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HRマネージャー
人事、人事・総務・法務系その他
東京都港区(転勤なし) ※リモート勤務…
800万円〜1100万円
正社員
HRGAマネージャーとして下記業務をお任せいたします。 ・HRBP:本社50~60名の管理が中心となります。 ・ペイロール:業務は外注している為、管理が中心となります。 ・2名のマネジメント業務 ・人事企画:制度・報酬などを部長とともに進めていきます。
非公開
【成長企業】CHROポジション(候補含む)
人事、人事・総務・法務系その他
東京都港区(転勤なし)
800万円〜1500万円
正社員
CHROポジションの募集となります。 CHROの経験よりは「今までの経験を活かしCHROを目指したい」「将来的には起業したい」など攻めの姿勢をお持ちの方をお待ちしております。 【具体的には】 ・人事制度の構築・運用 ・人事戦略/中期人員計画/人員配置計画の策定 ・年間採用計画や年間人事予算計画策定等の計画 ・研修制度の企画、実行 ・人事メンバーのマネジメント ・組織活性のための施策立案 ・各種人事労務データの活用
非公開
中途・新卒採用リクルーター/D&I推進中【150ヶ国以上に展開するグローバル企業】
人事、人事・総務・法務系その他
東京
600万円〜800万円
正社員
これまでのご経験やご志向に合わせて、新卒、中途採用業務の計画から実行までの一連の採用業務をご担当頂きます。 ・採用イベントの企画、立案 ・採用プロセスの管理、人事面接対応・オファー対応 ・採用媒体、リクルーティングエージェントの管理、折衝 ・ダイレクトソーシング企画 ・採用ブランディング など ※グローバルに活躍できる人材の育成の一環として、スピーキング研修、ライティング研修、電話会議対策研修、リーダーシップ研修などさまざまなプログラムをそろえています。基礎レベルの方には効果的な英語学習方法を紹介するセミナーや各スキルに合った自己研さんプログラムも用意しています。
非公開
・自社コンサルティング部門運営サポート(300名の部門の売上計数管理・組織人事管理)※未経験者歓迎。
人事、人事・総務・法務系その他
東京都
700万円〜1000万円
正社員
部門長の右腕として、300名のコンサルタントが所属する部門の運営を行って頂きます。 具体的には、部門の計数管理、ジョブアサイン他、所属コンサルタントのスキルアップや労務管理等に従事頂きます。 【業務内容】 ・部門のビジネス目標設定・計数管理、人材育成プラン立案支援 ・所属コンサルタントの評価業務支援(評価会議運営サポート、評価情報の収集、評価者・コーチ割り当て等) ・所属コンサルタントのキャリア構築・スキル開発支援(プロジェクト配員含む) ・部門の管理ポジションですが、形式的な管理ではなく、所属コンサルタントに対して、コーチやメンターという立ち位置でサポートして頂けるを求めています。 ・経営課題解決に資する人材開発施策の展開も重要な役割となります。 担当部門以外にも、経営メンバーへの提案や報告機会もあるため、非常に重要なミッションに関われます。
HENNGE株式会社
【人事労務/人事制度スペシャリスト】マネージャー候補 ※渋谷
人事、人事・総務・法務系その他
東京都
600万円〜800万円
正社員
【業務内容】 当社はボトムアップのカルチャーを有しており、組織運営の大部分が現場の各部門に委任されています。多様な人事課題を抱える現場の各チームと密に連携を取り、人事のプロフェショナルの立場から、現場側が主体的に組織運営を行うサポートを提供いただきつつ、全社的に整合の取れた人事制度の構築と運用も推進いただきます。また、C&Bチームを牽引していくシニアメンバーとして、現場や経営層の課題もキャッチし、人事の観点から議論に参加したり議論を促していただくことも必要となります。 まずはC&Bチームが担当する幅広い業務に従事いただき、全体像を把握いただいた上で、抜本的な再構築が必要な業務を特定し、その業務のあるべき姿を定義いただき、関係者を巻き込みながらプロジェクトを推進いただきます。 また、将来的には人事制度企画のチームを別途立ち上げることも検討しているため、メンバーのマネジメントも業務領域にかかってくる想定です。 以下を含む全社の人事関連の課題特定・施策の設計、及び施行 - 人事関連の社内規程の企画及び、推進 - 人事査定・評価制度の設計及び、推進 (その他詳細は面談にてお伝えします)(その他詳細は面談でお伝えします)
株式会社BOX
AccountManager|次世代リーダー候補|福岡拠点
人事、人事・総務・法務系その他
福岡県
600万円〜650万円
正社員
◆ポジションミッション ・福岡拠点ならではの取り組みを思考し、実行し続けること ・挑戦を続ける方々と、成長を続ける企業の、出会いを生み出し、ご縁を紡ぎ続けること ◆募集背景 「企業の成長を人で止めない」 この強い想いのもと、私たちBOXは「挑戦を続ける方々」と「さらなる成長のための仲間を必要とする企業」に向き合い、人材紹介事業とHREnablement事業を展開してきました。私たち自身がさらに成長し、人材業界に革新を起こしていくべく、志を共にしてして頂ける方を募集することに至りました。 ◆業務内容 ・BOXの事業推進に関わる業務 ・転職を希望される方々のキャリア形成支援 ・企業の採用支援 ・各種イベント企画と運営(その他詳細は面談でお伝えします)
非公開
【松山市 人事労務担当】年収500万円~700万円/土日祝休み/国内外グループを支える労務管理
人事、人事・総務・法務系その他
愛媛県松山市堀江町 事前相談の上転勤の…
600万円〜700万円
正社員
<職種名> 人事労務担当 <概要> 三浦工業及びミウラグループの人事・労務全般に関する業務を お願いします。 <詳細> 【人事】 人事・労務(処遇、福利厚生等)に関わる制度設計・改定 就業規則・人事関連規程の改廃 人事異動 組織変更 役職任用 評価 海外駐在員支援に関する業務全般 【労務】 労務管理 給与 社会保険 育児・介護休業等に関わる業務全般 これまでの経験に応じてどちらかの業務に従事していただきます。 <組織構成> 人事部は21名体制で、男性3名 女性18名です。 業務繁忙の為、増員して体制強化をするための募集です。 <キャリアパス> 人事労務担当として入社していただき、業務の習得をしていただきます。 実績に応じて役職がつき、その後は適性にあわせてスペシャリスト、 マネージャー、他適性の有る部署へとその人に応じたパスがあります。 <魅力> 4~5,000人規模の管理を行う非常にスケール感がある仕事です。 経営と部署の連携ができており、意思決定のスピードが速いところ も魅力です。仕事を任せる風土があり、大きな裁量のもとで、自由度 高く取り組めます。新卒・中途の区別なく、仕事の成果は正当に評価 される環境です。 <同社の特徴> 愛媛県松山市で創業し、産業用ボイラからスタート致しましたが、 現在では、ボイラ事業・アクア事業・ランドリー事業・食機事業・ メディカル事業・熱利用事業・新事業開発・環境事業・舶用事業と、 様々な分野の省エネ・環境保全商品の研究開発・設計・生産技術・ 販売・保守管理までを一貫して行っています。 また、国内には支店営業所が約100拠点、 海外は24の国と地域に展開しています。 熱・水・環境の3つの技術を柱に 人と社会に貢献する商品を提供。 2005年より17年連続で格付「Aランク」評価(R&J)を得る等 盤石な経営基盤を築いています。
株式会社アイシン
【人事(制度企画)】
人事、人事・総務・法務系その他
愛知県刈谷市
600万円〜1000万円
正社員
■人的資本戦略に基づいた人事制度・各種施策の企画を進めていただきます ・社内の開発/生産/経営部門のキーマンと連携しながら、事業課題、職場課題の吸い上げ、職場開発施策・人事制度等の企画を行っていただきます。 ・プロジェクトリーダーとして部内メンバーを牽引していただくことを期待しています。
株式会社AlphaDrive
【人事責任者・CHRO候補/フルリモート】新規事業を生み出す企業変革ソリューションカンパニー
人事、人事・総務・法務系その他
完全在宅/フルリモート勤務(日本のどこ…
800万円〜1300万円
正社員
■概要:株式会社アルファドライブ(以下、AlphaDrive)は、「新規事業開発支援というアプローチで日本経済に対して確かなインパクトを与えること」を目指して、日々クライアント企業の皆さまと前向きな挑戦を続けています。 このようなイノベーティブな組織づくりを牽引するCHRO候補を募集します。 経営陣/各事業責任者と連携をしながらCHRO候補として、事業戦略実現のための人事戦略の立案から実行をチームを作りながらリードしていただきます。 ■業務詳細:CHRO候補として、AlphaDriveにとって必要な人事戦略の立案から実行までを裁量と責任を持って担っていただきます。 ・人事戦略の戦略立案と実行:事業戦略を実現させるための人事戦略の策定・推進 ・採用活動のリード:各事業責任者との連携/コミュニケーション、人材獲得のための採用戦略立案~実行、採用プロセス/採用オペレーションの最適化 ・組織開発とカルチャー醸成:急成長フェーズにおける組織設計、アルファドライブらしさのカルチャーの言語化、浸透施策の立案~実行 ・パフォーマンス管理:評価制度、報酬設計、等級制度の整備/アップデート、従業員のエンゲージメント向上/働きやすい環境の構築 ・人事チームの組成:やるべきことを実行するための自組織の組成、メンバーマネジメント ・人事労務のマネジメント:現状進めている労務業務のクオリティーチェック、労務関連におけるトラブルシューティング ■求人の魅力: ・2024年5月にカーブアウトを実行し、人事基盤をゼロから整えている最中です。会社/事業を成長させるために必要な人事施策の設計から全体業務の効率化、チームの組成まで、自身で考え、判断できる幅を広げていくことが求められる環境なため、裁量を多く持って業務を担いたい方にはうってつけのポジションです 。 ・新規事業開発分野におけるリーディングカンパニーであるアルファドライブの中で働いている多くのメンバーは、それぞれの分野で突出した能力や経験を持つプロフェッショナル。そんなやる気とプロ意識の高いメンバーと一緒に働けることが魅力のひとつです。また、2024年12月現在、アルファドライブグループは全国19道府県に展開し、さまざまな地域で活動を展開しています。自分の地元や大好きな地域に貢献するプロジェクトがあったり、自ら興せる環境も魅力のひとつです。
東洋船舶株式会社
【東京】労務 三井物産G/リモート週2日可
人事、人事・総務・法務系その他
東京都
700万円〜1000万円
正社員
【職務内容】 同社にて以下労務関連業務をお任せ致します。 【具体的には】 ■給与計算:各国の法律や規制、同社規程に基づいた社員の給与計算/支給処理 ■勤怠管理:従業員の出勤・欠勤・残業などの勤務状況の管理/適切なデータの集計 ■社会保険・税務手続き:社会保険や税務に関する手続き/国ごとの特有のルールや規制を遵守した上で必要な申告書を作成・提出 ■労働契約の管理:日本及び海外拠点各国の労働法に基づいた労働契約の作成・更新を行い、契約条件の透明性を確保 ■法令遵守の確認: 日本及び海外拠点各国の労働基準法や労働関連法令を遵守し、労務リスクを管理 ■規程整備、規程改定:法改正対応、会社の成長に合わせた制度変更による規程改定等 【魅力】 ■同社は三井物産の船舶部門が独立して設立したグループ会社です。業績好調で充実した福利厚生や安定した経営基盤の為、長く務める事が可能です。 ■スポットで同じことを繰り返し取り組むのではなく、幅広くHR・バックオフィスの業務に携わって頂く為、ご自身のキャリアの幅を広げる事ができます。 ■業務上で英語を使う(その他詳細は面談にてお伝えします)(その他詳細は面談でお伝えします)
非公開
【人事企画】老舗技術専門商社
人事、人事・総務・法務系その他
東京都中央区(転勤なし)
700万円〜900万円
正社員
ご入社後は人事部配属後、国内及び海外子会社の労務領域での支援、またグループ全体への人事施策の立案・実行を働きかける役割を期待しています。 ◇業務内容イメージ ・人事制度/報酬制度/評価制度の選定 ・人材育成、働き方への取り組み ・中途採用活動/社外対応 ・就業規則作成及び改訂、企業年金関連業務(DB・DC) ・各種法令対応 ※将来的には全般的に携わって頂くことを期待していますが、入社当初はご経験やご意向を鑑み担当業務を決定いたします。 ※英語利用について:メールのやり取りが発生します。稀に電話での対応が必要な場面もあります。 【業務内容変更の範囲】 将来的に役割又は配属部署を異動した場合、実施する業務全般を変更する可能性あり
株式会社OPTEMO
【リモート】人事(採用担当) ※転勤なし
人事、総務
東京都千代田内神田3-17-8小山第一…
400万円〜600万円
正社員
【職務概要】 事業成長を支える人事部門全般の主要業務をお任せします。 【職務詳細】 今までの知見を活かしつつ、社内の現状把握、各業務の経験を蓄積し、いずれは同社の中核を担い活躍していっていただきたいと考えております。 入社後はまずは各部署のサポートからスタートし、仕事の流れを把握しながら、会社作りに必要不可欠な土台を支える採用業務を担っていっていただきます。 ■OPTEMOについて: WEB上で企業と顧客がリアルタイムにコミュニケーションをとることができるWEB接客ツールです。2022年11月に正式リリースをし、新規機能の開発ならびに機能改善を圧倒的なスピード感で進めてきました。 すでにOPTEMOは上場企業、メガベンチャー、スタートアップなど、幅広いお客様に導入されています。BtoB領域の企業を主なターゲットとしていますが、BtoCや市役所などの公共施設でも導入されており、幅広い領域でポテンシャルを発揮することができるプロダクトです。 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般
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人事(採用チームマネージャー)
人事、人事・総務・法務系その他
東京都新宿区
700万円〜900万円
正社員
弊社の持続的な成長を支える重要なポジションです。 採用戦略の立案・実行を中心に、採用プロセス全体の設計と推進をお任せします。また、マネージャーとして、業務の効率化や精度向上を図るとともに、チームメンバーの育成やリソース管理を通じて、組織全体の力を最大化する役割を担っていただきます。 具体的には下記業務を想定しています。 1.人材ニーズの把握 各部署や事業の目標に基づいて、どのようなスキルや経験を持つ人材が必要かを明確し、組織全体を考慮してその優先度を決定する。 2. ターゲット人材の定義 必要とされる人材像(例:スキル、マインドセット、職務経験など)を具体化します。 3. 採用チャネルや施策の選定 採用チャネルの特性を熟知し、効果的な施策を選定します。 4. 費用対効果の測定と改善 採用活動の成果をデータに基づいて評価し、無駄なコストや非効率なプロセスを排除し、改善策を実行します。 5. 採用ブランディング 会社の魅力を候補者に伝えるためのメッセージやアプローチを考え、外部に発信する(例:求人票や面接でのプレゼン、SNSでの企業PR)。 ※コーポレートブランディングチームとの連携となります 6. 採用チームの運営と管理 チームメンバーの育成や役割分担を行い、スムーズな採用プロセスを維持する。
大手商社100%出資 総合人事サービス会社
人事制度コンサルティング/豊田通商G/フレックス有/年間休日125日/名古屋市中村区
人事、人事・総務・法務系その他
愛知県名古屋市
600万円〜1100万円
正社員
豊田通商グループ各社に対する人事コンサルティング業務をお任せします。 【具体的には】 〈人事制度設計〉 ■顧客ニーズや各社が抱える問題解決に向けた、等級/賃金/評価制度設計(改訂)など、各種人事制度設計(改訂)の提案およびコンサルティング業務 〈制度運営適正化支援〉 ■各種アセスメント実施や定性・定量分析による、各社の制度運営上の課題の見える化や適正化に向けた支援 〈規程改訂、法令対応支援〉 ■人事制度設計に伴う関連規程の作成(改訂)、人事関連規程の適法化支援など 〈営業活動〉 グループ各社への定期訪問や各種サービスの提案活動 グループ各社への定期訪問やアンケートなどによるニーズの引き出しから、定性/定量分析による問題の仮説検証と解決策の提案、提案後の人事制度設計から定着支援、規程改訂や法令対応支援など人事制度を中心とした業務を担って頂きます。 【本ポジションの特徴】 決められたスケジュールは社内会議など以外は御座いません。複数事案をお客様、部内メンバーと調整しつつ、毎日のスケジュール調整をし業務を進めていきます。 【本ポジションのやりがい】 各社の人事担当者のみならず、意思決定者である経営層を相手にすることが多くあります。各社の抱える経営課題を人事面からアプローチし解決することで、お客様からも感謝いただく事があります。 【本ポジションの厳しさ】 お客様は人事のプロとして対等に接してくださる分、厳しい意見、要望をいただくこともあります。
非公開
【東証プライムSaas企業】イネーブルメント
人事、人事・総務・法務系その他
東京都
600万円〜700万円
正社員
セールスチームのイネーブル担当として、裁量を持って新入社員(新卒・中途)の早期戦力化および既存組織の生産性向上に向けて事業部横断の施策を推進して頂きます。 具体的には以下など ・各トレーニングのプログラムの企画(ベンダー選定)/運営 ・定期モニタリング、プログラムの継続改善 ・社内向け研修プログラム等の一部講師 ・プロダクトの機能追加/変更等に応じた、研修プログラムの継続的な更新 +α ・新メンバーの採用に関わる業務
非公開
【滋賀】人事・総務(労働衛生担当)/従業員数3万人強・日本最大級のベアリングメーカー
人事、人事・総務・法務系その他
石部工場 滋賀県湖南市 受動喫煙対策…
600万円〜800万円
正社員
■人事・総務(労働衛生担当) 石部工場で働く約900名の従業員が、健康を維持しながら 安心して働くことができる職場づくりをおこなっていただきます。 【業務内容】 自動車のタイヤを支えるホイール軸受やトランスミッション、 エンジンに使われる軸受を生産している石部工場にて、 衛生主担当として産業医や看護師の意見も参考にしながら、 従業員の健康保持および増進のための各種施策の企画、推進、 実行をお任せします。 【具体的には】 ・本社健康推進課からの指令に基づいて、工場の実態に合う健康ガイドラインの整備及び周知 ・定期的な健康診断・メンタルチェックの結果から、原因の分析、課題特定。個別最適なヘルスケア施策を立案、実行推進 ・健康増進の社内研修 【ポジションの魅力】 ・衛生の専門担当として、自ら新しい取り組みの企画・推進ができます。 ・石部工場で働く方々を支える、「縁の下の力持ち的」ポジションです。 ・従業員との距離が近く、感謝の声を直接聞くことができることは大きなやりがいです。 【配属部署】 総務労働課 構成員:17名(60代2名、50代6名、40代3名、30代2名、20代4名) 【ワークライフバランス】 プライベートとメリハリをつけて働いていただける職場環境です。 ・平均残業時間約10時間/月 ・有給取得率:100% 【同社の特徴】 国内外トップのベアリングメーカーであり、グローバルに事業展開 (海外売上比率60%超、30か国・地域に合計208拠点)しています。 ベアリングは「産業のコメ」とも言われ、世界の至るところで使用され、 社会を支える産業の中核事業です。 自動車事業・産業機械事業と多方面への事業展開による収益安定性を持っており、 近年では需要の高まる半導体製造装置向けの部品供給や、 海外自動車産業向けの製品供給も高まっています。 新規事業創出に向け「CMS(状態監視システム)」の事業化、 自動車産業のEV化向けのブレーキシステム開発も行っています。 管理番号:23558
非公開
営業責任者(部長候補) ~船舶管制システムの開発・運用~ 年収800-1200万円
人事、人事・総務・法務系その他
東京都新宿区
800万円〜1200万円
正社員
営業部門の責任者としてチームを引っ張りながら、ともに会社を盛り上げてくださる方を募集します。 具体的には、 ◇自社開発SaaSの企画営 (1))新規訪問 (2)業務フローの把握 (3)課題の把握 (4)課題に合わせたサービスの提案) ◇企画営業チームの育成・管理 自社開発SaaSは、プラットフォームとして設計されているため柔軟なカスタマイズや機能追加ができ、お客様の課題や展望に合わせて寄り添った提案が可能です。 基本機能とは別に、お客様の事業に沿った「あるべき業務フロー」を実現するための追加開発のヒアリングが重要となってきます。 売って終わりではなく、お客様目線での長期的な伴走営業をお願いします。
非公開
中途採用人事(リーダー候補) ※フレックス/リモートOK
人事、人事・総務・法務系その他
東京本社
600万円〜900万円
正社員
以下のうち、ご希望やご経験に合わせてご対応いただきます。 ・戦略・戦術設計 ・経営を巻き込んだ採用活動の推進およびPDCA ・新規媒体の選定やフローの構築、事業部への展開 ・新規エージェントの発掘からリレーション構築、定期的なご紹介に向けた施策の立案~実行 ・リファラル採用における新たなフローの構築から社員が率先してリファラルする環境作り ・エンゲージメント向上に向けた組織基盤づくり ・採用人材の早期活躍を目指したオンボーディング設計
非公開
人事(新卒採用担当)
人事、人事・総務・法務系その他
◆浜松町ビルディング JR、東京モノレ…
600万円〜800万円
正社員
事業部の求めるニーズに対し、適切な人財の採用をめざし、事業部、現場社員、一丸となった採用活動を行っていただきます。 【具体的には】 ・採用戦略の立案と実行 ・各種セミナーの企画、運営 ・円滑なリクルーター活動の運営 ・採用選考運営、面接対応 ・各種施策分析 ・採用広報活動 【仕事の魅力/やりがい/将来のビジョン/期待する役割等】 当社はImagingを中心としたコア技術を活かして多角的にビジネス展開しており、複合機、センシング、機能材料、SaaS、プロフェッショナルプリント、インクジェットコンポーネント、ヘルスケアなど様々な事業に採用面から関わることができます。 現在、会社として事業ポートフォリオの転換を進めている最中であり、それらを促進するためにも人材採用における重要度は高まっています。 その重要な人材採用というミッションに対して、大きな裁量を持って取り組める環境が当社にはあり、ご自身のアイデアをスピーディに業務に反映することができます。 将来的にはHRBP、人材育成、研修、制度企画、グローバル人事など幅広く人事としてのキャリアを積んでいける環境です。 【リモートワーク頻度について】 週2日を出社日とし、その他の日は業務内容に応じて柔軟に運用中 ※OJT期間は出社日が増える可能性あり
ソニーセミコンダクタソリューションズ株式会社
CHR2403 経営に貢献するタレントマネジメント・人材開発領域の次世代リーダー候補
人事、人事・総務・法務系その他
神奈川県
700万円〜1000万円
正社員
【リーダー/担当者】CMOSイメージセンサーで世界No.1のソニーセミコンダクタソリューションズ(SSS)で、キータレントにフォーカスしたタレントマネジメント、人・組織の持続的成長を支える人材育成・組織開発に関する企画・運営を担当いただきます。 ■組織の役割 ソニーセミコンダクタソリューションズの持続的成長を支えるタレントマネジメント、人材育成・組織開発領域の企画・運用を担当しています。 ・タレントマネジメント:サクセションプラン・タレントレビュー・9BOX・基幹人材研修などの取り組みの企画・運営 ・人材育成・組織開発:階層別研修やWorkday Learningを活用した各種研修・プログラムの企画・運営、エンゲージメントサーベイ運営・分析、組織開発プログラムの企画・運営 ・ダイバーシティ・エクイティ&インクルージョン:ダイバーシティ関連の施策の企画・運営 ■担当予定の業務内容 タレントマネジメント、人材開発・組織開発、ダイバーシティ・エクイティ&インクルージョンの領域で、本人の経験・希望を踏まえ決定します。 リーダーまたは担当者 (その他詳細は面談にてお伝えします)(その他詳細は面談でお伝えします)