予定です。・組織フェーズの変化に伴う、最適な採用戦略設計・採用体制の強化、最適化・体系的な採用チームの構築・採用、制度、労務まで一気通貫での業務最適化、情報連携【具体的な職務内容】 RevCommにおける採用業務マネジメント、採用戦略の立案から実行までを担当・採用戦略の策定および実行、効果検証など・採用プロセスの管理と最適化・応募者のスクリーニング、面接、および選考プロセスの実施・採用データの分析と報告・採用ブランディング（採用広報、マーケティング戦略設計）の強化・チームOKR策定、管理・メンバーマネジメント（2,3名程度）・その他、採用に関わる業務（候補者進捗対応やエージェントコントロールなどを含みプレイングをしていただきながら、マネジメント業務に携わっていただきます）【本ポジションの魅力】採用戦略の設計、メンバーマネジメント、一部採用実務まで行います。経営陣、事業部責任者、投資家など、様々なステークホルダーとの連携を行いながら事業・組織づくりを牽引いただくことが可能です。・発展途上の企業であるため、自身の取り組みが企業の成長に直結する実感を持つことができる・戦略策定から実行まで一貫して担当することで、大きな裁量と責任を持ちながら業務を遂行できる・スタートアップならではの柔軟な働き方が可能で、自身のアイデアや創造力を存分に発揮できる・変化の激しい環境での業務を通じて、自己成長を続けることができる環境

メイソンコンサルタントグループ株式会社

労務スタッフ/フレックスタイム/土日祝休み/子育て世代活躍/経験浅めOK

人事、人事・総務・法務系その他

東京都港区芝大門1-12-16 住友芝…

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400万円〜750万円

正社員

◆ブランクのある方、経験が浅い方もok ◆豊富な経験と知識を有するスタッフから学べる環境 ◆フレックスタイム制 ◆産育休取得＆復帰実績あり。育児・家庭と両立する先輩多数 ◆駅チカの好立地企業の労務業務を請負うアウトソーシング部門で、労務業務全般をお任せします。【具体的な業務内容】 ■給与計算 ■賞与計算 ■年末調整 ■社会保険に関する各種手続き ■諸資料の管理・保管　など ★まずは先輩社員が担当するクライアントの業務を手伝いながら、徐々に担当企業をお任せしていきます。一気に任せることはしないので、ご安心ください。 ★給与計算や労務のみならず、経験に応じてお取引先様の人事業務サポートなどもお任せしていきます。幅広い業務にチャレンジしたい方にピッタリです！ ★サービス拡大のためのプロジェクトへの挑戦も可能。会社の中核となるポジションも目指せます。【仕事の進め方】 3～5社を同時にご担当いただきます。基本的に1対1でお取引先様の担当者とメールや電話でやり取りしていくスタイルです。お取引先様のオフィスに出向くことはほとんどありません。（変更の範囲）上記を除く当社業務全般試用期間中の雇用形態に差異はありません

オリックス生命保険株式会社

人事、人事・総務・法務系その他

東京都リモートワーク一部リモート…

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700万円〜900万円

正社員

●業務内容チーム全体では、採用及び労務を除く人材マネジメントに関わる業務全般を管掌しています。現在は具体的に以下の業務に主に取り組んでいます（記載のない業務でも、事業や組織の成長に必要なものには積極的にチャレンジしていきたいと考えております）。【人事制度】・等級制度・評価制度・報酬制度の運用【人材開発】・マネージャーの成長支援（研修等の施策立案・遂行）・新卒入社者の成長支援（内定者フォローや入社時研修、配属後フォロー等の施策立案・遂行）・有期雇用者の登用制度の運用・eラーニングシステムの運用・タレントマネジメントシステムの運用【組織開発】・各種サーベイの運用【人事データ活用】・各種データの集約・可視化による分析・活用基盤の構築【人事異動】・組織変更・人事異動の運用【オンボーディング】・中途入社者のオンボーディング支援まずは評価制度の運用・改善を中心にスタートしつつ、これまでのご経験や志向性を踏まえて徐々に幅を広げていただくことを想定しています。また、ご経験やご実績に応じて将来的にマネージャーとして組織成長を牽引していただくことも期待しております。

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