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★20251107-ULSコンサルティング株式会社【社員のキャリアとスキルを支える人材開発リーダー候補・リモート可】（求人ID：288809）

東京・リモート可【人材開発リーダー候補】年収 803万円 - 1,144万円・外国籍可・28～47歳

人事

★東京都中央区晴海勝どき駅（都営地下…

￥

800万円〜1100万円

正社員

新卒からディレクターまで継ぎ目なく成長できる段階的なスキル形成と育成ステップの設計が今後の事業成長を支える重要なテーマです。人材開発領域は、自ら育成の構想を練り、研修や制度として具体化していく実行力が求められるポジションです。業務の裁量は大きく、日々の施策立案から実施に至るまで、部門を横断して主体的に推進していただける環境です。経営と現場の間に立ち、社員の成長と組織の戦略をつなぐ役割を担っていただきます。

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東京中野【未来を創る戦略人事】800～1200万円・35～45歳（50歳迄検討可）

人事

★東京都中野区本社東京メトロ丸ノ内…

￥

800万円〜1200万円

正社員

評価・等級・報酬制度の企画・設計・改定要員計画、異動・配置戦略やロジックの策定人材データの収集・分析・活用（評価・スキル・配置・離職等）を通じた人材戦略立案人材要件定義、後継者計画、タレントプールの設計と運用タレントマネジメント・人材育成施策との統合企画人的資本経営に関わるテーマ（情報開示・人材ポートフォリオ設計等）の推進経営層・事業責任者とのディスカッションを通じた人材戦略立案 ※上記の管掌範囲は国内主要企業　将来的にグローバル人事にも関わっていただくことを想定（★英語力不要）

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リモート可／フレックス【組織開発人事】年収：700～1050万円・外国籍可・25～44歳想定

人事

★東京都港区三田 JR高輪ゲートウェイ…

￥

700万円〜1100万円

正社員

以下のうち、希望や経験に合わせて対応・Biz採用における戦略・戦術設計・経営を巻き込んだ採用活動の推進およびPDCA ・新規媒体の選定やフローの構築、事業部への展開・新規エージェントの発掘からリレーション構築、定期的なご紹介に向けた施策の立案〜実行・リファラル採用における新たなフローの構築から社員が率先してリファラルする環境作り・エンゲージメント向上に向けた組織基盤づくり・採用人材の早期活躍を目指したオンボーディング設計

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東京・リモート可【人材開発リーダー候補】外国籍可・28～47歳・803万円~1,144万円

人事

★東京都中央区晴海勝どき駅（都営地下…

￥

800万円〜1200万円

正社員

【想定業務】新卒からディレクターまで継ぎ目なく成長できる段階的なスキル形成と育成ステップの設計が今後の事業成長を支える重要なテーマです。人材開発領域は、自ら育成の構想を練り、研修や制度として具体化していく実行力が求められるポジションです。業務の裁量は大きく、日々の施策立案から実施に至るまで、部門を横断して主体的に推進していただける環境です。経営と現場の間に立ち、社員の成長と組織の戦略をつなぐ役割を担っていただきます。

株式会社スタッフサービス・ビジネスサポート

人事事務◆未経験もOK◎在宅で障がい者雇用をサポート！やりがいも社会貢献も両立◇☆

人事

宮城県仙台市青葉区中央東北本線仙台駅…

￥

200万円〜

正社員

◎スタッフサービス・クラウドワークで働く在宅勤務者の労務管理や採用、業務管理を行うお仕事です。 ※スタッフサービス・クラウドワークとは･･･通勤が困難な重度身体障碍者の雇用を在宅就労で推進しています。グループ内から依頼のあった業務の受託をしています。【担当業務】・在宅就業者の業務管理、労務管理 5名＋サポート2名で業務を行っており、進捗確認などで1日3回在宅社員のWEBミーティングに入ります。（1回約20分ほど） →MTG時間内訳（進捗報告、連絡事項：5分、雑談：15分）他、在宅社員リーダーと１回/日、管理スタッフのみで1回/日、ミーティングを行いながら全体を把握・管理します。在宅社員からの問い合わせ応対もお任せいたします。(業務の不明点や、PC・ネットワークトラブルなど) 専用システム「ジョブカン」を利用しスタッフの勤怠管理を行います。半期に1度在宅社員と１on１面談を行いコンディション確認と目標設定を行います。・採用活動在宅ワークを希望する障がい者の採用活動を行います。行政などへ定期訪問や就業者の紹介打診。また求職者のご自宅などに訪問し面接をします。また会社説明会(説明もしていただきます)や合同面接会等の参加も行います。 ※月2～3回出張の可能性あり。（担当エリア東北・北海道です。1～2泊伴う出張になります。）・その他業務の委託を受けているグループ会社とのやりとりなど※業務管理などの事務業務が約6割、採用業務が約4割の比率です。【同業務従事者】女性5名/男性2名※ヘルプ要員（30～50代の幅広い年代の方が活躍中！）【服装】男女ともにオフィスカジュアル ■出張について頻度：平均2～3回/月ほど発生いたします。（1～2泊/1回　北海道・東北エリア) 交通手段：移動はレンタカー、電車、新幹線、飛行機、地下鉄など幅広く使用。出張費：一度立替ていただき後日経費として全額会社より支払い(平均2,3万～7,8万/1回　北海道の場合10万円前後) ■こんな方を求めています！社会貢献がしたい／未経験から人事・労務職にチャレンジしたいルーティンではなく幅広いアイディアを出しながらマルチに働きたい　など ≪業務内容変更の範囲≫ なし

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東京港区・◆リモート可【キャリア採用担当リーダー】外国籍可・650〜800万円・30歳前後～39歳

人事

【本社】東京都港区芝浦 JR山手線・京…

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650万円〜800万円

正社員

・採用目標達成に向けた戦略、施策の検討と立案、実行をチームメンバーと実施・採用イベントの企画・運営、エージェントとの連携強化、求人票作成、スカウトなど、採用目標達成に向けた実務全般を担う。・各部署と密に連携を取りながら採用ニーズを深く把握し、採用活動における課題解決を主導する。・候補者体験を考慮した選考プロセスをリードし、採用決定率向上のための改善提案や実行を行う。・会社の魅力を伝える採用サイトやSNSなどのコンテンツを企画・制作し、採用広報を強化する。 ※変更の範囲・・・会社の定める業務

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東京【人事全般業務】外国籍可・500-800万円・26歳～43歳

人事

【東京本社】東京都台東区秋葉原6番1号…

￥

500万円〜750万円

正社員

各種人事業務の企画・立案と運用を主担当として従事いただきます。将来的には人事のみならず、勤労、採用・教育等の人勤業務全般を経験して、マネジメントの役割を担っていただくことを期待しております。 [具体的には…] １．人事制度立案: 　　人財活性化施策などの制度を立案します。２．HR関連業務改革プロジェクトの推進: 　　業務の可視化システムや社内配置活性化の仕組みづくりなど、　　HR関連の業務改革プロジェクトを推進します。３．組織編成・人財配置の実務: 　　関係職場との調整や交渉を通じて、組織編成や人材配置を実務面で担当します。４．新入社員受入対応: 　　入社式や配属面談、配属職場の調整や交渉など、　　新入社員の受け入れに関する業務を行います。５．その他人事業務: 　　人員予算（採用計画）の取りまとめや異動関係の実務、　　退職フォローなど、その他の人事業務も担当します。

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東京・リモートor出社ハイブリッド【組織開発人事・経営管理SaaS展開】700-1,050万円・外国籍可・25～44歳

人事

★東京都港区三田 JR高輪ゲートウェイ…

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700万円〜1100万円

正社員

具体的な業務内容・ミッション以下のうち、ご希望やご経験に合わせてご対応いただきます。 200名から500名までの人材戦略の立案と経営陣への提案・実行人材戦略に紐づいた組織戦略の設計と制度設計 OKRの管理、運用エンゲージメントサーベイの管理、運用と事業部長と連動した改善PDCA 全社オンボーディングの企画、運営タレントマネジメントの管理、運営上記の他必要な施策の洗い出しと実行

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札幌・カジュアル面談可【人事採用_マネージャー候補】510万円～700万円・20～39歳まで（40歳以上相談可）

人事

★北海道札幌市中央区その他＞転勤：…

￥

550万円〜700万円

正社員

★代表直下の組織で人事採用部門のプレイングマネージャー・人事採用の役割だけでなく、HRBPの視点も持ちながら事業戦略の達成に必要な人材プロセスを事業責任者と共に実現します。・採用業務のマネジメントからスタートしますが、人事役割を拡張し幅広いキャリアを描くことも可能です。（人事考課等の人材マネジメント／教育研修制度／社内コミュニケーション等の企画・設計・運用　など）＜主な業務内容＞・事業戦略の実現に向けた採用計画の立案・選考プロセス、利用チャネルの検討と最適化（人材紹介/求人広告/ダイレクトリクルーティング/リファラル/アルムナイ　等）・面接手法、評価基準、オンボーディングプロセスなどの管理と改善・採用チームメンバーの育成、進捗管理、フィードバック等メンバーマネジメント・チーム全体の生産性向上を目的としたプロセス改善の提案と実行・各事業部の組織作りのパートナーとして、採用・人材開発領域を中心に課題を発見、提案・実行

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大阪★学歴不問・リモート相談可【飲食関連・労務/社労士・管理職】490～700万円・18～45歳

フード系その他、人事

①大阪本社：大阪府大阪市北区中之島京…

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500万円〜700万円

正社員

【業務内容】労務業務をご担当いただきながら、メンバーのマネジメントもご担当いただきます。 ※管理監督者(係長クラス～次長クラス)での採用を想定 ■労務相談(関連会社からの相談を含む) ■各種助成金の申請業務 ■勤怠管理／給与計算 ■人事制度・諸規程の整備、運用管理 ■福利厚生の運用等 ※社会保険手続きに関してはアウトソースしております。【同社について】主力事業である、 “再現不可能な唯一無二のスープ”が強みのラーメンレストランチェーン「どうとんぼり神座」 25年度から本格的なマーケティング展開により、売上は前年比140％を超え、年商200億円超え、国内120店舗え超の見込み。直近3年間でおおよそ3倍の成長を実現しています。創業以来黒字続きで、厳しい業界の中でも屈指の利益率の高さを誇る。2034年までに全国700店舗、売上1000億円達成を目指します。

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大阪【労務責任者候補・内部統制/規定作成】800万円〜1100万円・外国籍可・25～45歳（経験により47歳）

人事

【大阪本店】大阪府大阪市北区中崎西梅田…

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800万円〜1100万円

正社員

★労務部門のマネジメントメンバーの業務進捗管理・育成・評価労務に関する社内外ステークホルダーとの調整・対応部門KPIの設計・モニタリング ★給与計算・勤怠管理業務の統括正確性・効率性を担保した業務フローの設計・運用監督外部ベンダーとの連携およ䜃社内チェック体制の構築 ★社会保険・福利厚生の制度運用統括法令に準拠した手続き体制の整備育休・介護休業など多様な制度活用支援 ★労務コンプライアンスの強化・規程整備労働法改正・IPO準備に対応した就業規則・社内規程の見直し労働リスク対応戦略の立案・実行 ★安全衛生管理の強化産業医・ストレスチェック等の体制構築と運用管理ハラスメント対策の企画推進・相談対応の体制整備 ★労務DX・業務効率化の戦略的推進クラウドシステム（SmartHR、freee人事労務等）の選定・導入・活用推進ペーパーレス化・自動化・業務プロセス再設計による生産性向上

★251107-ULSコンサルティング株式会社【ITコンサルティング企業の成長を支える中途採用リクルーター・DX専業コンサルティング会社・リモートワーク可・】（求人ID：224344）

東京・リモート可【中途採用リクルーター・DXコンサル会社】外国籍可・28～47歳・643万円 - 954万円

人事

★東京都中央区晴海勝どき駅（都営地下…

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650万円〜1000万円

正社員

現業部門のパートナーとして人員獲得を担当します。定常的に人員を募集しているのは2本部・12部門。リクルーター1人あたりの採用目標が20～25人になるよう部門を分担しています。要員計画や人材要件のヒアリング、採用チャネルの選定、求人票の作成、書類選考、クロージングなどが主業務です。既存メンバー4名とともに活動いただきます。具体的には：担当部門の人員計画を踏まえた採用計画の立案求める人材像の言語化と求人票の作成募集人員の充足に向けた活動の計画と実行個別候補者の進捗ハンドリング（書類選考・カジュアル面談・クロージング）

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東京・リモート中心【中途・人事企画責任者】外国籍可・想定年齢52歳まで・年収：700〜1200万

人事

★東京都千代田区大手町大手町駅徒歩3…

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700万円〜1200万円

正社員

■ 人事戦略立案・全社人事戦略の策定および実行（採用、育成、評価制度の構築）・報酬・福利厚生制度の企画および最適化・タレントマネジメントと後継者育成プログラムの設計 ■ データ分析、人事施策立案・人事データ分析による課題抽出と施策立案、人事トレンドの調査と社内への適用、従業員サーベイの設計・実施・分析・人事関連システムの導入・運用支援・組織変革プロジェクトの企画および実行管理 ■ 社員教育施策・社員教育プログラムの企画・開発・運用・労働生産性向上のための人事施策の立案 ■ エンゲージメント向上施策・組織文化の醸成とエンゲージメント向上施策の推進・ダイバーシティ＆インクルージョン施策の設計・運用・ワークライフバランス施策の企画・推進・退職者管理およびアルムナイネットワークの構築 ■ コンプライアンス対応（労働法規、個人情報保護等）

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★女性・東京港区◆リモート可【人事部・新卒採用担当】外国籍可・500〜650万円・25歳前後～28歳前後

人事

【本社】東京都港区芝浦 JR山手線・京…

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500万円〜650万円

正社員

【職務内容】人事部Talent Acquisitionグループに配属となり、新卒採用の担当者として幅広くご活躍いただきます。具体的には、採用活動の進捗管理や母集団形成といった実務に加え、採用計画・施策の企画立案、業務効率化の推進、インターンシップ（IS）の運営・対応など、多岐にわたる業務をお任せします。採用の入口～運営、改善まで一貫して携わることで、組織成長に直結するやりがいを感じつつ、ご自身の成長にもつなげていただきます。【具体的な職務内容】 ■年間スケジュールの企画、立案、検討 ■合同企業説明会の対応や学校別説明会の対応(土日対応有) ■ISの企画～運用および受け入れ対応 ■内定式および入社式の企画～運用 ■内定(承諾)者フォロー ■新卒採用ATS(i-Web)の運用や運用改善 ■各ベンダー対応 ※変更の範囲・・・会社の定める業務

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人事

★東京都渋谷区道玄坂【リモートワー…

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400万円〜600万円

正社員

★経営直下の人事担当【人事制度、施策の企画、運用】評価制度の運用・管理、評価者のサポート、処遇決定のサポート【企業広報／PR業務】ブランディング施策の立案・実行【社員教育・育成】研修プログラムの企画・実施、キャリア開発支援。社内イベントや交流会など、インナーコミュニケーション施策の企画・運営【採用活動の管理】採用計画の立案・実行、選考プロセス管理、入社後フォロー

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