検索結果 | 転職ならGLIT (グリット)

トップ

検索結果: 7,323件(6321〜6340件を表示)

株式会社ワールドコーポレーション

【給与計算担当】上場企業グループ◇大手企業・安定基盤◇風通しの良い職場環境◇

人事、経理、財務

〒102-0084 東京都千代田区二番…

￥

300万円〜400万円

正社員

当社は、親会社の中核事業子会社として、建設業向けアウトソーシング事業を運営しており、ゼネコン等の建設会社に施工管理技術者・CAD技術者等の人材派遣を行っております。当社は建設業界の人材不足、特に就業者の高齢化に伴う若手人材の不足の需給ギャップを埋めるべく、建設業界の未経験者を採用の上、教育研修を行い現場に派遣するというビジネスモデルを営んでおります。そのような事業環境のもと、当社は順調に成長を続けており、2023年10月には連結ベースで179億の売上高を達成しております。 ■業務内容経理業務の中でも、主に給与計算業務をお願いします。(勤務表チェック含む）現在、当チームでは約3000名の給与計算を行っておりますが、はじめは約500名分の給与計算からスタートしていただきたいと考えております。また、他に経理補助業務も別途お願いします。 ※使用ソフト：SMILE BS給与【ポジションの魅力】当グループでは、約3000名のスタッフが日々活躍しており、そのすべての社員の給与に関わる業務のため、やりがいを肌で感じていただけるポジションです。

非公開

人事部門部長クラス候補

人事、企画・管理・事務その他

千葉県千葉市中央区

￥

700万円〜900万円

正社員

人事部門の部長クラス候補として、セクション全体のマネジメントを行っていただきます。 ■詳細：人事部門が管轄している業務は下記となります。こちらの業務を全体的にマネジメントを行っていただきます。 (1)給与、賞与計算業務 (2)社会保険の手続き (3)労務管理 (4)採用 (5)一部研修など

直営方式による回転すし店を中心に展開

グループ各社約6万人の労務管理のお仕事です。

人事、総務

大阪府吹田市

￥

450万円〜550万円

正社員

人事部労務課では、グループ各社約6万人の労務管理業務を行っております。今回ご入社いただく方には、労務管理を中心とした以下の業務を担当いただきます。経験・スキルに合わせてスタートする業務を検討しますので、徐々に業務の幅を広げていただきたいと考えております。 ※給与計算、社会保険関連の業務は人事部人事課対応です。・労務管理（勤怠、有給休暇、等）・労災事故対応−管理−対策・労働局や労働基準監督署、協会けんぽや年金事務所といった行政機関の監査対応・安全衛生業務（全社安全衛生委員会、店舗安全衛生委員会）・防火・防災管理者、食品衛生管理者、第二種衛生管理者等の届出業務・取得管理・各会議体の資料作成 ※行政機関の監査に対応するため店舗へ行くこともありますので、出張が発生します。【チーム構成】課長含め6名

株式会社カオナビ

【東京：リモート】エンジニアリングHRBP　※年収600万円以上

人事

東京都渋谷区渋谷2-24-12 渋谷ス…

￥

600万円〜800万円

正社員

【職務概要】 CTO室にて同社の事業成長を加速させるため、1人目のエンジニアリングHRBPとしてCTOやEMなどとコミュニケーションを取りながら、主体的に以下業務に取り組んでいただきます。また、適性とご希望に応じて開発業務を担っていただくことも可能です。【職務詳細】（1）人材育成 ■新卒育成：技術研修プログラムの企画・運営支援 ■オンボーディング：・組織外からの新入社員フォローアップ・中途入社者向け：入社後約3ヶ月間のサポート体制構築・実施・新卒入社者向け：入社後約1年間の育成計画策定・実行支援（2）採用（新卒・中途） ■書類選考：応募書類の評価・選考 ■面接：採用面接の実施 ■採用イベントへの協力 ■内定者フォロー（主に新卒）：入社までのコミュニケーション、情報提供、関係構築（3）技術広報 ■社内外への技術情報発信に関する企画・実行サポート【業務内容変更の範囲】同社業務全般

水処理プラント（上水・下水処理場）の設計

総合水事業会社で人事部/組織開発・人材開発担当

人事、総務

東京都港区

￥

500万円〜900万円

正社員

人事施策の企画、事業戦略に基づいた要員・人件費管理、役割に応じた戦略的人材開発 * サーベイフィードバックを中心とした組織開発施策の検討・推進 * 各種研修企画、並びにOJT、ローテーション等を含めた人材開発施策を総合的に推進

メドピア株式会社

人事・採用/企画ディレクター［Medpeer］

人事

東京都中央区

￥

500万円〜900万円

正社員

採用活動の企画・提案・実行を担っていただくポジションです。事業側と連携しながら、採用施策の立案や実行、仕組みの改善、ツール導入や企画設計にも関わっていただきます。【具体的な職務内容】・採用戦略/戦術の推進（中途/間接雇用）・採用ブランディング、CX推進、採用プロセスの仕組みづくり・パートナー企業との折衝（人材紹介会社/派遣会社/業務委託等）・ダイレクトリクルーティングに関する各ツールの運用企画と推進・ATSの運用設計、採用ダッシュボードの作成・その他、採用関連の企画の実行【業務上で使用を想定しているツール】 Google Workspace（gmail、スプレッドシート、docsなど） Slack backlog　等

非公開

フレックスタイム制（コアタイム無し）45歳～52歳想定【労務担当】外国籍可・募集※迎・年収800～1200万円

人事

★東京都港区六本木東京メトロ南北線駅…

￥

800万円〜1200万円

正社員

＜業務内容概略＞人事企画責任者として、企業の戦略目標を達成するための労務管理および人事施策の立案・実行を担当します。組織の成長と安定を支えるため、労働法規の遵守、職場環境の改善、従業員のエンゲージメント向上を目的とした施策の策定など、幅広い人事課題に取り組みます。経営陣や関連部門と連携し、データに基づいた意思決定を行いながら、持続可能で競争力のある人事戦略を構築します。＜具体的な業務内容＞・人事戦略の企画・立案・経営目標に基づき、短期・中長期の人事戦略を策定・人材構成の分析を通じて、組織全体の最適化を推進・労務管理の強化を含む、包括的な人事ポリシーの作成と実施・労務管理およびコンプライアンスの推進・労働法規（労働基準法、労働安全衛生法など）の遵守状況を監視し、必要な対応を実施・労働時間管理、休暇取得促進、各種労働契約の適正運用の確保・社内規程の改定および従業員への周知・教育を行い、コンプライアンス意識の向上を図る・勤怠管理と給与計算の統制・労働時間、残業時間、休暇の適正管理を行い、労働生産性の向上をサポート・給与計算プロセスの正確性と効率性を確保し、関連部門と連携してシステム運用を最適化・給与データの分析を通じ、報酬に関する改善提案を行う・報酬・評価制度の設計・運用・組織のパフォーマンス向上を目的とした報酬制度や評価制度の設計・見直し・社内外の市場調査に基づき、競争力ある報酬パッケージを構築・評価プロセスの公平性と透明性を確保し、従業員のモチベーションを高める施策を推進・労使関係の調整と職場環境の改善・労使関係を良好に保つための施策を実施・職場環境の改善を目的とした各種施策の企画・実施（例：メンタルヘルス対策、安全衛生管理）・労務リスクの早期発見と対処を行い、労働争議の予防策を策定・人事データベースの設計・分析と施策の効果測定・人事データベースの設計・人事データ（離職率、勤怠状況、従業員満足度等）を分析し、データに基づいた意思決定をサポート・各種施策の効果を測定し、PDCAサイクルを回して継続的な改善を図る ※その他、ご経験に合わせて業務をお任せしていきます。

東証プライム上場グローバルオンライン金融サービスグループ会社

プライム上場グローバル金融サービスグループが「人事（新卒・中途採用担当）」を求めています

人事、企画・管理・事務その他

東京

￥

500万円〜750万円

正社員

マネックスグループおよびマネックス証券における新卒・中途採用の企画・運用全般を担っていただきます。単なる“採用の実行”にとどまらず、経営や事業部門と並走しながら「どんな人材がこの会社の未来を担うのか」を考え抜き、その採用体験を設計していくポジションです。また、入社後の新人研修の企画・運営やオンボーディング施策にも関わっていただき、「採用して終わり」ではなく育成まで見据えた人材戦略の実践者としてご活躍いただきます。＜具体的な業務内容＞【採用活動全般】・採用戦略の策定、要件定義・採用基準、採用手法の検討　・各部門の責任者やアウトソーサーとの調整、関係構築・選考管理・面接や面談の対応・インターンシップのプログラム作成と実行・採用決定後のフォロー、オンボーディング【採用広報・ブランディング】・新卒採用におけるSNSや各種広報施策の戦略立案および推進 ※ご自身で記事を執筆いただくことも可能ですが、今後着任予定の採用広報専任者と連携しながら進めていただくことを想定しています。【新人研修・育成企画】・入社後の新人研修プログラムの企画・設計・運営＜対象となるグループ会社について＞・本ポジションは、マネックスグループおよびマネックス証券（従業員規模：約500名）における人事業務を中心に担っていただきます。・上記以外のグループ会社については、基本的に各社にて人事機能を有しています。＜担当領域と業務割合について＞・当初は新卒採用を主軸としてご担当いただき、業務に慣れ次第、段階的に中途採用もお任せします。・想定される業務比率は、新卒：中途 = 7：3程度です。いずれも採用戦略から施策実行まで一貫して関与いただけます。＜採用規模＞年間の採用規模は以下の通りです：・新卒採用：約10名（ビジネスコース、エンジニアコース）・中途採用：約60名（エンジニア、デザイナー、営業・マーケ、PdM、コーポレート、金融専門職など）

株式会社ストライプインターナショナル

【人事(インナーコミュニケーション担当)/江東区勤務】「ライフスタイル＆テクノロジー」を事業領域の企業で人事担当を募集

アパレル系その他、人事

東京都江東区大島東京メトロ半蔵門線/…

￥

300万円〜350万円

正社員

インナーコミュニケーションチームとして会社課題を解決すべく、社内/社外へのイベントや情報発信の一端を担っていただきます。【仕事内容】 1)公式SNSの運用管理および出演 2)店舗へのインタビュー活動 3)取材日程の調整 4)取材内容の設定 5)撮影対応 6)コミュニケーションイベントの立案/計画/運用 7)動画編集 8)分析と改善の実行 9)企業広報活動への参加【立ち位置】企業の広報活動の一端を担うため、企業の顔の一人となるべく立場になります。経営課題や店舗の抱える悩みなどを直視し、解決/紐解くように様々なイベントコンテンツを実施して行きます。自由な発想とそれを実現する実行力をいかんなく発揮いただけます。【メンバー構成】チームマネージャー1名【キャリアアップ】経営課題にダイレクトにインパクトを与える事ができるポジションとなるため、実績はそのまま評価へ繋がります。行動次第でキャリアメイクが可能となります。

大手不動産ディベロッパー

上場不動産企業のHRビジネスパートナー◆充実した福利厚生・年収700万円～1100万円◆

人事、総務

千代田区丸の内

￥

700万円〜1100万円

正社員

事業責任者とともに急成長事業の成長を人事面から支援経営層との距離が近く、経営・事業視点を持って各種人事戦略・施策を企画立案・実行していただきます。【具体的な職務内容】・所属事業部における各種人事業務の運用・採用・育成計画の立案及び実行・事業部総務、事業戦略推進・リスク管理、労働時間管理及び指導・チームマネジメント

株式会社三井ハイテック

【福岡】人事（教育・研修担当）（管理番号：No.250)　※年間休日120日以上

人事

福岡県北九州市八幡西区小嶺二丁目10番…

￥

400万円〜550万円

正社員

【職務概要】同社の人事部内の教育担当チームにて以下の業務を担当いただきます。【職務詳細】・教育体系に基づく研修の企画実施・新入社員の入社時研修の企画実施・社内技能検定制度の計画実施・海外出向要員研修の企画実施・海外グループ会社現地社員受入研修の計画実施その他必要に応じた研修企画も担っていただく可能性がございます。【特徴】スマートフォンや家電製品、自動車部品などの金型において世界有数の精密加工技術を持つメーカー。高い精密加工技術と高品質を軸に、日本国内のみならず海外でプレス用精密金型・工作機械・リードフレーム・モーターコア事業を展開しています。特に近年では、ハイブリッド、電気自動車の急速な普及の後押しもあり、車載用モーターコアではトップクラスのシェア（世界シェア70％／同社調べ）を誇っています。

株式会社じげん

【経営管理部】人事・労務マネージャー候補

人事

東京都港区虎ﾉ門

￥

500万円〜800万円

正社員

労務業務を中心に、人事労務課題解決のための企画・立案・運用をしていただきます。プレイングマネージャー候補としてメンバーをリードしながら各種施策の推進を担っていいただきます。・労務管理（給与計算・勤怠管理）・社会保険手続きの管理と効率化の推進・各種人事労務課題への対応（法改正対応等）・労務問題対応（予防対応含む）・各種人事制度変更（社内における働き方改革、メンタルヘルスケア等）に関する提案、改善、管理体制見直し・社内諸規程の整備、見直し・社員対応、イレギュラー対応・グループ全体の人事課題の抽出と人事施策（採用・配置・育成・配置）への落とし込み・実行・新規M&AのPMI業務その他、ご経験やご希望に応じて育成、制度設計、社内コミュニケーション施策などもお任せしたいと考えております。

株式会社OAGビジコム

【大阪】人事労務アウトソーシング業務担当スタッフ※マネージャ　※年間休日120日以上

人事、企画・管理・事務その他

大阪府吹田市江坂町1-13-33HF江…

￥

500万円〜650万円

正社員

【職務概要】同社では、上場企業の関係会社の人事労務業務のアウトソーシングを受けています。今回は、担当部署での人事労務の業務を実施していただくスタッフを募集します。上場企業での人事労務の業務を幅広く受け入れているため、様々な知識、経験を要します。企業ごとの風土を理解し、顧客に安心してもらえるサービスを提供できる、人事労務の経験豊かな人材を募集しています。【職務詳細】・給与計算のチェック・労務監査の実施・労務・人材教育に関わるセミナーの実施・労務相談・従業員満足度調査の実施・人事制度改定のサポート・人事規定改定のサポートなど将来の管理職候補としての募集になります。チームで様々な業務に対応していきますので、チームメンバーに業務指示や、クライアントからの依頼内容を説明し実施してもらうなどマネジメン業務もお任せする予定です。【業務内容変更の範囲】同社業務全般

株式会社ミスミグループ本社

【新規立ち上げ組織】研修企画・運営のリーダー人材＃HL-0725-30-LD

人事

東京都千代田区九段南

￥

700万円〜1200万円

正社員

①・キャリア入社者・昇格者向けた研修企画・運営業務：60％キャリア入社者※、昇格者に絞って、必要なスキルセットを企画・運営 ※キャリア入社者割合：全社の80％程 ②・M-Up（ミスミグローバルでのモデル進化に貢献した組織の取り組み事例共有の場）や経営フォーラムの企画・運営：40％各組織の推進メンバーと協働で年1回のM-Upの予選か～グローバル決勝までの企画・運営を担当・1回/Q程度開催の全社フォーラムの企画、運営、司会進行など

株式会社ツルハホールディングス

人事事務◆大手ドラッグストアチェーンで安定勤務♪充実の福利厚生＆社割で生活もお得に◇昇給・賞与ありでモチベもUP！

人事

北海道札幌市東区北元町駅から徒歩12…

￥

350万円〜

正社員

【人事事務】 ■勤怠管理、給与計算 ■社会保険関連業務（入退社等） ■年末調整関連業務 ■店舗スタッフからの人事関連の問い合わせ対応 ■その他付随する業務、庶務雑務【職場環境】同業務者：8名（平均年齢：40代半ば）【募集背景】増員【入社後の流れ・教育研修】店舗研修を1ヶ月程度実施します。 ≪業務内容変更の範囲≫ 有

非公開

※急募※《★人事全般統括責任者（人事制度・採用・育成戦略策定）☆》◇成長をけん引する人材を募集☆彡

人事

〈勤務地〉東京都

￥

800万円〜900万円

正社員

【業務概要】【人事戦略】　・経営・ビジネス戦略と人材戦略を連携させ、組織全体の成長、目標達成に必要な戦略の策定と推進　・組織全体のパフォーマンス向上【採用企画・マネジメント】　・事業拡大に必要な人的リソースの獲得のためのリクルーティングプロセスの設計　・事業部門と連携した採用戦略の策定、実行　・労働市場の動向、競合他社の採用状況分析【人事制度企画・マネジメント】　・評価制度と報酬制度等の課題の特定と人事制度設計　・人材・パフォーマンスデータ等の分析・課題抽出【エンジニア育成企画・マネジメント】　・キャリアプラン、教育・学習支援等による高付加価値人材の育成　・従業員満足度を上げるための企画立案と実行【その他】　・カルチャー変革、HR関連プロセス設計、改善等等々

非公開

※急募※《☆人事・採用リーダー★》★千葉/船橋｜食品メーカー上流経験を積める！/リモート可/福利厚生充実♪◎◎★☆彡

人事

千葉県船橋市

￥

500万円〜700万円

正社員

人財開発部「採用育成チーム」で、採用を中心に、評価制度や育成支援など、人事全般に関われるポジションです。【チームと役割】人財開発部は「採用育成チーム」と「コーチチーム」の2つで構成。所属していただく採用育成チームには社員2名＋外部パートナーが在籍しており、既存の社員2名は育成業務が中心です。制度設計や採用業務は、現在は執行役員や外部パートナーの協力を得ながら進めているため、あなたには現場で実務を担いながら、将来的にはパートナーを活用しつつ、チーム全体をまとめるリーダー役になっていただきたいと考えています。　　　【具体的な業務】 ■ 採用業務（必須スキル）・中途採用の戦略立案・実行（現場責任者や外部パートナーとの協業あり）・採用ブランディング・広報の企画・採用に関わる予算・進捗管理 ■ 制度・育成業務（未経験でもOK）・既存の評価制度の運用・改善提案・新しい制度のブラッシュアップや導入企画・社員研修の計画立案・運用サポート　

非公開

総務職【創業100年以上の老舗企業】

人事、総務

大阪市内マイカー通勤不可屋内禁煙（…

￥

250万円〜400万円

正社員

【人事事務】・入退社・社会保険・人事台帳・給与計算、通勤手当、慶弔金・健康診断等【総務事務】・請求書処理・出金伝票処理・制服、作業服の管理・発注・社内販売・電報・備品管理・ロッカー管理・ETCカード・自販機業者等への対応等他、総務人事に関する業務全般

非公開

【広島市/人事採用】地元本社の歴史ある食品製造会社

人事

広島市東区

￥

350万円〜400万円

正社員

グループ全体の総務業務のなかで、次の業務を担当いただきます。・正社員、パート採用手続き・採用教育業務・教育研修

非公開

★【経営支援：2名】☆大手医療グループ本部採用☆様々な分野で専門性を発揮しませんか　★

人事、医療・福祉・介護系その他

埼玉県東部基本的に転勤はありませんが…

￥

250万円〜350万円

正社員

医療と介護の連携を図りませんか？地域社会における病診、病・病連携はもとより、日本全国の医療機関とも連携を深め、皆様への医療サービスの向上に努力していきます。さらに、新しい医療制度化でもサービス向上のためには、世界にも目を向けた新しい発想が必要と考えています。教育機関や研究機関としての立場もさらに確立していくことが重要であると考えております。【業務内容】　グループ各病院・施設の経営支援（データ分析、資料作成、施設基準、情報発信）　【経営支援部】稼働状況及び収入の統計データ管理とベンチマークに有効的な資料作成を行っています。また、必達目標の達成状況を管理し、未達要因分析に基づいて、適正な施設運営に向けての業務指導を継続的に行っています。その他、グループ内横断的に活動する研究会と連動した経営企画立案、診療報酬・介護報酬改定に関する調査研究、医療法改正をはじめとする医療動向調査及び対策立案に取り組んでいます。また、医療事業分野の経営改善、新規事業の企画及びサポート、また、介護事業分野においても経営分析及び経営改善サポートを行い、様々な分野で専門性を発揮し、業務にあたっております。　 ☆★　少しでもご興味をお持ちの方、ご応募お待ちしております。　☆★

1 316317318 367