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エヌエスパートナーズ株式会社
【京都】経営コンサルタント（経験者層） ※年収600万円以上
人事、経営コンサルタント
京都府宇治市五ケ庄芝ノ東54-2 京阪…
600万円〜800万円
正社員
【職務概要】 出向先の病院にて、経営のサポート業務をお任せします。 同社は医療介護事業者への投資に加え、投資先の経営層と一緒に戦略を立案し、現場レベルの施策実行支援まで手掛ける複合型のコンサルティング会社です。 【職務詳細】 管理部門の関連業務を中心に、理事長の右腕として病院経営の一躍を担っていただきます。 具体的には ■事務管理部門（経理財務・人事労務等）全般の実務 ■管理マネジメント ■人事制度の管理運用 ■コンプライアンス対応の推進と管理 ■各事業部門間の調整業務 ■制度運用や業務規程変更等に関わる周知 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般
セガサミーホールディングス株式会社
【人事】制度企画・設計・運用担当 (ハイクラス)
人事、人事・総務・法務系その他
東京都
900万円〜1500万円
正社員
直近は、海外事業の急拡大に伴い、海外現地法人・海外拠点が増加し、進出エリアも多岐化が予想されております。 これまで以上に国内外問わず多様な人材が最大限パフォーマンスを発揮できる環境を整備することが急務となっており、ヘッドクォーターの人事として特に人事制度に関する企画・運用全般を推進していただくメンバーを募集いたします。 【仕事内容】 ■人事制度企画・設計・運用～改善全般（ジョブ型/役割等級制度） ■適正人員・人件費の算定に関する企画・運用 ■キャリア関連施策の企画・運用（オープンポジション・社内FA等） ■組織・人事（異動・出向/海外含む）関連実務全般 ■労務管理実務全般（働き方に関する諸制度含む） ■上記に記載の仕事内容に関するグループ会社支援 ※なお、グループ支援の一環としてグループ会社へ出向となる場合もございます 【部門からのアピール】 ■多様なグループ会社、多岐にわたる事業に触れつつグループ全体のスケールで物事を進める必要があるため、視野の拡大・視座の向上につながります。また、経営層、マネジメント層を始めとした各レイ(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）
イビデンヒューマンネットワーク株式会社
【岐阜／大垣】管理職候補:シェアードサービス労務管理、業務のシステム化推進・システム運用(以下略)
人事、人事・総務・法務系その他
岐阜県
600万円〜800万円
正社員
【配属部門/グループミッション・業務】 1法改正、制度改正、改変要求に対応するためのシステム要件定義、運用支援 2イビデングループの労務管理シェアードサービス業務の効率的、かつ、高品質な提供 【入社後に任せる業務】 1イビデングループ内で利用している人事・勤怠・給与関連システムで随時発生する改変要求に対する要件定義 2イビデングループシェアードサービス業務(勤怠締め、給与・賞与計算、年末調整、給与仕訳伝票等) 【使用ツール・資格】 ・Microsoftoffice(Excel、word、PowerPoint) ・給与システム(東芝Generalist) ・社内システム(人事システム、勤怠システム、、ワークフローシステム、会計・購買システム) 【業務の面白み・魅力】 イビデンの人事部門、及び、システム開発会社(イビデングループ内会社)と協業で、法改正・制度改正対応、業務効率化改善など、システム改変の概要設計など上流工程に携わる業務で、問題点の把握、検討、システム化による業務効率化など、利用者に喜んでもらえることにやりがいを感じ(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）
株式会社オープンハウス【首都圏】
【首都圏】HRビジネスパートナー
人事、人事・総務・法務系その他
東京都千代田区 JR各線、丸ノ内線「東…
700万円〜
正社員
【具体的な業務】 ・所属事業部における各種人事業務の運用 ・採用・育成計画の立案及び実行 ・事業部総務、事業戦略推進 ・リスク管理、労働時間管理及び指導 ・チームマネジメント
非公開
人事（部長候補）
人事、人事・総務・法務系その他
三重県四日市市
600万円〜900万円
正社員
■人事企画業務全般をお任せします ・人事関連諸規則や諸規程の立案、運用 ・人事制度や福利厚生の企画運用 ・採用計画の立案および推進 ・要員計画の立案および実績管理 ・健康経営、ダイバーシティ＆インクルージョン業務
非公開
人事
人事、人事・総務・法務系その他
東京都
600万円〜
正社員
新卒採用の戦略および計画の策定や、採用決定に向けた候補者への支援、入社までのフォロー／オンボーディングまで、関わる業務領域は多岐にわたります。 その中で本ポジションは、採用決定支援に関わるリクルーティング活動をメインに担当します。 担当領域はご経験や適性に合わせ、ビジネス職・エンジニア職・研究開発職・デザイナー職の中から決定します。 【具体的な業務】 候補者フォロー（初回の面談から採用決定に至るまでの選考フォローを中心としたリクルーティング活動） 採用施策の企画および推進 採用イベントへの登壇 新卒採用全体のKGI/KPIの管理・運用 ダイレクトリクルーティングに関わる媒体のKPIの設計と運用 採用エージェントとの連携 募集背景 事業／プロダクトのさらなる成長を推進すべく、新卒採用戦略を今後さらに強化します。 未来を担う新卒人材を採用するだけでなく、今後あるべき採用組織を共に考え、形にできる方を募集します。 【本ポジションの魅力】 非常に高い採用要件を実現するための新卒採用のいろはを横断的に経験できる。 学生にとっては馴染みのない「BtoB SaaSベンダー」という立ち位置で、「いかにして優秀な学生を採用するか」という高難度な採用ミッションに思う存分チャレンジできる。 事業を推進するビジネス組織やマルチプロダクトの開発を一手に担う技術組織など、人事部門外のメンバーとの関わりも多いため、職種や部門を超えた優秀なメンバーと広く協業する経験を積める。 毎年同じルーティン採用ではなく、その時の事業／プロダクト／組織の状況を鑑みながら都度必要に応じて変容させ続ける、事業成長のための攻めの採用を経験できる。 【組織構成】 人事本部は約100名の組織です。配属予定の新卒採用グループには現在約20名のメンバーが在籍しています。
非公開
採用
人事、人事・総務・法務系その他
東京
600万円〜1300万円
正社員
【ミッション】 当社の採用活動は人員計画の策定から面接プロセスに至るまで、 部門毎に異なっており部門毎にリクルーターが分かれています。 ご入社後は担当部門のHiring Managerと密に連携しながら、 事業の成長につながるような人員計画の策定や人材要件定義、各部門の採用活動を一気通貫でリードいただきます。 採用面から事業出力の向上に貢献しつつ、多様性をベースとした「変化に強い組織づくり」を牽引いただきます。 【業務内容】 中途採用リクルーターとして、採用戦略の策定?入社決定までの全てのプロセスをご担当いただきます。 ご経験を活かし、組織の中核として当社の採用戦略を率いていただくことを期待しております。 部門の戦略実現に向けた人員計画策定及び進捗管理（経営層や部門長と連携） 採用戦略の策定やエージェント開拓及びリレーション構築 人材要件定義、選考プロセスの設計 採用オペレーション（母集団形成?クロージング?入社準備手続き） ATSのデータ活用方法の設計と定量的なレポーティング 担当部門の組織エンゲージメント向上に向けたサポート 担当部門における人事ニーズの発掘と人事内における議論・連携リード等 ※従事すべき業務の変更の範囲：会社の裁量により、変更となる可能性があります。
非公開
【長野】人事マネージャー～スーパーバイザー/650万～800万円/社宅有/森トラストグループ
人事、人事・総務・法務系その他
同社運営ホテル 長野県北佐久郡軽井沢町…
650万円〜800万円
正社員
■人事マネージャー～スーパーバイザークラス 2024年に長野にてリニューアルオープンを予定している 130年の歴史を誇る老舗ホテルでの人事管理職のポジションの募集です。 【業務詳細】 ・開業に向けてのスタッフの採用(募集から面接まで) ・入社したスタッフの教育や指導 採用や研修関連に加え、その他勤怠周りの管理を含めた人事全般を担っていただきます。 ※入社後は本社人事にてサポートいたします。 【同ホテルの特徴】 同ホテルは、日本で西洋式ホテルの草分けのひとつとなる歴史あるホテルです。 長年の年月をかけ築き上げられたクラシカルで重厚感漂う雰囲気と おもてなしが非日常的な空間を提供し、国内外問わず多数のファンを魅了しています。 現在、同ホテルでは大規模改修工事を進めており、リニューアルオープンの 準備を進めています。 これまでの伝統、歴史を受け継ぎながら、新たなホテルを 一緒に作っていただける方を募集いたします。 ※同社雇用後、グループ子会社への出向勤務となります。 【同社の特徴】 同社は複数のインターナショナルホテルを全国で運営しています。 本社は複数のホテルの運営本部として、営業、マーケティング、 人事など、様々な業務を行っています。 管理番号：24707
非公開
グループカバナンス/役員報酬/担当課長～部長クラス
人事、人事・総務・法務系その他
東京都港区（転勤なし）※週1日程度のリ…
700万円〜1100万円
正社員
・全グループの取締役・執行役員の指名・報酬制度の改訂・整備 ・コミットメントシート（目標管理）をもとに報酬の計算、役員研修・アセスメントの取り纏め及び ・指名報酬委員会の事務局の担当 ・取締役会や気候変動対策推進等の企画、取り纏め等の対応 【業務内容変更の範囲】 当社の業務全般および当社グループ各社の業務全般
非公開
【採用マネージャー候補】年間休日123日程度／10年連続業績右肩上がり
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 東京都新宿区西新宿6-24-1…
600万円〜700万円
正社員
採用領域のプレイングマネージャーとして グループ会社5社の採用計画から選考活動までご担当いただきます。 ※新卒／中途ともに扱います ◆具体的な業務 ◇採用計画・採用戦略の立案／予算管理 事業計画にもとづき、グループ5社の 人材採用の最上流フェーズを手掛けます。 ◇採用手法の設計 採用ターゲットに合わせて設計します ＜例＞ エージェント、媒体、リファラル、 ダイレクトリクルーティング、 セミナー／イベントの実施など ◇各種施策の実行 ◇KPI管理 ◇求職者の体験の設計と実行 当社への応募から入社までに候補者が 何を体験しどう感じるのかを考え設計し、 展開していただきます。 ◇選考フローの構築 ◇各選考フェーズでの選考業務 ◇他 ◆ポジションの特徴 採用領域のプレイングマネージャーとしての採用です。 採用計画の立案から母集団形成、選考業務まで トータルで手掛けていただきます。 ホールディングスの中枢となる組織で グループ会社5社の事業成長に向けて 裁量をもって成果を目指し、 ご自身の実績も作り出せるポジションです。 "
非公開
静岡 総合スーパーマーケット 人事マネージャー候補
人事、人事・総務・法務系その他
静岡県富士市
600万円〜
正社員
◆人事業務 ・人事制度 ・教育体系の構築 ◆総務・法務業務 ・法令遵守 ・内部会計 ・コンプライアンス
株式会社メドレー
【新卒採用マネージャー候補】
人事、人事・総務・法務系その他
東京都
700万円〜1300万円
正社員
【職務内容】 新卒採用における戦略企画からその実行まで、一気通貫でお任せします。 新卒リクルーター業務を自らご担当いただきつつ、新たな採用手法を創り上げるためのプロジェクトの企画・推進などに手腕を発揮いただきます。 【具体的には】 ■新卒採用の戦略立案と実行 ■採用要件の設計と、効果的な採用手法の選定 ■採用施策の企画、運用 ■各種採用手法（エージェント、リファラル、ダイレクトリクルーティングなど）に関連するステークホルダーとの折衝 ■インターンシップの企画設計及び実施 ■採用広報 ■データ分析（KPI管理など）を通じた採用活動の改善 など 【ポジションの魅力】 ■「医療ヘルスケアの未来をつくる」というミッションのもと、社会的な影響力の大きい事業に携わることができます。 ■新卒採用戦略の立案から実行までを主導し、採用活動全般をマネジメントするため、大きな裁量と責任を持って業務に取り組めます。 ■新卒採用組織の立ち上げとして、組織作りまで担っていただける可能性があります。（その他詳細は面談でお伝えします）
非公開
労務
人事、人事・総務・法務系その他
東京
600万円〜1300万円
正社員
現在の人事組織は少数精鋭で運営されており、今後の拡大を見据えた組織強化が必要です。 制度の運営や施策のリードに加え、業務の標準化・効率化を進め、スケーラブルな人事体制を構築する役割をお任せします。 具体的には、組織の成長を支える人事マネージャーとして、以下の業務を担当していただきます。 １．戦略・制度設計（※最重要領域） ・組織・人事戦略の立案（事業戦略との接続、構造設計、実行プラン化） ・キャリアロードマップの策定（マネジメント／スペシャリストなど） ・評価制度の運用と改善（スピーディなPDCAサイクルを前提とした運用） ・報酬制度（給与・賞与・インセンティブ等）の再設計・導入検討 ・バリュー体現を促す制度・仕組みづくり ２．人事組織マネジメント ・チームメンバーのマネジメント ・業務標準化、効率化、チェック体制の構築 ・経営陣との連携による人事施策の推進 ３．オペレーション統括（※実務はメンバーが主導、自走中） ・労務関連業務の統括（入退社、勤怠、給与、社保 等） ・社内規程や福利厚生制度の運用 ・教育・研修設計、エンゲージメント施策の統括 ・社内カルチャー醸成の企画・推進 【使用ツール】 ジョブカン（勤怠管理） 人事労務freee（給与計算） カオナビ（評価制度） SmartHR（労務手続き） Slack / Zoom Google Workspace Notion （変更の範囲）会社が定める業務
非公開
【IPO準備企業】人事部長候補
人事、人事・総務・法務系その他
東京都
800万円〜1000万円
正社員
人事部長候補として、採用の企画運営、組織開発等を行って頂きます。数年後の上場を目標としている為、採用拡大フェーズ。少数精鋭で組織を回してきたことから、拡大に伴う課題が生まれることは必然と考えています。目の前に現れる問題、課題に対して率先して解決をしていくことも必要です。 【具体的には】 ・人事評価制度の企画、運用、改善 ・教育研修制度の企画、運用、改善 ・新卒、中途採用業務 ・経営計画に基づいた採用計画立案 ・勤怠管理
非公開
【社内PMI担当】人事組織PMIマネージャー（社内向け組織立上げコンサルタント）
人事、人事・総務・法務系その他
東京
700万円〜1000万円
正社員
自社グループのM&A後の組織再編に向けて、PMI(Post Merger Integration)担当マネージャーとして、会社/事業買収後の組織再編を担っていただきます。 今後も積極的なM&A（国内・海外）を予定しており、グループ全体の組織再編に社内PMI専任担当として各プロジェクトに従事頂く予定です。 特に人事領域の業務プロセス統一・最適化に注力しております。
株式会社ココナラ
採用担当（グループマネージャー候補）
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 リモートワーク 一部リモート…
700万円〜1000万円
正社員
【職務内容】 事業戦略に基づく人員計画を理解した上で、中途採用、新卒採用共に採用計画と採用戦略の立案、採用予算計画の立案や管理を担当して頂きます。 また、CxO・VPクラスの採用についても、CEOや役員、組織長と密に連携を取りながら主体的に携わって頂きたいと考えております。 ＜主な業務内容＞ ・採用戦略と戦術の策定 ・採用予算の立案、管理 ・採用計画の達成に向けた社内のモメンタム作り ・取締役/執行役員陣と連携しCxO/VP～ハイレイヤークラスの採用業務 ・各組織の組織長と一体となり人材要件策定 ・採用イベントへの登壇 ・自組織の人員計画の立案と、メンバーのマネジメントや育成
株式会社ココナラ
＜リモート有／副業OK＞【上場企業：拡大期】人事戦略・企画（リーダー候補）
人事、人事・総務・法務系その他
東京都渋谷区（転勤なし）※リモート勤務…
650万円〜1000万円
正社員
・人事戦略/ポリシーの策定と実行 ・人事制度の企画・運用・改善 ・事業フェーズに応じた等級・評価・報酬制度の設計・運用・改善 など ・HRBP業務 ・事業横断での組織課題の特定と解決に向けた企画・プロジェクト推進 ・エンプロイー・エクスペリエンス向上のための各種施策の企画・運用・改善 ・エンゲージメントサーベイ ・人材開発、成長支援 など
カナデビア（旧：日立造船）株式会社
【大阪府】24-237 採用業務｜人（採用G）｜N
人事、人事・総務・法務系その他
大阪府
600万円〜1000万円
正社員
【配属先部門の担う役割】 事業遂行に必要な人材の確保 【入社後の具体的な仕事内容】 ・経営戦略と連動した採用戦略の策定・推進 ・採用ブランディング戦略の立案・推進 ・採用（新卒・経験者）の企画・運営および社内調整 ・ハイキャリア人材採用および多様な採用形態の検討・推進 ・その他、採用に関する業務 【仕事の進め方】 当初は採用に関する実務をご担当いただきながら、社内の現状および問題を把握いただきます。その後には、経営幹部や社内の各部門と幅広くコミュニケーションをとりながら、経営戦略と連動した人材育成戦略の企画・立案を図るとともに、職場でリーダーシップを発揮しながら業務の中心となってご活躍いただきます。 【出張の有無】 月に数回程度（説明会等出席のため、日帰り又は宿泊を伴う出張あり。時期によってはもっと頻繁に出張する可能あり。） 【転勤】 当面なし 【事業の目指す姿】 優秀かつ多様な人材の確保 【募集背景】 少子高齢化を背景に人材獲得競争が激化していくなかで、経営戦略と連動した多様な人材(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）
