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検索結果: 85,569件(101〜120件を表示)
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【WEB面接可】【静岡／磐田】人事企画(役員報酬)担当マネージャー※管理職
人事、人事・総務・法務系その他
静岡県
1000万円〜1400万円
正社員
【職務内容】 ・役員人事委員会の企画、事務局運営 ・役員報酬制度の設計、運用 ・役員報酬に関わる契約の締結 ・役員・幹部報酬に関するガバナンス推進 【やりがい・魅力】 ・適正なガバナンスを担保しつつ、グローバルに役員および幹部層を動機付けてパフォーマンス向上していくための報酬制度のあり方を追求する中で企業価値の向上を目指す責任とスケールの大きな仕事に挑戦することができます。 ・役員人事事務局運営および役員報酬制度の運用や報酬ガバナンス推進を通じて、国内外の経営幹部層や人事関係者とのコミュニケーションを通じて幅広い人脈と高い視座を養うことができます。 【募集背景】 ヤマハ発動機では海外含むグループ全体で役員報酬に関わるガバナンスに取り組んでいます。当社グループの経営を牽引する役員層の報酬および福利厚生のマネジメントを行い、適正なガバナンスを担保し、彼らのパフォーマンス向上とリテンションを実現し、企業価値の向上に貢献していただける方を今回追加募集致します。（その他詳細は面談でお伝えします）
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【中途採用リクルーター/HRBP候補】戦略的な人材採用をお任せします／年間休日120日 （以下略）
人事、人事・総務・法務系その他
東京都
600万円〜900万円
正社員
【業務内容】 中途採用リクルーター/HRBPとして、採用面から事業出力の向上に貢献いただきつつ、多様性をベースとした「変化に強い組織づくり」を牽引いただきます。当社の採用活動は人員計画の策定から面接プロセスに至るまで、部門毎に異なっており、部門毎にリクルーターが分かれています。ご入社後は担当部門のHiring Managerと密に連携しながら、事業の成長につながるような人員計画の策定や人材要件定義、各部門の採用活動を一気通貫でリードいただきます。また、事業出力への寄与と中長期の組織作りの橋渡し役として、英語要件の高さに起因する採用難易度の高さや、事業活動の変化に由来する不確実性の高さ等、様々な制約や困難が発生する中においても、目線を下げずに理想の組織づくりを推進いただくことがミッションとなります。 ■経営層や部門長と連携した上での部門の戦略実現に向けた人員計画策定、及び進捗管理 ■担当部門の採用戦略の策定やエージェント開拓およびリレーション構築 ■ダイレクトリクルーティングや採用広報の実行 ■人材要件定義、及び適切な選考プロセスの設計 ■母集団形成～クロー（その他詳細は面談にてお伝えします）（その他詳細は面談でお伝えします）
中山株式会社
総務部管理職【結城市勤務】
人事、人事・総務・法務系その他
茨城県 結城市大字小田林2520-15…
700万円〜800万円
正社員
「総務部管理職【結城市勤務】」のポジションの求人です ・事務職全般、職務分掌管理及び職能基準能力配置分担指示/改善の提案。 ・入社当初は当社の事務職全般を体験して理解を深め、後に会長と一緒に職能分掌規定を構築していただきたいと考えています。 ・コンピューターのシステムを自社開発のプログラムによる運営から、コンピューター・ハイテック（株）のＦＬＡＳＨシステムに切り替え中であり、その改善作業は来年4月を目途に実施中で、途中からでも親切丁寧にご説明指導いたします。 ・システムエンジニア並の知識は求めていませんが、現在の事務作業は通信機器とＰＣ無しでは考えられませんので部下に与える仕事は、ＰＣの操作はできなくても理解をもって対応できる方をお待ちしています。 【募集背景】 ・社内体制の整備、組織力強化・改革のために事務職全般を統括する管理職候補を1名採用します。マネジメント経験者で、性格的に公正な立場で経営陣にも協力的な関係を築ける即戦力を採用したいと考えています。 【組織構成】 総務部に配属（総勢3名）。代表取締役のご息女が取締役として部長を兼任。
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【人事責任者(人事部長)】新市場創出とAI時代に強い豊かさを届けるプラットフォーム
人事、人事・総務・法務系その他
東京都
600万円〜1100万円
正社員
【業務内容】 人事責任者として、経営戦略・事業戦略と連動した人事戦略の立案・推進及び組織設計、社内文化の整備をお任せします。経営に直結する人事戦略の立案から実行までをリードし、組織の成長にダイレクトに貢献できるポジションです！ 【具体的には】 ・事業戦略を実現するための人事戦略立案~実行~改善業務 ・採用活動の戦略策定・実行 ・経営戦略・事業戦略と連動したした人材マネジメントの策定・実行 ・人事組織の戦略策定・実行及びマネジメント ・組織開発・社内文化の整備 【あなたに求める役割】 ・経営層や各事業部責任者との緊密な連携を通じ、迅速かつ柔軟な意思決定を行い、人事戦略を推進いただきます。（その他詳細は面談でお伝えします）
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【東京/中目黒】給与計算・社会保険・労務管理
人事、人事・総務・法務系その他
東京都
700万円〜800万円
正社員
HR24_04 【中目黒】給与計算、社会保険、労務管理 【募集の背景】 スタンレーグループは光の価値の限りない追求とモノづくりにより、社会に貢献するとともに、自らを変革し「競争力」のある企業を目指しています。 事業環境/労働環境が変化する中で継続的に企業価値を向上させていくため、人事制度の改定や多様な働き方の実現により、就業機会の拡大や意欲・能力を存分に発揮できる環境を作ることが必要となります。 そのため、人事制度改定（報酬・退職金等）・福利厚生施策立案、人事給与関連業務において、自ら考え行動できる人材を募集します。 【配属部門の概要】 人事部は、人事企画課、人事課、人材開発課の3課体制です。 【担当する業務（概要）】 給与計算（海外給与含む）／福利厚生企画（健康経営、女性活躍等）／労働政策 等 【担当する業務（詳細）】 人事課で担当いただく業務は以下の通りです。 どの業務をご担当いただくかは、これまでのご経験を踏まえた上で、面談にて相談させていただきます。 ・給与計算システム（Company）を使用した給与（その他詳細は面談にてお伝えします）（その他詳細は面談でお伝えします）
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【IT人材育成・新卒/中途採用】※浜松町駅
人事、人事・総務・法務系その他
東京都
600万円〜1100万円
正社員
【職務内容】 本部のIT人材採用・育成の要として、多様なステークホルダー（社内の各部門や外部エージェント等）と連携しながら、IT人材の採用・育成を推進していただきます。 ■本部のIT人材戦略の立案と実行（含、PDCA） ■その他、IT人材の育成業務（人材開発） 【具体的には】 ■IT人材の要件定義。各部門担当者や責任者と適宜対話し、人材に関する要件をタイムリーにアップデート（対エージェント、対社内） ■部門ニーズを把握したうえでの採用計画策定 ■優秀なIT人材を採用するための効果的かつ効率的な広報（含、採用イベントの企画運営・採用コンテンツの作成） ■採用手法の検討・一連の活動に対するKPI管理および報告 ■採用業務に伴う人材紹介会社対応 ■面談日程調整対応 ■採用関連データの分析など 【キャリアパス】 ■世界各国の生命保険会社の中でもトップクラスの生命保険会社にて、同社IT・DXを支える人材を採用・育成する業務となります。 ■IT人材の獲得競争が激化する中、多様で多彩な人材獲得に向けて、採用・育成戦略を具現化する担（その他詳細は面談にてお伝えします）（その他詳細は面談でお伝えします）
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【人事（マネージャー候補）】リモート週1回
人事、人事・総務・法務系その他
東京都
800万円〜1400万円
正社員
【職務内容】 『～日本一になりたい方へ～AI革命を起こす組織を一緒に作りませんか？』 現在トレンド真っ只中のAI産業。 生成AIの台頭により、何十年に一度の産業革命が起こると言われており、何百社もの生成AIスタートアップが誕生しています。 その中で同社こそがAI革命を起こす企業だと確信し、全社一丸となって日々業務に取り組んでいます。 人事マネージャーとして、経営と一体となって、人事施策（主に採用～人事企画・組織開発）を実行していただく、人事マネージャーとして以下業務をお任せいたします。 【具体的には】 ■キャリア採用（将来的には新卒採用も検討中） ■教育研修制度企画、運用 ■人事制度、施策の企画、運用 ■企業広報/PR業務、ブランディング施策の立案、実行 ■インナーコミュニケーション施策検討、立案、実行 ■上記施策に関する予算作成、コスト管理 ■チームマネジメント ※株式会社ジーニーの人事部と連携して各業務を推進していただきます。 ※ご経験・ご志向に合わせて、「採用から」「組織開発から」と徐々に業務範囲を広げていくこと（その他詳細は面談にてお伝えします）（その他詳細は面談でお伝えします）
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人事企画スペシャリスト
人事、人事・総務・法務系その他
東京都
700万円〜1000万円
正社員
経営戦略、事業戦略を積極的にサポートする”攻めの人事”として、会社の成長とともに、拡大する組織を円滑に事業運営、社員が働きやすい・働きがいのある環境づくりを行います。 従来の手法にとらわれず、適切で効率的な方法を積極的に模索し、組織の成長と企業ガバナンスの両立を目指していただきます。 ▽人事企画 ■各種人事制度の企画、運用（報酬制度、働き方等） ■人材開発、組織開発の企画、運用 ■人事データの分析と活用 ■福利厚生制度の企画、運用 ■人事関連規程の改廃 ▽人事労務 ■月次業務：労務・給与・税務業務、入退社手続き ■安全衛生関連業務 ■労務DD対応 ■その他労務業務 ■一部のバックオフィス業務：職場環境の整備・管理、備品等の購買管理 【ポジションの魅力】 ■小規模チームなため、全体を俯瞰しながら、自らも手を動かし環境を創り上げていきます ■組織が急拡大期にあるため、ご自身の成長に合わせ更に高度で幅広い経験を積むことができます（その他詳細は面談でお伝えします）
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【兵庫】人事：労働組合対応［姫路、三宮、豊田］
人事、人事・総務・法務系その他
兵庫県
700万円〜1000万円
正社員
【業務内容】 人事労務管理・労働組合に関する業務を担当いただきます。入社後は下記の業務をお願いしますが、ローテーションも考えているため、人事としてのスキル／キャリアアップを図ることもできます。 【具体的には】 ・労働組合との折衝（賃金や働き方等のテーマ設定も含む） ・人事制度や就業規則の改訂対応 ・各種行政対応 ・各種労務管理課題への対応 【組織構成】 全部で12名（60代1名、50代2名、40代1名、30代3名、20代2名、派遣3名）の組織です。 組織の中でのチームのやりとりもスムーズで、壁もなくお互いに支援できることが組織の強みだと思います。 【募集背景】 3年後には現在の売り上げの倍以上になる見込みであり、急拡大する車載電池業界をリードしていくため、組織強化にむけた人事施策の推進を加速していくことが必要です。 また、昨年PPES労組を立ち上げ、より一層、職場環境の向上や多様な価値観をもつ個々人のパフォーマンスを最大限発揮できるようにしていきたいと考えており、そのためにも労働組合の対応、それに伴う人事企画・改善・運営（その他詳細は面談にてお伝えします）（その他詳細は面談でお伝えします）
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【東京/中目黒】人事企画
人事、人事・総務・法務系その他
東京都
700万円〜800万円
正社員
HR24_02 【中目黒】人事企画 【募集の背景】 労働人口が減少している日本社会において同社が継続的に企業価値を向上させていくためには、DXによる仕事や仕組みの効率化はもちろんのこと、その原動力となる人材が成長し続けられること、エンゲージメントが向上していくことが重要となります。 同社では、データ人事により戦略的な人材管理や事業戦略に紐づく戦略提案を行うことができるようデジタル化を推進するとともに、日本型人事制度をジョブ型へ転換し、年功的な要素を排除した抜擢型の制度への移行を行っています。 以上から、経営戦略に基づいた人事戦略策定、人事制度改定、人事DX推進といった人事における企画や、現状の課題分析と施策立案を行える人材を募集します。 【配属部門の概要】 人事部は、人事企画課、人事課、人材開発課の3課体制です。 採用面談にてどの組織のどの仕事をご担当いただくかを応募いただいた方の希望を最優先で考慮しながら相談させていただく形式としています。 【担当する業務（概要）】 経営戦略に基づいた人事戦略策定、人事制度改定、人事DX推進（その他詳細は面談にてお伝えします）（その他詳細は面談でお伝えします）
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【名古屋】人事労務部長／人事本部
人事、人事・総務・法務系その他
愛知県
800万円〜1100万円
正社員
人事企画、労務管理、健康推進といった人事労務領域全般を統括し、経営戦略と連動した人事施策の企画・実行をお任せします。経営と直結するポジションであり、事業成長を支える人事機能の高度化・最適化を目指していただきます。 【具体的な業務内容】 ・人事企画・労務・健康推進業務の統括 人事企画：働き方改革、制度設計・評価報酬、福利厚生の立案と運用 └例）労働時間制度見直し、カフェテリアプランの導入検討 労務：給与計算、社保、勤怠管理、労働基準法等の法令対応 健康推進：健康経営等の健康施策、健康診断・ストレスチェック結果に基づく予防措置、休職者対応 ・全社的な法改正対応および法令遵守の構築、強化 ・システム導入や業務フロー改善による業務効率化、ルール策定 ・人事労務データの分析および経営判断への活用、外部開示対応 ・経営層への定期報告および施策提案 【ポジションの魅力】 人事制度設計など、人材マネジメントの基幹となる機能をお任せします。 急成長している企業であるため、事業成長に合わせて様々な施策の新設・改廃が（その他詳細は面談にてお伝えします）（その他詳細は面談でお伝えします）
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【HRBP Opsリーダー候補】リモートあり ／年間休日120日／福利厚生
人事、人事・総務・法務系その他
東京都
600万円〜900万円
正社員
【職務内容】 事業拡大に伴うメンバー増員など、環境の変化への対応を人事オペレーションの側面からサポートします。 具体的には、多種多様な「人」と「組織」に関わる情報を整理し、関係者へ連携することで円滑な組織運営へとつなげます。 【具体的には】 ■組織変更に伴う調整・情報集約 ■入社・異動・退職などの人事イベントに伴う調整・情報集約 ■人員数や評価に関するデータの集計・整理 ■各部門長・役員陣へのレポーティング ■人事施策展開におけるルール・ドキュメント整備や進行管理 ■購買や契約などに関わる申請や調整 【ポジションの魅力】 人事部門内にとどまらず、さまざまな部門の社員と関わりながら、幅広く人事経験を積むことができます。（その他詳細は面談でお伝えします）
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【名古屋】人材開発課長／人事本部
人事、人事・総務・法務系その他
愛知県
600万円〜900万円
正社員
MTGグループの事業成長を支える“人と組織の成長”をリードするポジションです。 人材開発課の課長として、経営と連携しながら人材育成の仕組みを企画・運営し、組織全体の力を高めていただきます。 【具体的な業務内容】 ・人材開発課のマネジメント（業務企画、設計、実施、モニタリング、人材育成） └階層別研修、目的別研修、フィロソフィ教育の企画、運営 └エンゲージメントサーベイ活用と改善施策の推進 └キャリア開発施策の企画、実施 └表彰制度の設計、運用 └上記に関連するプロジェクトマネジメントおよびチームマネジメント 【ポジションの魅力】 急成長している企業であるため、常にマネジメント力の開発ならびに、メンバーの能力開発がテーマとなります。さらに経営フェーズに合わせた様々な施策の新設・改廃が求められます。大変ですが、やりがいがあり、成長意欲のあるメンバーとともに自身も成長していくことができる環境です。 また、経営幹部と直接対峙する機会が多く、人事施策を通して事業成長にダイレクトな影響を及ぼすことができます。 【キャリアパス】 （その他詳細は面談にてお伝えします）（その他詳細は面談でお伝えします）
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人事
人事、人事・総務・法務系その他
岡山県 につきましてはご面談時にお伝…
600万円〜1100万円
正社員
労働人事部で、人事業務（人員計画、配置管理、採用、人事評価、表彰等をスキルに応じてメイン業務を打診致します。）を担当して頂きます。 その後、適性や希望を踏まえ、労働組合対応、福利厚生制度、評価制度、就業制度などの制度管理の業務も担当頂く予定です。
非公開
評価・報酬関連業務（チーフ職）
人事、人事・総務・法務系その他
東京都
600万円〜900万円
正社員
【仕事内容】 ■報酬関連業務 人事領域において重要な部分を占める、従業員の報酬分野（給与・賞与等）を管理する部署で、報酬関連を中心に税務や福利厚生関連まで幅広い業務を行います。日次業務・月次業務以外にも、従業員にとってより良い制度の検証・分析・企画提案を行います。また、営業部門・技術部門・経理部門等の他部門とともにコミュニケーションを取りながら進めていくという業務の特性があるため、調整・交渉も重要な業務となります。以上により、人事スペシャリストとしてたくさんの経験ができ、自身の成長につながるポジションです。 ■期待される役割 同社の経営基本方針の１つに「高い生産性を背景とした高賃金主義」というものがあります。人件費を適切に管理し、会社の方針・制度に沿った運用がなされているかを常に考え、経営層や社員の意見を踏まえ、考えうる最適解を会社に提案し実行していくことが重要な役割となります。社会情勢や労務環境がスピーディーに変化していく中で、自らの知識・経験を活かして情熱的、能動的に動くことができ、チャレンジすることに臆しない人物を求めています。 （その他詳細は面談でお伝えします）
非公開
【ITエンジニア中途採用（リーダー候補）】
人事、人事・総務・法務系その他
東京都
600万円〜900万円
正社員
【職務内容】 今後10年の会社作りを担う仲間の採用、組織作りに関わる重要な業務となります。 ITエンジニア中途採用担当（リーダー候補）として、採用活動改善、長期的な採用力の強化に対する取り組みなど、幅広い業務に携わっていただきます。 【具体的には】 ■ITエンジニアの中途採用業務 ■採用戦略/戦術の策定～実行（母集団形成から内定出しまで） ■採用チャネル設計と運用 ■人材採用に関わる予算作成、実績管理などの予算管理業務 ※状況によって、ITエンジニア職種以外のポジションもフォローいただく可能性がございます。 ※ご志向に合わせて、採用だけでなく、人事企画・組織開発業務に携わっていただくことも可能です。 【入社後について】 ■OJT 入社後、上司や同僚社員と一緒に並走しながら担当業務や業務知識を吸収していただきます。そして数か月を目安に、一人で業務をリードいただくことを想定しています。 【ポジションの魅力】 ■圧倒的スピード感で自己成長、市場価値の上昇が実現できる AI市場は2030年までに最大約8.7兆円と（その他詳細は面談にてお伝えします）（その他詳細は面談でお伝えします）
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【グループHR】時差出勤制度あり／年間休日125日／人事としてのキャリアアップ
人事、人事・総務・法務系その他
東京都
600万円〜1300万円
正社員
【業務内容】 ■事業長との関係作り ・人事が下請けになるのではなく、事業が主体者として採用に向き合う風土作り ・各事業長が、主体的に採用に向き合うための環境構築（採用媒体の現場運用ルール策定・アカウント付与） ・事業側で採用したい場合に、グループとして採用すべきかを判断するための人員計画の統制・承認フローの整備 ■適切なチャネルの運用（様々なレイヤー・職種・業種に応じた使い分け） ・事業長やグループ経営人材の採用は、通常の採用媒体以外にサーチファームも活用する ・採用職種に合わせたチャネル選定 ・エンジニアはLinkedin、事業開発や企画人材はビズリーチとエージェント、飲食店やサウナなど店舗系は飲食店ドットコムなど ・労働集約な事業のメンバー採用はRPOを活用した大量採用の仕組みづくり ・飲食やサウナは、アルバイトからの社員登用の仕組みを整理する ・リファラルが自然発生するような風土醸成や仕組みづくり ■グループにおける採用基準 ・グループとして大事にしたい採用要件（カルチャーフィットなど）は、バーレイザーを設けてチェックする （その他詳細は面談にてお伝えします）（その他詳細は面談でお伝えします）
非公開
【人事戦略立案・遂行リーダー】三菱商事グループ/自社勤務/業界No1自社SaaSサービス
人事、人事・総務・法務系その他
東京都
600万円〜1100万円
正社員
【担当ミッション】 建設クラウド事業本部の人事施策のリードをお任せいたします。VerticalSaaSとして40億円超の売上のある事業ですが、より多くの顧客への価値提供を実現するために優秀な仲間と強い組織が必要となります。 「事業価値を上げる」ことを目的に、長期の人事戦略を描き、ハイパフォーマンスな組織づくりをお任せしたいと考えています。 以下業務の一例を記載しますが、事業成長のための人事イシューの特定からリードいただけることを期待しています。 ＜採用＞ ■採用計画の立案、実行、KPIマネジメント ■事業部の採用ブランディング ＜組織開発＞ ■事業部メンバーの能力開発 ■オンボーディングの最適化 ■組織文化の醸成とエンゲージメント向上 ＜人事企画＞全社人事と連携 ■事業部の人員計画の策定 ■人事評価制度の策定、運用（その他詳細は面談でお伝えします）
非公開
【人事（採用企画・実行）】エージェント出身可 ／リモートあり ／年休120日／プライム上（以下略）
人事、人事・総務・法務系その他
東京都
600万円〜900万円
正社員
【職務内容】 事業・組織を成長させるための人材採用を定義し、オーナーシップを持って業務を遂行していただきます。担当部門のニーズに基づいてキャリア採用を推進し、課題の抽出から改善までを一貫して担当することで、事業のさらなる成長を支援します。採用目標は月に5～6名、年間で50～60名です。優秀な人材を獲得するため、数をこなすのではなく、じっくりと採用業務に取り組むことができます。 【具体的には】 ■事業や組織戦略に基づいたキャリア採用の実施 ■優秀な人材に選ばれるための、適切な候補者体験のペルソナ設計と選考推進 ■数値分析に基づく採用課題の特定および社内関係者への改善提案 ■リファラル採用の取り組み推進 ■エージェントおよびスカウト対応 ■関係者との求人内容のすり合わせ、内容の確定 ■選考フローの策定やコミュニケーション設計 ■その他、採用に関する業務全般 ※日程調整やデータ分析は別グループが担当します。 ※これまでの経験や希望に応じて、担当領域を調整する可能性があります。 【ポジションの魅力】 ■毎月4～5名、年間（その他詳細は面談にてお伝えします）（その他詳細は面談でお伝えします）
サントリーパブリシティサービス株式会社
サントリーグループ◎研修企画など、人の成長を支える【人事】
人事、総務、人事・総務・法務系その他
★リモートワークあり ★「豊洲駅」より…
300万円〜350万円
正社員
＼社内の人材育成プログラムや研修施策を企画・実施するチームのメンバーを募集！／社内研修の企画・調整、自己啓発支援施策のための事務作業など ●社内研修、教育施策の企画・立案サポート ●研修実施に付随する事務業務 ●社外の研修会社との調整 ●研修効果の分析 ●自己啓発・支援施策の検討・展開 ●人材育成に関する情報収集 ●仕事と育児・介護の両立施策の情報収集 など プライベートも大切にしながら働ける環境 ■年間休日122日（原則土日祝休み） ■残業月数時間～10時間程度 ■基本的に定時退社が可能（残業月数時間～10時間程度） ■リフレッシュ休暇あり ■有休の取りやすい環境 ■育児休暇：男女ともに取得実績あり 趣味や家族との時間も確保できるため、プライベートも充実した生活を送ることができます。 時代や会社方針に合わせた研修を企画 時代の流れや会社の方針によって求められる研修も変わっていきます。 例えば、最近ではオンライン研修も活発になったことで、今まで実現ができなかった研修も実施できるようになり、さまざまな研修を企画しています。 新しい研修を企画する大変さもありますが、研修が成功した時は達成感を味わうことができます。
