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株式会社エンパイアー
【クリーニング会社の経理事務】データ入力が中心◎女性活躍中！お仕事復帰・ブランク・未経験の方大歓迎！日曜は必ずお休み♪社割でクリーニング代最大50％OFF
人事、総務、法務
[勤務地] 北海道札幌市中央区南11条…
213万円〜
契約社員
[概要] 【クリーニング会社の経理事務】データ入力が中心◎女性活躍中！お仕事復帰・ブランク・未経験の方大歓迎！日曜は必ずお休み♪社割でクリーニング代最大50％OFF [詳細] 勤務地： 北海道札幌市中央区南11条西15丁目3-13■勤務先住所 札幌市中央区南11条西15丁目3-13 ＊市電 西線11条駅から徒歩3分です！ 西線１１条駅 徒歩3分 ／ 西１８丁目駅 自動車6分 ／ 中島公園駅 自動車7分 週勤務日時： 週5日~週6日 08:30〜17:00 雇用形態： 契約社員(週35時間以上) 給与： 月給 178000円〜250000円 勤務期間： 長期【3ヶ月以上】 ==================== 仕事内容： 店舗運営をサポートする 経理事務のお仕事をお任せします♪ ＊お仕事内容＊ ⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒ ・1日の売上(現金)集計 ・伝票のデータ入力 ・電話対応、その他雑務 など データ入力は専用ソフトを使用したり、 システム化された業務となっています♪ パソコンを使った作業が中心ですが、 電話対応や他部署の人と関わることもあり 単調になりすぎないのが良いところです◎ 未経験でもブランクがあってもOK！ 業務の流れやシステムの使い方などは 先輩スタッフがしっかりレクチャーします。 《事務スタッフは現在10名》 他の部署のメンバーとも連携を取りつつ、 みんなで協力しながらお仕事をしています！ ==================== アピールポイント①： ＊久しぶりのお仕事復帰も大歓迎＊ 子育てや家庭と両立しながら、 社会復帰したい方にピッタリなお仕事♪ 未経験の方や、ブランクがある方も大歓迎！ はじめは簡単な作業からスタートするので、 「経理って難しそう…」と心配な方も安心して下さい◎ 丁寧に教えてもらえる環境なので 質問しやすく、人間関係もとても良好です！ 勤務は実働7時間半で、日曜は必ずお休み。 お子さんの行事や急なお休みにも理解があり、 シフト調整も柔軟に対応していきます！ 家事の合間やお子さんの手が離れたタイミングで、 もう一度働き始めたい方などもお待ちしています♪ ==================== アピールポイント②： ＊ブランクあっても大歓迎！その経験活かせます＊ これまでに経理事務の経験がある方は、 そのスキルをぜひ当店で活かしてみませんか？ 事務職にもう一度チャレンジしたい、 せっかくなら経験を活かして働きたい…など エンパイアーではブランクがある方も大歓迎☆ 勤務時間は実働7時間半で残業もほとんどなく、 ワークライフバランスを大切にできる環境です♪ 安定した環境でスキルをさらに磨きながら、 長く働ける職場をお探しの方におすすめです！ ==================== アピールポイント③： ＊物価高だからこそ嬉しい社割＊ 家やコインランドリーで洗濯するのが 難しい衣類なども自社工場に全てお任せ♪ エンパイアーではなんと社割を使えば 【クリーニング代が最大50％OFF】に！ 普段着もおしゃれ着もお子さんの制服も いつでも気軽にクリーニングできちゃいます◎ 働くスタッフさんたちの家計を少しでも 助けてあげたいのでぜひ有効にご利用下さい♪ ==================== 主婦（夫）にうれしい条件・環境： 家庭や子供の用事でお休み調整可 未経験歓迎 扶養を超えて損なく働く 有給を取得しやすい 当日欠勤可能（シフト交換不要） 残業なし ブランクOK 残業少なめ 交通費支給 直行直帰OK 社割あり 駅チカ・駅ナカ（徒歩5分以内） しゅふ活躍中 40代の多い職場 車通勤OK 自転車通勤OK 子連れ面接OK 上場企業・有名企業 中小アットホーム 30代の多い職場 50代の多い職場 お弁当持参OK 休憩スペースあり 完全禁煙 定期的な換気 手指消毒剤設置 従業員／来店客の検温実施 定期的な洗浄・消毒 飛沫防止パーテーション・ビニールカーテン等仕切り設置 マスク着用徹底 フェイスシールド着用 座席の間隔１メートル以上 ・昇給あり ・交通費規定支給(上限25,000円/月) ・試用期間3ヵ月あり(同条件) ・制服貸与 ・車通勤OK(駐車場あり) ・従業員割引あり └クリーニング代最大50％OFF 業種のカテゴリー 商社・流通・小売・人材・サービス その他 事業内容 一般クリーニング事業 / ホテルリネンサプライ事業 ユニフォームレンタル事業 / 家庭用品・食品販売事業 介護用品のレンタル・販売(ECOL)事業 職種のカテゴリー オフィスワーク 一般事務/データ入力/受付/経理・財務・税理士/会計事務所（資格・経験なし）/その他オフィスワーク/その他 特徴 一般事務/主婦活躍中/週5日~週6日/08:30~17:00/30代～50代活躍中/契約社員(週35時間以上)
非公開
戦略的人事労務
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 ※在宅勤務制度あり
700万円〜1100万円
正社員
■労務業務全般のコントロールとメンバー育成（2名）の役割を担っていただき、次期責任者候補としてのセンシティブな問題の解決、情報管理など経営者と一体となった業務の進め方を期待しています。 ■部にて行っている労務関連業務一覧 ・労務対応（相談窓口、ハラスメント対応、弁護士折衝、など） ・人事異動、身上異動、転勤等の手続き、組織図、人事発令手続き、休・復職者対応、退職手続き、証明書作成等 ・勤怠管理(勤怠申請のチェック・超過勤務者確認・残業分析・有休一斉付与処理など) ・賞与支給実務(大きく分けて4種類の賞与があります。賞与引当計算・インセンティブ計算・金額計算等) ・人事情報・評価システムの運用等 ・人事データ管理・統計資料作成、各種業務プロセス・フロー整備・改善 ・諸規程および各種協定書の策定、届出 ・安全衛生（健康管理、衛生委員会・産業医連携等） ・レジリエンス強化・ストレスチェック運営 ・福利厚生運営、法改正対応 ・障碍者雇用管理・促進（障碍者雇用率の達成、IBUKI運営等） ・その他人事労務に関わる企画・実務
中山株式会社
総務部管理職【結城市勤務】
人事、人事・総務・法務系その他
茨城県 結城市大字小田林2520-15…
700万円〜800万円
正社員
「総務部管理職【結城市勤務】」のポジションの求人です ・事務職全般、職務分掌管理及び職能基準能力配置分担指示/改善の提案。 ・入社当初は当社の事務職全般を体験して理解を深め、後に会長と一緒に職能分掌規定を構築していただきたいと考えています。 ・コンピューターのシステムを自社開発のプログラムによる運営から、コンピューター・ハイテック（株）のＦＬＡＳＨシステムに切り替え中であり、その改善作業は来年4月を目途に実施中で、途中からでも親切丁寧にご説明指導いたします。 ・システムエンジニア並の知識は求めていませんが、現在の事務作業は通信機器とＰＣ無しでは考えられませんので部下に与える仕事は、ＰＣの操作はできなくても理解をもって対応できる方をお待ちしています。 【募集背景】 ・社内体制の整備、組織力強化・改革のために事務職全般を統括する管理職候補を1名採用します。マネジメント経験者で、性格的に公正な立場で経営陣にも協力的な関係を築ける即戦力を採用したいと考えています。 【組織構成】 総務部に配属（総勢3名）。代表取締役のご息女が取締役として部長を兼任。
非公開
人事
人事、人事・総務・法務系その他
東京
700万円〜1100万円
正社員
【業務概要】 事業拡大なども含め人員も増加してきています。組織の拡大に伴い、 未来の組織を見据えた人事制度・評価制度・研修制度・コンプライアンス強化が求められており、 組織を強くするための人事企画をメインにお任せします。 【仕事の詳細】 ・人事制度（等級・評価・報酬制度）の企画・運営 ・組織制度（組織構造・役職制度等）の企画・運営 ・研修開発、OJT設計、キャリア設計、人件費管理 ・コンプライアンス、ガバナンスの策定 など、人事企画業務をメインにお任せします。 【使用しているツール】 OS：Windows コミュニケーションツール：Teams 【キャスティングとは】 CMや広告において、広告主のイメージに合ったタレントを提案し、起用までを一貫して担う仕事です。 「CMに旬な人を出したい」といった広告主からの漠然とした依頼に対し、最適なタレントやインフルエンサーを考案し、 出演者の提案やオーディション運営、撮影でのアテンドを行います。 また、契約条件やスケジュールの交渉、撮影後の肖像権管理なども実施。 場合によってはプロモーション施策の企画案を作成することもあります。 ※業務内容の変更の範囲：無
非公開
宗像医師会病院◆人事労務・給与計算実務責任者◆年収400～450万／年休125日／賞与4カ月／経験者
人事、人事・総務・法務系その他
福岡県宗像市田熊5丁目5-3
600万円〜
正社員
【人事労務・給与計算 実務責任者】 1.勤怠管理・労働時間管理 ○常勤・非常勤職員の出退勤チェック、シフト入力、承認管理 ○夜勤、準夜勤、オンコール等の勤務形態に応じた労働時間集計 ○時間外、休日労働の管理および法定遵守チェック等 ２．給与・賞与計算業務 ○給与・賞与の計算および明細発行、振込処理データの作成 ○各種手当（夜勤手当、特殊勤務手当、役職手当など）の算出・支給管理 ○住民税・所得税の計算および年末調整対応 ３．社会保険・労働保険手続き ○入退職・異動・育休・介護休等に伴う各種届出 ○健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険の加入・喪失処理 ○算定基礎届、月変変更、労働保険年度更新の手続き ４．採用・人事管理 ○求人票の作成、応募者の受付・面接調整など採用事務補助 ○雇用契約書の作成、更新管理、各種証明書の発行 ○人事異動、昇進、休職等の職員情報管理および台帳整理 ５．職員対応、法令対応 ○勤務条件、休暇制度、福利厚生に関する職員からの相談窓口 ○労基署、保健所、ハローワーク等、行政機関への対応 ○就業規則、諸規程の整備、改訂に関する事務補助 ６．その他 ○人事・給与システムの運用およびデータ管理 ○各種人事データの集計、分析（離職率、残業時間など） ○電話応対
株式会社みどりホールディングス
人事部／部次長候補
人事、人事・総務・法務系その他
広島県 広島市中区大手町5丁目3番12…
600万円〜800万円
正社員
「人事部／部次長候補」のポジションの求人です 【仕事内容】 グループ会社23社で構成される「みどりグループ」の持株企業、みどりホールディングス内での人事職です。グループ総勢2,000名にも及ぶ社員の人事に関わる業務や給与計算などを通じてグループ運営に貢献しています。グループ全体の人事運営の統括だけでなく、健康経営・女性活躍の推進、ワークライフバランスの取れた社内環境の構築、男性の育児休業の取得の拡充などグループ全体の働き改革の中核的な働きをしていただきます。 【職務詳細】 これまでのご経験を参考にしながら当面の業務内容を決定しますが、想定業務としては下記の業務を予定しています。 ・給与計算 ・入退社手続き ・社会保険手続き ・各種手続き（36協定、算定基礎届、労働保険更新、年末調整など） ・人事制度構築 ・働き方改革推進 ・新卒、中途採用業務 ・マネジメント業務 ※業務を内製化しているので、上記に関わる幅広い知識が必要です。 【就業環境】 ・残業：平均月10時間程度 ・構成：部長（50代、30代）2名、係長1名（50代）、主任2名（30代）、メンバー4名（20～30代） 《ワークライフバランスの実現》を目指しています！ ▼有給休暇の取得 有給休暇の取得率は60％以上です！ 半日から取得可能なので、都合に合わせて取得しやすい環境を整えています！ ▼残業時間の削減 必要時以外の不要な残業を会社は良しとしていません！ 残業は許可制にして事前申請のルールを設けることで、残業時間の削減に取り組んでいます！
株式会社GEEKLY
【人事部長候補】中途採用担当 年間休日125日
人事、人事・総務・法務系その他
東京都
800万円〜1200万円
正社員
【募集背景】 同社は2011年の創業以来、IT領域専門特化で事業を展開してまいりました。直近では事業も組織も大幅に成長し、現在社員数は340名を突破しました。現在は年間の採用人数も100名を突破し、より良いサービスを提供するための体制を構築すべく、経営のセンターピンに『組織の強化』を据えて採用・育成・定着等の人事施策を推進している真っ最中です。スピード感を持って組織のWilと従業員のWillも実現をさせられる人事組織を創るべく、最前線でリードしていただく人材を募集しております。 【業務内容】 採用・人材育成・定着・組織開発等HR観点より経営をリードしていただきます。 ・人事戦略の策定、実行のロードマップ策定 ・採用ブランディング、採用広報の戦略策定 ・人事制度設計（評価、報酬、等級制度の運用など） ・全社サーベイの運用と発生課題の解決 ・組織拡大に向けた体制構築、社内風土醸成（組織活性化の為の企画立案・実行など） ・タレントマネジメントシステムの運用設計 等 ＜具体的には＞ ・ポジションごとの採用戦略の立案、実行（採用チャネルの選(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）
キャディ株式会社
HR HRBP（エンジニア領域）
人事、人事・総務・法務系その他
東京都
800万円〜1100万円
正社員
【職務内容】 第2創業期におけるEngineeringチームの更なる強化に向けた人事企画・組織人材開発領域の取り組みをリードいただける方を募集します。 【業務内容】 ■Engineeringチームの評価・報酬、福利厚生制度の運営・アップデート ■組織・人材開発施策の企画・実行 ■各種Survey等を通じたコンディションの把握と課題抽出 ■マネージャー・評価者育成施策の実行 ■各種研修・オフサイトの企画・運営 ■人材のリテンション施策の企画・実行 ■組織・カルチャー作りのための施策の企画・実行 ■組織内コミュニケーション活性化施策の企画と推進 【募集背景】 これまではビジネス・コーポレート部門と一緒に全社共通のHR部門で制度企画・運用を行ってきましたが、それぞれの最適化を進める中でより専門的にEngineeringチームの人事制度・運用、組織開発を手がける機能を強化しチームを組成する必要があると考えたため、新たにエンジニア組織にHRBP機能をおくことにしました。 【仕事のやりがい・魅力】 全社で500人を超える組織(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）
富士瓦斯株式会社
人事｜業界未経験OK*月給30万円以上*年休は105日～140日を選べる*賞与年2回
人事、人事・総務・法務系その他、一般事務・営業事務系その他
東京都世田谷区上祖師谷4-36-16
350万円〜450万円
正社員
年間休日数を105/110/120/130/140日から選べる◆月平均残業時間10h程◆20代～40代活躍中◆自転車・バイク通勤OK（無料駐輪場あり）◆月給30万円～40万円◆オフィスカジュアルOK◆賞与は年に最大年3回の支給実績あり 採用業務を中心としつつも、制度設計や組織開発、 ブランディングなど幅広い人事領域をお任せいたします。 【具体的な業務内容】 ・採用計画の立案と効果的な媒体選定 ・応募書類の選考と面接対応 ・会社見学案内や質疑応答対応 ・部署ごとにニーズの把握やヒアリング ・人事制度の企画・運用 ・組織開発に関する企画・実行 （研修・評価・エンゲージメント施策など） 【当社人事の特徴】 ＊経営層との距離が近い ＊社長に直接アイデアを提案できる ＊社員全員と顔を合わせられる 【これまでに導入した制度の一例】 代表発案の「年間休日105～140日を選べる制度」は、 現場の声をヒアリングし、実際の運用ルールを自分たちで設計。 全社員と面談し、働き方やライフプランを一緒に考える、 “人事主導”のプロジェクトが次々と生まれています。 (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 試用期間中の雇用形態の差異はありません
株式会社明豊エンタープライズ
人事課長 不動産総合デベロッパー／スタンダード市場上場企業
人事、人事・総務・法務系その他
東京都目黒区（転勤なし）
600万円〜800万円
正社員
人事課長として以下の業務をご担当頂きます。 ・人事制度運用 ・社内研修、人材開発環境の構築（現状は外部コンサルを活用） ・メンバーのマネジメント ・採用計画の立案～実行（中途採用、新卒採用）※現在はメンバーの方が対応しています ・給与社保、勤怠管理等の業務のダブルチェック ※労務、勤怠管理はメンバーの方が対応しています
非公開
採用
人事、人事・総務・法務系その他
東京
600万円〜900万円
正社員
下記は一例ですが、具体的な業務内容例となりますのでご参照ください。 ・採用/人材戦略の企画、運営、マネジメント(新卒・中途) ・タレントマネジメント ・人事制度（評価含む）に基づいた運用 ・教育・研修プログラム(社内研修・外部研修)の企画・運営 ・エンゲージメント向上施策の立案・実行（サーベイ導入?課題解決） ※具体的な業務内容については、これまでのご経験・適性をふまえてご相談させていただきます
デクセリアルズ株式会社
グローバル人事企画※世界シェアトップクラス
人事、人事・総務・法務系その他
栃木県 下野市下坪山１７２４
600万円〜1000万円
正社員
「グローバル人事企画※世界シェアトップクラス」のポジションの求人です グローバル人事企画業務をお任せします。 中期経営計画における成長戦略の柱である新規事業創出を人の側面から支えるグローバル人事制度の立案と人事機能の構築 ・新規事業創出の事業計画と連動した人事戦略の立案 ・グローバル採用（グローバルで活躍できる人材・外国籍社員の採用） ・多国籍チームの組織開発 ・グローバルチーム独自の人事制度の構築（報酬制度・評価制度・働き方） 【期待値】 変わっていくことは決して簡単ではありません。現在、一緒に会社を変えていく人事メンバーを複数ポジションで募集しています。Job型人事制度の企画・導入・推進、海外子会社も含めたグローバル人事体制強化、ダイバーシティ推進、業績拡大する中高まる採用ニーズへの対応、自立した社員を創る教育研修体系強化など、それぞれの人事領域を一緒に強化しませんか？ 過去の経験に縛られず、課題があれば「乗り越えるために何をするべきか？」という視点に立ち、指示待ちではなく、積極的に自ら働きかけ、周囲のメンバーを巻き込みながら業務を進められる人材を求めています。 【募集背景】 当社は今年度2024年から5か年の中期経営計画「進化の実現」の中にあり、経営基盤の強化を進めています。変化の激しい環境のなかで持続的な成長を続けるために、環境変化に適応し続ける柔軟な組織・社員風土の醸成が必要になります。それを支えるのは人事です。 当社グループが大切にしている経営理念・企業ビジョン、そして私たちの社会的な存在意義であるパーパスを実現し、社会課題の解決を通じた持続的な成長を目指すために、グローバルで共通の人事制度体系として人的資本を最大活用する「人財ポリシー」と、社員に対する期待行動「Dexerials Way」を設定しています。 中期経営計画における成長戦略の柱である新規事業創出を人の側面から支えるグローバル人事制度の立案と人事機能の構築を進めるべく、全世界的な経営戦略、事業ポートフォリオの拡大に向けて広くグローバル人事企画の人材を求めています。
カナデビア（旧：日立造船）株式会社
【大阪府】24-237 採用業務｜人（採用G）｜N
人事、人事・総務・法務系その他
大阪府
600万円〜1000万円
正社員
【配属先部門の担う役割】 事業遂行に必要な人材の確保 【入社後の具体的な仕事内容】 ・経営戦略と連動した採用戦略の策定・推進 ・採用ブランディング戦略の立案・推進 ・採用（新卒・経験者）の企画・運営および社内調整 ・ハイキャリア人材採用および多様な採用形態の検討・推進 ・その他、採用に関する業務 【仕事の進め方】 当初は採用に関する実務をご担当いただきながら、社内の現状および問題を把握いただきます。その後には、経営幹部や社内の各部門と幅広くコミュニケーションをとりながら、経営戦略と連動した人材育成戦略の企画・立案を図るとともに、職場でリーダーシップを発揮しながら業務の中心となってご活躍いただきます。 【出張の有無】 月に数回程度（説明会等出席のため、日帰り又は宿泊を伴う出張あり。時期によってはもっと頻繁に出張する可能あり。） 【転勤】 当面なし 【事業の目指す姿】 優秀かつ多様な人材の確保 【募集背景】 少子高齢化を背景に人材獲得競争が激化していくなかで、経営戦略と連動した多様な人材(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）
野原グループ株式会社
戦略企画部【建築設備関連】DXプロジェクトマネジメント担当者（MGR候補）
人事、人事・総務・法務系その他
東京都
600万円〜1100万円
正社員
■担当業務： 同社ではCHANGETHEGAMのミッションの下、建設業界をアップデートするべく様々な建設DXプロジェクトを推進しています。 建設業界には様々な商材・工種があり、同社はこれらを幅広く取り扱うビジネス展開と共に、建設DXサービスについても対象範囲の拡大を進めています。 本ポジションでは、同社の建築設備設計および建築設備工事関連ビジネスにおける建設DXサービスの企画・開発を牽引頂けるマネジャー候補を募集します。 建設業界はBIM（BuildingInformationModeling）を始めとしたデジタル化が急速に進みつつあり、現在のアナログな商習慣からデジタルを活用したビジネスモデル変革への対応が必須です。 2021年12月に発表したクラウドサービス「BuildApp（ビルドアップ）」は、建設業界のホットトピックの一つになりつつあり、スーパーゼネコンをはじめ建設会社および建材メーカーなど各ステークホルダーとの施工現場での実証も進んでおります。 本ポジションは、自社のビジネスモデルの革新・トランスフォーメーションのみならず、建設業界そのもの(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）
株式会社ココナラ
採用担当（マネージャー候補）★人的資本リーダーズ2022受賞◆週3在宅・フレックス可◆グロース上場
人事、人事・総務・法務系その他
想定勤務地 東京都渋谷区 変更範囲＞…
700万円〜1000万円
正社員
【職務内容】 事業戦略に基づく人員計画を理解した上で、中途採用、新卒採用共に採用計画と採用戦略の立案、採用予算計画の立案や管理を担当して頂きます。 また、CxO・VPクラスの採用についても、CEOや役員、組織長と密に連携を取りながら主体的に携わって頂きたいと考えております。 〇主な業務内容 ・採用戦略と戦術の策定 ・採用予算の立案、管理 ・採用計画の達成に向けた社内のモメンタム作り ・取締役/執行役員陣と連携しCxO/VP～ハイレイヤークラスの採用業務 ・各組織の組織長と一体となり人材要件策定 ・採用イベントへの登壇 ・自組織の人員計画の立案と、メンバーのマネジメントや育成 【このポジションで働く魅力】 ・各組織長やグループメンバーと議論を重ねながら、当社にしか無い強みを活かした採用戦略、戦術を立て、唯一無二の採用の形を作れる ・上場、組織拡大、事業多角化、M＆Aといった企業の成長フェーズに伴い新たな人・組織の課題に事業横断で幅広くチャレンジできる ・人事戦略部の人事企画グルーブ（組織開発、労務など）と連携して採用から入社後の活躍まで一気通貫したオンボーディング施策立案にチャレンジできる ・人事戦略に対しての感度の高い経営陣と密に連携しながら採用戦略の企画立案、推進することができる ・上記を通じた、これまで経験のない人事領域への挑戦、キャリアと専門性の拡張ができる環境 ・前職含めて採用のプロフェッショナルとして活躍しているメンバーが複数名在籍している 【キャリアパス】 まずはこれまでの経験を活かせる職務内容から始めて頂き、採用業務を軸としつつビジョンミッションの実現に向けた挑戦と成果創出を経て採用責任者となり、会社を牽引していくポジションへ。
非公開
戦略的人事企画【”世界を目指す”事業変革期の人事戦略企画(育成領域)】
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 ※在宅勤務制度あり
600万円〜800万円
正社員
事業の継続成長と社員の働きがいの向上の両立を目指し、主として育成領域のリーダーを担っていただきます。 事業計画達成に向けての育成関連の施策検討、実行、PDCAをご担当いただきます。 ■育成：要員計画・サクセッションプラン・アセスメント・育成体系整備とトレーニング・1on1 等 ■制度：等級、評価制度（職種定義書、コンピテンシーなど） その他、事業成果、成長への動機づけとしての賞与設計や、エンゲージメント向上、労務対応など
株式会社MyVision
HRBP（メンバー～責任者）
人事、人事・総務・法務系その他
東京都
600万円〜1300万円
正社員
【職務内容】 ■採用 ・年間100名の優秀人材を安定して採用することを目指し、 戦略策定～実行、さらには再現性のある採用の仕組みづくり まで広く携わっていただきます。 ・職種としても営業、マーケ、事業開発、エンジニア、コーポレートと幅広く募集しており、新卒採用も開始予定のため広範な領域をご担当いただく予定です。 ■育成 ・同社は創業3年で既に100名越えと極めて速いスピードでの成長を実現できておりますが、その肝は徹底した人材育成への投資と仕組み化です。 ・営業人材の育成については既に競合比で高いレベルを実現できておりますが、今後はマネージャーやマーケター、事業開発、さらには経営幹部候補など 職種毎に再現性のある育成制度の構築 が重要となるため、その企画～実行、改善をお任せしたいと考えております。 ■制度設計 ・インセンティブ制度を始め、一通りの人事制度は設計済みですが、組織が急成長を遂げていることから定期的なアップデートが必要になると想定しています。 ・また、新領域の立ち上げ等に伴い新規制度設計が必要になることも頻繁にございます。 ・(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）
非公開
HR（組織人材開発）※シニアマネージャー
人事、人事・総務・法務系その他
東京都台東区浅草橋
650万円〜900万円
正社員
■業務内容 全社の組織・人材開発施策の企画・立案 各種Surveyの実施、結果の分析、対策の立案及び実行 各種組織開発・人材育成関連方針の企画・明文化・全社への浸透 マネージャー・評価者育成施策の実行（評価報酬労務Tと連携） 各種研修の企画・運営（講師もできれば尚良し） 全社イベントの企画・実行 人材のリテンション施策の企画・実行 組織・カルチャー作りのための施策の企画・実行 退職マネジメントの実行
非公開
人事責任者/立ち上げ
人事、人事・総務・法務系その他
東京都新宿区西新宿1-24-1 エステ…
600万円〜1200万円
正社員
弊社にマッチした人材の採用と弊社メンバーの活躍を目指した能力開発や人事制度の構築を行っていただきます。 採用目標は下記。 2024年 中途10名 2025年 中途12名、新卒5名 2026年 中途15名、新卒5名 ・新卒/中途の採用 代表直下で採用活動の最適化を行います。スカウティングやイベント開催などによる母集団形成からカジュアル面談にてアトラクトと評価を行い、その後も内定から承諾まで最善を尽くしていただきます。 ・PR 採用の母集団形成に向けてPR活動も重要だと考えております。社長直下で各種メディアへの露出など企業の認知を適切に広める活動をしていきます。 ・メンバーの能力開発や抜擢 メンバーがそれぞれの強みを生かして活躍してもらうべく、能力開発を行います。 1on1やケアなど業務は多岐にわたりますし主体的に目的達成に動いていただきます。 ・人事制度構築 メンバーの成長を促進する制度を整えたり、安心して働けるよう福利厚生を充実させるなど多岐にわたります。 ・マネジメント 人事組織のマネジメントを行っていただき、効率的に組織を発展させます。
非公開
採用
人事、人事・総務・法務系その他
埼玉
600万円〜900万円
正社員
当社は肉をドメインとする複数のブランドを運営する飲食サプライチェーンの総合企業です。 当社が実現すべき組織や具体的な人材ポートフォリオ、働き方を、経営や事業のフェイズごとに経営者の右腕となって企画・設計し、人事分野における企業コミュニケーション戦略（総務人事部と協力）までを担うポジションとして「社長室 採用企画担当」を募集します。 当社の現状の採用手法は紹介業者活用に偏っている反省があり、今回の採用を通じて、 １、 自社の採用チームを強化しながら、ターゲット人材の設定や選考方法の拡張を含めたより独創的でユニークな採用手法を展開 ２、 自社の魅力の定義・発信の改善 ３、 選考基準や選考方法、配属の在り方 について改善したいと考えています。 ※社長直轄で上記１、?３、を推進・先導するリーダーとなるポジションです。 人事の実務経験以上に、時代の変化にアンテナを張って積極的にアイデアを出し、「人」を基点に経営者と二人三脚で企業の新しい姿を設計してみたいという意欲とその素質がある人材を求めています。 ＜仕事内容＞ ・人材と組織の範囲は、役員から一般社員まで（本社と営業現場を含む）。直接雇用だけでなく、社外協力者との協業によるリソースの確保も検討いただきます。 ・人事評価制度のアップデートやクレド策定等のほか、企業文化にかかわるあらゆる取組みを含む働き方への取組みについて、実務を担う人事マネージャーを特に企画段階についてもサポートしていただきます。 ・必要に応じて、個別人材の面接などの選考実務にも、人事採用チームと協力して直接携わっていただきます。
