検索結果 | 転職ならGLIT (グリット)

トップ

検索結果: 745件(141〜160件を表示)

こまつ会計株式会社

子育てや私生活との両立も”バッチリ叶います”♪【税理士補助】

経理、財務、会計・税務

《転勤なし・マイカー通勤OK・UIター…

￥

正社員

〈未経験の方は簡単な書類整理などからスタート！段階的にできる業務を広げます〉領収書の整理や資料作成など、税理士の補助業務をお任せします＞＞＞段階的にスタート入社後は書類整理や入力など簡単な業務からスタートし、業務の流れや業界のことについて学んでいきます。その後先輩の業務に同行し、お客様との関わり方やどのように関係性を構築しているのかを実際にみて、実践しながら習得していきましょう。あなたの経験やスキルに応じて、できる業務からお任せします！　▽　▽　▽　▽　▽　▽　▽ ＼幅広い業務にチャレンジ／業務に慣れた後は、お客様先へ訪問し税務・会計から事業運営をサポートします。はじめは個人事業主や中小企業のお客様から担当し大手企業の担当へ広げていきます。お客様との関係性を大切にし厚い信頼を獲得しながら頼られるお仕事です！ ■訪問エリア霧島市、姶良市のお客様がメインで遠方への移動はありません。 ■訪問数 1日2件程度訪問し、多くても3～4件程度。負担なく取り組めることができます。＜ 1か月の仕事の流れ＞毎月お客様の税務・会計に関して、業務を進めていくので、月単位で仕事を進めています。 ▼月の前半お客様先を訪問し書類等を預かります。 ▼月の中盤入力作業や書類のまとめを行います。 ▼月の後半月末が締め切りとなるため、後半はお客様先に訪問し、数字の説明や不明点の確認をします。 □Check！業界のプロへ育成します！できる限りこの業界で長く活躍できるように、当社で多くのことを教え、成長してほしいと思います。税理士・会計士を目指す場合もしっかりとフォローしますし、税理士補助としてキャリアアップし、いずれは幹部を目指すことも可能です。あなたが描くキャリアをココで叶えましょう！

非公開

新規事業スタート！人事改革のプロ募集／組織構造改革から育成制度設計まで／年収８００万以上可

組織・人事コンサルタント

《勤務地》東京都内《勤務時間》 …

￥

450万円〜800万円

正社員

《仕事内容》 ★このポジションは、人事戦略から組織改革まで幅広く企業を支援する重要な役割を担います！・人事制度設計: 企業目標に応じた評価、報酬、昇進制度の設計で組織の基盤を強化。・採用戦略: 効果的な採用手法やプロセス改善を通じて、最適な人材確保を実現。・人材育成: 研修プログラムやキャリア形成支援で従業員の成長を後押し。・組織改革: 組織文化や構造を改善し、全体のパフォーマンス向上を推進。・M&A支援: 合併・買収後の人事制度や組織統合を円滑に進める専門サポート。・労務コンサルティング: 労働環境の改善を通じて、働きやすい職場づくりに貢献。・組織診断: 課題を可視化し、的確な改善策を提案。・チェンジマネジメント: 変革プロセスを円滑化し、成功に導くパートナーとして活躍。 ★多角的な視点で企業成長を支える魅力的なポジションです

アインス税理士法人

高度な実務ノウハウを学べる！地域密着型【税理士アシスタント】

税理士、専門・コンサルティング系その他

◎転勤なし ◎マイカー通勤OK ◎状況…

￥

正社員

■クライアント先への巡回監査業務がメイン ◎自己裁量でスケジュール管理できる ◎経験やスキルに応じて指導するので安心してください！《アシスタント業務》・月次決算、年次決算の指導・会計システムの導入支援・運用指導・証憑書類チェック・決算書、申告書の作成・経営計画の策定　等ゆくゆくは内勤だけではなく、クライアント先へ訪問などの業務もお任せします！そのための研修や教育制度も整っており、安心して業務ができます！経営者と直接対話する機会が豊富です！そのため税務・会計知識はもちろん、ビジネス感覚も同時に養っていけます。当顧客にはフランクな社長が多く、特に近年は若手経営者も増加しているのでより未来志向の経営サポートができるはず。また、アインスは経営革新等支援機関の第1号認定を受けており、高レベルなノウハウを手にすることができます。

社会保険労務士法人上田事務所

★未経験歓迎【社労士事務スタッフ】◎年間休日120日（土日祝）

人事、人事・総務・法務系その他、一般事務

★転勤なし／UIターン歓迎／マイカー通…

￥

正社員

【育成前提採用／OJTで丁寧に教えます】社労士補助として、人事労務に関する書類作成・給与計算・労務管理を行います。各種事務手続きの対応健康保険や厚生年金、雇用保険の取得、喪失手続き育児休業給付金、出産手当金の申請手続き労災の手続き等担当クライアント様の対応（電話・メール）、定例ミーティング（訪問またはWeb。複数名チームで行います）入社後の流れ＜1カ月～5カ月目＞社会保険や労働保険といった業務の基礎知識を習得するための座学研修や、Excelや専用システムなどPCの使い方もOJTを交えて丁寧にお教えします。　　▼ ＜入社6ヶ月目＞事務作業と並行しながら、先輩が担当しているクライアントを一緒に担当。窓口として電話対応など徐々に業務の幅を広げます。　　▼ ＜入社1年後～＞約1年ほど業務経験を積むことで、基本的な業務から電話対応までこなせるようになります。さらに2年～3年と経験を積むと、労務相談にも携わることも可能です。 ★社会保険労務士資格への挑戦も可能！

非公開

組織・人材マネジメント

組織・人事コンサルタント

東京都につきましてはご面談時にお伝え…

￥

600万円〜

正社員

組織・人材マネジメントに関するコンサルティングサービスに従事していただきます。 ■「人事中計」策定 ■組織再編デザイン／M&A ■グローバル人事・組織管理 ■組織・人材力強化 ■HR Transformation （人事機能変革・IT変革） ■チェンジマネジメント

非公開

Human Capital Div. （人事組織コンサルティング）

組織・人事コンサルタント

大阪府につきましてはご面談時にお伝え…

￥

600万円〜

正社員

【職務内容】組織・人材マネジメントに関するコンサルティングサービス具体的なアジェンダ例はこちらです：・「人事中計」策定・組織再編デザイン／M&A ・グローバル人事・組織管理・組織・人材力強化・HR Transformation （人事機能変革・IT変革）・チェンジマネジメント上記に関わるコンサルティングサービスに従事していただきます。【応募要件】※続き ●コンサルファームご経験者 / 管理職想定の場合・【専門領域】（必須）組織・人事領域に関わる深い専門知識・スキル（なお良）戦略、マーケティング、財務・会計、IT等の広範囲な専門知識・スキルがあればさらに歓迎・【経験業務】（必須）組織・人事に関するプロジェクトマネジャー経験（なお良）グローバルプロジェクト経験または大規模プロジェクトマネジメント経験・【英語力】（必須）英語の読み書き（なお良）社内外を含む海外メンバーとの英語でのVerbalなやり取り（TOEIC目安）800点以上 ●コンサルファームご経験者 / スタッフクラス想定の場合・【専門領域】（必須）組織・人事領域に関わる深い専門知識・スキル（なお良）・人事制度設計の知識・統計分析に関する知識・ERPパッケージ（SAP、Oracle等）に関する知識・戦略やマーケティングに関する知識・【経験業務】（必須）組織・人事に関するプロジェクトスタッフ経験（なお良）グローバルプロジェクト経験・【英語力】（必須）英語の読み書き（なお良）社内外を含む海外メンバーとの英語でのVerbalなやり取り（TOEIC目安）730点以上 ○コンサルファーム以外（事業会社ご出身）/ マネージャークラスご経験者・【業界】・業種問わずグローバルビジネス展開企業でのご経験（日系グローバルまたは外資系）・【職種・部署／経験業務】（必須）人事部門または経営企画部門またはマーケティング部門（なお良）社内特命プロジェクト経験（戦略立案、業務改善、プロジェクトマネジメント等）・【英語力】（必須）英語の読み書き（なお良）社内外を含む海外メンバーとの英語でのVerbalなやり取り（TOEIC目安）800点以上・【資…

非公開

HRコンサルタント（700万～）

組織・人事コンサルタント

東京都につきましてはご面談時にお伝え…

￥

700万円〜1000万円

正社員

【仕事概要】同社は、テクノロジー領域に特化した採用支援・評価制度設計コンサルティングを提供するHRベンチャー企業です。大手上場企業・メガベンチャー企業・中小企業からスタートアップ企業まで、幅広いクライアントに採用/組織戦略設計/人事ERPシステム導入/BPRやコスト削減等、一気通貫型のコンサルティング・代行サービスを提供しています。【募集背景】クライアントニーズの急拡大に加え、会社としても組織を作っていくフェーズにあります。そこで、人事領域を幅広くお任せできるメンバー・リーダー候補ポジションを募集し、組織体制の強化と会社としての成長をしていきたいと考えています。【会社の魅力】（１）組織人事領域のコンサルタントとしての成長と昇給・昇格を同時に叶えられる！ 3ヶ月に1回の人事評価査定により、年率30～50%の昇給・昇格事例あり入社年次や年齢問わず、圧倒的なスピードでキャリアアップが可能です。会社が200%以上で成長を続けており、ミドルレイヤーの中間管理職不足が慢性化しています。そのため、早期のマネジメント機会を得ることが出来ます。（２）裁量を持って挑戦できる環境だから、成長スピードが速い！誰もが知るエンタープライズ顧客に対し、採用支援から組織開発まで、トータルソリューションを提供採用支援から採用組織のコスト削減/BPR、採用マーケティング支援、評価制度設計など、人事領域にて横断的なスキルを獲得可能です。（３）成長フェーズの企業で一緒に組織を作っていける！正社員25名（2024年2月時点）の組織を拡大していくために、様々な取り組みを試行錯誤中です。自身のキャリアアップだけでなく、将来の幹部候補として社内の組織/人材開発にも携われます。自由な発想を活かして一緒に組織を作っていきたい方には魅力的な環境です。【業務内容】プロジェクトマネージャーとして、上流領域を中心にお任せしていきます。入社直後は、下流領域からプロジェクトに参画いただきその立ち上がり状況を踏まえ、下記業務をお任せしていきます。・顧客課題に応じたプロジェクトの要件定義・採用戦略の設計・社内外におけるプロジェクトマネジメント・現場やステークホルダーとの折衝・モニタリング体制の構築・…

非公開

正社員・イベントや映像プロダクトのマーケティングディレクター

営業企画・販促戦略、マーケティング、組織・人事コンサルタント

東京都港区東京メトロ南北線・都営三…

￥

600万円〜800万円

正社員

ビジュアルコミュニケーションプロダクトのうち、いずれかのマーケティング施策を担当新規リード獲得を目的として、広告、サービスサイト、コンテンツ、展示会セミナー等における戦略立案やディレクションなど、大きな裁量を持って推進いただけます。＜担当いただく主な業務＞・マーケティング戦略に基づいた戦術の選択と実行（主要プロダクトのいずれかを担当）・Webページの企画立案、要件定義、方針策定、ワイヤーフレーム制作、Web CMSを用いたWebページ制作のディレクション・マーケティングオートメーション（MA）を活用したハウスリストからの案件化・データに基づく顧客獲得施策の立案・実行・効果検証・社内関係部署、協力会社との折衝 ※業務内容の変更範囲：会社の定める業務【活かせるスキル・身に着くスキル】戦略の上流工程を担うポジションや事業企画と連携し、サービスのブランド強化に携わっていただくことも可能です。また、当社は複線型人事制度を導入しています。志向にあわせて以下いずれかの職系を目指していただけます。　〈マネジメント職〉マーケティング組織の牽引・メンバー育成に携わる　〈プロフェッショナル職〉マーケティングペシャリストとして成果創出、後進育成を担う

非公開

組織・人材、リスクマネジメント

組織・人事コンサルタント

東京都につきましてはご面談時にお伝え…

￥

650万円〜900万円

正社員

【業務内容】 ■組織設計・開発、人材戦略・人事制度設計、リスクマネジメント、経営管理、営業・マーケティング戦略などの企業向けコンサルティングサービス ■お客様が自力では解けないビジネス課題に対する、真因の特定、解決策の提示、実行支援

風和税理士法人

税理士勉強中の方OK【税務会計スタッフ】フレックス/リモート有

会計・税務、専門・コンサルティング系その他

【転勤ナシ】神奈川県伊勢原市伊勢原2…

￥

300万円〜500万円

正社員

【先輩の補助役からスタート！研修・教育制度も整っています】法人を中心に担当顧客を巡回し経理指導や黒字化・健全経営をご支援★試験前に休暇可！ ◎こんな仕事です担当顧客を巡回訪問し数字から課題を読み解き解決することで黒字化・健全経営の実現を支援します！ ◎業務例 ◆巡回訪問 ◆会計指導 ⇒お客様ご自身で会計入力ができるよう支援 ◆決算・税務申告書作成 ◆数字分析 ◆黒字化・資金繰り等の支援 ◆相続税申告　等＊ソフトはTKC会計を使用《仕事の醍醐味》知識が担当顧客の支援に直結！ ●黒字化支援・顧客に伴走！関与先の黒字化率7割以上と黒字化支援の実績が豊富。金融機関から融資ができるようモニタリングをお願いしたいと法人をご紹介いただくことも多いです。幅広い知識が必要になりますが学んだ知識・スキルを活かし関与先の健全経営に貢献し喜んでいただける仕事です！

非公開

【コンサルティング営業（ライフ＆キャリアビジネス部門）】

組織・人事コンサルタント

東京都につきましてはご面談時にお伝え…

￥

700万円〜1000万円

正社員

【同社教育事業について】同社の教育事業は40年の歴史があります。同社のコンテンツを活用してビジネスパーソンや企業の成長を促す教育プログラムを開発し、顧客企業に対して階層別研修や提案型のカスタマイズ研修を中心に提供してきました。【募集背景】近年、大企業を中心に、人材を「資本」と捉えて、採用や育成などの人材施策に投資を行うことで、中長期的な企業価値向上につなげる「人的資本経営」の動きが加速しています。そこで当社では、研修の提供にとどまらず、顧客企業の課題解決に上流から寄り添おうと考え、あらたに、人的資本経営の推進を支援するコンサルティング事業を立ち上げました。ビジネスを取り巻く環境が激変するなか、企業の人材育成需要は高まる一方です。人的資本の本質に根ざした経営変革の実践と情報開示は政府の基本方針に基づく要請であり、かつ企業の人事・人材戦略の刷新はほとんどの企業の経営課題となっています。顧客企業の課題を的確にヒアリングし、人的資本経営を育成施策に融合させるには、法人向けコンサルティング営業のスペシャリストの存在が欠かせません。人材・組織開発のご経験を活かして、当社のこの事業に参画してくださる方を募集します。【仕事内容】様々な業界の大手・中堅企業に対して、人的資本経営の推進に向けたコンサルティング（ ※ ）を行い、経営戦略に即した研修体系の設計や研修コンテンツの企画、また、当社が持つ各種プログラムとアセスメントサービスを融合させて提案します。顧客企業の成長だけでなく、そこで働く個人の成長を支援します。＜主な業務＞・人的資本の情報開示支援・研修体系の設計から見直し、全般的な人材育成計画の提案と受注活動・教育商品・情報サービスを組み合わせた最適な研修・育成の提案人材育成課題やトレンドに応じた教育プロダクトの企画開発 ※ コンサルティングの具体的な活動イメージ・後継者育成計画に基づいた人財育成、選抜教育プログラムを企画、設計、実行する・顧客企業の中期経営計画に紐づいた人財戦略を具体的な育成施策に落とし込み、提案する

社会保険労務士法人おぎ堂事務所

未経験OK！企業労務を支える【人事労務スタッフ】◎基本定時退社

人事、人事・総務・法務系その他、専門・コンサルティング系その他

【駅から徒歩1分の好立地！】 ◆大阪府…

￥

350万円〜600万円

正社員

【経験・スキルに応じた業務が可能】顧問先担当、就業規則作成、給与計算、労務監査、人事評価制度構築、年金相談、セミナー講師等★有給取得率◎ ＼仕事内容／ ◇顧問先担当契約している企業を定期的に訪問したり、電話やメールで連絡を取りながら、働く環境を整える伴走支援を実施。 ◇労務監査独自の監査方法とツールを使って、企業の労務環境が正しく整っているかを毎月チェック。 ◎年金相談大阪市内の金融機関と提携しており、毎月定期的に実施。 ◎大企業向け提案大手企業の人事部と顧問契約を結んでおり、労務に関する打ち合わせを毎月実施。 ◎セミナー講師毎月、全国でオンライン、もしくはリアルでのセミナーを実施。 ★スキルを磨きたい方は応援♪ それぞれのレベルに合わせて整備されたカリキュラムで研修を行うので、手厚いサポートを受けながら成長できます。この規模で丁寧に教えていくからこそ、幅広い業務に携わるチャンスがあります。おぎ堂会計事務所との連携もあり、そこからの案件も多く、実務経験を積みやすい環境です。 ◆入所後の流れ ▼手続き/申請等の内勤業務で基礎を勉強:約2ヶ月 ▼正確さを担保できれば、先輩社員の担当先へ同行を開始 ▼専任の教育担当の元で成長能力に合わせお客様を担当し、成長に合ったサポートをします。 ◎経験者からも選ばれる成長できそうな環境無理な営業や飛び込み・テレアポはなしなど転職理由も様々。

非公開

Organization Transformation（風土改革・チェンジマネジメント・HRD～

組織・人事コンサルタント

大阪府につきましてはご面談時にお伝え…

￥

600万円〜

正社員

【職務内容】 Organization Transformation（OT）は、「組織」にかかわる数多くの企業の経営課題に対峙し、組織変革の深い知見を活かし、ビジネスの成功に向けた支援を行います。 OTにおけるサービスは下記のとおりです。・Organization Design（旧OT&T）・Culture （旧OT&T）・Change （旧OT&T）・Pension Services（旧ARA）・Actuarial Insurance Solutions（旧ARA）・Human CapitalM&A（含む役員報酬）（旧ARA）上記に関わるコンサルティングサービスに従事していただきます。【応募要件】※続き ■個別要件（１）組織変革 ●コンサルファーム出身者／マネージャークラス（SM・M）・【経験業務】（必須） ■組織・人材マネジメント変革に関するプロジェクト　マネジメント経験（人事制度、風土変革、要員・人件費管理、等） ■組織・人事に関するプロジェクトマネージャー経験（なお良） ■戦略、マーケティング、財務・会計、IT等の広範囲な専門知識・スキルがあれば尚、良い ■グローバルプロジェクト参画経験または大規模プロジェクトマネジメント経験・【スキル】 ■組織・人事領域に関わる深い専門知識・スキル ■人事あるいはチェンジマネジメントコンサルタントとしての基礎知識 ■数か月のプロジェクトを運営できるプロジェクトマネジメントスキル ■英語（グローバルプロジェクトに参画できるレベル）・【英語力】（必須）英語の読み書き（なお良）社内外を含む海外メンバーとの英語でのVerbalなやり取り（TOEIC目安）800点以上 ●スタッフクラス（SC・C）・【経験業務】（必須） ■組織・人事領域に関わる深い専門知識・スキル ■組織・人材マネジメント変革に関するプロジェクト　マネジメント経験（人事制度、風土変革、要員・人件費管理、等）　（なお良）・人事制度設計の知識・統計分析に関する知識・ERPパッケージ（SAP、Oracle等）に関する知識・戦略やマーケティングに関する知識 ■グローバルプロジェクト参画経験または大規模プロジェクトマネジ…

非公開

HR Transformation（HR部門効率化 / 高度化・HRシステム構想等の人事機能変～

組織・人事コンサルタント

大阪府につきましてはご面談時にお伝え…

￥

600万円〜

正社員

【職務内容】 HR Transformation （人事機能・組織・IT・人材変革及びデジタルHR＆Employee Experience） ■採用背景現在、企業の人事部門は大きな変革期を迎えています。ビジネスのグローバル化・テクノロジーの革新的な発展によるイノベーション創出の必要性や、労働人口減少・デジタルタレントの確保・育成といった課題に企業が直面する中で、人事部門はより戦略的で効率的な組織構築・人材管理を求められつつも、従業員一人一人にとってより働きやすい・働き甲斐のある環境を提供し、継続的な人材の確保・育成と生産性の向上を進めていく必要に迫られています。日本の大企業を中心としてHR機能の見直しとともにデータドリブン人事、ITを活用した人事機能高度化、個々を重視するHRマネジメント、デジタル人材確保・育成のための組織・働き方変革、グローバル戦略人事への変革を支援するコンサルタントとしてご活躍いただける方を探しております。 ■ユニット・仕事の紹介 HR Transformation（HRT）とHuman Performance Empowerment （HPE）の両ユニットは、クラウドシステム等の採用や人事機能・組織・業務の改革による人財情報活用の高度化・変化対応力の向上、RPA（Robotic Process Automation）やAIといった新たなテクノロジーの活用による業務の効率化・合理化の推進、デジタルツールを活用した多様な働き方の実現やイノベーティブな組織構築・人財育成等、組織と個人の両側面から人事部門のみならず、事業部門の抱える課題にアプローチしていくことで、次世代に対応できる組織作りと人材育成を支援します。例えば、以下のようなプロジェクトテーマが挙げられます。 ※ご担当いただく領域に関してはご経験やご志向に併せて適切なプロジェクトのアサインが行われます。・グローバル/国内の人事部門改革、人事組織設計に関する戦略・施策立案・導入支援・人事BPR、シェアードサービス化、アウトソーシング支援・人事システム化構想および導入支援（WorkdayやSAP SuccessFactors等）・デジタルトランスフォーメーションを推進するためのデジタル人材確保・育成プラン設計支援・デジタルツールを活用し…

非公開

人材戦略に関する情報提供・ソリューション提案

組織・人事コンサルタント

東京都につきましてはご面談時にお伝え…

￥

600万円〜1300万円

正社員

同社の本部セクションであるプライベート・アドバイザリー本部／ＨＲアドバイザリー部にて、同社の取引先企業に対する情報提供・ソリューション提案（人材戦略に関するもの）を行います。【主な活動内容】・取引先企業の人事・経営部門に対し、同社の法人営業フロント部署（法人営業部、営業部）と連携し、人材戦略に関する各種情報提供や同社グループ各社と協働してソリューション提案を行います。【配属組織】 HRアドバイザリー部　総勢128名　ソリューショングループ　20名【募集背景】・「人材版伊藤レポート」の公表から4年経過し、日本企業も、人材を「資本」として捉えその価値を最大限に引き出すことで、中長期的な企業価値向上につなげていくという「人的資本経営」への取組を順次進めています。・従前より、銀行は企業を「ヒト」「モノ」「カネ」の三要素で把握することが多かったですが、取引先企業の企業価値向上の支援を銀行のミッションとするのであれば、今後、「ヒト」＝「人的資本」にまつわるサポートも非常に重要になるとと考えています。・同社では、特に取引先企業の人材戦略に関する情報提供・ソリューション提案を「人事ソリューション」と称し、他メガバンクと差別化可能なエッジと位置付けて、対応を強化しています。

非公開

コンサルティング/企業変革支援メンバー【最先端HRTech】

組織・人事コンサルタント

東京都につきましてはご面談時にお伝え…

￥

600万円〜900万円

正社員

【同社のミッション】 ■日本の社会課題である「人的資本の減少」「従業員エンゲージメント向上」の問題を解決する。労働人口が減っている、転職が当たり前の世の中において、プロダクトによって「業務効率化」「エンゲージメント向上」を通して、人々が仕事を通じて自己実現をすることのできる世の中にすることを目指しています。【業務概要】「EX Intelligence」を活用し、課題の抽出から課題解決に向けた提案、実行支援まで、クライアントの組織課題解決へ向けて推進頂きます。また、サービスをデファクトスタンダードにしていくべく、サービス改善や事業部運営にも携わって頂きます。【業務詳細】 ■サーベイを元にした顧客課題の特定 ■組織課題解決に向けた施策の検討、提案 ■改善に向けた顧客伴走業務 ■サービス改善及び、事業部運営に伴う諸業務【組織体制】メンバー4名【募集背景】事業成長を加速させる為の人員強化となります。【ポジションの魅力】 ■提案～導入、運用まで一気通貫で経験がすることが出来ます。 ■経営層や従業員との距離が近く、感謝やフィードバックを直接聞くことが出来ます。 ■お客様向きのコンサルタント・企画提案領域でありながらも、自社向きにもプロダクト還元できる優位性の高いポジションです。ひいては、サービス企画、プロダクト開発の知見を養うこともできます。 ■常にお客様のリアルな最新のお声を反映させたプロダクトの発展ができる点が同社の強みです。

非公開

HR Transformationコンサルタント

組織・人事コンサルタント

東京都につきましてはご面談時にお伝え…

￥

600万円〜

正社員

HR Transformationチームは、クラウドシステム等の採用や人事機能・組織・業務の改革による人財情報活用の高度化・変化対応力の向上、RPA（Robotic Process Automation）やAIといった新たなテクノロジーの活用による業務の効率化・合理化の推進、デジタルツールを活用した多様な働き方の実現やイノベーティブな組織構築・人財育成等、組織と個人の両側面から人事部門のみならず、事業部門の抱える課題にアプローチしていくことで、次世代に対応できる組織作りと人材育成を支援します。【業務領域】 ■HRT Technology ・HRシステム化構想・タレントマネジメントシステムの導入（Workday、Success Factors等）・グローバルチェンジマネジメント ■HRSD（HRサービスデリバリー）・人事機能・組織設計・人事業務改革・人事テクノロジー活用（RPA、AI） ■Digital HR ・デジタルトランスフォーメーション・ワークスタイル変革（スマートワーク、健康経営）・Well me導入【プロジェクト例】・グローバル/国内の人事部門改革、人事組織設計に関する戦略・施策立案・導入支援・人事BPR、シェアードサービス化、アウトソーシング支援・人事システム化構想および導入支援（WorkdayやSAP/Success Factors等）・デジタルトランスフォーメーションを推進するためのデジタル人材確保・育成プラン設計支援・デジタルツールを活用したワークスタイル変革・アジャイルトランスフォーメーション

社会保険労務士法人山口事務所

【社会保険労務士スタッフ】★休日120日～★フレックスタイム制

人事、人事・総務・法務系その他、専門・コンサルティング系その他

【転勤なし】 JR「渋谷」駅より徒歩7…

￥

400万円〜700万円

正社員

＼未経験から丁寧に育成！／クライアントの人事・労務に関する相談対応や書類作成、各種手続きなど、サポート業務全般をお任せします。・人事労務相談・就業規則や人事諸制度の整備・社会保険に関する手続き業務・給与計算　など顧客企業は、従業員100名未満の中小企業が中心ですが、近年は、中堅・大企業や外資系企業からの依頼も増加。学校法人やIT関係、製造業、医療クリニック、芸能事務所など、幅広い業界と取引を重ねています。社会保険労務士事務所のやりがいはココ！いろいろな会社の労務に携われる面白みを感じられるとともに、知識や経験の幅を広げることができます。各種制度が整備され、会社が成長することで経営層はもちろん、従業員の方から感謝していただけることも。経験を積めば、裁量権を持ちお客様に提案できるなど、仕事にやりがいを感じられる職場です。

非公開

【残業20H/フレックス】人事コンサルタント

組織・人事コンサルタント

東京都につきましてはご面談時にお伝え…

￥

600万円〜1100万円

正社員

【職務内容】数名のチームの中に参画いただき組織・人事コンサルティング業務を担っていただきます。人事制度設計を中心に、組織風土改革、評価制度、人的資本、人材配置といった分野を扱います。【魅力】・同社Gの安定した基盤があるので安定性も求める方にはおすすめです。・クライアントが大手企業がメインなため、社会に与える影響力が大きい大規模案件に携わることができます・平均残業時間20時間かつフルフレックス制のため、プライベートとの両立を図って働くことができます。【キャリアパス】様々なプロジェクトにチームメンバーとして参加し、人事コンサルタントとして必要な知識、経験を積むことで、将来的にはプロジェクトマネジャーを目指していただくことができます。【募集背景】メンバー層が増えてきたので、プロジェクトに参画し下位ランクのメンバーの育成も担う方を求めた募集【組織構成】マネージャー以上3名、メンバー10名強

非公開

【東京】働き方コンサルタント（人事総務（HR・GA）

組織・人事コンサルタント

東京都につきましてはご面談時にお伝え…

￥

600万円〜900万円

正社員

＜具体的な業務内容＞ ★働き方改革を支援するためのコンサルティングアプローチ同社の「働き方コンサルタント」は、オフィスデザインにとどまらず、企業の経営戦略や組織文化の変革を支援する総合的なサービスで企業の生産性向上・組織活性化を実現するミッションを担っています。 ■ワークスタイルコンサルティング（行動設定～定義）・組織の「ありたい姿」を明確にし、行動変革を変える　・調査・データ分析をもとに働き方の中間化を行う・社員の方と直接対話し、ワークショップを活用して最適な働き方を生み出す ■ワークプレイスプログラミング（オフィス要件の設計）・企業のビジョンやワークスタイルに合ったオフィス環境を設計 ■オペレーションプログラミング（オフィス運営・運用）・総務や人事部門が手の届かない業務の改善支援　・オフィスの業務効率を高める潜在を企画・提案　・組織浸透支援を実施 ■チェンジマネジメントプログラミング（意識変革と組織浸透）・組織文化を変革し、社員の意識を高める支援　・ワークショップや社内イベントを通じた「働き方の共有」・企業の経営方針と従業員の働き方の方向性を一致させるためのアクションプラン策定【人事総務（HR・GA）のコンサルタント】企業の働き方改革を支援するプロフェッショナルとして、人事総務（HR・GA）の視点から、労務管理・人事制度・オフィス戦略を最適化するコンサルティング業務をお任せします。・人事制度の設計・運用改善　□労務管理の最適化・ワークプレイス戦略の策定　□働き方改革の推進・コンサルティング・社内外の関係者と協力し、プロジェクトを推進【このポジションのやりがい】・実務と戦略の両方に関わりながら、企業の働き方をデザインできる・人事や総務の経験を活かして、企業の成長に貢献できる【ご応募を検討されている方々へ】未来に向かっての成長の方向性、社会への役立ち方と貢献の仕方を再設定するという発想のもと、2021年に企業理念を刷新しました。創業から百年以上にわたり、同社は、時代ごとに変化するお客様の課題と真摯に向き合い、一つひとつ解決策を見出すことを積み重ねて参りました。お客様の「はたらく」「まなぶ」「くらす」が、より創造性豊かで実りあるものとなるよう、時代の変化を鋭敏にと…

1 789 38