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検索結果: 13,366件(381〜400件を表示)

三栄源エフ・エフ・アイ株式会社

海外法人営業【東京】

海外営業

東京都中央区日本橋本町4-6-4

￥

600万円〜1100万円

正社員

「海外法人営業【東京】」のポジションの求人です【期待する役割/ミッション】食品や飲料などの味、色、香り、食感を作り出す調味料、食用色素、香料などの食品添加物の提案営業をご担当いただきます。【具体的には】 ■上海を中心に海外R&Dへ各種添加物や食品素材の提案や企画提案及び依頼対応＊大手Globalメーカー1社を中心に提案となります。 ■海外購買担当者（アトランタ・アイルランド）との価格や供給に関わる案件を中心とした商談 ■海外工場（主に上海、韓国）からの問合せ対応（規格、法規、デリバリー条件等） ■英語書類の翻訳 ■国内営業活動の補佐＊主は海外案件の業務ですが、チームとして国内の提案活動を理解してもらうために、営業活動の補佐をしてもらいます。【募集背景】組織強化による増員【組織構成】部門人数：6名（うち１名部門長・営業3名、サポート２名）

非公開

人事企画/報酬企画課（営業人事企画部）

人事、人事・総務・法務系その他

東京都につきましてはご面談時にお伝え…

￥

800万円〜1300万円

正社員

■営業社員（ライフプランナーの他、営業管理職を含む）や保険代理店の給与・手数料制度の改定。 ■将来的には他部門（営業本部や収益管理部門等）を巻き込んだ大型プロジェクトの主担当として、1～2名のチームメンバーを率いながら、課題分析から具体案の検討・協議、営業現場への周知まで一貫して制度改定に取り組んで頂きます。 ■また、特に企画力やプロジェクトマネジメントの観点で若手社員の育成にも積極的に関わって頂く想定です。 ※報酬制度はライフプランナー制度の要として、社内外からの関心や改定要望も多いです。報酬制度の検討を通して、社会や会社の状況を多面的に捉える事ができ、業務の難易度は高いですがとてもやりがいのある仕事です。【募集背景】営業人事企画部は当社の象徴とも言えるライフプランナー（営業社員）の人事・給与制度の制改定等を担う部門です。中でも報酬企画課は完全業績比例給のコンセプトの基、ステークホルダーからの期待や社内の重点施策を踏まえた上で成果を合理的に評価し、ライフプランナーが安心していきいきと働き続けられる給与制度を設計していく事がミッションです。喫緊の課題解決に加え、10年・20年先を見据えた課題整理にも取り組むべく多くのプロジェクトを抱えている状況で、営業・人事関連の企画経験が豊富な人材で体制を補強する事となりました。

ソニーグループ株式会社

労務・評価・報酬・等級制度の企画・実行を担うリーダー又は担当

人事、人事・総務・法務系その他

神奈川県横浜市西区みなとみらい５丁目…

￥

600万円〜1100万円

正社員

「労務・評価・報酬・等級制度の企画・実行を担うリーダー又は担当」のポジションの求人です【組織の役割】ソニーグループの各種人事企画を担う組織として主に以下の役割を担います。 ■人事制度の企画・導入・運用に向けて、現状分析・課題抽出、経営層への提案、社員への展開、展開後のレビューまでを一気通貫で対応 ■労務問題への個別対応、労働組合対応など組織的な労政領域を担当 ■グローバルな経済、労働市場や競合他社の動向などを踏まえ、等級・評価・報酬制度を中心とした制度のポリシー策定、制度設計を担当 ■経営層、HRBPと綿密に連携をしながら、ソニーグル—プ各社で制度の浸透・定着に向けた各事業のサポートを実施【職務内容】主に労務・報酬・処遇制度企画・運用担当として、ソニーグループとしてあるべき制度の企画・運用を担当いただきます。具体的に担当頂く領域はこれまでのご経験・ご希望などを伺ったうえで決定させて頂きます。 ■労務領域・人事制度・施策の企画立案（テレワーク制度、両立支援制度、年金制度等）・労働組合対応、法令・行政対応、個別案件、構造改革・事業再編・M&A対応等 ■報酬・評価・報酬・等級制度の企画（賞与、賃金改定、株式報酬、評価・報酬・等級制度、ベンチマーク等）・制度運用（評価、賞与支給、等級改定等オペレーションメンバーと協力した運用推進等） ■共通・グローバルな政治・経済、労働市場や競合他社の動向を認識し、人事制度のポリシー策定、制度設計を担当・人事の各種制度等の導入/企画に向けて、現状分析・課題抽出、経営層への提案、社員への展開、展開後のレビューまでを一気通貫で対応・経営層、HRBPとも綿密に連携をしながら、ソニーグル—プ各社で制度の浸透・定着に向けた各事業のサポートを実施【想定ポジション】統括課長の直下でのリーダー又は担当者【キャリアパス】 ■ソニーグループという”個”の自主性と挑戦を尊重するフィールドで、人事としてグローバルに活躍 ■3～5年スパンのジョブローテーション等を通じて、幅広い経験を積みながら人事スペシャリストとして成長（人事制度企画：報酬・労政・国際人事、DE&I、人材組織開発、HRオペレーション、HRビジネスパートナー等） ■将来的に、海外赴任や関連会社へ出向・転籍…

株式会社アドヴィックス

【半田】工場管理/人事・総務

人事、人事・総務・法務系その他

愛知県刈谷市昭和町2-1　本社/テク…

￥

600万円〜900万円

正社員

「【半田】工場管理：人事・総務」のポジションの求人です国内TOPクラスシェアのブレーキシステムサプライヤーである弊社にて、工場の労務管理全般を担っていただきます。未来の安心安全なクルマ社会の実現に貢献している仲間のパートナーとして、目標実現に貢献できる制度作りを一緒に構築していきませんか？＜具体的には＞【業務内容】国内TOPクラスシェアのブレーキシステムサプライヤーである弊社にて、工場の労務管理全般を担っていただきます。未来の安心安全なクルマ社会の実現に貢献している仲間のパートナーとして、目標実現に貢献できる制度作りを一緒に構築していきませんか？＜具体的には＞・工場の従業員（約3,000名）の勤怠管理（欠勤、36管理など）・給与・社会保険の問い合わせ対応・個別労務問題対応

ミネベアミツミ株式会社

【東京】人材変革プロジェクトリーダー

人事、人事・総務・法務系その他

東京都港区東新橋1-9-3

￥

600万円〜1000万円

正社員

「【東京】人材変革プロジェクトリーダー」のポジションの求人です【募集背景】当社は、2029年に売上高2.5兆円、営業利益2500億円を目標としており、中長期的な成長を実現するための「人財力」の最大化が、経営の重要課題の一つと認識しています。その課題解決のために経営トップからダイレクトに指示されるミッションを、人事総務部門副部門長の下で具現化いただくプロジェクトリーダーおよび人事制度企画をご担当いただく方をお迎えすることとなりました。【職務内容】 ■人材変革プロジェクトリーダー人事総務部門副部門長の直下で、更なる成長（2029年3月期に、連結2.5兆円/営業利益2,500億円を目標）のための当社人事部門の変革プロジェクトを推進いただきます。プロジェクト例は下記のとおりです。人材戦略の策定や人事制度の変革を中心にご従事いただく予定ですが、下記以外の新規プロジェクトについても社内外と連携を取って進めていただく予定です。・経営戦略と連動した人材戦略の策定・人事制度改定・エンゲージメント向上の推進・グローバル人材サポートセンターの設置　など【やりがい・魅力】他社での人事制度改定をリードしてきた人事総務部門副部門長の下、人事プロフェッショナルとしての人事領域全般の知識と経験を得ることができます。経営戦略と連動した人材戦略により、会社を大きく変えていく成功体験ができます。グローバル企業としての本社人事業務経験ができます。【配属予定部署】人事総務部門【会社の特徴】 ◆ミネベアミツミとは～コア事業「8本槍」を核とした、世界に一つしかない「相合」精密部品メーカー～ベアリングに代表される超精密加工技術から、モーター、センサーや、半導体、無線技術などのエレクトロニクス技術を組み合わせ、常識を超えた「違い」で新しい価値を創造する、世界に一つしかない「※相合」精密部品メーカーです。 2025年3月期は12期連続で過去最高を更新し、売上高は約1.5兆円、営業利益945億円となりました。「※相合」とは：総合ではなく、相い合わせることを意味する造語。当社グループのあらゆるリソースを掛け合わせ、相乗効果により新たな価値を創造する。 ◆当社の成長戦略について当社の成長戦略を推し進めるキードライバーに…

非公開

金属原料部合金鉄第一課【金属・資源・リサイクル本部】

海外営業

東京都につきましてはご面談時にお伝え…

￥

700万円〜1500万円

正社員

【期待する役割】プロジェクトマネジメント、NTO電池販売促進の企画戦略立案と実行をお任せいたします。【具体的には】 ■酸化ニオブチタン（NTO） BtoB 新規電池マーケティング　参照URL：https://active.nikkeibp.co.jp/atcl/act/19/00008/092402780/ ■関連金属素材のトレーディング【キャリアプラン】・短期的プラン（入社後2～3年）プロジェクトメンバーとしてNTO電池サプライチェーンの各社との交渉、折衝、他。・中期的プラン（入社後３年～５年）プロジェクトから派生する事業会社へ経営人材として派遣【応募者へのメッセージ】課ではクロム、ニッケルを始めとしたレアメタルのトレード、投資業務を行っています。共にレアメタルを安定確保し、日本の産業競争力強化に貢献しましょう。【働き方】転勤：当面は想定していません。将来的に転勤の可能性がございます。ご状況を加味し相談の上決定します。【企業の特徴】国内外約400社の連結対象会社とともに、世界約50の国と地域に事業を展開する総合商社です。自動車やプラント、エネルギー、金属資源、化学品、食料、農林資源、消費財、工業団地などの各分野において、物品の販売及び貿易業をはじめとして、国内および海外における各種製品の製造・販売やサービスの提供、各種プロジェクトの企画・調整、投資、ならびに金融活動などグローバルに多角的な事業を行っています。【企業の魅力】・取締役会による執行の監督強化やグループ会社のガバナンス強化を行い、ガバナンスの実効性強化を目的とした取組を積極的に行っています。・生産性向上と持続的な成長を支える施策としてダイバーシティ・働き方改革の諸施策推進による多様な人材の活躍促進しています。また、状況変化に機敏に対応し、持続的な成長に向け挑戦し続ける人材を育成します。

栗田工業株式会社

グローバル物流最適化・生産管理【在宅/東京】

海外営業

東京都中野区中野4丁目10番1号

￥

600万円〜1200万円

正社員

「グローバル物流最適化・生産管理【在宅〇/東京】」のポジションの求人です【期待すること】同社では現在海外の案件が増加しており、それに伴って海外への輸出業務も増加しております。協力会社との納期調整を通じ、受注～輸送までの全体最適を目指しております。成長する当社の輸出・貿易のスペシャリストとなっていただき、将来的には調達部門の管理職となっていただくことを期待します。【職務内容】 ■調達購入機器、製作品の納期管理・納期調整業務 ■水処理プラント購入品、メンテ部品輸出品の貿易業務 ■貿易全般に関するリスク管理【魅力】同社の水処理へ貢献する様々な機器、商品について、輸出を通じて支援・最適化することで、自身が環境や社会へ貢献している実感を得ることができる仕事です。【募集背景】以下3点の理由により増員募集を行います。・輸出入に精通したスキル保有者が少ないこと・管理職候補となる人材が少ないこと・営業経験者がおらず、営業的な視点で判断できる人材がいないこと【組織構成】グループ生産本部　サプライマネジメント部門　業務部　生産計画課【ミッション】（１）当社製品、調達品の輸出入の円滑運営業務（２）納期管理を行い、全体最適の視点での輸出業務を行う。（３）グループ内輸出依頼体制の構築【働き方】・在宅勤務も併用いただけます（週２～４回）

非公開

【大阪】物流会社の人事総務課長募集／本社勤務／年休125日／高年収案件

人事、人事・総務・法務系その他

本社住所：大阪府大阪市都島区東野田町…

￥

600万円〜1000万円

正社員

仕事概要コンプライアンスを遵守を意識しながら、グループ全体の総務・人事業務をお任せします！仕事内容 ■業務詳細：・採用業務については中途採用における書類選考から一次面接での選考まで担当します。各種エージェントとの対応や求人原稿作成などもお任せします。今後、物流作業における高卒新卒採用も計画しています。・コーポレート管理課は総務・人事の管理部門となります。入退社管理や勤怠管理、給与計算などの確認業務もお任せします。また、顧問の社労士と連携し社会保険加入脱退、労災や傷病手当手続きの管理なども担当いただきます。・タレントマネジメントシステムやコミュニケーションツール、勤怠管理といった、人事総務系のシステムを活用しながら管理をしています。既存システムのリプレイスや新システムの導入などの企画もしていってください。・高齢化が進む中で、社員の健康管理も重要な役割となります。健康診断の手配から診断結果を通じて、その後の健康管理の指導なども含めて、健康で永く働ける環境づくりを進めていきます。・当社は自社で多くの不動産を所有しており、資産管理や備品管理、建物の保守管理、営繕業務なども総務として携わって頂きます。・運送事業、倉庫事業は認可事業となり、新規拠点開設や変更などの官公庁あての各種申請手続きや各拠点での資格取得、定期講習の受講管理などもお任せします。・現状の業務の効率化だけでなく、本社機能として各拠点の業務の効率化も手掛けていきます。ミスの発生や遅延が発生する業務などを抽出して、その要因を深堀し、対応策を検討して実行まで推進していきます。 ■組織構成：経理課：部長1名、担当者7名（40、50代）が在籍しております。

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【大阪/部長クラス】海外営業（医療・理化学製品の海外販売）

海外営業

大阪府につきましてはご面談時にお伝え…

￥

1000万円〜1500万円

正社員

同社が製造・販売する顕微鏡用スライドガラス・カバーガラスは風邪などの日常的な疾患からガンなどの重篤な疾患に至るまで、病気の原因を特定する「確定診断」に必要不可欠なものです。これまで百数十年にわたり国内の医療機関においてトップシェアをキープしてきましたが、近年は海外販売の拡大に力を入れ、北米、EU、中国・韓国・台湾などのAPAC諸国で急激にシェアを伸ばしています。また、国際的な診断機器メーカーとの取引も急増しており、当社の海外事業は活気に溢れています。現在私たちは、この海外事業をいっそう強化し、グローバルトップブランドを共に目指す仲間を募っています。【職務内容】メールやWEB会議を通じて海外顧客とのコミュニケーション、販売推進。社内の技術開発、製造部門と協力して製品の企画・商品化。輸出入に関わる貿易業務、規制対応。その他、部の売上管理や計画、メンバーの管理、部長クラスの会議出席などマネジメント業務も担っていただきます。 ■出張：担当エリアに年間数回の海外出張があります。海外顧客、メーカー、代理店、ユーザーを訪問し営業活動やニーズの掘り起こしを行っていただきます。期間は3日～2週間ほどで、アジア、アメリカ、ヨーロッパがメインです。 ■国内業務：メールやWEB会議を通じて海外顧客とのコミュニケーション、販売推進。社内の技術開発、製造部門と協力して製品の企画・商品化。輸出入に関わる貿易業務、規制対応。その他、部の売上管理や計画、メンバーの管理、部長クラスの会議出席などマネジメント業務も担っていただきます。【魅力】・創業180年、特殊薄板ガラスの開発・製造を軸に発展。顕微鏡用スライドガラスは圧倒的な国内販売シェアを誇ります。・特殊精密ガラス加工の技術の高さで世界から支持。医療・理化学や光・電子の領域で厚い信頼を得ているのが強み。【募集背景】・欠員補充　かつ　体制強化のための増員・海外売上の増加に向け、海外マーケット拡大を目指しております【配属先】・部署：グローバルセールス本部・構成：9名（60代1名、50代3名、40代2名、30代3名）

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【東京】人事労務マネージャー※次世代最先端半導体メーカー

人事、人事・総務・法務系その他

東京都につきましてはご面談時にお伝え…

￥

800万円〜1200万円

正社員

■勤怠・労務管理、個別労務対応 ■就業規則改定、新規規則／規程の作成 ■人事チーム内の業務改善・効率化・最適化の推進 ■内部監査対応 ■人事関連システムの導入 ■人事データの分析　等【配属部署】人事部【定年】有（65 歳※65 歳以降有期契約による継続雇用有）【同社とは】某社会長が発起人となり、キオクシア、ソニー、ソフトバンク、デンソー、トヨタ自動車、NEC、NTT、三菱UFJ銀行が出資し、サムスン社やTSMC社でも成しえていない最先端半導体であるbeyond 2nmを掛け声に同社は設立されました。この度2027年に次世代半導体生産を目指し、キャリア採用を加速させております。

非公開

【東京】HRBPマネージャー※最先端半導体メーカー

人事、人事・総務・法務系その他

東京都につきましてはご面談時にお伝え…

￥

1000万円〜1400万円

正社員

■中途採用についてのマネジメント業務全般 ■各部門長との連携、組織づくりについてのディスカッション、採用面接でのファシリテイト、条件面の交渉・調整 ■採用チームのメンバーマネジメント ■採用から入社、入社式までのプロジェクトマネジメント業務【定年】65 歳　 ※65 歳以降有期契約による継続雇用有【同社とは】元某社会長が発起人となり、キオクシア、ソニー、ソフトバンク、デンソー、トヨタ自動車、NEC、NTT、三菱UFJ銀行が出資し、海外では2nm技術を有する米IBMおよびEUV露光装置技術を持つベルギーimecとの協力体制構築、国内では技術研究組合最先端半導体技術センター（LSTC）との連携によりサムスン社やTSMC社でも成しえていないbeyond 2nmを掛け声に同社は設立されました。この度2027年に次世代半導体生産を目指し、キャリア採用を加速させております。

株式会社セリオsacaso派遣

【週3～4日×土日祝休み】【日払い】【即日勤務】未経験から働けるお仕事/HS-0362

人事、総務、法務

[勤務地] 廿日市市 [アクセス] …

￥

230万円〜

派遣社員

[概要] 【貸与】・制服あり ※制服着たまま出勤OK。・ヘルメット・作業着上下（ズボン）・手袋【喫煙環境】・室内禁煙（野外喫煙所あり）【部署】・人数：10名（男性7:女性3）・平均年齢：30歳 [詳細] 【お仕事内容】【お仕事point！！】・人気のモクモク・コツコツ作業！ルーティング業務なのでとってもカンタン！シンプルで覚えやすいので未経験からチャレンジされた方多数♪ ・車通勤OK！天候に左右されず通勤ができるのが嬉しい♪車なら荷物がたくさんある日も、帰りに買い物をしても荷物を気にせずに帰れますよ！・扶養内×柔軟な働き方ができる！10時出勤なら、や家族を送り出してから通勤♪落ち着いて朝の身支度ができるので、家庭との両立をしながら無理なく働けます！・16時退社なら夕方の時間をしっかり確保！帰りに買い物や家の用事を済ませたり！お子さんのお迎えなど時間を有効活用できます♪ ------------------------------------ ／未経験からスタートされた方多数♪ 周辺はとても静かで緑の多い自然あふれる場所での勤務になります！＼【お任せすること】 2人作業で行います。（1）切った木材を10本を1つの束にしてまとめる（2）機械で流れてきた木材（製品）を段ボールで梱包（運ぶ作業ではなく手の位置から置く作業です）（3）木材を台にのせたり、機械への投入作業＊（1）～（3）の作業の中で作業の配置場所は一つになります。　ご希望の伺えるのでご相談ください。 ※1枚1㎏/まとめても重くて20㎏程度です。＊フォロー体制バツグン！業務をしながら丁寧に教えて下さります。（HR-004）【PR・職場情報】【貸与】・制服あり ※制服着たまま出勤OK。・ヘルメット・作業着上下（ズボン）・手袋【喫煙環境】・室内禁煙（野外喫煙所あり）【部署】・人数：10名（男性7:女性3）・平均年齢：30歳【求人の特徴】 ≪急募のため、積極採用中！≫ ・即日～長期/3ヶ月以上 ※急募ですが、8月～、お盆明け～、9月～、10月～など入社日相談OK！ご応募から最短即日に採用選考のご案内！「お仕事の詳細をすぐに知りたい！」「職場見学を早めに行きたい！」「今月中に入社を決めたい！」「早めに次のお仕事を決めておきたい！」そんなお急ぎの方にも、弊社はお応えします☆彡ご応募をお待ちしています！

非公開

総合職　※プライム市場上場企業※　未経験可

海外営業

東京都につきましてはご面談時にお伝え…

￥

800万円〜1200万円

正社員

【期待する役割】営業部門のみならず、管理部門での経験など様々な業務を経験された方に同社で力を発揮して頂くことを期待しております。入社後はお待ちのご経験をベースにご活躍頂きつつ、中長期的には海運業界のゼネラリストとしてご活躍頂くことを想定しております。【職務内容】 ◆営業部門（顧客対応／運航管理／船舶調達など） ◆管理部門（経営企画、システム、法務、環境推進、財務、経理、総務、人事など） ◆技術部門（造船計画、新技術開発） ※技術部門は理系出身且つ、希望者のみのジョブローテーションとなります。【魅力】 ◆幅広い職種が経験でき、ゼネラリストとして成長できます。運航管理や営業、ターミナル関連業務といった海運実務、及びIT経理、法務、財務、人事といった仕事を幅広くご経験頂きます。ジョブローテーションは1部署3から5年です。配属に関しては人事考課と、希望が加味されます。 ◆英語スキルを活かし、海外勤務にもチャレンジ可能な環境です。年齢制限無く、海外勤務が可能です。また、陸上従業員総合職の25%が海外勤務中であり、海外駐在経験が複数かつ通算10年を越える人もいます。また、社内業務でも日常的に外国とのやり取りがあります。

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研修・人材育成担当【東京本社】（管理職候補～管理職想定）

人事、人事・総務・法務系その他

東京都につきましてはご面談時にお伝え…

￥

800万円〜1000万円

正社員

【当社の研修・人材育成に関する企画業務をメインにご担当いただきます】研修・人材育成に関する企画マネージャーとして、研修体系・人材育成施策の全体の見直しや改善に携わっていただきます。また、一部の研修（経営層・管理職層向けの上位研修）については、個別研修の企画・運営もご担当いただきます。 ■研修体系・人材育成施策の企画：経営戦略に基づいた人材育成方針の作成、研修体系の見直し、人材育成施策の企画を行う。 ■個別研修の企画・運営：特に経営層・管理職層向けの階層別研修の企画、運営。研修目的や内容、開催形態等の検討を行い、研修会社の選定、当日の運営もしくは運営サポートを行う。 ■研修効果測定の検討：研修効果の測定方法、利用方法を検討し、導入する。 ■チーム内マネジメント・部下育成：能力開発チームの担当者クラスのメンバーのサポート、育成を行う。 ※なお、採用・能力開発グループでは、研修・人材育成業務の他に、新卒採用・キャリア採用業務を行っております。配【募集背景】当社体制強化のための欠員補充【配属部署】人事部　採用・能力開発グループ【部署の紹介】人事部は、以下の6グループから成り、それぞれ以下の機能を担っています。・企画グループ　・・・　人事処遇や働き方関連制度・仕組みの企画・検討、人事システムの企画・管理、個別プロジェクト対応等・人事・労政グループ　…　人事評価、異動・配置、労政（組合対応） ★採用・能力開発グループ　…　新卒・キャリア採用、人材育成・勤務・給与グループ　…　労務管理、給与支給控除業務・秘書・厚生グループ　…　役員秘書業務、福利厚生業務・FS人財開発強化グループ　…　高卒採用（技能職人財）ならびに人財開発業務【組織構成】 ■人事部（部長含め40名弱の組織）　採用・能力開発グループ（グループリーダー含め12名　※兼務者含む）　男性6名、女性6名（20代3名、30代4名、40代2名、50代～3名）【職場の雰囲気】グループ内では日々コミュニケーションを取っており、業務の相談や共有は行いやすい職場です。また、当グループは若手の社員も多く、相互に協力しながら仕事を進めています。【キャリア】入社後、数年程度は本社人事部での勤務、その後はご本人の…

栗田工業株式会社

グローバル調達/SCM（プラント・機械）【在宅/東京】

海外営業

東京都中野区中野4丁目10番1号

￥

600万円〜1100万円

正社員

「グローバル調達/SCM（プラント・機械）【在宅〇/東京】」のポジションの求人です【期待すること】調達経験や海外プロジェクトの経験を活かし、バイヤー業務に留まらず、従来からの当社調達業務の課題解決（※）に向けた変革を先導する人材として力を発揮して頂きたい。【職務内容】 ■水処理プラント購入品の調達業務 ■現地工事関係の調達業務 ■購入機器、製作品の納期管理業務、システム改善、調達戦略検討業務【魅力】 ■同社の水処理技術を最適な調達業務という形を通じて提供することで、環境や社会への貢献を実感できる。 ■最先端の半導体工場の建設プロジェクトへの参加を通し、産業を支えることができる ■事業のグローバル化に伴い海外案件・海外サプライヤー開拓などのプロジェクト参画が出来る ■自身の経験と考えでサプライヤー戦略を立案・実行が出来る【募集背景】この度募集に至った背景は以下4つとなります。（１）部員1の出向があり、マンパワーが−1となっているため。（２）産休者（1名）の今期の復帰の見込みが立たないため。（３）3年以内に65歳を迎える社員が4名おり、将来の調達部を背負う人材を社内から確保するのが困難な状況であるため。早めに若手～中堅層を採用したい。（４）社内関係者を巻き込んで課題設定・解決できる人材が不足しているため、この点を推進いただき、同社のサプライチェーン/物流等最適化にお力添えいただける方を募集しております。【組織構成】グループ生産本部　サプライマネジメント部門　調達一部　調達一課、調達二課【ミッション】（１）調達品の安定供給及びコストリダクションの実現。（２）サプライマネジメント（SCM）の変革。（３）グローバル調達（海外事業会社・海外ベンダー含む）【働き方】在宅頻度：週2～3日程度（業務遂行に支障がなくなった場合）出張頻度：月１～３回程度

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人事採用教育/マネージャー

人事、人事・総務・法務系その他

兵庫県神戸市（転勤なし）

￥

600万円〜700万円

正社員

・新卒・中途の採用戦略立案　大学や専門学校、設置校への訪問（要員計画、採用詳細ヒアリング）　採用説明会、一次～最終役員選考の実施　求人媒体の選定・採用に係る各部署との調整業務・人材紹介会社との連携、折衝など・課内4名(採用2名、研修2名)のマネジメント ※採用課の担当部長は、岡山地区(大学、高校)における人事担当部長として目標管理制度運用も行いますので、課内のマネジメントを行っていただくことになります。

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【京都】人事（マネージャー）

人事、人事・総務・法務系その他

京都府につきましてはご面談時にお伝え…

￥

900万円〜1200万円

正社員

京都工場人事の責任者として、後継者育成計画、組織設計、リニューアル社員規則および開発機会など、戦略的イニシアティブにおいて重要な役割を担っていただきます。【具体的には】 ■事業目標を達成するために、事業管理者と協力して事業計画の要件を満たす人事計画を策定する ■安全な職場環境を促進しながら、担当チームの業績を向上させる ■採用、人事措置、異動、退職、給与変更など ■地域およびグローバルの人事チームやその他の組織との連携 ■人事ライフサイクルの実施 ■人材開発 ■現地の労働組合との連絡窓口となる　など

ハコベル株式会社

人事責任者【物流×IT】

人事、人事・総務・法務系その他

東京都中央区八丁堀2-14-1 住友…

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600万円〜1000万円

正社員

「人事責任者【物流×IT】」のポジションの求人です人事責任者として、人事領域を幅広くお任せします。【具体的な業務内容】・等級・評価・報酬の基幹人事制度の企画・運営・マネジメント層や次世代幹部候補に向けた人材開発施策の企画・運営・採用の要件定義からJD作成・ポジション毎の特性を踏まえた募集チャネルの選定から実行・運用【組織状況/現状課題】人事制度については、JV設立前のラクスル株式会社の制度を引き継ぎ、コーポレート管掌役員が運用まで行っております。今後、役員からその業務を引き継ぐと共に、従業員が100名を超えた今のハコベルにフィットする人事制度の再設計～運用・定着までをお任せします。また、新卒・中途採用に注力しているため、採用の戦略設計にも携わっていただきます。【組織構成】コーポレート部約10名（うち、採用チーム3名）【ポジションの魅力】・急成長を続ける当社にて、人事制度の設計から運用、改善まで一貫して関与し、経営戦略と連動する人事企画を推進するスキルを磨けます。・激しい環境変化に柔軟に対応し、課題解決型の業務に取り組むことで、戦略的バックオフィスとしてのスキルを身につけることができます。ご経験、希望に応じて柔軟に業務をお任せいたします。・「物流」という大きな社会基盤を支え、その変革に関わることで、業務の社会的意義や使命感を感じながら働くことができます。・社長や執行役員は、元外資系コンサルタントや元物流業界の現場経験者、スタートアップ出身者など、異なるバックグラウンドを持つメンバーが揃っています。多様な視点や考え方に触れることで、成長を促進できる環境です。

豊通マテリアル株式会社

【名古屋】人事（労務厚生/人材開発）

人事、人事・総務・法務系その他

愛知県名古屋市中村区名駅4-11-2…

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600万円〜1000万円

正社員

「【名古屋】人事（労務厚生/人材開発）」のポジションの求人です ■豊田通商グループの金属系専門商社。資源循環分野を担う商社として、資源循環の動脈と静脈をつなぐ、総合的なコーディネートを行っています。 ■グループ屈指の収益性と成長力を誇る資源循環分野の事業創造カンパニーです。【仕事内容】同社人事グループにおいて、労務厚生担当からキャリアをスタートいただきます。将来的には総合職として以下のような人事の他業務や人事以外のコーポレート機能にも幅を広げていただくことを期待します。 ■労務厚生勤怠管理/給与計算/社会保険/福利厚生制度の運用、外注先との連携 ■制度企画人事評価/昇格試験/異動管理などの人事制度企画運用 ■人材開発人材育成戦略の立案、教育研修の企画運営、社員オンボーディング支援 ■採用新卒採用・中途採用と人材確保戦略の立案・改善【配属先情報】業務推進部人事グループ【求める物像】・明確かつ適切なコミュニケーションスキルを持ち、他者の意見を尊重しながら円滑な人間関係を築くことができる方。・新たな課題や状況に対して柔軟に対応し、変化に対応しながら最適な解決策を見つけ出す能力をお持ちの方。・論理的思考力を持ち、問題解決に向けた戦略的なアプローチを行える方。・高い倫理観と機密保持能力を持ち、プロフェッショナルな態度で業務に取り組むことができる方。

NRIワークプレイスサービス株式会社

人事（給与計算・シェアード業務）【NRIグループ/働き方】

人事、人事・総務・法務系その他

神奈川県横浜市西区みなとみらい4-4…

￥

600万円〜1200万円

正社員

「人事（給与計算・シェアード業務）【NRIグループ/働き方〇】」のポジションの求人です【企業担当者より】 NRIグループのシェアード会社として設立された当社にて、給与計算業務を行っていただきます。実際の給与計算業務のみではなく、グループ会社向けのHRTechの導入を推進して頂いたりと、国内トップクラスの企業であるNRIの成長に寄与していくことのできるポジションとなっております。残業時間：20時間～30時間程度で落ち着いてご活躍頂けます。またリモートワークも週2～3程度使用している環境と伺っています。【業務内容】グループ会社の給与業務代行、人事関連の各種SaaSサービス導入のサポートや人事に関する業務全般に携わり、即戦力として経験を活かした業務を行います。また、業務経験等により当社の各種人事業務を行っていただく場合もございます。想定している業務は主に以下の通りです。・給与／社会保険業務、勤怠管理、人事関連規程改廃、福利厚生制度運用業務・健康管理、安全衛生管理業務・採用業務、教育など人事業務全般 ※リモートワーク可【ポジションの魅力】グループ会社に対して共通の人事システムの導入を行うことで業務をシェアード化し、効率化・標準化を進めることでNRIグループの業績拡大に貢献できます。【組織構成】約90名の社員が在籍しております。中途入社者も在籍しておりますので、すぐに馴染んでいくことが可能です。

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