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コムソフト株式会社

【管理職候補/エンジニア経験者歓迎】社員育成担当◆創業以来黒字経営/リモート相談可/年間休日120日【エージェントサービス求人】

人事、オープン系SE、アプリケーション系SE

本社住所：東京都千代田区九段北1-1…

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450万円〜549万円

正社員

【創業40年を越える独立系ソフトウェアハウス／大手企業取引多数／月平均残業20時間程度／リモート相談可／退職金制度有/創業以来黒字経営の安定基盤】 ■業務概要：社員教育に関わる研修、資格取得支援、管理業務を行い、会社全体の成長を支えるポジションになります。当社は金融・通信・公共の業界をお客様にもち、大手企業の案件を中心にシステム提案から開発・運用・保守まで手掛けております。そのため、ITエンジニアを育成する事がメインミッションになります。 ■業務詳細：＜研修＞　・社内研修の準備/設営（実施要項の策定、周知、実施状況の管理）　・研修会社対応（外部サービスへの連絡や調整）＜資格取得支援＞　・資格取得者の社内周知　・資格褒賞金対象の検討＜管理＞　・育成予算に関わる経費精算/実績管理　・新人の相談役 ※将来的には社内研修の司会進行/講師や社員の1on1面談も実施していただきます。 ≪主要取引先≫富士通、ソフトバンク、野村総合研究所、あおぞら銀行など ■組織構成、キャリアパス：管理職1名、メンバー（他業務兼務）1名で構成されています。今回入社される方には育成担当者として、管理職より段階的に業務を引き継いでいただき、最終的には育成部門を主導していただきたいと考えております。 ■就業環境：年間休日120日、月平均残業20h程度とワークライフバランスの整った環境です。リモートワークも運用しており、業務都合に合わせていただく必要はありますが頻度については裁量に合わせています。 ■当社の魅力：当社は1981年に富士通のOS開発を主として設立された独立系ソフトウェアハウスです。現在では通信・金融・公共の各分野において、ソフトウェアの開発・販売から保守・運用まで一貫して展開しています。国内の名だたる大手企業との取引も多数あり、長い期間かけて構築された信頼関係のもと、一次請け案件から参画している案件が多くあります。当社の更なる成長のため、2023年には実店舗を構える顧客に向けた利用客数増加のためのサブスク導入支援サービス「Sub.」の運営を開始し、TOKYO MXのビジネス情報番組にて紹介されました。

株式会社同仁グループ

【熊本市】人事担当◎キャリアパス多数◎◆年休124日・残業月10H【エージェントサービス求人】

人事、一般事務

本社住所：熊本県熊本市南区流通団地1…

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400万円〜649万円

正社員

◆◇人事/採用・育成・評価など幅広い人事業務/キャリアアップ可能/《ライフサイエンス・ヘルスケア企業／世界20か国超に顧客基盤有》働きやすい環境づくりに貢献◆◇ ■おすすめPOINT　＼人事の幅広い領域で成長を実感できる！／・将来的には「採用」「育成」「評価」「制度設計」など、多岐にわたる人事業務に挑戦でき、グループ全体の成長に貢献できるやりがいのあるポジションです！・多数のグループ会社があるため、様々な職種の採用に関われます！＜入社後＞ OJT研修を通じて、先輩社員から業務や人事担当としての考え方を学んでいただきます。 ■職務内容：以下の業務をキャッチアップ状況に合わせてお任せしていきます◎ ◇採用活動：未来の仲間を探し、グループの成長を支援・求める人物像の定義、募集媒体の選定、面接対応や応募者とのコミュニケーション・内定者フォローや入社手続き、効果的な採用手法の企画・提案などを行います◎ ◇教育・研修：社員一人ひとりの成長をサポート・研修の企画・運営、社員のスキルアップのための研修プログラムの企画・提案・面談の実施などを担当し、社員の成長を後押しします◎ ◇人事評価：社員の頑張りを公正に評価・評価制度の運用、評価結果の集計・分析、上長へのフィードバック・評価制度の見直しなどを通じて、公正な評価を行い、社員のモチベーションを高めます◎ ◇制度設計・運用：働きやすい環境づくり・労働時間管理、福利厚生、人事制度などの企画・立案・運用・制度に関する問い合わせ対応や改善提案などを行い、社員が働きやすい環境を整えます◎ ■組織構成：現在、当グループの人事部門は3名体制です。（30代1名、40代2名、男女比2：1）変更の範囲：会社の定める業務

シェアリングテクノロジー株式会社

【名古屋駅/未経験可】人事労務アシスタント（給与計算、労務管理など）※フレックス制／グロース上場企業【エージェントサービス求人】

人事、一般事務

本社住所：愛知県名古屋市中村区名駅1…

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300万円〜399万円

正社員

■業務概要：従業員の労務管理担当者としてチームで業務をお任せします。給与計算〜各部署や社外の関係者と連携・協力しながらの業務となります。 ■具体的な業務内容：〇給与計算、労務管理(勤怠管理、社会保険、年末調整等）〇労働契約や労使関係の管理（契約管理、労使協定等）〇安全衛生（健康診断、ストレスチェック等）〇その他社員からの労務に関する問い合わせ対応等 ※上記は、シェアリングテクノロジーおよび子会社の対応となります。 ■魅力： ◎経験のない領域の業務でもポテンシャルに応じて幅広く担当することができる環境なので、スキルアップを目指していただけます。 ◎年齢や社歴に関係なく、実力や実績など頑張りが評価されます。自ら進んで業務に取り組み、会社に評価されることで、若くして責任ある仕事と役職を得られます。 ◎柔軟に変化しながらスピーディに物事を前進させる社風です。役員やマネジメント層もプレイングマネージャーなのでメンバーと同じ景色を共有できており、素早く意思決定や軌道修正をすることが可能です。 ◎積極的に自ら学んでいく姿勢のある社員が伸びる環境です。 ■当社の特徴：【新たな仕組みで、安心な暮らしを、」をミッションとして、各種Web事業を展開しています】「生活110番」…鍵の紛失や水回りトラブルなど『暮らしのお困りごと』に関する総合検索サイト（取扱ジャンル150以上）バーティカルメディアサイト…「生活110番」で取り扱うそれぞれのジャンルに関する詳細サイト（写真、豆知識、コスト、口コミ、Q&A等）「フランチャイズの窓口」…独立・開業を検討されている方向けにフランチャイズの比較・検索ができる情報提供を行うサイト。フランチャイザーとユーザーとのマッチングも支援。おむすびペットセレモニー…自社で運営するペット葬儀サービス（愛知県内のみ）また、24時間365日稼働するコールセンターを完備しています。電話1本でお客様のニーズにピッタリの加盟店を蓄積された膨大なデータと高精度のマッチングテクノロジーを駆使して探し、マッチングを実現しながら事業を拡大し続けてきました。変更の範囲：会社の定める業務

テックファーム株式会社

【西新宿／週3在宅可】人事／制度企画・組織開発など※人事経験で応募可＜東証上場の独立系SIer＞【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都新宿区西新宿3-20…

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500万円〜699万円

正社員

【東証グロース市場上場／人事制度や組織開発にチャレンジしたい方歓迎！／残業平均20h／週3在宅可】独立系システムベンダーとして20年以上の実績を誇り、アプリケーションやシステム等の企画〜開発、運用、保守まで一気通貫で行なう当社にて、人事業務をお任せいたします。 ■業務概要：人事担当として教育研修や人事制度の企画・運用など、採用業務以外の幅広い下記業務を担当いただきます。 ■業務内容：※変更の範囲：会社の定める業務・各種システムの運用、導入、リプレイス・衛生委員会の事務局運営、産業医面談の運営　・人事制度企画・運用・教育・研修企画　・各種社会保険手続き※ ・給与、賞与計算※ ※委託先のマネジメントが中心のため、業務割合は多くありません ■組織構成について：人事部は部長（50代女性）、マネージャー（30代）、メンバー（30代）、パート社員（50代）の計4名が在籍しております。少数精鋭組織ですので、裁量も大きく、フランクにコミュニケーションを取り意見を出し合っています。相手を呼ぶ際も役職呼びをせず「さん付け」で風通しの良い組織です。＜組織のミッション＞テックファームグループが社員にとって、「Great Place to Work」となるよう、「Engagement」と「Wellbeing」の向上を図ることをミッションとして掲げており、組織的に社員が切磋琢磨する仕組みと場づくりを主導していくことを目指しております。現場の意見に耳を傾け、目的意識を持って、管理部門として事業へ貢献していく意欲のある方が活躍できる環境です。 ■働き方：下記のように柔軟な働き方が可能です。・在宅と出社のハイブリッドです。(入社後は出社メインとなりますが、業務へ慣れてきたら週3回程度在宅勤務可能です) ・残業時間20h／月程度・フレックス可 ■ポジションの魅力：・人事企画業務にチャレンジすることができ、将来的にはマネジメントも目指していただけるポジションです。ご本人の志向性に合わせた幅広いキャリアパスをご用意しております。・トップダウンではなく、社員からの発信でLGBTQの研修やフレックス制度、積み立て有給制度が導入された実績もあります。経営陣との距離も近く、経営視座をもって就業する事が可能です。

株式会社アンサー倶楽部

【小倉】採用担当※未経験OK◆未経験から人事の経験が身につく／北九州地域で高シェアの不動産企業【エージェントサービス求人】

人事

本店住所：福岡県北九州市小倉北区浅野…

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350万円〜649万円

正社員

〜未経験から採用業務へ、専門的な人事経験が身につく／転勤なし／東京プロマーケット上場子会社／週休2日で手当等の福利厚生◎／長期就業しやすい環境／資格取得支援や資格手当◎〜 ■業務内容：採用担当者として新卒採用及び中途採用を担当します。 ※人事全般も対応していただきます。 ※今年度の採用は、新卒20名、中途40名名計60名を目標としています。 ■業務詳細： ◇採用計画の立案/採用媒体の選定・各採用チャネルを通した母集団形成（学校巡回、説明会実施、人材紹介会、ダイレクトソーシング、リファラルなど） ◇選考開始から採用決定までのフローや内容の企画設計 ◇応募者、入社者へのフォローアップや社内研修の企画、講師対応 ◇ポテンシャル人財との長期的な関係構築（交流会、SNS等の活用）など ◇その他人事労務業務 ■当社の特徴：当社は福岡県北九州市及びその近郊を中心に不動産売買仲介業、賃貸仲介業、賃貸管理業、リフォーム業を通して顧客の生活基盤となる住環境を提供しています。顧客との一度の出会いが、末永いつきあいになり、「アンサー倶楽部に出会えてよかった」と言ってもらえる会社を目指しています。さまざまな顧客のニーズを具現化し社会に供給していくことが社会に貢献するものと考え、「より良い答え」をこれからも出し続け、更なる事業の拡大を目指し、走り続けていきたいと考えています変更の範囲：会社の定める業務

株式会社ジェクトワン

【渋谷駅／人事（採用・労務）】◆幅広く人事領域が経験できる/リモート/年間休日125日/【エージェントサービス求人】

人事

★新事務所　2024年12月23日〜 …

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450万円〜649万円

正社員

〜創業16年、売上200億を達成／地域を巻き込んだ空き家再生提案が可能／ワークライフバランス型／充実した福利厚生／土日祝休み／年休125日／社会貢献性の高い事業運営〜 CMで話題の空き家再生物件や保有物件、管理受託物件の管理を行う当社にて、ご経験のある業務をメインに、いずれは人事業務全般をお任せいたします。 ▼採用・採用方針の策定、採用戦略の立案、採用計画の策定・母集団形成施策の企画立案・実施、求人票作成、採用媒体の運用管理、人材エージェント管理・選考フローの管理、会社説明会の運営、候補者との面談・面接の実施（WEB・対面）・内定者フォロー施策の企画立案・運営（懇親会、内定式、入社式等）・インターンシップの企画立案・運営 ▼労務管理（給与・社保等手続きにおける社労士との連携、勤怠、労務課題・法改正・行政対応、規程制定・改定、安全衛生管理など） ▼人材育成（各種研修の企画立案・運営、組織開発施策） ▼人事制度企画、評価運用、福利厚生管理、HRシステム運用など ■組織構成・働く環境：人事チーム現在3名体制です。採用、育成、労務、制度など人事業務全般を3名で協力しながら担っています。総務は別チームのため、人事業務に集中できます。時差出勤勤務、リモートワークも可能で、柔軟な働き方ができます。フリーアドレス制のため他部署の社員との交流も多く、服装自由など働きやすい環境です。 ■キャリアアップ：年齢・性別・勤続年数にかかわらず、成果や能力次第でポジションを上げていくことができます。実際に、20代でマネージャーとしてチーム長を担ったり、30代で部長となり活躍している社員もいます。 ■社風：チーム・部署・会社全体で相互にフォローしながら、仲間とともに仕事を進めていきます。会社の成長は社員の成長あってこそという考えを大切にしており、やりたいことにどんどんチャレンジできる環境です。 ■働きやすい環境：仕事と生活の充実のため、有休取得や時差出勤制度、リモートワークを活用した柔軟な働き方ができます。フリーアドレス制のオフィスでは、毎日自由に座席を選択することができ、部署や役職を越えた交流の活性化と新しいアイデアの創出に繋がっています。変更の範囲：会社の定める業務

J.P.RETURNS株式会社

【丸の内／東京駅直結】人事（新卒採用担当）〜社長直下で裁量大／上流業務（制度設計など）も携われる〜【エージェントサービス求人】

人事、一般事務

本社住所：東京都千代田区丸の内2-6…

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500万円〜799万円

正社員

〜転勤無し／家賃補助6万円／少数精鋭の業界のリーディングカンパニー〜 ■仕事内容新卒採用を中心に、人的資本領域における戦略設計から一貫してお任せします。社長直轄の経営企画室：人事部所属となり、裁量権がある分、組織への影響力も大きく具体的な結果を残すことが可能です。＜具体的な業務内容＞・新卒採用計画の立案・採用戦略の設計・母集団の分析・形成・面接選考〜評価・内定者フォローその他ご経験やスキルに応じて以下の業務もお任せします。・人事制度設計（評価・報酬・等級）・社内規定の見直し・部内のマネジメント・新規事業企画・運営 ■人事部ミッション〜「人」を通じて会社の発展を支える存在〜人事部におけるミッションは、従業員が安心して働くための環境づくりや、企業に必要となる人材の確保・教育など多岐にわたります。人材に関わる業務を通じて、会社の発展へとつなげていけるやりがいの多いポジションです。 ■働き方／福利厚生働くときは働き、休む時は休む。というのが当社の考え。年間休日124日など、お休みもしっかり取っていただける環境を整えています。また給与のほかに、賞与年2回や月6万円の家賃補助など、営業職や事務職といった職種に関係なく全従業員への還元率を高く設定しておりますので、収入面での安心も感じていただくことができます。 ■企業について私たちはマンション経営におけるリーディングカンパニーとして丸の内に本社を構え、従業員数約100名という規模ながら売上232億円と驚異的な成長率を誇る会社です。お客様が当社にお越しになる理由は、節税対策や老後のために資産を残したいなど多種多様ですが、大切な方やご家族のために有形財産を残したいという目的でいらっしゃる方がその多くを占めています。家族を守りたいという想いをつなぎ、より有効な資産形成をご提案することが私たちの使命だと考えております。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社アルプス技研

【大阪市】人事（新卒採用）◆東証プライム上場で経験を積める／年休125日【エージェントサービス求人】

人事

大阪営業所住所：大阪府大阪市中央区安…

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400万円〜549万円

正社員

〜大規模採用にチャレンジ／創業時から一切リストラなく社員の雇用を守り続ける企業／プライム上場〜 ■採用背景：コロナ禍以降、学生接点や就活サービスが多角化しており、そちらに対応しつつ引き続き密な学生接点を継続するため、対応メンバーの増員が必要と判断し、新規募集します。 ■業務内容：当社は、多数の優良エンジニアを派遣し、日本のものづくりを支えてきました。そんな当社にて、新卒採用に関わる全社目標達成のために企画や運用マネジメントを担当いただきます。入社後は先輩社員の指導の下、業務を習得していただきます。 ■業務詳細：・全社採用計画に基づく採用戦略の企画立案・母集団形成のためのソリューション検討・採用イベント企画・運営・大学や研究所との社外折衝・選考運営、応募者フォロー・面接対応など幅広い業務をご担当いただきます。当社では担当エリア制を取っており、毎年の企画は基本チームで協力して考え実際の活動は自身の担当エリア内で裁量を持って行いますので、新卒採用について幅広い経験を積むことが可能です。　また総合職でのご入社となるため、数年新卒採用を経験いただいた後、キャリア採用や人事制度・労務、教育、営業、経営企画など、別部署へのローテーションも複数の実績があります。まずは新卒採用のプロを目指したい！という方のご応募をお待ちしています。 ■特徴：採用が経営の根幹となる当社では、年間300名超の採用成功に向け、プロセス手法を自ら考えていただき、課題抽出から様々な打ち手の企画・実行を行えます。 ■本ポジション魅力： ◎初期研修やOJTがありますので、採用実務未経験（法人営業経験のみ等）の方も多数活躍しています。 ■当社の特徴：当社は、東証プライム市場に上場しており、売上高は、連結462億16百万円／単体362億74百万円（2023年12月期）です。『Heart to Heart』の企業理念の下、「従業員を大切にする文化」が定着しております。離職率は4.6%です。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社山星屋　

【田町】管理部門（次期課長候補）※丸紅グループ菓子専門商社リーディングカンパニー【エージェントサービス求人】

人事、経理

東京本社住所：東京都港区海岸3-9-…

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500万円〜799万円

正社員

■業務内容：業務管理課に配属後、幅広く経理／労務／総務と携わって頂きバックオフィス全般の業務をお任せします。経理・総務業務を中心に、将来的には社員やパート社員のシフト管理等のマネジメント業務をお任せします。【変更の範囲：会社の定める業務】 ■具体的には：・入出金管理／経費計算／債権債務管理／各種入力業務・予算、実績管理／勤怠管理・社員／パートのマネジメント・コンプライアンス／内部統制など ※給与計算、月次・年次決算書作成は、本社一括のため対応無し【変更の範囲：会社の定める業務】 ■当社の強み： ◎菓子専門商社としての圧倒的なブランド（リーディングカンパニー） ◎お客様への提案の幅が広く、高い信頼度を獲得 ◎当社マーケティングや企画などの分業性による専門特化 ■当社（山星屋）について： ◇丸紅グループの菓子専門商社として新しいお菓子売り場を提案し、日本国内のお菓子マーケットを創造している会社といっても過言ではありません。 ◇国内50ヵ所超の営業・物流ネットワーク、圧倒的な顧客情報を元に、季節に合わせた売り場提案（クリスマスやレンタインなど、季節ごとにイベントやレイアウトを考案）や日本には無い商品の海外からの輸入など、常に新しい取組みを行っています。 ◇日本のお菓子業界を支える会社で能力を発揮したい方のご応募をお待ちしております。変更の範囲：本文参照

田辺三菱製薬株式会社

人事/HRBP担当【エージェントサービス求人】

人事

1＞本社住所：大阪府大阪市中央区道…

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900万円〜1000万円

正社員

■業務内容：事業戦略の遂行に向けて、ビジネスパートナーとして各部門長と幅広く連携しながら、戦略に応じた人事戦略の策定・実行を通じて、様々な組織人事課題への解決をリードしていただきます。・事業戦略に応じた人材ポートフォリオの策定、モニタリングの実行・人材ポートフォリオの実現に向けた戦略的ワークフォースプランの企画、実行（要員／採用計画の策定、採用／配置等の施策実行）・各部門の組織デザインの企画、実行・各CoEの各機能からの人事施策（人材開発、評価、報酬、労務等）を協業して展開する ■配属部署の紹介：人事部　組織・人事グループでは、組織設計、要員管理、人事異動を中心に担当しています。 ■魅力・やりがい：・経営層や各部門長と密なコミュニケーションを通じて、人事戦略の策定およびアクションプランの企画・実行において中心的役割を担っていただけます。大きな責任は伴いますが、やりがいと成長を感じることができるポジションです。・成長戦略を実現し競争力・収益力のある会社へと変革する構造改革を進める中で、既存の考えや習慣にとらわれない取組みをリードいただきます。各部門長が考える抽出課題の解決に向け、ビジネスパートナーとして共に成長し貢献する事ができます。 ■キャリアパス：各人のご経験・スキル・志向と会社のニーズを摺合せ、様々なキャリアパスの実現が可能ですが、具体例としては以下の通りです。・HRBPのリーダー⇒マネージャー・その他、国内外の人事業務担当、関係会社人事担当やマネージャー ※ご実績等に応じて、将来的に更に上位のポジションにアサイン可能な場合もあり ■募集背景：中期経営計画の戦略遂行に向けて、戦略に応じたリソースマネジメントが課題であり、このたびHRBP機能を強化したいと考えており、本ポジションを募集しております。【労働時間区分に関して】本職種は、フレックスタイム制または、企画型裁量労働制にて採用します。どちらにて処遇するかは選考を通じて決定します。企画型裁量労働制にて採用する際のみなし労働時間は、7時間45分／日です。変更の範囲：会社の定める職務

株式会社サトー商会

【仙台／転勤なし】労務・採用業務（主任クラス）◇東証スタンダード上場／残業20時間程度／年休115日【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：宮城県仙台市宮城野区扇町5…

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500万円〜599万円

正社員

〜創業74年／スタンダート市場上場企業／東北トップクラスの食品卸売企業として地元・東北に根差した安定的な経営を継続／長期就業可能な働き方◎/UIターン歓迎〜 ■業務内容：ホテル・レストラン・学校給食・量販店・製パン・食品加工業等のお客様に対して、業務用食品や資材の提供を行っている当社にて、労務業務・採用業務全般、一部、労務以外の人事業務のいずれかをご担当いただきます。 ■業務詳細： ◇月次の給与計算 ◇賞与計算 ◇年末調整 ◇勤怠集計 ◇福利厚生関係（確定拠出型年金・団体生命保険など） ◇社会保険実務 ◇健康診断関連業務 ◇休職者対応 ◇新卒・中途採用など ■入社後の流れ：まずは上記業務からスタートしていただきます。将来的には、教育研修・人事制度・評価制度などをお任せしたいと考えております。 ■配属先情報：人事部勤労課は7名で構成されています。 ■当社の魅力： ◇フラットな職場環境です。常にアットホームな雰囲気に包まれており、部内での情報共有、情報伝達などのコミュニケーション体制もしっかりと整備されております。中途入社者でも安心して活躍可能です。 ◇食材価格の高騰など経営環境は厳しさを増す中でも、調理の省力化に寄与する食材や厨房機器の提案、高付加価値食材（サステナブルフードなど）の提案などが評価され、会社業績は増収増益となっています。 ■当社について： ◇1950年の設立以来、東北地区を中心に食の発展に貢献してきました。現在は、関東圏の一部にまで事業エリアを拡大しています。 ◇20,000アイテムを超える多彩な食品・食材は、生産地へ直接出向いて買い付けや中国を始めとする東南アジア／北米／ニュージーランド等から直輸入を行い、自信と責任を持って商品を提供しています。 ◇安心で安全な商品を提供する為に商品カルテ管理を行うと共に、アレルギー問題から農薬問題まで幅広い衛生検査を実施しています。 ◇長期目標1,000億円を掲げ、商品開発、サービス体制の強化等を図り、東北圏内でのシェアをより高めるように努力しています。変更の範囲：当社業務全般

株式会社Ｇ‐７ミートテラバヤシ

【横浜】管理部門（給与計算）<プライム上場/オートバックスなどを運営>の精肉会社/週休2日制/転勤無【エージェントサービス求人】

人事、一般事務

本社住所：神奈川県横浜市神奈川区金港…

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350万円〜449万円

正社員

■業務内容：管理部門スタッフとして課長のサポート業務を行っていただきます。 ■具体的には：（1）従業員の勤怠管理、社会保険、健康診断や制服の管理など、福利厚生事務全般（2）官公庁への届出書類、会議資料のまとめ等の資料作成などの事務業務（3）面接者の受付や社内規程の見直しや店舗への案内等店舗を側面からサポートする業務 ※最初からすべてをお任せするのではなく、まずは課長の指示に従って業務を一から覚えてください。 ■組織構成：管理部門：約10名（平均年齢：30代） ■キャリアパス：ゆくゆくは課長の担っている業務を担えるようになっていただき、課長を目指していただくことも可能です。変更の範囲：会社の定める業務

TXP Medical株式会社

【週3〜4リモート】中途採用人事◆企画戦略から携われる／医療×IT企業◆エージェント経験者も歓迎【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都千代田区神田東松下町…

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500万円〜649万円

正社員

《週3〜4リモートで働きやすい環境／人材業界出身者OK！豊富なキャリアパス／伊藤忠商事からの出資で安定企業／直近2年で2.5倍に組織拡大中／裁量◎》医療データプラットフォームをてんかいする当社にて、人事採用担当を募集します。まずは進捗管理やスカウト配信をお任せし、ゆくゆくは採用戦略立案やチャネルの模索などをお任せします。 ■業務詳細：＜まずお任せしたい事＞・採用進捗管理・エージェント管理(契約手続き管理なども含む) ・スカウト配信・求人立上げや修正・採用課題に対する打ち手の提案＜ゆくゆくお任せしたい事＞　・ペルソナ策定／事業部へのヒアリングをもとにした人員要件策定・採用戦略立案・新規採用チャネルの模索 ※面談や選考は部門長が担当します。 ※将来的には、CHRO・HRBP・事業部人事のエキスパートなど、ご志向・能力に合わせたキャリア形成が可能です。 ■組織構成：採用担当はマネージャー1名・メンバー2名の体制となります ■魅力：・上場準備期から上場後の組織の急拡大・変革期のHRをリードし、今後中長期で貢献感覚を感じることができます。・経営陣と議論を重ねながら採用計画を立案、実行するため、経営視点を身に着けることができます。 ■同社について：・「医療データで命を救う」というミッションを掲げ、医師が立ち上げたスタートアップです。日本の救急医療は世界でもトップレベルと言われる一方で、搬送された方の6割が亡くなっているのが実態。搬送時間の長時間化は年々深刻になってきており、アナログも多く残る現場ゆえにスピーディかつデータに基づいた医療を提供するのが困難な状況を少しでも解決できるサービスとして救急の現場ではすでに30％のシェアを誇ります。・多数のメディアにも取り上げられ、複数の受賞歴・特許技術を有し2025年中のIPOを目指しています。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社スタジアム

【在宅可】人事労務◆東証上場G／IT×営業支援サービス提供企業／残業月20h／フレックス【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都港区赤坂3-4-3 …

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400万円〜599万円

正社員

【グロース上場エクサウィザーズG／BtoB×IT商材特化型営業支援サービスを展開／自社サービス有／残業月20h／土日祝休み／年休125日／フレックス／女性活躍】事業・組織共に拡大中の当社にて、労務管理をお任せします。これまでの経験を活かしながら裁量を持って活躍いただけるポジションです。 ■業務内容：＜労務管理＞・従業員から各種相談対応、適切なアドバイス実施・入社、退職、転籍等に関する手続き・勤怠管理（勤務表チェック、労働時間管理）・給与関連資料作成、データチェック、給与・賞与振込等対応（給与計算自体アウトソーシング）・就業規則等社内規程管理・改定＜各種施策運営・運用＞・安全衛生委員会運営（定期健康診断、ストレスチェック等準備・手配）・人事制度・福利厚生制度運用 ■入社後の流れ：管理部門管掌取締役直下ポジションで業務に携わっていただきます。業務委託社員(女性)も在籍しており、不明点があれば適宜相談しながら業務を進めていける推環境です。ゆくゆくはメンバー1名との2名体制で労務領域をリードしていただく予定で、ジュニアメンバーの育成や関係部署と連携推進も期待しております。 ■ポジション魅力／キャリアパス：・従業員が働きやすい環境づくりに直接貢献できる機会があります。実務経験を積みながら、制度企画や運用・改善にも携わることで、より広い視野で労務管理スキルを習得できます。・様々な部署・階層従業員との関わりを通じて、ビジネスパーソンとして視野を広げながら、労務スペシャリストとしてキャリアを築くことができます。役職を目指していただくことももちろん可能です。 ■働き方：残業は月20時間程度で在宅勤務やフレックス制度も導入しており、仕事とプライベートのバランスが取りやすい環境です。バックオフィス部門は週2日出社いただき、郵便物の対応など持ち回りで対応しております。 ■当社について：当社は営業代行やBPOを主な事業内容とし、現在はグロース市場エクサウィザーズの完全子会社（2023年7月より）として、新たにAIをかけ合わせたセールステックを展開するべく成長を続けております。デジタル技術を駆使した革新的な採用支援も提供しており、顧客の多様なビジネス課題解決に貢献しています。変更の範囲：会社の定める業務

三井物産人材開発株式会社

【大手町】人材開発・研修担当 ※三井物産グループ社員向け／階層別研修等の経験必須／英語力を活かせる【エージェントサービス求人】

人事、組織・人事コンサルタント

本社住所：東京都千代田区大手町1-3…

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550万円〜799万円

正社員

〜三井物産グループ社員に向けた研修・企画担当／組織の成長をサポートするプロとして、組織課題を踏まえゼロから研修の立ち上げをお任せします〜 ■業務内容：三井物産ならびに海外現地法人・グループ各社を対象に、人材開発/研修のコンサルティング、企画・運営業務をお任せします。海外現地法人を含めた三井物産グループの課題に向き合い、解決に向けた手段を提案・実施することで、組織と社員の成長を担う業務です。課題の解決に最適な提案を外部のソリューションから選び、組み合わせることはもちろん、ゼロから内製し企画提案することもあります。 ■職務内容具体：・社内で階層別（若手、中堅層、管理職候補の中堅層、管理職と大きく4つの層）に向けての研修・海外現地法人/グループ会社における組織課題の解決に向けた研修コンサルティング（課題抽出、企画提案、教育体系の構築等）・研修コンテンツの開発・研修での講師/ファシリテーター・案件管理・運営業務（関係者調整や各種手続き等） ※外部講習を起用するケースあり。 ※年に数回程度、海外出張の可能性があります。 ■入社後の流れ三井物産グループ研修に加え、独自の導入・フォローアップ研修を行います。入社後1年間はメンターと上司がサポートするほか、会社全体で成長支援を実施します。社内での定期的なキャリア面談も行っています。（キャリアカウンセラー資格を持つ社員も多く所属しています） ■スキルアップ支援各種スキル(コーチングやロジカルシンキング等)や階層別研修の実施はもちろん、英語・ITスキルの向上に関する補助制度や、業界知識の習得やスキルアップを目的とした書籍代支給や研修費用の補助、スカラーシップ制度などの制度を用意しています。 ■配属組織：海外現地法人向けの人材開発・コンサルティング担当室への配属となります。現在は室長1名と室員5名の合計6名が所属しています。 ■同社について：三井物産及びグループ各社で働く社員を対象とした人材開発の会社です。主に教育・研修の企画運営等の人材開発のサポートを行っています。これからの三井物産グループを支える人材を育てる事をミッションとし、業務を担っています。資本は三井物産100％、顧客対象である三井物産グループ企業は800社と、安定した経営基盤です。

株式会社日本カードネットワーク

【業界不問/新宿】人事・採用担当◇JCBグループ／リモートワーク可／退職金有り／年休125日【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都新宿区大久保3-8-…

￥

800万円〜1000万円

正社員

【JCBグループ／キャッシュレス決済に不可欠なインフラ事業を展開／設立以来25年間増収／リモートワーク可／残業25時間程度】 ■業務概要当社、人事担当として下記の業務をお任せいたします。中途採用業務を中心に新卒採用整備含めた採用業務全般をお任せいたします。将来的には人事制度運用（評価/昇格/給与等）、人事制度企画、異動配置、研修企画・運営、労務など、ご本人の適性やご希望、チーム状況等を考慮のうえ幅広な業務をお任せする可能性があります。 ■業務内容 ◇中途採用業務（能力や適性次第で将来的にリーダーもお任せする可能性があります）・採用計画（直近3年平均：50名前後）の立案、役員報告・進捗管理（週次、月次）・面接官（一次）・人材紹介会社折衝・採用チーム（社員3名、派遣1名）の取り纏め ◇新卒採用業務（能力や適性次第で将来的にリーダーもお任せする可能性があります） 25年4月より新卒採用を新たに検討予定（25年10月よりスモールスタート予定）のため、導入検討段階から一緒に参画いただく想定です。・運用フロー検討、構築・採用計画の立案、役員報告・進捗管理（週次、月次）・面接官 ■ポジションの魅力・改善したい運用などがあれば適宜検討し、その通りに実施することが可能です。また採用計画についても、当社では担当クラスが策定し、担当役員や社長に決裁をとりにいきますので、非常に良い経験を積むことが可能です。・人事としての幅広な経験：採用以外も基本的には経験できますので、人事としての経験を積むことができます。・コミュニケーシ重視で考えていますので、できるだけ話しやすい・相談のしやすい雰囲気を心がけています。無理に飲みに行ったりなどはせず、ランチに一緒にいって話しを聞いたりして、メンバーが楽しい環境で働けるように心がけています。・チーム外で言えば管理職等へ意見が伝えやすいです。例えば現場役員や管理職へ面接調整を行っていますが、皆さん話しやすく快く引き受けてくれます。・自分で考え提案し、変えていくことが可能で（求人票の管理方法、運用フローを変更したり、現場管理職と会話しターゲットを変えたり施策の相談をしたり等）、やりがいを感じられます。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社アシロ

【新宿】人事採用※人材営業歓迎＜リーガルメディア運営の成長ベンチャー／グロース上場＞年休123日【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都新宿区西新宿6-3-…

￥

400万円〜599万円

正社員

〜ユーザー×弁護士を繋ぐサイト運営／年休123日／完全土日祝休み〜 ■業務概要：ご経験や希望を考慮して新卒採用または中途採用の担当をお任せします。 ■業務詳細： ◇採用目標や募集ポジションの確認・調整 ◇求人票作成・修正　 ◇求人媒体の管理・対応 ◇エージェント新規開拓・接触・対応 ◇面接・内定後のフォロー ◇応募者とのやりとりなどを担当していただきます。 ■業務の特徴： ◇上記の他、社内イベント・内定式や入社式などの立案から運営まで行っていただくこともあります。 ◇年間採用人数は中途で40名前後を予定、今後も継続して採用を強化していきます。（新卒に関しては10名前後を予定） ■期待すること：会社規模の拡大に伴い、採用人数も今後増えていきます。そのため、事業内容やビジョンも含め、社内での職種・ポジションでの業務内容やアシロの魅力を外部にどんどん発信してくれることを期待しております。現場との意見のすり合わせや紹介会社等との求人すり合わせもご担当いただくため、双方のニーズを理解し、円滑に採用活動を進めていただけることも期待しております。変更の範囲：ご本人の業務適正により、当社業務全般に変更の可能性あり

株式会社コプロ・ホールディングス

【大名古屋ビルヂング】人事(教育担当)※課長職　★プライム上場企業/土日祝/年休125日【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：愛知県名古屋市中村区名駅3…

￥

500万円〜649万円

正社員

＜大名古屋ビル勤務／年間休日125日／東証プライム上場企業／平均有給取得13.5日／安定の経営基盤＞ ■職務内容：従業員数約400名の社員満足度／定着／生産性向上などに資する人事施策の企画および運営をお任せします。グループ全体の人事施策を通じて、組織づくりと企業戦略の実現に携わることのできるポジションです。 ■具体的には：・研修内容の企画／立案（新入社員、階層別研修など）・研修資料の作成・研修講師・従業員の定着施策の企画／運営（社員面談、組織開発など）・従業員満足度調査　など適性を考慮のうえメインでお任せする業務を決定する予定です。 ■社風： 20〜30代の若い世代の社員が中心となって活躍しています。明るく風通しの良い社風で、頼りがいのある気さくなメンバーと一緒に働ける環境です。 ■就業環境：・年間休日125日・完全週休2日制(土日祝) ・平均有給取得13.5日・平均残業25時間程度 ■同社の特徴：・設立18年目を迎えるコプロ・ホールディングス。2019年3月に株式上場、翌年2020年9月には東証一部、名証一部(現：東証プライム・名証プレミア市場)に市場変更。従業員数もグループ全体で4,000名超と拡大中。「技術派遣業界No.1企業集団」を目指し挑戦し続けています。・今期も売上・利益共に増収増益予測。また同社グループの主要顧客先である建設業界においては、都市開発プロジェクト関連工事や、既存インフラ老朽化に伴う再整備など、引き続き堅調な建設需要が見込まれ、経営基盤は安定しています。中期経営計画として、将来的な成長の礎であるエンジニア応援プラットフォームの確立と運用により、当社グループ独自の価値を提供し、事業規模の拡大してきたいと考えております。2027年3月期までに売上高400億円、Non-GAAP営業利益50億円、技術者数6,200人を目指しております。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社アイエスエイ

【品川／リモート有】人事採用担当 ◆グローバル人材育成／留学で学生に人生の転機を創出／全国導入１千校【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都港区港南1-6-41…

￥

400万円〜599万円

正社員

〜人材紹介経験者も応募可能／時差出勤・在宅・フレックス有／日本のグローバル教育課題解決／1970年設立・年間9万人の導入実績・各国に子会社あり／次世代の若者たちに生きたグローバル体験を提供／年休120日〜 ■業務内容：入社後は面接や採用進捗管理など採用業務全般（中途、新卒採用、アルバイト採用）を中心に幅広くご担当いただきます。その後運用改善やプロセス再構築などを推進いただきます。 ■組織構成：部メンバー計5名：（内訳）部長1名：部長（50代）、メンバー3名（30〜40代）、アルバイト1名 ■キャリア：ローテーションも行い、労務・人事制度・育成の人事業務全般も担っていただくとともに、主担当として組織リーダーの役割、マネジメントの役割へのキャリアアップを目指していただきます。また人事総務部の一員として採用業務以外の業務にも広く携わっていただきます。 ■採用背景：会社成長に伴い、人事として経営に資する付加価値の高い業務へのシフトが求められており、将来に向けた体制強化が目的です。 ■働き方：・テレワーク：業務に慣れていただくまでには出社いただく可能性がありますが、テレワークにて採用業務を行っていただく事も可能です。（週何日との指定はできませんが、目安として週の半分程度のテレワークは可能の想定です。）・フレックスタイム制：標準労働時間：1日あたり8時間間／／1か月あたり勤務日数×8時間（コアタイム12:00-15:00）※試用期間中は固定時間制制9:00-18:00（実働1日8時間／休憩1時間・時差出勤制度有・育休産休制度取得実績有・有給休暇：半日有給／時間有給あり ■当社：「若者たちと共に未来を切り拓く」次世代の若者たちに世界で活躍するための生きたグローバル教育を提供しております。 1970年の設立から一貫して10代をメインとした子供達に世界を体感してもらう為のサポートを行いその実績はのべ60万人にも達しております。北海道から沖縄を含む公立・私立学校の国内外研修を支援し、導入は全国1千校以上にのぼります。次世代の若者たちに、将来グローバルで活躍するため育成・教育に関われる社会貢献度の高い仕事です。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社FUSIONIA

【新宿】管理部長◆経理・労務・給与など／IT×人材企業／37年連続黒字経営【エージェントサービス求人】

人事、経理

本社住所：東京都新宿区西新宿7-4-…

￥

700万円〜1000万円

正社員

【毎期増収増益を実現！／プレイングマネージャーとしてバックオフィスを支える／裁量◎／新宿西口駅より徒歩3分】 ■業務内容：当社および関係会社の経理・財務・労務管理を担当していただきます。具体的には以下の業務をお任せします。（1）経理／財務領域・月次／年次決算のレビュー業務（決算業務は会計事務所が担当）・財務戦略の策定および実行・予実分析およびレポーティング資料の作成・キャッシュフローマネジメント・関係会社の数値把握および分析・会計事務所対応（2）労務領域・労務全般（給与計算や労務管理）のレビュー・チームビルディングまた、請求関連や売掛・買掛管理、入出金関連、請求書のチェック、未入金確認、総務業務（名刺発注／作成、入退社手続き、社保、給与計算等）も含まれます。 ■組織構成：当社は8社のグループ企業で構成されており、ITエンジニアの派遣を主な事業としています。経理・財務を中心に管理部門全体のマネジメントを担当するポジションです。現在、CFOが週1回相談役としてサポートし、管理部長が今月末で退職予定です。新しい管理部のマネージャーを募集しています。 ■入社後の流れ：入社後はまず当社および関係会社の数字の把握から始めていただきます。その後、財務的視点での資金管理や予算配分の決定、将来予測のレポーティングを行っていただきます。外部役員への相談環境も整っており、初めての方でも安心して業務に取り組めます。OJTを通じて業務を習得し、徐々にマネジメント業務を担当していただきます。 ■企業の魅力： ◎当社は毎期着実に増収増益を達成しており、安定した経営基盤を持っています。税理士や弁護士が社内に在籍し、財務会計や法務を重視したコンプライアンスの徹底により、多角的に事業を展開しています。 ◎代表に最も近しいポジションであり、やりがいと仕事の面白みを感じられる環境です。社内外の専門家と協力しながら、会社の中枢を担う重要な役割を果たすことができます。 ◎0→1で新しいビジネスを創ること、儲かるビジネススキームを考えることが得意かつ好きな会社です。これまでも数多くのビジネスを成功に導いており、現に150名規模で複数社の子会社があります。変更の範囲：会社の定める業務

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