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検索結果: 12,839件(2121〜2140件を表示)

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グローバル人事【HRBP/人事戦略・人員配置】

人事、人事・総務・法務系その他

東京都につきましてはご面談時にお伝え…

￥

800万円〜1200万円

正社員

■同社人事部にて、国内外問わず各拠点のHRビジネスパートナー（HRBP）として、あらゆる面から各拠点の人事課題を解決し、部門実績の貢献に資する人事戦略・人員配置の最適化を推進・サポートしていただきます。【詳細業務】 ■各拠点の経営層と関係を築き、事業の方向性や課題を認識し、人事面から事業成長に資する施策を実行していただきます。 ■海外拠点長や部門長との人事関連相談 ■部店のニーズに沿ったタレントマネジメント ■担当部門の強化や異動、キャリア面接、評価、人事制度推進、人事戦略等 ■担当領域は国内はカテゴリー別、海外はエリア別に割り振らせていただきます。【配属部署】人事部事業支援グループ（12名） ※それぞれが各本部のHRBPを担当しております。 ※年齢層：30代後半がメイン【働き方】残業時間：月平均20時間程度リモート：週半分程度リモート可能です。個人の裁量に任せております。【募集背景】社員と組織のパフォーマンス向上を目的に、あらゆる面から人事課題を解決し、部門実績の貢献に資するHRビジネスパートナーを募集しています。【魅力ポイント】 ■各拠点長とのやり取りを通じ、経営目線で人事戦略策定に携わることができます。 ■海外担当の場合はグローバルな人事戦略、企画立案の経験を積むことができます。 ■当該キャリアを出発点として、同社における国内外問わない様々な分野への挑戦も可能です。【キャリアパス】担当ポジションで経験を積んでいただいたのち、ご自身のご希望に応じて、人事領域のほかのポジションやそのほかの領域で幅広くキャリアを構築することが可能です。

ハコベル株式会社

人事責任者／リモートOK

人事、人事・総務・法務系その他

東京都中央区八丁堀2-14-1　住友不…

￥

600万円〜1000万円

正社員

■リモートワークOK（週3程度出社） ■業界未経験歓迎人事責任者として、人事領域を幅広くお任せします。【組織状況】人事制度については、JV設立前のラクスル株式会社の制度を引き継ぎ、コーポレート管掌役員が運用まで行っております。今後、役員からその業務を引き継ぐと共に、従業員が100名を超えた今のハコベルにフィットする人事制度の再設計〜運用・定着までをお任せします。また、新卒・中途採用に注力しているため、採用の戦略設計にも携わっていただきます。【具体的な業務内容】・等級・評価・報酬の基幹人事制度の企画・運営・マネジメント層や次世代幹部候補に向けた人材開発施策の企画・運営・採用の要件定義からJD作成・ポジション毎の特性を踏まえた募集チャネルの選定から実行・運用【組織構成】コーポレート部約10名（うち、採用チーム3名） (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般試用期間3ヶ月間の雇用形態差異はございません

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※急募※《☆SVマネージャー（キッチン立ち上げ）★》★昼勤務／土日祝休み／フレックスタイム◎◎★☆彡

スーパーバイザー、スーパーバイザー

〈勤務地〉東京オフィス：東京都千代田区

￥

600万円〜900万円

正社員

直近1年間で4つの食品工場を開業し、今後もそのスピードを緩めることなく、新規工場出店を加速していく予定です。それに伴い、その開業を推進できるSV（スーパーバイザー）マネージャーを新たに募集します。拠点は直営・FCの両形態があり、どちらにも携わっていただきます。 ■業務内容・加盟店キッチンの立ち上げおよび支援（現地対応含む）・開業マニュアル・プロセスの継続的改善（省力化／自動化／定量化）・拠点長・現地従業員への教育・育成・拠点の製品品質のチェックおよび開業品質の担保・利益最大化を目的とした計数管理支援・本部と各拠点の情報連携・運営支援・障害・トラブル・緊急時対応の推進

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シニアHRBP＜医療×IT/プライム市場＞

人事、人事・総務・法務系その他

東京都につきましてはご面談時にお伝え…

￥

1000万円〜1500万円

正社員

各事業部やコーポレート部門などいずれかの部門を担当いただき、管掌役員やコーポレートのメンバー等と幅広く連携しながら、事業成功のためのビジネスパートナーとしての様々な組織人事課題への解決をリードしていただきます。特に、Sr.HRBPには各事業のビジネスモデルに精通することが必要です。その上で、事業を加速させるのに必要な手立てを、事業本部長と同じ目線で組織・人事側面から遂行していくことが期待されています。【ご担当いただきたい業務】事業戦略の実現に向けた最適な人材ポートフォリオ/要員計画の整理人材ポートフォリオの質的・量的な実現にむけた、採用・育成・異動代謝などの施策の企画と実行事業成長のキーポジションの特定に基づく、アセスメント実施とタレントマネジメントの企画・実行同社の行動基準であるOur Essentialsの浸透 ※内容は、ご経験とご志向に踏まえて順次お任せします。【募集背景】メドレーは13周年を迎え、グループ会社を含め800名規模となりました。社員数1,000名規模の組織へと成長していくフェーズです。今後の事業展開を見据える中で、グローバル本社としてのコーポレート機能を高いレベルで構築する必要性を認識しており、各専門領域のプロフェッショナル採用を強化しています。特に、HR領域ではジョブ型組織におけるHRBP機能を強化し、事業をドライブする戦略立案・遂行機能を補強していきたいと考えています。スピード感を持って成長していく組織を支えるべく、HRBP機能の強化に力を貸していただける方を募集します。【働き方魅力・参考リンク】 ■産休育休の取得実績について産休育休中の従業員は約10名ほどおり、復帰しているメンバーも複数名ございます。 ■参考資料・株式会社メドレー公式note https://note.com/medley ・「私がメドレーに入社した理由」 https://www.wantedly.com/feed/s/medley ・医療業界の人材不足の克服、採用DXを促す新規事業への挑戦 https://www.bizreach.jp/job-feed/public-advertising/itk5u6m/

日研トータルソーシング株式会社コンストラクション事業部

自社採用担当#未経験歓迎#有給消化率100％#残業月平均10h#完全週休2日

人事、人事・総務・法務系その他

東京都大田区西蒲田7-8-3　日研第二…

￥

350万円〜400万円

正社員

◎オフィスワークデビュー歓迎◎残業月10時間程度◎完全週休2日制◎これからの時代に欠かせない「採用」の経験が積める◎約9日間の長期休暇あり◎賞与年3回（業績による決算賞与を含む）◎年間休日120日採用業務を担当していただきます。 ≪具体的には≫ ◎募集業務 ◎選考対応 ◎応募者フォロー ◎受け入れ準備　など入社後は、まず本社で人材派遣の仕組みなど基礎知識を学ぶ研修からスタート。その後、OJTを通して採用業務の流れや基本を少しずつ身につけていきます◎ 未経験でも安心してスタートできる環境です！ ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般試用期間は契約社員。その後正社員になります。 ★正社員への登用を前提とした採用です！

フルカイテン株式会社

採用マネージャー/リモートメイン

人事、人事・総務・法務系その他

東京都千代田区有楽町1-2-2　東宝…

￥

600万円〜800万円

正社員

「採用マネージャー/リモートメイン」のポジションの求人です ■募集背景マーケ責任者が採用責任者を兼務している状態ですが、組織の急拡大を見据えて専任の採用責任者候補を募集いたします。 ■業務内容採用活動の戦略立案から実行、チームビルディングまでを担う採用マネージャーを募集します。 ■業務詳細 ◎採用戦略・設計・中長期的な人材戦略の策定（事業・組織フェーズに合わせた人員計画）・事業マネージャーと共に採用ポジションごとの要件定義、ペルソナ設計・採用KPI（例：選考通過率、スカウト通数）の設計と改善・採用予算の管理 ◎採用実務・エージェント対応、媒体運用、ダイレクトリクルーティング・リファラル採用の促進 ◎採用マーケティング・採用ブランディングの戦略立案（note記事、イベント企画、SNS運用など）・採用広報や社員インタビューなどの企画、発信・スカウト文面や採用ピッチ資料の整備 ◎データ分析・改善・採用ダッシュボードや各種レポートの作成と活用・数値ベースでのボトルネック分析と施策実行 ◎チームマネジメント・リソースアロケーション・各メンバーへのフィードバック

株式会社アットキャド

【経理アシスタント】未経験OK/残業10h以内/年間休日125日/定着率96.5％♪

人事、人事・総務・法務系その他、営業事務

【転勤なし＆新宿駅から徒歩5分♪＋本社…

￥

250万円〜600万円

正社員、契約社員

☆新宿にある本社があなたの職場！ ★未経験OK♪あなたのペースで成長◎ ☆年休125日と休日もたっぷり！ ★残業10h以内＆ノー残業Dayあり＼最大5名の同時募集／当社はCADオペレーター（スタッフ）に特化した人材紹介を軸にビジネスを展開。多くのスタッフが多方面で活躍しています。各スタッフの給与計算など経理業務が非常に多いことが特徴です。3年で売上200億を目標としているため、チーム体制強化のため、最大5名の同時募集に踏み切りました！＜具体的な業務内容＞ ◆派遣先への請求書作成（五十日ごと月6回） ◆契約書の作成 ◆郵便局対応 ◆社員・派遣スタッフの給与計算 ◆勤怠の確認 ◆電話対応＼将来的に財務のお仕事もお願いします／ ◆預金台帳作成・入出金確認・支払い申請・月次決算処理・キャッシュフロー作成・銀行融資等【入社後の流れ】まずは先輩社員のOJTのもと、業務に必要な基本的な知識・スキルを習得！サポートを受け少しずつ業務を始め、ゆくゆくは独り立ちを目指していただきます！スキルを身に着けるために手厚いフォローもあるため、未経験スタートの方もご安心ください！

豊田合成株式会社

【ポジティブアクション】人事管理職候補（教育研修）

人事、人事・総務・法務系その他

愛知県清須市春日長畑1番地

￥

600万円〜1000万円

正社員

「【ポジティブアクション】人事管理職候補（教育研修）」のポジションの求人です性別に関わらず、全従業員が活躍・成できる状態を実現し、多様性を活かした新たな価値創造へつなげるため、DE&Iの重点取り組みの1つとして、女性活躍促進活動を実施しています。目下の目標、女性管理職を2030年までに100名体制にすべく、今回募集しています。 ■女性活躍についての豊田合成の方針「女性従業員の育成・活躍支援」（女性のキャリアアップを後押しする研修など）・「上司の意識・行動改革」（DE&I講演会など）・「仕事と生活の両立支援」（育休・短時間勤務制度の拡充など）の3つを軸に、女性社員が安心してく働き、成し続けられる環境づくりを推進しています。 ※詳細は下記参照ください。 https://www.toyoda-gosei.co.jp/csr/dl/2020/social/report2/ 【期待役割】より一層の女性活躍推進を図り、多様な価値観を取り入れるため、ポジティブアクションとして募集を行います。これまでのご経験・スキルを最大限発揮し、研修だけに留まらず、人材育成全般に貢献いただきたい。【業務内容の一例】・人事管理制度とリンクした研修体系づくり・上記【主要業務】個別研修の企画・運営および、研修講師・海外事業体および、国内関係会社、社内各部門への人材育成支援（研修体系づくり、個別研修支援）　＊具体的な業務はこれまでのご経験を考慮して決定します。【配属部署：TG人材育成センター　人材育成推進室のミッション】・企業の持続的成を支える、人材と組織風土醸成（国内・外）・事業やモノづくりを革新し、新たな価値を生み出せる人材の育成【部署の主要業務】・各階層に求められる『役割』や『必須スキル』に関する研修の企画・運営（スタッフ職／技能職）・経営幹部候補育成（含．外国人）のための『選抜型研修』の企画・運営・VUCA時代に求められる『リーダーシップ研修』の企画・運営　など【魅力/働き方】・人事管理制度とリンクした研修企画・運営を通じた、人事パーソンとしての幅広いスキルの向上。・グループ各社および、社外人事関係組織とのコミュニケーション、情報交換を通じた、人的ネットワークの構築。 …

メドピア株式会社

人事／リーダー候補／給与社保・労務

人事、人事・総務・法務系その他

東京都中央区築地1-13-1 銀座松竹…

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600万円〜950万円

正社員

2024年9月期（20期）に行われた構造改革を経て、上場企業でありながらスタートアップ以上のスピードでPFの育成・事業開発に取り組んでいます。ヘルステック業界で独自のポジションを築きながら挑戦を続ける当社グループの「人事リーダー候補」を担っていただける方を募集しています。子会社2社を含む当社グループにおいて、下記の業務をチームで推進していただきます。 ■主な業務 ○給与計算、賞与支給業務の管理 ○社会保険手続き、労働保険手続きの運営 ○労務関連法令の遵守状況のチェックと改善提案 ○社内制度の整備・運用、従業員からの相談対応 ○労務監査への対応及びレポート作成 ■経験/志向に合わせてお任せする業務 ○健康経営の推進を基軸とした施策/制度企画および推進 ○評価および報酬制度の企画/運営 ○人材育成制度の企画/運営全てお一人にお任せする訳ではございません。 (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般

株式会社レイヤーズ・コンサルティング

人事労務スタッフ（従業員ウェルビーイング推進担当）

人事、人事・総務・法務系その他

東京都品川区上大崎３丁目１−１目黒…

￥

600万円〜800万円

正社員

「人事労務スタッフ（従業員ウェルビーイング推進担当）」のポジションの求人ですコンサルティングファームにおいては、人が資本でもあり資産ともいえるほど重要な要素である、人事部門の担う役割は一般の会社に比べても重要な役割を果たしております。このような中、レイヤーズ・コンサルティングは現在、更なる業容拡大、1000名体制の構築に向けて取り組んでいるため、人事部門の重要性が一層高まってきつつあります。そこで今般、人事部門の強化及び従業員のウェルビーイングの強化に向けて新たな人材を外部からお迎えしたいと考えております。 ■人事労務部では主に以下の業務を担当しています。 1従業員ウェルビーイングの向上に向けた各種イベント企画・運用 2従業員フォローアップ面談の実施 3評価制度の企画、運用 4プロジェクトへの配置（アサインメント） 5人事諸制度の改定、見直し 6人事労務管理 7コンプライアンス対応今回新たにお迎えする方には、主に1,2,3,5,6の業務を中心に担当していただくことを想定しています。多様なキャリアパス・働き方の実現に向けて、従業員一人ひとりに寄り添えるような人事労務部でありたいと思っています。【組織構成】 CHRO（50代後半男性）部長（ディレクター・50代前半男性）副部長（ディレクター・50代前半男性）シニアスタッフ3名（40代女性2名・30代男性1名）スタッフ2名（30代女性2名）

鴻池メディカル株式会社東京物流営業所【東証プライム上場企業グループ】

物流業務責任者候補未経験OK6カ月～1年間の研修有ブランクOK東証プライム企業グループ*女性活躍中

事業企画、事業プロデュース、人事、経営企画

★駅から徒歩3分の駅チカ東京都品川…

￥

300万円〜500万円

正社員

あなたには、現場のチームを率いるプレイイングマネージャーのポジションをお任せ。責任者として、チームによる日々の業務目標達成とメンバーの育成を行うことがミッションとなります。＜具体的な業務内容＞ ■物流センター全体のオペレーション管理と業務改善 ■在庫管理・入出荷管理の監督と最適化 ■スタッフの育成計画の立案と実行（後輩指導・教育） ■チームマネジメントとパフォーマンス評価 ■物流現場の改善活動の推進　など ※オフィスワークもお任せします。＜ポジションの魅力＞何より、メンバーから「頼りにされる」喜びを日々実感できるポジションです。あなたの言葉や行動が直接スタッフの成長につながり、物流現場の品質と効率を高めていくことも。また、業務改善なども主体的に取り組めるポジション。多様な業務を通じて、あなたの可能性を広げれるはずです！ ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般【注目】【東証プライム上場】医療を支える安定企業東証プライム上場グループの一員として、強固な経営基盤を誇る当社。全国1100の医療機関と6000の教育機関とお取引をし、社会インフラとも言える医療分野を支える事業を展開しています。医療現場の効率化という社会的意義の高い事業は景気に左右されにくく、長期的な安定性を手に入れることが可能です。物流や在庫管理の知識は、医療という人々の生命を支える分野で長く活きるもの。安定した環境と基盤のもと長く働きたい方にぜひおすすめです。【注目】段階的に成長できる育成環境入社後は体系的なOJTプログラムで医療機器の基礎知識を習得。6カ月～1年間という明確な期間で業務責任者へのキャリアパスを設定しているため、目標を持って成長でき、不安なく着実にステップアップしたい方におすすめです。自分自身の成長とチーム全体の向上、さらには顧客満足度アップという三方良しの達成感を味わえるポジションです。あなたの適性やお人柄を活かしてみませんか？ ※試用期間中の雇用形態に差異はございません

社会福祉法人東益津福祉会

採用・広報で組織づくりに貢献！“人をつなぐ”仕事ができる事務職

人事、人事・総務・法務系その他、一般事務

静岡県焼津市坂本385−1

￥

350万円〜450万円

正社員

採用と広報を通じて“選ばれる法人”へ。人材・利用者双方の母集団形成から企画・運営・情報発信まで幅広く担うポジションです。高麓の採用・広報職は、「人が集まる仕組みをつくる」ことがミッション。新卒・中途の採用活動に加え、情報発信・ブランディング、業務設計・企画まで幅広く関わるポジションです。【具体的には】・新卒、中途採用業務・施設利用者増及び採用活動時の母数集団の増を図る情報発信及びブランディング業務・他部署を巻き込み、制度設計や福利厚生の拡充等の業務も担います。人材・利用者双方の母集団形成から企画・運営・情報発信まで幅広く担当していただきます。採用・広報の経験に加え、調整力やアイデアを活かしたい方は高麓で新しいキャリアを始めませんか？

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労務スペシャリスト（社会保険労務士歓迎）《管理職候補》

人事、人事・総務・法務系その他

東京都につきましてはご面談時にお伝え…

￥

800万円〜1000万円

正社員

【期待する役割】過去の業務経験やこれまでに培ってきた知見やノウハウを発揮し、労務管理全般の統括だけでなく、「働き方改革」「女性活躍」「健康経営」などの推進についても中核的な役割を担っていただきたいと考えております。【職務内容】人事部に所属し以下のような業務に従事していただきます。 ■労務管理全般 ■人事制度企画 ■働き方改革推進 ■女性活躍推進 ■健康経営推進【魅力】・1000人超組織の人事戦略提言から、労務企画・運営・実行に至るまで幅広いフィールドで活躍いただけます。【募集背景】 ■事業拡大に伴う増員社員が安心安全に働ける職場・働きやすい職場を整備していくためには、人事領域のエキスパートに参画してもらい、人事部機能の強化と社内の多様化を図ることが大切だと考えています。【組織構成】人事部　約20名

NTT西日本株式会社

社内AI活用環境の企画・維持・運用／リーダークラス／フルリモート可

人事、その他IT・ソフトウェア系その他

今回の募集組織はリモートスタンダード組…

￥

700万円〜800万円

正社員

NTT西日本グループ全社でAI活用を推進し、業務プロセス・働き方の変革を目指します。 ━━━━━ ■業務詳細 ━━━━━ (1)生成AIの社内共通環境の企画・整備・維持・運用 --------- (2)生成AI環境の活用戦略の策定 --------- (3)NTT西日本グループにおける全てのAI施策のリスク判定と AI施策責任者に提供する評価報告書の作成 --------- (4)上記で取り纏めた結果や外部要因を踏まえて、 AIリスクマネジメントの考え方やプロセス等を継続的に改善 --------- (5)NTT西日本グループ全社員に対する AIガバナンスに関するリテラシー向上施策を企画・実行 --------- (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 ※上記業務に従事後、中長期的にはご本人の希望・適性・パフォーマンス等を踏まえ、下記業務に配属する場合があります。 ●企業・公共機関等のお客様へ向けたコンサルティング ●ICTソリューション提供に関わる業務 ●通信ネットワークの構築・運用・保守 ●設備投資戦略策定業務 ●アライアンスパートナーの開拓 ●新サービス立ち上げサポートに関わる業務 ●その他サポート業務/新規サービス開発/研究開発業務など【注目】■このポジションの魅力 ●生成AI活用環境は技術革新と共に更なる改善・高度化が求められており、ご自身で一定の権限を持って施策をコントロールし、推し進めることが可能です。 ●AIガバナンスの浸透はまだ道半ばの状況であるため、新たな業務領域の経験を積むことが可能です。 ●NTT西日本グループのみならず、NTTグループ、AIベンダー等との接点が多いため、社内外の動向を獲得しやすい開かれたポストである点も魅力のひとつと言えます。【注目】■就業環境について＊有給消化取得率98%（年間発給数：20日）＊平均残業時間月10.6時間＊入社3年後の定着率は97％＊平均勤続年数⇒男性24年/女性14年＊リモートワーク率：57%（部門により変動あり）＊フレックスタイム制度の整備も推進試用期間中の雇用形態に差異なし

株式会社阪急ジョブ・エール

百貨店スタッフの運営リーダー/年間休日120日/未経験歓迎/月給26万円～/1ヶ月以内の内定OK/大阪梅田募集

人事、人材コーディネーター

★転勤なし ★御堂筋線「梅田駅」徒歩3…

￥

400万円〜550万円

正社員

阪急・阪神百貨店などのインフォメーションや誘導現場では、当社の現場スタッフに業務を担ってもらいます。あなたには現場スタッフのマネジメント業務をお任せします。 ≪具体的な仕事内容≫ ◆現場スタッフの出退勤・シフト管理 ◆現場スタッフのフォロー・教育 └悩みや課題を聞いて、共に解決していきます。 ◆百貨店の開店/閉店作業 ◆電話応対 ◆研修資料作成サポート　など ◇現場スタッフの成長を感じやすい◇ 朝礼や会議の場で「昨日の接客良かったよ！」「こっちの言葉遣いの方がお客様が親しみやすい」など、現場スタッフに声を掛ける場が毎日あります。あなたの話を聞いた現場スタッフが、日に日に成長していく様子を間近で見られるやりがいあふれる職場です。 (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般【注目】「誰かのために動きたい！」そんな方が多い職場です！阪急百貨店や阪神百貨店を運営しているグループの一員である当社は、社員の全員がサービス精神が豊富で「誰かのために動きたい！」と考えています。これは上から言われたものではなく自然と身についているもの。そのため、現場スタッフへの対応も運営リーダー全員が丁寧に行っています。同じやりがいを感じている社員が多く、日々飽きない仕事のため、長く働き続けやすいのもポイント。中には10年以上、運営リーダーとして活躍している社員もいます！【注目】リフレッシュしやすいから、仕事がもっと前向きに！ ■有給取得率は約8割以上 ■年2回の7連休取得OK ■完全週休2日制（土日休み） ■レストラン・レジャー・テーマパーク割引制度あり ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 多くの社員が7連休を利用して旅行に出かけるなど、メリハリのある働き方を実現しています。安定した収入を手に入れながら、ワークライフバランスも大切にできるため、将来のキャリアも安心して歩んでいけます◎ 【身につくスキル・キャリアパス】現場スタッフのフォローやシフト管理など多岐にわたる経験ができる当社では、将来役立つスキルが身に付きます。 ◆スタッフをイチから成長させる【指導力】 ◆出退勤やシフト管理などの【マネジメントスキル】 ◆クライアントの課題を解決する【課題解決力】 ◆百貨店ならではの【ホスピタリティ】試用期間中の雇用形態に差異はありません。

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営業部長候補

店長・店長候補・マネージャー、スーパーバイザー、店長・店長候補・マネージャー

三重県四日市市

￥

600万円〜900万円

正社員

■当社ホテル事業の地区統括部長としてエリアマネージャーのマネジメント全般をお任せします・事業部の収益管理や事業管理業務をご担当いただきます・各エリアにて5~6店舗を管理しているのエリアマネージャーの管理・その他戦略企画、売上管理、労務管理にもたずさわっていただきます

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【HRBP】同社税理士法人

人事、人事・総務・法務系その他

東京都につきましてはご面談時にお伝え…

￥

800万円〜1100万円

正社員

【営業担当から】 ★ニッチな領域だからこそ、互いに支えあい協力しあう環境です。「税務」に関するご経験は一切不要です、HRBPとしてのご経験値を活かしたい方、ブラッシュアップしたい方、お気軽にご応募ください。【同社について】同社は同社グループの管理部門を集約した企業です。外部クライアント向けのコンサルティング業務は行わず、自社管理部門のメンバーとしてグループ向けの人事業務を行っていただきます。【担当法人】同社税理士法人「Building a better working world ～より良い社会の構築を目指して～」某税理士法人は、世界４大税理士法人（Big4）の１法人です。国際税務、M＆A、組織再編、移転価格の税務サービスなど、税務アドバイザリーおよび税務コンプライアンスの分野でサービスを提供し、クライアントのビジネスを支援しています。某税理士法人が扱う案件は世界規模となっており、某税理士法人は常に社会に対してインパクトを与える存在となっています。【某税理士法人におけるHRBPとは】 ◆HRBPは某税理士法人内の各部門・チームの責任者やリーダーとともに、柔軟に変化する組織を最高の状態に導くための、組織設計・採用・人材開発・労務・制度設計など、あらゆる人事領域における「人事戦略」を計画し実行するポジションです。 ◆具体的には課題抽出のための調査・組織課題の見える化から解決策の立案・ソリューション設計、実行まで全体を統括します。会社の伝えたいメッセージとそれを受け止める従業員との間に立ち、潜在的なチャンスやリスクをつぶさに把握し、各CoEとの適切な連携を図ることも重要な業務です。 ◆その他、面談や研修のスケジューリングや各ステークホルダー間の接続、評価の為の人事データ収集と評価担当者へのレクチャーと業務支援など、日常的に行っている業務は多岐にわたります。【具体的な業務内容（例）】 ◆ビジネスの経営戦略に対しての人事面からのサポート：HRBPの顧客はビジネスリーダーです。人事の観点からビジネスの成長をサポートするために、リーダー層との密なコミュニケーションをおこない信頼を得たうえで、人事戦略を立案、実行しリーダー達のゴール達成をサポートします。 ◆人事戦略の立案、実行、…

株式会社ZAIZEN

人事恵比寿駅徒歩2分20代～30代活躍中未経験OK土日祝休み

人事、人事・総務・法務系その他

東京都渋谷区恵比寿4-3-8 KDX恵…

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300万円〜350万円

正社員

本社でのバックオフィス業務◆20代～30代活躍中◆JR恵比寿駅から徒歩2分・転勤なし◆始業10時◆残業全社平均10H以下/月◆年休120日以上◆オフィスカジュアル・ネイルOK◆産育休の取得実績あり ZAIZENはIT技術を駆使して、様々な自社サービスやメディアを提供している会社です。現在、さらなる事業拡大に向けて人事労務のポジションを担ってくださる方を募集しています！ ━━━━━━━━━ 　◆具体的には◆ ━━━━━━━━━ 経営層直下の部署で、社員の採用や育成、労務など幅広い業務をお任せします。 ≪採用業務≫ ・採用計画の立案・求人原稿作成・応募者対応・面接対応など ≪労務業務≫ ・入退社手続・社会保険手続・勤怠管理・社員研修など ━━━━━━━━━━ 　◆入社後の流れ◆ ━━━━━━━━━━ 先輩社員のOJTを通じて業務をレクチャーします。まずは採用業務と基礎的な労務を担当していただき、ゆくゆくは「社内制度づくり」や「人事評価」などの業務もお任せしたいと思っています！（変更の範囲）上記を除く当社業務全般試用期間中の雇用形態に差異なし

株式会社貴瞬

【人事スタッフ】未経験歓迎／土日休み／年間休日120日／IPO準備中の成長企業

人事

【東京本社】〒110-0016 東京…

￥

正社員

お任せしたいメイン業務は中途採用業務です！採用戦略から媒体選定、面接まで一連をお任せします。あなたのアイディアでぜひ改善をしていってください！ゆくゆくは、採用企画も一緒に担っていただきたいと思います。【具体的な業務内容】・媒体選定・要件定義、求人作成・効果測定の分析・応募者対応（書類選考、面接調整）・面接官対応、会社説明・内定後、入社後のフォロー　など ※状況に応じて新卒採用のサポートにも携わっていただく場合があります。 ◎人事部には、新卒採用チーム、中途採用チーム、人材開発チームの3つの組織があります。　ご意向や適性に応じて中途採用以外の業務をお任せする可能性もありますが、　選考の中でご相談できればと考えております！ (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般【注目】組織の重要課題のひとつである採用に裁量をもって取り組めます！今後IPOも目指していくにあたり、バックオフィスの組織体制強化は最優先！会社の中枢を担う部署として、ゆくゆくは採用企画や戦略などもお任せしていきたいと考えています。並行して、当社の事業内容について学べるセミナーも開催。当社の扱う商品やビジネスモデルについて、理解を深めた上で働けます。いろいろなことにチャレンジしていただきたいです！【注目】将来性の高いSDGｓなビジネスモデル！東京・大阪・福岡・名古屋にオフィスを構え、ジュエリーの仕入れから工房での加工、販売まですべてを内製化している当社。使われなくなった宝石を仕入れて、自社工房で新たなデザインへ蘇らせ、海外のバイヤーに卸したり、自社ブランドにて販売を行なっています。ブルーオーシャンな市場ながら、環境に配慮し、今ある資源を再利用するビジネスモデルは社会からのニーズも高く、 2015年に設立したばかりのベンチャー企業ですが、直近の売上が190億円を突破しました！

株式会社アイトリガー

【事務】未経験大歓迎★月26万×フレックス×服装ネイル自由！

人事、総務、人事・総務・法務系その他

東京都新宿区西新宿6-11-3　Dタワ…

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300万円〜450万円

正社員

★オフィスワークがはじめての方、大歓迎！ ★「人と話すのが好き」「誰かの役に立ちたい」そんな気持ちがあればOK ★PCスキルは「タイピングできる」レベルでOK！まずは簡単な業務からスタートし、先輩のサポートのもとで徐々に覚えていけます♪ 【総務業務】・社内イベントの準備や当日サポート（社員旅行・季節イベントなど）・職場環境の改善サポート（備品管理、働きやすさの工夫など）・パソコンやプリンターなどの機器管理・備品の在庫チェックや注文・電話対応、来客の受付対応　など【人事業務】・入退職者の手続き補助・出勤・退勤など勤怠のチェック・採用活動のサポート（応募者とのやり取り、面接調整など）【営業サポート】・契約書の格納・管理・売上データの入力・管理・請求書の作成補助　など ★入社後の流れ最初は簡単なルーティン業務からお任せします。わからないことはすぐに聞ける環境なので安心してください♪ できることを少しずつ増やしていけばOKです！（変更の範囲）会社の定める業務試用期間中の雇用形態に差異はありません

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