希望の条件で絞り込み
職種
職種のカテゴリーを変更する企画・管理・事務
1サービス・販売・接客
1業種
メーカー・技術系
IT・通信系
商社系
サービス系
小売・販売系
金融系
広告・メディア系
その他
雇用形態
勤務地
キーワード
求人の特徴
特徴一覧
希望年収
検索結果: 16,455件(13721〜13740件を表示)
デロイトトーマツグループ合同会社
【HRオペレーション企画マネジャー（DTG）】リモート・フレックスあり /年間休日120(以下略)
人事、人事・総務・法務系その他
東京都
900万円〜
正社員
【職務内容】 デロイトトーマツグループ合同会社（DTG）のHRオペレーション企画として、各種オペレーション企画、シェアードサービスにかかる管理を担うポジションです。 【具体的には】 ■人事労務、給与社保にかかる各種オペレーション業務全体の業務企画（システム導入含む)、業務改善/改革のLeadまたはLeaderの支援やPMOを担当（80％） ■シェアードサービスにかかるベンダーとの調整・品質/工数管理（20％） 【アピールポイント】 本ポジションでは、業務改革をリードし、実践していくことで、HRオペレーション領域における幅広い知識・スキルや経験、オペレーションにとどまらない企画推進力を得ることができます。 【キャリアパス】 ■オペレーション部門長やCoEにおけるオペレーション企画推進リード、HRBPなどのキャリアパスを想定 （経験） ・オペレーションリード ・社内外プロジェクトPMO ・ベンダーマネジメント ・ビジネスのHRBP/マネジメントとのコミュニケーション （スキル） ・業務企画・推進力 ・人事労務(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）
非公開
労務
人事、人事・総務・法務系その他
東京都
800万円〜
正社員
Group全体の人事管理担当として、事業拡大をドライブするためにHR分野における労務領域を中心に担当していただきます。 労務実務経験に基づくプロセスの改善やを推進し、人事業務の手続きや流れを最適化することはじめ、 パフォーマンスや言動に課題、懸念がある社員対応など、問題解決までの方向性提案や道筋を立てて解決できるステークホルダーと連携するところまでお任せします。 これらの業務を遂行するためには、高いコミュニケーション能力と後続業務プロセスを意識したハンズオンのアプローチが必要です。 論理的かつ分析能力に優れ、労働法、組織開発、報酬・福利厚生などにおける幅広い知識を持っている必要があります。 その他、給与計算、勤怠業務、従業員関連の業務など、様々な労務業務のゼネラリストとして機能していただきます。 社保業務・勤怠業務等、労務業務全般のうち、担当する業務内容、仕事内容はご経験やご希望、適正を見て判断させていただきます。 数ある対応業務を回しつつ、働くに関連するリスク管理、業務フローの見直しや当社の風土・文化に基づいた労務施策の企画立案等、 得意分野を活かしつつマルチに活躍することが可能です。 【具体的な業務の例】 労務業務全般 制度企画/運用 給与計算/勤怠管理 安全衛生管理 組織マネジメント 上記実務メンバーの指導 業務最適化 経営層への必要なレポーティング 戦略実行のための組織マネジメント 組織づくりのための採用 関係部署との調整 子会社支援 PMIとしての労務管理やオペレーション構築支援 助成金申請や労働分配率の見直しによるコスト管理 新規事業の運営におけるバックアップ全般（経理、財務、人事、法務など）
非公開
【東京】人事部労務担当（課長候補）/年収600～850万円/リモート有/プライム上場不動産会社
人事、人事・総務・法務系その他
本社 東京都千代田区内幸町 受動喫煙…
600万円〜900万円
正社員
■人事部労務担当（課長候補） ホールディングス会社の人事として、グループ会社全体の給与・社会保険関連、 社員の健康に関する施策の実行など、会社の屋台骨を支えていただく業務を 担当いただきます。 【具体的な業務内容】 １．グループ会社全体の労務管理に関する以下業務の企画、実行、業務管理 ・勤怠管理（時間外、有給等） ・給与計算（※アウトソーシング先のマネジメントを含む） ・労務関連規定対応 ・労基署、労働局、税務署対応 ・社会保険対応 ・海外給与・社保・税金対応 ・入退職対応 ２．グループ会社全体の健康管理に関する以下業務の企画、実行、業務管理 ・社員の健康管理対応 ・健康経営に関する対応 ３．上記業務の効率化・改善 ４．従業員からの労務相談の窓口対応 ５．人員管理に対する対応（組織改編、異動等） ※業務内容でも特に下記を即戦力としてお願いしたいと考えています ・勤怠管理（時間外、有給等） ・給与計算（※アウトソーシング先のマネジメントを含む） ・社会保険対応 ・従業員からの労務相談の窓口対応 管理番号：28257
株式会社トライトエンジニアリング
【宮城】労務管理 ※土日祝休み
人事、組織・人事コンサルタント
宮城県仙台市青葉区花京院2-1-65 …
400万円〜600万円
正社員
★個人ノルマはありません。チーム全員で協力し、拠点目標の達成を目指す業務スタイルを行いたい方大歓迎！ 【職務詳細】 建築・施工管理系の派遣事業を展開している同社にて、お電話や訪問により技術者にヒアリング・フォローを行い、労務全般の管理や法人対応を行います。労災や事故などトラブル時には、現場責任者と協力して対応をして頂き、スタッフの離職を防ぐことが最大のミッションになります。チーム全員で拠点目標の達成を目指す環境から、職場の一体感は抜群です。 【業務の流れ】 ▼お電話・訪問を通じて技術者にヒアリング ▼労務対応が必要な案件に対し、フォロー ▼その他、労務管理案件の対応 本ポジションに個人ノルマはありません。労務管理を通じて離職を防ぐことで、拠点の目標達成に協力していただきます！ 労務管理を通じ、ビルやマンション、道路、ダムなどの建設に役立てる仕事です。技術者のサポートと大手ゼネコン・サブコンなどのお客様と連携し、業務を行います。 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般
非公開
【東京】採用マーケター/年収620～810万円/人材紹介コンサルタント
人事、人事・総務・法務系その他
ハイブリッドワーク（必要に応じて、東京…
600万円〜900万円
正社員
■採用マーケター 採用支援グループの企画責任者候補として、採用目標達成に向けた データドリブンな施策の立案・実行をお任せします。 【具体的な業務内容】 ・採用マーケティングにおけるエントリー数、応募者通過率、 採用コスト効率などの定量目標の達成 ・ファネル最適化・チャネル選定に基づいたデータ解析の活用、 効果的なマーケティング施策の立案・実行・改善、 マーケティングマネジメント全般 ・採用イベントやキャンペーンの企画・運営、企業ブランドの強化を 目的とした採用広報戦略の策定・実行 ・データ基盤を活用した採用ダッシュボードの構築、経営層への レポーティング、採用活動の見える化推進 ・社内外のステークホルダーと連携し、採用戦略全体を統括し、 企業の成長に直結する人材獲得を実現 採用マーケティングの最前線で、データとマーケティングの両面から 事業の成長に貢献できる方を募集します。 【同社の特徴】 「高齢社会に適した情報インフラを構築することで人々の生活の質を向上し、 社会に貢献し続ける」ことをミッションに掲げ、急速な少子高齢化と 人口減少が進行する時代に、社会課題の解決につながる情報インフラの 構築を通じて、人々のより良い暮らしを実現することを目指しています。 現在は、介護事業者向けのバーティカルSaaSや、ICTを活用した 生活習慣病重症化予防のリモートチャット指導、医療・介護従事者向け キャリアサービスなど、40以上のサービスを展開しています。 【配属部署/配属部署の組織体制】 経営管理本部 人材開発部／本社人事組織への配属となります。 全社戦略・事業戦略を踏まえ、人事（労務・採用を含む）に関わるあらゆる制度・ 施策等の企画・運用・サポートを担っている部署です。 現在は、各組織併せて60名弱の組織となっています。 管理番号：27848
非公開
労務
人事、人事・総務・法務系その他
東京都
600万円〜
正社員
Group全体の人事管理担当として、事業拡大をドライブするためにHR分野における労務領域を中心に担当していただきます。 労務実務経験に基づくプロセスの改善やを推進し、人事業務の手続きや流れを最適化することはじめ、 パフォーマンスや言動に課題、懸念がある社員対応など、問題解決までの方向性提案や道筋を立てて解決できるステークホルダーと連携するところまでお任せします。 これらの業務を遂行するためには、高いコミュニケーション能力と後続業務プロセスを意識したハンズオンのアプローチが必要です。 論理的かつ分析能力に優れ、労働法、組織開発、報酬・福利厚生などにおける幅広い知識を持っている必要があります。 その他、給与計算、勤怠業務、従業員関連の業務など、様々な労務業務のゼネラリストとして機能していただきます。 社保業務・勤怠業務等、労務業務全般のうち、担当する業務内容、仕事内容はご経験やご希望、適正を見て判断させていただきます。 数ある対応業務を回しつつ、働くに関連するリスク管理、業務フローの見直しや当社の風土・文化に基づいた労務施策の企画立案等、 得意分野を活かしつつマルチに活躍することが可能です。 【具体的な業務の例】 労務業務全般 制度企画/運用 給与計算/勤怠管理 安全衛生管理 組織マネジメント 上記実務メンバーの指導 業務最適化 経営層への必要なレポーティング 戦略実行のための組織マネジメント 組織づくりのための採用 関係部署との調整 子会社支援 PMIとしての労務管理やオペレーション構築支援 助成金申請や労働分配率の見直しによるコスト管理 新規事業の運営におけるバックアップ全般（経理、財務、人事、法務など）
非公開
採用
人事、人事・総務・法務系その他
愛知
600万円〜1000万円
正社員
グループにおける人事総務業務をお任せします。 活動の幅は各グループ会社に及び、課題抽出、解決策提案、 グループ共通施策の提案、実施等、企画提案にどんどん携わっていただける業務です。 【業務内容】 人事制度の企画立案 教育制度の企画立案 給与システムの入替 業務標準化 給与計算、勤怠管理 採用（新卒、中途） 教育（新卒、中途） 規程改訂、法改正対応 マニュアル作成 【入社後】 スタッフとしてスタート。 これまでの強みを活かし得意領域から徐々に経験を広げ、 M&Aにより新たにグループインした企業もご対応いただきます。 2?3年後にはマルチに成長していただけることを期待します。
パーソルホールディングス株式会社
コーポレートガバナンス担当【エキスパート(管理職級)】※リモートワークメインの働き方
人事、人事・総務・法務系その他
東京都港区南青山1-15-5 パーソル…
800万円〜1100万円
正社員
(1)株主総会の企画・運営 (2)社内重要会議の企画・運営(取締役会、指名・報酬委員会、経営会議 等) (3)コーポレートガバナンスの実効性向上に向けた諸施策の企画・実行、および情報開示(CG報告書、統合報告書 等) (4)グループ会社の商業登記、株主総会、配当、その他の会社法関連手続きの管理・支援 (5)当社およびグループ会社の決裁や、コーポレートガバナンスにかかる規程の管理、社内規程の統括 【業務内容変更の範囲 会社規定に定める範囲内
非公開
【埼玉】採用企画担当（社長室）/年収650～780万円/風通しの良い職場/上場飲食チェーン
人事、人事・総務・法務系その他
本社 埼玉県さいたま市中央区 ●マイ…
650万円〜800万円
正社員
■採用企画担当（社長室） 同社は複数のグループ会社からなり、複数のブランドを運営する 飲食サプライチェーンの総合企業です。 同社が実現すべき組織や具体的な人材ポートフォリオ、働き方を、 経営や事業のフェイズごとに経営者の右腕となって企画・設計し、 人事分野における企業コミュニケーション戦略（総務人事部と協力） までを担うポジションとして「社長室 採用企画担当」を募集します。 【仕事内容】 ・人材と組織の範囲は、役員から一般社員まで（本社と営業現場を含む）。 直接雇用だけでなく、社外協力者との協業によるリソースの確保も検討いただきます。 ・人事評価制度のアップデートやクレド策定等のほか、 企業文化にかかわるあらゆる取組みを含む働き方への取組みについて、 実務を担う人事マネージャーを特に企画段階についてもサポートしていただきます。 ・必要に応じて、個別人材の面接などの選考実務にも、 人事採用チームと協力して直接携わっていただきます。 【同社の特徴】 同社では2030年までにグループのグローバル売上1000億円を目指して、 国内外への積極的な展開、M&A、新業態・新デザインの開発や DXへの取り組みなど、質的・量的な事業成長に向けて歩みを進めています。 ビジョンや価値観の共有によって、能力ある人材とつながる機会を 最大化することも、今の同社の人事にとって重要なテーマです。 新風を吹き込み、新たな試みを積極的にリードできる方のご応募を お待ちしています。 管理番号：26075
医療法人社団SUNRISE
中途採用担当
人事
東京都渋谷区恵比寿南3-1-1 恵比寿…
400万円〜600万円
正社員
【職務概要】 中途採用担当として、各部門の役職とコミュニケーションを取りながら一連の採用業務をお任せします。 【職務詳細】 ＜中途採用業務＞ ・採用ニーズと募集要件のキャッチ ・求人媒体の選定～掲載 ・応募者対応、面接 ・入職手続き など ＜人事制度の運用＞ ・産育休の取得や法改正に合わせた社内規定の改定など 【組織について】 直接の会話や社内SNSを通じてコミュニケーションは積極的にとっており、和気あいあいと働いています。 バックオフィスの担当者や、クリニックのスタッフともコミュニケーションを取りながら業務を進めていただきます。 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般
非公開
グループカバナンス/役員報酬/担当課長～部長クラス
人事、人事・総務・法務系その他
東京都港区（転勤なし）※週1日程度のリ…
700万円〜1100万円
正社員
・全グループの取締役・執行役員の指名・報酬制度の改訂・整備 ・コミットメントシート（目標管理）をもとに報酬の計算、役員研修・アセスメントの取り纏め及び ・指名報酬委員会の事務局の担当 ・取締役会や気候変動対策推進等の企画、取り纏め等の対応 【業務内容変更の範囲】 当社の業務全般および当社グループ各社の業務全般
新日本建設株式会社
【千葉】人事総務（給与・社保メイン） ※年間休日120日以上
人事、総務
千葉県千葉市美浜区ひび野一丁目4番3 …
500万円〜700万円
正社員
【職務概要】 給与・社会保険を中心とした人事総務業務全般をご担当いただきます。 【職務詳細】 ・給与計算業務 ・社会保険手続き業務 ・勤怠管理 ・新卒・中途採用業務（募集・面接対応・広報） ・社内規定の作成・更新 ・ファシリティ管理 ・会社行事の立案および実行 【その他・魅力】 プライム市場上場企業でありながら転勤や出張がなく、 千葉に腰を据えてキャリアを築けます。 実力次第で将来的にマネジメントポジションを目指せる環境です。 高い利益率を社員に還元する経営方針が魅力です。 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般
株式会社オープンハウスグループ
人事制度運用担当
人事
東京都千代田区丸の内二丁目7番2号 J…
500万円〜750万円
正社員
【職務概要】 人事制度の運用～人事関連業務の効率化まで、幅広い業務に携わって いただきます。 未整備な部分をアイデアと行動力で改善し、より魅力的な会社を創り上げていく ことがミッションです。 裁量権を持って業務に取り組めるため、自身の成長を実感しながら、 会社とともに成長していきたいという方には最適な環境です。 【職務詳細】 ・異動・転勤等の人事異動に関する業務 ・昇格・降格等の評価制度の運用・改善 ・人事システムの運用・保守、データ管理 ・社宅・借上社宅の手配・管理業務 ・勤怠データなどの人事関連数値集計 ※得意領域から取り組んでいただきます 【キャリアアップのチャンス】 圧倒的な成長率を誇る同社では、やる気と実力次第で様々な業務経験を 積むことができます。 成長している会社だからこそ多くのチャンスがあります。 【業務内容変更の範囲】 同社グループの業務全般
株式会社カオナビ
【東京：リモート】エンジニアリングHRBP ※年収600万円以上
人事
東京都渋谷区渋谷2-24-12 渋谷ス…
600万円〜800万円
正社員
【職務概要】 CTO室にて同社の事業成長を加速させるため、1人目のエンジニアリングHRBPとしてCTOやEMなどとコミュニケーションを取りながら、主体的に以下業務に取り組んでいただきます。 また、適性とご希望に応じて開発業務を担っていただくことも可能です。 【職務詳細】 （1）人材育成 ■新卒育成：技術研修プログラムの企画・運営支援 ■オンボーディング： ・組織外からの新入社員フォローアップ ・中途入社者向け：入社後約3ヶ月間のサポート体制構築・実施 ・新卒入社者向け：入社後約1年間の育成計画策定・実行支援 （2）採用（新卒・中途） ■書類選考：応募書類の評価・選考 ■面接：採用面接の実施 ■採用イベントへの協力 ■内定者フォロー（主に新卒）： 入社までのコミュニケーション、情報提供、関係構築 （3）技術広報 ■社内外への技術情報発信に関する企画・実行サポート 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般
楽天グループ株式会社
グループ人事統括部 人事企画部：AI & Dataディビジョン担当 シニア～ミドルHRB(以下略)
人事、人事・総務・法務系その他
東京都
700万円〜
正社員
【募集背景】 8月1日に発足した、楽天に大きく貢献するAI＆データディビジョンをサポートするために、AI＆データHRグループを結成します。 AI＆データ部門は、楽天の様々なサービスのデータを分析し、サービス向上のためのソリューションを提供することで、AIの開発をサポートする役割を担っています。 経験豊富なシニア～ミドルレベルのHRBPを複数名募集します。HR戦略をビジネスゴールと整合させ、HRイニシアチブをリードする重要な役割を担います。経営陣と従業員の戦略的パートナーおよびアドバイザーとして、ビジネス目標をサポートする人事プログラムやイニシアチブの実施を成功に導きます。 【業務内容】 担当ディビジョンと連携し、そのビジネス戦略を深く理解し、組織内で質の高い人事施策を実施します。 ・戦略的人員計画 ・人材開発 ・組織設計、組織構造など（その他詳細は面談でお伝えします）
ヤマハ発動機株式会社
【静岡】モーターサイクル車両開発本部の人事担当（磐田市） ※フレックスタイム制あり
人事、組織・人事コンサルタント
静岡県磐田市新貝2500 東海道本線「…
500万円〜750万円
正社員
【職務概要】 同社にて、モーターサイクル車両開発本部の人事担当として活躍していただきます。 【職務詳細】 具体的には下記業務になります。 ・新卒、キャリア採用活動の企画、web媒体の運営 ・人材エージェント会社やweb制作会社のリーディング ・能力に応じて採用以外の人事領域も担当 【やりがい・魅力】 売上比率が1番高いモーターサイクル事業の人事組織において、部門人事機能の立上げ段階から関わって頂くため、十分な裁量権を持って業務に取り組む採用戦略の企画・実行が可能です。 部門人事領域を拡大をしている背景と、チャレンジを後押しする社風から、採用業務に限らず様々な領域へのチャレンジや、スキル習得が可能な環境です。 【募集背景】 同社の基幹事業であるモーターサイクル事業は、世界中でビジネスを展開しており、日本および各国に開発拠点を持っています。 世界市場で競争力のある製品を開発し続けるためには、優秀な技術者の獲得と育成が不可欠であり、今回はその領域を強化するための求人となります。 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般
セーフィー株式会社
【組織開発／人材開発担当】リモート週2～3日／フレックスOK ※品川
人事、人事・総務・法務系その他
東京都
600万円〜1000万円
正社員
【業務内容】 人事総務部 組織開発グループにおいて、組織開発・人材開発・人事制度関連業務を手掛けるリーダーのもと、まずは階層別の組織開発/人材開発領域に携わっていただきます。 ＜組織開発に関連する取り組みの一例＞ ？各事業部向き合いの人事(HRBP)として、事業部に沿った組織課題解決や、各人事施策の浸透改善（HRBPのアサインに関しては、社内独自の要件設定あり） ？全社、または、各事業部など組織単位のコミュニケーション活性化 ？組織サイロ化を防ぐための部署を超えた取り組み(内省支援やワークショップの実施など) ＜人材開発プログラムの一例＞ ？階層別研修（経営層～現場マネジャー／新卒） ？社内セミナー（ロジカルシンキング、1on1支援、目標設定レクチャーなど） ？中途オンボーディング（入社前後に関係者への個別説明会、リフレクションなどの内省、メンター制度など） ＜将来的には…＞ 以下経験に応じてお任せしていきたいと考えています ？プログラム単位にとどまらず、人材開発や人事制度、組織課題を見据えた等級や評価制度の企画運(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）
株式会社アンビスホールディングス
【労務（部長）】プライム上場/フレックスあり/年休125日/業績安定 ※京橋
人事、人事・総務・法務系その他
東京都
900万円〜1200万円
正社員
当社は、医療総合ヘルスケアカンパニーを目指している会社です。 現在は、中核事業の医療施設型のホスピス「医心館」事業を全国に100施設以上展開しており、FY20：91億、FY21：153億、FY22：230億、FY23：319億と地域社会の要請に真摯に応えてきた結果、非常に高い成長率を誇っています。 【部署構成】 給与労務部は4，000名を超える当社グループ全体の給与・労務を統括しております。給与労務担当者は現在13名。男性3名・女性10名で20代が中心の組織です。 【職務内容】 ■本社および全国の医心館の入退社に伴う諸手続きや勤怠管理、給与計算等を担当する ■全国で「医心館」事業を拡大しているため、月間100名以上の入社受け入れを行う 具体的には… ・給与労務管理業務 ・給与・人事評価制度の改善 【やりがい】 当社の基幹事業（医心館事業）では毎月150名以上が入社するため、給与労務部は事業運営の根幹となります。プライム上場企業として成長を続ける当社の運営を担うキーパーソンとしての活躍の場をご提供いたします。 給与労(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）
株式会社神戸製鋼所
【兵庫】人事業務（電力事業部門） ※年収600万円以上
人事
兵庫県神戸市中央区脇浜海岸通2-2-4…
600万円〜800万円
正社員
【職務概要】 同社の電力事業部門の人事担当として下記業務を担当いただきます。 【職務詳細】 ・電力事業部門の人事・労働関連業務 →電力事業部門の人事担当管理職の下で、部門の人事業務※を担当 ※人事異動・要員在籍管理・採用・人材育成（研修体系の整備）・ダイバーシティインクルージョン・労務 ・風土改革・組合との折衝・人事データ管理 →能力次第で人事業務のほかに企画グループのその他の業務もご担当いただきます。 総括・業績管理、関係会社管理、リスク管理、等 ＜キャリアパス＞ ・上記業務を2～4年程度経験し、担当業務において主力となるよう育成します。 ・その後、本人の適正も見た上で、企画管理部内の担当業務のローテーションや各発電所、本社、他事業部門の人事・総務部門等とのローテーションを検討します。 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般
