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非公開
【渋谷】人事・中途採用/マネージャー候補/800～1000万円/IT特化の人材紹介会社
人事、人事・総務・法務系その他
本社 東京都渋谷区 各線 渋谷駅 徒…
800万円〜1000万円
正社員
■人事・中途採用（マネージャー候補） IT×人材紹介業を展開する急成長中の同社において、 マネジャーとしてメンバーマネジメントと採用業務を お任せします。 営業／エンジニア／コーポレート／ミドルレイヤーなど、幅広い職種の採用です。 【業務詳細】 ・ポジションごとの採用戦略の立案、実行（採用チャネルの選定や目標設定など） ・社内からの採用ニーズ取りまとめ、ポジションの策定、求人票の作成、 選考プロセス設計 ・紹介会社やプラットフォーム等のコントロール ・自社ATSを活用し、書類選考～面接調整～進捗管理 ・入社前～入社後のフォロー（企業理念体系を核とした企業カルチャーの浸透） ・人事メンバーのマネジメント 【配属部門】 コーポレートディビジョン 人事グループ マネージャー含めて7名在籍しています。 【同社について】 IT/web/ゲーム業界という成長領域に特化した人材紹介会社です。 転職者、クライアント双方から、質の高いサービスとして非常に評価されており、 今後はIT・Web・ゲーム業界における同社のシェアを更に拡大していきます。 また、非IT企業でも採用ニーズが高まってきており、非IT企業への アプローチも加速していきます。 管理番号：27942
非公開
【人事（労務）】
人事、人事・総務・法務系その他
愛知県名古屋市
600万円〜1000万円
正社員
■健康経営推進担当として、下記の業務を担当いただきます ・健康経営の中期方針や年度計画の立案をはじめ、各種健康施策（意識啓発、保健指導、健康診断、ストレスチェック ホワイト500認定対応など）の企画・推進・運営を行っていただきます。 ※将来的には要員計画策定、人事制度構築、採用、教育研修など他の領域にも挑戦いただく予定です。
TDK株式会社
5003【千葉】研修コンテンツ企画（インストラクショナルデザイン）～在宅勤務/フレックス～
人事、人事・総務・法務系その他
千葉県市川市東大和田2丁目15−7 …
700万円〜1000万円
正社員
【電子部品大手◇「自動車」「ICT」「産業機器・エネルギー」の 3つの成長市場で拡大／海外売上高比率91.9％・海外生産比率84.4％のグローバルカンパニー】 ■募集背景： 人財育成課として『国内のTDKチームメンバーに向けて スキル向上及びマインド醸成のための学習機会を提供する』ことをミッションとしており、 Weconnectの活用をさらなる浸透させるために、コンテンツの種類と量を増やしています。 そのためラーニングデザインのスキルをお持ちの方にぜひ参画いただきたく募集します。 ■業務例： ・サブジェクト・マター・エキスパート（SME）と緊密に連携し、コース教材の準備 ・事前に準備された教材からコースを開発する際に、学習デザインの概念、理論、原則の適用 ・トレーニングシナリオやサブ・コースの開発 ・コースのグラフィックや画像等の作成 ・サポート資料/メディア（音声トランスクリプト、ビデオトランスクリプト、 シミュレーション、分岐シナリオ、ゲームフィケーション等）の作成及びレビュー ・最初の構想からコース公開までのコース作成プロセス全体の文書化 ※ご入社後はまず日本国内社員向けのコンテンツ作成をお任せし、 将来的にはアジア全般な社員向けのコンテンツ作成業務をお任せします。 ■働き方： ・残業時間：月 約20時間 ・在宅勤務頻度：週2日以上 ■歓迎スキル： ＜ツールの知識＞ MS Office、一般的なオーサリングツールの知識（Gomo/Articulate/Easygenerator等）、 Adobe Suiteの知識（Photoshop/Premier等） ＜技術的能力＞ 様々なインストラクショナル・システマティック・デザイン（ISD）モデルに関する知識、 学習理論や概念（メイヤーの法則、VAKモデル、ブルームのタクソノミー、 ガニエの9教授事象、カークパトリックモデル等）の理解、 ストーリーボードを使用した作業経験、グローバルに向けたコンテンツの作成経験等 ◇高度な「モノづくり力」を有する唯一無二のメーカー◇ TDK株式会社では創業時から材料そのものから開発、生産する、 モノづくり力を強化し成長してきました。 開発・設計・生産のみならず、購買や品質管理、営業に至るまで、 すべての組織が一体となり市場のニーズを形にしています。
株式会社ネクサスエージェント
【法務課長候補】法務の現場統括/内部統制/IT法務/創業8期で売上高100億円超/IPO(以下略)
法務
東京都
700万円〜1000万円
正社員
【仕事内容】 法務課長として、法務メンバーの管理や実際に手を動かしながら契約書対応なども行います。 ■主な業務は以下の通りです。 ・契約や取引法務 契約書の作成及び確認、訴訟対応、機関法務、コンプライアンス推進、社内規程の整備 法律相談の対応、弁護士との連携、知的財産権の管理、債権の管理・回収対応、法令調査 ・企業法務 企業活動における法的リスクの予測、トラブルの起こりにくい体制の構築、新規プロジェクトやM&Aを法的な面でサポートするなど、ビジネスを成功へと導く「攻め」の役割 ・臨床法務 訴訟などのトラブルが発生した際に対応する法務のこと。損害賠償請求への対応や、クレーム、不祥事への対応が含まれる ・予防法務 トラブルが発生する前に、それを予防する対策をする法務のこと。契約審査や社内規程の制定・改廃など、社内のトラブル予防体制づくりのための業務を行う（その他詳細は面談でお伝えします）
SMB建材株式会社
法務チーム基幹職（管理監督者層）
法務
東京都
650万円〜800万円
正社員
【仕事内容】 業務法務部 法務チームにおける以下業務 ・国内外事業に係る法令調査及び関連諸契約書の審査、作成業務 ・株主総会及び取締役会事務局、商業登記、営業免許・登録に関する事項 ・産業財産権、著作権等の知的財産権の総括・管理 ・海外独法に関連する機関運営に関する法務事項の支援・指導 ・社内法務教育の企画及び実行、外部法律事務所・専門家との連携及び協力 【組織構成】 基幹職7名（部長含む）、事務職2名 ※当面は転勤の可能性は低いですが、基幹職採用のため、将来的には転勤の可能性がございます。（その他詳細は面談でお伝えします）
非公開
【人事（採用教育）】
人事、人事・総務・法務系その他
愛知県刈谷市
600万円〜1000万円
正社員
■人材育成の体系づくりおよび教育施策の企画を担当いただきます ・社内の開発/生産/経営部門のキーマンと連携し、人材育成課題の吸い上げを行いながら、人材育成の体系づくりや教育施策の企画を行っていただきます。 ・プロジェクトリーダーとして部内メンバーを牽引していただくことを期待しています。
ウェルスナビ株式会社
【東京：リモート】リスクマネジメント担当 ※年収600万円以上
総務、法務
東京都品川区(西五反田8-4-13 五…
600万円〜800万円
正社員
同社は全自動で「長期・積立・分散」の資産運用を行う『ウェルスナビ』を開発・運営しています。国内トップクラスのロボアドバイザーとして成長を続け、25年1月に預かり資産は1兆4,000億円を突破しました。資産運用への関心が高まる中、20~30兆円規模と推計する潜在市場の開拓と「老後2,000万円問題」をはじめとする「働く世代」の課題の解決を進めていきます。複数事業展開で成長を加速させる新たな展開も始まっています。資産運用に留まらず生命保険・年金などの領域にも新規プロダクトを順次リリースしていくことに加え、各プロダクトを横串でつなぎ、お金の悩みを総合的に解決するアドバイザリープラットフォーム「Money Advisory Platform（MAP）」を立ち上げる計画です。25年3月には三菱UFJ銀行の完全子会社となりました。三菱UFJ銀行／MUFGグループとの一体的なプロダクト開発を進め、同行が抱える1,000万人規模のデジタル顧客基盤にもアプローチしながらサービスの拡大を進めていきます。 加速度的な事業規模の拡大を見据える転換期にある今、安定的かつ持続的な事業運営を行うためのリスクマネジメント体制の強化を図るべく、新たな人材を募集いたします。 【職務詳細】 金融IT領域を中心とするリスクマネジメント業務の推進を担っていただきます。ERMやBCPの推進・高度化を通じて、リスク低減措置や効果的な運営体制の構築に寄与しながらリスクマネジメントチームの一員として、同社事業の安定運営と持続的な成長を支える役割を果たしていただくことを期待しています。 ■社内リスクマネジメントの運営と推進に関する以下の業務 ▽全社的リスク管理（ERM：Enterprise Risk Management）の推進・高度化 ▽事業継続計画（BCP：Business Continuity Plan）の推進・高度化 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般
株式会社キャリアプランニング
大手企業での人事サポート事務_西条エリア146027
人事・総務・労務・法務
東広島市 広島県東広島市 広島大学か…
345万円〜
派遣社員
【西条エリア】高時給1、800円＼外資企業での人事でのサポート事務！／完全週休2日制・残業ナシ／ 【おススメポイント】 ＼未来の仲間となる学生さんや若手インターン生に寄り添いながら企業の魅力を発信する役割で自分も成長できます！／ ・しっかり稼いでプライベートも充実させたい方に最適です！ ・人事での事務経験がない方もOKです！ ・社外でのやりとりあり！コミュニケーションを取りながらのお仕事がお好きな方向けです! ・契約書の作成など事務的なお仕事もあり、事務スキルも上がります！ ・採用イベントや会社説明会の運営にも関われるから、裏方で支える喜びやチームで協力する達成感が味わえます！ ・土日祝休みで完全週休2日制！ワークライフバランスを実現できます！ ・おシャレも楽しみつつ人事業務に初挑戦！新しい自分を見つけてキラキラとキャリアの幅を広げられます！ ・髪色・ネイル・服装自由！気取らずカジュアルに働ける環境です！ ・自分で仕事の幅やスキルアップにも挑戦OK！柔軟に新しい業務に携わることができる現場です！ ・企業名を知りたい、詳細を聞きたいだけでもOK！私でも大丈夫か不安な方もOK！ 【服装など】 ・オフィスカジュアル（自由度高め） ・ネイルOK、アクセサリーOK、髪色自由 【職場環境】 ・お昼は社員食堂が利用できます！ ・コンビニや有名コーヒーチェーン店もあるのでランチにも困りません。 ・無料駐車場完備！ ・キレイな環境でお仕事ができます。 【仕事内容】 【＼外資系企業で人事部でのサポート事務／土日祝休み！高時給1、800円】 ・採用業務のサポート＼社外の方とのやり取りあり！コミュニケーションを取りながらオシゴトしたい方向けです／ ・人事業務のサポート ・イベントの準備や企画補助など ・契約書作成 ・資料作成や事務サポート ※電話とチャットはTeams使用、メールはOutlook使用 ※インターン生や学生向けのイベントなどにも携わることができます！
日本住宅株式会社
労務課長
人事、人事・総務・法務系その他
東京都千代田区丸の内２丁目 東京駅、…
600万円〜
正社員
従業員の労務管理を中心に、現在、部長が全て対応している労務対応を部長の右腕となって、あなたにお任せしていきたいと思っています。 【人事管理】 ・入社、退職、異動、休職、定年再雇用に関すること ・障害者雇用に関すること ・労災・個別労務対応 ・社宅管理業務 【勤怠管理】 ・勤怠管理、現場指導 【規則・届出】 ・諸規定、ルール整備、就業規則等の改定 【安全衛生】 ・安全衛生委員会の運営 ・定期健診、ストレスチェックに関すること その他、業務効率化、弁護士、社会保険労務士、産業医との折衝等
マネックス証券株式会社
【法務担当（コーポレートリーガル）】 リモート可/フレックスあり
法務
東京都
800万円〜1300万円
正社員
【業務内容】 日米を中心にオンライン証券ビジネスや暗号資産ビジネスを展開する金融グループの持株会社（東証プライム市場上場）であるマネックスグループ株式会社やグループの中核子会社であるマネックス証券株式会社において、幅広く企業法務を担当していただきます。 【具体的には】 ■会社運営、各種サービスの導入・提供、業務提携、M&A等にかかわる法令調査 ■契約や社内規程のレビュー ■M&A案件、提携案件などのプロジェクト対応 ■株主総会や取締役会に関わる業務 ■コーポレート・ガバナンスの態勢整備・推進に関する業務 ■コンプライアンスの態勢整備・推進に関する業務（インサイダー取引防止、腐敗防止、内部通報等のルール策定、研修等を通じた周知など） ■グループ各社の法務・コンプライアンス部門との連携 ■外部弁護士との連携 ■訴訟対応 など ※得意分野や業務量に応じてチームの中で分担して担当いただきます ＜取り扱う法令等＞ ■会社法、金融商品取引法、個人情報保護法、東京証券取引所の開示基準、コーポレート・ガバナンス・コード、景表法、(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）
非公開
法務部長候補◆転勤なし・第二創業期を迎えたコンサルティンググループ
法務
大阪府大阪市中央区 東京都新宿区西新宿
700万円〜1000万円
正社員
配属先は管理本部＞法務コンプライアンス部となります。管理本部は主に3部門からなる部署で、総勢20名で構成。法務コンプライアンス部は大阪本社に3名の社員が在籍しています。 レポートラインはCFO兼管理本部長＞★本ポジション＞メンバー3名。 会社としての平均年齢は約42歳で幅広い年齢層の社員が在籍していますが、全員中途入社のため新しく入社する方が馴染みやすい環境です。 仕事内容 各種契約書のリーガルチェック 許認可・商標・係争・当局調査等を通じた事業開発支援 ステークホルダーとのトラブル対応 業務に付随する弁護士との折衝 新規事業立ち上げのサポート（交渉・契約書作成など） M＆A後の約款・利用規約の統合対応および定期的な見直し その他法務に不随する業務 管理本部内はもちろん、事業会社の各部門とも非常に連携の多い部門となります。 業務プロセスの改善など、全社的な視点による部門運営、会社への提言に期待しています。
大東建託株式会社
【東京】人事部（評価・報酬業務）／28年連続No1の管理戸数 100年企業に向けて働き方(以下略)
人事、人事・総務・法務系その他
東京都
700万円〜900万円
正社員
■仕事内容 ・報酬関連業務 人事領域において重要な部分を占める、従業員の報酬分野(給与・賞与等)を管理する部署で、評価・報酬・労務関連を中心に税務や福利厚生関連まで幅広い業務を行います。日次業務・月次業務以外にも、従業員にとってより良い制度の検証・分析・企画提案を行います。また、営業部門・技術部門経理部門等の他部門とともにコミュニケーションを取りながら進めていくという業務の特性があるため、調整・交渉も重要な業務となります。以上により、人事スペシャリストとしてたくさんの経験ができ、自身の成長につながるポジションです。 ■期待される役割 同社の経営基本方針の1つに「高い生産性を背景とした高賃金主義」というものがあります。人件費を適切に管理し、会社の方針・制度に沿った運用がなされているかを常に考え、経営層や社員の意見を踏まえ、考えうる最適解を会社に提案し実行していくことが重要な役割となります。社会情勢や労務環境がスピーディーに変化していく中で、自らの知識・経験を活かして情熱的、能動的に動くことができ、チャレンジすることに臆しない人物を求めています。 （その他詳細は面談でお伝えします）
非公開
（人事部）人事ゼネラリスト
人事、人事・総務・法務系その他
東京都千代田区 担当業務ならびに、ご希…
600万円〜1000万円
正社員
最先端ロジック半導体の量産を目指し2022年8月に誕生した当社において、ゼネラリストとして人事 関連業務に従事していただきます。 具体的には、以下の業務サポートからスタートし、人事業務全般に携わっていただきます。 ■勤怠管理関連 ■人事データのメンテナンス ■人事関連システムのメンテナンス、導入 ■定期健康診断、その他診断などを含めた従業員の健康管理 ■経営陣への資料作成 ■従業員向け手続きマニュアルの作成 ■社内調整業務 ■従業員対応等 【変更の範囲】 会社が指定する業務
ソニー株式会社
【東京：リモート】法務※リーダー候補 ※年収800万円以上
法務、特許技術者
東京都港区港南1-7-1 各線「品川」…
800万円〜1000万円
正社員
【職務概要】 同社にて個人情報保護法、EU一般データ保護規則（GDPR）を始めとするプライバシー関連法令への対応と、事業部門の新規事業展開におけるプライバシーのサポート業務を担当していただきます。 【職務詳細】 ・法令および当局のガイダンスに関する最新の動向の調査、事業部門への説明および情報発信 ・グループ会社・事業部門からの相談への対応、新規事業のサポート・コンサルティング ・リスクアセスメント、プライバシーポリシーの作成 ・個人情報の取扱いに関する契約・覚書の作成、レビュー ・事業部門における、法令要件の実行状況のモニタリングおよび改善アドバイス ・研修プログラムの作成および研修の実施 →リーダー製品・サービスの新規導入において必要となる対策を、担当者を指導しつつ、国内外の法務・プライバシー担当と調整し、事業部門と合意形成を図る。 【キャリアパス】 プライバシー関連法令対応を通じて、法務、AI倫理、セキュリティ、リスクマネジメントの豊富な経験を積み、本分野でのエキスパートとしてのキャリアを積むことができる。また、法務やコンプライアンスとのローテーションや共通の研修プログラムもあり、将来のキャリア選択の中で、幅広い法的分野に携わる機会がある。 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般
BASE株式会社
【法務】フレックスOK テレワークOK 東証グロース上場 ※六本木
法務
東京都
700万円〜1100万円
正社員
■ 募集ポジションについて 事業においては、既存事業を継続して高い成長率を保ちながら伸ばしていくことはもちろん、新規事業や海外展開など非連続的な成長を生み出すことを目指していきます。そのために事業成長を実現する法務・コンプライアンス体制の構築は重要な経営課題です。 BASEグループが事業を展開しているEC/決済/FinTech領域を取り巻く法制度は目まぐるしく変化しており、変化に対応した法令順守体制を構築することはもちろん、法律が未整備の分野について関連法令の趣旨を考慮して事業の適法性を判断することが求められます。 法務の役割としては、新規事業の立ち上げや当社グループの各サービスの提供にあたっての法令調査や法的課題の解決はもちろんのこと、法的リスクにとらわれずにリスクを幅広い観点から検討し、当該リスクへ対処しつつ、事業部が実現したいことを実現するための方法を事業部のパートナーとして共に考えることが重要だと考えております。 当該領域において短期的な課題解決だけでなく、中長期の事業戦略を深く理解した上で考えうるリスクを先回りして検討し施策を実行するなど、未(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）
アイリスオーヤマ株式会社
【東京】【キャリア採用】 DX領域の採用人事
人事、人事・総務・法務系その他
東京都
600万円〜1300万円
正社員
DXを推進する新規組織にてキャリア採用をお任せします。 部門担当人事として、優秀人材や高度人材の獲得をリードしてください。 ■業務内容 ・採用戦略立案 ・母集団形成（媒体選定、求人作成） ・エージェント対応 ・書類選考 ・面接対応 など ■採用職種 ・データサイエンティスト ・データアナリスト ・DXコンサルタント ・ビジネスプロデューサー ・データエンジニア フットワーク軽く行動し、どんどん提案・実行してください。 経営陣直下で事業成長をリードいただける方、一緒にこの会社の未来を創っていきましょう。（その他詳細は面談でお伝えします）
日本電気株式会社
【東京：リモート】 特許ライセンス業務（実務遂行職／担当・主 ※フレックスタイム制あり
法務、特許技術者
【本社】〒108-8001 東京都港区…
450万円〜650万円
正社員
【職務概要】 知的財産権に関わる渉外業務に関するもので、特に特許のライセンスイン／アウトの 交渉（プールを含む）や特許購入／売却の業務に貢献いただきます。 事業活動をする上で必要な第三者の特許のライセンスを取得（ライセンスイン） する一方で、権利者として他社が事業活動をする上で必要な同社特許を 使用する場合は、ライセンスを与えるライセンスアウトも行います。 また、自社の特許ポートフォリを強化するために特許を購入したり、 逆に第三者が保有する方が価値が高まるような場合は特許の売却も実施します。 このような特許のライセンスイン／アウト、特許の売却／購入の遂行、 またその遂行の過程で必要となる対外的な交渉にあたっての戦略立案、 それに向けた調査・分析業務の遂行に貢献をしていただきます。 また、キャリアに応じて、以下業務も担当いただきます。 ・ビジネス交渉／技術交渉への参加 ・新規収益化案件の発掘のための特許調査、現在交渉中の案件における 特許の権利範囲の検討、無効資料の調査等の技術的な検討 ※交渉相手は外国企業の場合が多いため、英語での交渉機会も多くなります。 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般
ソースネクスト株式会社
【採用（リーダー）】プライム上場
人事、人事・総務・法務系その他
東京都
800万円〜1100万円
正社員
【業務内容】 中途採用のオペレーションを担うところから始めてもらい、 次第に現行運用の改善・拡大に携わっていただきます。 ・ＲＰＯ連携 ・エージェントコントロール・開拓 ・母集団形成 ・書類選考および一次面接対応 ・候補者のアトラクト～クロージング ■入社後のキャリア ・「ＨＲリーダー」へのステップアップ ・MVV浸透 ・成長支援 ・エンゲージメント強化 ・「人事リーダー」にもキャリア拡大することが可能です ・人事制度運用 ・給与運用 ・労務管理 ■本ポジションの魅力 ・経営陣との距離感が近く、仕事は、経営と密接に連携して進めていただきます。（その他詳細は面談でお伝えします）
公益財団法人日本英語検定協会
【人事・労務（リーダー候補）】
人事、人事・総務・法務系その他
東京都
600万円〜900万円
正社員
【職務内容】 ■勤怠管理、給与計算、社会保険手続き ■労働時間・人員管理 ■就業規則の改訂、制度設計 ■メンタルヘルス対応（産業医・外部機関との連携含む） ■入退社時の手続き ■評価・考課結果のとりまとめ ■他部署・外部関係者との調整業務 ※ルーティン業務の安定運用に加え、制度改善や新たな仕組みづくりにも関わっていただけるポジションです。 【ポジションの魅力】 ■労務の実務運用から制度設計まで、幅広い人事領域を経験できます。 ■組織変革期におけるルールづくりや運用改善に主体的に携われます。 ■経営層との距離が近く、企画提案ができる環境です。 ■将来的には、研修企画などキャリア開発領域にもチャレンジ可能です。 ■社内外との連携を通じて、調整力・交渉力も身につけられます。 【中長期で期待する役割】 労務業務全体のリードに加え、人事制度の見直しや、職員向け研修企画の立ち上げにも関与していただきたいと考えています。 【配属部署】 ■管理部 管理課 人事労務チーム（その他詳細は面談でお伝えします）
Sansan株式会社
【HRBP（ビジネス領域）】リモートあり ／年間休日120日／福利厚生
人事、人事・総務・法務系その他
東京都
600万円〜800万円
正社員
【職務内容】 ■HRBP組織では、事業成長を目的とし入社後の要員計画を軸とした生産性管理、異動配置、評価などの人事業務全般に携わります。 ■従業員と組織のパフォーマンスを向上させるため、経営者視点に立ってあらゆる面から戦略人事を実行していきます。 ■具体的には事業戦略に沿って、採用・配置・評価など必要な人事施策を策定・実行します。 ■事業部の状況に応じて柔軟に変化し、採用のすべての工程に関わります。 ■経験・志向によって、どの業務をメインに遂行するかは面接後に決定します。 【具体的には】 担当する事業部において成果最大化に向けた人事施策を企画実行します。 ■要員計画策定と管理 ■採用 ■配置異動 ■リテイン ■評価 ■育成 ■人事オペレーション ■休退職対応 など 【ポジションの魅力】 ■業務が幅広いため経験値が広がる（入社後のリテンション/オンボーディング/戦力化など） ■キャリアステップが早い ■フラットな組織のため、カウンターパートとなる経営メンバーとの距離が近い ■経営視点を意識しながら(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）
