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非公開
【リモート可】AIプロジェクトマネージャー（AI未経験応募可）
プロジェクトマネージャー、プロジェクトリーダー
新宿区西新宿2-1-1 新宿三井ビル3…
700万円〜1100万円
正社員
≪事業概要≫ 豆蔵デジタル戦略支援事業部は、デジタル技術とデータを活用して、お客様と一緒に新しい価値を想像することを行います。当事業部は、日本にはまだ少ないサイエンス力とエンジニアリング力の両方を合わせ持つ組織で、社会で利用できるAI・DXシステム実装を支援しています。また、官公庁や国公立大学や私立大学とも連携して産官学連携プロジェクトも実施し、先端的なテクロノジーを社会に還元する取り組みを実施しています。 ≪募集ポジション≫ お客様のITに関する経営課題や事業課題に向けたあらゆる支援を行います。 ≪業務内容≫ お客様のAIシステム開発に関するあらゆる技術支援を行います。 ・ 超上流、上流フェーズのコンサルティングに関する業務 ・ 要求開発、要件定義の支援 ・ AIシステムの開発マネジメント ・ ステークホルダと協力しての長期的な戦略とロードマップ定義 ★事業部の風土 事業部メンバー構成としては、20代後半~30代前半が60％近く占めて若くて活気のある事業部となっています。また女性社員も20％在籍し、外国人国籍の方も複数人在籍し多様な人材で構成されています。
住友不動産建物サービス株式会社
長期修繕計画作成担当 ※年間休日120日以上
測量・積算、不動産管理
東京都新宿区西新宿七丁目22番12号 …
400万円〜500万円
正社員
【職務概要】 同社の長期修繕計画作成担当として下記業務を担当していただきます。 【職務詳細】 マンション管理適性化法に基づく、長期修繕計画案の作成をお任せいたします。 管理棟数の増加に伴い、長期修繕計画作成とその更新業務が増加しています。修繕計画を実行することで、お客様の大切な資産であるマンションの性能を維持し、資産価値を維持する大切なお仕事に携わっていただきます。 ＜具体的には＞ ・設計・竣工図書（製本）から数量を拾い、 業者に見積もりを依頼し専用ソフトを用いて作成（基本単価表あり） ・工事実績や建物・設備点検結果を踏まえ計画の見直し ・理事会や総会等にて、お客様への計画の説明 ※同時並行で進める物件は2～3件程度で、負担も少なめです。 まずは、既存マンションの計画見直し業務から行っていただき、習熟度に応じて新築マンションの計画策定も将来的にはご担当いただこうと考えています。 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般
マニュライフ生命保険株式会社
<第二新卒歓迎>【新宿】代理店営業(生命保険)◆既存中心/在宅勤務可/フルフレックス有/中途多数活躍【エージェントサービス求人】
法人営業、個人営業(FP含む)
本社 住所：東京都新宿区西新宿3-20…
500万円〜1000万円
正社員
■職務内容： 当社の代理店営業本部にて、保険販売代理店向けの商品推進や営業サポート等の代理店営業をお任せします。ご入社後は、既存の代理店を中心に、新商品の説明や既存商品の売上増加に向けたアドバイス等、顧客と伴走し営業支援することがミッションです。新規代理店への販路拡大もありますが、既存顧客からの紹介やWebが中心で、既存顧客に対するフォローが業務の9割を占めます。 <主な職務内容> ・販売代理店への商品推進(新商品の説明、既存商品の情報提供 等) ・販売代理店への営業サポート(商品研修、セミナー・イベント打診 等) ・新規販売代理店の獲得 ■業務のやりがい ・本ポジションではエンドユーザーに商品を販売するのは代理店であり、代理店が多くの商品の売上を上げられるようにサポートするのが代理店営業のミッションです。複数社の保険商品を扱う代理店が多いため、代理店との関係性構築は重要な業務であり、面白みのひとつです。 ・なかなか売上が伸びなかった担当代理店が大きな成果を上げたり、代理店と一緒に開いたイベントが成功したりと、代理店営業にしかないやりがいを感じられるポジションとなります。 ■同社の魅力 ・全社的に働きやすいオフィス環境や就業環境（在宅勤務やフルフレックス制度 等）作りに力を入れており、2年連続で"トップ・エンプロイヤー・ジャパン2025"に認定されるなど外部評価も高いです。 ・女性の活躍できる環境も整っており、充実した育産休制度の他、育産休に関する研修制度や育児支援ツール導入等、出産や育児などのライフステージを経て働き続けていくことが当たり前と考える文化醸成ができています。 ・外資系生命保険会社ならではの商品も多数取り揃えており、世界各地に資産運用のプロフェッショナルを要することから、グローバルな運用力や時代を先取りした商品開発に強みを持ちます。 ・総合職採用となるため、制度としては将来的な転勤の可能性がありますが、当面は採用ポジションにて就業いただくことを想定しており、予め本人の希望を確認したうえで決定されるため、腰を据えて長期的な就業が可能です。 (JR22121444) 変更の範囲：会社の定める業務
非公開
SRE / AWSインフラエンジニア
Web・オープン系プログラマ、オープン系SE、アプリケーション系SE
渋谷区恵比寿1-20-18 三富ビル新館
800万円〜1100万円
正社員
≪業務内容≫ 当社の提供する飲食店向け予約管理システム「ebica」や、グループ会社である Japanticket の インフラの構築、運用保守を担当いただきます。開発チームと協力しながら以下の業務を担当していただきます。 ■ Terraform による AWS のインフラ構築：実装、テスト実装、コードレビュー、動作検証、リリース作業 ■ 仕様検討・設計：チームで実施する仕様検討に主体的に参加し、基本設計・アーキテクチャ設計・リファクタリング方針検討・パフォーマンスチューニング等のアウトプット ■ 各種インフラの運用保守、リファクタリング：サーバ・ミドルウェアバージョンアップ対応、セキュリティパッチ適用 ■ スクラムイベントを踏まえた開発スケジュールの検討と調整・プロセス改善 ■ 問合せ対応：問合せ/障害の原因調査・特定により関係者と協力した問題解決 ≪この仕事で得られるもの≫ ・ 様々な事業フェーズの会社に関われるため、必要とされる技術力、提案力の幅が広がります ・ 古いシステムを新しくしていく、新しいプロダクトでチャレンジングな取り組みをおこなうなど様々な経験を積むことができます ・ 小さな組織を一緒に成長させていくことができます ≪開発環境≫ ★ 開発フロー：スパイラルモデル / アジャイル開発（アジャイル開発にシフトしていく予定）、GitHubを用いた Pull Request ベース開発、Backlog を利用したチケットベース開発 ★ 言語等：フロントエンド（Vue.js / Nuxt.js / TypeScript / JavaScript）、バックエンド（Golang / Java / Kotlin） ★ インフラ：AWS（RDS (PostgreSQL) / DynamoDB / ALB / ECS / Fargate / CodeBuild / CodeDeploy/ etc）、Terraform、GitHub Actions、ドキュメント管理（Confluence / Growi）
非公開
住宅設備設計
空調・電気設備・配管設計
東京都新宿区西新宿
600万円〜700万円
正社員
■業務概要 【空間設計担当】オフィスや商業施設などのパブリックトイレ改修における空間設計全般を担当頂きます。 【施工図担当】オフィスやホテルなどのパブリックトイレ新築における水まわりに向けて自社商品を施工する為の施工図を担当頂きます。 ■取扱商材 【空間設計】パブリックトイレ空間における全般(内装一式、水まわり商品、設備関連) 【施工図作成】主に自社水まわり商材(ユニットバス、カウンター類・手すり・アクセサリー等) ■業務詳細 【空間設計】 ・パブリックトイレ改修における空間設計全般(現場調査・顧客ヒアリング・プランニング・デザイン・プレゼンテーション・実施設計・設計監理等) ・今後に向けてBIMをはじめとした建設DXにも設計部門として積極的に取り組んでいきます 【施工図作成】 ・建物用件に合わせた水まわり商材の取付方法検討、施工図の作成(外部作図委託先への指示、検図が中心) ・建物用件に合わせたユニットバスの図面作成(外部作図委託先への作図指示、検図が中心) ■業務の魅力 ・水まわり空間の設計と通して、著名建築や規模が大きな建物の企画、建設プロセスに携わることが出来ます。 ・各種制度が充実しており、安定して働きやすい職場環境です。
非公開
プロジェクトマネージャー（キャプティブセンター開発）
制御系SE
東京都 テレワーク（フルリモート）とな…
1200万円〜1500万円
正社員
同社国内顧客から車載ソフトウェア関連を中心としたニーズ拡大に対し、海外子会社との連携を強め、オフショア開発の拡大をし、同社の新たなビジネスモデルを確立します。 Our company will stenghen collaboration with our main clients, focusing on autmobile-related software development and establish a new business model. ■具体的な業務内容 1）インドキャプティブセンター拡大にむけた営業戦略企画 Plan for Expanding Sales: Develop and implement a sales expansion plan for the Indian captive center. 2）国内既存取引先を中心としたフィールドセールスと連携した国内企業からの案件獲得をにむけた営業・提案活動 Develop Partnerships with Domestic and international Clients: Collaborate with domestic business partners and establish field alliances to acquire new clients and expand existing business. 3）オフショア開発案件の営業管理（インドキャプティブセンターとの連携） Sales Management for Offshore Development Projects (Oversee and manage offshore development projects, specifically in connection with the Indian captive center.) ■組織構成 新設部門のため、以下組織体制を計画 ・部門責任者＿企画・管理・採用・営業：2名（責任者1名/副責任者1名） ・技術・品質管理担当：1名 ・営業担当：1名 ・ブリッジエンジニア：3名 The new organization will be established with the following structure: ・Project Managers: 2 (1 team leader, 1 deputy) ・Technical Sales: 1 ・Onsite Engineers: 3 ・Bridge Engineers: 3 ■対象工程→オフショア開発のターゲット工程 ・制御モデル開発、自動コード生成、単体テスト Pre-development, software testing, and unit testing for offshore projects
非公開
【東京】不動産の売買仲介（自社開発用地）/年収600～800万円/安定月給+インセンティブ制度
営業・セールス(法人向営業)、コンサルティング営業・企画営業(法人向営業)
東京都千代田区丸の内 受動喫煙対策：…
600万円〜800万円
正社員
■不動産の売買仲介 不動産の総合デベロップメント・コンサルティング事業などを展開する 同社の事業用不動産の売買仲介職として、自社開発用地を探していただきます。 不動産会社などを訪問して情報収集し、購入費用や賃料、利回りを シミュレーションし、予想収益や適正を上長にプレゼン。土地を購入します。 建物の企画にも携わります。 【具体的には】 ・事業用不動産の売却 ・購入検討企業のニーズ掘り起こし ・購入検討企業への物件紹介及び現地案内 ・契約条件についての売主及び買主との折衝、調整 ・売買仲介営業 ・用地仕入れ ・不動産開発など 【1日の流れ（例）】9：00出社9：10内勤業務10：00業者訪問12：00昼食13：00業者訪問15：00新規営業17：00内勤業務18：00退社 【同ポジションの魅力】 ・完全成果報酬でなく、安定した月給が特徴です。 ・インセンティブ制度や賞与時の考慮もあります。 【組織構成】 東京営業所は営業、営業事務あわせて5名で構成されています。 【同社の特徴】 ・マンションの用地仕入れから建築、売却まで全て一気通貫して行っているのが 同社の強みです。そのため、効率的に業務を進めることができ、土地の仕入れの際も 土地の情報を仕入れてきた2～3日後には設計監理、積算もある程度済んでいます。 土地の利益見込みもすぐに判断できるため他社より速く土地を仕入れる事ができます。 ・このスピード感を武器に2000年の創業以来、会社の業績も右肩上がり。 順調に成長を続けています。 ・一気通貫の同社でしかできない経験や学ぶ機会も多く、会社だけではなく 働く社員も急成長しています。 「不動産業界で更にスキルアップしたい」そんな方に最適な環境です。 管理番号：22893
アクサ損害保険株式会社
データITプラットフォームマネージャー
社内システム開発・運用
東京都台東区
1200万円〜1400万円
正社員
■データ・ファンクションのサポート、高可用性、耐障害性と復旧機能の定義と実装、メンテナンスとパフォーマンスの調整など、信頼性と堅牢性を備えたクラウドベースのITデータ・プラットフォームのライフサイクルを設計、実装、管理します。 ■グループのデータコンプライアンスとITセキュリティ要件を考慮して、ITコンポーネントの計画と実行を確実にする。 ■市場のベストプラクティスおよびグループ推奨に沿ったプラットフォームの改善と成長のベンチマーク、分析、報告、推奨を行う。 ■データITプラットフォームシステムの継続的なサービスを保証しながら、ビジネスニーズを継続的に確実かつ効率的に満たす。 ■雇用、監督、開発および評価を含むデータITプラットフォームに関わるITスタッフの監督と管理
非公開
【府中勤務】放送局向けテレビマスターシステムのソフトウェア開発
Web・オープン系プログラマ、オープン系SE、アプリケーション系SE
東京都
600万円〜900万円
正社員
[PB73][スマシ]＜リーダー・リーダー候補／府中勤務＞放送局向けテレビマスターシステムのソフトウェア開発 【業務内容】 DX化が進行する放送業界にて、放送局向け(NHK、民法)テレビマスターシステムにおけるソフトウエア開発をご担当頂きます。最大100人規模の大型プロジェクトにて、上流～下流まで一連の経験でき、技術力を磨けます。 テレビマスターシステムは現在、ソフトウェア化、クラウドリフト、クラウドシフト対応を進めています。ご入社後はハードからの移行、クラウド化への対応まで一連の業務に携わって頂き、放送局が迎えている大きな変遷期をご経験頂けます。業界知識についてはご入社後にキャッチアップ可能です。NEC、当社、関連会社含めると100人規模にもなるプロジェクトとなるのでチームワークが大切となる業務です。 【想定プロジェクト】 放送局向けテレビマスターシステムにおけるSW開発のリーダー、担当としてご活躍いただくことを想定しています。 プロジェクト体制例） NEC プロジェクトマネージャー/プロジェクトリーダー ★NECソリューションイノ（その他詳細は面談にてお伝えします）（その他詳細は面談でお伝えします）
株式会社日立ソリューションズ・クリエイト
インフラエンジニア／エネルギー業界向け◆要件定義など上流あり◆年休126日／住宅・家族手当など充実【エージェントサービス求人】
ネットワーク系SE、社内システム開発・運用、サーバー運用・保守
1＞ 本社 住所：東京都品川区東品川4…
450万円〜799万円
正社員
【社会インフラに貢献／日立グループの中核を担うシステムインテグレーター／家族・住宅手当など福利厚生充実◎】 当組織では、主にエネルギー業界(主に電力、ガス)を対象に、電力の送配電運用システムや電力の料金計算システムなどのインフラ構築を担当しております。（関東地区、中部地区、関西地区について募集しております。） エネルギーに関するビジネスは、全業種で見ても成長分野として期待されており、当社としてもその成長や規模の拡大をサポートするための継続的なソリューション提供やシステムの刷新の引き合いが増加しております。これからのさらなるビジネス拡大に向け、組織の体制強化を行ない、現代では必要不可欠なエネルギー分野においてご活躍いただける方を募集致します。 【仕事内容】 エネルギー業界向けの業務系システム開発をお任せします。業務の流れとしては、日立製作所と連携するプロジェクトが多く、基本設計、詳細設計、テスト、稼働、運用・保守までの一連の工程を対応いただきます。プロジェクトによっては要件定義から参画する場合もあります。 ご経験やスキルに応じて、システム開発のみならず要件定義などの上流工程や、プロジェクト管理・推進業務など、取りまとめなどもお任せいたします。プロジェクトは大小様々な規模がありますが、関わる人数は10名〜50名程度と幅があります。組織としてはより大型のプロジェクトを手掛けいていく方針です。 【魅力】 人々が生活する上で重要な社会インフラに貢献することができ、大小さまざまな規模のプロジェクトをご担当いただくことができますので、エンジニアとしての成長機会が多くあります。 【配属部門について】 社会システム事業部 社会第２ソリューション本部（第１部、第３部、第4部、第５部） 【研修制度について】 日立グループ内の研修機関にて、500以上の研修メニューを受講可能です。プログラミング等の技術的な教育から業務知識、マネジメントスキル等の多種多様なカリキュラムがあるため、スキル＆キャリアアップが目指せます。また資格取得を推進するため、資格褒章制度を導入しています。情報関連の資格だけではなく、業務知識向上に繋がるものまで幅広く対象としています。 変更の範囲：会社の定める業務
非公開
システムエンジニア（アプリ設計／WEB・オープン・モバイル系）
Web・オープン系プログラマ、オープン系SE、アプリケーション系SE
東京都渋谷区渋谷1-15-21ポーラ渋…
600万円〜
正社員
◎詳細 サービスグロースを目指すべく、市場を見た上での施策提案などの上流部分から既存オウンドメディアや社内SFAの開発に携わっていただきます。 そのため、エンジニアであっても他部署やユーザーとのコミュニケーションを、密に取りながら仕事を進めていくことを期待しているポジションです。 ・フロントエンドやバックエンドにおける要件定義／設計／実装 ・KPI改善施策企画 ・データ分析、ユーザー調査 ・コードレビュー 等 ＜開発環境＞ ・開発言語：TypeScript、PHP、Python、Golang、Dart、JavaScript ・フレームワーク：Next.js、React、Nuxt.js、Vue.js、NestJS、Flutter、ServerlessFramework、Laravel、Express ・インフラストラクチャ： -AWS：EC2:、ECS、S3:、RDS、ElastiCache、Lambda -GCP：GCE、GKE、CloudSQL、CloudRun ・ミドルウェア：nginx、Node.js ・DB、検索エンジン：MySQL、PostgreSQL、Elasticsearch ・OS：Linux ・構成管理ツール：CDK、Ansible、CloudFormation、Terraform ・CI/CD：CircleCI、GitHubActions ・監視ツール：Cloudwatch、Datadog ・その他ツール、サービス：Docker、Swagger、GitHub、Slack、gRPC、GraphQL ・開発マシン：MacBookPro ■複数モニター/外付けキーボード支給 ■GitHubCopilotのライセンス付与
Ｒｉｄｇｅｌｉｎｅｚ株式会社
【日本発DXカンパニー／富士通Ｇ】サステナビリティ領域／DX戦略コンサルタント◆顧客・社会のSX実現【エージェントサービス求人】
経営コンサルタント
本社 住所：東京都千代田区丸の内2-6…
500万円〜899万円
正社員
・SXコンサルティングプロジェクトへのメンバーとしての参画／推進 ・SXコンサルティング市場における提案活動のサポート ・SX領域でのソートリーダーシップのサポート ※上記以外のプロジェクトにアサインされる可能性もございます。 ■組織としてのミッション：環境・社会・ガバナンスを取り巻く7課題を解決するソリューションをターゲットスコープとし、コンサルティングのサービスの提供を通じた顧客・社会のSX実現 ■個人に期待する役割やミッション： ・コンサルタント・アソシエイト（コンサルタントの場合は、コンサル業務経験2年以上） ・一定のクライアントワーク・コンサルティングへの参画 ※サステイナビリティ領域での現時点の実績は求めず、領域への関心を重視 ・当該領域における多様なオポチュニティへ柔軟に対応するキャッチアップ力 ■具体的なPJ例： ・TCFDの枠組みに基づく気候変動シナリオの分析及び長期企業戦略の策定支援 ・サーキュラーエコノミー化に向けた資源生産性分析及び長期戦略策定 ・欧州バッテリー規制動向を考慮したオペレーション・ITトランスフォーメーション支援 ■募集背景：SX達成は、クライアントの重要な経営課題となっており、SX達成に向けたDXコンサルティング市場も成長が見込まれています。国内における現在のSXコンサルティングの市場規模は530億円であり、CAGR5.9%の勢いで成長し2027年には700億円になる見込みです。現状のSXコンサルティングの市場寡占度は上位5社で約3割と低く、提供サービスは戦略策定など短期間のものが多くなっています。当該領域のコンサルティングサービスに特化した新たな部門創設を機に人材採用を行う事となりました。
オルビス株式会社
人材開発担当《キャリア開発×組織変革の戦略的人材開発を推進》HR業界出身歓迎◆スピード感×安定基盤【エージェントサービス求人】
人事、組織・人事コンサルタント
本社 住所：東京都品川区平塚2-1-1…
500万円〜699万円
正社員
【戦略的な人材開発を推進／新しい挑戦を後押しする環境で「人と組織」のスペシャリストへ】 ◆職務内容 当社の人材開発グループにて、社員一人ひとりの力を最大限に引き出すための育成・キャリア支援・組織開発施策の企画から実行までをリードしていただきます。 《具体的に》 ・計画的な人材開発を実現するための戦略立案・実行（例：新卒配属部署へのHRBPとしての支援/若手メンバーの業務推進サポート等） ・階層別・テーマ別研修の企画・設計・実施（新卒・若手・管理職候補等） ・組織サーベイ（エンゲージメント調査など）の分析と組織開発への落とし込み ・社内カルチャー浸透に向けたインナーコミュニケーション企画（イベント・社内報等） ※適性やご意向により、具体的にお任せする業務を検討いたします 《こんな方におすすめ》 ◎裁量権の大きい環境で成長したい方 組織のあり方や具体的な戦略/戦術について、従来のものをそのまま踏襲するのではなく、柔軟に企画・提案・実行できる風土があります。安定した基盤がありつつも、少数精鋭組織ならではの機動力もあり、裁量をもって業務に取り組みたい方におすすめです。経営層と距離が近く、自分の施策がダイレクトに組織に効いていく実感も得られます。 ◆ミッション 現在、オルビスでは「未来志向×オープンマインド」な組織風土の醸成を目指し変革を進めています。人材開発グループは、「一人ひとりの力の最大化」というHRポリシーを軸に、社員の挑戦と成長を仕組みとして支える土台づくりに取り組んでいます。例えば、ターゲット別研修やマネジメント職への立候補制度の設計・運用も人材開発が主導。研修施策と連動しながら、キャリア開発と組織変革の両面に働きかけています。今後は個々の社員の課題にマッチングさせた育成の仕掛け作りや、タレントマネジメントを基軸としたターゲット別の人材開発を強化する予定です。戦略的な人材開発を推し進める主担当となっていただける方を募集しています。 ◆組織について HR本部 採用・人材開発部 人材開発グループは、マネージャー以下4名の組織となります。若手社員も多く、個々人がメイン業務を持ちながらも、チームで進めていく場面が多いです。 変更の範囲：会社の定める業務
株式会社アロバ
【リモート中心】テクニカルサポート◇自社製品の1次対応／教育体制◎／微経験OK／セコムGの安定基盤【エージェントサービス求人】
コールセンタースタッフ、フィールドエンジニア、サポートエンジニア
本社 住所：東京都新宿区西新宿6-20…
300万円〜499万円
正社員
【職種未経験歓迎！慣れたらリモート中心／セコムグループの安定基盤／国内トップクラスのネットワークカメラ管理ソフトウェア事業を展開／自社監視カメラ録画システムの問合せ対応をお任せ】 ■業務内容： アロバビュー・アロバビュークラウド（自社監視カメラ録画システム）に関する問い合わせ（TEL／メール）の1次対応をメインにお任せします。 ・各種マニュアルや社内共有情報から情報を整理した上での問合せ回答 ・開発チームへのエスカレーション ・その後の調査フェーズ進捗確認など ※インフラ周りもお任せする可能性がございます。 ■教育体制： ＜入社後について＞ 社内研修後、OJTを2週間〜1か月間、マンツーマンで教育を行いますので職種未経験の方も歓迎です！ ＜スキルアップ＞ スキルアップ及び自己啓発を目的とした外部研修の受講費用補助も行っています。 ■組織構成： 技術開発部 テクニカルサポート(4名、業務委託3名) ■魅力： ◎業務に慣れたら出社は月1〜2回程度です。 ◎セコムグループ会社で、親会社の手がける大型プロジェクトにも積極的に参画しております。 ◎有名企業の案件も多く、 最先端技術に関わるプロジェクトに参画するチャンスが豊富です。 ◎少人数体制のため、経営者のすぐそばで会社の成長を体感できることも当社で働く大きな魅力の一つです。 ■キャリアプラン： テクニカルサポートチーム→リーダー→マネージャー→部長（部門管理者） ■当社について： ・セコム株式会社（親会社）とそのグループ会社との事業連携により、順調に事業を拡大しております。 ・2020年4月の緊急事態宣言以降テレワークを推進しておりますが、社員同士がコミュニケーション不足に陥らないよう、積極的に交流の場（対面／オンライン）を設けています。 変更の範囲：会社の定める業務
非公開
エグゼクティブコーチ
経営コンサルタント
東京本社
600万円〜1500万円
正社員
大手・上場企業を中心に「組織改革」を行って頂きます。 ・ビジネス開発・組織変革プロジェクトの企画提案 ・組織リーダーへのコーチングの実施（１対１、グループコーチング） 【“コーチ”をつける社長が増えている】 経済の先行きが不透明な今「コーチ」と対話することでリーダーシップを磨く「コーチング」を始める社長が増えています。 コーチングは、アメリカで９０年代に確立された能力開発の手法。コーチは教えるのではなく、「なぜその仕事は必要なのか」「そもそも経営者とは」などと、質問を投げかけることで社長自身に問題点を気づいてもらう。アメリカではグーグルやGEなど多くの大企業が導入、それが日本でも広がり、社長たちに多くの「気づき」を与えています。 さらに社員同士が互いにコーチしあうことで会社全体に気づきをもたらそうという企業が増えています。 【コンサルティングとコーチングの違い】 基本的にコンサルタントは、経営におけるある具体的、専門的なテーマについて、社長から相談を受けて、こうしたらいいですよという、答えを教えてあげる立場にあります。 この場合、答えはコンサルタントの側にあります。 しかし、コーチングの場合には、答えを教えることではありません。もともとコーチングという考え方の根本にあるのは、答えはその人の中にあるという思想。 社長自身の中に答えはある。それに気付くプロセスを支えて差し上げる。これがコーチングです。
株式会社三菱UFJ銀行
グローバルITガバナンス＜システム企画部＞
ネットワーク系SE
東京都
600万円〜1300万円
正社員
MUFGグループの海外ビジネス拡大に伴い、グローバル全体での適切なシステム運営のために、グローバルITガバナンスの一層の強化が必要となっております。実効性のあるIT戦略の立案・推進・モニタリングに加え、 海外拠点（含む子会社、関連会社）のITリスクの把握、リスクに応じた適時適切なサポートを強化する必要性がございます。 具体的には、 同行からブリッジで海外向けのシステム開発支援を行っていただきます。システム関連の課題の解決サポート、体制構築支援、案件のスケジュール管理、拠点で解決できない問題を日本からキャッチして経営層へのレポートなどを行います。 ◎背景：これまでは各拠点にて開発課題は解決してきましたが、ビジネスの拡大に伴い、案件規模が拡大して来た為に1年ほど前に立ち上げた組織となります。各国（アメリカ、シンガポール、上海 等）の規制や指摘に対応頂きます。
株式会社ＴＯＰ Ｓｅａｒｃｈ
【フルリモート×フレックス】RPOリクルーター（責任者候補）◆豊富なキャリアパス／人事専門の人材紹介【エージェントサービス求人】
営業・セールス(法人向営業)、人事
本社 住所：東京都千代田区大手町 1-…
600万円〜1000万円
正社員
〜福利厚生充実／完全週休2日制（土日祝）／成果報酬形態を導入／複数の事業を展開〜 ■求める人物像 ・当社のMission／Valueに共感できる方 ・困難に直面しても、解決策を導き出しやり遂げる力をお持ちの方 ・変化を楽しみながら柔軟性のある対応ができる方 ・チームワークを意識して動ける方 ■具体的な業務内容： ・経営者や人事責任者クラスの方とのミーティング、面談 ・採用企業との打ち合わせ ・経験者採用戦略の策定および実行 ・採用基盤（採用管理システム等）の整備および最適化 ・採用ブランディングおよびマーケティング戦略の企画、実行 ・採用における最適チャネルの選定と母集団形成 ・エージェントマネジメント ・採用に関連する最新技術や手法の導入、改善提案 ・面接 ・新規アカウント開拓・複数アカウントの人員配置の設計 ・会社全体の採用戦略の設計と採用活動 ・RPOメンバーへの育成 ■ポジションの魅力： ・様々な企業の事業会社人事を転職せずに経験できます。 ・事業を推進するうえで様々なステークホルダーと関わることができます。 ・フルフレックスフルリモートの環境であり、サステナビリティのある長く働ける環境となっています。 ・成果報酬形態を導入した給料設計、待遇があります。 ・代表との距離が近く、自身の考えや意見がそのまま会社の方針として意思決定ができます。 ・複数事業を展開している為、ご入社後将来的に以下のようなポジションへのキャリアチェンジなど、豊富なキャリアパスがあります。 （人材紹介マネージャー／新規事業責任者／バックオフィスなど） ■モデル年収： 年間1500万円の売り上げ→インセンティブ126万円＋固定給 年間3000万円の売り上げ→インセンティブ576万円＋固定給 年間6000万円の売り上げ→インセンティブ1476万円＋固定給 ■企業魅力：業績良好！キャリアチェンジ・ワークライフバランス◎ ・年収700万円以上の人事に特化した人材紹介事業◎ ・当社のミッション「全企業が自社の力のみで採用出来る世界を作る」 ・2030年までに従業員を約3倍規模にする予定！ ・フルリモート、フルフレックス、完全週休2日制（土日祝）、年休120日 変更の範囲：会社の定める業務
非公開
営業・企画営業（法人向け）
営業・セールス(法人向営業)、コンサルティング営業・企画営業(法人向営業)
100-0005 東京都千代田区丸の…
600万円〜
正社員
【業務内容】 フィールドセールスチームへの採用を予定しております。 ※主に経営企画部、新規事業部門のお客様へセールスをする部門への配属となります。 ■ フィールドセールス ：インサイドセールスチームが商談化した案件に対し、関係者を集めプレゼンの実施、新規商談を実施し受注（お客様のご導入）まで案件を推進します。
非公開
【東京】人事総務部 人事Gr
人事、人事・総務・法務系その他
東京都
800万円〜1100万円
正社員
【職務内容】 同社は、本物の快眠を追い求め、独自開発した素材を使用した高反発マットレスの製造・販売を行っています。 全国の百貨店やモールなどの商業施設約200店舗とオンライン、海外4拠点にも展開しており、今後はさらなるグローバル展開を目論んでいます。これからさらに飛躍していく同社の成長と拡大を担って頂ける方を募集しております。 【具体的な業務】 ・人事部全般業務のマネジメント ・中途社員の採用企画全般、育成計画の立案と実行 ・社員教育制度の企画設計、運用設計の実務 ・人事制度の企画設計、運用設計の実務 ■組織構成： 人事総務部は人事Grと総務Gr（法務チーム含む）で構成されています。 人事Grは東京と愛知の2拠点に分かれており、東京13名、愛知10名所属しております。 東京人事Grでは、新卒／中途総合職／販売職／勤怠・労務担当が在籍しております。 販売職チームは6名程度、中途総合職チームは2名程度の組織構成となり、主にこの2チームのマネジメントをお任せ致します。（その他詳細は面談でお伝えします）
非公開
【新規事業】自社プロダクト開発/フロントエンドエンジニア
社内情報化推進・導入
東京
600万円〜800万円
正社員
【職務内容】 自社で蓄積されたコンサルティングのナレッジをSaaS化する新規事業のプロダクト開発をお任せします。 【具体的には】 ・フロントエンドの第一人者としてプロダクト開発に携わる ・外部ベンダーと協力してアウトプットする ・開発環境の選定など、これからのチームビルディングに貢献
