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株式会社三菱UFJ銀行

【ウェルスマネジメント領域の人材育成戦略立案と実行・高福利厚生・年休120日・年収～1200万円】■東京

人事

東京本店(東京都千代田区丸の内一丁目4…

￥

800万円〜1200万円

正社員

■人材育成施策や研修の企画立案、運営全般 ■【具体的業務】・人材育成施策および研修等の企画立案・運営・入行後のオンボーディング施策推進　★将来的には採用～人材育成まで人材戦略全般に一気通貫の想定 ★想定キャリアパス　部門の人材育成の企画・運営に関する知見・ノウハウを形成することで　当行の人材戦略や各部門での人材育成を担当するキャリアパスを想定 ★成長機会・日本最大のメガバンクグループで、国内のウェルスマネジメントビジネス従事者　千人規模となる広いフィールドにおける人材戦略の役割を担っていただきます・中期経営計画の大きな柱のウェルスマネジメントビジネスを担う人材獲得に向け　部門独自のコース別採用において機動的な意思決定・裁量権をもって運営が魅力　採用戦略を立案・実行する中で、スキル専門性を高めることができます

アイリスオーヤマ株式会社

【人事】　HRBP／ネット通信販売会社

人事

宮城県仙台市青葉区中央

￥

500万円〜700万円

正社員

アイリスオーヤマグループのネット通販を中心に行う「アイリスプラザ」にて、HRBPを新規募集します。 ◆ミッション企業ミッションに共鳴し持続的に増収増益を実現するための環境づくりに注力いただきます。 ◆具体的な業務内容・社員面談・組織運営・人材リテンションマネジメント・講師としての研修実施・人材面からの施策立案・実行・組織課題の解決・組織活性化のための取り組み実施など

株式会社Works Human Intelligence

【WBS】人事BPOサービス運用メンバー（東京/大阪/京都）HRシステム業界トップシェア◇リモート可◇年間休日120日◇

人事

東京本社（東京都港区赤坂1-12-3…

￥

400万円〜500万円

正社員

これまでの人事/給与業務の知識/経験を活かして、「COMPANY」という人事システムを活用し、給与計算業務のオペレーション改善提案/顧客対応を担当していただきます。 ※「COMPANY」はグループ会社で開発している人事パッケージシステムです。【具体的な業務】・スキルや経験にあわせて、以下のような業務をお任せします。 1：人事給与業務のオペレーション 2：顧客への報告、改善内容の提案 3：運用整備(ドキュメント、業務整理) ※基本的にクライアント先に常駐することはありません。　自社内で受託業務に対応します。【組織】・約50名(11チーム/1チーム2～8名程度) 　20代～50代まで在籍しています。【魅力】・基本的に「COMPANY」を導入している企業様および導入予定の企業様のため、　クライアントのほとんどが大手企業です。　(従業員数2,000名～35,000名程度の案件があります) ・大手企業の人事運用がわかり、1企業の人事よりも幅広い人事ノウハウが身につきます。・お客様の要望を聞きながらオーダーメイドで設計していくため、　課題解決のマニュアルはなく、高い解決力・交渉力が身に付きます。　(オーダーメイドのため高単価・高品質なサービスであることが私たちの強みの一つでもあります）・COMPANYというシステムを扱うため、業務知識だけではなくシステムにも強くなれます。【入社後は】・入社者の適性に応じて個別でカリキュラムを設定し、1週間前後の研修を行います。・その後はOJT形式で仕事を覚えていただきます。・ご志向に応じて運用→導入コンサルタント側へ異動することも可能です。【WBSについて】わたしたち『ワークスビジネスサービス(WBS)』は、大手1200法人超を支える人事・給与システムシェアNo1の『COMPANY』を開発する『Works Human Intelligence(WHI)』グループのBPOサービスベンダーです。

非公開

プライム市場上場企業でのバックオフィス担当　営業経験者歓迎　創業145年を超える大手ゼネコン　総合職、エリア限定選択可能

人事

東京本社　：東京都港区虎ノ門北日本支…

￥

450万円〜700万円

正社員

■募集背景：・目指すべき姿を定めた中長期計画である西松ビジョン2027を強力に推進するため、多様な人財を幅広く外部に求め、「安心して全社員が挑戦できる強い組織づくり」を行っております・中堅層社員が不足しており、将来の幹部社員候補となる人財を求めております。 ■業務内容：バックオフィス業務をお任せいたします。総務、人事労務、経理などの事務業務を行います。 ※入社後は現場をまとめる総務担当者として、幅広い業務をお任せいたします。 ■業務詳細：事務担当として現場をまとめる幅広い業務をお任せします。 ▼総務業務・建設現場事務所・宿舎設置・近隣渉外対応（状況調査、近隣説明資料作成、個別訪問等）・式典、広報対応 ▼経理業務・現場管理費の予算作成、実績管理・経理精算対応・工事契約内容の確認業務・工事費他の支払、決算業務 ■働き方：・残業時間：20～30時間・リモートワーク（月６日）・フレックス制度・オフィスカジュアル・女性の産育休は100%取得実績があり、男性も取得実績あります。

リノべる株式会社

東京｜人事採用担当（未経験可！）

人事

東京都港区

￥

350万円〜600万円

正社員

人財の力でリノベるのミッションを実現する。を部門ミッションに、リノベるの新卒採用業務を担当頂きます。具体的には、採用要件整理全社計画から新卒採用に求める要件をブレイクダウンし、要件整理の実施母集団形成ターゲットの選定、適切なルート開拓、エントリー最大化のための振り返り採用媒体等のコンテンツ作成エントリー獲得やSU率向上に向けた文章等の作成インターンシップの企画運営マーケットに合わせながらもリノベるらしいインターンシップの企画運営を行い、学生に対する成長機会の提供と会社理解の促進を行います。面接・面談対応相手の話を真に受け止めながら、過去-現在-未来を共に言語化学生に対しての就職活動や人生における気づきときっかけを提供会社説明の実施定期的な会社説明会など。企業ミッション、事業、サービス等を相手や場面に合わせてプレゼンメール、チャット対応内定者育成内定者研修の参加。社内育成担当と連携した内定者フォローその他、採用業務以外の全社にわたる業務（全社総会）

株式会社リーディングマーク

【採用広報】エンジニア組織の魅力を発信する採用広報を募集！

人事

東京都港区

￥

400万円〜600万円

正社員

エンジニア組織や採用業務を理解するところからスタートし、将来的にはエンジニア採用ブランディングからSNSマーケティング、イベント企画・運営まで、幅広い業務に携わっていただきます。急成長中のHR Techのエンジニア組織の魅力を、あなたの言葉で世界に発信してください！【具体的な職務内容】・エンジニア採用ブランディングエンジニア組織における技術やカルチャーの透明性の確保 Wantedly、noteを利用したコンテンツ作成 SNSでの発信・SNSマーケティング X、LinkedInなどのSNSを活用した情報発信フォロワー増加やエンゲージメント向上を目指した投稿・採用イベントの企画・運営エンジニア向けミートアップ、ハッカソン、勉強会などの企画・運営新卒向けインターンシップの企画・運営・採用活動のサポート求人広告の管理、応募者対応、面接調整など採用プロセス全般のサポート ※職務内容変更の範囲：当社業務全般

非公開

【人事部門の課長級ポジション候補】／長野県勤務の希少な人事部門管理職案件／ＩＴトータルソリューション企業

広報・宣伝、人事

長野県の中核都市

￥

650万円〜1000万円

正社員

◆人事労務企画職の管理職ポジション候補 ■具体的な業務■ 人事労務業務全般の企画立案・実行・管理・人事業務：人事評価・採用・運用・管理等全般・労務管理：勤怠管理・職場環境改善・社会保険関連・コンプライアンス管理：推進施策の立案・実行、インシデント対応等・広報：社内外広報・グループ広報の運用管理等・管理会計：予算関連等【ポイント】・弊社より過去に採用いただいた部長の下で勤務いただきますので、　種々情報をお伝えすることができます。・求職者様の人事労務経験を存分に発揮いただくことを期待しております。・首都圏等グループ各社との連携もあり、　本企業のみではない幅のある業務に携わる機会があります。・業務の70～80％が人事労務業務となります。【勤務時間】所定労働時間：7時間45分　　　　　　　フレックスタイム制（コアタイム有）残業は約20時間程度（2021年度実績）

対面営業を主要業務とする独立系準大手証券会社

準大手証券「ファンドラップ事業におけるコンプライアンス業務」◆住宅手当あり◆

人事、法務

中央区（日本橋室町）

￥

550万円〜1200万円

正社員

【職務内容】当社プロダクト開発部において、2024年以降にファンドラップ事業の新規立ち上げを予定しています。【主な職務】 ◆投資運用業務における運用体制のモニタリング業務 ◆法令諸規制・ガイドラインへの対応整備 ◆協会、当局への報告対応 ※ファンドラップは2024年以降に会社として最も注力する分野の一つとなります。法令諸規制に対応した社内体制構築の必要があるための採用です。

非公開

【管理本部長補佐】管理本部まとめ役　≪東証グロース≫　

人事、経理、財務

本社（東京都中央区）最寄駅：「日本橋…

￥

500万円〜1000万円

正社員

1．仕事の内容/入社してお任せしたいことこれから経営の中枢を担うポジションを目指す方に以下ポジションをお任せしたいと思います。・管理本部各部（人事、経理、総務、法務）と管理本部長の間にたって、管理本部をまとめていく役割を期待します。・コーポレートを統括する管理本部長の補佐として、各種サポート及び管理本部の課題に対するソリューションを一緒に考えて頂きます。２．将来的なキャリアプラン・管理業務全般を幅広くご経験頂くことでキャリアの幅を広げることができます。・同社で執行役員や取締役などの経営幹部を目指すことができます。

非公開

【プレミアム求人】◆採用人事×企画職◆年収450万〜／急成長スタートアップで挑戦！【東京本社】

人事、経営企画

《勤務地》 ●東京都内本社ハイブリッ…

￥

450万円〜1300万円

正社員

■ 採用業務全般（中途・新卒・多職種対応）・年間300名規模の採用計画の策定・実行・経営層や各部門マネージャーとの連携による採用戦略の立案・ダイレクトリクルーティング、採用イベント、広報戦略など多様な手法の活用・採用オペレーションの設計・改善・採用ブランディングの企画・推進（候補者・エージェント体験の向上など） ■ 組織づくり・採用チームの立ち上げ・改善・採用組織の在り方を自ら考え、オーナーシップを持って推進・採用基準の策定や改善・採用活動のKPI設計・分析・改善 ■ 企画・戦略業務・中長期的な採用戦略の立案・採用広報・ブランディング施策の企画・実行・社内巻き込みによるリファラル採用の推進・採用に関するインタビューやコンテンツ制作

ジュピターショップチャンネル株式会社

【人事担当】人事部

人事

東京都江東区

￥

450万円〜650万円

正社員

■テレビ通販専門チャンネル【ショップチェンネル】/本社人事■ これまでのご経験を活かし以下いずれかの業務を担当頂きながら人事としてのキャリアアップを図って頂きます。・研修業務（企画立案～実施運用）・中途、新卒採用に関する業務（採用要件の確認から母集団形成、応募者管理、選考（面接含む））・労務管理（社会保険、育児、介護、休業、雇用契約管理等）・安全衛生・健康管理・人事異動・評価・処遇管理、人事規程・諸制度の運営・制度改定のサポート等経験を活かしつつ、人事としてのキャリアアップにもつながるポジションです。

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※急募※《★人事労務★》◇リモートワーク可☆彡

人事

東京本社

￥

450万円〜600万円

正社員

仕事概要人事労務業務に関わる業務をお任せいたします。【担当労務業務】・勤怠管理と給与計算・入退社手続き・社会保険手続き（顧問社労士とのやりとり）・住民税の管理・社員情報の管理・契約更新手続・有期雇用管理・健康管理全般・労務関連規程の改廃・各種行政への申請等・従業員持株会管理/株会管理

総合メディカル株式会社

＜福岡＞人財育成部／薬剤師教育担当

人事

福岡県福岡市中央区大名

￥

450万円〜650万円

正社員

テーマに沿った課題抽出、研修の選定・企画、効果検証。テーマは人事本部内での戦略に基づくものとなります。・デジタルリスキリング　企画・運用・次世代リーダー育成研修　企画・運用・リテンション施策　企画・運用・エンゲージメント施策　企画・運用・昇格審査、企画・運用・社内教育システム　構築・運用 ※同じ部の方と協業しながら、企画を立てて進めていく流れです。 ※出張は年に数回ございます。

株式会社オプティマ

【人財戦略部】新卒採用担当

人事

東京都品川区

￥

300万円〜400万円

正社員

■受託システム開発やパッケージ自社開発を行っている当社にて、新卒採用担当者として、新卒採用の戦略立案から求人チャネル選定、選考業務まで一気通貫でお任せします。 ■具体的な業務内容は、以下となります。・新卒採用戦略: 採用ニーズに基づいた戦略の策定と実行・求人媒体選定: 適切な求人媒体を選定し、効果的な求人広告を掲載・エージェント対応：適切なエージェントを選定し、母集団の形成・候補者対応: 応募者との面接や選考プロセスの実施、選考結果のフィードバック・採用業務: 応募者のスケジュール調整、書類選考、面接、内定までの一連の採用業務、会社説明会、学校訪問等の実施【残業時間】案件により多少の変動はありますが、平均残業時間は20時間程度となっております。繁忙期でも最大月30時間程度。マネージャークラスが徹底的に業務管理を行い、メンバーに負荷がかかりにくい環境を作っています。

非公開

リモートOK・学歴不問【中途採用人事（リーダー候補)】外国籍も可・25～44歳想定・年収：600～900万円

人事

★東京都港区三田 JR高輪ゲートウェイ…

￥

600万円〜900万円

正社員

以下のうち、希望や経験に合わせて対応・Biz採用における戦略・戦術設計・経営を巻き込んだ採用活動の推進およびPDCA ・新規媒体の選定やフローの構築、事業部への展開・新規エージェントの発掘からリレーション構築、定期的なご紹介に向けた施策の立案〜実行・リファラル採用における新たなフローの構築から社員が率先してリファラルする環境作り・エンゲージメント向上に向けた組織基盤づくり・採用人材の早期活躍を目指したオンボーディング設計

非公開

【東京|六本木】D2Cアイウェアの未来を、人事から動かす。|柔軟に働ける人事アシスタント＜フルフレックス・在宅相談可＞

専門店・量販店・小売系その他、人事

[雇入直後]港区六本木(最寄駅：六本木…

￥

300万円〜400万円

正社員

【職種】[雇入直後]人事アシスタント(アイウェアブランド) 　　　　[変更の範囲]なし【雇用形態】正社員(試用期間3ヶ月) ※試用期間中、労働条件の変更なし【労働契約の期間に関する事項】無期【仕事内容】人事・採用業務全般をサポートしていただきます。＊応募者対応(新卒/中途) ＊面接日程調整(社内/エージェント間) ＊その他付帯業務 ※将来的にはスカウトメールの作成・説明会対応もお任せします

非公開

大阪【HRBP候補】外国籍可・学歴不問・25～45歳以下（希少人材は45歳超も可）・900〜1500万円

人事

【勤務地】大阪本店＞大阪府大阪市北区…

￥

900万円〜1500万円

正社員

■主な業務内容 HRBP候補として、担当事業部⾨の⼈事戦略パートナーとなり、⼈材マネジメント⽀援‧組織開発‧⼈材育成施策をリードしていただきます。経営層‧事業責任者‧⼈事企画チームと連携し、現場の課題解決と経営⽬標達成に向けた⼈事施策の⽴案‧実⾏を推進します。・⼈事制度の設計‧運⽤⽀援 └ 等級制度‧評価制度‧報酬制度の設計‧運⽤サポート └ 事業部⾨の課題に即した制度改善提案‧運⽤定着⽀援・研修制度の設計‧運⽤⽀援 └ 階層別研修‧リーダー育成‧スキルアップ研修の企画‧設計‧導⼊推進 └ オンボーディング‧マネジメントトレーニングプログラムの運⽤⽀援・⼈材育成‧組織開発施策の推進 └ ハイポテンシャル⼈材の発掘‧育成プランの策定‧実施 └ 組織診断‧従業員満⾜度調査の実施と改善施策⽴案・⼈材データ活⽤‧施策効果検証 └ 各種⼈材データ分析‧KPI設計‧PDCA運⽤⽀援 └ データに基づいたタレントマネジメント施策の推進・経営層‧事業部⾨責任者との連携 └ 組織戦略‧⼈材戦略に関する提案‧調整‧実⾏⽀援 └ 事業課題に応じた柔軟な⼈事ソリューションの提供よる生産性向上

株式会社アニメイトホールディングス

コンフィデンシャル・人事労務グループリーダー◆業界最大級のアニメグループ！/服装自由/一部リモート可/残業20H程度◆

人事

東京都豊島区東池袋1丁目44-3

￥

450万円〜650万円

正社員

配属先となるグループHR部では、グループの事業会社約40社と関わることができます。会社ごとに抱えている組織の悩みを人事労務という側面から解決・改善できる場がございます。一つの会社にいながらグループ全体の基盤を整え、事業会社の成長と発展をアシストできる点が魅力です！今回募集のポジションは、適性に応じて労務または給与を担当いただきます。【具体的な業務内容】〈労務グループリーダー担当〉 ◎チームメンバーのマネージメント ◎労務業務全般（主に下記業務） ◎規程改定・協定書作成：グループ会社各社の規程の改定や新規程の導入 ◎運用フロー構築：規程導入や適法化に伴う運用フローの構築 ◎労務相談：各社からの労務相談対応（解決策の提案）〈給与グループリーダー担当〉 ◎チームメンバーのマネージメント ◎給与計算プロセスの改善と効率化の提案・実施 ◎担当企業の給与計算・賞与計算・社保手続き等の実務 ◎年次業務（労働保険料申告・年末調整） ◎給与改定、各種問い合わせ対応など当社では40社を超えるグループ会社の人事労務の実務を一括で担っており、組織全体に網羅的に関わっていただくことができます。グループ会社の規模感が様々なため、専門性を高められることが魅力です！【業務の魅力】 ??様々な会社の課題解決・40社を超えるグループ会社の人事労務業務を一括で担っており、組織全体に網羅的に関わることができます。規模や業種が異なる各社ごとに抱えている悩みを課題解決できます！ ??経営層の声を直にキャッチアップ・グループ各社の経営者と話せる機会が非常に多いです。経営への熱い思いや将来のビジョンに直に触れることができる稀有な環境のため、ビジネスパーソンとして大きな成長を目指せます。 ??安定した基盤で変革期に挑戦・経験を活かして人事の組織や仕組みを創り、グループへ貢献大きい規模感でゼロイチの制度刷新ができる ??スキルアップ社会保険労務士のグループリーダーも在籍・専門性高いスキルを学べる ??働き方・土日祝休み・年間休日122日・残業月10~20時間程度　残業代1分単位で全額支給・産育休取得・復帰実績多数・一部リモート相談可（出社メイン）・フレックスタイム制あり

株式会社M&A総研ホールディングス

【執行役員直下】東証プライム上場企業の社長室

人事、経営企画

東京都千代田区丸の内1-8-1丸の内ト…

￥

800万円〜1000万円

正社員

【社長室の業務領域】 M&A総合研究所の社長室は経営企画、事業推進、新規事業など幅広い業務を行っています。業務の詳細は下に記載いたします。 ◆社長室の担当者として、以下のような領域の業務をお任せします。業務領域は多岐に渡りますが、会社を成長させるための戦略を策定し、オペレーションを作り、実行していくすべてのフェーズを一気通貫で担っていただくイメージです。会社経営にかかわるほぼすべてのことに携わっていただきます。・人材の採用・新入社員の教育、研修・広報、会社のブランディング・セミナーの推進・WEBマーケティング・営業企画、営業戦略・新規事業の推進、市場調査【会社の特徴】当社にはメガバンク、大手証券、五大商社、大手メーカーや外資系コンサル会社など様々な業界で活躍してきた優秀なメンバーが数多く在籍しており、そういったメンバーと切磋琢磨できる環境がございます。また、社員は20代～30代のためエネルギッシュで風通しの良い環境です。【社長室ポジションの特徴】 ■社長の近くで働くことができ、経営を学びながら成長できる ■業務の幅が広いため、ビジネスパーソンとして必要な多くのスキルが身につく ■自身の仕事が会社の成長に直結するため大きなやりがいがある

株式会社ジーニー

【コーポレート本部】中途採用メンバー

人事

東京都新宿区

￥

450万円〜700万円

正社員

中途採用担当者として、下記の業務に携わっていただきます。・採用要件の定義・JD/求人票の作成・採用計画の企画立案・エージェントコミュニケーション・ダイレクトリクルーティングの推進・リファラル採用の推進・採用ブランディング施策の企画/推進・入社者の受け入れ対応

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