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非公開
人事
人事、人事・総務・法務系その他
東京都
600万円〜
正社員
新卒採用の戦略および計画の策定や、採用決定に向けた候補者への支援、入社までのフォロー／オンボーディングまで、関わる業務領域は多岐にわたります。 その中で本ポジションは、採用決定支援に関わるリクルーティング活動をメインに担当します。 担当領域はご経験や適性に合わせ、ビジネス職・エンジニア職・研究開発職・デザイナー職の中から決定します。 【具体的な業務】 候補者フォロー（初回の面談から採用決定に至るまでの選考フォローを中心としたリクルーティング活動） 採用施策の企画および推進 採用イベントへの登壇 新卒採用全体のKGI/KPIの管理・運用 ダイレクトリクルーティングに関わる媒体のKPIの設計と運用 採用エージェントとの連携 募集背景 事業／プロダクトのさらなる成長を推進すべく、新卒採用戦略を今後さらに強化します。 未来を担う新卒人材を採用するだけでなく、今後あるべき採用組織を共に考え、形にできる方を募集します。 【本ポジションの魅力】 非常に高い採用要件を実現するための新卒採用のいろはを横断的に経験できる。 学生にとっては馴染みのない「BtoB SaaSベンダー」という立ち位置で、「いかにして優秀な学生を採用するか」という高難度な採用ミッションに思う存分チャレンジできる。 事業を推進するビジネス組織やマルチプロダクトの開発を一手に担う技術組織など、人事部門外のメンバーとの関わりも多いため、職種や部門を超えた優秀なメンバーと広く協業する経験を積める。 毎年同じルーティン採用ではなく、その時の事業／プロダクト／組織の状況を鑑みながら都度必要に応じて変容させ続ける、事業成長のための攻めの採用を経験できる。 【組織構成】 人事本部は約100名の組織です。配属予定の新卒採用グループには現在約20名のメンバーが在籍しています。
株式会社グッドライフ
【人事総務部マネジャー候補】 不動産×ITで事業展開の成長企業／実質年休132日／転勤無(以下略)
人事、人事・総務・法務系その他
東京都
600万円〜900万円
正社員
【業務内容】 ・人事制度の構築・運用 ・人事戦略/中期人員計画/人員配置計画の策定 ・年間採用計画や年間人事予算計画策定等の計画 ・研修制度の企画、実行 ・人事メンバーのマネジメント ・組織活性のための施策立案 ・各種人事労務データの活用 【このポジションの魅力】 ・採用等は課長以下が担っていますので、主に人事業務の上流上程をご担当いただく予定です。 ・マネジメント経験がある方、もしくは将来的にキャリアアップを見据えている方へは、給与アップやキャリア/ポジションアップを実力および意欲次第で、早期に実現できる環境がございます。 （その他詳細は面談でお伝えします）
ソフトバンク株式会社
人事マネージャー候補／グループ会社支援
人事、人事・総務・法務系その他
東京都
700万円〜1200万円
正社員
グループ会社の事業成長を支援するために主要子会社複数社に出向し、人事領域（採用、制度設計、労務など）の幅広い業務を担当いただきます。 人事に関する企画、運用 ・異動、採用、育成計画、人員計画、労基、福利厚生などに関する業務 ・人事制度の設計、導入、運用 ・海外子会社の人事業務に関するサポート ※主要子会社のBBIXに出向いただきつつ、その他子会社にも兼務出向してグループ会社支援を行っていただきます。 ※ご経験やご希望にあわせてお任せする業務を決定します。（その他詳細は面談でお伝えします）
非公開
【長野】人事マネージャー～スーパーバイザー/650万～800万円/社宅有/森トラストグループ
人事、人事・総務・法務系その他
同社運営ホテル 長野県北佐久郡軽井沢町…
650万円〜800万円
正社員
■人事マネージャー～スーパーバイザークラス 2024年に長野にてリニューアルオープンを予定している 130年の歴史を誇る老舗ホテルでの人事管理職のポジションの募集です。 【業務詳細】 ・開業に向けてのスタッフの採用(募集から面接まで) ・入社したスタッフの教育や指導 採用や研修関連に加え、その他勤怠周りの管理を含めた人事全般を担っていただきます。 ※入社後は本社人事にてサポートいたします。 【同ホテルの特徴】 同ホテルは、日本で西洋式ホテルの草分けのひとつとなる歴史あるホテルです。 長年の年月をかけ築き上げられたクラシカルで重厚感漂う雰囲気と おもてなしが非日常的な空間を提供し、国内外問わず多数のファンを魅了しています。 現在、同ホテルでは大規模改修工事を進めており、リニューアルオープンの 準備を進めています。 これまでの伝統、歴史を受け継ぎながら、新たなホテルを 一緒に作っていただける方を募集いたします。 ※同社雇用後、グループ子会社への出向勤務となります。 【同社の特徴】 同社は複数のインターナショナルホテルを全国で運営しています。 本社は複数のホテルの運営本部として、営業、マーケティング、 人事など、様々な業務を行っています。 管理番号：24707
三菱電機ソフトウエア株式会社
【人材管理担当・三菱電機グループ】人材営業経験者歓迎 ／神奈川・鎌倉
人事、人事・総務・法務系その他
神奈川県
700万円〜1000万円
正社員
エンジニアの外注発注・契約締結などの手配業務および人材（外注）管理をご担当いただきます。 以下業務を通じて、鎌倉事業所の技術部門が日々円滑に業務を遂行できるよう「ヒト」を中心に「モノ」も含めて支援していく役割となります。 主な業務は下記となりますが、志向・適性によってシステムインテグレーションにおける関連機器の調達業務にも従事いただく可能性があり、業務幅を広げていきたい方はぜひご応募ください。 ＜主な業務＞ 当事業所が受注した案件にて、下記業務に従事いただきます。 ・外注計画 ・受託外注取引先との折衝（会社調査、単価調整、契約書締結等） ・各種契約（ソフトウェア委託基本契約書、労働派遣個別契約書等） ・外注技術者の管理（常駐者：準委任、派遣及び請負先のISMS、QMS） 外注取引会社数：60社 ※2025年1月現在 常駐外注人数：約200名（派遣）、約200名（準委任） ※2025年1月現在 ・調達業務見積、納期調整（2023年度の取引件数：外注3，700件、物品等1，250件） ・各種監査対応（QMS、ISMS等） ・技術(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）
愛のタクシーチケット株式会社
【京都】労務※メンバークラス ※転勤なし
人事
京都府京都市下京区高辻通室町西入繁昌町…
400万円〜600万円
正社員
【職務概要】 タクシーチケット事業を行う同社にて、労務全般を中心とした管理部門業務をお任せいたします。 【職務詳細】 ・労務（労務管理、勤怠管理、衛生管理など） ・総務（ファシリティ管理、プライバシーマーク、保険、ホームページ運用、重要書類管理など） ・経理（月次年次決算、予算策定、税務申告（一部）など） ・親会社との連携（監査や決算、親会社への決裁など） 【魅力】 まずはご自身の専門分野を中心にご活躍いただき、その後それ以外の分野の業務にも携わっていただきます。ご自身の専門分野においては、これまでのご経験を活かしより良い組織作りに積極的に提案、行動していただきます。専門外分野においては、関係のある所から徐々に携わっていただき、管理部門全体へと徐々に領域を広げて知見を広げ成長していっていただけます。 将来的には、管理部門全体を見られる責任者をお任せいたします。 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般
非公開
【採用マネージャー候補】年間休日123日程度／10年連続業績右肩上がり
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 東京都新宿区西新宿6-24-1…
600万円〜700万円
正社員
採用領域のプレイングマネージャーとして グループ会社5社の採用計画から選考活動までご担当いただきます。 ※新卒／中途ともに扱います ◆具体的な業務 ◇採用計画・採用戦略の立案／予算管理 事業計画にもとづき、グループ5社の 人材採用の最上流フェーズを手掛けます。 ◇採用手法の設計 採用ターゲットに合わせて設計します ＜例＞ エージェント、媒体、リファラル、 ダイレクトリクルーティング、 セミナー／イベントの実施など ◇各種施策の実行 ◇KPI管理 ◇求職者の体験の設計と実行 当社への応募から入社までに候補者が 何を体験しどう感じるのかを考え設計し、 展開していただきます。 ◇選考フローの構築 ◇各選考フェーズでの選考業務 ◇他 ◆ポジションの特徴 採用領域のプレイングマネージャーとしての採用です。 採用計画の立案から母集団形成、選考業務まで トータルで手掛けていただきます。 ホールディングスの中枢となる組織で グループ会社5社の事業成長に向けて 裁量をもって成果を目指し、 ご自身の実績も作り出せるポジションです。 "
非公開
採用
人事、人事・総務・法務系その他
東京
600万円〜900万円
正社員
下記は一例ですが、具体的な業務内容例となりますのでご参照ください。 ・採用/人材戦略の企画、運営、マネジメント(新卒・中途) ・タレントマネジメント ・人事制度（評価含む）に基づいた運用 ・教育・研修プログラム(社内研修・外部研修)の企画・運営 ・エンゲージメント向上施策の立案・実行（サーベイ導入?課題解決） ※具体的な業務内容については、これまでのご経験・適性をふまえてご相談させていただきます
非公開
労務
人事、人事・総務・法務系その他
東京
600万円〜1300万円
正社員
現在の人事組織は少数精鋭で運営されており、今後の拡大を見据えた組織強化が必要です。 制度の運営や施策のリードに加え、業務の標準化・効率化を進め、スケーラブルな人事体制を構築する役割をお任せします。 具体的には、組織の成長を支える人事マネージャーとして、以下の業務を担当していただきます。 １．戦略・制度設計（※最重要領域） ・組織・人事戦略の立案（事業戦略との接続、構造設計、実行プラン化） ・キャリアロードマップの策定（マネジメント／スペシャリストなど） ・評価制度の運用と改善（スピーディなPDCAサイクルを前提とした運用） ・報酬制度（給与・賞与・インセンティブ等）の再設計・導入検討 ・バリュー体現を促す制度・仕組みづくり ２．人事組織マネジメント ・チームメンバーのマネジメント ・業務標準化、効率化、チェック体制の構築 ・経営陣との連携による人事施策の推進 ３．オペレーション統括（※実務はメンバーが主導、自走中） ・労務関連業務の統括（入退社、勤怠、給与、社保 等） ・社内規程や福利厚生制度の運用 ・教育・研修設計、エンゲージメント施策の統括 ・社内カルチャー醸成の企画・推進 【使用ツール】 ジョブカン（勤怠管理） 人事労務freee（給与計算） カオナビ（評価制度） SmartHR（労務手続き） Slack / Zoom Google Workspace Notion （変更の範囲）会社が定める業務
非公開
【IPO準備企業】人事部長候補
人事、人事・総務・法務系その他
東京都
800万円〜1000万円
正社員
人事部長候補として、採用の企画運営、組織開発等を行って頂きます。数年後の上場を目標としている為、採用拡大フェーズ。少数精鋭で組織を回してきたことから、拡大に伴う課題が生まれることは必然と考えています。目の前に現れる問題、課題に対して率先して解決をしていくことも必要です。 【具体的には】 ・人事評価制度の企画、運用、改善 ・教育研修制度の企画、運用、改善 ・新卒、中途採用業務 ・経営計画に基づいた採用計画立案 ・勤怠管理
非公開
採用担当/マネージャー候補/世界シェアトップクラス/電子部品メーカー/東証プライム
人事、人事・総務・法務系その他
岐阜県大垣市 敷地内禁煙
800万円〜1000万円
正社員
同社の本社にて、人事マネージャー（採用担当）をお任せします。 【具体的には】 ■新卒採用、中途採用業務（業務の一例） ・募集要件の部門とのすり合わせ ・人材エージェントコントロール ・候補者フォロー 他 ■メンバーのマネジメント ※ご経験に合わせ、新卒採用もしくは中途採用業務の実務とメンバーのマネジメントを担当頂きます。 新卒・中途採用ともに「技術職/事務職/生産職」の採用を進めています。立地、求人倍率、採用競合等の課題がある中で、量と質（効率）の継続的な改善を通し、活き活きとしたチームを一緒に作って頂きます。 ◇使用ツール ・新卒採用：各種ナビサイト、ダイレクトツール、リファラルツール、選考管理sys ・中途採用：人材紹介、スカウト、媒体、直接募集（広告） ◇本ポジションの特徴・魅力 新工場立上げを控え、これまでにない規模の採用活動を展開しています。世の中や学生、求職者の変化に応じて、課題を設定し活動を進化させていく必要があります。自身の考え・アイデアを経営層へ提案・実行できる環境があります。 ◇キャリアステップイメージ 最初は新卒採用もしくは中途採用のどちらかを担当頂きますが、いずれは採用全体をマネジメントして頂くことを期待しています。その後は、人事他セクション（人事制度/人材育成/働き方改革等）への異動も可能です。 ◇配属部門について 人事部 採用Tへの配属を予定しております。現在、8名（40代:1名、30代:4名、20代:3名）が在籍しております。
非公開
【社内PMI担当】人事組織PMIマネージャー（社内向け組織立上げコンサルタント）
人事、人事・総務・法務系その他
東京
700万円〜1000万円
正社員
自社グループのM&A後の組織再編に向けて、PMI(Post Merger Integration)担当マネージャーとして、会社/事業買収後の組織再編を担っていただきます。 今後も積極的なM&A（国内・海外）を予定しており、グループ全体の組織再編に社内PMI専任担当として各プロジェクトに従事頂く予定です。 特に人事領域の業務プロセス統一・最適化に注力しております。
非公開
人事部門 管理職～責任者
人事、人事・総務・法務系その他
大阪府大阪市（転勤なし）
650万円〜1200万円
正社員
1.「人事部門責任者」として課員のマネジメントや責任者としての決裁、承認まで幅広くお任せいたします。 2．実務面では、「エグゼクティブ人材/専門職人材」の採用に関する一連の業務をご担当いただきます。 ■マネジメント(部門責任者として)■ ・経営層対応（課題、方針決定） ・他部門責任者との連携 ・外部機関対応(社労士事務所/監督署等) ■その他、担当していただく実務領域■ ・エグゼクティブ人材採用、専門職採用 ・外部コンサル、人材紹介会社の開拓など ・採用、教育計画の決定
株式会社ネクサスエージェント
【大阪/労務課長候補】労務統括/内部統制/規定作成/創業8期で売上高100億円超/IPO(以下略)
人事、人事・総務・法務系その他
大阪府
700万円〜1000万円
正社員
【仕事内容】 労務課長として、労務メンバーの管理や実際に手を動かしながら勤怠管理や給与計算なども行います。 ■主な業務は以下の通りです。 ・管理業務 労働基準法や社内規則に則って労働環境を管理 従業員の給与計算や勤怠管理、福利厚生業務など ・従業員のサポート業務 従業員の健康管理や労使関係のトラブル解消 労働時間、休暇、休業、退職金、賃金、昇給、昇進、人事異動、退職、解雇などの相談対応 ・社内規定の立案・修正 労働時間、賃金、退職金、就業規則、安全衛生管理、個人情報管理、ハラスメント防止、副業・兼業、SNS利用など（その他詳細は面談でお伝えします）
アズビル株式会社
【人事スタッフ（給与担当）・給与システムはCOMPANY・年休127日・年収～700万円】■東京
人事
東京本社(東京都千代田区丸の内2-7-…
550万円〜700万円
正社員
■【具体的内容】 ・給与計算、賞与計算業務 ・社会保険、雇用保険等手続き業務 ・福利厚生関連業務 ・上記業務に関する電話・メールおよび書類対応 ★人事給与システムはCOMPANYを使用 ★人物像 ・周囲と適切なコミュニケーションをとることができる方 ・丁寧で迅速に正確な事務処理を心掛けられる方 ・自分から積極的に行動できる方
非公開
採用
人事、人事・総務・法務系その他
東京
700万円〜1000万円
正社員
業務内容 人事責任者候補として、グループ人事全体のマネジメントを担って頂ける方を募集しています。 グループの人事は本社の組織作りだけでなく、 各子会社代表と組織戦略を立案し組織を作る、経営に直結する人事業務です。 具体的には下記の業務を行います。 ・本社組織戦略の立案 ・子会社代表との組織戦略立案 ・グループ採用計画の立案とマネジメント ・グループ育成計画の立案とマネジメント ・研修の実施 これまでのご経験、お持ちのスキルをふまえて、お任せする領域の幅や深さは調整します。
株式会社ワタセン
クリーニング店の受付スタッフ
その他（販売・飲食・サービス）
クリーニングジョイス富士駅南店 静岡県…
211万円〜
アルバイト、パート
富士市で仕事をお探しの方、必見！ライフスタイルに合わせて働きましょう♪勤務時間・勤務地の選択自由☆家庭や育児、学校と両立しながら無理せず活躍していただける環境です【クリーニング40%OFF】 私たちワタセンは、富士市・富士宮市の地に おいてクリーニング・コインランドリー事業 を営んでいる会社です。 日曜・祝日も即日仕上げで、リーズナブルな 「クリーニングジョイス」を展開。 「お客様との絆を大切に」をモットーに機械 プラス手洗い手仕上げをスタッフ一同励行し 業務に打込み、お客様の“笑顔・喜び”を探求 しています。 接客や販売などの経験を活かしたい方や、 事務や軽作業のモクモク作業からアクティブなお仕事へ転職したい方も、 お気軽にご応募ください！ 【仕事内容】 ＜クリーニングの受付業務＞ 静岡県富士市にあるクリーニングジョイス富士駅南店にて 受付業務をお願いします。 〜具体的には〜 ●クリーニング品のお預かり・お渡し ●受付 ●レジ入力 ●品物の検品 ●タック付け など。 業務内容や手順は丁寧にお教えしますので 未経験でも心配ありません。 ひとつずつしっかりと確認しながら覚えて いきましょう。 もちろん、フォロー体制もバッチリ整って います。 週2日〜OK！ 土日祝日専門のパートさんも大歓迎です！ 今なら、勤務地や勤務時間の選択も自由♪ シフトは、希望する日に休みが取れる自己 申告制だから働きやすさはバツグンですよ。 ▼子供のお迎えに間に合う時間で働きたい 子育て中のママさん ▼ブランクからの復帰を考えている 主婦（夫）さん ▼朝ゆっくりしたい午後出勤希望 フリーターさん ▼学校帰りにサクッとお小遣い稼ぎしたい 学生さん ▼掛け持ちしてしっかり稼ぎたい Wワークさん みなさん大歓迎！ ライフスタイルに合った働き方が可能です。 現在、20代・30代・40代・50代と幅広い 年代の女性スタッフが活躍中。 あなたもチャレンジしてみませんか？
ミネベアミツミ株式会社
【東京】人材変革プロジェクトリーダー 10期連続売上更新中/東証プライム上場の総合精密(以下略)
人事、人事・総務・法務系その他
東京都
600万円〜1000万円
正社員
【職務内容】 人事総務部門副部門長の直下で、更なる成長（2029年3月期に、連結2.5兆円/営業利益2，500億円を目標）のための同社人事部門の変革プロジェクトを推進いただきます。 プロジェクト例は下記のとおりです。人材戦略の策定や人事制度の変革を中心にご従事いただく予定ですが、下記以外の新規プロジェクトについても社内外と連携を取って進めていただく予定です。 【具体的には】 ■経営戦略と連動した人材戦略の策定 ■人事制度改定 ■エンゲージメント向上の推進 ■グローバル人材サポートセンターの設置 など 【仕事のやりがい・魅力】 ■他社での人事制度改定をリードしてきた人事総務部門副部門長の下、人事プロフェッショナルとしての人事領域全般の知識と経験を得ることができます。 ■経営戦略と連動した人材戦略により、会社を大きく変えていく成功体験ができます。 ■グローバル企業としての本社人事業務経験ができます。（その他詳細は面談でお伝えします）
セーフィー株式会社
【組織開発／人材開発担当】リモート週2～3日／フレックスOK ※品川
人事、人事・総務・法務系その他
東京都
600万円〜1000万円
正社員
【業務内容】 人事総務部 組織開発グループにおいて、組織開発・人材開発・人事制度関連業務を手掛けるリーダーのもと、まずは階層別の組織開発/人材開発領域に携わっていただきます。 ＜組織開発に関連する取り組みの一例＞ ？各事業部向き合いの人事(HRBP)として、事業部に沿った組織課題解決や、各人事施策の浸透改善（HRBPのアサインに関しては、社内独自の要件設定あり） ？全社、または、各事業部など組織単位のコミュニケーション活性化 ？組織サイロ化を防ぐための部署を超えた取り組み(内省支援やワークショップの実施など) ＜人材開発プログラムの一例＞ ？階層別研修（経営層～現場マネジャー／新卒） ？社内セミナー（ロジカルシンキング、1on1支援、目標設定レクチャーなど） ？中途オンボーディング（入社前後に関係者への個別説明会、リフレクションなどの内省、メンター制度など） ＜将来的には…＞ 以下経験に応じてお任せしていきたいと考えています ？プログラム単位にとどまらず、人材開発や人事制度、組織課題を見据えた等級や評価制度の企画運(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）
キャディ株式会社
HR HRBP（ビジネス職領域）
人事、人事・総務・法務系その他
東京都
800万円〜1100万円
正社員
第2創業期におけるGTM組織（フィールドセールスなどのフロントチーム）の更なる強化に向けた人事企画・組織人材開発領域の取り組みをリードいただける方を募集します。 【業務内容】 業務内容GTM組織の評価・報酬、福利厚生制度の運営・アップデート ・採用チームとの連携を通じた各種採用施策の実行 ・組織・人材開発チームとの連携による各種施策の企画・実行 ・各種Survey等を通じたコンディションの把握と課題抽出 ・マネージャー・評価者育成施策の実行 ・各種研修・オフサイトの企画・運営 ・人材のリテンション施策の企画・実行 ・組織・カルチャー作りのための施策の企画・実行 ・組織内コミュニケーション活性化施策の企画と推進 【仕事のやりがい・魅力】 全社で500人を超える組織ですが、アーリフェーズのスタートアップの様な環境で、自身の裁量で組織課題の解決に取り組むことができます 史上最速のペースで拡大する事業の最前線で、マネジメントと密接に連携しながら業務に取り組むことで、事業成長に自身が貢献していることを実感しながら業務に取り組む(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）
