希望の条件で絞り込み
職種
職種のカテゴリーを変更する企画・管理・事務
2業種
メーカー・技術系
IT・通信系
商社系
サービス系
小売・販売系
金融系
広告・メディア系
その他
雇用形態
勤務地
キーワード
求人の特徴
特徴一覧
希望年収
検索結果: 7,721件(6021〜6040件を表示)
大和財託株式会社
総務人事職/総合職（管理職候補）【土日祝休み/転勤なし/東京】
人事、人事・総務・法務系その他
東京都渋谷区
650万円〜1000万円
正社員
人財戦略グループの総務人事としてを採用を中心に評価や教育研修など幅広くお任せします！ ■人財採用（中途採用、新卒採用など） ■教育、研修（社内研修の企画／実施、外部研修の導入など） ■制度設計、導入（人事制度等の設計、導入） 資産運用の総合サービスを通じて、私たちに関わる全ての人々の幸せを達成することが同社の理念です。 2031年の売上1000億円（現在の10倍）、資産運用の領域で日本一を目指しています。 これまでのご経験やお持ちの能力をフルに活用して、多くの活躍人財の採用や、その方々の能力開発、会社の成長に大きく貢献できるやりがいのあるポジションです。 【特長】 ■企業理念や社訓といった会社の基盤となる考えの共有、実践を大切にし、学び共感するための研修を行っています。 ■人財獲得、人財開発のために新しい手法をどんどん取り入れ、実行しています。「こんなことがやりたい！」という想いを実現できます。 ■裁量権をもって、責任のある仕事にチャレンジすることで圧倒的成長をすることができます。 ■積極的に意見を言うことを評価する社風です。チーム内、部門間、全社にどんどん発信してください。 ■今年6月には名古屋に拠点を広げます。活動のフィールドはますます拡大していきます。 【社員の声】 ■自分の提案がすぐに検討のテーブルに上がり、よいものだと判断されればすぐ導入になります（提案から導入まで数分なんてこともざらです）。 あとはそのツールや手法が、まだ見ぬ求職者の方に届くよう日々の行動を磨くのみです。そうしてご縁があって入社した方が活躍するシーンを見ることが何よりもやりがいです。 （総合職：入社2年目） ■大阪の新卒採用から始まり、東京本社の立ち上げを担当しました。社員数は倍以上になり、圧倒的規模拡大を肌で感じています。 会社の成長と自身の成長をリンクさせながらさらにスピード感をもって走り続けます。 （総合職：入社5年目） 【同社について】 一般個人や法人のお客様に対し、1棟収益不動産を活用した資産運用コンサルティングサービスを提供し、 多くの方に経済的安定と人生に潤いを提供しています。 具体的には、収益不動産ご購入前のコンサルティングから始まり、 実際の不動産売買、ご購入後の賃貸経営サポート、そして売却までをトータルサポートしています。 その他、相続税対策としての賃貸住宅建築や、家賃保証事業、リノベーション事業、 新規事業では不動産とテクノロジーを融合させたクラウドファンディングなど事業領域は多岐にわたります。 同社のように収益不動産を活用した多様な資産運用サービスを提供する会社は全国的にも珍しく、 お客様に寄り添った確かな経営により創業以来増収増益を続け、2019年9月に東京本社を開設しました。 業界No1を目指すべく今後は全国への展開や海外への展開を視野に入れています。 （2023年名古屋支店開設予定）
非公開
人材開発責任者候補
人事、人事・総務・法務系その他
東京都千代田区
1000万円〜1500万円
正社員
＜人材開発業務＞ ◆グループ全体の人材開発戦略の設計～推進 ◆グループ全体のリーダー開発、キャリア開発、新入社員オンボーディング等、人材開発プログラムの企画・設計・推進 ◆上記ほか、グループ全体に人材開発の仕組みづくりや関連プロジェクトのオーナーとしての体制づくりやプロジェクト推進をお任せします。
非公開
キャリア採用担当（中途採用）※チームメンバと共に採用企画立案から携わって頂きます【人事未経験者歓迎】
人事、人事・総務・法務系その他
東京都
600万円〜700万円
正社員
会社として350名程度の組織で、年間50～100名程度のキャリア採用業務に携わっていただきます。 これまでのご経験や得意領域を加味して、まずは一部業務から携わって頂き、半年～1年かけて担当範囲を広げつつ、その後人事スペシャリストとして活躍頂く流れとなります。 【具体的な業務内容】 ・キャリア採用に関わる採用広報、応募受付、書類選考 ・面接調整（オンライン/対面）、アテンド、候補者フォロー ・人材エージェント対応、問い合わせ/相談対応、エージェントセミナー準備・実行 ・入社手続き、オリエンテーション ・採用戦略立案、実行、フィードバック、オペレーション改善 ・契約社員/派遣社員の管理（契約更新、入退社管理） ・社内エンゲージメント、満足度向上に向けた取り組み施策立案、実行 など 人事として幅広い業務に従事いただく予定です。
株式会社レオパレス21
人材開発（教育研修・キャリア開発） ※年間休日120日以上
人事
東京都 中野区 本町2-54-11 東…
450万円〜600万円
正社員
【職務概要】 中期経営計画（NewGrowth2028）の達成に向け、新たに制定されたMVVCの理念浸透およびMVVCを体現できる人材の育成を担います。 具体的には全社員への教育研修の設計企画・運用、キャリア開発・リスキリングをおこないます。 ★企業文化の変革に組織開発の領域から携わる醍醐味があります。 【職務詳細】 ■教育研修：選抜型教育・資格取得促進などの人材育成 ■キャリア開発：社内公募制度・キャリア自律教育・キャリア相談の実施 ：同社について： ◎研修・育成体制が整っており、資格支援制度もあります。 ◎従業員を積極的に育成する風土あり。 ◎年間休日120日以上でワークライフバランス◎です。 ◎2期連続のベースアップ（各期2万円の引き上げ） ◎全社平均時間外労働時間（2024年3月期)：16.4h 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般
株式会社メドレー
【新卒採用マネージャー候補】
人事、人事・総務・法務系その他
東京都
700万円〜1300万円
正社員
【職務内容】 新卒採用における戦略企画からその実行まで、一気通貫でお任せします。 新卒リクルーター業務を自らご担当いただきつつ、新たな採用手法を創り上げるためのプロジェクトの企画・推進などに手腕を発揮いただきます。 【具体的には】 ■新卒採用の戦略立案と実行 ■採用要件の設計と、効果的な採用手法の選定 ■採用施策の企画、運用 ■各種採用手法（エージェント、リファラル、ダイレクトリクルーティングなど）に関連するステークホルダーとの折衝 ■インターンシップの企画設計及び実施 ■採用広報 ■データ分析（KPI管理など）を通じた採用活動の改善 など 【ポジションの魅力】 ■「医療ヘルスケアの未来をつくる」というミッションのもと、社会的な影響力の大きい事業に携わることができます。 ■新卒採用戦略の立案から実行までを主導し、採用活動全般をマネジメントするため、大きな裁量と責任を持って業務に取り組めます。 ■新卒採用組織の立ち上げとして、組織作りまで担っていただける可能性があります。（その他詳細は面談でお伝えします）
株式会社ヴァージニア
銀座 労務マネージャー(部長候補)／美容医療に特化したコンサルティングサービスを提供
人事、人事・総務・法務系その他
東京都
600万円〜900万円
正社員
【業務内容】 ・勤怠管理及び給与計算オペレーション体制構築～運用 ・労務関連教育研修の企画～実施 ・人事関連規程の整備 ※その他、ご本人の適性や能力を考慮した上で、上記以外の業務もご経験頂くことも想定しています。 ■ポジションの魅力 ・グループ従業員1000名を超える急成長企業でスピード感を持って業務に取り組めます ・業務オペレーションや組織体制に改善余地が多分にあり、裁量権をもって変革を推進していただけます ・将来的には労務部長として、グループ全体の経営にも関与していただけます（その他詳細は面談でお伝えします）
非公開
人事 新卒採用
人事、人事・総務・法務系その他
東京都港区東新橋1-8-1 JR「新…
600万円〜1000万円
正社員
（１）新卒採用横断業務 ・母集団形成：例：インターンの企画立案、運営 ・選考：例：採用面接官 ・フォロー：例：内々定者限定イベントの企画立案、運営 （２）リクルーター 新卒採用はコース別採用で、25新卒は9コースあります。 https://dd.dentsudigital.co.jp/recruit/newrec/course/ 各事業責任者と協働して、コース担当として採用の上流から立案・推進していただきます。 └コースの人材要件定義、要員計画立案 └コースの採用施策立案と推進 （３）新規施策 更に新卒採用を進化させるための施策を、経験やご志向に合わせてお任せします。 以下は弊社での取組み例です。 ・新卒採用へのAI・データ活用 ・採用活動におけるオンボーディング ・採用ブランディング ◇所属部門：コーポレート（CP）部門 社員が働きやすく稼ぎやすい経営環境を整備し、社の事業成長に資する各種プロジェクトを企画・設計・運営を担う ◇配属組織：人事企画部 採用・人材開発・組織開発等、全社の人的資本形成に関する業務全般を担う
非公開
人事
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 千代田区有楽町一丁目1番2号東…
1200万円〜
正社員
「人事部長【EYSC】ディレクターランク」のポジションの求人です EYストラテジー・アンド・コンサルティング株式会社の人事部長として以下業務を統括いただきます。 ■EYSCマネジメントとの討議に基づく人事制度立案並びに施策実行 ■人事各機能における課題設定と解決に向けた施策立案・実行 ・採用： 新卒/中途採用計画のとりまとめ、採用促進のための諸施策立案・提案と実行、採用進捗のモニタリング ・育成、評価： コンサルタントの人材育成（職階別、領域別など）、評価制度の改善・運用 ・労務： 個別労務案件、報酬制度企画・運用、勤怠管理、就業規則管理、雇用契約管理他 ・DE&I： 女性活躍、障害者雇用、パラデフアスリートのマネジメント 他 ■人事制度関連プロジェクト：社内方針の策定に向けたファクト収集・分析、人事各チームのタスク定義、プロジェクト体制の整備と実行（テーマは随時設定） ■オペレーション改善：給与・福利厚生、人事データ管理、人事異動対応に関する業務プロセス構築とDX化 等 ■Talent組織管理：EYSC Talentチームの予算策定・執行、採用、評価会議のリード、報酬改定、メンバーとのコミュニケーション及びカウンセリング ■上記各テーマにおけるEY Japan Region Talentチーム、及びAPAC Talentチームとの協働 ■このポジションの魅力： ・業界のリーディングポジションを目指す経営を人事の側面から支援できること。 ・同じ社内に最先端の人事戦略・マネジメントノウハウを持つ人事コンサルタントを擁し、必要な時にディスカッションができること。 ・成長し変化する組織での人事制度設計から日々の問題解決まで幅広く貢献できるチャンスがあること。 ■やりがい ・会社の急成長に伴い、人事領域でも環境の整備が必要な状況です。EYグループという安定感はありながらも、ベンチャーさながらに急成長を遂げる組織で、ご自身で課題を見つけ、プロジェクトを組成し、経営層への提言なども行える非常にやりがいのあるポジションです。 ■組織構成 ＥＹストラテジー・アンド・コンサルティング（EYSC）社担当の人事組織：全体で80名程度 人事組織の中に担当領域ごとにチームを組成しております
株式会社カオナビ
人事（採用マネージャー候補）
人事、人事・総務・法務系その他
東京都
700万円〜1200万円
正社員
中途/新卒、ビジネス/エンジニアサイド等、全採用領域の戦略立案から実行および採用チームのマネジメントを担当していただきます。 【具体的には】 ■各部門の人員計画に基づく目標設定、採用戦略立案と推進、実行 ■採用プロセスの最適化と効率化 ■採用予算、KPIの管理 ■採用ブランディング、採用広報施策の企画立案と実行 （オウンドメディア「vivivi」の運営や各種メディア選定、イベント出展等） ■経営層および現場部門責任者との連携 ■オンボーディングプログラムの最適化 ご経験や上記業務の成果次第では領域を広げていただくことも可能です。 ■社内研修の企画、実行 ■人事制度の企画、導入推進 ■従業員エンゲージメント向上施策の企画、実行 等 【ポジションの魅力】 ■急成長中のHRテック・人材管理市場で、社会問題の解決に携われる 労働人口減少が避けられない日本において、労働生産性の低さは喫緊の課題です。働き方改革やDX化の影響に加え、他SaaSと比較しても未導入の企業が多く非常に伸びしろが多い市場です。 また、中核事業(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）
株式会社ココナラ
人事戦略・企画
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 リモートワーク 一部リモート…
700万円〜1200万円
正社員
【職務内容】 ●人事制度の企画・運用・改善 ・事業フェーズに応じた等級・評価・報酬制度の設計・運用・改善 など ●ハイレイヤーと密にコミュニケーションを取りながら、組織課題の特定と解決に向けた企画・プロジェクト推進 ・エンゲージメントサーベイ など ●人材データベースを活用した分析・課題発掘・改善施策の立案、運用 ・人材データベースの管理・運営、退職分析 ●ココナラ社員のさらなる成長の支援施策の立案、運用 ・ 人材育成、人材開発 など
株式会社ARISE analytics
【人事（採用企画）】 KDDI×アクセンチュアの合弁企業/リモート・フルフレックス可
人事、人事・総務・法務系その他
東京都
900万円〜1300万円
正社員
【職務内容】 ジョイントベンチャーのダイナミズムと安定した環境が魅力！ 優秀な人材獲得のため、大胆かつ本質的な採用施策の企画、立案、運用をご担当いただきます。 【具体的には】 ■採用戦略の立案（母集団形成手法、採用基準、選考フロー等） ■各プロセスの詳細設計・仕組み化 ■全社ステークホルダーとの連携・調整 ■応募者獲得に向けたプロモーション活動 ■採用チームとのリレーションにより採用活動支援 【ポジションの魅力】 ■同社では、全メンバーが採用にコミットする文化があり、現場チームを巻き込んだ施策を提案・実行できます。 ■急速に変化する環境で、強い組織を作り上げるダイナミズムを体感し、スピードの早い環境で自らも成長することができます。 ■既存事業だけでなく、新規事業の採用にも関わる可能性があり、幅広い経験が得られます。（その他詳細は面談でお伝えします）
株式会社GEEKLY
コーポレートディビジョン マネージャー
人事、人事・総務・法務系その他
東京都
700万円〜1100万円
正社員
■法務関連業務（契約書チェック・反社チェック・押印管理・文書管理など） ■会社法関連業務（株式・登記・定款管理など） ■ガバナンス・リスク・コンプライアンス関連業務 ■規程管理：社内の各種規程の管理、改訂を事業、会社、法令の変更に合わせてタイムリーに実施 ■リスク管理：セキュリティ対策、トラブル対応、BCPなどリスク管理全般 ■ファシリティマネジメント：オフィス賃貸契約、コスト管理、設備使用ルール策定、施設管理全般 ■重要会議体の運営：取締役会／株主総会など重要会議体事務局（スケジュール・議案調整、会議進行、議事録等作成） ■人事労務に関連する制度の立案および提案 ■総務業務を中心とした 管理部門の業務全般 などご経験やご希望を考慮のうえ幅広くご担当いただきます。（その他詳細は面談でお伝えします）
非公開
ホールディングス全体の人事部／部次長候補 ●人事に関する幅広い知識を活かす／働き方改革推進●
人事、人事・総務・法務系その他
広島市中区 転勤：無し 受動喫煙防止措…
600万円〜900万円
正社員
グループ会社全体での人事職をお任せします。 グループ総勢2,000名にも及ぶ社員の人事に関わる業務や給与計算などを通じてグループ運営に貢献しています。 グループ全体の人事運営の統括だけでなく、健康経営・女性活躍の推進、ワークライフバランスの取れた社内環境の構築、男性の育児休業の取得の拡充などグループ全体の働き改革の中核的な働きをしていただきます。 ※これまでのご経験を参考にしながら当面の業務内容を決定します。 ※業務を内製化しているので、業務に関わる幅広い知識が必要です。 （具体的には） ・給与計算 ・入退社手続き ・社会保険手続き ・各種手続き（36協定、算定基礎届、労働保険更新、年末調整など） ・人事制度構築 ・働き方改革推進 ・新卒、中途採用業務 ・マネジメント業務 （配属部署） ・部長（50代、30代）2名、係長1名（50代）、主任2名（30代）、メンバー4名（20～30代）
非公開
人事マネージャー／評価制度の企画・運用【150ヶ国以上に展開するグルーバル企業】
人事、人事・総務・法務系その他
東京
800万円〜1200万円
正社員
人事評価制度の企画・運用をお任せ致します。 評価制度運用の課題があれば、原因を分析し、制度がきちんと運用されるように対策を行なって頂きます。 【具体的には】 ・評価等制度の運用業務（Global制度、Local運用等、各種制度に則った運用） ・評価に関連するデータの管理・集計やビジネス側への提供や問い合わせ対応 ・ビジネス側の評価とそれに伴う評価・昇格・昇級等の決定に至るまでの運用サポート ・評価者やカウンセラーの教育、報酬改定運用への連携 ・評価等制度・運用の改定に伴う、その制度の説明会開催や各種問い合わせ対応など社内浸透に向けた活動 ・Global、APACやJapan Regionにおける運用についての議論や会議への参加と該当メンバーとの連携 など 【魅力】 ・Global、APAC、国内関連会社メンバーとの協業を通じて、コンサルティングファームの運営、人材育成に貢献できます。 ・社内の管理職、コンサルタントと協力体制を築き、質の高い業務運営やイニシアチブ推進に参画・牽引することができます。 ・評価、給与、を中心に人事の基礎スキルを幅広く経験することができます。 ・自身の提案を会社トップまであげることで、今後の会社運営の根幹に関わる重要な役割を持つことができます。
株式会社グッドライフ
【人事総務部部長】 不動産×ITで事業展開の成長企業／実質年休132日／転勤無／住宅手当(以下略)
人事、人事・総務・法務系その他
東京都
1000万円〜
正社員
【業務内容】 ・人事制度の構築・運用 ・人事戦略/中期人員計画/人員配置計画の策定 ・年間採用計画や年間人事予算計画策定等の計画 ・研修制度の企画、実行 ・人事メンバーのマネジメント ・組織活性のための施策立案 ・各種人事労務データの活用 【このポジションの魅力】 ・採用等は課長以下が担っていますので、主に人事業務の上流上程をご担当いただく予定です。 ・マネジメント経験がある方、もしくは将来的にキャリアアップを見据えている方へは、給与アップやキャリア/ポジションアップを実力および意欲次第で、早期に実現できる環境がございます。 （その他詳細は面談でお伝えします）
NEL株式会社
人事責任者候補｜急成長中のスタートアップで組織拡大にコミットいただける方募集
人事、人事・総務・法務系その他
東京都
700万円〜1100万円
正社員
【業務内容】 ■主な業務内容 - 人事制度（等級・評価・報酬制度）の企画・運営、組織制度（組織構造・役職制度等）の企画・運営 - 人事データベースの基盤整備・活用施策の検討(サーベイなど) - 研修・OJT設計、キャリア設計、人員計画 - 福利厚生制度の設計、労働環境の整備 - カルチャー・コミュニケーション施策 上記は一例であり、「どこに解決すべき課題があり、それをどのような手段で解決していくか」を考える部分も一緒に行っていただきます。 領域が多岐に渡るため、お一人ではなくメンバーや業務委託など、様々なチームを巻き込みながら推進いただくことを想定しています（その他詳細は面談でお伝えします）
非公開
HR Generalist【グローバルSaaS企業】※フラットでサポーティブな企業文化です。
人事、人事・総務・法務系その他
東京都
800万円〜1100万円
正社員
HR Generalistとして、HRシニアマネージャーと共に、人事業務全般に携わっていただきます。 具体的には、 ・採用、オンボーディング、入退社手続き ・各種トレーニング、タレントマネジメント、パフォーマンスマネジメント、キャリア開発支援 ・給与・報酬管理、勤怠管理、健康管理、コンプライアンス管理 ・福利厚生、労務関連業務 ・その他、従業員の人事面のサポート、相談対応など 日本はまだまだスタートアップフェーズですが、グローバルではすでに”財務会計管理クラウドサービスのリーダー”と位置付けられており、ビジネスも安定している優良企業です。 リモートワークを中心に、業務上必要な際に出社頂くハイブリッドワークを取り入れており、現行社員の方もWLBをとりつつフレキシブルに働いております。 企業文化としては、フラットでサポーティブな点が特徴的で、日本法人内やグローバルチームでお互いに声を掛け合い、常に前向きに業務を推進しているポジティブな雰囲気の会社です。
UDS株式会社
【東京：リモート】採用担当（正社員・メンバークラス） ※フレックスタイム制あり
人事
東京都渋谷区代々木２-２８-７ 代々木…
350万円〜500万円
正社員
【職務概要】 人事採用チームのメンバーとして、新卒・中途・アルバイトを含めた採用業務全般を担当いただきます。 【職務詳細】 ・書類選考 ・面接 ・オンボーディング ・採用広報 ・求人票の作成 ・面接日程調整、面接実施 ・内定者のクロージング ・エージェント各社との連携 ・その他、社員面談実施や社内イベントの運営など スキルやご経験に応じて： ・経営企画部メンバーとして採用業務以外にも教育企画、研修、人事制度の立案と構築 ・チーム内外問わず人と接することが好きな方、コミュニケーションが快活な方が活躍されております！ 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般
株式会社日本カードネットワーク
【人事（採用）】リモートワーク可／年間休日125日 《JCBの戦略子会社》
人事、人事・総務・法務系その他
東京都
650万円〜1100万円
正社員
【職務内容】 中途採用業務を中心に新卒採用整備含めた採用業務全般をお任せいたします。 将来的には人事制度運用（評価/昇格/給与等）、人事制度企画、異動配置、研修企画・運営、労務など、ご本人の適性やご希望、チーム状況等を考慮のうえ幅広な業務をお任せする可能性があります。 【具体的には】 ■中途採用業務（能力や適性次第で将来的にリーダーもお任せする可能性があります） ・採用計画（直近3年平均：50名前後）の立案、役員報告 ・進捗管理（週次、月次） ・面接官（一次） ・人材紹介会社折衝 ・採用チーム（社員3名、派遣1名）の取り纏め ■新卒採用業務（能力や適性次第で将来的にリーダーもお任せする可能性があります） 25年4月より新卒採用を新たに検討予定（25年10月よりスモールスタート予定）のため、導入検討段階から一緒に参画いただく想定です。 ・運用フロー検討、構築 ・採用計画の立案、役員報告 ・進捗管理（週次、月次） ・面接官（その他詳細は面談でお伝えします）
株式会社AGSコンサルティング
【京都】組織人事コンサルタント ※フレックスタイム制あり
人事、組織・人事コンサルタント
京都府京都市下京区烏丸通四条下ル水銀屋…
350万円〜550万円
正社員
【職務概要】 同社にて、組織人事コンサルタントとしての業務をお任せします。 【職務詳細】 ・新規顧客への提案営業 ・顧客企業への組織人事領域を中心としたコンサルティング業務 ※人事制度（等級制度、評価制度、報酬制度）の設計・運用支援、人材開発の設計、退職金制度の設計 など ・その他、人事施策全般に関するアドバイス 【魅力点】 ・豊富な案件数 長年のお付き合いのある既存顧客に加え、提携先大手金融機関からの案件もあるため、豊富な案件数を保有しています。 ・長期就業できる環境 離職率が非常に低いことが特徴です。就業環境としても残業時間の管理に取り組んでいます。 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般
