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まいばすけっと株式会社

【応募意志不問】説明会※エリアマネージャー候補※6/3,9,17,24の20時開始【エージェントサービス求人】

店長・店長候補・マネージャー、スーパーバイザー、店長・店長候補・マネージャー

各店舗での就業（東京都）住所：東京都…

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450万円〜599万円

正社員

〜応募意志不問／マイク・画面OFFの参加OK／自由入退室OK〜※ただし開始時刻以降に参加者０となった場合、随時閉室いたします。 ■企業説明会求人となります。日時：6月3日、9日、17日、24日の20時〜21時場所：オンライン ※日程確定後にURLを送付します。 ■業務内容： □入社後6ヶ月：研修期間トレーナー・トレーニー制度（OJT）と店長養成プログラム（Off-JT）がございます。トレーナー・トレーニー制度（OJT）では、配属先の店長から、パート・アルバイトの業務、店長の業務を教わります。店長養成プログラム（Off-JT）では、月2回程度の集合研修があり、座学やグループワークなどがございます。 □1店舗（2店舗）の店長店長の数値目標は、ヒト・モノ・カネの管理をもとに、店舗の営業利益高を最大化することです。ヒト：ワークスケジュールを作成し、人を割り当て、教育を通じて完全作業していただきます。モノ：商品の発注コントロールにより、適正在庫を維持していただきます。カネ：問題解決の手法（観察・分析・判断）を用いて、営業利益高を最大化していただきます。 □エリアマネージャーエリアマネージャーの数値目標は、エリアの営業利益高を最大化することです。部下の教育：店舗を巡回しながら、部下である店長を教育していただきます。競争店対策：競争店調査や地域の催事情報などを収集し、販売計画・店舗運営に反映していただきます。マニュアルの改善提案：効率的・効果的に店舗運営できるよう、本部に提案していただきます。 ■入社後のキャリア： 1店舗の店長→2店舗の店長→トレーナー・新店の店長→ゾーン政策サポート（ゾーン方針の実行サポート・労務管理支援）→エリアマネージャー（約10店舗）→ゾーンマネージャー（約100店舗） ■働く環境：残業は平均15.8時間／月です。店長代行制度を軸に、エリア内で協力して店舗運営しております。営業時間は最大7:00〜24:00で、1ヶ月単位の変形労働時間制を導入しております。 ■募集背景：年間約100店舗の出店計画に伴い、店長・エリアマネージャーの担い手を募集しております。※キャリアのスタートは店長からです。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社Ｂｅ　ＢＬＯＯＭ

【佐世保市/転勤無し】エリアマネージャー（月給36万円〜）◆業績好調◎九州料理「かこみ庵」で有名【エージェントサービス求人】

店長・店長候補・マネージャー、スーパーバイザー、店長・店長候補・マネージャー

1＞門限やぶり・佐世保下京町店住所…

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450万円〜649万円

正社員

◆◇九州を盛り上げたい！完全個室居酒屋や焼き鳥食べ放題など個性的な店舗多数◇◆ 〜リピーター◎差別化や自由なアイデアを取り入れ店舗拡大中！業績好調・店舗拡大による増員募集〜当社は福岡県を拠点に九州7県で「新和風九州料理かこみ庵」「九州地鶏居酒屋あや鶏」など外食産業を展開しています。 ■業務内容：エリア統括として担当エリアのマネジメント業務をお任せします。※担当エリアは基本的に県内のため、転居を伴う転勤は想定していません。店舗を知るため入社後は店舗勤務をしていただくこともありますが、基本的に数値管理はもちろん人材育成に注力していただき、戦略立案も含め店舗のサポートをしていただくことがミッションです。 ■ブランド一覧　〜九州を応援しています！〜全席完全個室新和風九州料理かこみ庵、全席完全個室九州地鶏居酒屋あや鶏、全席完全個室九州素材郷土料理八州、焼き鳥と串かつ　宴会居酒屋門限やぶり、鹿児島の台所くろ屋、福岡の台所しろ屋、宮崎の台所あかね屋、大分の台所みどり屋 ■風通しのよい社風：業態メニュー変更に伴う各店舗担当者の会議参加や意見交流、1年に1度全社員が集まり開催される大新年会など、現場と本部がうまく連携に向けた会議やイベントを設けています。 ■他社との差別化：＜完全個室居酒屋＞宴会に適した100名規模の部屋など、お部屋がカスタマイズ可能。目的にあわせたお部屋が用意できるためお客様にも喜んでいただき、リピーターも多いです。＜多角事業を展開＞スイーツ業界の参入やフランチャイズ化にも取り組んでいます。＜自由なアイデア＞焼き鳥食べ放題や、エリアマネージャー企画の新店舗オープンも控えています。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社安楽亭

【千葉】焼肉チェーン「安楽亭」のエリアマネージャー◆年4回昇給チャンス/本社へのキャリアパスあり【エージェントサービス求人】

店長・店長候補・マネージャー、スーパーバイザー、店長・店長候補・マネージャー

千葉県内住所：千葉県内の店舗に配属予…

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500万円〜649万円

正社員

【老舗焼肉チェーン「安楽亭」のブロックマネージャー/平均年齢30代、努力が反映される明確な評価制度／M＆Aで店舗拡大を推進／希望勤務地での就業可能／本社勤務のキャリアパス有】「安楽亭」をはじめとする各種飲食店のチェーン経営および飲食店に関する卸業務などを行う当社のSV(ブロックマネージャー)として、担当地区（4〜6店舗）ごとの売上管理・損益管理・戦略立案・店長マネジメント（教育・研修等）をお任せます。 ■具体的には：・店舗運営のマネジメント・人材育成・経営数値の管理・地域密着型マーケティング・投資プロジェクトの実行 ■キャリアパス：結果を残せば年次には関係なく評価される企業風土なので、早くからキャリアアップを目指すことができます。Jobチャレンジ制度があり、店舗運営以外のポジション（人事、商品開発など）へのチャレンジも可能です。社員の8割以上が中途入社で公平な環境でキャリアを築けます。また、女性管理職の比率が約25％と、ライフステージが変わっても活躍しやすい環境で、産休育休の実績も多数ございます。 ■働き方：月7〜10日の休日を取得できます。有給取得も積極的に取得しており、年に1回の大型連休制度を推奨、長期休暇の取得も可能です。また、エリアごとにシフトのヘルプや目標を張る制度を導入しており、子供の行事等の休暇もエリア内の社員で助け合う体制を構築してます。現在、3分の2の店舗は0時前の閉店としているため、深夜営業は少なくなっています。マイカーや自転車通勤も可能です。 ■当社の強み：国内外への積極的な出店と業態開発を通じて、2030年までにグループのグローバル売上1000億円を目標としています。そのため、中途採用に力を入れ、変革を起こせる人材を獲得し、新しい価値観の導入を進め、店舗数の拡大・新業態の開発・M＆Aなどを実行し、企業の成長を目指します。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社ベルパーク

【新潟】店長候補（ソフトバンクショップ）異業界歓迎／育休取得率100%／産育休復職率94.1%【エージェントサービス求人】

店長・店長候補・マネージャー、スーパーバイザー、店長・店長候補・マネージャー

新潟県内の店舗住所：新潟県の店舗を想…

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400万円〜549万円

正社員

当社は「従業員の働きがいと成長中期期標」において、女性店長比率／女性管理職比率などにおいても明確に目標を掲げています。ぜひ積極的にご応募ください。 ■職務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】ソフトバンクショップの店長候補として、店舗運営マネジメント（採算管理含む）を担当します。ショップ戦略やアクションプランの立案、製品プロモーション、ディスプレイ展開、売上管理、生産性向上施策の検討と実施、コンサルティング提案営業、接客、スタッフ指導、マネジメントなど多岐にわたります。 ■キャリアパス：入社後、まずは店長（店舗責任者）を目指していただきます。活躍に応じてマネジャー→課長→部長と、管理職へのキャリアが描けます。店長を2年経験後、営業や経営企画、人事等のポジションへ社内公募の応募が可能です。 ■仕事の魅力：店舗ごとに裁量があり、店長の判断で店舗運営を行えるのが特徴です。例えば催事やショッピングモールのイベントに参加してくじ引きキャンペーンを行ったり、折込チラシの配布を決定するのも店長の発案によるもの。自分のアイディアが売上につながります。 ■魅力ポイント：（1）満足の待遇平均年収…4,770,618円（正社員）／5,614,852円（店長）／6,366,923円（マネージャー）／7,404,439円（課長） ※ソフトバンク認定資格取得による手当（1〜8万円／月）4種類の認定資格を取得することで月給にプラスして手当が支給。資格試験は年2回、試験内容は商品知識・接客・直近の販売実績などが評価対象となります。合格率81.8%！（2）プライベートの充実 ※2023年実績月平均残業時間22.9時間／産育休取得率100%／産育休復職率94.1%／福利厚生の充実（保育手当、社員旅行等々）／4日以上の連休取得率86.8% （3）キャリアパスの幅広さ活躍に応じて店長→マネジャー→課長→部長、また管理部門へのジョブチェンジ等幅広いキャリアパスが描けます。一人ひとりの売上やスキル等を多角的・総合的にチェックする人事評価が年2回あるため、短期間で昇格が可能です。 ■子育て支援：育休後の職場復帰面談の徹底、保育育当（月額最大3万円、お子さんが3歳まで）、育児短時間勤務（実働5時間まで短縮可能）、育児短時間勤務（6歳まで）、ベビーシッター補助

株式会社アエナ

【地区マネージャー候補】コスメ・美容ショップを約100店舗展開／新店舗続々OPENの成長企業〜【エージェントサービス求人】

店長・店長候補・マネージャー、スーパーバイザー、店長・店長候補・マネージャー

★本社住所：東京都世田谷区三軒茶屋2…

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500万円〜799万円

正社員

◆◇エリアマネージャーからのキャリアアップを目指したい方歓迎／コロナ禍で需要の高い商品を取り扱い業績好調・新店舗続々OPEN中の急成長企業／残業月10〜15時間◇◆ ■職務概要：関東中心に複数店舗を構える当社の地区マネージャーとしてご活躍いただきます。経験を活かし、まずはエリアマネージャーからスタートいただきます。エリアマネージャーとして業務をするなかでアエナ流を習得していただきましたら、地区マネージャーの業務をお任せします。・地区におけるオペレーションの統括責任者(5〜7のエリアを想定しております)　・地区のQSCおよび利益向上・エリアマネジャーへのコーチング　・エリア運営コンサルテーション　・エリアマネジャーの人材開発　・顧客体験の向上　・安全／安心の店舗づくり支援　・競合対策の実施 ■就業環境：女性が多い会社ですので、働いているママがたくさんいます。産休育休の取得はもちろん、出産一時金、出産手当、時短勤務、ライフイベントを機に退職せざるをえなくなった社員の再雇用制度など、ライフステージの変化に柔軟に対応できる環境が整っています。全社で残業時間は月10〜15時間程度です。 ■魅力的なキャリアパス：キャリアアップのために教育や検定が充実しております。強みにフォーカスし、キャリアコースを各人に合わせて設定します。ひとりひとりの強みをいかに引き出すかが、当社の力量です。在籍している社員はキャリアアップの中で自分に合った働き方、自分の才能を見つけていきます。 ■当社の特徴：除菌製品やマスク類をはじめ、「おこもり美容」でちょっと贅沢なスキンケア商品を購入するお客様も増えている背景から、ニーズにあった商品を迅速に企画・販売し、業績は前年比の2倍、中には売上3倍となった店舗もあります。新店舗も続々とOPENをしており、事業急拡大中です。「医療や介護に頼らず、誰でも健康で美しくいられる社会を実現する」をビジョンに掲げ、低価格かつ高品質な商品により、全ての方に豊かな人生の選択肢を提供する「ロープライスプラットフォームの構築」に取り組んでいます。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社くふう住まい

【店長候補／初任地千葉柏市】住宅相談カウンター◆事業拡大に直接関われる／年休120日【エージェントサービス求人】

店長・店長候補・マネージャー、スーパーバイザー、店長・店長候補・マネージャー

くふうイエタテカウンター　モラージュ柏…

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550万円〜899万円

正社員

〜シフトが合えば土日休みや三連休をとっている社員もいます！〜静岡・愛知・山梨で展開中の家づくりの総合相談窓口『くふうイエタテカウンター』の店長候補。店舗スタッフを経験した後、1店舗の店長を経て、複数店舗の店長や新店舗の立ち上げを担っていただく予定です。 ■業務内容：まずはアドバイザー業務を担当いただき、ゆくゆくは店長業務をお任せする予定です。 ○アドバイザー業務・お客様のヒアリング・住宅会社への紹介・面談日時の設定・相談後のお客様、住宅会社のフォロー(お電話、LINE@) ※入社後、約2-3ヶ月間は研修を行います。座学研修、先輩の商談への同席、ロープレ、ロープレ試験、先輩に同席してもらいながらの商談を経て、独り立ちとなります。 ○店長業務・店舗運営・店舗スタッフの指導育成、採用・住宅会社との関係性構築　など ■募集背景：『くふうイエタテカウンター』は、注文住宅やリフォーム・リノベーションを検討している方が、希望に合ったベストパートナーを見つけるための、無料相談＆住宅会社紹介サービスです。2024年5月現在、静岡県内に5店舗、愛知県内に3店舗、山梨県内に1店舗を展開しており、うち3店舗は2024年3-4月に新規オープンしました。今後さらなる出店を予定しているため、将来的に複数店舗の店長を担っていただける方を募集します。 ■やりがい・魅力：・業種・業界未経験の方が、入社1年で新店舗立ち上げを任された実績があります。年齢、経歴関係なく、実績次第で早期に大きな裁量をお持ちいただけます。・まさに出店を加速させ始めたタイミングで、積極的にPDCAを回しているため、様々な経験を積むことができます。・「家を建てる」という、人生でも大きなイベントに携われます。・自社商材の営業ではないため、お客様のご要望に本当に合った選択肢をご提案することができます。 ■働く環境：・年齢に関係なく実力のある人が評価される風土で、実際にマネージャーの7割は20代、30代の社員です。中途入社メンバーの中には入社後1年でマネージャー職を任されている者もおり、近い将来責任と裁量のある立場に就くことが可能です。・1人1人の裁量権が大きく、いちメンバーの声がサービス改善にダイレクトに反映されています。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社大阪王将

【品川/職種未経験歓迎】大阪王将のFC店支援/SV◇プライム上場G◇残業15時間程度◇年休120日【エージェントサービス求人】

店長・店長候補・マネージャー、スーパーバイザー、店長・店長候補・マネージャー

東京ヘッドオフィス住所：東京都品川区…

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450万円〜649万円

正社員

【中華・ラーメン・ベーカリーなど多角的事業展開で収益の軸が多く安定性抜群／年休120日／残業月15時間程度】 ■業務概要：【変更の範囲：会社の定める業務】大阪王将のフランチャイズ加盟企業をスーパーバイジングする担当者（東日本エリア）を新たに募集します。加盟店企業への経営指導や運営指導がメイン業務で、その他、担当エリア内のメニュー開発やイベント企画もお任せいたします。また本件職域では社内を横断的に動き、調整・連携しながら業務を進めていく、やりがいのあるポジションです。 SVは未経験でも、当社スペシャリストが直に指導いたしますので外食経験があればOKです。今回の挑戦で自分の職域、可能性を拡げませんか？ ■業務詳細：＜必須業務＞・加盟企業への経営指導や運営指導、また説明資料の作成・社内関連部署（営業・購買・物流など）との連携業務・品質面の管理業務・担当エリアの商品開発やキャンペーン企画運営・加盟企業に対する報告会とイベントの企画運営＜今後担当いただく可能性がある業務＞・社内提案資料の作成業務や手続き業務・店内販促やSNS販促の企画運営 ■組織・入社後のキャッチアップについて関東は2名の先輩社員がいます。入社後は先輩社員が伴走して3か月程度OJTを行うので、入社後、未経験からでも安心のフォロー体制です。 ■イートアンドホールディングスGについて：外食事業だけではなく食品メーカーとしての機能も持つことで、同社は毎年増収・増益を果たしています。最近ではTVCMや各種メディアへも出演しており、SNSを使った活動も行っております。【事業内容】（1）外食事業大阪王将以外にも、ラーメン専門店やベーカリーカフェを全国に展開し、新しい業態開発にもチャレンジし続け多彩な店舗を運営しています。現在は国内のみならず海外にも事業を推進しており、台湾と上海を中心に海外では31店舗（23年8月末時点）出店しています。（2）冷凍食品事業餃子、水餃子、炒飯、焼売など約50種類の冷凍食品を全国約7,000店舗のスーパー百貨店、生協の各店舗で販売し「羽根つき餃子」「ぷるもち水餃子」においては国内販売トップクラスのシェアを誇っています。変更の範囲：本文参照

株式会社文教

【福岡／未経験OK】病院内コンビニの店舗マネジメント〜年休120日／店舗経営に携われる！／転勤なし【エージェントサービス求人】

店長・店長候補・マネージャー、スーパーバイザー、店長・店長候補・マネージャー

福岡支店住所：福岡県福岡市博多区博多…

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300万円〜399万円

正社員

〜店舗の運営やスタッフの教育管理に興味がある方へ！全国の病院でコンビニやカフェ・レストランなど200施設導入／医療業界の経営コンサル事業を行う「総合メディカル」の100％子会社で安定性◎／福岡・転勤なし／年休120日／残業20H程度〜 ■業務内容：当社の病院内コンビニ・売店の店舗運営ポジションでの募集です。拠点拡大のための増員募集です。 ■仕事の詳細 3〜4店舗の売上の向上と運営管理をしていただく仕事になります。・売上の向上：　顧客層や売れている品目などを分析し品揃えを変えたり配置を変更したりなど店長とミーティングを組みながら店舗の収益向上を目指します。・店舗の運営管理　店舗には店長〜アルバイトのスタッフが必要なため人員の確保やシフトの管理など店長と協力し行います。 ★ポイント★ ・事務の仕事よりも店舗へ訪問し状況を確認し、店舗スタッフや病院側とのコミュニケーションを図ることが大事な仕事です。店舗がしっかり運営できるように、また収益向上が図れるようにアイディアを浮かべながら行動をしていくことが重要です。・また協力する店長は30代後半〜50代の方がいらっしゃいます。関係構築をしながらどうやったら改善していけるのかを伝えることが重要です。時には店舗業務を手伝いながら同じ目線でお話していくことが成功のカギです！ ■担当エリア：店舗は福岡・佐賀・熊本・大分・鹿児島・広島にあり今回入社いただく方には九州の店舗のいずれかをご担当いただきます。他の九州地区が中心となります。 ■組織構成：九州には20店舗弱ございますが5名のマネージャーで管理運営をしています。年齢層は30代〜40代の方々で、店長を経験されてマネージャーになっている方や未経験で入社し活躍している方もいらっしゃいます。　 ■入社後の流れ：福岡近郊の病院にて先ずは店舗業務を３カ月程度、先輩社員と一緒にやりながら業務を覚えていただきます。販売している店舗も見ていただき、実際の現場感も把握していきながら業務に活かしていただけることを期待しております。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社トリドールジャパン

【大阪/エリア限定】やきとり屋『とりどーる』の店長候補※未経験可◆年2回7連休取得可◆丸亀製麺G【エージェントサービス求人】

店長・店長候補・マネージャー、スーパーバイザー、店長・店長候補・マネージャー

1＞とりどーる鶴見緑地店住所：大阪…

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350万円〜599万円

正社員

＜社員を大切にする風土/年休113日/年2回7連休取得制度あり/業績・店舗拡大中/売上や効率を追い求めるのではなく「お客様の感動」を第一に考えて、店舗運営ができる＞【変更の範囲：無】 ■働き方：年間休日113日！月9〜10日　2月のみ7日休み ※2〜3連休も可能 ※その他年2回7連休以上を取得できる「連続休暇取得制度」もあります。弊社で働く社員には仕事とプライベートを両立し、生産性を上げていただきたいと考えております！ ■採用背景：丸亀製麺で有名な当社グループですが、「とりどーる」はグループの中でも最も歴史あるブランドです。現在の景況下でも安定的に事業を展開していますが、今後のさらなる成長に向けての増員募集となります。 ■仕事内容：店長として『お客様に愛される店舗づくり』をお願いします！研修を経て「とりどーる」の店長として、店舗の管理運営をお任せします。 ※全店舗オープンキッチンです。オープンキッチンを最大限に活かして、どうしたらお客様にもっと楽しんでいただけるか、を追求していただきます。店長の裁量も大きく、店長発案のメニューが全店で採用されたり、店舗イベントの企画運営にも携われます。 ■研修について：・入社後1〜22後／東京での集合研修（現在はリモートにて実施）まずは当社グループの企業理解を深める為に、座学にて経営理念や社内規定等について学びます。・約半年／店舗での研修実際の営業店舗へ仮配属、店店を目指して、調理・接客・労務管理・衛生管理・店舗運営のノウハウを学びます。 ■キャリアパス：評価は自己評価と他者２名の評価で決まる為、公平性が担保されています。実力があればキャリアアップも早く、32歳・入社7年目で150店舗程を統括する営業部長になった社員もいます。店長の先は複数店舗管理のマネージャーのみならず、本社を含め個人の志向によって制限無くキャリアが広がります ※年収例・1年目/店長/年収405万円・3年目/マネージャー(SV)（5~7店舗を管理)/年収552万円・5年目/エリアマネージャー（25~35店舗を管理）/年収672万円 ■「とりどーる」のこだわり：店長の評価は売上3割、お客様満足7割。お客様に「また来たい」と思って頂ける店舗を作ることです？変更の範囲：本文参照

株式会社安楽亭

店長・店長候補・マネージャー、スーパーバイザー、店長・店長候補・マネージャー

1＞あや鶏・博多駅筑紫口店住所：福…

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450万円〜649万円

正社員

株式会社安楽亭

【東京】焼肉チェーン「安楽亭」のブロックマネージャー◆年4回昇給チャンス/本社へのキャリアパスあり【エージェントサービス求人】

店長・店長候補・マネージャー、スーパーバイザー、店長・店長候補・マネージャー

東京都内住所：東京都内の店舗に配属予…

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500万円〜649万円

正社員

【老舗焼肉チェーン「安楽亭」のブロックマネージャー/平均年齢30代、努力が反映される明確な評価制度／M＆Aで店舗拡大を推進／希望勤務地での就業可能／本社勤務のキャリアパス有】「安楽亭」をはじめとする各種飲食店のチェーン経営および飲食店に関する卸業務などを行う当社のSV(ブロックマネージャー)として、担当地区（4〜6店舗）ごとの売上管理・損益管理・戦略立案・店長マネジメント（教育・研修等）をお任せます。【変更の範囲：会社の定める業務】 ■具体的には：・お客様満足度の追及と地域に根付いた商圏づくりと店長教育・売上、経費、損益などの数値管理・人材育成や採用活動によるレベルの底上げ・店舗マネジメントを実施するための環境づくりや立案・仕掛け・営業本部や経営陣と店舗の連携役となり方向性や目標を示す・部下従業員の労務管理と環境整備からの改善・従業員の悩みを解消し、やりがいを持ってもらうための運用管理 ■キャリアパス：入社後まずは店長候補として店舗にて研修を行います。入社3ヶ月を目安に店舗業務を習得し、入社6ヶ月で店長設定ができるように社内資格（店長資格）を修得します。結果を残せば年次には関係なく評価される企業風土なので、早くからキャリアアップを目指すことができます。現場経験後JOBチャレンジで本社勤務になる方もいます。また、当社では女性管理職の比率が約25％と、ライフステージが変わっても活躍しやすい環境で、産休育休の実績も多数ございます。 ■働き方: 月7〜10日の休日を取得できます。有給取得も積極的に取得しており、年に1回の大型連休制度を推奨、長期休暇の取得も可能です。また、エリアごとにシフトのヘルプや目標を張る制度を導入しており、子供の行事等の休暇もエリア内の社員で助け合う体制を構築してます。現在、3分の2の店舗は0時前の閉店としているため、深夜営業は少なくなっています。マイカーや自転車通勤も可能です。 ■当社の強み：国内外への積極的な出店と業態開発を通じて、2030年までにグループのグローバル売上1000億円を目標としています。そのため、中途採用に力を入れ、変革を起こせる人材を獲得し、新しい価値観の導入を進め、店舗数の拡大・新業態の開発・M＆Aなどを実行し、企業の成長を目指します。変更の範囲：会社の定める業務

ＡＦＵＲＩ株式会社

【神奈川】人気ラーメン店「AFURI」の店舗マネジメント※幹部候補／業績好調／店舗拡大中／福利厚生◎【エージェントサービス求人】

店長・店長候補・マネージャー、スーパーバイザー、店長・店長候補・マネージャー

1＞ AFURI 横浜ランドマークタワ…

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600万円〜799万円

正社員

＼人気ラーメン店「AFURI」の幹部候補の採用・住宅手当や家族手当やなど福利厚生も充実・海外にも出店中の成長企業！／ ■当該ポジションを検討されている方へ：らーめん店「AFURI」「ZUND-BAR」を展開する当社。現在、東京・神奈川を中心に国内16店舗、海外11店舗を展開しています。コロナ禍でも確実に業績を伸ばし、過去最高の売上、利益を達成しています。AFURIのミッションに共感をしてくださる方と一緒にお店を盛り上げてゆきたいと考えています。 ■業務内容：今回は、幹部候補（アシスタントディレクター候補）として通常の店舗業務に加え、4〜5店舗の店舗マネジメントを担当していただきます。役職者会議にも参加し、店舗運営の改善策や新企画を提案していただきたいと考えております。・店舗業務／店舗の統括（4〜5店舗）／社員の育成業務・新卒・中途社員の採用活動／役員会議の参加／新規事業立ち上げへの参画　など ■ミッション：現在、アシスタントディレクター2名体制で店舗の統括など行っているため、人的リソースが足りていないのが現状です。まずは現場の一員として店舗マネジメントを経験し、今後の店舗展開や統括マネジャーとして活躍することを目標にしてください。活躍するにあたって、既にマネジメント経験がある方はダイレクトに活かしていただけるでしょう。 ■今後のキャリアについて： ◎入社後は、段階を経て新卒・中途の採用活動にも参加していただく予定ですので、活躍・成長の幅も広がるポジションになります。また、国内外での店舗展開のみではなくカップラーメン事業や日本酒事業など幅広い事業を展開しております。手を挙げれば新規事業にチャレンジできる可能性もあり、将来的に様々な分野でご活躍いただける可能性がございます。 ■当社について： ◎本業であるラーメン事業を中心に、様々な新規事業の立ち上げにも挑戦。「AFURI」監修の即席麺や「AFURI」ブランドの日本酒、クラフトビールの開発・販売などを行っています。現在、他にも多数の新規事業を計画しており、更なる組織の拡大を目指しています。また、国内国外問わず出店依頼も数多くいただいており、今後5年で都心〜観光地をメインに20店舗の新規出店を目指しています。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社サクセス

【丸亀市／業界不問!!】ドコモショップの管理職候補◆面接1回完結／福利厚生充実／地域密着？【エージェントサービス求人】

店長・店長候補・マネージャー、スーパーバイザー、店長・店長候補・マネージャー

モバイルソリューション事業部住所：香…

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500万円〜799万円

正社員

【設立30年以上／道の駅・野球団を運営する香川の優良企業／オフィスビル・官公庁・学校など多彩な案件と実績あり】 ■業務概要：モバイルソリューション事業部の管理職候補として、以下の業務をお任せします。 ■業務詳細： ◎店舗運営（ドコモショップ） ◎スタッフのマネジメント業務 ◎実績、収益の管理 ◎企業や地域に向けての営業活動 ◎その他付随する業務 ※携帯販売の経験は特に必要ありません。 ■当社の特徴：私たちは創業以来地域に密着し、地域とともに成長して参りました。私たちが目指すのは、街づくりをワンストップで担えるサービス力を持つ会社です。弊社は1984年の創業以来、「すべての仕事はサービス業」という初心を大切にしながら走って参りました。三十年をかけ寄せていただいた信頼が、道の駅や地域球団をお預けいただける、今なのだと考えております。サクセスグループだからこそ取り組める地域課題へ身を投じ、希望を持てる地方の未来を目指す中で、従業員ひとりひとりが、「自分がこの仕事をしている意味」を見つけ矜持にできる。そんな企業として成長していきたい思いでおります。電気通信工事からモバイル販売、そして地域を元気にする事業まで、街づくりを総合的に担える企業として、お客様へ価値ある体験、豊かな地方の暮らしを届けられるよう、従業員一丸となり、情熱と思いを持ち取り組んで参ります。変更の範囲：会社の定める業務

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