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アイリスオ−ヤマ株式会社

【新卒採用プレイングマネジャー（企業で理系採用経験のある方）・年休120日・年収～900万円】■仙台、東京

人事

青葉ビル（宮城県仙台市青葉区中央2丁目…

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450万円〜900万円

正社員

■ 当社の成長をけん引する人材の獲得、採用ブランディングの向上のため、組織強化の採用! ■【具体的内容】・採用戦略立案・母集団形成・面接対応（1次～最終面接）・採用イベントへ出展・広告媒体、エージェント商談・メンバーマネジメント　　　　　・データ分析 ★特徴当社では営業職、開発エンジニア、事務管理スタッフ、電気工事、製造物流など幅広い職種の採用を行うため前職のご経験を活かしスキルアップが叶えられる環境 ! !

株式会社アクシス・クリエイト

【未経験OK、事務職】採用・教育担当（大阪）土日祝休み / 年休125日 / 残業少なめ / 上場企業のグループ会社

人事

は大阪支社（梅田）での勤務となります。…

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250万円〜350万円

正社員

事業成長に不可欠な「人材」の採用から育成サポートまで幅広く業務を実施いただきます。【詳細】まずは求人への応募者への対応からスタートをお願い致します。その後は社員が配属された後の育成のサポート、資格取得の取りまとめ、研修への参加者の募集、研修実施時のサポートなどを担当していただきます。【働く魅力】 ◇社員教育に徹底的に注力。スキルアップを全力でサポートします。「社員たちにはどんな時代、どんな場面であっても生き残れるようなスキルを身につけて欲しい」それが弊社のスタンスです。そのため、教育体制の強化にも徹底的に注力しております。必要な資格取得のサポートや外部研修などへの参加も推奨しており、将来にわたって活かせるスキルを備えられる環境です。あなたも弊社の制度をフルに利用しながら、市場価値の高い“スキルフル”なビジネスパーソンへとステップアップすることが可能です。 ◇成長を続ける企業ならではの、裁量や権限の大きさ弊社は現在も事業拡大を続けている成長企業です。意思決定のスピードが速いほか、現場に大きな裁量を持たせることを重視しています。いちメンバーであっても、もし日々の業務を続けていく中で「これは改善すべきでは？」と思えば、すぐに意見や提案を発信することが可能です。また、自らの意思で実行に移すべきと思ったら、即行動に移していただいて構いません。大きな裁量と権限のもとで業務をリードしていけるため、やりがいや手応えを大いに感じられる環境といえるでしょう。

合同会社DMM.com

人事PMI（スペシャリスト）/人事部

人事

東京都港区六本木

￥

700万円〜1200万円

正社員

■人事PMI業務全般及びチームマネジメント全体PMOひいては自らも各機能に入り込み、設計から事務処理を含む実行推進も行います。今まで培われたPMI実務経験に基づき、プロセスの現状分析～業務改善を推進し、 ①子会社の労務管理、就業規則の統一、システム統合を推進し、会社の全体最適を行う ②チームメンバーの適性を把握し、部門最適を行う上記をミッションとして期待しております。また、人事PMIのみならず、給与計算、社会保険、勤怠・労務業務、従業員各種手続き事務関連の業務など人事労務領域のゼネラリストとしても機能していただく予定です。数ある対応業務を回しつつ、関連するリスク管理、業務フローの見直しや当社の風土･文化に基づいた労務施策の企画立案等、得意分野を活かしマルチに活躍してくれる人材をお待ちしております。

株式会社キャンサースキャン

採用人事リーダー候補

人事

本社＞東京都東京都品川区西五反田1-…

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500万円〜800万円

正社員

弊社では人事だけが採用をリードするのではなく、全社を巻き込んだ”スクラム体制”で各部署に協力を得ながら採用を推進しています。【具体的には】 ■採用計画に基づき、各部門と連携しながら幅広く採用のリードをお任せします。・各部と連携した採用の要件定義・採用媒体やダイレクトリクルーティングの企画～運用・人材エージェントとの折衝・リファラル採用の仕組みづくり・面接日程調整や書類整理など選考管理・選考（面接・試験の実行、結果回収）・内定前後の候補者フォロー・定量的な採用分析 ■ご経験やご志向に合わせて以下の業務もお任せします！・採用候補者体験（CX）向上の仕組みづくり・採用広報/ブランディングの戦略設計～実行・採用を効率化するための業務フロー刷新・採用チームのマネジメント

非公開

急募！★年収550~900万円　HR 採用人事担当マネージャー　年間休日125日&出社／リモートワークのハイブリット勤務

人事、ERPコンサルタント、CRMコンサルタント

〈勤務地〉東京本社　東京都台東区 …

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550万円〜900万円

正社員

≪職務内容≫ キャディの事業成長の最重要ファクターである「採用」を担っていただきます。 ●採用計画の策定 ●計画を実現するための企画立案 ●あらゆる採用手法を駆使した採用の実現 ●人事広報戦略の策定、実行 ●採用オペレーション設計、実行中期的に、採用以外の人事業務（カルチャー作り・オンボーディング）にも挑戦いただきたいと考えています。今後のさらなる事業成長加速に向けて、採用組織強化のための増員を目的とした採用です。 ■参考までに・・・・ ≪私たちがやりたいけれどまだできていないこと≫ ・Wow!を⽣み出す圧倒的候補者体験・Wow!を⽣み出すエージェント体験・継続的な戦略的採用ブランディング（キャディで働くとは？のポジティブな認知を創りたい）・魂がこもった1 to 1スカウト中心のダイレクトリクルーティング

非公開

住宅ベンチャー企業での人事・中途採用業務担当◆年間休日が選べます／賞与年3回◆

広報・宣伝、人事

岡崎市又は名古屋市本社：愛知県岡崎市…

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400万円〜800万円

正社員

人事で中途採用業務全般をご担当いただきます。アーキテックスは住宅というハードはもちろん、住まいを中心とした人生のあらゆるフェーズでLTV(顧客生涯価値)を最大化させる「住まい方文化」創出を2022年、新たなミッションとして掲げました。当社の採用担当として事業成長を支えていく仲間を募集いたします。我々は住宅ベンチャーとして愛知県三河エリアに絞り事業展開をしています。本社のある愛知県岡崎市ではリフォーム件数約1,500件、注文住宅供給数約200件(共に年間)と高いシェアを有しており、エリアドミナント×多業種(多チャンネル)化という独自のモデルで急成長を続けてきました。準カンパニー制を採用し、新築、リフォーム、不動産等住まいに関わる各事業部に裁量権を与えバーティカルな成長をし続けています。 2021年10月には新ブランド『ドラマシー』もリリースし、地場密着の住宅カンパニーでありながら複数のブランドで、顧客に価値貢献を続けるユニークな会社です。住宅という利用機会の限られた事業において、地域の顧客ニーズを漏れなく満たす戦略により先期は売上84.3億円まで成長しました。現在アーキテックスでは年間10名ほどのメンバーが中途で入社しています。中途採用メディア、エージェント、ヘッドハンティング等様々なチャネルを利用し採用活動を行っています。直近ではインハウスライターが採用広報も行う等、常にアップデートは行っていますが、現在専任担当1名の同ポジションをより強化すべく新たな仲間を募集しています。建設業界は3Kに代表されるイメージから、世の中や人の生活にとって欠かせない仕事であるにも関わらず不人気業界、職種となっています。大手メディアやエージェントでも効率的な解を提供できていない、採用市場でも唯一の業ではないでしょうか。そんな環境下でも事業の中心は人と考える我々は採用に大きく投資をしています。現行の採用手法に囚われる必要はありません。我々のアセットを最大限”利用”して頂き、業界で誰も見つけていない最適解を一緒に探してくれる挑戦心を持った方からのエントリーをお待ちしています。

株式会社ホンダカーズ札幌中央

人事事務◆希望と適性に応じたキャリア形成を応援する風通しの良い企業風土で、長く安定して働けます◎◆

人事

北海道札幌市白石区南郷通白石（札幌市…

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350万円〜

正社員

【人事事務】札幌近郊に店舗を展開するHondaディーラーの同社にて、管理部門として人事に関する業務をお任します。 ※企業単体でなくグループ6法人の業務を行います。＜業務詳細＞ ■人事制度に関する企画・運用 ■研修制度(新入社員・管理職など)に関する企画・運用 ■評価報酬制度管理 ■従業員エンゲージメント施策 ■各組織課題の抽出＜採用背景＞大きな変革を迎えている自動車業界の中で、時代に即した会社を目指すために、既存の制度を見直す必要があります。現担当者と一緒に制度改革に臨む強い意志と知見を持つ方からのご応募をお待ちしております。 ≪業務内容変更の範囲≫ 有

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