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日本セラピー株式会社

専門学校や大学へ当社の魅力をPR！☆*【人事・広報スタッフ】

広報・宣伝、人事、人事・総務・法務系その他

〒558-0013 大阪市住吉区苅田7…

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正社員

＼専門学校や大学へ当社が運営する院をご紹介／学校訪問や、就職説明会の参加、内定者フォローなど、採用に関わる人事を幅広くお任せします。 ◆専門学校や大学への訪問学校の先生や就職担当の方に会社のPRや卒業生の成長ぶりなどお伝え。 ◆各学校主催の合同説明会、就職支援企業による就職説明会の参加会社の強みやスタッフの働く姿勢、研修制度や就職活動についてのアドバイスなど。 ※繁忙期には出張が伴い、休日出勤が発生する場合があります。 ◆見学・面接対応見学に来てくださった学生さんに、会社説明と院見学の同行。面接の際は採用基準に基づいて基準をクリアしてていれば内定。 ◆内定者のフォロー内定者には内定通知書を発行し入社まで内定者のフォローを実施（他内定者交流会など) ◆求人原稿の作成と更新複数の求人媒体の定期的な更新、新たな媒体に関して内容作成を実施。 ◆採用SNSの投稿メインはInstagramになります(他YouTube、TikTok) 院の雰囲気、スタッフの日常、新人研修の様子、自社イベントのお知らせなど ▲最初から全てお任せすることはありません。＼まずは約3か月間の研修で業務をレクチャー／人事に関する書類作成や業務フロー、学校挨拶や就職説明会などの同行などを通して会話の内容や、雰囲気づくりなども覚えていきましょう。専門的な話は先輩が対応したり講演をする際には、事前にロープレなどあなたの成長スピードに応じたサポートを行います。柔軟な働き方も魅力です！残業はほとんどありません。内定者交流会などが夕方からある場合は出勤時間を遅らせるなど、柔軟な対応を行っています。また、完全週休2日制で土日祝日休み！ 6～8月や1～2月は繁忙期となり、休日出勤が発生しますが、基本全て振替休日を取得していただきます。

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HRBP | 東京本社

人事、人事・総務・法務系その他

東京都

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600万円〜650万円

正社員

◆ポジションミッション・BOXの集団力を活かし、人材業界に革新を起こす取り組みを思考し、実行すること・世の中にBOXの情報を発信し、認知を獲得すること ◆募集背景「企業の成長を人で止めない」この強い想いのもと、私たちBOXは「挑戦を続ける方々」と「さらなる成長のための仲間を必要とする企業」に向き合い、人材紹介事業とHREnablement事業を展開してきました。私たち自身がさらに成長し、人材業界に革新を起こしていくべく、志を共にしてして頂ける方を募集することに至りました。 ◆業務内容・BOXのHR組織推進に関わる業務・各種イベント企画と運営（その他詳細は面談でお伝えします）

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【労務（部長）】プライム上場/フレックスあり/年休125日/業績安定 ※京橋

人事、人事・総務・法務系その他

東京都

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900万円〜1200万円

正社員

当社は、医療総合ヘルスケアカンパニーを目指している会社です。現在は、中核事業の医療施設型のホスピス「医心館」事業を全国に100施設以上展開しており、FY20：91億、FY21：153億、FY22：230億、FY23：319億と地域社会の要請に真摯に応えてきた結果、非常に高い成長率を誇っています。【部署構成】給与労務部は4,000名を超える当社グループ全体の給与・労務を統括しております。給与労務担当者は現在13名。男性3名・女性10名で20代が中心の組織です。【職務内容】 ■本社および全国の医心館の入退社に伴う諸手続きや勤怠管理、給与計算等を担当する ■全国で「医心館」事業を拡大しているため、月間100名以上の入社受け入れを行う具体的には… ・給与労務管理業務・給与・人事評価制度の改善【やりがい】当社の基幹事業（医心館事業）では毎月150名以上が入社するため、給与労務部は事業運営の根幹となります。プライム上場企業として成長を続ける当社の運営を担うキーパーソンとしての活躍の場をご提供いたします。給与労（その他詳細は面談にてお伝えします）（その他詳細は面談でお伝えします）

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【東京】グローバル企業における役員人事・HRガバナンス（マネージャー候補）

人事、人事・総務・法務系その他

東京都

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700万円〜1000万円

正社員

【職務内容】具体的には、以下業務項目を担当いただきます。【具体的には】 ■指名委員会・報酬委員会の運営（事務局業務）・オペレーションに留まらず、アジェンダ設定を始めとした会議事務局運営に積極的に携わっていただく。例えば、報酬であれば、グローバルでのベンチマークを設定して水準検証、報酬ミックス・株式報酬ビークル・賞与KPI等を設定して、報酬委員の意見を確認し、CHROとも連携して報酬制度案を取りまとめていく。 ■役員人事関連の業務・各役員との契約書の締結および管理、外国籍役員を対象にした福利厚生の管理・対応、退任役員への取扱いの説明等 ■株式報酬関連の事務運営・譲渡制限付株式報酬およびパフォーマンスシェアユニットの実務対応（グラント・ベスト）【魅力・やりがい】 ■三菱ケミカルグループは2015年から指名委員会等設置会社に移行するなど、先進的なガバナンス体制を構築しています。役員の指名や報酬の実務に携わることで、自身の専門性が一層高まるとともに、経営層に近いところで働くことから、役員人事の知識に留まらないマネジメントに関する知（その他詳細は面談にてお伝えします）（その他詳細は面談でお伝えします）

弁護士法人子浩法律事務所

【人事総務スタッフ】◆土日祝休み◆所定労働7h勤務◆未経験OK

人事、総務、人事・総務・法務系その他

＼転勤無し◎交通費全額支給／東京…

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300万円〜400万円

正社員

《残業月30h程度◎賞与年2回》幅広く人事・総務業務をお任せいたします　◆ライフステージが変わっても長く活躍可能 ◆所定労働7h勤務 ◆定着率◎ ◆人事採用業務（応募者とのやり取り、面接の調整など）入退所時の手続き勤怠・労務管理所内教育・研修対応 ◆総務電話・来客対応所内規程・文書雛形や資料の作成、管理備品の発注・管理（業者との折衝あり）動産管理所内行事運営安全衛生管理防火防災管理事務所運営に係るサポート業務全般メリハリを大切に◎モチベーション高く仕事に臨めます当事務所の所定労働時間は7時間、月の半ばが多少忙しくなるものの、退勤時間が20時を過ぎることは少なく、月の平均残業時間は30時間程度です。土日祝日にしっかり休みが取れ、有給休暇も取得し易い環境。プライベートや家族との時間を大切にしたい方にもオススメです！

株式会社LYDIA

インターナショナルな環境で新しいキャリアを。【人事総務】

人事、総務、人事・総務・法務系その他

＼「表参道駅」徒歩圏内／ ◆転勤なし …

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300万円〜500万円

正社員

【人事経験者求む】クリエイティブ企業の総務・HR立ち上げメンバー募集！総務・採用・社内広報・採用サイトの作成など、裁量大きく活躍できます。新設のバックオフィス・HR管理部門で、立ち上げメンバーとして活躍しませんか？ ——主な業務内容は？ ◆総務 ◆バックオフィス ◆経理アシスタント ◆社内広報・採用サイトの作成 etc ◆各種制度の運用、設計 etc あなたの経験を活かし、組織の基盤を共に創り上げていく仲間を募集します！求めるのは「LYDIA初」のバックオフィスメンバー国内外のファッション、ビューティ、ライフスタイル等のクライアントへ、ブランディング、PR、デジタルマーケティング、コンテンツクリエイションを提供するLYDIA。 PRとマーケティング、クリエイティブのチームを支える初のバックオフィスメンバーを募集！多彩な才能が結集、創造力を高める場所国内外の多様なクライアントに対し、確固たるバリューを最大限に引き出すLYDIA。ブランディング、PR、クリエイティブ等を通して、その価値を世界へ発信します。国際的なバックグラウンドを持つメンバーが集い、国内のみならずグローバルなサービスを展開しています。

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人事マネージャー候補／グループ会社支援

人事、人事・総務・法務系その他

東京都

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700万円〜1200万円

正社員

グループ会社の事業成長を支援するために主要子会社複数社に出向し、人事領域（採用、制度設計、労務など）の幅広い業務を担当いただきます。人事に関する企画、運用・異動、採用、育成計画、人員計画、労基、福利厚生などに関する業務・人事制度の設計、導入、運用・海外子会社の人事業務に関するサポート ※主要子会社のBBIXに出向いただきつつ、その他子会社にも兼務出向してグループ会社支援を行っていただきます。 ※ご経験やご希望にあわせてお任せする業務を決定します。（その他詳細は面談でお伝えします）

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【大阪/労務課長候補】労務統括/内部統制/規定作成/創業8期で売上高100億円超/IPO（以下略）

人事、人事・総務・法務系その他

大阪府

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700万円〜1000万円

正社員

【仕事内容】労務課長として、労務メンバーの管理や実際に手を動かしながら勤怠管理や給与計算なども行います。 ■主な業務は以下の通りです。・管理業務労働基準法や社内規則に則って労働環境を管理従業員の給与計算や勤怠管理、福利厚生業務など・従業員のサポート業務従業員の健康管理や労使関係のトラブル解消労働時間、休暇、休業、退職金、賃金、昇給、昇進、人事異動、退職、解雇などの相談対応・社内規定の立案・修正労働時間、賃金、退職金、就業規則、安全衛生管理、個人情報管理、ハラスメント防止、副業・兼業、SNS利用など（その他詳細は面談でお伝えします）

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採用担当

人事、人事・総務・法務系その他

東京都

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800万円〜1300万円

正社員

【具体的な業務内容】高度専門人材の採用担当として、以下の業務をご担当いただきます。中途採用：年間55名程度（うち高度専門人材11名+ITエンジニア25名） ■中途採用計画立案、実行 ■人員計画（KPI）の作成 ■部門との採用計画の方針・手法すり合わせ ■母集団形成までの採用手法の選定、施策検討から実行 ■エージェントとの関係構築に関する業務 ■各種採用関連数値の分析及び、それに基づいた改善立案　‐内定承諾率を最大化させる選考フロー改善、面接官力強化施策など ■企業ブランディングなど認知度拡大に関する業務（その他詳細は面談でお伝えします）

株式会社三協ホールディングス

【総務人事】残業月5h／賞与年2回／学歴不問／リモートワーク可

人事、人事・総務・法務系その他、経理

【本社勤務／リモート可能】東京都江戸…

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400万円〜500万円

正社員

【キャリアアップ】グループ企業3社をまとめる総務人事労務業務をお任せします！グループ企業「三協株式会社」「株式会社日新工業製作所」「株式会社サナック」の総務人事労務に関わる幅広い業務を総合的に管理していただきます。 ◆例えば… ◎人事労務案件対応グループ全体の人事労務案件に携わりますので、今まで経験した知識を存分に活かしていただけます。社内でトラブルが発生した場合の即時の対応や、従業員との面談、グループ全体最適を考えた今後の人事政策の検討（採用活動も実務として行います）等もお任せします。 ◎シェアードサービスグループ各社の事務業務を集約するシェアードサービスセンターにて、業務オペレーターの管理や改善を行うSVのポジションをお任せします。現場の声を直接聞き、業務の効率化と働きやすい環境づくりを推進します。チーム組織構成グループ全体を支えるポジションになるため、部署や事業所の垣根を超えてさまざまな方とコミュニケーションを取ります。出張に行くこともあり、日本全国の社員と交流する機会が多数。女性リーダーも活躍中で、年齢や役職に関係なく、気楽に話せる方ばかりの風通しの良い環境なので、安心して始められます。入社後の流れ入社後は、上司のマンツーマンOJT研修で仕事の流れを把握していただきます。仕事に慣れたら、自分で調整しながら裁量の大きな働き方をすることができます。

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【神奈川】開発部門の人財育成の企画・推進担当

人事、人事・総務・法務系その他

神奈川県

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600万円〜1000万円

正社員

＜ISZL057_開発部門の人財育成の企画・推進担当＞【企業のミッション】世界中の人々が豊かで安心に暮らせる社会の実現に向けて、イノベーションでカーボンニュートラル、CASE、デジタルトランスフォーメーション、物流業界の課題の解決に貢献していきます【募集の背景】カーボンニュートラルの実現と車両提供にとどまらない新しい価値創造のため、開発部門では技術開発・商品開発を担う優秀な人財の育成と獲得が急務となっており、人財育成および人財管理の機能強化が必要となっている【職務のミッション】同社のイノベーションに必要な技術開発・商品開発を推進するための人財育成、人財管理に係る施策を推進する【配属予定部署】品質技術センター【職務の内容】・人財育成体系やプログラムの企画、推進・運営【入社後のキャリア】 3年まで：人財育成体制の構築や研修運営の担当者として従事 3年以降：人財育成のチームリーダー【やりがい】同社のイノベーションに必要な技術開発・商品開発を支える重要な役割を担うこと（その他詳細は面談にてお伝えします）（その他詳細は面談でお伝えします）

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CO: 人事責任者（CHRO候補）

人事、人事・総務・法務系その他

東京都

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700万円〜1100万円

正社員

【概要】「人類の創造力を加速する」というミッションを実現するために、同社はバーチャルSNS「cluster」の開発・運営を行っています。今回、人事部門強化のため、新たに人事責任者（CHRO候補）を募集することになりました。【業務内容】 ■中期事業計画から採用戦略と人員計画の立案 ■中途採用手法の企画立案、オペレーション管理/運用、KPI管理/改善 ■オンボーディング、育成制度、組織活性化施策などの企画 ■評価/給与制度など人事制度設計・運用 ■メンバーマネジメント（その他詳細は面談でお伝えします）

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【東京/神田】人事プレイングマネージャー候補～業績安定／創業77年／20年以上無借金経営（以下略）

人事、人事・総務・法務系その他

東京都

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700万円〜900万円

正社員

■担当業務：同社の総務人事部のプレイングマネージャー候補として、主に勤怠管理、給与計算、労務、評価、制度運用を中心にお任せいたします。 ■業務詳細：・勤怠運用管理・給与計算運用管理・社会保険運用管理・トラブル対応・労使協定の締結／労基への各種届出対応・規程運用と見直し・従業員対応（ハラスメント対応／労災手続き対応／休職＆休業対応等）・福利厚生関連・労基対応（その他詳細は面談でお伝えします）

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【コーポレート部門】人事研修担当　※かんぽデジタルシステムズ株式会社へ出向※

人事、人事・総務・法務系その他

東京都

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650万円〜1000万円

正社員

＜かんぽデジタル社業務＞ ●人財育成制度・仕組みの構築・運用 ●人財育成施策の企画・立案・実施 ●人財育成Unit（少人数のチーム）のマネジメント ※全社人財育成方針、研修体系、階層別研修（ヒューマンスキル・マネジメントスキル）、自己啓発支援制度、OJT制度、スキル評価、学習環境構築etcを想定＜SOL社業務＞ ●人財育成制度の改善（主にスキル評価を想定）（その他詳細は面談でお伝えします）

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【神奈川/厚木】キャリア開発センター　課長候補　【東証プライム上場】業界No.1のエンジ（以下略）

人事、人事・総務・法務系その他

神奈川県

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700万円〜900万円

正社員

☆キャリア開発センター　課長候補課長として、メイテックグループのエンジニア向けの技術研修の企画開発～運用を行っている各プロジェクトの統括を任せいたします。具体的に、各プロジェクトでは従来の研修内容のブラッシュアップや、世の技術のトレンドにあわせた新たな研修の企画立案、コンテンツ開発、運用における課題点の抽出～改善～効果検証を行っております。年間10～15本程度の研修が企画開発されており、それに関わるメンバー20名程度のマネジメント、プロジェクト管理、予算管理がメイン業務となります。当部門は、課長以外に、専任管理職（エキスパート）が数名在籍しておりますので、プロジェクト毎の進捗管理はエキスパートがメインで行っておりますので、課長は最終的なプロジェクトの決定事項の判断、予算や人員管理、会社としての経営判断の対応までをご担当いただきます。＜キャリア開発センター内の組織と役割＞管理課…研修機材の管理、人事・総務業務技術力研修課…★今回募集はこちらの課長ポジション人間力研修課…人間力向上に向けた研修の企画立案、コンテン（その他詳細は面談にてお伝えします）（その他詳細は面談でお伝えします）

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【ビジネス・コーポレート中途採用（リーダー候補）】

人事、人事・総務・法務系その他

東京都

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600万円〜900万円

正社員

【職務内容】今後10年の会社作りを担う仲間の採用、組織作りに関わる重要な業務となります。主に、ビジネス・コーポレート職の中途採用担当（リーダー候補）として、採用活動改善、長期的な採用力の強化に対する取り組みなど、幅広い業務に携わっていただきます。【具体的には】 ■ビジネス,コーポレート職の中途採用業務 ■事業戦略を実現するための採用戦略立案 ■採用戦略/戦術の策定～実行（母集団形成から内定出しまで） ■採用チャネル設計と運用 ■人材採用に関わる予算作成、実績管理などの予算管理業務 ※状況によって、ビジネス・コーポレート職種以外のポジションもフォローいただく可能性がございます。 ※ご志向に合わせて、採用だけでなく、人事企画・組織開発業務に携わっていただくことも可能です。　【入社後について】 ■OJT 入社後、上司や同僚社員と一緒に並走しながら担当業務や業務知識を吸収していただきます。そして数か月を目安に、一人で業務をリードいただくことを想定しています。【ポジションの魅力】 ■圧倒的スピード感で自己成長（その他詳細は面談にてお伝えします）（その他詳細は面談でお伝えします）

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【人事（採用教育）】

人事、人事・総務・法務系その他

愛知県刈谷市

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600万円〜1000万円

正社員

■人材育成の体系づくりおよび教育施策の企画を担当いただきます・社内の開発/生産/経営部門のキーマンと連携し、人材育成課題の吸い上げを行いながら、人材育成の体系づくりや教育施策の企画を行っていただきます。・プロジェクトリーダーとして部内メンバーを牽引していただくことを期待しています。

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人事（採用マネージャー候補）

人事、人事・総務・法務系その他

東京都

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700万円〜1200万円

正社員

中途/新卒、ビジネス/エンジニアサイド等、全採用領域の戦略立案から実行および採用チームのマネジメントを担当していただきます。【具体的には】 ■各部門の人員計画に基づく目標設定、採用戦略立案と推進、実行 ■採用プロセスの最適化と効率化 ■採用予算、KPIの管理 ■採用ブランディング、採用広報施策の企画立案と実行（オウンドメディア「vivivi」の運営や各種メディア選定、イベント出展等） ■経営層および現場部門責任者との連携 ■オンボーディングプログラムの最適化ご経験や上記業務の成果次第では領域を広げていただくことも可能です。 ■社内研修の企画、実行 ■人事制度の企画、導入推進 ■従業員エンゲージメント向上施策の企画、実行　等【ポジションの魅力】 ■急成長中のHRテック・人材管理市場で、社会問題の解決に携われる労働人口減少が避けられない日本において、労働生産性の低さは喫緊の課題です。働き方改革やDX化の影響に加え、他SaaSと比較しても未導入の企業が多く非常に伸びしろが多い市場です。また、中核事業（その他詳細は面談にてお伝えします）（その他詳細は面談でお伝えします）

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【労務スペシャリスト】　フレックス有/プライム上場企業 ※恵比寿駅（東京都）

人事、人事・総務・法務系その他

東京都

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600万円〜900万円

正社員

【職務内容】ワークフローの整備や業務効率が進み切っていないところもあり、より盤石な労務体制の構築と人員の急増に耐えうる労務組織の柔軟性を確立するために、労務経験が豊富な方に業務効率化や定常業務の安定化に寄与していただきたいと考えています。【具体的には】 ■人事プロセスの業務効率化（労務業務における定常業務のプロセス改善） ■勤怠管理/給与計算業務 ■全社従業員の労務管理 ■安全衛生 ■規程改定 ■外部パートナーとの連携（社労士/産業医との連携） ■他部門との連携～協働 ■従業員からの労務相談 ■ハラスメント対応 ■福利厚生の検討と導入【入社後のイメージ】入社後、労務の根幹である給与計算業務から入っていただきたいと考えています。基本的には3か月目には並走なく給与計算実務ができる状態になっていただきたいと考えています。そのため、入社して1か月目は業務内容の把握、2か月目は並走しながら実務をまわす、3か月目にはほぼ並走が必要がない状態で給与計算実務ができる状態をイメージしています。【仕事の面白み】 ■（その他詳細は面談にてお伝えします）（その他詳細は面談でお伝えします）

NSイノベーションズ株式会社

グループが運営する病院や施設の【採用担当】未経験OK！

MR、人事、人事・総務・法務系その他

【転勤なし／駅チカ】東京都港区港南1…

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350万円〜650万円

正社員

＜先輩全員が中途入社、入社後の研修も充実♪＞あなたの適性・希望に合わせて「新卒採用」「中途採用」どちらかを専任担当としてお任せ。【新卒採用】・大学や高校、専門学校を訪問し広報・PR ・お客様ニーズを把握しつつ採用戦略を立案・マーケティング・パンフレットや採用LPの企画・ディレクション・お客様と調整を行い見学会の企画・実施・求人票の作成・面接調整など応募者対応・採用後の教育プラン作成など ※夏～秋に全国出張あり

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