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本田技研工業株式会社

【東京／赤坂】人材採用・分散開発マネジメント施策の企画〜実行（SDM開発部領域）◇リモート可【エージェントサービス求人】

人事

本田技研工業株式会社住所：東京都港区…

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550万円〜1000万円

正社員

【人事領域での採用活動企画・人材育成・研修企画・実施経験経験のある方へ／リモート可／事故ゼロ社会への貢献／福利厚生◎】 ■職務概要：先進安全・知能化(AD/ADAS)開発領域，電子プラットフォーム開発領域，コネクテッド領域，インフォテインメントシステム領域，電動システム開発領域　等企業経営・戦略に合う人材の確保・育成は、企業を活性化するうえで必要不可欠な領域であり、Hondaの従業員として、継続的に人材獲得するための、採用活動領域で活躍頂くメンバーを強化します。 ■職務詳細： SDMにおける横断的な人材採用施策及び、分散開発マネジメント施策の企画・提案・実行・運営を行っていただきます。・人材採用施策の企画・推進業務既存手段に捕らわれない、キャリヤを生かした新たな発想での開発人材採用の企画・提案・実行・運営業務・人材採用に繋げる、HONDAの更なる魅力発信・訴求に対する、新たな取り組みの企画・提案・実行・運営業務・首都圏及び、地方都市での開発人員の分散開発における、マネジメント/エンゲージメント強化施策の企画・提案・実行・運営業務・産官学などと連携した人材採用に繋がる施策の企画・提案・実行・運営業務 ※専門性や適性、会社ニーズなどを踏まえ、会社が定める業務への配置転換を命じる場合があります。 ■魅力・やりがい：・「人間尊重：常に人を中心に考え、そして人の可能性を信じる」を基本理念とするHondaにおいて、その原点となる「人」の採用を通して、組織や事業への貢献ができます。・これからのSDMの実現に向けて重要となるソフトウェアシステム開発領域の人的資源に関わることができます。 ■職場環境・風土：「買う喜び、売る喜び、創る喜びを世界に広げる」を基本理念に、Hondaでは数々の製品を創業から生み出し続けてきました。役員から現場社員まであらゆる人材が自由な発想で、夢や理想を徹底的に追求する風土が根付いており、学歴や年齢に関係なく誰もがフラットに活躍できる職場環境です。積極的に仕事に向き合い、推進する力のある従業員には、入社直後であっても大きな仕事が任されます。Hondaは在籍する従業員の約30％が中途採用で入社し、活躍しています。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社パモウナ

【名古屋】人事（採用/人事制度）※リーダー候補/転勤無/組織強化のため経験者募集/国産家具メーカー【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：愛知県名古屋市港区寛政町3…

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450万円〜649万円

正社員

【業界未経験歓迎／採用・制度設計をお任せ／国内生産／長く愛され続ける上質な家具を提案する家具メーカー】キッチンの食器棚をはじめ、テレビボードや壁面収納などのリビング家具まで、機能的でシンプルな家具を手掛ける国産家具メーカーである当社にて、人事担当職を募集します。 ■業務内容：【採用】・新卒（高卒、学卒）、中途（スタッフ、マネージャー）【制度、管理】・給与評価（昇給の定義）・賞与評価（インセンティブの定義）・能力開発（教育、育成）・環境整備（福利厚生、休日等）・就業規則等・労働環境（労働時間、休暇） ■組織構成/採用背景：総務部への配属となります。現在、部長と2名（経理担当と労務担当）のメンバーが在籍しております。現在は、人事関連業務を部長がメインで担っている状況のため、組織のリーダーの役割も含め、人事関連業務を担当いただける方を募集いたします。業績好調の背景からも、今後社を上げて組織強化のための採用を加速させたい方針もあり、そういった意味合いでも重要な役割をお任せしたいと考えています。 ■働き方：・残業平均月10時間程度・基本的には土日休みですが、月に数回（1〜2回程度）土曜日出勤日があります。柔軟な働き方ができる雰囲気があり、有休取得に関しても実際に多くの方が自由度高く取得をしています。（★平均有休取得日数9日／★有休消化率50〜60％） ■魅力ポイント：社内見学あり／業界経験者優遇／入社後の職種変更なし／残業月10時間以内／服装自由／5日以上連続休暇取得可能／マイカー通勤可／オフィス内禁煙・分煙／社宅・家賃補助制度／食事補助あり／退職金有／転勤無変更の範囲：会社の定める業務

株式会社フジキン

【秋葉原】渉外・人事企画担当◆人事制度構築・運用方法策定など◆国内外シェアトップ級のバルブメーカー【エージェントサービス求人】

人事

新本社住所：東京都千代田区外神田1-…

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600万円〜899万円

正社員

【創業90年以上のバルブの世界トップ級企業／半導体製造分野のバルブ・継手世界シェア高◎／モノづくり部品大賞21年連続受賞／退職金制度／家族手当有】 ■業務内容：半導体製造装置用バルブで圧倒的シェアを誇る当社にて、渉外・人事企画を担当していただきます。 ■具体的には：・人事ローテーションルールの制度としての構築・人事ローテーションルールの具体的運用方法の策定・各本部の人事異動計画に基づくローテーション立案・調整・実施・個別人事異動要望シートへの対応 └1.現状把握　2.企画検討　3.立案　4.調整　5.上提　6.告知　　など ■当ポジションの魅力：・会社にとって重要事項に関わることができる。・大きな達成感がある。 ■当社の魅力：・バルブ製品で世界トップクラスのシェアを誇ります。毎年「モノづくり部品大賞」を受賞しており、業界をリードする技術力を持っています。・当社のバルブは、半導体以外にも宇宙創造開発用超精密バルブ機器や医薬／食品用無菌プロセスバルブ機器といった幅広い分野で活躍しています。・階層に応じて各種研修が用意されています。また社員のスキルアップを後押しするため、120種の資格に対して資格手当を用意しています。・半導体以外にも宇宙創造開発用超精密バルブ機器や医薬／食品用無菌プロセスバルブ機器といった幅広い分野で活躍しています。変更の範囲：会社の定める業務

かんぽシステムソリューションズ株式会社

【週3在宅可】人事研修担当/人事システム導入や制度運用等をお任せ■実働7.5h/スライド勤務可【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都品川区北品川5-6-…

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500万円〜899万円

正社員

~人事経験&後輩育成をお持ちの方を積極採用中！グループ組織拡大に伴う増員採用~ ●かんぽGのIT中核企業を支える人事職として経験を活かせる業務からお任せ ●採用、制度設計~運用、研修など人事として幅広いキャリア形成が可能 ●2,100万人以上の顧客基盤を持つかんぽ生命のIT戦略を担う中核企業 ●「実働7.5h×週3在宅×スライド勤務可」WLB◎/働き方改革の推進で長期就業しやすい安定した環境 ■職務概要かんぽ生命のIT中核企業である当社にて、人事として給与計算、制度運用や人材育成など以下の中からご経験に応じてお任せいたします。 ■職務詳細・人事管理・人事システム導入検討・人事制度改革、運用管理・人事関連規定改正・人材育成(人材育成制度の策定、研修企画、実施等) ・入社式、内定式等のイベント実施・勤怠管理・給与計算・社会保険業務、福利厚生業務　等 ■資格取得制度：当社では資格取得が昇格や昇任にプラスとなるばかりでなく社員のスキルアップの目標となる為、全社的に資格取得を支援。中でも情報処理技術者試験の資格取得を積極的に支援しており、受験料支援や合格時の一時金の支給など、資格をめざす社員を全面支援しています。 ■当社の特徴：かんぽ生命保険の業務を支える巨大システムのソフトウェア設計・開発・保守を実施。決して止まることが許されない、ミッションクリティカルなシステムの設計から開発、運用、保守に至るまで、そのすべてを担っています。私たちはかんぽ生命の事業をシステムから支えることで、日本全国のお客さまの暮らしをサポートしています。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社新神戸ホールディング

【神戸市】人材開発・教育研修等人事企画担当／ANAクラウンプラザホテル神戸／グループ内キャリア形成◎【エージェントサービス求人】

人事

住所：兵庫県神戸市中央区北野町1丁目 …

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350万円〜599万円

正社員

■求人メリット：各種従業員割引制度有/社内外の研修制度充実◎/対処金制度有/退職金制度有/転勤無/リフレッシュ休暇（4日連続）制度有/残業少 ■職務概要：・当ホテル人事部において、人材開発・研修等の人事企画（L&D＝Learning & Development）業務の全般をお任せ致します。 ■業務内容詳細：・従業員一人ひとりが前向きに働ける環境を育むためのプログラム作成・新入社員の歓迎とオリエンテーション・卓越したゲスト体験を提供するために、チームを鼓舞し、やる気を起こさせる創造的なトレーニングの実施・トレーニング記録の管理、監査によるトレーニング／プログラムの効果評価、トレーニングのトレンドに関する最新情報の管理・採用チームのサポート、数値管理・各種レポート作成、アドミン業務・その他社内のイベントやタウンホールの手配 ■組織構成：・当ホテルには約250名の従業員が在籍しています。うち人事部については総計6名（全て女性/年齢層30代〜60代）が日々鋭意活動しています。 ■入社後の流れ：・入社後は3週目以降1カ月ぐらいでの独り立ちを目標に、はじめの2週間ぐらいで、マネージャーや部内の社員からのサポートを受けながら、かつ自ら業務に必要な情報を収集していただく事で、業務の流れや内容を把握していただきます。もちろんあなたの経験スキル考慮の上、仕事を渡していきますので安心して取り組んでいただければと思います。 ■会社の特徴：・当ホテルはグローバルホテルグループに所属しており、今後のキャリア形成にも大変有効な環境です。将来的にグループ内でのキャリアパスも含めて、ステップアップの機会は拡がっております。・世界最大級のホテルグループのメリットとして、日本国内はもちろん、海外での就業機会もあります。結婚や引越しなどの環境変化にも、グループ内でのホテルチェンジで対応でき、それまでの努力、経験を活かすことができます。皆さんのホテリエとしての未来を、是非当ホテルからスタートしませんか？変更の範囲：会社の定める業務

株式会社ベリサーブ

【労務課】人事企画スタッフ◆SCSKグループ/福利厚生充実・住宅手当有_2216【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都千代田区神田三崎町3…

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500万円〜899万円

正社員

〜人事領域未経験OK！業務改善・業務効率化の経験を活かせる〜 ●大手企業の安定性と自由度の高い社風のバランスが取れた超優良企業 ●賞与実績5.3か月/有給平均取得日数13.6日/住宅手当・退職金有 ●完全週休二日制&フレックス＆自社勤務の環境で安定のワークライフバランスを実現 ■職務詳細人事部労務課の制度企画・運用業務人事制度企画について、素案策定、関係者協議、詳細化、制度導入等の一連のプロセスにおいて、ご自身の経験・知見をもとに主体的に取り組んでいただける方に参画いただきたいと考えています。制度運用等のオペレーションを担当したうえで制度を改善いただくことも想定しています。 ■募集背景今後の事業拡大に向けて、現状の人事制度や規程を変えていく必要があり、上位役職者と共に、スピード感をもって対応いただくことを期待しています。 ■組織構成人事部労務課：10名その他人事部には、採用課・キャリア採用課・人事課・人財開発課があります。 ■働き方・在宅勤務：月8回可能・離職率：4,37％・住宅手当あり（世帯主のみ）・スーパーフレックスタイム有 ■有給休暇初年度：入社月に応じて4~14日付与（入社月から取得可能）次年度：15日付与（以降、勤続1年ごとに１日増加【最大20日まで】） ■キャリアパスマネジメント等はもちろん、人事部内・コーポレート内での異動等幅広いキャリアパスがございます。新規の拠点の立ち上げで人事機能を一から作成であったり、グループ会社に出向して人事担当して幅広く担当等も可能です。 ■魅力・評価結果を賞与金額などに算定等、より企画の部分から携わっていただくこと可能です。・現場との距離も近く、現場の課題や悩み事を解決するためにどう設計していくかを検討していけるポジションです。 ■当社の特徴：同社は『第三者検証』のパイオニアです。1983年に設立し約40年に渡りおよそ1100社の企業の製品・サービスのリリースを支え続けてきました。当社ビジネスは製品の企画段階から開発メーカーと関わって業務を遂行します。製品の高品質・多機能化が求められる一方で低価格化が進んでおり、より効率的に品質を高める検証サービスへのニーズは高まっており、年々市場も成長しています。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社プロシップ

人事担当 ※採用メイン◆東証プライム上場／人事の経験幅広がる／大手シェアNo1システム【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都千代田区飯田橋3-8…

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450万円〜649万円

正社員

【大手2社に1社で導入！シェアNo1の固定資産管理システム／採用メイン／ゆくゆくは人事企画・人材開発へのチャレンジも！！】新卒/中途採用業務、社内育成・教育、労務管理など人事業務全般を幅広くお任せします。ゆくゆくはリーダーとして活躍していただきます。 ■業務内容詳細 <入社後まずお任せしたい業務> 新卒、中途問わず、採用計画及び施策の立案・遂行、採用、広報全般、会社説明会、面接、就労条件決定、内定後・入社後のフォローまで、幅広くお任せいたします。 ◎SEやセールス担当を中心に、年間60名という目標に向けて日々活動します！（昨年度の採用実績：新卒・中途併せて毎年40名以上を採用しております。） <後々お任せしたい業務> 教育においては、階層別の教育計画の策定・遂行、効果測定、社員面談、その他施策の実施、労務管理全般 ■組織構成：管理本部は12名で構成されています。内、人事は男性マネージャー（30代）を含め6名が主体となり活動中です！ ■魅力 (1)同社は若手に積極的なチャンスを与え、成長させていく企業です。 (2)社長直下の部署のため、積極的に起案しやすい環境です。自分自身も多くの裁量を持って成長していくことができます。 (3)人事制度や採用に対する経営者の理解や熱意が高いため、経営者の近くで仕事ができるのも特徴の一つです。大きな期待と責任の下、会社の戦略・方針について理解した上での業務推進を期待されます。 ■当社のサービスについて自社開発の企業向け固定資産管理システム「ProPlus」・多くの会計系システムが汎用性を重要視している一方で、当社の製品は固定資産に特化した専門性の高いシステムです。・制度改正が頻繁に生じるだけでなく、企業によっての管理方法が異なる領域であるため、システムの複雑さが要求されます。・当社ではシステムの販売・開発・提供・サポートまで一気通貫で行っており、これまで延べ5,200社の企業グループ様にご導入いただいております。（大手企業様の約2社に1社）導入事例：https://www.proship.co.jp/cases/ 変更の範囲：会社の定める業務

Astemo株式会社

【大手町】グローバル人事CoE〜売上1.6兆円／世界シェアトップ級製品多数〜求人No.1137【エージェントサービス求人】

人事、経営企画

大手町本社住所：東京都千代田区大手町…

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700万円〜1000万円

正社員

〜フルフレックス・リモートワーク導入／家族手当・住宅手当など福利厚生抜群／平均勤続年数18.5年〜 ■職務内容：・経営層との連携によるリーダーシップ開発の戦略策定と実行・タレントマネジメントフレームワークの構築と運用・役員サクセッションプラン管理・社内外のタレントプールの管理と最適化・社内ラーニングチームとの協働による経営人財育成プログラムの設計と実施 ■ミッション・期待される役割：当社のタレントマネジメントエキスパートとして、組織の持続的成長と競争力強化を目指し、優秀な人材の発掘、育成、維持といったリーダーシップ開発に貢献していただきます。経営層と密接に連携し、戦略的な人材管理を通じて、当社のミッション、ビジョンの実現をサポートします。従来のハードウェアを主体とした事業から、ハードウェアとソフトウェアをかけあわせたソリューションプロバイダーへの転換という大きな事業構造の転換の中で、経営陣のビジネスパートナーとしてあるべき経営人財像やタレントマネジメントサイクルなどの企画、構築に従事いただきます ■仕事の魅力：・従来のハードウェアを主体とした事業から、ハードウェアとソフトウェアをかけあわせたソリューションプロバイダーへの転換という大きな事業構造の転換の中、「真に経営に資するリーダーシップ開発とタレントマネジメントサイクルのありかた」の企画、運用に没頭いただけます・タレントマネジメントCoEとしてグローバルにご活躍いただけます・タレントマネジメント担当としての人事関連スキル、ナレッジのみならず、経営陣ビジネスパートナーとして経営戦略関連スキル、ナレッジの習得機会もあります ■配属組織について：適切なタレントマネジメントサイクルの構築による優秀な人材の発掘、育成、維持、および経営層と密接に連携し、戦略的な人材管理を通じたリーダーシップ開発により、組織の持続的成長と競争力強化を達成し、当社のミッション、ビジョンの実現に寄与することを、グローバルタレントマネジメント課のミッションとしています。経営陣のビジネスパートナーとして経営者視点での高い視座で、多種多様な関係HR(各地域HR、各事業部HRBPなど)と協働しながら常に新たなチャレンジが求められる職場です。変更の範囲：会社の定める業務

クロスアロー株式会社

【名古屋/転勤なし】給与計算スタッフ◆年収アップを目指したい方歓迎/明確な評価基準/土日祝休み【エージェントサービス求人】

人事、一般事務

本社住所：愛知県名古屋市中区丸の内1…

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350万円〜549万円

正社員

◇年齢・年次に関係なく役職に就ける実力主義の企業です/入社4年で年収600万も目指せる/業績好調のための増員採用 ■概要：給与アウトソーシングスタッフとして、以下の業務をお任せいたします。個人事業主や中小企業、学校法人などが顧客となります。 ※企業様先に常駐しての業務は原則ございません。 ■業務内容：・給与計算（月次・賞与・年末調整・給与システムのマスタ管理）・勤怠チェック（勤怠申請と勤怠データの確認、不明点抽出）・社会保険手続支援（各種届出作成支援、労働保険等の申請支援）必要に応じて、企業様に対し下記業務をお任せいたします。・業務マニュアルの作成・業務フロー改善の提案・システム導入フォロー　等 ※お客様に対しては主に、電話やメールでの対応をしていただきますが、訪問による打ち合わせもあります。 ■担当企業数： 5社（大規模顧客も担当する場合)〜20社（中小企業等、小規模の顧客が中心）となっており、顧客の規模によって変わります。 ■業務の流れ：受注(別担当者が対応) ↓ お客様からデータをいただき、過不足がないか確認(担当) ↓ データ加工(別担当者が対応) ↓ データチェック・修正(担当) ↓ 最終チェック(別担当者が対応) ↓ 納品(担当) ※必要に応じて顧客対応が発生します。記載漏れや不足情報の確認、納品物への問い合わせ、スケジュール調整 ■配属部門： 1チーム8名体制(チームリーダー1名、課員7名)20~50代が在籍。 ■クロスアロー社について：大手監査法人出身者によって作られた同社。高いコンサルティング力を駆使しながら、ビジネスアウトソーシング、会社設立支援、システム販売・導入、経営コンサルティングまで幅広く手掛けます。特に、学校法人を対象としたコンサルティングに強みを持ち、強い顧客基盤を有しています。 ■教育体制：同社では自ら学ぶ姿勢を大切にしております。スキルを身に着けるためにご自身で探した研修や本など、業務に関わる内容であれば会社一体となって支援します。 ■キャリアパス：新規クライアント業務や人材の育成など、マネジメント業務を行って頂くことも可能です。管理部門にありがちな不透明な評価基準はなく、適切な評価が可能です変更の範囲：会社の定める業務

株式会社グッドライフ

【六本木】人事労務／勤怠管理など◆早期キャリアアップ環境◎◆不動産業×ITのベンチャー企業／土日祝休【エージェントサービス求人】

人事、一般事務

本社住所：東京都港区六本木3-2-1…

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400万円〜549万円

正社員

~分業された組織構造に強みを持つ成長を続けるベンチャー企業／年間休日124日／土日祝休み〜当社は設立から10年以上、中古ファミリーマンション市場のパイオニアとして事業を発展させ、現在では売上70億円、約170名以上の社員が活躍する会社となりました。ベンチャーならではのスピード感と革新的なビジネスモデルを武器に成長を続けており、コミュニケーションが活発な職場環境です。 ■業務内容：・勤怠管理（140名前後）・社労士との連携 ※給与計算は社労士と連携して実施します。・住民税対応・従業員情報管理・福利厚生に関する手続き・社内規定の整備・運営使用ツール：ジョブカン・HRMOS・バクラク ■配属先 20代・30代の社員計8名の人事総務部（男性5名、女性3名）労務チームは2名の所属となります。 ■ポジションの魅力：上記以外でも、業務は多岐に渡りますので、主体性次第で幅広い経験を積むことができます。志向に応じて、評価や制度設計に携わるチャンスもあります！実務未経験の方も、先輩社員がしっかりフォローいたします！すぐにお任せできる業務から、徐々に仕事の範囲を増やしていきましょう。 ■働き方：・早期のキャリアアップが可能！バックオフィスとはいえ結果を評価される環境で、マネージャーへの昇格・給与アップについても実力と意欲次第で早期に実現できる環境です。最短入社から半年で昇格している者もおり、早期にキャリアアップできる環境です。 ■同社の特徴：当社は『不動産を資産にすることで、誰もが豊かさを享受できる社会へ』をミッションとして掲げています。【不動産業×テック×デザイン】を掛け合わせた事業スキームで、ビジョンである「買いたいときに買える、売りたいときに売れる企業」を目指し、順調に拡大してきました。多様な手法を活用して多くの物件を仕入れる『仕入れ力』により、国内外の買取業者やエンドユーザーからの問い合わせが殺到しており、不動産事業以外にインターネットメディアを使った広告事業の好調も相まって、2012年の設立以来増収増益、直近三期分の売上成長率は平均130％を実現しております。変更の範囲：会社の定める業務

みらいコンサルティング株式会社

【新潟】採用・組織開発コンサルタント ※チームコンサルが強みの総合コンサルティングファーム【エージェントサービス求人】

人事、組織・人事コンサルタント

新潟支社住所：新潟県新潟市中央区東大…

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350万円〜599万円

正社員

当社の採用コンサルティングは、採用人数の確保のみを目指す一般的な採用コンサルティングの支援とは異なり、採用から定着まで幅広く取扱います。VUCAの時代だからこそ、採用プロセスは企業内での自走化が必要であり、採用ファーストで取組まれる企業を当社では実行実現支援します。また、採用後は「組織づくり・チームづくり」を通じて組織を活性化し、働く人や組織の可能性を引き出すことで、企業の持続可能な変革・成長支援をします。ディスカッションやインタビューを通して本当に解決すべき課題を特定し、課題解決に向けた研修やワークショップ、プロジェクトの企画から実行支援までを行います。 ■求職者から選ばれる方法を明確化会社の現状、採用市場（求職者心理）を正しく理解し、現状とのギャップを認識することで、人手不足で悩んでいる会社の『人材採用』を成功へと導きます。 ■企業の本当の価値・ありたい姿の明確化コーチングを用いたアプローチで、社員自身が企業の本当の価値・ありたい姿を考えることで、社員の進む方向性を合わせます。 ■経営課題解決に向けた実行支援コンサルタント兼ファシリテーターとして、経営課題を解決するための研修やワークショップ・プロジェクトの企画・運営を行います。【ご支援例】・採用コンサルティング・採用HP制作ご支援・採用ピッチ資料作成・面接官トレーニング・組織の「関係性構築」プログラム・次世代幹部向けマネジメント研修・バックキャスティング型中期経営計画策定プロジェクト・SDGsマテリアリティ策定ワークショップ・1on1研修　など＜魅力ポイント＞・「圧倒的なお客さま志向」「当事者意識」「成長志向」…自己実現の中に社会貢献の要素が多い人材が集結。・「生涯顧客（お客さま）」「チームコンサルティング」「実行・実現支援」…お客さまの「計画立案ではなく、成功実現」のために、共に考え・行動し、チームでお客さまの期待を超える付加価値を提供し続けることで、共創パートナーとなることを目指しています。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社フジクラ・ダイヤケーブル

【東京／第二新卒歓迎】人事総務部/給与計算・社保担当※老舗産業用電線メーカー※リモート可／残業20H【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都千代田区丸の内3-3…

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450万円〜649万円

正社員

〜フレックス／在宅可／完全週休2日制／フジクラ×三菱電線工業がルーツの社会インフラに欠かせない老舗電線メーカー／年間休日121日／残業20H程／業績安定◎〜 ■業務内容：電車や車、スマホに電波を届ける基地局などの電線を製造し、陰で社会の基盤を支える当社。そんな当社の人事総務部で、給与管理や計算などの業務を担っていただきます。ご経験によっては人事の採用や人事制度構築、評価制度の構築などもお任せいたします。 ■入社後の流れ：入社後は人事業務（採用・人事評価・給与など）、総務業務（教育・管理・安全衛生など）などご経験に応じてご担当いただき、各種業務をローテーションでお任せしていきたいと考えています。将来的には当社の要となる人事制度業務などにも携わっていただくことを想定しています。人事総務領域で幅広い経験を積んでいきたい方からのご応募をお待ちしております。 ■組織構成：配属予定部署となる人事総務部では現在17名の方が在籍しております。 ■同社の特徴：フジクラ・ダイヤケーブルは、2005年よりフジクラと三菱電線工業の合弁会社として建設・電販向の販売事業を展開してきましたが2016年4月、両社の産業用電線事業の製造・販売機能を統合した産業用電線メーカとして大きく生まれ変わった産業用電線のトップシェアメーカーです。フジクラ、三菱電線工業の両グループが長きに亘り培ってきた技術力・開発力・製造力・提案力の強みを最大限に生かし、シナジーを発揮して顧客の信頼に応えます。製販一体型の産業用電線メーカとしてこれまで以上に顧客ニーズにマッチした高品質の製品やサービスを提供することで広く社会に貢献していき、社会基盤を主体にした市場環境は安定的とはいえるものの、需要変化は大きいものと見られます。顧客の要求に柔軟に対応しつつ、競争に勝ち抜ける筋肉質の会社にしていきたいと考えています。

株式会社ハリズリー

【東京／日本橋】人事・労務◆土日祝休み／リモートワーク可／「土屋鞄」の親会社【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都中央区日本橋堀留町1…

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350万円〜599万円

正社員

【日本のものづくり技術や文化を世界に広げるため、ブランド支援・投資を行っている土屋鞄の親会社／フレックスタイム／土日祝休み／リモートワーク可】 ■業務内容：グループ会社における人事労務業務をメインにご担当いただきます。 ■具体的な業務内容：・人事業務…入退職、異動管理・労務業務…就業規則、社内規定（就業規則の改訂・問合せ対応）、労働管理（労災手続き／安全衛生／健康推進／メンタルヘルス対策）、勤怠管理（勤怠見直し／労働基準監督署への報告や折衝）・給与計算業務…給料や賞与、年末調整、給与支払報告書や法定調書作成のための資料作成※給与計算は、社労士事務所へ委託しているため、その委託先との連携や折衝業務・社会保険業務…入退社時の諸手続き、社会保険手続き、労働保険業務 ※その他、幅広い人事業務中から、ご経験、希望を踏まえて業務をお任せする可能性がございます。（制度設計、研修、組織開発、組織マネジメント、プロジェクトマネジメント） ■当ポジションの魅力：・多岐にわたる事業を同時展開する企業の労務業務を担当することは、事業会社の労務担当者として経験するとスキルアップに繋がるあらゆる仕事を体験することができます。・グループ企業や組織を跨いで、山のように積み上がる人事課題を一手に引き受けて日々の業務に邁進することで、通常の事業会社の人事部門では体験できない濃密な時間を過ごせます。・これまでのキャリアで培ってきた人事・事業運営のスキルを活かし、本質的に組織課題に向き合うことの面白さを感じられる方をお待ちしています。 ■当社の魅力：当社はランドセルの「土屋鞄製造所」やジュエリーを扱う「BIZOUX（ビズー）」を中心とした小売業を運営する社員数900名規模のホールディングス企業です。モノの価値の創新と新たな文化の創出を繰り返しながら、「つかい手も、つくり手も、豊かな社会」を目指し、職人のたしかな技術を伝える役割と投資という形で次世代の小売産業に貢献しています。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社長谷工リアルエステート

【東京】人事（労務・給与計算担当）※事務所OK◆プライム上場グループ/残業20ｈ程/キャリアアップ可【エージェントサービス求人】

人事、専門・コンサルティング系その他

本社住所：東京都港区芝2-6-1 長…

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500万円〜799万円

正社員

【完全週休二日制（土日祝）/連休取得可能/10年連続で増収増益/労務・給与計算を中心にお任せ】 ■仕事の内容：・人事総務部の人事チームに配属を予定しております。労務／給与計算を中心に対応いただきます。また人事チームでは、労務相談や年末調整のチェック等も対応しており分担して業務を行っております。 ■具体的には：・給与計算・社会保険関連業務／勤怠管理・入退社手続き・年末調整等 ※給与計算／年末調整は自社で行っています。 ※後に労務相談等も対応いただくことを想定しております。 ■働き方：・年間休日は120日きっちり取得できます。また、四半期決算のタイミングや年末調整の時期は忙しいですが、それ以外の時期は基本的に残業時間も少なく、月平均も20時間程度でございます。 ■魅力：・業績は10年連続で増収増益。コロナ禍で住み替え需要が高まり、リノベーション事業を中心に順調に業績伸長し、将来性も期待できます。 ■配属先情報：人事総務部：・人事チームに配属を予定。現任の方の後任候補として採用を予定しております。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社くすりの窓口

【池袋】人事事務／採用◆薬局×HR領域／東証グロース上場◆完全週休二日制／年休124日／正社員【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都豊島区池袋2-43-…

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300万円〜499万円

正社員

〜ヘルスケア領域に新しい価値を／月間2,300万PV、累計1,000万予約を超える国内最大級の薬局・ドラッグストア検索、予約サービス「EPARKくすりの窓口」を提供〜当社の人事部に所属していただき、採用担当として採用計画の立案からエージェント調整などの幅広い業務にてご活躍いただきます。 ■業務内容：・採用進捗の管理・採用の歩留まりの管理・内定者傾向の分析、選考の分析・人材紹介会社等から紹介される人材の管理・各種資料の作成・分析・人事管理全般業務 ■くすりの窓口について：真摯にお客様と共に課題に向き合い、新しいサービスを創造・提供することが、医療業界及び現代社会における様々な課題への改善につながるものと考えております。現在、薬局事業における加盟店舗数は28,000店舗（市場シェア47%）を超えました。今後さらにサービスを拡充して、医療のDX化を進めることによって、患者様・医療機関・介護・福祉すべての生産性向上を目指していきます。 ■東証グロース市場に上場： 2023年10月4日に当社は東証グロース市場へ上場をいたしました。ここから更なる飛躍を目指して事業拡大、シェア拡大を掲げて2030年には業界シェア50％を目指して取り組んでおります。「EPARKくすりの窓口」や「共同仕入れサービス」をはじめ薬局、病院等の医療機関や介護施設へのサービス提供など商材のラインナップも増えておりますが、さらなる拡大やスピードを重視しておりますので、人材を求めております。医療のDX化を進めることによって、患者様・医療機関・介護・福祉すべての皆様に喜んでいいただくサービス提供を行ってまいります。変更の範囲：会社の定める業務

ソシオークホールディングス株式会社

【東京】労務企画◆０→１の立上げ業務に携われる◆学校給食や保育士支援事業を展開◆在宅制度有／土日祝休【エージェントサービス求人】

人事

★新本社★ 住所：東京都港区三田３丁目…

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400万円〜549万円

正社員

〜労務スタッフ／従業員数13,000名以上・1,800以上の事業所を展開／フードサービスや子育て支援など幅広く事業を展開し社会に貢献〜【業務内容】グループ全社の健康管理体制強化の一環として、2026年4月から全社健康診断の仕組みを導入します。入社時健診や定期健診をホールディングスで一括管理するシステムを企画し、協力会社の選定などをチームリーダーの元で実施します。それに伴い、０→１の立ち上げを行う方を募集中です。所属チームは労務相談やトラブル対応、研修企画をメインとしたチームで、健康診断関連以外の業務も行って頂く予定です。【組織構成】人事部は14名（正社員11名＋パート3名／平均年齢35歳）、3チーム制です。本ポジションは、労務管理・相談・サポートを主としたチームへの配属となります。【キャリアパス】将来的には、人事部長やスペシャリスト（専門職）を目指していただけます。また、人事部門の育成や採用部門へのチャレンジも可能です。年1回社内公募制度があり、実際に異動された方もいらっしゃいます。人事部門以外にも経理や営業にチャレンジしたい、なども相談可能です。【当社について】ソシオークグループは、「社会と共生する樹でありたい」をグループミッションに掲げ、フードサービス、子育て支援、運行管理・移動サービスなど、地域生活を支える事業を展開してまいりました。特に自治体とともにソーシャルサービスである社会福祉事業に注力しており、各都道府県が設置する女性相談支援センター（2024年3月31日までは「婦人相談所」）や男女共同参画センター、児童相談所、福祉事務所などと協力してSNSによる相談事業を運営しており、今後円滑な相談支援に向けてシステム構築による更なる強化を検討しております。【事業について】食事作り・子育て・幼稚園や習い事の送り迎え等、かつては女性が家庭の中で無償の労働として行っていた家事を社会化する事業を行っています。女性活躍推進や核家族化といった社会環境の変化により生まれる社会課題を、ビジネスとして責任をもって解決することが私たちの使命です。変更の範囲：当社業務全般

スペースバリューホールディングス株式会社

【泉岳寺駅／人事採用】グループ会社9社の管理部門／キャリアアップ可／年休132日／リモート【エージェントサービス求人】

人事、一般事務

★本社住所：東京都港区三田3丁目11…

￥

400万円〜499万円

正社員

~1961年設立・日成ビルド工業社からの株式移転／国内外にあるグループ会社9社の管理部門として2018年10月に設立したスタートアップ企業〜中途採用の業務を行っていただきます。より良い人材の確保は勿論、社内制度や研修・会社施策の推進等により力を入れていくために、人事メンバーの増員をいたします。 ■業務詳細：中途採用に関わる業務をお任せいたします。・書類選考・面接日程調節等のやりとり・面接の実施・内定通知書等書類の作成入社してすぐは中途採用業務をお任せいたしますが、慣れてきたら新卒採用にも携わっていただきます。ゆくゆくはグループ全体の採用にも関わっていただき、業務の幅を広げてキャリアアップが叶うポジションです。 ■ミッション：当社の目標採用数へのコミットメント ■働き方：配属先…人事　穏やかなメンバーが多いです。休日数…年間休日132日とメリハリつけた働き方が可能です。 ■企業について：「空間の価値」を創造し続けることが、私たちの使命です。社会の役に立つ、「働く空間」の創造、環境に貢献する、「優しい空間」の創造、災害に負けない、「強い空間」の創造、シナジーを生みだす、「支え合う空間」の創造の4つをビジョンとして掲げ、利用する人々にとってなくてはならない空間の創造に尽力しております。 ■株式非公開化について：プライベートエクイティファンドであるポラリス様の支援を受け、一人株主の状況下において思い切った経営改革を実施するために非公開化。2023年3月期より新たな中期経営計画を策定し、再上場を目指します！ ■当社事業について：〜『空間に、成長を。』「空間の価値」を創造し続けることが、私たちの使命です。〜当社の考える空間ビジョン＝4つの成長領域と置き、スペースバリューグループは、システム建築を中心として、さまざまな形で「空間の価値を創造」します。 ◇社会の役に立つ「働く空間」の創造　 ◇環境に貢献する「優しい空間」の創造　 ◇災害に負けない「強い空間」の創造変更の範囲：会社の定める業務

稲荷屋興業株式会社

【埼玉・南浦和】人事・採用担当◆新卒採用◆月残業5H以内・年休120日・家族手当有◆マイカー通勤OK【エージェントサービス求人】

人事、一般事務

本社住所：埼玉県さいたま市南区辻4-…

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300万円〜399万円

正社員

【人事・採用経験活かせる！/SNSを活かした採用活動も裁量権大きく企画・提案できる/埼玉県内トップ級の伸び率・「浦和中央自動車教習所」で安定性抜群！】 ■ミッション：リゾート感にあふれ通うのが楽しくなるような教習所を運営している当社にて新卒採用担当をお任せします。将来的には採用以外の人事業務へのチャレンジも可能でバックオフィスゼネラリストとしてキャリアを形成できる環境です。 ■具体的には：・学生の集客、媒体利用や近隣の大学巡り広報活動。（就職担当とのリレーション構築）・会社説明会を企画、運営、実行・インターンシップ企画、運営、実行・面接時に学生を送迎業務（使用車種：リーフなど一般車）・一次面接〜内定者フォローまでお任せ致します。・中途採用のアシスタント業務をお任せする場合もございます。 ■教育体制：できる業務から徐々にお任せしていきます同部署の先輩がスムーズに業務に取り組めるようにサポートがあります。また外部の採用コンサルタントと協力しながら、安心して徐々に採用業務になれて頂きます。 ■キャリアパスについて：将来的に、採用全域の責任者のポジションになれる可能性も御座います。他には社内の採用以外の人事業務や総務等希望によりスキルアップが図れます。 ■配属組織について：採用業務を担当しているメンバーは2名。また外部の人事コンサルの方1名を月に1度来社して頂いております。 ※中途採用と新卒採用で担当が分かれています。 ■働く魅力：【ワークライフバランス◎】月残業5Ｈ・年間休日120日・週休2日制でメリハリつけた働き方ができます。また家族手当支給もありますので長期的に就業できる環境です。 ■当社について：浦和中央自動車教習所の運営を行っています。1964年の設立以来、教育水準の高い自動車教習所を運営することで、地域社会への貢献を目指してきました。半世紀以上にわたり交通安全教育を通じて、交通事故の無い「安全・安心」な地域社会の実現に取り組んでいます。また、これまで様々な改善活動を行い「選ばれる教習所づくり」を推進してきた結果、埼玉県内トップ級の伸び率を誇っています。

レーザーテック株式会社

【新横浜】人事担当(人事戦略／企画)　※平均年収1600万超/世界TOPシェア製品を持つ成長企業【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：神奈川県横浜市港北区新横浜…

￥

700万円〜1000万円

正社員

【グローバルニッチ戦略で営業利益率は35%超で世界シェア100％製品を複数保有する世界唯一のオンリーワン企業/直近5年間の売上は4倍以上で売上、利益、受注全て過去最高を更新中】 ■背景：社員の「幸福度」向上をテーマに掲げて、各種施策を検討・実施しています。業績急成長中で社員数も急激に増加している当社にとって、社員の教育、成長サポート、そしてコミュニケーションの活性化は急務となっており、人材を募集します。 ■業務内容：職場で起きている問題や組織課題解決に向け、社内コンサル的な目線で施策を行います。解決手段が研修であったり、各種制度やイベントだったり、取り得る解決手段は無限にあります。社内で既に起きている、あるいは潜在的な課題を発見し、それらを解決するアプローチ手法を考え実行して頂く事を期待しています。【具体的には】・組織風土改革の実施策の検討と実施・新入社員のオンボーディング施策検討と実施・従業員の幸福度向上施策検討と実施・組織のチームボンディング施策検討と実施・企業課題に対する施策の選定、企画・立案・実行等 ■働き方：フレックスタイム制や1時間単位で取得可能な有給休暇(年40時間分)があり、それらと在宅勤務を組み合わせて、柔軟な働き方が可能です。 ■特徴： 1)世界シェア製品複数保有/高い海外売上比率/高収益売上における海外比率は80％を超えており、半導体の製造工程で使う欠陥検査装置では、回路を形成する部材「マスク」向けのうち、最先端技術「EUV(極端紫外線)」を使うタイプでは世界市場を独占しております。 2)ファブライト戦略/研究開発費の投資営業利益は35％前後(一般的な製造業は約5％)で、売上の10％を研究開発へ投資しています。光応用技術を軸に設計と開発に特化する経営スタイルで収益を拡大しています。 3)世の中にないものをつくり、世の中のためになるものをつくる創業から一貫して、時代をリードする数々の検査/計測観察装置を生み出し、半導体や液晶テレビパネル、太陽電池などの新製品開発に貢献。世界に先駆けて開発した半導体マスクブランクス検査装置や液晶用大型マスク検査装置、走査型カラーレーザー顕微鏡は、現在では業界標準機として地位を確立し、信頼を得ており、独自の光応用技術を核にしています。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社ホロスホールディングス

【京都/転勤無】人事労務担当◆保険代理事業等展開／IPO展望／強固な経営基盤／ワークライフバランス◎【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：京都府京都市中京区烏丸通錦…

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300万円〜449万円

正社員

■業務概要：純粋持株会社として、事業会社（100％子会社）3社への投資及び経営指導・管理事業を行う当社の総務人事部にて、下記業務をお任せ致します。 ■業務詳細：入社後は給与計算や勤怠管理をメインにお任せし、徐々に担当業務を広げていけます。先輩社員が一から丁寧にサポートしますので、未経験の方も安心して就業いただけます。・給与計算、賞与計算、社会保険事務、所得税・住民税事務・慶弔関係、確定拠出型年金、アルバイト社員の契約更新等・労務業務および労務関連規程の整備・法改正対応・採用関連業務（応募者管理、面接日程調整、派遣契約管理等) ★「誰もが働きたい会社」を方針として、人事制度の改革や教育研修等に取り組んでおり、キャリアアップに向けて後押しする環境があります。　将来的には人事制度等幅広い業務に携わり、人事としてスキルアップが可能です。 ■就業環境：人事チームは、部長1名(男性)・課長1名（男性）・メンバー2名が活躍中です。年間休日120日、完全週休2日制（土日祝休み）の他フリーバカンス制度もあり、オンオフのメリハリをつけて働くことができます。 ■当社の特徴：・保険代理店事業を基軸に様々な事業領域で事業展開する事により事業ポートフォリオを形成し、事業会社間でのシナジーを最大化すると共に強固な経営基盤の形成を企図しております。・やらなければいけないことをやるのは大前提のもと、個々人の自立・自由を大事にする環境です。変更の範囲：会社の定める業務

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