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検索結果: 15,916件(14101〜14120件を表示)

株式会社ログラス

【東京：リモート】採用担当（エンジニアメイン）　※転勤なし

広報・宣伝、人事

東京都港区三田3丁目11-24 国際興…

￥

500万円〜750万円

正社員

【職務概要】プロダクト組織が目指す目標に集中できるよう、特に入社前の各ファネルにおける組織と人事に関連する業務として、採用広報業務の強化、リクルーターとしての採用活動の推進をしていただきます。このポジションでは、直接的な業務実施だけでなく、組織全体の動きを促進し、マネージャー陣と協力してプロジェクトを推進していく役割を担います。【職務詳細】 1. 技術広報とブランディング └認知度向上のための戦略策定からコミュニケーションの実行までが　できる体制構築と推進 └組織戦略に基づく広報戦略の立案・設計 └カンファレンススポンサー・ブース設計・運用 └公式X・オウンドメディア等の認知施策設計・運用 └自社イベント設計・実施 └社内のモメンタム醸成 2. 採用戦略の策定と実行 └エンジニア、PdM、デザイナーの採用業務 └組織戦略・人員計画に基づく採用戦略の立案 └各施策の企画・運用 └採用活動全体のディレクション業務 └外部パートナーのマネジメント【業務内容変更の範囲】同社業務全般

非公開

人事

人事、人事・総務・法務系その他

東京都

￥

600万円〜

正社員

ビジネスサイドの組織開発・人材開発をメインに、事業運営、事業成長における人、組織に関する様々な課題に対して企画から実行までを担っていただきます。 ■チームの特徴・CHO室（人事部）は10名で構成されていますが、役割ごとにグループを分けておらず、主業務を持ちながら、各自さまざまなプロジェクトを横断して業務に取り組んでいます。・20代～40代の個性豊かなメンバーが集まっています！ ※これまでのご経験に応じ、下記業務をお任せいたします。・事業計画を人材戦略に落とし込み、実装（人材戦略の立案／実装）・人材戦略に基づいた、人材拡充～育成～配置の人材マネジメントの推進・従業員情報を分析し、組織パフォーマンス最大化や課題解決に向けた施策立案、実装 ■ポジションの魅力・経営に寄与する人事キャリアの経験を積むことができます・成長事業を支えるためのチャレンジングで幅広い経験を積むことができます

JFEエンジニアリング株式会社

【岡山】総務　※年間休日120日以上

総務、企画・管理・事務その他

岡山県笠岡市鋼管町１３山陽本線「大門…

￥

350万円〜550万円

正社員

【職務概要】新工場の総務部門（総務、人事、経理、安全衛生、環境、保全）に所属し、主として「総務」に関する業務についてリーダーとして活躍できる人材を募集いたします。【職務詳細】・ネットワーク構築も含めた施設・備品管理・来客対応・広報対応・対外窓口、社内行事などの業務・工場立ち上げ時の必要業務の洗い出し、実施時期や実施担当者アサイン等【採用背景】洋上風力発電の基礎構造物（モノパイル）を製造する工場を、岡山県笠岡市（ＪＦＥスチール西日本製鉄所構内）に建設しております。稼働開始（2024年4月）に向け、工場運営に関わる総務要員を募集しております。【手当や制度も充実！】超過勤務手当（残業時間に連動して支給）帰省手当（※入社時単身赴任となる場合、自宅が通勤圏外の場合は支給なし）独身寮・借上げ社宅制度（40才までまたは入社後5年まで家賃の75%を会社が負担※負担上限寮7.5万円、社宅10万円）住宅融資制度（勤続3年以上の社員が対象）、産休・育休制度など【業務内容変更の範囲】同社業務全般

株式会社CARTAHOLDINGS

採用担当（新卒エンジニア／CTO室）　※転勤なし

人事

東京都港区虎ノ門2-6-1 虎ノ門ヒル…

￥

500万円〜750万円

正社員

【職務内容】新卒エンジニア採用の領域をメインに担当していただきながら、新卒エンジニアの育成、技術広報（エンジニア向けの採用広報）と連携したブランディング活動なども能力や経験に応じてお任せします。 ▼新卒エンジニア採用・採用計画の策定と進捗管理・採用戦略・戦術の策定とそれに沿った施策立案・実行・母集団形成のための企画・実行（インターンシップ、イベントなど）・学生データベースの管理と運用・採用データの分析と改善提案・応募者対応（書類選考、人事面接、選考結果通知など）・面接官との連携・調整 ▼エンジニア成長支援・若手エンジニア成長支援・コミュニケーションプランの立案・実行・新卒研修の立案・実行、スキルの向上を目的とした体系学習の立案・実行 ▼技術広報と連携したブランディング活動・カンファレンス・イベントなどブランディング活動・採用ピッチ資料・新卒イベント説明資料の作成と改善・TECH BLOGなどのオウンドメディアにおける発信支援【業務内容変更の範囲】同社業務全般

株式会社サン・ブライト

経理総務◆年間休日121日＆残業ほぼなし◎プライベート重視派にもぴったり！◇経理・総務スキル幅広く磨けて資格取得も応援♪

総務、経理、財務

長野県塩尻市宗賀平出塩尻駅から徒歩5…

￥

250万円〜450万円

正社員

1988年設立、専門メーカーとしてでなく、お客様の「こんな装置があったらいいな」という要望を形にすることを目指しています。柔軟な発想力と培ってきた知識と技術で、お客様に必要とされる「装置・制御盤」「自動・省力化機器」をお客様の立場に立ち理解し、開発から製造まで一貫体制で、新しい製品を提供しています。【具体的な業務内容】同社での経理業務、総務業務を先輩社員と分担してお任せ致します ■経理業務・会計システムへの仕訳入力・チェック業務・経費精算・支払い業務・決算業務 ■総務業務・勤怠管理・給与計算　　など ◇使用システム：TKC会計ソフト ◇対応件数：人事の場合　給与計算22人分　　　経理の場合　一日あたりの伝票入力件数10件～20件程度【1日の業務の流れ】出社⇒勤怠管理、仕訳業務（伝票入力）⇒入金及び出金確認・現金管理⇒決算期は関連業務及び会計事務所との連携⇒残務処理⇒退勤【このお仕事のやりがい】経理業務を中心に、総務業務も担当するため、幅広い知識とノウハウが身につきます。スキルアップ・キャリアアップを目指す方にとって魅力的な職場です。【キャリアUP制度】あり：資格取得支援制度【キャリアパス】5年後には経理・総務の責任者を目指してほしい【職場環境】事業所人数：22名／部署人数：男性　14名・女性　8名／同業務者：男性１名・女性１名（平均年齢：50歳）【募集背景】欠員補充（退職予定）及び増員（業務の高効率化及び改革）【入社後の流れ】OJT／研修等：独り立ちした後も先輩社員のサポートを受けられるので、安心して働けます ◆このお仕事が向いている方・数字の入力や計算など、コツコツした業務が得意な方・データの集計・分析が好きな方・計画立てて物事を進めるのが得意な方・コミュニケーションスキルがあり、前向きに業務に取り組める方 ≪業務内容変更の範囲≫ 会社の定める業務範囲

バルテス・ホールディングス株式会社

【東京：リモート】人事・リーダー候補　※フレックスタイム制あり

人事

東京都千代田区麹町1-6-4住友不動産…

￥

400万円〜650万円

正社員

【職務概要】ソフトウェアテスト事業、そして上流でのソフトウェア品質コンサルティング事業において20年の実績を持つ同社。その屋台骨を支える【採用戦略部】にて、採用担当者を募集します。新しいサービスやアプリケーションが加速度的にリリースされるIT市場において、この1年で生活様式が変化したことから今後ますますビジネスチャンスが生まれていきます。同社も毎年約130％の売上拡大を実現し、コロナ禍にあっても順調な組織成長を続けています。今回のポジションは、キャリア・新卒ともに採用強化をはかる同社においてその中核である人事採用業務。同社とともに採用活動を進め事業成長に挑戦いただける方をお待ちしています！【職務詳細】経験に応じて、下記業務をお任せいたします。・採用企画立案、運用・採用業務全般・面接対応、面接調整、内定者フォロー・新たな採用手法の検討、との打合せ ■その他・オンボーディング企画、運用・社員研修の立案、運用・エンゲージメント向上施策の立案、運用・評価制度の改定やキャリアプラン改定など【業務内容変更の範囲】同社業務全般

非公開

人事マネジャー　HD・グループ人事

人事、人事・総務・法務系その他

東京都渋谷区桜丘町　（渋谷駅、徒歩6分）

￥

600万円〜1400万円

正社員

急成長を続ける当グループにおいて、グループ人事チームの立ち上げを採用の側面からリードしつつ、新卒採用の立ち上げや抜擢配置、組織開発などの施策を推進していただきます。これまで、私たちは会計事務所を母体としながら30以上の事業を展開してきました。各事業が独自に人事活動を行ってきましたが、グループ全体の成長に伴い、経営視点での採用強化および人事機能の拡充が急務となっています。特に、当グループでは「採用」が事業成長のセンターピンです。各事業長／部門長のビジネスパートナーとして採用を推進しながら、人事組織のあり方を新たに構築していくフェーズにあります。採用領域において高い価値を発揮しつつ、新卒採用の戦略立案や実行、人材の抜擢配置、組織開発の施策立案・実施など、人事領域全般に関わりながら価値を発揮できるポジションです。既存の人事チームをアップグレードしながら、グループ全体を支える新しい人事組織をともに創り上げませんか？【具体的な仕事内容】グループ全体の採用戦略の策定・推進、および採用チームのマネジメントを担っていただきます。 ▼採用戦略の策定・実行 - 中途採用の戦略立案・実行および支援 - 要員計画の策定、採用要件の定義 - 紹介・ダイレクトリクルーティング・リファラル等を活用した母集団形成 - 面談/面接を含めた採用プロセスの設計・改善 - 採用ファネルの管理、採用オペレーションの最適化（ATS導入・改善など） - 新卒採用の戦略立案・実行（年間新卒採用5名程度） - インターンシッププログラムの企画・実施 - 大学や専門学校との連携強化 - 学生のキャリア形成支援とエンゲージメント施策の策定 ▼採用広報・ブランディング - 採用ブランドの設計・強化 - 採用オウンドメディア（note等）の企画・運営 - SNSを活用した情報発信の戦略策定と実行 ▼人材育成・配置・組織開発 - 入社者のオンボーディング施策の設計・改善 - 新卒・中途社員向け研修プログラムの設計・運営 - キャリアパスの明確化とスキルアップ支援の仕組みづくり - 事業を跨いだ配置転換・タレントマネジメント施策の推進 - 人事評価制度の設計・運用サポート - 組織のパフォーマンス向上に向けた組織開発施策の企画・推進 ▼人事企画・制度設計 - 働き方改革に関する施策の企画・推進 - 福利厚生制度の最適化と新規施策の立案 - 社内コミュニケーション活性化のための仕組みづくり

非公開

人事

人事、人事・総務・法務系その他

東京本社東京都千代田区丸の内1-8-…

￥

600万円〜

正社員

採用をサポートする役割として、主に以下のような業務に携わっていただきます。・面接日程の調整・採用候補者への連絡や告知・採用媒体の管理や更新・ダイレクトリクルーティングサービスのスカウト送付・人材紹介会社との契約書のやり取り・SNSの運用上記は一例です。アシスタント職ですので難易度の高い仕事というよりは事務的な仕事がメインにはなりますが、携わる領域が広く、様々なお仕事に携わっていただきます。幅広い経験がしたい方や、多くのスキルを身につけたい方におすすめです。それでいて残業も少ないので、長く働きやすい環境です。

非公開

HR Business Partner【働きがいのある組織づくりに貢献／グローバルな職場環境】

人事、人事・総務・法務系その他

東京

￥

700万円〜1000万円

正社員

ビジネスサイドの事業戦略の実現に向け、採用・育成・評価・報酬・労務・退職とHRのライフサイクルで起きている課題を特定し、施策の立案をビジネスサイドのリーダーに働きかけ解決に導いていくことが主要業務です。幅広い領域をカバーし、働きがいのある組織風土の醸成、リテンションの向上、人材強化を実現し、インターナルブランドを強化して魅力ある会社をつくることに貢献することが求められます。【具体的には】・部門戦略を実現するための組織設計、要員計画の立案・実行・人事育成、評価についての各種課題の特定と問題解決、育成のサポート・報酬制度運用、改定時のサポート全般・従業員満足度を上げるための企画立案と実行・労務問題の解決に向けた対応・人事主導施策の各部門への推進・人事各チームとの情報連携および協業【魅力】・経営層や事業部長クラスがカウンターパートになるため、人事目線ではなく経営目線での人事の役割・機能と常に向き合う経験・成長機会に溢れています。・グローバル人事メンバーとのディスカッションも多く、グローバルに発信していく機会もあります。加えて、様々な国籍のメンバーも多いため、英語でのコミュニケーション機会も充実しています。・採用・育成・評価・報酬・労務など人事チームとの連携が多いため、人事としての知識が深まり、専門性が高まります。

非公開

採用広報リーダー／広報経験または採用経験をお持ちの方歓迎です。＜日系大手SIer＞

人事、人事・総務・法務系その他

東京都

￥

800万円〜1000万円

正社員

持続的な成長、ビジネス拡大に向けたビジネス戦略実現の為には、人材の獲得が急務となっています。ターゲットとする人材からの応募を促すために行う広報活動・推進を行って頂きます。広報から応募までの導線設計の構築、設計に沿ったイベント企画や求人メディア・SNS活用、Webサイトの運営、説明会資料作成等、幅広く広報・採用業務に携わって頂きます。【具体的な業務内容】・採用プロセスに連動した採用広報戦略の企画・立案・採用コンテンツ（記事・動画制作・イベント）の計画策定と運用・広報施策の効果測定・分析・会社HP等広報物の管理・社内広報（社内ブログの発信など）・採用メディアとのリレーション形成とイベント企画・SNSを活用した採用ブランディング　など・状況にあわせてリモートワークと出社を選択できます。詳細はご面談にてご説明させて頂きます。・経営との距離が近く、企業における全社的、経営的な視点を身につけられます。

非公開

人事部長候補

人事、人事・総務・法務系その他

東京都千代田区

￥

800万円〜1500万円

正社員

＜期待する役割＞事業成長のための人・組織のあるべき姿を描き、解くべき課題を選定したうえで人事部メンバーをリードする。＜業務内容＞経営戦略にもどづいた人事戦略を策定・新卒・中途採用戦略の立案、人員計画の作成・M&Aを見据えた制度や組織開発・M&A後のPMI ・人材開発の戦略設計（研修・OJT等）・ミドルマネジメント層の育成方針の設計メンバーマネジメント（人事企画Mgr＋メンバー3名＋派遣2名）"

西尾レントオール株式会社

【福島】運営管理（経理・総務）　※年間休日120日以上

総務、経理、財務

福島県郡山市喜久田町字菖蒲池22-51…

￥

350万円〜500万円

正社員

【職務概要】同社の各営業所の管理業務を広くお任せします。【職務詳細】営業部責任者の右腕として、社内各部署との調整をしながら管轄する営業所の円滑な運営管理を行います。 ■経理業務：伝票処理／請求管理・支払い／決算／事業計画の策定 ■総務業務：各種稟議書や申請書の処理／備品管理／新車購入手続き／郵便物管理／問合せ対応 ■人事業務：入退社の管理／採用に関する各種業務 ■その他業務：監査対応／各営業所からの問い合わせ対応／営業所へのヘルプ／コンプライアンスの点検【入社後】請求および入金管理や各営業部の管理会計を中心に経理・財務面で営業所の運営を理解していただきます。各職員の職務内容や取扱商材についても学んでいただくため、電話対応や来客対応をはじめ研修として受注業務にも携わっていただきます。将来的には、営業部の事業計画策定および収益の管理をはじめとし「ヒト・モノ・カネ」のコントロールをお任せします。【業務内容変更の範囲】同社業務全般

モトヤユナイテッド株式会社

【岡山】人事労務担当　※フレックスタイム制あり

人事

岡山県倉敷市中島2236-100 JR…

￥

350万円〜450万円

正社員

【職務概要】労務担当者としてモトヤグループ各事業会社の人事労務業務を担当していただきます。【職務詳細】・勤怠管理、給与計算、年末調整、住民税（奉行システム）・入退社管理、社会保険手続き・休職者対応・安全衛生管理（健康診断・ストレスチェック・産業医対応等）・労務関連規程の整備、改修・労基署等の行政への届出対応・確定給付企業年金等の福利厚生業務・その他、人事労務に関する業務、サポート ※上記他、採用活動や人材開発、人事制度設計など様々な業務領域に挑戦いただく機会のご用意も可能です。 ■募集背景急速な事業拡大に対応するため人事・労務管理を担当していただける人材を募集します。人事労務実務を行いながら、各事業会社の管理部門のスタッフのサポートや、労務のとりまとめをお任せいたします。【業務内容変更の範囲】同社業務全般

非公開

HR/TalentAcquisition （採用人事）

人事、人事・総務・法務系その他

東京本社〒111-0053 東京都台…

￥

600万円〜900万円

正社員

職務内容キャディの事業成長の最重要ファクターである「採用」を担っていただきます。採用計画の策定計画を実現するための企画立案あらゆる採用手法を駆使した採用の実現人事広報戦略の策定、実行採用オペレーション設計、実行中期的に、採用以外の人事業務（カルチャー作り・オンボーディング）にも挑戦いただきたいと考えています。今後のさらなる事業成長加速に向けて、採用組織強化のための増員を目的とした採用です。キャディで採用をやる魅力採用基準が高く、高難度な採用を経験できるそれを実現するために経営陣含め全社員が採用を自分のミッションとして捉えている採用のための採用ではなく事業を成功させるための採用が求められるやりたいことはたくさんあるので企画担当になる機会が多い Employee Successや総務、コーポレートの他部門との距離が近い現場との距離も近く対等にディスカッションできる（むしろ人事のプロとしての意見が求められる）わたしたちが”やりたいけどまだできていない”こと Wow!を生み出す圧倒的候補者体験 Wow!を生み出すエージェント体験継続的な戦略的採用ブランディング（キャディで働くとは？のポジティブな認知を創りたい）魂がこもった1 to 1スカウト中心のダイレクトリクルーティング

株式会社Seven Rich Accounting

社労士

人事、人事・総務・法務系その他

東京都渋谷区桜丘町　（渋谷駅、徒歩6分）

￥

600万円〜

正社員

取引先の下記業務における代行業務をお願いします・給与計算・社会保険労務士業務・各種保険手続き・助成金申請書の作成・労務に関する各種相談・就業規則作成【業務で使用する主なツール】・MFクラウドシリーズ・Chatwork ・Slack ・Messenger ・Dropbox ・Google Drive ・Kintone ・オフィスステーション労務：電子申請

FANTAS technology株式会社

【東京：リモート】人事（採用担当）　※転勤なし

人事

東京都渋谷区恵比寿4-3-8　KDX恵…

￥

500万円〜700万円

正社員

【職務概要】既存の新卒採用担当1名、中途採用1名と連携をとりながら、新卒・中途採用全般の実務業務にかかわっていただきます。【職務詳細】・新卒／中途採用業務採用手法の企画・実行、スカウトによる母集団形成、説明会の運営、選考管理、面談・面接対応、内定者フォローなど・新卒研修の企画立案～運営　・SNSや情報媒体を活用した採用広報業務　等【成長環境】同社はベンチャー企業のため、年齢関係なく「努力と実績」次第でどんどん上のポジションを狙っていくことが可能です！（20代管理職・30代役員複数在籍）また、同社では「宣言タスク」という立候補制の部署横断プロジェクト制度もございますので、ご自身のキャリアプランの実現を目指して、どんどんチャレンジしていってください！【おすすめポイント】・フルフレックス・完全週休二日制（土日）祝【業務内容変更の範囲】同社業務全般

株式会社エバーライフ

【福岡】新卒採用担当　※転勤なし

人事

福岡県福岡市中央区天神2-5-55 ア…

￥

350万円〜450万円

正社員

【職務概要】福岡本社にて新卒採用業務を幅広く担当いただきます。【職務詳細】・採用計画の立案・採用媒体の選定、原稿作成・応募者対応、面接実施・会社説明会の企画・運営・学校訪問・内定者フォロー・入社式や内定者懇親会などのイベント企画・実施（将来的に）～魅力点～・30名規模の採用を行っており、幅広い手法を実践可能・マネージャーのもとで裁量を持って業務遂行が可能・多彩な業務に挑戦しながら、採用のプロフェッショナルを目指せる環境です。安定基盤のある企業で働きながら、自身のキャリアを一段上へ引き上げたい方にぴったりのポジションです。【業務内容変更の範囲】同社業務全般

株式会社細田工務店

人事（制度・給与・労務・研修）　※転勤なし

人事

東京都杉並区阿佐谷南3丁目35番21号…

￥

450万円〜600万円

正社員

【職務概要】人事制度の構築から労務管理、研修運営まで、人事業務全般をご担当いただきます。【職務詳細】・労働関係法規の調査および就業規則等の改定業務・人事統計資料の作成および保管・採用、退職、異動に関する事務処理・社員の評価、昇給・賞与、給与計算・支払い管理・勤怠管理、人事関連文書の発行・保管・風紀や服務規律の管理・社会保険・厚生年金などの対応・福利厚生（社宅、寮、保険、融資制度など）の企画・運営・教育・研修・訓練の企画および実施【その他・魅力】・制度設計、教育企画、福利厚生運用まで裁量大きく関われます・人事としてのスキルを広範囲に磨ける環境です【業務内容変更の範囲】同社業務全般

非公開

【東京】人事（部長候補）/代表直下の組織・平均年齢24.5歳/デジタル広告運用会社

人事、人事・総務・法務系その他

本社東京都千代田区内神田受動喫煙…

￥

800万円〜1000万円

正社員

■人事（部長候補）デジタル広告運用を始め、フィットネス、医療分野とグループとして多角的に事業を展開している同社にて、人事（部長候補）を募集します。【業務概要】人事部全般のマネジメント（MBOの設計、内部統制、人事戦略立案、予算管理、年間採用計画等）をお任せいたします。【業務詳細】・人事制度設計、教育・マネージャーとして人事全体のリード、マネジメント・採用計画、ペルソナ立案、求職者対応、面接官、求人掲載文作成など・主な採用手法：人材紹介・リファラル採用・ダイレクトリクルーティング ◎採用職種：コーポレート（人事・マーケティング・バックオフィス業務・コールセンター職・経営企画部・顧問）、フロント（現場：医師・看護師・管理栄養士・エステティシャン・カウンセラー・受付・事業推進部）など ※美容、医療分野の事業があるため専門職の採用に携わります。・採用人数：年間200名を目標に採用予算を設定【組織構成】現在人事は中途採用担当4名です。今後新卒採用を強化するため、新卒採用2名、中途採用2名体制になります。代表（30代半ば男性）直下の組織となります。【働き方】・想定残業時間は10時間～25時間程度です。【社風について】・チームが団結し、常に相互が助け合うことを実践しています。各人がなりたい姿に向けて、取り組んでいます。同社は、年間12 回の上長との面談で「どういう人でありたいか」を文言化し、徹底的に理解を深めます。 1 人 1 人の理想の姿が、会社の成長やクライアントの貢献に直結すると考えているからです。社内は常にざっくばらんにディスカッションを行なう風土が根付いています。管理番号：18784

非公開

人事部　部長候補【管理職/東証プライム上場】※テレワーク有

人事、人事・総務・法務系その他

東京都渋谷区　※テレワーク有、リモート…

￥

650万円〜900万円

正社員

(1)新卒・中途採用採用市況は年々変化しているため、柔軟に対応しながら進化していかなければなりません。採用媒体、人材エージェント、リファラル、ダイレクトリクルーティング等の対応はもちろん、新たな手法の考案や訴求力を高めたコンテンツ制作など自ら考えて企画していくことも期待しています。また当グループは「共創」をテーマに多角化経営をしているため、グループ全体の施策・実行に加え、グループ各社の採用計画立案等も各社代表やメンバーと協力しながら進めていただきます。・採用計画、施策の立案（採用に伴う広報戦略・選考設計・母集団形成等含む）・説明会実施・エントリー、選考、面接対応（内定者フォロー等含む）・採用歩留等の数値管理、改善施策対応等 ※採用ターゲット：昨年度実績：新卒30名、中途50名・対象：新卒・若手・エンジニア・ハイクラス人材・職種：営業、事業企画、マーケ、エンジニア＆PM、管理部門、バックオフィス、スポーツインストラクター、保育士等 (2)人材育成当グループの中期経営計画に基づいて、人材開発・人材育成関連の施策立案から研修対応、社内副業・社外兼業に関する諸施策立案から実施等を担っていただきます。また、人事制度の改変、人的資本経営、ダイバーシティ推進等も進めていますので、ご希望や適性に応じてご担当いただきます。・グループの人材育成体系の構築・グループのキャリアに応じた教育制度の企画・運営・研修等の実施・グローバル採用、育成の対応・その他、新規改革の取り組み等

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