希望の条件で絞り込み
職種
職種のカテゴリーを変更する企画・管理・事務
3経営・コンサルティング
1業種
メーカー・技術系
IT・通信系
商社系
サービス系
小売・販売系
金融系
広告・メディア系
その他
雇用形態
勤務地
キーワード
求人の特徴
特徴一覧
希望年収
検索結果: 7,783件(3041〜3060件を表示)
非公開
【大森】人材開発（次長クラス）/600～710万円/年休125日/土日祝休み/成長中福祉系企業
人事、人事・総務・法務系その他
本社 東京都品川区（最寄：大森駅） …
600万円〜800万円
正社員
■人材開発担当 全国280ヶ所に障がい者グループホームを展開し、 日中サービス型ではNo.１である同社。 非常に高い成長性があり、毎年130％UPの成長を続けています。 そんな同社にて、人材開発（育成・教育）に関する業務を担って いただきます。 【業務詳細】 ・現場従業員の育成・教育計画に関する業務 （カリキュラム策定、eラーニングの運用、計画立案） ・福祉専門資格（例：サービス管理責任者）の資格取得支援・管理） ・上記スキームの企画、展開、運用 【配属組織】 人材開発課 部長1名 主任1名 一般職1名 パート5名 ※部長は他の課と兼務しているため、人材開発課を自立して運営していく ポジションとなります。 【日中サービス支援型とは】 ・設備基準を満たした施設で、職員が24時間365日常駐しており、 日常生活上の援助や介護支援を受けながら住み慣れた地域で 安心して過ごせるグループホームになります。 管理番号：29765
非公開
新卒採用部 次長（部長候補）
人事、人事・総務・法務系その他
東京都千代田区丸の内２−４−１丸の内ビ…
700万円〜1000万円
正社員
【業務内容】 ◆『人材育成プロジェクト』の推進・階層別／年次別研修の企画～運営 ※コンサル会社と連携して進めていただきますが、将来的には内製化を検討していく予定です。 ※運営にあたっては、研修スケジュールの進捗管理をしていただきます。 ◆新入社員研修の推進 ・入社後1ヶ月間の合宿型研修の企画～運営 ※宿泊をともなう合宿研修に参加していただきます。
株式会社貴瞬
人事（中途採用）※人事経験者 ※転勤なし
人事
東京都台東区台東4丁目9-2 阪急阪神…
350万円〜550万円
正社員
【職務概要】 お任せしたいメイン業務は中途採用業務です！ 採用戦略から媒体選定、面接まで一連をお任せします。あなたのアイディアでぜひ改善をしていってください！ ゆくゆくは、採用企画も一緒に担っていただきたいと思います。 【職務詳細】 ■中途採用全般 ・媒体選定 ・要件定義、求人作成 ・効果測定の分析 ・応募者対応（書類選考、面接調整） ・面接官対応、会社説明 ・内定後、入社後のフォロー など ※状況に応じて新卒採用のサポートにも携わっていただく場合があります。 ◎人事部には、新卒採用チーム、中途採用チーム、人材開発チームの3つの組織があります。 ご意向や適性に応じて中途採用以外の業務をお任せする可能性もありますが、選考の中でご相談できればと考えております！ 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般
豊通ヒューマンリソース株式会社
【WEB面接可】【名古屋】豊田通商グループとしての人事制度・規程の標準化推進担当者（企画(以下略)
人事、人事・総務・法務系その他
愛知県
650万円〜1100万円
正社員
【職務概要】 ・国内における豊田通商グループとしての、人事制度・規程のあるべき姿やグループ水準の企画および設計 ・国内関連会社の人事制度・規程の新設および改定時における事前確認 【具体的には】 ・CoE（センター・オブ・エクセレンス） 豊田通商グループの国内関連会社全体の人事機能におけるCoEの役割を果たすべく、人事制度や規程上の共通すべきあり方（フィロソフィ）を企画し、重要項目においては、その基準や水準を設計いただきます。業務を進めていく上で、親会社となる豊田通商の人事部だけでなく、国内関連会社それぞれとも連携し、ニーズをくみ取りながら、グループ最適となる方針や水準を考えていただきます。 ・国内関連会社の人事制度・規程の新設および改定に伴う事前確認 各社が人事制度や規程類を新設・改定する際に、その内容の妥当性や適正さを、豊田通商人事部からの受託業務として、確認いたします。その中で、CoEの観点をもとに、各社へフィードバックを行い、必要に応じて修正のアドバイスを行いながら、豊田通商人事部との協議の上、最終判断いたします。 【仕事の特徴】(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）
パーソルホールディングス株式会社
【人事本部】人事データ戦略担当（エキスパート）
人事、人事・総務・法務系その他
東京都
650万円〜1200万円
正社員
【職務内容】 以下の業務およびプロジェクトがあり、これら業務における企画～推進を一貫してお任せいたします。 （PJTにおいてはプロジェクトマネージャーやプロジェクトマネージャー相当の役割をお任せいたします。） 【具体的には】 ■グループの人的資本開示の企画・制作など（統合報告書・人的資本レポートなど） ■各種人事KPIの集計および経営へのレポーティング報告（ヘッドカウント・人件費・ダイバーシティに関するモニタリング等） ■人事KPIを搭載したダッシュボード（PowerBI）の企画・グループ展開・運用・改善 ■エンゲージメントサーベイを中心としたグループの課題分析、データ集計・レポーティング、解決策の提案 ■国内グループ全体の人事データ活用力向上に向けたタレントトレーニングの企画・運用 ■タレントマネジメントシステムの国内グループ統合・アップ—デートに向けたプロジェクトの企画・推進 【特徴】 人事KPIの集計・レポーティングは、会社が人事データを活用していくうえでの基本的かつ非常に重要な活動です。会社全体の増員状況、人件費の推移、採(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）
ヒートウェーブ株式会社
風通し抜群◎ITスクールの成長と受講生の学びを支える【社内SE】
総務、社内システム開発・運用、サポートエンジニア
★転勤なし ★新宿駅徒歩10分（西武新…
350万円〜450万円
正社員
【アイデアや改善提案を歓迎する風土】システム導入から運用改善まで幅広い業務をお任せします！◇休日は「土日祝」または「日祝＋平日」から選択可◎ ◆社内システムの運用・保守 社内で使用しているPCやネットワーク、 サーバー、ソフトウェアの管理・保守 障害発生時の対応やトラブルシューティング ◆ITスクールの運営サポート オンライン授業や学習管理システムの設定・管理 講座予約システムや受講データの管理・改善 講師や受講生からのIT関連問い合わせ対応 ◆システム導入・改善 新しいツールやソフトウェアの導入・運用設計 スクール運営効率化のためのシステム改善提案 ◆データ管理・分析 受講生データや学習進捗データの集計・分析 レポート作成や経営判断への情報提供 ◆セキュリティ管理 個人情報保護や情報セキュリティ対策の実施・管理 システムやネットワークのセキュリティ監視 ITエンジニアのスキルを 存分に活かせるポジションです！ 受講生や講師が快適に学べる環境を整え 事業の成長に直結するやりがいを感じられます。 ー★スクール運営の要として裁量を大きく発揮できる 東京・新宿の校舎には11教室を構え、 各教室に20～30台のPCを完備。 さらにオンライン講座も運営しており 受講生は常時300名以上です。 クラス制・担任制で授業を進めるため 受講生一人ひとりに寄り添った運営が可能。 幅広い業務に携わることで、 スクール運営の中核を担う人材として 裁量を持ち活躍できます！ ー★無理なく働ける◎プライベートを楽しむ余裕あり □ 年間休日127日でオフも充実 □ 休日は「土日祝」or「日祝＋平日休」から選択 □ 残業は月平均5時間程度と少なめ □ 有給取得◎100％消化している社員も □ 転勤なし！安心して腰を据えて働ける ワークライフバランスを大切にできるからこそ 日々の業務に集中しながら、 新しい挑戦にも前向きに取り組めます♪
いすゞ自動車株式会社
【藤沢】HRBP（エキスパート）
人事、人事・総務・法務系その他
神奈川県
700万円〜1000万円
正社員
【職務内容】 ▽HRBP ■労働市場、競合他社など外部環境を分析し、各事業部門に対して、人事コンサルティングを実施する ■事業戦略遂行における人事課題解決に向けた、人事施策を立案、遂行する（変革施策含む） ■各事業部門の意思決定に活用する社内外の人事データの質を改善する ■主要な人事イニシアティブ（例：ワークフォース計画、将来性のある人材の育成、後継者計画等）において経営幹部及び担当者と連携、協業する ▽要員計画策定 ■中長期の事業計画を実現するために必要な各事業・機能に必要な人材の質・量を定義する ■社内の人材を分析し、必要な人材の質・量とのギャップを明確にする ■ギャップ分析に基づいて、不足人員の充足・余剰人員の解消に向けた施策を検討する ▽採用計画 ■経営・事業戦略を踏まえてグループの求める人材像を定義する ■採用市場や競合の動向、グループの位置づけを分析し、課題を定義する ■課題解決に資する採用ブランディング、マーケティング、広告、チャネル設計、選考プロセス設計等、採用プロセス全体を策定する ■採用オペレーション全体を管理(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）
非公開
人事 新卒採用
人事、人事・総務・法務系その他
東京都港区東新橋1-8-1 JR「新…
600万円〜1000万円
正社員
（１）新卒採用横断業務 ・母集団形成：例：インターンの企画立案、運営 ・選考：例：採用面接官 ・フォロー：例：内々定者限定イベントの企画立案、運営 （２）リクルーター 新卒採用はコース別採用で、25新卒は9コースあります。 https://dd.dentsudigital.co.jp/recruit/newrec/course/ 各事業責任者と協働して、コース担当として採用の上流から立案・推進していただきます。 └コースの人材要件定義、要員計画立案 └コースの採用施策立案と推進 （３）新規施策 更に新卒採用を進化させるための施策を、経験やご志向に合わせてお任せします。 以下は弊社での取組み例です。 ・新卒採用へのAI・データ活用 ・採用活動におけるオンボーディング ・採用ブランディング ◇所属部門：コーポレート（CP）部門 社員が働きやすく稼ぎやすい経営環境を整備し、社の事業成長に資する各種プロジェクトを企画・設計・運営を担う ◇配属組織：人事企画部 採用・人材開発・組織開発等、全社の人的資本形成に関する業務全般を担う
非公開
【労務】IPOフェーズ 《リモートワークあり▪フレックスタイム制》
人事
〈勤務地〉 東京本社：東京都千代田区神…
350万円〜450万円
正社員
▶管理部の労務担当は、全社の労務業務を担当する部署となり、以下の業務をお任せしていきます。 ご希望や適性を見て徐々に業務をお任せしていくので、以下の業務の一部からスタートを想定しています。 - 勤怠管理 ∟現状は勤怠不備のチェック・修正依頼 ∟毎月の締め作業に時間を要しているため、勤怠システムの自動チェック機能の活用による効率化を目指す - 給与計算 ∟現状は各種給与情報の取りまとめ、給与計算システムへのデータ連携 ∟データ連携方法を見直し、給与計算期間の短縮が課題 - 各種保険対応業務 ∟社会保険労務士への情報連携 - 年末調整 ∟全社への周知・提出書類の不備チェック - 安全衛生に係る業務（健康診断、残業超過、面談調整、休職者対応など） - 入退社に伴う労務管理業務 ∟採用担当と連携し、入社情報の登録・提出書類の確認等 - 退職社への案内、貸与物の回収 - 助成金の申請などの行政庁に対する申請業務 - 行政に対する各種届出 - 従業員に対する各種届出発行や対応業務 - その他庶務業務 ※上記に限らず、適正やご意向に合わせて相談しながら幅広くチャレンジしていただくこともできる環境です。 ▼ゆくゆくは - 規程の整備 - IPO準備
非公開
【人事企画】主任～係長
人事、人事・総務・法務系その他
東京本社
700万円〜1000万円
正社員
人事企画担当として、人事制度の企画等に携わっていただきます。 未整備な部分をアイデアと行動力で改善し、より魅力的な会社を創り上げていくことがミッションです。 【具体的には】 ・人事諸制度（等級制度、評価制度、報酬制度）の企画 ・株式報酬企画 ・役員異動、役員報酬 ・研修制度の企画・運営・効果測定 ・経営陣への提案・報告資料作成 ※得意領域から取り組んでいただきます
株式会社 ホープス
人事採用マネージャー候補/東証プライム上場のSHIFTグループ
人事、人事・総務・法務系その他
本社：東京本社：東京都中央区新川1-3…
600万円〜800万円
正社員
▼以下業務のマネジメント・ディレクション ‐エンジニア採用 └魅せ方の整理：訴求ポイント整理 └集め方の整理：適切なペルソナ設定／集客方法検討 -新たなペルソナの開拓検討 -採用HP情報や求人導線の改善 -人材紹介エージェント開拓／関係性構築 -リファラル展開／社内浸透施策 -スカウト運用・改善 └選考の整理：適切な選考方法／面接官への面接ノウハウの提供 └採用チームのチームづくり：若手メンバーの育成、チーム内でのノウハウ共有など ‐LTV向上に向けた取り組み └ES項目の向上：部門ごとのES結果分析、施策への落とし込み └退職率の低減：部門ごとの退職理由の分析、施策への落とし込み ※上記は一例です。そのほか、課題分析からより適切な方法を自ら企画立案・推進していただけます。 ■同社担当者より ・”これまでのやり方”が必ずしもベストではないと感じておりますので、改善すべき点はところはどんどん変えていく風土があります。 ・2期連続120%成長を遂げている成長真っ只中でダイナミックさを感じていただきながら部長、本部長と密にコミュニケーションを 取りながら業務を進めていただくことができる環境です。 ・日本一の人事を目指すSHIFTグループにて、会社の垣根を越えてグループ内で知見の共有、学びの場をつくっています。 ・大きすぎない規模だからこそ、自身の活動が会社に影響していることが感じられ 手触り感のある採用活動が推進できます。 ・ビジネスモデルの特性上、採用が事業拡大に直結するため、経営陣も採用に積極的です。 社長とも日常的にチャットや対面でやり取りをする為スピーディな意思決定がなされます。
株式会社リアライズコーポレーション
人事マネージャー候補 ※人事部門の立ち上げ
人事、人事・総務・法務系その他
東京都港区六本木六本木ヒルズ森タワー3…
600万円〜1000万円
正社員
当社グループの人事領域全般をお任せします。 （中途採用は必須で担って頂く上で、ご経験やスキルに応じて下記の業務をお任せします） ■中途採用（月間採用目標20名程度） ・採用要件の定義や採用戦略／戦術の立案 ・母集団形成／エージェントはじめ外部パートナーとの折衝 ・採用候補者との面接・面談・フォロー ・各種採用施策の効果検証 ・（ご経験に応じて）新卒採用業務 ■人事企画 ・人事制度の運用及びアップデートの企画 ・組織運営に有効なシステム・ツールの検討や導入設計、運用 ・その他人事業務 ■人事チームのマネジメント ・チーム設計や役割分担 ■グループ会社の人事サポート全般 ■従事すべき業務の変更の範囲 会社の定める業務
非公開
【人事担当・リーダー候補】愛知県内に展開中、フィットネスプロデュース老舗ベンチャー企業/豊川市
人事、人事・総務・法務系その他
愛知県豊川市
600万円〜800万円
正社員
＜人事業務＞ 人事部門の担当及びリーダー候補として、また将来の部長候補として、人事部全般業務に携わっていただきます。 【具体的には】 ・労務管理 ・求人応募者との調整業務／選考試験 ・求人応募者との面接の実施 ・求人票などの作成 ・採用計画立案～実施 ・他部署との連携・情報共有 ・社員の能力開発・教育制度の企画／実行 他 現在これらの業務を行っている内部メンバーや業務を委託している会社及び顧問と協力しながら業務を進めていただきます。
C2C Platform株式会社
【東京：リモート】人事労務 ※フレックスタイム制あり
人事
東京都千代田区九段南4-3-4 Pol…
450万円〜600万円
正社員
【職務概要】 人事・労務担当として、給与計算や勤怠管理、社会保険手続きなどの労務実務を中心にご担当いただきます。 労務を軸にしつつ、社内の仕組みづくりや従業員サポートなど幅広い領域に関わっていただけるポジションです。変化の速い環境下で主体的に業務を推進し、経営層や各部門、外部パートナーと連携いただくことを期待しています。採用業務や人事制度関連については、これまでのご経験やご希望に応じて一部をお任せする想定です。 【職務詳細】 ・給与計算・勤怠管理（社労士との連携） ・入退職手続き、社会保険・雇用保険手続き ・内定者フォロー、入社手続き（オリエンテーション実施） ※ご経験・ご希望に応じて、人事評価制度の運用や改善提案、採用関連業務（求人票作成、応募者対応、面接調整、エージェント対応など）を一部お任せする場合があります 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般
株式会社春秋社
＼未経験OK！／出版社のバックオフィスで活躍する【経理事務】
総務、経理、財務
★転勤なし★ ★御茶ノ水駅から徒歩5分…
350万円〜450万円
正社員
【宗教、哲学、文学、心理、経済、音楽など多様な分野の専門書を出版】◆経費の精算や書類の管理など、一般的な経理事務業務をお任せします。 【主な業務内容は…】 ◎経費精算、入出金の管理 ◎書類の作成・管理 ◎電話・来客・問合せ対応 ◎支払明細書等の作成・発送 ◎印税の支払い・管理 等 【入社後は…】 まずはOJTを経て、基礎知識を身につけることからスタート。 丁寧にお教えしますので、経理事務未経験の方も安心して成長していけますよ。 本や音楽など様々な表現作品が好きな社員が活躍中 多様な本を手掛けている当社では、様々な“好き”を持つ社員が活躍中。 仕事のメリハリはありますが、 「この作品が楽しかった！」 「こんな本があれば読んでみたい」 など、雑談で盛り上がることも少なくありません。 最前線で活躍する編集者とも話せますので、刺激・発見を得ながら働いてみませんか？
アフラック生命保険株式会社
人事戦略企画担当 ※年収600万円以上
人事
東京都新宿区西新宿2-1-1 新宿三井…
650万円〜800万円
正社員
【職務概要】 人財戦略、人事制度の企画・デザイン、全社へのリリースに関する対応全般や、経営戦略・部門戦略実現のために将来必要な人財ポートフォリオの設計・実行を担う担当者を増員します。 【具体的には】 ・人財戦略、人事制度の企画・デザイン、全社へのリリース（保守運用業務含む）に関する対応 ・将来必要な人財ポートフォリオの設計・実行 ・人事関連規程の制定・改廃 ・働き方改革、アフラックWorkSMARTに関する施策の企画・推進 ・人財マネジメント政策委員会事務局 ・各部門における人財戦略や制度設計に関する支援・コンサルティング 等 【ポジションの魅力】 ・人財戦略、人事制度の企画・デザインの経験（企画・デザインプロセスにおける論理的思考力・文章作成スキル等） ・人財戦略や制度設計に関する支援・コンサルティングスキル ・労働関連法規に関する基礎知識 ★年次や性別に関係なく多様な人財が活躍しています！ ★風通しの良さがあり、責任のある職務を担うことができます！ 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般
株式会社INPEX
【東京】ポジティブアクション労務管理担当者
人事、人事・総務・法務系その他
東京都
650万円〜1300万円
正社員
【職務内容と入社後のキャリアパス】 一定期間、労務管理業務に従事した後は、人事領域の業務(人事戦略、施策の立案、海外人事、異動配置(HRBP)、採用、研修企画、海外事務所HR担当等)で活躍し、将来、ラインマネジメント職または人事領域の高度専門職を担える人材になって頂くことを期待します。 また、ご本人の希望と能力次第では、社内ローテーションとして人事以外のプロジェクト管理部門、販売、経営企画、財務・経理等のコーポ—レート部門への異動もあります。 【応募者へのメッセージ】 同社が策定している「長期期戦略と中期経営計画（INPEX Vision @2022）」では最高に働きがいのある会社にすることを目標にしており、即戦力として、以下の取り組みを一緒に推進して頂く人事業務経験者を募集しています。 (1)やりがいや納得感を醸成するための制度運用とそれを促進する企業風土の確立・・・適所適材の実現・自由闊達な組織風土確立 (2)従業員の成長支援拡充・・・自律型人材の育成、キャリア形成・自己研鑽機会の充実 (3)多様化する働き方やWell-beingへのニーズに応える職場づ(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）
日本水工設計株式会社
【東京：リモート】人事総務 管理職候補 ※年収600万円以上
人事、企画・管理・事務その他
【本社】〒104‐0054 東京都中央…
650万円〜800万円
正社員
＝＝＝＝＝＝＝＝【おすすめポイント】＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ・完全週休2日制、年間休日125日！ ・資格手当や資格支援の勉強会を実施！働きながら資格を取得！ ・取引先は100%官公庁！安定感◎ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【職務概要】 人事総務部門にて採用・教育を中心に幅広く担当し、将来的には管理職候補としてマネジメントを担っていただきます。 【具体的には】 ・新卒採用（採用計画、母集団形成、説明会・面接、内定フォロー、入社後面談） ・中途採用（要件定義、求人票管理、書類選考、面接、内定フォロー） ・社員研修（企画、運営事務局） ・派遣契約管理（契約、請求対応等） ・総務業務（備品・什器管理、社宅・事務所管理、BCP対応） 【その他・魅力】 採用業務を中心に人事総務の幅広い領域に携わることができ、ジェネラリストとして成長できる環境です。 安定したインフラ事業を背景に、腰を据えて長期的にキャリアを築きたい方におすすめです。 講習会参加などの自己研鑽機会も充実しています。 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般
非公開
HR（採用）
人事、人事・総務・法務系その他
東京本社 〒111-0053 東京都台…
600万円〜900万円
正社員
職務内容 キャディの事業成長の最重要ファクターである「採用」を担っていただきます。 採用計画の策定 計画を実現するための企画立案 あらゆる採用手法を駆使した採用の実現 人事広報戦略の策定、実行 採用オペレーション設計、実行 中期的に、採用以外の人事業務（カルチャー作り・オンボーディング）にも挑戦いただきたいと考えています。 今後のさらなる事業成長加速に向けて、採用組織強化のための増員を目的とした採用です。 キャディで採用をやる魅力 採用基準が高く、高難度な採用を経験できる それを実現するために経営陣含め全社員が採用を自分のミッションとして捉えている 採用のための採用ではなく事業を成功させるための採用が求められる やりたいことはたくさんあるので企画担当になる機会が多い Employee Successや総務、コーポレートの他部門との距離が近い 現場との距離も近く対等にディスカッションできる（むしろ人事のプロとしての意見が求められる） わたしたちが”やりたいけどまだできていない”こと Wow!を生み出す圧倒的候補者体験 Wow!を生み出すエージェント体験 継続的な戦略的採用ブランディング（キャディで働くとは？のポジティブな認知を創りたい） 魂がこもった1 to 1スカウト中心のダイレクトリクルーティング
株式会社ネクサスエージェント
【大阪】労務 責任者候補 ※年収800万円以上
人事、総務
大阪府大阪市北区中崎西2丁目4-12 …
800万円〜1000万円
正社員
労務責任者候補として、労務領域全般の戦略立案・実行・改善をリードし、給与計算・社会保険・規程整備・安全衛生などのオペレーションの品質向上を図るとともに、チームマネジメントと業務プロセスの最適化の推進をお任せします。 【職務詳細】 ●労務部門のマネジメント メンバーの業務進捗管理・育成・評価労務に関する社内外ステークホルダーとの調整・対応 ／ 部門KPIの設計・モニタリング ●給与計算・勤怠管理業務の統括 正確性・効率性を担保した業務フローの設計・運用監督 外部ベンダーとの連携および社内チェック体制の構築 ●社会保険・福利厚生の制度運用統括 法令に準拠した手続き体制の整備 育休・介護休業など多様な制度活用支援 ●労務コンプライアンスの強化・規程整備 労働法改正・IPO準備に対応した就業規則・社内規程の見直し 労働リスク対応戦略の立案・実行 ●安全衛生管理の強化 産業医・ストレスチェック等の体制構築と運用管理 ハラスメント対策の企画推進・相談対応の体制整備 ●労務DX・業務効率化の戦略的推進 クラウドシステム（SmartHR、freee人事労務等）の選定・導入・活用推進 ペーパーレス化・自動化・業務プロセス再設計による生産性向上 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般
