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検索結果: 22,117件(19441〜19460件を表示)

楽天グループ株式会社

グループ人事統括部　人事企画部：AI & Dataディビジョン担当　シニア～ミドルHRB(以下略)

人事、人事・総務・法務系その他

東京都

￥

700万円〜

正社員

【募集背景】 8月1日に発足した、楽天に大きく貢献するAI＆データディビジョンをサポートするために、AI＆データHRグループを結成します。 AI＆データ部門は、楽天の様々なサービスのデータを分析し、サービス向上のためのソリューションを提供することで、AIの開発をサポートする役割を担っています。経験豊富なシニア～ミドルレベルのHRBPを複数名募集します。HR戦略をビジネスゴールと整合させ、HRイニシアチブをリードする重要な役割を担います。経営陣と従業員の戦略的パートナーおよびアドバイザーとして、ビジネス目標をサポートする人事プログラムやイニシアチブの実施を成功に導きます。【業務内容】担当ディビジョンと連携し、そのビジネス戦略を深く理解し、組織内で質の高い人事施策を実施します。・戦略的人員計画・人材開発・組織設計、組織構造など（その他詳細は面談でお伝えします）

株式会社MCデータプラス

【経営企画】採用・人材戦略担当

人事、人事・総務・法務系その他

東京都

￥

600万円〜900万円

正社員

事業が拡大し続けている同社において、採用を中心とした、活躍人材を増やす取り組みに幅広く携わっていただきます。採用を基点とした社員の増員から、入社者の活躍の支援、既存社員も含めた現フェーズでの求める・ありたい人物像の設計、人材育成・定着のための人事施策の立案と実行等、同社の事業を支える「人」分野における業務を担っていただきます。【具体的には】 ■新卒、中途採用業務（採用手法の選定、精度向上のための改善、採用ブランディング、採用状況・環境分析を元とした施策の立案と実行とレビュー、等） ■入社者フォローアップ、オンボーディング支援　‐会社が求める人物像の設計、定期的な見直し／各種、人事施策の起案と実行とレビュー　等。同社は、この４年間で100名規模の企業となり、改めて人事としての取り組みを見直すタイミングとなっております。今までの取り組みを疑い、発想力を発揮していただき、新たな人事施策をトライアル＆エラーで実行していただける、推進力のある方を求めています。また、人材戦略は正解のない業務となり、誰しも確たる答えを持っていない領域となります(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

株式会社コントロールテクノロジー

人事採用担当　※年収600万円以上

広報・宣伝、人事

東京都港区港南 2-15-2 品川イ…

￥

600万円〜800万円

正社員

【職務概要】同社の採用担当として、採用活動に従事していただきます。採用戦略にも深く関わっていただき、採用方針に基づいて、採用戦略設計、採用業務全般、応募データ・採用データの分析・効果検証までのPDCAを一緒に考える方を募集します。【職務詳細】中途・新卒の採用業務に加えて、将来的には採用チーム全体の採用戦略立案をお任せします。採用グループは、社長・役員直轄のチームのため、経営メンバーとともにビジネスモデルや全社戦略を深く理解した上で採用活動を遂行していきます。役員たちと共に、人材マーケット分析を行い、採用戦略を立案していきます。経営メンバーと近い距離で働くことで、経営課題に向き合いながら人事採用のキャリアを磨ける環境が整っています。母集団形成のためのメディア選定、各種指標の集計と分析、チーム全体のPDCAサイクルの管理、面接官として採用面接への参加、経営陣へのレポーティングなどが主たる業務となります。また、新卒入社の社員に対する新人研修の企画運営、中途入社の社員に対する組織定着オンボーディングなどを担当していただくこともございます。【業務内容変更の範囲】同社業務全般

株式会社クロサワエンジニアリング

（係長～課長レベル）【横浜】採用・広報　～月平均残業20h／年間休日125日／創業58年(以下略)

人事、人事・総務・法務系その他

神奈川県

￥

600万円〜700万円

正社員

【職務内容】募集業務（採用・広報）担当部門の管理者として本社を含む全拠点の現場社員の採用業務や広報業務の管理をして頂きます。【詳細】弊社各拠点の管理者から「増産対応の為に増員したい」「欠員が出た」などの相談を受け、必要な人材情報を確認します。その情報を基に、求人広告の作成・出稿や人材紹介会社との連携等、必要人材を確保するために効果的な手段を選択し、実行して頂きます。 ■求人広告の作成 ■営業所管理者より人材の採用要件や時期を確認 ■募集媒体の選定、エージェントとの調整、求人広告の作成 ■応募者・選考者フォロー ■電話やメールで面接日時調整 ■企業説明会の企画、実施 ■学校訪問 ■新人研修【募集のプロに】製造、物流、IT分野で、ものづくりやIT等の業務に関わる各種必要人材の募集業務に携わります。現場の業務内容を理解しながら、求める人物像を決めていきます。職種に応じた募集方法があり、採用したいターゲットに合わせた募集方法を考えていく為、転職市場の動向や各職種の地域相場、それに応じた募集手法等、労働市場に関(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

デクセリアルズ株式会社

【東京/栃木】グローバル人事企画担当（グローバルシェアNo1 機能性材料メーカー）

人事、人事・総務・法務系その他

東京都

￥

600万円〜1100万円

正社員

【職務内容】 ■グローバル人事企画業務中期経営計画における成長戦略の柱である新規事業創出を人の側面から支えるグローバル人事制度の立案と人事機能の構築【具体的には】 ■新規事業創出の事業計画と連動した人事戦略の立案 ■グローバル採用（グローバルで活躍できる人材・外国籍社員の採用） ■多国籍チームの組織開発 ■グローバルチーム独自の人事制度の構築（報酬制度・評価制度・働き方）【配属部署】 ■人事企画部　グローバル人事担当（その他詳細は面談でお伝えします）

株式会社Squad

シニアリクルーター（マネージャー候補）

人事、人事・総務・法務系その他

東京都

￥

600万円〜900万円

正社員

ARR10億円を突破し、Squadは創業期から成長期へと新たなフェーズを迎えています。今後のさらなるスケールに向けて、“人と組織”の基盤づくりはこれまで以上に重要なテーマとなっています。その中で、リクルーターは事業と一体となり、採用を加速させることで、事業成長の共創を担う重要なポジションです。現場とタッグを組みながら採用をリードし、成果につなげていくことを期待しています。急成長フェーズにある今だからこそ、組織の未来に大きなインパクトを与えるチャレンジができる環境です。「採用を通じて、事業と組織を動かす」ことに本気で向き合いたい方をお待ちしています！【具体的な業務内容】 ■採用戦略の設計と実行 - ポジションごとの採用戦略立案、KPI設計とモニタリング ■母集団形成 - 求人票作成、エージェント対応、スカウト配信・運用 ■選考プロセスの推進 - 書類選考～一次面接、候補者対応、選考全体のディレクション ■現場との連携 - 採用に関わる全ステークホルダー（現場・経営）との連携・調整 ■採用イベ(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

CATV・光回線を軸に、テレビ・インターネット・電話など生活インフラを提供する通信サービス企業

大手ケーブルテレビ運営会社の産業保健業務全般

人事、看護師

東京都千代田区丸の内

￥

400万円〜650万円

正社員

産業保健スタッフとして以下の業務の企画、実施・従業員のメンタルヘルス・健康相談、保健指導(面談)対応・健康診断関連業務（事前準備、事後保健指導、データ集計・分析）・休復職支援・ストレスチェック実施対応（含高ストレス者対応）・衛生委員会参加、職場巡視等、衛生対応・臨時対応（体調不良者対応等）※診療業務なし・その他（産業医面接アレンジや各種事後措置対応の実施フォロー、健康イベント事務局　等）

株式会社シアテック

【愛媛】総務（ポテンシャル）　※フレックスタイム制あり

総務

愛媛県新居浜市新田町3丁目1番39号　…

￥

400万円〜600万円

正社員

★★住友化学の土木建築部門から生まれた企業／メーカー水準の人事制度により就業環境安定★★ 【職務概要】総務部内の人事領域の業務（採用・育成・労務管理・人事制度）をお任せします。【職務詳細】適性やキャリアビジョンを踏まえ、以下のいずれかの人事領域の業務を担当していただきます。最初は採用業務をメインにお任せします。・採用関連業務　新卒／中途採用活動に関する企画および実行業務・人材育成関連業務　人材育成、社員教育に関する企画および実行業務・労務管理業務　給与計算、勤怠管理、年末調整、各種保険手続き等の人事労務管理業務全般・人事制度（賃金／評価）関連業務　人事制度（賃金／評価）に関する企画および実行業務 ■働き方について豊かで潤いのある社会づくりに貢献していくため、働き方改革の推進にも取り組んできました。近年では「健康経営優良法人」に認定されるなどワークライフバランスを充実させる体制も整ってきています。【業務内容変更の範囲】同社業務全般

OAG税理士法人

給与計算スタッフ

人事、人事・総務・法務系その他

【札幌】〒060-0001 北海道札…

￥

600万円〜

正社員

アウトソーシングサービス業務【具体的には】給与計算（アウトソーシング）、社会保険・雇用保険手続き、諸官庁提出書類の作成、労務アドバイザリー業務マネジメントとして進捗管理、新規導入支援対応、その他付帯業務

株式会社アイ工務店

【大阪】新卒採用担当　※第二新卒可

人事、経理、財務

大阪府大阪市中央区心斎橋筋1-9-17…

￥

450万円〜650万円

正社員

【職務概要】同社にて新卒採用にまつわる業務全般をご担当いただきます。【職務詳細】 ■学校訪問、会社説明会（最大月2回、1泊程度の出張可能性あり） ■インターンや採用計画の立案、検討 ■面接や入社前フォロー【今後のキャリア】ゆくゆくは、採用戦略の立案や数値管理など、幅広くお任せしたいと考えております。未経験の方の場合は、まずは説明会への同席など、同社を覚えていただくところからスタートいただきます。【社風】社員1人1人が会社をつくっていくという気概のもと働いています。積極的なチャレンジも推奨しており、1人1人が意見を言いやすい社風です。また、「家族の支え、理解があってこそ、楽しく仕事ができる」という社長の考えもあり、自分の仕事や、どんな方々と働いているのかということを理解してもらう、日ごろの支えに感謝する意味も込めて季節に合わせて、パートナー企業、家族も参加できる社内イベントを実施しています。春には野球大会、バーベキュー、夏には家族キャンプ、社員旅行と盛り沢山のイベントで社員全員が楽しんでいます。【業務内容変更の範囲】同社業務全般

株式会社トプコン

【人事・採用リーダー】［新卒/中途/グローバル］／年間休日128日

人事、人事・総務・法務系その他

東京都

￥

700万円〜1200万円

正社員

採用全般を実務のリーダーとしてお任せします。２～３名のチームメンバーと協業し、全社を巻き込んで採用活動を行って頂きます。国内はもちろん、グローバル採用（外国籍社員の採用、海外子会社の採用支援）に力を入れていきますので、リードできる方を募集しています。【具体的な業務内容】 (1)採用（新卒、中途）　・採用計画、採用ニーズ・要件の明確化、DR・リファラルなど人材獲得チャネルの複線化、全社一丸採用などの採用企画　・採用ブランディング（採用HP、SNS、各種WEBツール、オウンドメディア等を駆使した認知度向上施策）　・採用チャネルの複線化、エージェント・媒体選定など募集団形成施策立案推進　・インターンシップ企画、運用　・ATSによる候補者管理、採用フローの効率化、推進　・内定者フォロー・受け入れ対応、内定者教育、内定式企画、入社式企画、新人フォロー施策　・オンボーディング、入社後のフォロー面談等、リテンション施策の企画、実施 (2)グローバル採用　・新卒：海外大学ターゲット校選定、学内説明会・合同説明会参加、選考、受け入れフォロ(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

非公開

人事労務担当【グローバルとの協働PJや人事制度企画にも携わって頂きます。】

人事、人事・総務・法務系その他

東京本社

￥

600万円〜800万円

正社員

具体的には・・・・報酬や福利厚生に関する制度設計/運用・人事制度や関連規則の企画/改正・人事システムの導入/運用等があります。日本に本社を持つ創立30年を超えるグローバルIT企業で、安定したキャリアを積んでいくことができます。グローバルに展開している企業の為、各国のHRメンバーとの協働PJもあり、「英語を使って仕事がしたい」「海外との業務に携わっていきたい」という方にもぴったりです。また、副業許可制度や再入社制度・ベンチャー企業への出向制度といった革新的な制度を導入していることも特徴の一つです。働き方改革が問われている中で人事労務担当として、社員の働きやすい環境を整えていきたいという方はぜひエントリーください。

非公開

【CD室】人事企画責任者

人事、人事・総務・法務系その他

東京都港区

￥

800万円〜1500万円

正社員

【具体的な業務内容】 Human ResourcesからHuman Capitalへの実現・HRMポリシーの策定・人的資本獲得戦略の策定及び牽引・人的資本の動機付け計画及び牽引・人的資本の育成計画及び牽引・人的資本の定着計画及び牽引・業界のモデルケースとなる評価制度のブラッシュアップ・ダイバーシティの推進【このポジションの魅力】最初は人事企画責任者として企業の成長フェーズに必要な企画面を牽引いただきますが、いずれはHR全体を担っていただくことを想定しています。【このポジションの雰囲気・特徴】・業務を推進するにあたり必要な企画／運用力は強化されつつありますが、HR領域において最も大切とされる経営への提案力、戦略策定力、事業部門を巻き込む推進力はまだまだ強化が必要な状態です。・様々なバックグラウンドを持つ個性豊かなメンバーが集まっています。・経営陣や部長陣を含め、他部署とも密なコミュニケーションで業務を推進していきます。・コーポレートデザイン室の管掌取締役とHR担当執行役員とともに将来のスパイダープラス像をデザインしていきます。"

株式会社タイミー

人事採用

人事、人事・総務・法務系その他

◆本社東京都港区東新橋1-5-2　汐…

￥

600万円〜

正社員

＜配属部署＞ HR本部/次世代部/中途採用グループ＜業務内容＞ビジネス職の中途採用フロント業務をお任せします。採用職種が多岐にわたるため、基本的に各部署に各担当者を選任で担っております。担当部署の採用成功のため、母集団形成から入社までのサポートを一気通貫で担当していただきます。＜具体的な業務内容＞ビジネス職の中途採用業務全般採用要件定義、ターゲットの可視化母集団形成(エージェント、掲載型媒体、ダイレクトリクルーティング運用など）採用イベントの企画選考における面談・面接対応など＜ポジションの魅力＞現場と密に連携をとりながら、本質的な採用業務に取り組むことができます。採用担当領域はポジションごとに分かれており、裁量が大きくスキルアップが見込めます。代表を含めた経営との距離が近く、中長期的な企業成長に貢献できます。

株式会社オープンハウスグループ

【人事企画】リーダー候補安定した売上基盤福利厚生充実　※丸の内

人事、人事・総務・法務系その他

東京都

￥

700万円〜1100万円

正社員

不動産業界日本一を目指すオープンハウスグループを支える人事部にて人事制度や運用にかかわる全般の企画業務を担当していただきます。ベンチャー企業のようなスピード感や経営陣との距離の近さがあるため、自身の取り組みが形になりやすく、やりがいを感じやすい環境です。 ■キャリアアップのチャンス …圧倒的な成長率を誇る同社では、やる気と実力次第で様々な業務経験を積むことができます。成長している会社だからこそ多くのチャンスがあります。【職務内容】 ■人事諸制度（等級制度、評価制度、報酬制度）の企画、運用、管理、見直し ■人事関連業務（給与計算、勤怠管理、年末調整、各種社会保険手続き等）の効率化 ■研修制度の企画と運営など、範囲は限定せずに様々な企画業務に携わっていただきます。（その他詳細は面談でお伝えします）

非公開

大手コンサルファームの人材開発運営担当・未経験者OK。

人事、人事・総務・法務系その他

東京都

￥

600万円〜700万円

正社員

主に、フロント職の育成・研修、およびそれに関わる事務局業務に従事頂きます。新人や中途入社者の育成、また人材育成管理に必要なデータ管理など、幅広く人材育成業務に関わる業務をご担当頂けます。また将来的に、育成だけではなく、人事の他の経験も積んでいただけます。【業務内容】・各ユニットの育成担当（研修担当）とコミュニケーションを取り、各ユニットが必要とする人材の育成プログラムを支援・グローバル戦略やビジネスに紐づく育成プログラムの企画・実施・人材育成管理に必要なデータ管理・最初は各ユニットの研修支援からスタートしていただき、組織の風土に慣れて頂きます。・いろいろなユニットや受講者とコミュニケーションを取ることで、組織の中で活躍できるリレーションを構築することを期待しています。

オプテックス・エフエー株式会社

営業企画　※年間休日120日以上

営業企画・販促戦略、マーケティング、人事

東京都港区海岸1-9-1 JR 山手線…

￥

400万円〜650万円

正社員

【職務概要】営業部門の強化と人材育成をメインに、データ分析を活用した営業・販売戦略の提案や、独自の人材育成プログラム（FEP＝独自の人材育成プログラム）の立ち上げ最中の実践を共に担っていただける人材を募集いたします。【職務詳細】・データ分析及び、営業戦略提案（30％） └営業部門が策定した営業戦略の改修やブラッシュアップ・営業人材育成：研修コンテンツの企画、自社独自の育成プログラムの実践（70％） └研修コンテンツ作成 └研修スケジュールの作成 └研修内容や知識のナレッジ化 └確認テストの実施 └コンピテンシー（行動特性）の作成から人事制度（人事評価）への接続【業務内容変更の範囲】同社業務全般

非公開

採用

人事、人事・総務・法務系その他

東京

￥

650万円〜900万円

正社員

【仕事内容】メイン：新卒採用・中途採用業務全般 ※年間20名を採用する組織の採用マネージャーとしてのご活躍を期待します。サブ：組織作り／評価設計／オンボードなどのインナーコミュニケーション ※業務内容の変更の範囲：なし

いすゞ自動車株式会社

【藤沢】HRBP（シニアスタッフ）

人事、人事・総務・法務系その他

神奈川県

￥

600万円〜800万円

正社員

【職務内容】 ▽HRBP ■労働市場、競合他社など外部環境を分析し、各事業部門に対して、人事コンサルティングを実施する ■事業戦略遂行における人事課題解決に向けた、人事施策を立案、遂行する（変革施策含む） ■各事業部門の意思決定に活用する社内外の人事データの質を改善する ■主要な人事イニシアティブ（例：ワークフォース計画、将来性のある人材の育成、後継者計画等）において経営幹部及び担当者と連携、協業する ▽人事オペレーション ■人事雇用問題（雇用と解雇のプロセス、労働法の問題、契約の更新と解雇、研修生プログラム、駐在員、退職の管理/プロセスなど。） ■人事記録のメンテナンス（職務経歴書、退職・保険書類、休暇の発生記録、病気、欠勤、異動、昇給などの詳細。） ■内部管理（従業員の人口統計、スキルインベントリ、欠勤、残業、離職率）および外部機関（例えば、政府機関、保険会社、組合など。）への統計報告 ■報奨プログラムの実施と管理（例：報酬管理、福利厚生管理等。） ■人事アウトソーシングベンダーの選択と管理 ▽労使関係（現業） ■労働組合等との各(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

旭化成ホームズ株式会社

【人事制度】フレックスあり／残業20h程度／年休121日／旭化成グループ※神保町

人事、人事・総務・法務系その他

東京都

￥

700万円〜900万円

正社員

【仕事内容】経営方針や中長計実現に基づき、「社員の成長」、「人と組織の活性化」のための人事施策・制度の企画立案・適正運用推進を担っています。 ■具体的な仕事内容・人事施策・処遇制度全般の企画立案・適正運用の企画・推進・健全な職場風土醸成、労務コンプライアンス推進のための各種企画立案・施策実施（その他詳細は面談でお伝えします）

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