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【東京】人事（マネージャークラス）☆日系家電メーカー☆メディアで話題の製品多数！！
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 転勤：なし
700万円〜800万円
正社員
マネージャー候補として、部内の業務を幅広くご担当いただきます。 チームの中で、大まかに業務分担は決まっていますが、 基本的には一人ひとりが幅広く、様々な領域を担当していくスタイルです。 ゆくゆくはマネージャーとして、メンバーマネジメントに 携わっていただくことを期待しております。 ＜職務詳細＞ 以下業務から、ご経験や適性に応じて適宜アサイン していく予定です。 大まかに業務分担は決まっていますが、基本的には一人ひとりが 幅広く、様々な領域を担当するスタイルです。 ・中途採用業務（母集団形成、選考対応、エージェント窓口・ ダイレクトリクルーティング運用など） ・人事制度の運用・改善 （評価制度・等級制度の運用、人事異動・組織改編対応） ・労務管理 （勤怠管理、給与計算チェック、社会保険手続きの進行管理など） ※給与計算、社会保険手続きの実作業はアウトソースしています。 ＜配属先情報＞ 人事・総務部 部長含め、4名という少数精鋭の組織です。 ＜はたらく環境＞ ・フレックス制度を導入しており、10～15時以外は基本的に 個人の裁量に任せています。 ・リモートワークでの就業も運用されています。 （原則週2回まで、試用期間中は出社） ・管理部門内では、子育て世代の社員も多く活躍しています。
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労務担当（給与・社保など）／グループ全体の管理部門【東証プライム企業】
人事、人事・総務・法務系その他
東京都
600万円〜700万円
正社員
グループ会社の給与計算、社会保険チームメンバーとして、以下の業務をお任せ致します。 ・給与計算、年末調整管理業務 ・社会保険手続き ・勤怠処理 ・入退社手続き ・各種証明書発行 ・社員からの問い合わせ対応 等 【この仕事の魅力】 ・規程や人事制度も異なる複数のグループ会社をご担当いただきますので、専門知識を幅広く身に着けることができます。 ・グループ全体の業務オペレーションの効率化推進に携わることができます。
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人材開発部 次長【東京本部／丸ビル】
人事、人事・総務・法務系その他
東京都千代田区丸の内２−４−１丸の内ビ…
700万円〜900万円
正社員
【業務内容】 ◆『人材育成プロジェクト』の推進・階層別／年次別研修の企画～運営 ※コンサル会社と連携して進めていただきますが、将来的には内製化を検討していく予定です。 ※運営にあたっては、研修スケジュールの進捗管理をしていただきます。 ◆新入社員研修の推進 ・入社後1ヶ月間の合宿型研修の企画～運営 ※宿泊をともなう合宿研修に参加していただきます。
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人事
人事、人事・総務・法務系その他
東京都新宿区新宿6丁目27-30新宿イ…
600万円〜
正社員
■仕事内容 XMileが運営するサービスのグロースに責任と大きな裁量を持ち、数値分析による課題発見と、ソリューションの立案、リリース、リリース後の効果測定までを一気通貫してお任せします。 物流業界を含むノンデスク業界のDXを推進する上で、利用者の現状を理解し"DXしたくなる"サービスを設計・提供していくことが大事になります。社会課題の解決を実現するためのビジョン描き、ビジネスチームやデザイナー、エンジニアと協力してサービス提供を推進する業務をお任せします。 ■具体的な業務 ・物流事業者向け、またはほかノンデスク産業向けサービスの企画、導入設計 ・プロダクトを推進するためのチームマネジメント ・サービスを推進するための施策に対する企画、立案等
株式会社アムコー・テクノロジー・ジャパン
【東京】採用リーダー/マネージャー
人事、人事・総務・法務系その他
東京都
650万円〜1300万円
正社員
＜具体的な業務内容＞ ・各職種の採用戦略の立案と実行 ・採用活動の進捗管理（定量データの分析と報告） ・エージェントマネジメント ・ダイレクトソーシング（各種プラットフォーム、SNS等） ・採用ブランディング ・採用計画の策定 ・選考プロセスのデザイン ・採用広報、採用ホームページの運用、募集要項の作成 ・オンボーディング／リテンション対策の構築 ＜予定ポストor資格区分＞ □一般 ■主任・主務 ■課長・担当課長 □部長・担当部長（その他詳細は面談でお伝えします）
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採用
人事、人事・総務・法務系その他
東京
700万円〜1000万円
正社員
私たちNEXT ONEは、社会課題に対して柔軟かつ創造的なアプローチでビジネスを展開しています。 そんな当社にて、未来を見据えた採用戦略をリードし、組織の成長を支える人事課長を募集しています。採用活動を中心に、中長期では、人事業務全般でご活躍いただくことを期待しています。 業務内容 ・採用計画の策定、計画を実現するための企画立案 ・あらゆる手法を駆使した採用の実現 ・採用広報戦略の策定、実行 ・採用オペレーション設計、実行 ・メンバーマネジメント ・その他、採用プロセスにおける実務全般 組織構成 人事総務部・人事課 課長：1名（人事全般を担当） 主任：1名（人事全般を担当） メンバー：1名（新卒・中途採用業務を担当）
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◆大阪勤務◆【人事本部】人材開発（課長候補）◆東証上場企業グループ！産休育休取得実績あり
人事、人事・総務・法務系その他
大阪府
600万円〜700万円
正社員
当部署のミッションは、経営課題に着目し、人材開発に関する課題を特定し、 その解決策を企画、立案、推進して、組織の成長に貢献することです。 社員一人ひとりの視点に立ち、キャリア開発の支援を行い、 個人の成長や目標達成に向けた促進を目指し、 研修・教育の計画立案からダイバーシティに関する取り組みまで 幅広い業務を担っています。 ●人材開発 ・課題の設定と育成計画の企画、立案 ・各種研修の企画、運営、およびブラッシュアップ（オンボーディング、マネジメント研修、テーマ別研修 ） ●組織開発 ・タレントマネジメントの導入とその活用 ・全社的なパフォーマンス向上に寄与する各種施策 ●その他 ・メンバーマネジメント ・外部コンサルや業務委託先との連携 ※入社後の変更範囲として会社の定める業務、 就業規則の定めに従い出向を命じる場合があり、 その場合は出向先の定める業務を実施いただきます。
非公開
中途入社者向け研修担当＜企画から運営まで／英語力が活かせる＞
人事、人事・総務・法務系その他
東京都
600万円〜800万円
正社員
主に入社時（中途採用者）の研修をメインに、企画、実施運営の実務を担当していただきます。また昇格者向け研修についても、企画実施運営を担当いただきます。 ＜業務内容＞ ・コンサルティング法人の中途入社者向け研修の運用企画および運営実務 ・コンサルタント向け昇格時研修の運用企画および運営実務 ・その他人材開発業務に関する各種サポート、実行推進 将来的には、その他ソフトスキル研修などの担当や人材開発全般に関与していただくチャンスもあり、他のビジネスファンクション（監査、税務など）も含めたグループ全般の人材開発に関与いただくチャンスもあります。 また、グローバル研修に触れる機会も豊富にあります。
ハコベル株式会社
【人事責任者】テレワーク週2日／フレックス可能
人事、人事・総務・法務系その他
東京都
600万円〜1100万円
正社員
【業務内容】 人事責任者として、人事領域を幅広くお任せします。 ・等級・評価・報酬の基幹人事制度の企画・運営 ・マネジメント層や次世代幹部候補に向けた人材開発施策の企画・運営 ・採用の要件定義からJD作成 ・ポジション毎の特性を踏まえた募集チャネルの選定から実行・運用（その他詳細は面談でお伝えします）
非公開
【東京】人材開発（教育研修）管理職クラス/年収600～900万円/東証プライム・総合精密部品メーカー
人事、人事・総務・法務系その他
東京本社 東京都港区東新橋 受動喫煙…
600万円〜900万円
正社員
■人材開発（教育研修） 「総合精密部品メーカー」として、「超精密加工技術」「大量生産技術」 「エレクトロニクス技術」を組み合わせ、 多数製品が世界シェアNo.1となっている同社において、 人材開発業務に携わって頂きます。 人材開発部は人事業務実務を担う人事部と連携し、将来にわたる会社の 発展に繋がる「人材の登用」及び「育成」並びに効果的な 「人材マネジメント基盤の整備」に関する施策を推進しています。 【職務内容】 ※メンバー層～管理職層まで幅広く採用いたします。 人材開発部は人事業務実務を担う人事部と連携し、 将来にわたる会社の発展に繋がる「人材の登用」及び「育成」並びに 効果的な「人材マネジメント基盤の整備」に関する施策を推進しています。 ●職務内容： 入社後の具体的なご担当業務はご経験やご意向を伺った上で決定しますが、 教育研修を軸に主には下記のような業務をお任せいたします。 前例のない施策について、企画の段階からご検討いただくことも多いポジションとなります。 １．社員の「能力強化」「キャリア開発」のための研修プログラムやeラーニングプログラムの企画・運営 ２．選抜育成プログラムの企画・運営 ３．従業員サーベイなどの組織開発に関わるプロジェクト推進 ※研修プログラムの立案～企画～運用をご希望やスキルに応じて、お任せいたします。 【募集の背景】 当社は、10年後には売上高2.5兆円、営業利益2500億円を目標としており、企業の成長を支える人事総務部門の強化を図るための募集です。 【募集の背景】 同社は、10年後には売上高2.5兆円、営業利益2500億円を目標としており、 企業の成長を支える人事総務部門の強化を図るための募集です。 管理番号：20670
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人事（採用・労務・教育など）
人事、人事・総務・法務系その他
東京都
600万円〜800万円
正社員
新卒・中途採用における採用イベントのプランニングを中心に、採用状況の進捗管理や経営会議資料の作成サポート等、幅広く採用業務に携わって頂きます。イベント実施に必要な運営の一部は外部ベンダーにアウトソースしているため、より戦略的なプランニング業務に集中して頂けます。 【採用イベントの企画・運営】 （業務比率：70％） − 採用目標の実現を目指した年間採用スケジューリング、参加イベントの検討 − イベント毎の採用プランニング（集客施策、選考基準・選考方法、当日運営等） −ベンダーコントロール（業務の切分けや、進捗管理等） 【採用戦略の進捗管理】 （業務比率：30％） − 中長期的な視点に立った法人の採用戦略の立案、採用目標設定や進捗管理の手法考案等（チームメンバーと共に幅広く担当） − 経営会議資料の作成サポート、採用に関する各種個別プロジェクトのサポート 【想定されるキャリアパス】 採用業務以外にも、幅広く人事のご経験を積んで頂き、マネジャーを目指して頂きます。
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採用
人事、人事・総務・法務系その他
東京
600万円〜900万円
正社員
下記は一例ですが、具体的な業務内容例となりますのでご参照ください。 ・採用/人材戦略の企画、運営、マネジメント(新卒・中途) ・タレントマネジメント ・人事制度（評価含む）に基づいた運用 ・教育・研修プログラム(社内研修・外部研修)の企画・運営 ・エンゲージメント向上施策の立案・実行（サーベイ導入?課題解決） ※具体的な業務内容については、これまでのご経験・適性をふまえてご相談させていただきます
非公開
人事総務（管理職）/年収800万円～/地域密着の注文住宅メーカー/勤務地：町田市
人事、企画・管理・事務その他
町田市 JR横浜線/成瀬駅より徒歩17…
800万円〜900万円
正社員
社内人事業務全般 ＜具体的に＞ ・採用（広告媒体対応、書類選考、面接等、新卒採用準備） ・評価（評価制度の新規策定とその運用、評価面談） ・育成（中途採用・新卒採用ともに育成制度の新規策定とその運用、育成の進捗確認） ・上記のほか管理部門のマネージメント ＜会社の特徴＞ 注文住宅・分譲戸建住宅の設計・施工、不動産仲介・管理、収益不動産販売、海外不動産事業展開など住まい全般において幅広い事業を展開しております。 分譲戸建住宅では、グッドデザイン賞・キッズデザイン賞をはじめ国内はもちろん海外の建築デザイン賞にもエントリーを率先して行い、数々の賞を受賞しているデザイン性の高い商品を供給しております。 現在は年間100棟強を供給、内訳は分譲住宅9割、注文住宅1割程度、供給価格帯は3000万台～2億円を超える幅広い層に住宅を供給しております。 自然光をたっぷり採り込める天井の高い住まいや、自然素材をふんだんに使った住まいなど、高いデザイン性の家づくりを得意とし、不動産仕入から建築、注文、リフォームまで幅広いラインナップを展開しています。 ＜業務内容（変更の範囲）＞ 会社の定める業務
非公開
労務
人事、人事・総務・法務系その他
東京
900万円〜1300万円
正社員
IPOを見据えた組織戦略の立案から、採用戦略の策定、人事制度・評価制度の構築まで幅広くお任せします。 メンバーの課題を把握し、エンゲージメント向上や社内文化の醸成を推進しながら、経営陣と連携して組織成長をリードしていただきます。 他部署を巻き込みながら、組織全体の成長を支える重要なポジションです。 入社後はCEOやCFOなどの経営陣と目線を合わせながら、企業の成長に向けた戦略を共に描き、実行していくフェーズに携わることができます！ 組織課題の把握、改善 ・経営陣と連携し、組織のミッションやバリューを現場に浸透させるための施策設計・運用 ・メンバーの課題や悩みを把握し、組織課題としての改善策を検討 ・社内コミュニケーションの活性化とエンゲージメント向上施策の実施 ・社内文化の醸成とカルチャーフィットの推進 人事制度の整備及び評価制度の設計・運用 ・IPOを見据えた組織戦略の立案・推進 ・組織の拡大に向けた人事制度や評価制度の構築・改善 ・中長期的な事業成長を見据えた人員配置・チーム構成の最適化 労務 ・労務管理全般(社会保険・勤怠・入退社)、外部社労士との連携（社会保険手続など委託先とのカウンターパートとしての対応） ・諸規程の管理、運用業務、社内ルールの制定など労務課題の解決、法改正対応 （変更の範囲）会社の定める業務
非公開
採用
人事、人事・総務・法務系その他
愛知
600万円〜1000万円
正社員
グループにおける人事総務業務をお任せします。 活動の幅は各グループ会社に及び、課題抽出、解決策提案、 グループ共通施策の提案、実施等、企画提案にどんどん携わっていただける業務です。 【業務内容】 人事制度の企画立案 教育制度の企画立案 給与システムの入替 業務標準化 給与計算、勤怠管理 採用（新卒、中途） 教育（新卒、中途） 規程改訂、法改正対応 マニュアル作成 【入社後】 スタッフとしてスタート。 これまでの強みを活かし得意領域から徐々に経験を広げ、 M&Aにより新たにグループインした企業もご対応いただきます。 2?3年後にはマルチに成長していただけることを期待します。
株式会社クオンツ・コンサルティング
～29歳 採用担当 ハイクラス
人事、人事・総務・法務系その他
東京都千代田区丸の内1丁目8-1 丸の…
600万円〜
正社員
【業務内容】 ・面接日程の調整 ・採用候補者への連絡 ・採用媒体の管理、更新 ・ダイレクトリクルーティングサービスのスカウト送付 ・人材紹介会社との一部やり取り ・新入社員の入社前案内、研修手配 ・採用関連の備品、会場手配 ・採用関連の社内申請手続き など
株式会社レスター
人事（リーダー）／東証プライム上場企業/売上規模1兆円を目指すレスターグループ
人事、人事・総務・法務系その他
東京都港区港南二丁目10番地9号
700万円〜900万円
正社員
■業務内容 レスターグループの事業状況を踏まえ、人事制度、人事諸施策、人事システムの企画・導入・運営をしていただきます。グループ全体、または、各事業の人事業務をリードすることができる部署のポジションです。 ・人事制度（等級・報酬・評価等）の企画、構築、運用業務 ・人的資本強化のための課題解決に向けた施策や組織開発の企画・実行 ・従業員エンゲージメント向上やDEIを促進するための活動を企画・実行 ・タレントマネジメントの企画・実行およびシステムの構築、運用
太陽石油株式会社
【愛媛】人事（今治） ※年間休日120日以上
人事
愛媛県今治市菊間町種4070-2 JR…
500万円〜750万円
正社員
【職務概要】 人事諸制度の検討や立案、導入に関する業務の他、要員計画の策定、採用、異動、福利厚生など人事業務全般を行っていただきます。 ■大手石油会社で人事業務をおまかせします ■地元では特に知名度が高く、そんな中での人事業務は非常にやりがいを持ちやすい業務です◎ 【職務詳細】 1.人事諸制度の策定・改訂及び労働協約の締結・変更 2.労働組合との団体交渉・労使協議 3.年度要員計画の策定 4.採用及び派遣契約に関する業務 5.人事異動に関する業務 6.社員の退職、休職及び復職に関する業務 7. 出向社員の受入、出向協定の締結及び管理 8. 人事考課に関する業務 9. 給与、賞与及び退職金の支給に関する業務 10. 福利厚生施策の策定、実施及び管理（企業年金制度に関する業務を含む） 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般
I-PEX株式会社
【福岡/小郡】人事採用責任者 マネージャークラス
人事、人事・総務・法務系その他
福岡県
700万円〜900万円
正社員
【仕事内容】 採用配置の部門の責任者として下記業務に従事いただきます。 また、責任者となりますが、一部プレイングマネージャーとして課員と共に動いていただくこともございます。 ■具体的な業務内容 ・採用配置部門のマネジメント ・採用配置業務における年次計画策定から実行 ・採用業務全般（新卒・キャリア・障がい者雇用・派遣管理） ＊新卒は工業高校・高専・理系大学からの採用を主としております。 ・採用計画達成に向けて各種施策の立案、実行 ・人員適正化業務（社内人員のリプレイス等） ・労働と人権分野におけるCSR活動、監査対応 ・個別人事対応 等 ■採用背景 環境変化が大きな市場で事業展開しているため、国内外の市場、社会情勢の変化に耐えうる組織をつくり続ける『人材マネジメントの強化』が弊社の重要課題です。 現在は事業計画の変更に応じて要員計画、採用計画の変動が大きく、今後は中長期の事業戦略に紐付く人員計画の精度向上と、高い専門性を持ち将来の事業を創造できる人材を、新卒/中途ともに多様なチャネルから獲得していきたいと考えています(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）
