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非公開
【横浜】人事労務担当/600万～800万円/転勤無し/東証グロース上場・不動産総合事業
人事、人事・総務・法務系その他
本社 神奈川県横浜市港北区 喫煙環境…
600万円〜800万円
正社員
■人事労務担当 地域密着型のハウスメーカーである同社において、 人事、採用（新卒・中途）、労務、教育など、人事全般をお任せします。 これまでのご経験やご志向により担当業務をお任せする予定です。 【具体的には】 ・採用計画 ・求職者・人材エージェントとのやりとり、社内調整 ・求人票管理 ・入退社の手続き ・雇用管理 ・勤怠管理 ・給与・賞与計算 ・社内規定の管理 ・社内研修（主担当はおりますので、ご意向に合わせてお任せします） 【同社の強み】 横浜、川崎、東京23区に特化した事業展開により地域の顧客からの信頼も厚い同社。 「ローコスト×高品質」の子育て世代でも購入しやすい価格で、 大手ハウスメーカーやパワービルダーとは異なるポジショニングで 市場シェアを獲得しています。 管理番号：28282
株式会社荏原製作所
C5031/研修育成プログラムの企画実行(国内・海外)/羽田本社
人事、人事・総務・法務系その他
東京都
800万円〜1100万円
正社員
【業務内容】 ・主にグローバル人財育成プログラムの企画、実施（英語） 荏原グループ全社より選抜されるグローバルリーダー育成を目的としたプログラムの企画、実施 ・人財育成の企画、実施（日本語） 新入社員研修ほか階層別研修、目的別研修などの企画、実施 新入社員やキャリア採用者の入社後サポート ・業務効率化推進 ・課内や関係者の育成・指導 など ※変更の範囲：会社の定める業務 【募集部門】 コーポレート 人事統括部人財戦略部人財育成課 ??????????東京都??封?????P??（その他詳細は面談でお伝えします）
非公開
【西船橋】人事総務部長候補/800万～1000万円/社員105名・キムチ専門メーカー/土日祝休み
人事、人事・総務・法務系その他
本社 千葉県船橋市（最寄：西船橋駅） …
800万円〜1000万円
正社員
■人事総務部長候補 同社は、業界でも稀有な技術力で、 キムチ市場で高いシェアを持つキムチ専門メーカーです。 現在、持続的な成長と企業価値向上に向けIPO準備を進めており、 人事総務部長として経営層や各部門と連携しながら課題解決を図り、 人事制度構築や経営管理体制の基盤強化を推進・リード頂きます。 【職務詳細】 ・事業計画に基づく人事戦略の立案／実行 （制度構築／タレントマネジメント） ・人材育成（階層別／次世代幹部育成） ・株主総会／及び取締役会関連業務(法定書類作成／運営全般) ・コンプライアンス体制の立案／整備(研修／内部通報制度含む) ・リスクマネジメント体制の立案／整備(BCP策定含む) ・法律相談／契約書審査・管理(顧問弁護士との連携) ・与信管理 ・海外子会社(韓国)に対するグループガバナンス機能の強化 【会社の特徴】 キムチの製造・販売においてトップレベルの国内シェアを誇る同社。 大手スーパーへの納品もあり、急成長を続けています。 今後は製品を強化し、更なる成長を目指しています。 以前はOEM生産が中心でしたが、テレビCMの放送にも力を入れ 名実ともにトップを狙っています。 同社自慢の商品を更に増加させる為に自社商品開発にも現在力を注いでいます。 管理番号：27570
非公開
労務
人事、人事・総務・法務系その他
東京
600万円〜1300万円
正社員
現在の人事組織は少数精鋭で運営されており、今後の拡大を見据えた組織強化が必要です。 制度の運営や施策のリードに加え、業務の標準化・効率化を進め、スケーラブルな人事体制を構築する役割をお任せします。 具体的には、組織の成長を支える人事マネージャーとして、以下の業務を担当していただきます。 １．戦略・制度設計（※最重要領域） ・組織・人事戦略の立案（事業戦略との接続、構造設計、実行プラン化） ・キャリアロードマップの策定（マネジメント／スペシャリストなど） ・評価制度の運用と改善（スピーディなPDCAサイクルを前提とした運用） ・報酬制度（給与・賞与・インセンティブ等）の再設計・導入検討 ・バリュー体現を促す制度・仕組みづくり ２．人事組織マネジメント ・チームメンバーのマネジメント ・業務標準化、効率化、チェック体制の構築 ・経営陣との連携による人事施策の推進 ３．オペレーション統括（※実務はメンバーが主導、自走中） ・労務関連業務の統括（入退社、勤怠、給与、社保 等） ・社内規程や福利厚生制度の運用 ・教育・研修設計、エンゲージメント施策の統括 ・社内カルチャー醸成の企画・推進 【使用ツール】 ジョブカン（勤怠管理） 人事労務freee（給与計算） カオナビ（評価制度） SmartHR（労務手続き） Slack / Zoom Google Workspace Notion （変更の範囲）会社が定める業務
エムスリー株式会社
【エンジニア採用、企画】IT×医療/東証プライム上場
人事、人事・総務・法務系その他
東京都港区赤坂1丁目11番44号 赤坂…
600万円〜1000万円
正社員
企業ミッションに共鳴し持続的な成長を実現するため、「世界最高水準の組織を作り、社員全員がイキイキと仕事ができる環境を作るというミッションのもと、エムスリー成長の源泉である人財の採用にコミットいただくポジションです。テクノロジーやプロダクトの力を活用し医療業界のさらなる課題解決を推進していくため、エムスリーではエンジニアの採用を強化しており、本ポジションでは中途採用を中心とした企画立案、実行をご担当いただきます。 ●採用計画の立案 ●事業・組織戦略に基づいた採用要件定義 ●採用計画立案、施策立案～実行 ●競合/マーケット調査 ●候補者母集団の形成 ●エージェントマネジメント ●新規チャネル開拓 ●採用ブランディング ●選考プロセスの管理 ●候補者/内定者対応 ●オペレーションプロセスのマネジメント・改善 ●入社後フォロー
非公開
人事部 部長候補【管理職/東証プライム上場】※テレワーク有
人事、人事・総務・法務系その他
東京都渋谷区 ※テレワーク有、リモート…
650万円〜900万円
正社員
(1)新卒・中途採用 採用市況は年々変化しているため、柔軟に対応しながら進化していかなければなりません。採用媒体、人材エージェント、リファラル、ダイレクトリクルーティング等の対応はもちろん、新たな手法の考案や訴求力を高めたコンテンツ制作など自ら考えて企画していくことも期待しています。また当グループは「共創」をテーマに多角化経営をしているため、グループ全体の施策・実行に加え、グループ各社の採用計画立案等も各社代表やメンバーと協力しながら進めていただきます。 ・採用計画、施策の立案（採用に伴う広報戦略・選考設計・母集団形成等含む） ・説明会実施・エントリー、選考、面接対応（内定者フォロー等含む） ・採用歩留等の数値管理、改善施策対応等 ※採用ターゲット：昨年度実績：新卒30名、中途50名 ・対象：新卒・若手・エンジニア・ハイクラス人材 ・職種：営業、事業企画、マーケ、エンジニア＆PM、管理部門、バックオフィス、スポーツインストラクター、保育士等 (2)人材育成 当グループの中期経営計画に基づいて、人材開発・人材育成関連の施策立案から研修対応、社内副業・社外兼業に関する諸施策立案から実施等を担っていただきます。また、人事制度の改変、人的資本経営、ダイバーシティ推進等も進めていますので、ご希望や適性に応じてご担当いただきます。 ・グループの人材育成体系の構築 ・グループのキャリアに応じた教育制度の企画・運営・研修等の実施 ・グローバル採用、育成の対応 ・その他、新規改革の取り組み等
株式会社フジキン
【東京】渉外・人事企画（管理本部） 流体制御機器の世界トップクラス企業 年間休日120日（以下略）
人事、人事・総務・法務系その他
東京都
600万円〜900万円
正社員
【職務内容】 ■人事ローテーションルールの制度としての構築 ■人事ローテーションルールの具体的運用方法の策定 ■各本部の人事異動計画に基づくローテーション立案・調整・実施 ■個別人事異動要望シートへの対応 【業務の流れ】 1.現状把握 2.企画検討 3.立案 4.調整 5.上提 6.告知 【魅力】 ■会社にとって重要事項に関わることができる ■大きな達成感がある 【配属先】 ■管理本部（その他詳細は面談でお伝えします）
株式会社荏原製作所
人事制度設計・労務管理（課長候補）/藤沢事業所 S5068
人事、人事・総務・法務系その他
神奈川県
800万円〜1400万円
正社員
【業務内容】 人事関連業務においてリーダーシップを発揮しマネジメント業務を担っていただきます。 (1)人事制度（評価・報酬・等級）の運用や設計 (2)人事関連規定の作成や改定 (3)労務管理や従業員対応 (4)精密・電子カンパニーの経営層や事業部門の人材や組織の課題の解決 (5)コーポレートの人事や精密カンパニーの各国人事との連携と協業 (6)その他人事関連業務 ※変更の範囲：会社の定める業務 【募集部門】 精密・電子カンパニー 経営戦略統括部/人事部/人事一課 【募??????????神奈川県??封?????Z??（その他詳細は面談でお伝えします）
非公開
人事企画（メンバー）
人事、人事・総務・法務系その他
東京都港区東新橋1丁目5-2 汐留シテ…
600万円〜800万円
正社員
空いた時間に働きたい人とすぐに人手が欲しい店舗や企業をつなぐスキマバイトアプリを運営している同社にて、人事制度の企画及び運用をお任せ致します。 【業務詳細】 ・人事制度（等級・評価・報酬制度）の企画・運営、組織制度（組織構造・役職制度等）の企画～運営、人事データベースの基盤整備・活用施策の検討(全社サーベイなど) ・研修開発、OJT設計、キャリア設計、人件費管理 ・福利厚生制度の改善、労働環境の整備 ・D＆I、DE&Iの促進(女性活躍の施策、障がい者雇用、組織のダイバーシティ) ・カルチャー・コミュニケーション施策関連のプロジェクトマネージャー(バリュミープロジェクト、全社イベントなど) 【変更の範囲：会社の定める業務】
非公開
人事
人事、人事・総務・法務系その他
本社／東京都渋谷区渋谷2-24-12渋…
600万円〜
正社員
レバレジーズの中途採用担当者として、募集ポジションにおける採用要件の定義、採用計画の立案～実行、入社後活躍までの一連のプロセスに携わっていただきます。 【具体的な業務】 1:.採用要件の定義 ・中途採用市場のマーケット調査 ・経営層や各事業部長との採用要件の定義決め 2:.採用計画の立案～実行 ・現場の課題ヒアリングと求人票作成 ・各採用チャネルを通した母集団形成（エージェント、ダイレクトソーシング、リファラルなど） ・リクルーティングプロセスの改善 ・選考開始から採用決定までのコミュニケーションプランの設計 ・採用広報やMeetUPイベントなどのブランディングに関わる企画～運営 ・求職者面談、面接 3:.入社後の活躍 ・入社後のオンボーディング施策の立案～実行
日本住宅株式会社
人事部 副部長
人事、人事・総務・法務系その他
東京都千代田区丸の内２丁目 東京駅、…
600万円〜
正社員
◆給与制度、異動、昇進ルールの見直し ◆新制度の発表、説明、導入 営業部門、経理・総務部門、設計部門、工事部門等、様々な職種がありますので、全社の人事評価制度、賃金制度の設計、企画、導入実績のある方を募集します。
株式会社レスター
人事（マネージャー・課長候補）／東証プライム上場企業
人事、人事・総務・法務系その他
東京都港区港南二丁目10番地9号
700万円〜900万円
正社員
■業務内容 レスターグループの事業状況を踏まえ、人事制度、人事諸施策、人事システムの企画・導入・運営をしていただきます。グループ全体、または、各事業の人事業務をリードすることができる部署のポジションです。 ・人事制度（等級・報酬・評価等）の企画、構築、運用業務 ・人的資本強化のための課題解決に向けた施策や組織開発の企画・実行 ・従業員エンゲージメント向上やDEIを促進するための活動を企画・実行 ・タレントマネジメントの企画・実行およびシステムの構築、運用
UTエージェント株式会社
7月入社で祝金総額10万円★軽作業／専門事務◆時給1,550円／日勤／土日休み／空調完備
コールセンタースタッフ、人事、総務
[勤務地] 茨城県常陸大宮市 県外から…
297万円〜
派遣社員
[概要] ▼キャンペーン▼ 【入社祝金あり】7月入社限定！最大10万円分の入社祝金を新規ご入社の方に支給★～7/31(木)まで ※規定あり 【日払い制度】利用申し込み完了後～最短5分で受け取り可能！スマホから簡単に申請いただけます！※規定あり ---------------------------------------------------------------------- ▼こんな方おススメ！▼ ◆経理事務の経験を活かしてお仕事したい方 ◆日商簿記2級の資格などを活かしたい方 ◆20代・30代活躍中！しっかりキャリアを積みたい方 ◆動画あり！実際の職場インタビューを確認したい方 ------… [詳細] ＊＊大手メーカーでの経理事務＊＊ 経理事務の経験や簿記などの資格が活かせるお仕事♪ 伝票の起票や社内・社外での打合せなどをお任せします！ 20代～30代の男性スタッフ活躍中◎ ＜具体的には…＞ ■一般会計 ・入出金伝票 ・振替伝票の起票 ■固定資産業務 ・固定資産システムの管理 ・減価償却費 ・固定資産税の計算 ・資本的支出 ・修繕費の判定 ⇒社内・社外と電話や打ち合わせのやり取りがあります ⇒Excelピボットテーブルや関数（SUM・IF等）を使用します ＜オススメPOINT＞ ◎空調完備のキレイな職場！ ◎マイカー通勤OKで通いやすい♪ ◎土日祝休み×GWなどの長期休暇あり★ ◎食堂完備！ 日替わり定食や日替わり麺が400円～食べられちゃう☆ ◎コンビニの出張店あり♪ ヨーグルトや冷凍食品・カップ麺・お菓子が購入できる！ 【1日の流れ】 08:00朝礼 08:15業務 12:00休憩 12:45簡単な清掃(15分) 13:00業務再開 16:25業務終了 詳細については面談時にご説明させていただきます。 派遣先の状況等によっては当該案件への配属が難しい場合があります。
公益財団法人日本英語検定協会
【人事・採用（主任）】
人事、人事・総務・法務系その他
東京都
600万円〜900万円
正社員
【職務内容】 会社の事業や組織の方向性を捉えた上で、どのように採用推進していくかのプラニング～実行までを全般的に担って頂きます。 【具体的には】 ■各募集ポジションの採用活動の推進 ・募集部門の管理職と、採用背景・求める人材像などをすり合わせた上で、採用に関する全般業務の推進。（Job Descriptionの作成、人材会社の選定、採用状況のモニタリング、PDCAの継続など） ・採用の目的や状況に応じた対外活動（説明会の開催、各人材会社との交渉など）の企画・推進 等 3??????????東京都（その他詳細は面談でお伝えします）
非公開
採用
人事、人事・総務・法務系その他
東京
700万円〜1000万円
正社員
業務内容 人事責任者候補として、グループ人事全体のマネジメントを担って頂ける方を募集しています。 グループの人事は本社の組織作りだけでなく、 各子会社代表と組織戦略を立案し組織を作る、経営に直結する人事業務です。 具体的には下記の業務を行います。 ・本社組織戦略の立案 ・子会社代表との組織戦略立案 ・グループ採用計画の立案とマネジメント ・グループ育成計画の立案とマネジメント ・研修の実施 これまでのご経験、お持ちのスキルをふまえて、お任せする領域の幅や深さは調整します。
三菱ケミカル株式会社
【東京】グローバル人事システム プロジェクトマネジメント（リーダー～マネージャー候補）
人事、人事・総務・法務系その他
東京都
700万円〜1000万円
正社員
【職務内容】 ■グローバル人事システム刷新プロジェクトにおいて、人々のマインド・考え方・スキル・文化のトランスフォーメーションを行うプロジェクトマネジメントに関わっていただきます。 ■世界地域別および人事領域別に存在するチームと連携しながら、プロジェクトマネジメント活動の計画策定・実施をアジャイルに実施しながら、計画通りのGo-Liveを目指します。 【具体的には】 ■プロジェクト全体の計画・進捗管理（計画・進捗管理ツールを活用） ■プロジェクト予算の管理 / リソース配置計画 ??????????東京都???頁????$??（その他詳細は面談でお伝えします）
三井住友海上火災保険株式会社関西総務部
【和歌山市】損害保険内務事務・平日9時~17時★土日休み・損保未経験の方も活躍中！しゅふの働き方に理解ある職場◎
人事、総務、法務
[勤務地] 和歌山県和歌山市三木町台所…
209万円〜
契約社員
[概要] 【和歌山市】損害保険内務事務・平日9時~17時★土日休み・損保未経験の方も活躍中！しゅふの働き方に理解ある職場◎ [詳細] 勤務地： 和歌山県和歌山市三木町台所町７三井住友海上和歌山ビルJR「和歌山」駅徒歩15分 「三木町新通」バス停より徒歩３分 バス 「公園前」バス停より徒歩２分 和歌山駅 徒歩15分 週勤務日時： 週5日 09:00〜17:00 雇用形態： 契約社員(週35時間以上) 給与： 月給 174600円 勤務期間： 長期【3ヶ月以上】 ==================== 仕事内容： 【保険金お支払の担当社員のサポート業務 未経験の損保事務も一般事務のご経験を生かして働いてみませんか！】 損害サポート部門は事故にあわれたお客さまに保険金のお支払いを通して、事故を解決し、お客さまに「安心と安全」を提供している職場です。 保険金お支払担当社員のサポート業務です。 損害保険の資格は不要です。 一般事務の経験を生かして、電話、データ入力、手紙の仕分け等で一緒に働きませんか？ 【人気のオフィスワークです♪ 具体的なお仕事内容は・・・】 ・郵便物の仕分けや書類のファイリング等の庶務業務 ・お客さまや代理店からの電話を担当者に取り次ぐ ・関係者へ書類の督促や現状確認のために電話をかける ・パソコンを使用して、保険金お支払に関するデータを入力 等 ==================== アピールポイント①： 頼れる存在がそばにいる！対応に困ること、不安を感じることがないように、丁寧にサポートしていきます。 お仕事を始めたばかりの時は、分からないことがあって当然です。 「どうしたらいいんだろう？」と思ったら、すぐに質問できる環境を整えています。 1人に一人の指導担当者がマンツーマンでしっかりフォローする体制があるので、損保事務が未経験の方でも一般事務職のご経験があれば、安心してお仕事を始めることができますよ。 ==================== アピールポイント②： 他業種から転職された方も、損保経験者の方も活躍中です！ 他業種で事務職をされていた方、派遣事務・事務パート等で勤務されていた方もご経験を活かして活躍されています。 損保事務未経験からのスタートでも大丈夫！ワークライフバランスをとりながら、長期にわたりご自身のキャリアを育てていける会社です。 ==================== アピールポイント③： 幅広い年代のスタッフが活躍する職場です。有休は、半日単位・1時間単位で取得可能！ 年1回「連続5日休暇」を取得でき、土日とあわせて9連休で帰省や旅行もできます。 プライベートと仕事を両立しながら、あなたも仲間と一緒に、チームの一員としてご活躍ください！！ ==================== 主婦（夫）にうれしい条件・環境： 駅チカ・駅ナカ（徒歩5分以内） ボーナス支給あり 残業少なめ 社割あり 社員登用あり 家庭や子供の用事でお休み調整可 未経験歓迎 扶養を超えて損なく働く 有給を取得しやすい ブランクOK 交通費支給 しゅふ活躍中 服装自由 40代の多い職場 資格取得の補助制度あり 上場企業・有名企業 30代の多い職場 50代の多い職場 産休・育休制度利用実績あり 完全禁煙 定期的な換気 手指消毒剤設置 産休・育休制度（当社規定あり） 産休・育休制度実績あり◎ ※入社前健康診断があります 業種のカテゴリー 金融・不動産・建設 損害保険 事業内容 損害保険業、保険引受、資産の運用、他の保険会社の保険業に係る業務の代理または事務の代行、債務の保証、投資信託の販売業務、確定拠出年金の運営管理業務、自動車損害賠償保障事業委託業務 職種のカテゴリー オフィスワーク 一般事務/営業事務/データ入力/金融事務（生保・損保） 特徴 一般事務/主婦活躍中/週5日/09:00~17:00/30代～50代活躍中/契約社員(週35時間以上)
非公開
【東京】給与厚生担当・課長候補/年収600～700万/フレックス制/取引先がセブンイレブンの安定企業
人事、人事・総務・法務系その他
東京オフィス 東京都千代田区丸の内 …
600万円〜700万円
正社員
■給与厚生担当（課長候補） 同社は、大手コンビニエンスストアのパートナーとして、 コンビニ食の歴史とともに50年以上歩む中食メーカーです。 人事部門のミドルマネージャーとして人事部長の補佐を行いながら、 各グループの管理部門を集約している出向先にて、 グループ全体の給与厚生企画およびマネジメントをお任せします。 ※同社雇用後、グループ運営・管理機能を担う、 ホールディングス会社へ出向勤務となります。 【職務詳細】 ・従業員の給与計算や社会保険手続きに関わる実務遂行及び情報管理のとりまとめ ・従業員の福利厚生プログラムの企画、運営 ・人事制度の運用と改善提案 ・官公庁への労働関係書類の提出、各種申告手続きの実行管理 ・メンバーのマネジメント なお、管理職候補として自領域の業務に留まらず、その他の人事業務についても 担当者をサポートしていただくことも期待されています。 【組織構成】 課長1名 主任1名 一般1名 嘱託1名の計4名の部署になります。 【ポジションの魅力】 ・拡大路線の企業の中核部署でご自身の成長を実感できます。 ・人事分野における業務全般担当（人事企画、異動・昇降級管理、 人材育成企画、キャリア開発等）へ職域を広げられます。 ■役職定年無し ■定年60歳、65歳まで嘱託として再雇用可 ■定年後のご年収大幅変動無し※ただしパフォーマンスによる 【同社について】 大手デイリーメーカーとして、米飯・パン・惣菜などの製造・開発を行っています。 日本ではまだ「惣菜産業」が業態として確立していなかった時代から、 量産不可能と言われていた惣菜業にチャレンジしてきました。 昭和50年代に入りコンビニエンスストアの台頭と共に、弁当・惣菜などの 需要が急速に拡大していく中で、顧客のニーズをいち早く取り入れ、 商品ラインアップを充実させ、常にパイオニアとして活動してきました。 管理番号：26693
パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社
219-3 中途採用責任者（マネジャー候補）【ビジネスエンジニアリング事業部】
人事、人事・総務・法務系その他
東京都
700万円〜1100万円
正社員
■中途採用責任者担当業務 ▽中途採用グループの採用責任者（マネジャー）としてご経験に応じて以下の業務をお任せ致します。 - 採用戦略立案・実行 - 各事業責任者との採用要件のすり合わせ、ターゲティング、母集団形成チャネル検討 - 各事業責任者へのレポーティング、議論・意思決定 - メンバーマネジメント（応募者対応フォロー、企画レビュー、育成） - 採用プロセスの数値管理及びデータ分析 ■ビジネスエンジニアリング事業について ビジネスエンジニアリング事業??????????東京都????????N??（その他詳細は面談でお伝えします）
非公開
HR（採用）
人事、人事・総務・法務系その他
東京本社 〒111-0053 東京都台…
600万円〜900万円
正社員
職務内容 キャディの事業成長の最重要ファクターである「採用」を担っていただきます。 採用計画の策定 計画を実現するための企画立案 あらゆる採用手法を駆使した採用の実現 人事広報戦略の策定、実行 採用オペレーション設計、実行 中期的に、採用以外の人事業務（カルチャー作り・オンボーディング）にも挑戦いただきたいと考えています。 今後のさらなる事業成長加速に向けて、採用組織強化のための増員を目的とした採用です。 キャディで採用をやる魅力 採用基準が高く、高難度な採用を経験できる それを実現するために経営陣含め全社員が採用を自分のミッションとして捉えている 採用のための採用ではなく事業を成功させるための採用が求められる やりたいことはたくさんあるので企画担当になる機会が多い Employee Successや総務、コーポレートの他部門との距離が近い 現場との距離も近く対等にディスカッションできる（むしろ人事のプロとしての意見が求められる） わたしたちが”やりたいけどまだできていない”こと Wow!を生み出す圧倒的候補者体験 Wow!を生み出すエージェント体験 継続的な戦略的採用ブランディング（キャディで働くとは？のポジティブな認知を創りたい） 魂がこもった1 to 1スカウト中心のダイレクトリクルーティング
