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検索結果: 18,652件(12381〜12400件を表示)
ソースネクスト株式会社
【採用（リーダー）】プライム上場
人事、人事・総務・法務系その他
東京都
800万円〜1100万円
正社員
【業務内容】 中途採用のオペレーションを担うところから始めてもらい、 次第に現行運用の改善・拡大に携わっていただきます。 ・ＲＰＯ連携 ・エージェントコントロール・開拓 ・母集団形成 ・書類選考および一次面接対応 ・候補者のアトラクト～クロージング ■入社後のキャリア ・「ＨＲリーダー」へのステップアップ ・MVV浸透 ・成長支援 ・エンゲージメント強化 ・「人事リーダー」にもキャリア拡大することが可能です ・人事制度運用 ・給与運用 ・労務??????????東京都（その他詳細は面談でお伝えします）
日本住宅株式会社
人事 採用部長
人事、人事・総務・法務系その他
東京都千代田区丸の内２丁目 東京駅、…
1000万円〜1200万円
正社員
・採用部（新卒採用課、キャリア採用課）のマネジメント ・中期経営計画に基づく人員計画の立案、見直し・新卒・キャリア採用戦略の立案、実行 ・KPI管理、経営陣へのレポーティング 【組織構成】 新卒採用課7名（課長1名、主任3名、一般2名、派遣1名） キャリア採用課8名（次長1名、課長2名、課長代理2名、主任1名、一般1名、派遣1名）
株式会社デンソーシェアードサービス
【愛知/刈谷】給与計算・サービス向上推進※未経験からIT×人事専門人材に！※リモート可/転勤なし【エージェントサービス求人】
商品企画、人事
本社 住所：愛知県刈谷市昭和町1-1 …
500万円〜799万円
正社員
■当社のMisison/採用背景： ・当社はデンソーおよび国内デンソーグループ約５０社,８万人に対し、給与・福利厚生・経理・調達オペレーションなどのシェアードサービスを提供・効率化・高度化しています。 ・配属グループは、給与計算オペレーション業務の集約に留まらず、その前後工程を含めた標準システム＆プロセスを企画･構築し、End to End のトータルサービスを向上させるミッションを担っています。 ・現在給与計算前後工程を含めた標準システム＆プロセスを企画･構築するプロジェクトが進行しており、今後のサービスの拡充・受託拡大に向け新たなメンバーを募集します。 ■業務詳細： ・給与計算実務をまずはお任せします。その後、お客様視点でさらなる効率化、システムやツール改修のための意見出し、企画にも携わっていただきます。 ※給与計算業務（計算・支払・納税等）、社会保険手続、グループ年金・退職金の運用事務代行、年金システム導入サポート ・さらに上記の経験を積んだ上で、人事給与システムの導入サポート、シェアードサービスの受託拡大活動（現状受託43社）、標準システム＆プロセスの企画･構築にも参画いただくことを期待します。 ■採用背景/キャリアパス： ・当ポジションは、人事関連＆ＩＴ両面の専門性を発揮・獲得いただくことができるため、将来は、ＩＴに精通した人事専門家として活躍いただけます。マネジメントポジションへのチャレンジも可能です。 ・ゆくゆくはデンソーおよびグループ会社の管理職クラスとの折衝も発生し得るため、プロジェクト推進力やコミュニケーション能力が身につきます。 ■組織構成： ・配属予定の「グループ会社給与室」はデンソーグループ会社の給与計算業務を主体とした役割を担っています。その中に、給与計算課とシェアード推進課の2課があり、室員数25名程度です。 ・給与計算課の平均年齢は40歳、シェアード推進課は35歳です。男女比は4:6です。 ■研修制度： ・入社後は効率的・体系的に給与計算オペレーションが習得できOFFJT/OJTプログラムに沿って導入教育をします。 ・キャリアデザイン制度、年3回（期初・中間・期末）の面談での目標管理、1on1の実施でキャリア形成支援を行います。その他資格取得支援制度やe-leaning等もあります。
日本住宅株式会社
労務課長
人事、人事・総務・法務系その他
東京都千代田区丸の内２丁目 東京駅、…
600万円〜
正社員
従業員の労務管理を中心に、現在、部長が全て対応している労務対応を部長の右腕となって、あなたにお任せしていきたいと思っています。 【人事管理】 ・入社、退職、異動、休職、定年再雇用に関すること ・障害者雇用に関すること ・労災・個別労務対応 ・社宅管理業務 【勤怠管理】 ・勤怠管理、現場指導 【規則・届出】 ・諸規定、ルール整備、就業規則等の改定 【安全衛生】 ・安全衛生委員会の運営 ・定期健診、ストレスチェックに関すること その他、業務効率化、弁護士、社会保険労務士、産業医との折衝等
非公開
大手コンサルファームの人材開発運営担当・未経験者OK。
人事、人事・総務・法務系その他
東京都
600万円〜700万円
正社員
主に、フロント職の育成・研修、およびそれに関わる事務局業務に従事頂きます。 新人や中途入社者の育成、また人材育成管理に必要なデータ管理など、幅広く人材育成業務に関わる業務をご担当頂けます。 また将来的に、育成だけではなく、人事の他の経験も積んでいただけます。 【業務内容】 ・各ユニットの育成担当（研修担当）とコミュニケーションを取り、各ユニットが必要とする人材の育成プログラムを支援 ・グローバル戦略やビジネスに紐づく育成プログラムの企画・実施 ・人材育成管理に必要なデータ管理 ・最初は各ユニットの研修支援からスタートしていただき、組織の風土に慣れて頂きます。 ・いろいろなユニットや受講者とコミュニケーションを取ることで、組織の中で活躍できるリレーションを構築することを期待しています。
Ｒａｐｉｄｕｓ株式会社
【東京】人事制度企画(担当)〜最先端半導体ベンチャー/世界最先端技術で研究開発中〜【エージェントサービス求人】
人事
本社 住所：東京都千代田区麹町4-1 …
400万円〜649万円
正社員
人事企画（担当）として、事業拡大・戦略の実現に向けた人事制度企画、人事戦略、および海外人事に関わる業務に取り組んでいただきます。 このポジションでは、経営層や事業部門責任者をはじめとする多くの関係者と密に連携し、全社の組織づくりに貢献することが可能です。 ＜具体的な業務内容＞ ◇人事評価制度の運用 社員の成長を支援し、組織のパフォーマンスを最大化するための評価制度を着実に運用し、改善していきます ◇人事関連報告レポートの作成および提出 社内のみならず公的機関（NEDO）への人事関連データの定期的な報告と分析を通じて、組織の意思決定を支援し、組織としての透明性高めます。 ◇海外出向関連業務 VISA発給やリロケーションのサポート、業務委託先のマネジメントを通じて、グローバルな人材配置を支援します 【Rapidusについて】 ■日本の半導体を再び世界へ 半導体は「産業のコメ」ともいわれる、今やあらゆる技術の開発、進化に欠かせないものとなっています。かつては世界でも最先端の半導体製造国であった日本ですが、現在は海外の半導体やファウンドリが台頭し、日の丸半導体は劣勢にあります。そんな中で最先端の2ナノ半導体及びさらにその先の次世代半導体の国内量産を目指し、設立されたのが同社です。 ■産官学連携について 大手企業8社から総額73億円の出資を受け、「ポスト5G基金事業」による次世代半導体の研究開発プロジェクトの委託先として新エネルギー・産業技術総合開発機構（NEDO）から開発事業費700億円を受けています。また、技術研究組合最先端半導体技術センター（LSTC）と連携して2020年代後半に2nm世代の最先端ロジック半導体の短TATによる量産実現を目指しています。 ■量産開始までの流れ 米IBM社と戦略的パートナーシップを締結しており、現在多くの技術者がIBM社にて2ナノ世代の要素技術獲得を進めています。並行してEUV露光機をはじめとして最先端の搬送システムや生産管理システムの導入も進めています。現在はパイロットラインの初期設計を進めており、2025年にはパイロットライン稼働、2027年には量産開始を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務
非公開
採用責任者（リモート可）/年間休日127日以上
人事、人事・総務・法務系その他
大阪府大阪市西区北堀江1-19-8 四…
650万円〜1100万円
正社員
【具体的な業務内容】 戦略：リクルート出身で、採用に関しても知見を持つCEOとともに、人事戦略を立てていただきます。 採用：待ちの採用ではアプローチできない優秀な人材を発掘すべく、SNS等を活用した採用広報や採用ブランディングなど、攻めの採用活動を期待します。 組織：新卒・中途に関わらず、入社後の早期戦力化への仕組みづくりをお願いします。 【 JoBinsとは？】 人材紹介エージェントに対する、自社開発のエージェントネットワークプラットフォーム「JoBins」の販売・運営・サポート等のコンサルティングや企画業務に携わっていただきます。 ※エージェントネットワークプラットフォームとは 全国3,600社以上の人材紹介エージェント同士をつなぐ、プラットフォーム。
株式会社GEEKLY
【人事】中途採用（マネージャー候補）
人事、人事・総務・法務系その他
東京都
700万円〜1100万円
正社員
【職務内容】 IT×人材紹介業を展開する急成長中の同社において、マネジャーとしてメンバーマネジメントと採用業務をお任せします。「新卒採用」と「中途採用」で担当が分かれており、今回は中途採用領域のマネージャーを担っていただきます。役員直下のポジションで経営視点を持ちながら、営業職種/エンジニア職種/コーポレート職種など、幅広い職種・レイヤーの採用に携わることが可能です。 【具体的には】 ■ポジションごとの採用戦略の立案、実行（採用チャネルの選定や目標設定など） ■社内からの採用ニーズ取??????????東京都（その他詳細は面談でお伝えします）
株式会社ＫＰＩソリューションズ
【麻布台ヒルズ】人事採用担当（中途採用）※マネージャー候補◆ベンチャー企業の組織づくり／裁量大◎【エージェントサービス求人】
人事
本社 住所：港区麻布台一丁目３番１号 …
500万円〜999万円
正社員
【経営層に近い距離で人事戦略を推進／幅広い人事領域に裁量大で携われる／社員数拡大フェーズでの仕組み・仕掛けづくり】 ■ポジション概要： 自社開発アプリやマーケティングで価値創造を生み出す当社で、中途採用を中心に採用活動全般をお任せします。 会社の成長期において、今後の社内制度づくりにも携われるポジションです。 ■業務内容： ・中途採用における施策立案〜実行（媒体運用／ダイレクトリクルーティング／面接設定・調整／面接担当者との打ち合わせ／入社準備など） ・エンジニア・派遣採用業務 ・各部署との採用ニーズすり合わせ ・派遣・SESの勤怠管理 ・事務業務（求人票作成・書類作成・更新確認業務など） ・教育制度の見直し ■この仕事で得られるもの： ◎経営層や事業責任者と近い距離で人事戦略を推進できる実践力 ◎組織の立ち上げやフェーズチェンジに関わる中核経験 ◎採用・制度・育成など、幅広い人事領域に一貫して携われる裁量 ◎社員数拡大フェーズにおける仕組みづくり・市掛けづくりの達成感 ■ポジション魅力： ◎経営直下で、事業成長に直結する人事戦略をリードできます。 ◎麻布台ヒルズ勤務、家賃補助など働きやすい環境も整備中です。 ■当社について： AIやビッグデータ解析、トラッキング技術を活用して、企業のマーケティング課題を解決するサービスを提供するIT企業です。主な事業はWebマーケティングやコンサルティングで、AI搭載の次世代型広告配信プラットフォーム「ADmeme」なども展開しています。人工知能技術の研究開発にも注力し、広告配信技術やフィンテックサービス、口コミアプリなど多様なソリューションを開発しているのが特徴です。 変更の範囲：当社業務全般
将来宇宙輸送システム株式会社
【日本橋】宇宙ベンチャーの採用戦略をリードするリクルーター ※宇宙スタートアップ／資金調達順調【エージェントサービス求人】
営業・セールス(法人向営業)、人事
本社 住所：東京都中央区日本橋1-4-…
400万円〜699万円
正社員
■ミッション：現状スモールチームである採用メンバーの一員として年間100名の採用目標をリードする ・求人要件定義 ・業務フローの型化の推進 ・日程調整やメール、電話での顧客対応 ・エージェントコントロール ・採用ブランディングの実行支援 ・媒体運用、新規媒体の検討及び提案 ・採用CXの構築 ・カジュアル面談の実施、会社説明会の司会進行 など ■組織体制： CEO ー 採用MGRー 本ポジション（他メンバー2名在籍中） ■魅力 ・管理部門全体のメンバーはまだ少なく組織を立ち上げていくフェーズのため、組織と共に大きく成長できるチャンスがあります。 ・管理部門は少数精鋭のチームでありながら組織の中核を担う重要な役割を担っているため、ご自身のアイデアや提案を直接代表や役員へ伝える機会が豊富にあります。 ・施策や戦略のPDCAサイクルも早いため、ご自身の成長を加速させることが可能な環境です。 ・宇宙産業の中でも大型輸送機を扱っている数少ないスタートアップとして、今後グローバルに注目される事業をリードしていくことが可能です。 ・ディープテック領域での採用実務経験だけではなく、事業の急成長に伴い組織が大きくなる中で、HRBP、組織人事、人事戦略など幅広い分野でご活躍いただけるチャンスがあります。 ・事業成長に必要な要件定義の部分から携わることが可能なポジションなため、IPO前後の人事としての役割の変化を体験することができる貴重なポジションです。 ■会社について： 「誰もが宇宙にアクセスできる時代を創る」というミッションを定め、宇宙へ人や物資を輸送する宇宙輸送ビジネスに挑戦するスタートアップ企業です。 現在は、宇宙輸送実現のための技術実証ロケット開発/実験をメインとするフェーズですが、宇宙輸送ビジネスは5年後に1兆円程度の民間需要が発生する見通しがあることを踏まえ、政府・投資家と連携しながら事業化も進めています。 2023年に政府の文部科学省が推進するSBIRという補助金（20億円程度）にも採択され、2022年の創業から組織も急拡大を迎え、現在は80名程度の規模まで拡大しています。 宇宙事業はまさに総合格闘技であり、非常に多くの分野のプロフェッショナルに関わっていただかないと成立しない分野になります。 変更の範囲：会社の定める業務
非公開
【人事：人財戦略】※管理職候補◆転勤なし◆土日祝休・年間休日120日◆福利厚生充実＜東京＞
人事、人事・総務・法務系その他
東京都渋谷区渋谷 転勤なし
650万円〜900万円
正社員
メインのミッションは会社の成長エンジンとなる「人財」の採用。 そのほか教育、研修、制度設計まで幅広くお任せします。 【具体的な仕事内容】 ・人財採用（中途採用、新卒採用など） ・教育、研修（社内研修の企画／実施、外部研修の導入など） ・制度設計、導入（人事制度等の設計、導入） 【ミッション】 資産運用の総合サービスを通じて、私たちに関わる全ての人々の幸せを達成することが 当社の理念です。 2031年の売上1000億円（現在の10倍）、資産運用の領域で日本一を目指しています。 企業の成長は人の成長によって成し遂げられます。 これまでのご経験やお持ちの能力をフルに活用して、多くの活躍人財の採用や、その方々 の能力開発、会社の成長に大きく貢献できるやりがいのあるポジションです。 【特長】 ・企業理念や社訓といった会社の基盤となる考えの共有、実践を大切にし、学び共感する ための研修を行っています。 ・人財獲得、人財開発のために新しい手法をどんどん取り入れ、実行しています。 「こんなことがやりたい！」という想いを実現できます。 ・裁量権をもって、責任のある仕事にチャレンジすることで圧倒的成長をすることができます。 ・積極的に意見を言うことを評価する社風です。チーム内、部門間、全社にどんどん発信して ください。 ・今年6月には名古屋に拠点を広げます。活動のフィールドはますます拡大していきます。
非公開
人材開発（IT教育）
人事、人事・総務・法務系その他
愛知県名古屋市
650万円〜900万円
正社員
■当社の人事セクションにて人材育成や能力開発業務をお任せします。 ・社員各階層（若手/ミドル/管理職等）の教育制度の企画から運用業務 ・職種別期待役割、キャリアパスなどの策定、研修メニューや取得推奨資格の整備 ・教育研修のポータル化やフレキシブルな受講環境構築など ・タレントマネジメントや人員配置の企画 ・新規教育プログラムや能力開発施策などの企画立案
非公開
人事労務 労務管理部 次長（部長候補）
人事、人事・総務・法務系その他
東京本部（東京都千代田区丸の内2−4−…
650万円〜1000万円
正社員
【業務内容】 日本住宅は1984年、岩手県盛岡市で創業しました。私たちがずっと大切にしてきたのは、建築や経営の常識にとらわれることなく、世の中にない新しいビジネスモデル、マーケットや商品、システムを生み出していく、「ないものを創りだす。」という姿勢です。建築を極めるプロ集団として、事業の可能性を拡大しながら、これまでになかった新たな価値を提供することに挑戦し続けています。 【成長期ステージにある当社で、これまでの人事労務経験を活かし、労務諸課題に中心となって取り組んで頂きます】 【マネジメント】 ・労務管理部メンバーへの育成・指導 【人事管理】 ・給与計算、社会保険業務 ・入社、退社、異動、休職、定年再雇用、障害者雇用 ・福利厚生・社宅管理業務 ・行政機関への各種申請 【勤怠管理】 ・働き方改革への対応 ・勤怠労働時間管理、現場指導 ・勤怠管理システム導入・運用 【規則・届出】 ・諸規定、ルール整備、就業規則等の制定・改定 【安全衛生】 ・安全衛生委員会の運営 ・健康診断、ストレスチェックに関すること ・労災対応及び予防措置 ・その他業務効率化や弁護士・社労士・産業医等と連携しながら労務問題対応、解決
非公開
戦略的人事労務
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 ※在宅勤務制度あり
700万円〜1100万円
正社員
■労務業務全般のコントロールとメンバー育成（2名）の役割を担っていただき、次期責任者候補としてのセンシティブな問題の解決、情報管理など経営者と一体となった業務の進め方を期待しています。 ■部にて行っている労務関連業務一覧 ・労務対応（相談窓口、ハラスメント対応、弁護士折衝、など） ・人事異動、身上異動、転勤等の手続き、組織図、人事発令手続き、休・復職者対応、退職手続き、証明書作成等 ・勤怠管理(勤怠申請のチェック・超過勤務者確認・残業分析・有休一斉付与処理など) ・賞与支給実務(大きく分けて4種類の賞与があります。賞与引当計算・インセンティブ計算・金額計算等) ・人事情報・評価システムの運用等 ・人事データ管理・統計資料作成、各種業務プロセス・フロー整備・改善 ・諸規程および各種協定書の策定、届出 ・安全衛生（健康管理、衛生委員会・産業医連携等） ・レジリエンス強化・ストレスチェック運営 ・福利厚生運営、法改正対応 ・障碍者雇用管理・促進（障碍者雇用率の達成、IBUKI運営等） ・その他人事労務に関わる企画・実務
非公開
人材開発（新卒採用・教育）管理職
人事、人事・総務・法務系その他
大阪府大阪市（転勤なし）
600万円〜900万円
正社員
人材開発課として、採用及び教育業務をお任せします。 ■採用業務：採用計画の立案と予実管理、採用面接、採用データベースの管理・分析、経営層への報告 ■教育業務：研修制度の立案や実行（新入社員研修から管理職研修まで）
株式会社タバタ
【墨田区】総務人事◆年休129日・残業5h程度でメリハリ◎／在宅可／創業72年のスポーツ用品メーカー【エージェントサービス求人】
人事
本社 住所：東京都墨田区東駒形1-3-…
650万円〜999万円
正社員
〜多くのアスリートも愛用する高い商品力／ダイビング器材は世界80ヶ国に展開中／代表直下で人事周りの責任者をお任せするポジション／よく遊びよく働くを体現できる働き方〜 ◎海外拠点も展開する当社はブランド力を高め、顧客にレジャーの楽しさを広めていくことがミッションです。そのためにはまず社員が働きやすくモチベーションを高く維持できる環境が必要であり、その戦略、実行をお任せします。 ■業務内容： 総務課の課長ポジションもしくは上級係長ポジション（課長代理相当）をご担当いただきます。今後総務課では、より働きやすい環境作りを目指し、新たな人事制度や社内制度を積極的に導入していきたいと考えています。 代表から直下で会社の課題共有を受け、協業して組織開発や人材開発の企画を行っていただきます。また、総務業務全般とメンバーマネジメントもお任せします。 ■具体的な業務内容： ・人事（組織開発や人材育成、評価制度の運用と改善、給与計算、勤怠管理、タレントマネジメント、研修の企画・運営など、社内の勤怠管理やシステムのDX化、採用業務補助） ・総務、庶務業務全般（規程の改定、社内行事の企画や運営、職場の環境改善、安全衛生管理など） ■当ポジションの魅力： 当ポジションのお客様は当社で働く従業員です。前例にとらわれず貴方の創造性を発揮し、従業員のモチベーションアップや成長するための新しい仕組みを考え、各種社内制度や従業員へのサービスとして企画提案、運営できることが当社の総務の仕事の魅力です。従業員200人ほどの会社規模のため、従業員のモチベーション向上を直接的に把握できるだけでなく、自分が採用した従業員が活躍することによる業績貢献も実感することができます。 ■配属先について： 総務課は3名（20〜50代）で構成。 ■当社の特色： ・東京都ライフワークバランス認定企業（2017年）を取得。 ・1日7時間（週35時間）労働、夏季休暇連続16日（土日含む）、2023年の年末年始休暇12日と、働きやすい環境。 ・残業時間月平均５時間以内 ・当社では、多くのアスリートが愛用するようなスポーツ用品や、レジャー用品を提供しています。高い商品力が自慢。 ・部門の壁はかなり低く、中途と新卒半々の割合で、中途入社でも社歴関係なく意見が言える雰囲気が強み。 変更の範囲：会社の定める業務
株式会社エネウィル（旧JAG国際エナジー）
【有楽町 リモート可】人事総務グループ長（取締役会・各種委員会対応など）◆コーポレートガバナンス【エージェントサービス求人】
人事、総務
本社 住所：東京都千代田区丸の内3-1…
700万円〜1000万円
正社員
【東京/リモート可能/ご経験を活かしたキャリアを提案！】 ■採用背景： 同社は、再生可能エネルギー100％の世界を目指し、地域の環境価値を顕在化し、その地域が依って立つ力にすることで、自律自走する地域を一つでも多く作ることを目指しています。 再生可能エネルギーの利用拡大を後押しする規制、バリューチェーンのグリーン化による顧客需要の増加など、大きな事業環境変化が起きている中、会社のさらなる改革のエージェント・経営戦略のパートナーとして活躍いただけるグループ長候補を採用します ■仕事内容： 会社規模300人規模を見据えた適切なガバナンス・コンプライアンスの推進ならびに人事総務業務の企画・運用を主導していただきます。 また、今後の経営基盤づくりに向けたプロジェクトをリードいただきます。 ■職務内容 ・各種法規に基づいたコンプライアンス・ガバナンス関連業務、各種会議体の運営・推進 ・評価制度の企画・運用 ・労務・給与計算業務 ・各種研修の企画・運営 ・その他人事総務業務の推進 ■組織構成： 人事総務部は人事グループと総務法規グループの2部門から成り立っており、 5月末時点で8名のメンバーが所属しています。 ■やりがい・魅力： ・ヒトと組織に関する経営課題を解決することで、組織の変革が起こり、会社が良い方向に動き出すダイナミズムを実感することができます。 ・部門横断的なプロジェクトへの参画やＢＰＯ等、多くの関係者と協働することで多様な知識とスキルを身に着けることができます。 ■同社について： エネルギー事業全般を担う中核企業として、エネルギー事業案件の発掘から建設、発電、保守・維持に至る一連の事業を行っています。太陽光発電所の開発事業においては、業界のパイオニアとして国内における全国各地の多数のメガソーラー発電所の開発により蓄積したノウハウを活かし、トータルなサービスを提供しています。現在では年間約2億kWhの電気を生み出し、約54,500世帯の年間消費量をまかなっています。この実績に加え、今後はバイオマス・風力・地熱・小水力発電開発も進め、地域に最適な再生可能エネルギーの開発と電力供給を通じ「まちづくり」に貢献してまいります。 変更の範囲：会社の定める業務
日本セーフティー株式会社
【大阪市／中之島】人財開発課〜年10%以上の成長を続ける業界No.1企業での人事部門マネージャー〜【エージェントサービス求人】
人事
大阪本社 住所：大阪府大阪市北区中之島…
800万円〜999万円
正社員
同社は、1997年設立以来、一貫して家賃債務保証事業を展開し、取扱店登録店舗数60,000店を突破し、2021年12月のBain Capital の資本参加後も事業拡大し全国28拠点に拡大し、業界トップクラスの盤石な地位を築いています。NSグループは、日本セーフティーの持ち株会社で人事・総務・財務経理・ITを始めとした本社系の組織です。 ■業務内容：人財開発部門のマネージャーとして、各部門と連携しながら課題解決を図り、会社成長の源泉である人材の採用や教育・育成、企業文化の浸透などを推進・リード頂きます。 ■業務詳細 下記業務を中心とした人財開発部門のマネジメント ・採用戦略の策定及び採用に関するKPIマネジメント ・人員数のモニタリングおよび人件費の予実管理 ・教育・育成プログラムの計画と実施や企業文化の醸成 ・リテンション施策 ・その他、人財開発業務全般 ■同社の魅力： （1）業界のリーディングカンパニー：同社は、不動産業界において家賃保証サービスの最大手として知られています。家賃保証は、入居者が家賃を支払えなくなった場合に、オーナーに対して家賃を立て替えるサービスであり、これにより入居者は保証人なしでスムーズに賃貸契約を結ぶことができます。このサービスは、特に核家族化や高齢化が進む現代社会において、ますます重要な役割を果たしています。 （2）全国的なネットワークと柔軟なサービス：同社は、日本全国に28の拠点を持ち、57,000以上の不動産会社と提携しています。この広範なネットワークにより、さまざまな地域やニーズに応じた柔軟なサービスを提供できる点が大きな魅力です。また、個人だけでなく法人にも対応しており、住居以外の用途（オフィスや駐車場など）にも利用可能です。 （3）財務基盤の安定性：同社は、信託銀行を利用した代金代行スキームを業界で初めて実現しており、これにより万が一の倒産時にも家賃が保全される仕組みを持っています。このような財務基盤の安定性は、利用者にとって大きな安心材料となります。 （4）入居者向けの特典とサービス：入居者向けには、割引クーポンや学生向けの特典など、さまざまなサービスが提供されています。これにより、新生活を始める人々にとって非常に有用な支援が行われています。 変更の範囲：会社の定める業務
非公開
＜神戸三宮＞【人事部−採用／次長】学校法人本部の管理部門／転勤無／将来の幹部候補／安定的に働ける環境
人事、人事・総務・法務系その他
神戸市中央区 【最寄り駅】三宮駅 JR…
700万円〜800万円
正社員
学校法人グループ全体を統括する法人本部でメンバーのマネジメント、 法人全体の人事戦略に基づき、経営の根幹を成す採用業務、 人事制度改革を管理監督して頂きながら下記のような業務に携わって頂きます。 【具体的には】 ・部内におけるマネジメント（人事労務、採用・研修） ・大学や専門学校、設置校との調整（採用、労務案件など） ・予算、人件費の確認、策定 ・目標管理制度における法人本部内の評定 ・役員対応 ＜配属部署＞ 人事部員は、14名(給与担当6名、労務4名、採用4名)で構成されています。 今回、募集する次長職は、現在部内を統括する管理職と共に、 人事部全体を統括することを目的として、 人事部が属する法人本部内で将来的に部長職を担っていただくことを目標としています。
非公開
人事戦略・企画◆グロース上場／スキルシェアマーケット運営／キャリアパス豊富
人事、人事・総務・法務系その他
東京本社 出社とリモートワークのハイ…
650万円〜1000万円
正社員
■人事制度の企画・運用・改善・事業フェーズに応じた等級・評価・報酬制度の設計・運用・改善 など ■ハイレイヤーと密にコミュニケーションを取りながら、組織課題の特定と解決に向けた企画・プロジェクト推進・エンゲージメントサーベイ など ■人材データベースを活用した分析・課題発掘・改善施策の立案、運用・人材データベースの管理・運営、退職分析 ■社員のさらなる成長の支援施策の立案、運用・人材育成、人材開発 など
