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検索結果: 12,188件(10341〜10360件を表示)
KINTOテクノロジーズ株式会社
【51】組織人事担当／人事グループ
人事、人事・総務・法務系その他
東京都
600万円〜1000万円
正社員
【具体的な業務内容】 ■アセスメントツールや全社員アンケート等から、組織（部・グループ・チームなど）や従業員のパフォーマンスを分析し、本質課題を抽出 エンゲージメント向上施策の企画、実行 ■会社や部門のビジョンと、抽出した課題を紐付けた解決策の提案 ■各種研修の企画、実行、運用 ■社内活性施策の企画、実行 ■働きやすい環境づくりの為の提案 ■様々な課題に対するプロジェクトをリード 上記以外の業務にもチャレンジする環境があります。 【魅力】 ■事業/組織ともに急拡大しており、様々な人事施策アクションに取り組むことができます ■経営陣と近い距離でディスカッションしながら業務を推進することができます ■様々な組織課題に対して、新しいチャレンジができる環境です。自ら考えた施策を周りと協力し行うことで、組織の成長を身近に感じることができます（その他詳細は面談でお伝えします）
イビデン株式会社
【WEB面接可】【岐阜/大垣】人事マネージャー（採用担当）
人事、人事・総務・法務系その他
岐阜県
800万円〜1200万円
正社員
【業務概要】 ご経験に合わせ、新卒採用もしくは中途採用業務の実務とメンバーのマネジメントを担当頂きます。 新卒・中途採用ともに「技術職/事務職/生産職」の採用を進めています。立地、求人倍率、採用競合等の課題がある中で、量と質(効率)の継続的な改善を通し、活き活きとしたチームを一緒に作って行きましょう。 ＜使用ツール＞ 使用ツール ・新卒採用：各種ナビサイト、ダイレクトツール、リファラルツール、選考管理sys ・中途採用：人材紹介、スカウト、媒体、直接募集(広告) 【特徴・魅力】 新工場立上げを控え、これまでにない規模の採用活動を展開しています。世の中や学生、求職者の変化に応じて、課題を設定し活動を進化させていく必要があります。自身の考え・アイデアを経営層へ提案・実行できる環境があります。 【キャリアステップイメージ】 最初は新卒採用もしくは中途採用のどちらかを担当頂きますが、いずれは採用全体をマネジメントして頂くことを期待しています。その後は、人事他セクション(人事制度/人材育成/働き方改革等)への異動も可能です。 【配属部(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）
非公開
人事労務マネージャー
人事、人事・総務・法務系その他
東京都港区虎ノ門1-23-1虎ノ門ヒル…
600万円〜1000万円
正社員
■募集背景同社はRPAホールディングスグループ会社のバックオフィス業務を担っていす。今回は、当社グループの人事部門の中核となって即戦力として活躍いただける方を募集いたします。まずは労務管理を中心として関与していただく想定ですが、経験知識を元に人事領域全般に幅広く挑戦いただくことができます。 ■業務内容 日常業務として以下の業務管理をお任せします。 ・労務対応 ・安全衛生管理 ・勤怠管理，給与計算，社会保険手続 （社会保険手続は社労士事務所にアウトソースしています） ・その他部署全体のバックオフィス業務サポート ・上述の業務に関連する業務プロセスの策定・改善 ご経験やキャリアプランに合わせてに合わせて以下の業務をお任せすることを想定しています。 ・従業員の業務実態やニーズを含む会社のステージに合わせた就業規則等の規則規程の見直しや制度の策定 ・人的資本に関するデータ収集や分析 ・採用・研修チームと連携した会社の人事制度設計 ■ポジション・仕事の魅力 「知恵とテクノロジーで新しい事業を創造し、個性が輝く楽しい時代に進化する」をビジョンに掲げ、2018年の上場から事業規模の拡大を続ける当社グループでは、ロボットアウトソーシング事業、ロボットトランスフォーメーション事業、RaaS事業という3つの事業を軸に事業展開をしております。そのため事業の成長に応じた幅広い人事労務管理・制度設計に携わりたいという方には最適です。 また、当社製品をはじめとしたITツールの活用により紙資料の削減・DX化を積極的に推進しており、従来のやり方にとらわれることなくより効果的・効率的な業務プロセスの推進に取り組む意欲のある方にはDX化推進の経験が積める職場になります。
非公開
人材開発戦略担当（組織拡大フェーズにおけるタレントマネジメント戦略立案）・ワークライフバランス充実
人事、人事・総務・法務系その他
東京都
700万円〜1000万円
正社員
現在単体で1200名、グループ2000名規模の組織で、これまで事業部ごとに採用・育成を行ってきており、更なる組織拡大に向けて、全社的な人材開発戦略の策定に取り組んでおります。 経営視点と現場視点双方を加味した理想的なタレントマネジメントプラン策定に向け、人材開発戦略担当者を急募で募集しております。 具体的には、 ・経営層とのビジネス戦略に関する打ち合わせ、およびタレントマネジメントプランへの展開 ・各部門マネージャーとの育成プラン策定 ・人員計画策定、シミュレーション、課題抽出 ・新入社員研修プラン、リーダー・マネジメント層の育成プラン、評価制度策定 ・評価制度のアラインメント ・人材情報の整備、データ分析 ・全社横断的な社内公募制度の企画・運営 0→1（ゼロイチ）での体制構築検討から、運用におけるPDCAサイクルを回しながらの改善等に取り組んでいただきます。
株式会社NTTデータMSE
【管理職候補】採用担当（新横浜）
人事、人事・総務・法務系その他
神奈川県
600万円〜1000万円
正社員
【仕事の概要】 採用業務全般（新卒採用、キャリア採用、障がい者採用）を幅広くご担当いただきます。具体的には実務担当を経験し、その後運用改善やプロセス再構築などを推進していただくリーダーとしての役割を期待します。将来的には、ローテーションも行い、労務・人事制度・育成の人事業務全般も担っていただくとともに、キーマンとして組織リーダーの役割、マネジメントの役割へのキャリアアップを目指していただきます。 【入社者への期待】 今後はAI・IoT・VR・ARなどの先端領域を含め、様々な技術を駆使したサービス展開を目指している為、技術的課題を解決できるような人材の採用が必要だと考えています。会社の未来組織を作るこちらのポジションに大きな期待を寄せています。 ご経験・志向性によりますが、入社した数年後には管理職もお任せしたいと考えております。 【職場環境・働き方】（23年度全社実績） ■在宅勤務実施率：44%／平均有給消化日数：22日 【研修制度・支援体制について】 組織力強化のため、人材育成に力を入れており、各種研修を用意しております。 http(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）
株式会社アイリッジ
HRマネージャー/第二成長期のHR組織の構築をお任せします
人事、人事・総務・法務系その他
東京都
600万円〜900万円
正社員
【具体的な業務内容】 ・採用戦略の立案 ・採用実務の実行、進捗管理 ・求人に適した採用チャネルの選択、母集団形成、選考フロー、面接、クロージング ・ダイレクトリクルーティング(媒体選定・スカウト・イベント運営) ・応募者や人材紹介会社との窓口対応、および面接実施 ・人事面での課題抽出～解決施策の立案、実行 など ・人材育成体系の構築 ・人材戦略の立案、実行 ・人事制度の運用経験 ・メンバーマネジメント ※まずは採用業務をメインでお任せしますが、ゆくゆくは、人材育成・社員教育・組織開発に伴う業務も担当していただく予定です。（その他詳細は面談でお伝えします）
非公開
総務グループマネージャー候補
人事、人事・総務・法務系その他
東京本社 東京都中央区八丁堀 東京メ…
600万円〜650万円
正社員
総務グループのプレイングマネージャー候補としてマネジメントと以下業務をお任せいたします。 ・労務、勤怠管理 ・採用業務(新卒、キャリア) ・安全衛生委員会、ストレスチェックの運営、健康診断手配 ・重要書類管理業務(契約書等) ・消防、防災関係業務 ・ファシリティマネジメント(オフィス環境整備、入館カード管理等) ・印章、有価証券、小口現金管理 ・各種ワークフロー運用 その他庶務業務
株式会社Oxxx
【福岡】コーポレート担当（法務・労務） ※年間休日120日以上
人事、総務
福岡県福岡市中央区 による 変更の範囲…
350万円〜500万円
正社員
【職務概要】 IPOを見据えた組織体制強化に向けて、部長直下でコーポレート業務全般を担当します。法務・労務・総務を中心に幅広い業務を担います。 【職務詳細】 ・契約書の内容チェックや簡易なレビュー ・勤怠管理のチェック、労務関連業務のサポート ・会議体の準備、アジェンダ作成、議事録の作成 ・社内規程の整備、運用ルールの策定 ・法務・労務・総務関連の実務対応および運用設計 ・IPOを見据えたコーポレート体制の構築、基盤整備 ・必要に応じて総務業務全般の支援 【その他】 現在のコーポレート部門は部長1名体制のため、基礎業務から体制構築まで、幅広く携わることが可能です。実務面から部長をサポートし、会社の成長フェーズに関与できます。 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般
非公開
人事
人事、人事・総務・法務系その他
東京都
600万円〜
正社員
配属部署 ※ご経験、スキルに応じて、選考を踏まえて配属チームは決定となります。 経営管理本部 人財採用部 （部長1名、課長3名、メンバー31名、派遣2名、産休・育休5名） ■採用1課（営業・CS職/西日本エリア採用チーム） ■採用2課（開発職/企画マーケティング職/コーポレートバックオフィス職採用チーム） ■新卒採用課（新卒採用チーム） ■採用企画課（採用マーケティング、採用企画、業務改善など） 同ポジションの魅力 ・コミュニケーション活発なチーム風土 チームの半数以上が人材業界出身者（営業経験者）で、日々コミュニケーションも活発に行われており、複数チームを横断してコミュニケーションをとりながら業務遂行をしております。 ・裁量大きく業務遂行ができる企業カルチャー トップダウンではなく担当者同士で横連携をして物事を進めていく場面が多く、裁量を持って活動を行うことが可能です。また、エージェント折衝だけに留まらず、幅広い採用チャネルやオンライン説明会の実施等、決まった枠にとらわれず様々な手法で採用活動を行うことが可能です。 ・事業成長に採用という立場から貢献することができるやりがい 同社において「採用」は社内においても事業成長を担う組織として注目・重要視されている経営課題の一つです。そのため、現場の協力体制が手厚く得られており、採用活動を進める上での相談・連携をスムーズに行える環境です。
株式会社安楽亭
営業人事部長/東証スタンダート上場企業
人事、人事・総務・法務系その他
〒338-0001 埼玉県埼玉県さいた…
650万円〜800万円
正社員
【業務内容】 営業人事部は、営業現場の人事組織の管理、人材採用と育成を担います。人材育成の要になるのは、数十店舗を統括する「エリア長」をはじめとする現場リーダーたち。リーダーの思考力や統率力などの総合的な力が組織の未来を左右します。だからこそ「人づくり」のなかでも「人をつくるリーダーづくり」をミッションに、部をマネジメントしていただきます。 各リーダーと向き合い、指導と要求を通じて組織を成長に導くことで、必然的に営業本部長の右腕という役割も果たすポジションです。 （具体的には） ・営業部門の人事組織の将来ビジョンとその達成計画の策定および実行。特に、業態ごとの強み・ドライバーになるスペシャリスト人材集団の定義と形成。 ・営業部門のマネージャー・店長の育成計画の立案と実行 ・営業部門全体の中途・新卒人材の採用・育成、キャリアプラン支援 ・営業部門の人事制度（評価・給与）、教育・研修制度の設計・改善・運用 ・採用競争力や法制度改正等も踏まえ、営業現場の働き方改革の先導 現在の組織構成 部署の人数：3
明豊ファシリティワークス株式会社
【東京】人事（中途採用メイン）
人事、人事・総務・法務系その他
東京都
600万円〜1000万円
正社員
【職務内容】 ■中途採用 ・現在は紹介会社、自社HP、社員紹介にて母集団形成を行っています。 ・今回お迎えする方には、これ以外の手法においても積極的に取り組み、更なる母集団形成を実現していただきます。 ■中途採用をメイン業務としながら、下記のような様々な業務をチームメンバーと協業または分担します。 ・各種人事系制度や福利厚生の企画・改定 ・組織改正対応 ・予算作成 ・人事考課の運営 ・研修の企画や実施 ・社員面談 ・人事系システムの改良企画やPM ・えるぼし・くるみんの認定資格管理 ・資格管理 ・名刺発注 ・勤怠管理 ・健康診断・予防接種・ストレスチェック等の計画・実施 ・安全衛生委員会の運営 ・産育休等休職者のケア ・福利厚生対応 ・社内人事系ポータルサイトのメンテナンス ・採用（派遣） 等（その他詳細は面談でお伝えします）
株式会社アイリッジ
人事企画/HRBP（アイリッジ）
人事、人事・総務・法務系その他
東京都
600万円〜900万円
正社員
■担当いただくミッション アイリッジグループの事業貢献・事業推進を目的に、様々なメンバーが最大限パフォーマンスを発揮しつづけられるよう採用をはじめとした施策を推進する役割を担っています。 マネジメントレイヤー（経営 / Manager）のパートナーとして、臨機応変且つスピーディーに組織課題の改善に向けた施策を立案・実施していくことが求められます。 また、アイリッジ人事としての役割は、単なる採用活動だけに留まりません。アイリッジ・Qoil・フィノバレー3社のそれぞれの組織（営業、開発、企画、CS等）に対して、それぞれの領域における課題へアプローチし、根本的な課題解決を通じて事業成長にコミットします。 事業成長にはだかる組織的なボトルネックを解消するためには、ステークホルダーを多く巻き込む必要があります。 ときには現場のチームや経営層を巻き込んだ施策の提案や実行ができるため、様々なメンバーと協力し合いながら仕事を進めることができます。 事業と組織の成長を常に意識しながら、担当会社もしくは事業の採用責任者と二人三脚で変化に対して柔軟に対応でき、アイリッジグループ(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）
株式会社大信薬局
【福岡】人事（採用担当） ※北九州 ※転勤なし
人事、総務
福岡県北九州市小倉北区東篠崎１丁目１１…
350万円〜500万円
正社員
【職務概要】 同社にて、人事採用業務全般をお任せします。 【職務詳細】 ＜人事採用業務＞ 新卒・キャリア採用業務全般、組織配置の企画 評価制度の企画、改善、育成・能力開発・研修の企画 制度・環境の改善、整備、社内メンタルヘルス管理、面談など 【働き方】 ★出張あり★ ・新卒・中途採用の面接が全国の支店であります（九州、関東、関西） ・各店舗スタッフの面談 ・M＆A先のスタッフとの面談 ＜経験を活かせる方＞ ◎総務労務の経験 ◎採用の経験 ◎人材会社で採用に関わる経験 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般
非公開
【東京】採用責任者（管理職）/年収700～900万円/連続営業増益中/東証上場
人事、人事・総務・法務系その他
東京都港区芝浦 転勤＞ 無
700万円〜900万円
正社員
■採用責任者（管理職） プレイングマネージャーとして、採用業務、研修業務全般をお任せ致します。 ・中途採用 ホテルスタッフの採用（年：正社員50名、パート社員30名程度）を行います。 採用媒体、人材紹介等を活用し母集団形成を行い、自社にて面接を実施します。 今後自社採用HPなどの立ち上げを予定しています。 ・教育研修 入社後は採用を中心にお任せしますが、教育・研修制度設計、研修企画等、 採用者の育成をお任せします。 【キャリアステップ】 将来的には、人事／労務／福利厚生／給与等の人事業務の全般、人事企画、 制度設計、運用、評価、改善といったPDCA業務にも広げていただく想定です。 ※同社雇用後、関連会社の管理部に出向勤務となります。 【配属部門】 管理部 部長：1名、マネージャー（管理職）3名、 サブマネージャー（監督職）：1名担当者：4名 【同社の特徴・魅力】 ・流動化、開発、賃貸、ファンド・コンサルティング、ホテル、管理の6事業を保有し、 この6事業の推進力を市況に合わせて柔軟に変化させるポートフォリオ経営が強みです。 ・多様な領域からなる事業ポートフォリオによる収益・利益の成長と安定のバランスを 強みに、金融危機の直後も営業損失を計上せず、９期連続営業増益を記録しています。 ・創業以来黒字の堅実な経営に加え、シンガポール証券取引所に株式上場を果たし、 ホテル事業に参入する等、常に新しいことに果敢にチャレンジしていく会社です。 管理番号：22759
非公開
Senior HR Manager／CHRO候補の募集です
人事、人事・総務・法務系その他
東京都
1000万円〜1200万円
正社員
中長期的な方針と戦略に沿って、組織を柔軟にデザインすることするために、採用戦略やカルチャーの浸透、研修・育成及び評価の枠組みを構成し、継続的に改善を施しながら運用を行って頂きます。 CEOの良き伴走者として、全社をリードしながら、良き組織を作ることがミッションです。 具体的な業務内容： ・社内評価制度に基づく将来の幹部人材の特定やメンバーのキャリア形成のための機会の提供 ・社員の定着・育成のための戦略立案 ・カルチャーの浸透推進 ・様々なバックグラウンドを持ったメンバーや幹部人材のグローバル採用 ・中長期的な採用パイプラインの構築 ・ITを活用し、人手を介さないプロセス及び仕組みの構築と活用 ・採用から人材管理、育成、退職に関する様々な業務を、データで定量的に管理、分析、改善できる体制の構築 など ・既成概念にとらわれず、様々な手段を活用しながら、新しい取り組みをすることに積極的なマインドとスキルをお持ちの方をお待ちしております。
非公開
＜神戸三宮・転勤なし＞【人事部−採用・研修／課長】学校法人本部の管理部門／年休120日／安定性◎
人事、人事・総務・法務系その他
神戸市中央区 【最寄り駅】三宮駅 JR…
600万円〜700万円
正社員
学校法人グループ全体を統括する法人本部で 部内の管理職（担当部長、ほか課長、主任）と共に、採用・研修課のマネジメントを担当いただきます。 【具体的には】 ・新卒・中途の採用戦略立案 ・大学や専門学校、設置校への訪問（要員計画、採用詳細ヒアリング） ・求人媒体の選定 ・採用説明会、一次～最終役員選考の実施 ・採用に係る各部署との調整業務 ・人材紹介会社との連携 ・課内4名(採用2名、研修2名)のマネジメント ※担当部長は、岡山地区(大学、高校)における人事担当部長として目標管理制度運用も行いますので、 課内のマネジメントを行っていただくことになります。 ＜配属部署＞ 人事部員は、14名(給与担当6名、労務4名、採用4名)で構成されています。 今回、募集する採用・研修課長職は、担当部長と、新卒・中途採用をマネジメントする主任と 研修企画・実施をマネジメントする主任と共に、 当グループの採用、研修を統括することを目的としています。
株式会社村上商会
【岩手】総務マネージャー（一関） ※転勤なし
総務、企画・管理・事務その他
岩手県一関市字沢297-14 ＪＲ東北…
400万円〜500万円
正社員
【職務概要】 同社の総務管理職として、下記業務をお任せします。 幅広く業務をお任せしていきますが、主に経理・工場労務・総務をご担当いただきます。 【職務詳細】 ・人事・労務管理（勤怠管理等） ・総務、庶務管理 ・経理業務の実務 【組織構成】 現在配属先は2名で構成されておりますが、本社管理部との連携もあり業務のサポートは充実しています。 社長はじめ人当たりの良い方ばかりなので、非常に働きやすい環境です。 【キャリアパス】 入社後は現職の方と一緒にキャッチアップを行っていきます。 管理職として管理部門業務全般を行いながら、各拠点との調整や部門統率を期待しています。 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般
株式会社ビズリーチ
人事企画部 / 人事データ戦略担当
人事、人事・総務・法務系その他
東京都
600万円〜900万円
正社員
【業務内容】 これまで創業十数年で1500名を超える規模へ急成長してまいりましたが、今後も変わらず非連続な成長を遂げる事業・組織を創ってまいります。 今回募集する人事企画/人事データ戦略担当のポジションでは、データ活用の推進をミッションに、 人事データ活用に関わるさまざまな施策の企画・運用を行っています。 具体的には、以下の業務があります。人事KPIの集計・レポーティングをメインにお任せし、将来的にはご志向を踏まえて他の業務にも携わっていただきます。 ■各種人事KPIの集計および経営へのレポーティング報告 （ヘッドカウント・人件費・ダイバーシティに関するモニタリング等） ■人事KPIを搭載したダッシュボードのグループ展開・運用・改善 ■サーベイや各種アンケートデータを踏まえたグループ各社の課題分析、データ集計・レポーティング、解決策の提案 ■人事データ活用プロジェクトの企画・運用 ■グループ全体の人事データ活用力向上に向けたタレントトレーニングの企画・運用 ■タレントマネジメントシステムのグループ統合・アップ—デートに向けたプロジェ(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）
日本住宅株式会社
中途採用担当
人事、人事・総務・法務系その他
東京都千代田区丸の内２丁目 東京駅、…
600万円〜
正社員
【中途採用実務】 ・人材紹介会社への求人依頼及び管理 ・求人媒体、転職フェア等、採用施策の検討及び実行 ・エントリー～内定までのKPI管理 ・データ分析、各種資料の作成及び管理
株式会社アドバンスト・メディカル・ケア
【東京】人事部長候補 ※プライム上場グループ｜医療・健康診断事業等のクリニック運営企業
人事、人事・総務・法務系その他
東京都
700万円〜1000万円
正社員
■業務概要： 人事総務部の部長候補として、プレイングマネージャーとして、組織の採用戦略～施策実施や、プレイヤーとして医師の中途採用、契約締結、労務相談を中心にお任せしたいと考えています。 ■業務詳細： ・採用要件定義 ・エージェント、ダイレクトリクルーティング等の取引先との折衝 ・応募者管理/面接対応 ・採用業務全体における戦略、企画 ■組織体制： 採用業務は次長1名（他人事の業務も兼任）、メンバー4名にて構成されています。 各々採用における実績を出しているものの、今後のクリニック増設予定から中途採用及び採用業務を将来的にマネジメント頂くような方を採用したいと考えています。（その他詳細は面談でお伝えします）
