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株式会社トゥー・ワンプロモーション

【イベント企画・運営】賞与3回／未経験スタートOK／★転勤なし

営業企画・販促戦略、人材コーディネーター

【浜名湖ボートレース場】〒431-0…

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300万円〜500万円

正社員

【公営競技場でのイベント企画・運営スタッフ管理】をお任せ！コミュニケーション力を発揮できる方を歓迎します♪ ・イベント企画、運営（販促企画）・スタッフコーディネート・キャスティング・スタッフの採用～研修・給与計算、労務管理＼キャリアの幅が広がれば／運営ディレクターとして、管理業務全般をお任せします！クライアントへのイベントコンテンツの提案やイベント運営統括担当へキャリアアップ！

株式会社リバティア

＼正社員デビューも歓迎！／未経験OK☆【人材コーディネーター】

営業・セールス(法人向営業)、コンサルティング営業・企画営業(法人向営業)、営業企画・販促戦略

★テレワーク相談可 ★転勤なし ★3駅…

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350万円〜600万円

正社員

【未経験でも安心！できることからスタート♪】「活躍したい人材」と「人材を探している企業」のマッチングをサポートするお仕事です★ 【仕事内容は？】 ◆クライアントへIT人材の提案 └担当するエンジニアのスキルや希望と　クライアントのニーズを引き出し商談を設定。　双方の意思・条件がマッチしたら契約成立。 ◆エンジニアフォロー └クライアント先で就業するエンジニアの　仕事における悩みや　キャリアプランなどの相談に対応。あなたの人間力を存分に発揮できます！クライアントのニーズや働く環境、エンジニアの想いは千差万別。定型通りに仕事を進めても、決して同じ成果が得られるわけではありません。大切なのは「双方にとってベストは何かを真摯に考える」こと。成果を生み出すポジションとなるだけに、大きなやりがいを実感できるはずです！

株式会社ヒューマンキュレーション

IT人材コンサルタント◆「営業数字を追う」よりも「エンジニアの人生を支える」仕事をしませんか？

コンサルティング営業・企画営業(法人向営業)、人材コーディネーター

★勤務地は希望を考慮します ★転勤はあ…

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400万円〜800万円

正社員

＜お任せする内容＞【1】クライアント対応案件を持つ会社へ定期的に訪問し自社のエンジニアの魅力を伝えてください。10数社の担当企業と日常的に密に連絡を取り合い、関係性を築いていきましょう！【2】エンジニア対応定期的にエンジニアのもとを訪問してフォローします。相談に乗って背中を押したり励ましてモチベーションを高めたりしながらエンジニアが活躍できるようにサポートしていってください！ ★会社も全面的にバックアップ！サポートに必要な経費であれば、交通費も飲食費も会社がしっかり支出します。ランチを一緒に食べながら、プライベートの悩みも含めて話を聞くなど、一人ひとりに寄り添ったサポートをしていってください。＜働く環境＞ ◎無理なく働ける環境です！条件に合わない案件を無理にアサインする必要はありません。エンジニアが第一の行動ができればOKです！ ◎未経験から成長できます！実際に他業種(証券、保険、不動産など)から未経験で入社して活躍している先輩社員がいます！基礎から丁寧に教えるのでご安心ください！ ◎リモート併用(東京支社のみ)となります！東京支社は現状シェアオフィスのため、リモート併用で勤務していただきます。メリハリをもって働いていただければ全く問題ございません。【注目】未経験でも、ベテランでも歓迎します—— SES営業未経験の方でも、心配いりません。最初は先輩が営業に同行し、どうやってエンジニアの話を聴き、どう案件を組み立てていくか、すべて丁寧にレクチャーします。もちろん経験者の方も歓迎です。ただし、数字だけを追う営業ではないこと。人に向き合う力が最も評価される会社であることだけは、最初にお伝えしておきます。【注目】エンジニアの方へも—— もしこの求人をご覧になっているエンジニアの方がいたら、どうぞご安心ください。この営業職の募集は、 “あなたの味方になれる人を、さらに増やすため”の採用です。無理に案件を押し付ける人ではありません。あなたの話に耳を傾け、あなたの将来を一緒に考える、そういう人材を、私たちは採用したいと考えています。【1日の仕事の流れ】あなたの裁量で柔軟に動けるのが当社のスタイルです 09:00 出社・メール確認。案件情報やエンジニアの状況をチェック　▼ 10:00 提案先企業へ連絡・訪問準備。資料や進行プランも自分で工夫OK 　▼ 12:00 担当エンジニアの現場近くでランチ面談。何気ない会話が大事な信頼構築に　▼ 14:00 クライアント訪問やWEB商談。調整の仕方や進め方も自分のスタイルでOK 　▼ 16:00 LINEワークスや社内ツールで面談メモの共有・フィードバック　▼ 18:00 本日もおつかれさまでした。【身につくスキル・キャリアパス】最初は先輩のサポートを受けながら、エンジニアとの面談や提案活動に慣れていただきます。慣れてきたら、顧客開拓やチームのマネジメント、育成などにもチャレンジ可能。【将来的には】将来的には事業部の責任者や新拠点の立ち上げなど、経営に近いポジションも目指せます。「ただの営業」では終わらない、成長と挑戦のステージを用意しています。

ジェネシス株式会社

人材コーディネーター◆単価60万～250万◆多様なレイヤーでの案件＆人材◆リモートOK◆働き方宣言制度あり

コンサルティング営業・企画営業(法人向営業)、人材コーディネーター

◆本社東京都千代田区麹町2-12-1…

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400万円〜800万円

正社員

★インセンティブ充実！年収700万～800万円も可 ★代表直々に入社後研修＆フォローあり ★リモートワークOK ★残業月平均15H程度と少なめクライアント企業とエンジニアをマッチングさせることがあなたのミッション！案件の調整やエンジニアフォローなどのコーディネーター業務はもちろん、新たな案件やパートナー様の獲得のための新規営業の仕事もお任せします。組織体制を強化させていく今このタイミングだからこそ、希望者で、スキルを伸ばしていきたい・職域を広げたい方には、コアメンバーとして、会社づくりにも携わっていただきたいと考えています！＜具体的な業務内容＞・日々会社に届く多くのメールをもとにエンジニアの職務経歴書や人物サマリーを確認しマッチした案件を探索・提案・新規・既存クライアント開拓・営業（メール・WEBMTG・交流会中心）・新規・既存ビジネスパートナー開拓・営業（メール・WEBMTG・交流会中心）・提案案件の商談、条件交渉、契約取りまとめ・案件決定後のエンジニアの案件フォロー調整・案件状況の社内共有・チームサポート【注目】60万円〜250万円の案件レイヤーをカバー中堅Webエンジニアから、PM・PMO・ITコンサルといったハイクラス案件まで幅広く対応。ご自身の得意な領域を深めることで、営業としての専門性も磨いていけます。 ◎成果だけではない“チーム貢献”も評価数字（成約件数、マッチング率など）だけでなく、・社内の業務効率化への貢献・ナレッジ共有やチーム支援・関係者との信頼構築など “周りの生産性を上げる動き”も評価対象です。【注目】働き方宣言実施中！あなたらしい働き方を実現できます当社では、あなたの指向性に合わせて3種類の働き方をご提案。 2ヶ月サイクルで働き方を変えることができ、ライフステージが変化しても安心です。〈例えば…〉 ◆ワーク型 ◆ワーク＆ライフ型 ◆ライフ型ライフ型の方には、時短勤務、短日勤務の相談に応じたりしております。面接の場では、あなたの理想の働き方についてもお気軽にご相談ください◎ 【1日の仕事の流れ】スケジュールは一例であり、裁量を持って柔軟に調整可能です。 10:00 メールで多く来ている案件・エンジニアを見て、マッチング！　▼ 11:00 アポイント開始！メールや電話で企業へアプローチします。　▼ 12:00 昼食♪オフィスの周りにはラーメン屋もたくさんあります！　▼ 13:00 マッチしたところに引き続きアプローチ・提案をしていきます。　▼ 15:00 クライアントやビジネスパートナー企業との面談日時を設定。　▼ 18:00 クライアントとエンジニアの案件WEB面談を実施！面談時には司会進行を務めます。　▼ 19:00 退勤♪お疲れさまでした◎ 試用期間中の雇用形態に差異はありません

Ｓｔａｒｔ　ｍｅ株式会社

人材コーディネーター未経験OK3カ月研修有残業少なめリモート相談可賞与年2回最短2週間で入社可能

コンサルティング営業・企画営業(法人向営業)、人材コーディネーター

《転勤なし◎》東京都豊島区東池袋1-…

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350万円〜400万円

正社員

《未経験から人材コーディネーターへの第一歩》当社が運営する求人メディア『ヒバライト』『スタートジョブ』を通じて、求職者様と企業様をマッチングする人材コーディネーター業務を担当いただきます！《主な業務内容》【求職者対応】 ┗カウンセリング・求人紹介・転職サポート【企業対応】 ┗人材提案・採用コンサルティング・条件交渉 ┗面接日程の調整や入社までのフォロー ★適性や希望を見ながら、得意分野の業務をお任せしていきます！ ■段階的な業務習得プロセス ┗最初は基本的な求人紹介からスタートし、　徐々に企業開拓や戦略的なマッチングなどの上流工程も担当していただきます。 ■それぞれの対応の魅力【求職者対応】 ┗20代中心の求職者様一人一人に寄り添い、年齢も近いからこそ本音で相談できる関係を築けます。【企業対応】 ┗採用課題の解決を通じて企業成長に貢献でき、経営陣との関係構築も可能です。《自社メディアについて》「ヒバライト」は、好きな日をお給料日にできる求人を探すことができる日払い特化の求人メディア。「スタートジョブ」は、正規・非正規問わず、さまざまな雇用形態の求人を探すことができる総合求人メディアです。 ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般【注目】安定した給与・キャリアアップ…具体的には？ ★安定した給与未経験でも月給25万円＋賞与年2回（業績連動）を支給。さらにキャリアアップ後は、月給40万円も可能です！ ★キャリアアップ本社メンバーは現在15名。右肩上がりの事業に伴い、現在さらなる組織拡大を予定しています◎ そんな成長を続ける今だからこそ、キャリアアップの機会も豊富♪ 早ければ半年で管理職を目指すことも可能です。【注目】大手求人媒体出身の先輩から直接学べる機会も◎ 当社の強みは、大手求人媒体出身の先輩による直接レクチャーが受けられること。人材業界の第一線で培ったノウハウやスキルを惜しみなく共有してくれます。 ★専門知識を生きた形で学べる「なぜこの求職者にはこの企業が合うのか」「企業の本当のニーズはどこにあるのか」といった実践的な知見をリアルタイムで吸収できます。 ★少人数制のメリットも 15名程度の組織規模なので、マネージャーに気軽に質問できる環境。大企業では得られない手厚いサポートを受けられます。 ★短期間での成長が可能通常であれば数年かけて学ぶノウハウも、エキスパートの直接指導により効率よく習得。成長スピードが格段に速くなります。「業界未経験だけど、プロから直接学べる環境で成長したい」という方にぴったりのポジションです！試用期間中の雇用形態は契約社員になります

Ｄｉｓｓｅｃｔｅｒａ株式会社

やりたいことがある？ない？どっちもOK！【営業系総合職】

販売スタッフ、販売スタッフ、営業企画・販促戦略

★転居を伴う転勤なし ★U・Iターン歓…

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300万円〜450万円

正社員

＼最長1年間の研修あり／ビジネスマナーから学んで、業務に必要な知識やスキルを座学や実践の研修を通じて習得。ノルマや飛び込みは一切ありません！（１）BtoB営業に挑戦したい方は… ⇒【提案営業】企業が求める人物像に合った人材を提案します。（２）誰かの役に立つ仕事がしたい方は… ⇒【人材コンサルタント】理想のキャリアや働き方等をヒアリングしてマッチングを行います。（３）アイデアを活かした仕事がしたい方は… ⇒【イベントの企画・運営】準備から制作、配置、取りまとめを行います。 ★自分のやってみたいことや自分に合った仕事にチャレンジできる環境が魅力！様々な仕事があるので、キャリアチェンジしたいという希望も叶えられます！＼必要なスキルは入社後に学べる／最大1年間の長期研修あり、じっくりスキルを身に付けられます。 ▼基礎研修ビジネスマナーや営業のロープレなどのOJT研修 ▼実践で活かせる研修先輩に同行して提案活動や業界ノウハウや業界知識を習得 ▼実務を経験それぞれの配属先で、営業の業務がスタートやりたいことがなかったら？ ⇒ 一緒に見つけましょう仕事の悩みを相談できるプロ仕事以外の悩みも相談できるプロキャリア・ライフプランを相談できるプロ当社には上司以外にも相談できる窓口が3つあります。悩みの内容によって使い分けてOK！このどんな時にも頼れる人がいるのが当社の魅力です！あなたを全力で支えるので、安心して飛び込んでください！先輩たちはどんなキャリアを描いたの？⇒十人十色です配属された部署を極める ⇒スペシャリストへ！増えた知見を人事として後輩伝えたい ⇒人事へ新しいことにチャレンジ ⇒別部門の営業へと、将来のキャリアは一人ひとり違います。しっかり希望を聞いて道を示してくれるから、自分だけのキャリアを手に入れることができます！当社で新たなスタートを！

株式会社ビジネス・リンク

人材コーディネーター/フレックス/インセンティブ毎月/服装自由/手当充実

プリセールス・セールスエンジニア(ソフト)、技術営業、人材コンサルタント

東京都港区南青山2-18-2 竹中ツイ…

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400万円〜700万円

正社員

■エンジニアと企業のマッチングをサポートする人材コーディネーター □フレックスタイム制 ■ネイル・服装自由 □毎月インセンティブ支給 ■先輩社員がマンツーマンで丁寧にサポートあなたにお任せするのは、エンジニアと人材を募集する企業のマッチングをサポートするお仕事です。スキルにより研修、サポート業務からスタートもできるのでご安心ください。＜具体的なお仕事＞ ▼お客様企業にヒアリング（基本は電話・メール・Web会議、訪問もあり）エンジニアを必要としているIT企業などにアプローチし、求める人材や条件などの詳細についてヒアリングします。 ▼お客様企業へ最適な人材のご紹介（基本は電話・メール・Web会議、訪問もあり）ヒアリングした内容に基づいて、エンジニアを厳選してご提案します。 ▼アフターフォローお客様先での就業が決まったエンジニアに対して「最近どう？」と働く環境についての悩みを聞いたり、キャリアの方向性について相談に乗るなどフォローを行います。 ◎お仕事の特徴 ------------------- 大手ITグループと連携しているため、多数の取引先の求人案件を扱っています。そのため、求職者の希望に沿ったご紹介がしやすいです。また、成果に応じて毎月インセンティブを支給しています！ 1人あたりの月の成約数は平均3～5件ほどで、月給50万円以上の実績があります！ ※変更の範囲：上記業務を除く当社業務全般試用期間中の雇用形態に差異はありません

株式会社リンクスタッフグループ

人材コンサルティング/1年以内のキャリアアップ可能/未経験スタート9割/20代30代活躍/インセンティブ有り

コンサルティング営業・企画営業(法人向営業)、人材コーディネーター

★大崎駅から徒歩3分の駅チカオフィス …

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350万円〜400万円

正社員

　　具体的な業務内容 ━━━━━━━━━━━━━━━ 物流・ホテルなどニーズの高い業界をメインに人材派遣サービスの提案営業をお任せします！ ●アポイント取得 ●企業さまとの商談 ●派遣スタッフ紹介 ●派遣スタッフの職場見学・面談同行 ●入社決定後の契約事務 ●入社後のアフターフォローなど ………………………………………… ★担当エリアは東京23区を中心に1都3県 ★商談は訪問orオンラインで実施 ★遠距離出張や転勤はなし ………………………………………… 　＼＼成約率50％以上！／／ ──────────────── 営業先は物流業界やホテル業界など人材不足で苦労している業界がメイン。新規営業でもサービスの提案がしやすく、契約を獲得しやすい環境となっています。 ※アポイント獲得：月平均10～15件 (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般【注目】同年代の仲間と切磋琢磨して、早期キャリアアップを実現！当社に「年功序列」の風土は一切なし！成果をあげ、事業成長に当事者意識を持って行動できる社員にこそチャンスが回ってきます。メンバーは20代・30代がメイン。部長は31歳。持ち前の行動力で事業成長に向けて試行錯誤を繰り返し、最速で部長職に昇進した逸材！営業メンバーは計6名。少数精鋭の部署なので情報共有や連携がしやすく、メンバー間で切磋琢磨しながら成長していけます。【注目】あなたの成長が、会社の成長へとつながります。未経験スタートでも意欲と行動力次第で成果を出せる当社。スピード昇格を果たした部長をはじめ、行動力抜群の上長から定期面談で日々の業務のフィードバックがもらえるので、上長のアドバイスを元にどんどん“上”を目指していけます！派遣事業部は大きな成長フェーズにあり、あなたには事業部を引っ張るような活躍を期待します。あなたの頑張りはそのまま会社の成長へと直結。利益還元の制度（インセンティブ）も充実しているので、貪欲に成長を目指していってください！【身につくスキル・キャリアパス】 ■年齢や社歴に関わらず評価します！ ===== 当社では純然な営業成果と事業成長への貢献度で社員の評価を行っています。実際、入社1年で課長やリーダーに昇進した社員も。前向きに業務に取り組むことによって早期キャリアアップが可能です。 ■急拡大中の事業部だからこそ、キャリアのチャンスが多い！ ===== 配属先は当社グループ内においてまだ歴史の浅い事業部ということもあり、あなたの取り組みによっては新たなポストや役職が生まれる事も！「成約率トップを目指したい」「事業部の中核になりたい」などしっかりと目標を立てて日々の業務に取り組むことで新たな道が開けます。試用期間中の雇用形態に差異なし

株式会社シーメック

販売スタッフ、販売スタッフ、人材コンサルタント

【転勤なし／UIターン歓迎】 ★新宿・…

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400万円〜550万円

正社員

【建設業界向け人材サービス】人材コーディネーターとして、登録スタッフの管理・マネジメントと企業に対しての提案営業もお任せします。登録スタッフの管理・マネジメント業務/企業に対しての提案営業【スタッフ向け】 ◆スタッフ登録面接 ◆出勤状況確認 ◆案件マッチング＆紹介（電話・LINE） ◆賃金の精算 ◆就業後のフォロー・業務改善指導【企業向け】 ◆新規のお客様に対して、課題や状況のヒアリング・サービス提案「数字」を上げていく事がコーディネーターの役割ですスタッフの派遣人数や新規業社の受注数が評価の一つになります。スタッフの出勤数を上げる事もこの取り組みです。例えば、週に出勤数2回のスタッフを週3,4,5回とするにはどうしたらいいでしょう。スタッフのキャラクターや出勤状況に合わせて、施策を考え試行錯誤する事が求められます。スタッフの管理・マネジメントが重要仕事を終え、支店に帰ってきたスタッフには「お疲れ様！」と常に明るくフランクに声をかけます。勤怠が悪いスタッフへは厳しく指導、日頃頑張っているスタッフには労いの言葉をかけていきます。勤怠が悪いスタッフにどんな指導をしていく事がベストでしょうか。マネジメント視点で考えてみましょう。

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