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検索結果: 13,721件(11661〜11680件を表示)

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人事（採用・労務・教育など）

人事、人事・総務・法務系その他

東京都

￥

600万円〜800万円

正社員

新卒・中途採用における採用イベントのプランニングを中心に、採用状況の進捗管理や経営会議資料の作成サポート等、幅広く採用業務に携わって頂きます。イベント実施に必要な運営の一部は外部ベンダーにアウトソースしているため、より戦略的なプランニング業務に集中して頂けます。【採用イベントの企画・運営】（業務比率：70％） − 採用目標の実現を目指した年間採用スケジューリング、参加イベントの検討 − イベント毎の採用プランニング（集客施策、選考基準・選考方法、当日運営等） −ベンダーコントロール（業務の切分けや、進捗管理等）【採用戦略の進捗管理】（業務比率：30％） − 中長期的な視点に立った法人の採用戦略の立案、採用目標設定や進捗管理の手法考案等（チームメンバーと共に幅広く担当） − 経営会議資料の作成サポート、採用に関する各種個別プロジェクトのサポート【想定されるキャリアパス】採用業務以外にも、幅広く人事のご経験を積んで頂き、マネジャーを目指して頂きます。

株式会社クオンツ・コンサルティング

～29歳　採用担当　ハイクラス

人事、人事・総務・法務系その他

東京都千代田区丸の内1丁目8-1 丸の…

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600万円〜

正社員

【業務内容】・面接日程の調整・採用候補者への連絡・採用媒体の管理、更新・ダイレクトリクルーティングサービスのスカウト送付・人材紹介会社との一部やり取り・新入社員の入社前案内、研修手配・採用関連の備品、会場手配・採用関連の社内申請手続き　　など

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戦略人事・HRBP・人事MGR候補・社長室人事

人事、人事・総務・法務系その他

東京都新宿区四谷4-34-1　新宿御苑…

￥

600万円〜800万円

正社員

ミッションはヒューマンリソースの観点から結果を出す組織を作り上げていくことです。会社全体、ないしは事業部全体の下記業務をご担当いただきます。【具体的な業務内容】採用（新卒・中途）オンボーディング・OJTの企画設計と運用評価制度の設計と運用メンバーのキャリア設計人件費のマネジメント上記を含む、マネジメント層に対する人事的な支援、全社横断的な人事面の改善、人事面の課題解決のためのタスク設計と実行、社内規約の改訂や、社内制度の設計など ※これまでのご経験と、希望に応じて各種業務をお任せします。また、ご希望に応じて他の事業部のお仕事をお任せすることもあります。【変更の範囲：会社の定める業務】

株式会社アンビスホールディングス

労務担当（給与業務）　※フレックスタイム制あり

人事

東京都中央区(京橋１丁目６番１号三…

￥

400万円〜500万円

正社員

【職務詳細】・給与計算、勤怠管理・給与、賞与、退職金に関する業務・入退社に伴う書類送付、社会保険や労災保険の手続き・産前産後休暇、育児休暇等の手続き　など【同社について】同社は2013年の創業以来急成長を続ける医療・介護ベンチャー企業です。中核事業は各地で高いニーズを受け、売上高は2022年9月期に230億円（実績）、23年9月期に306億円を見込み、25年9月期には500億円超を達成する計画を掲げています。 2019年10月に東証ジャスダック市場へ上場、東証スタンダード市場への移行を経て23年3月に東証プライム市場へ上場区分を変更し、さらに伸び続けています。【入社後の流れ】 OJT形式で教育担当の先輩と一緒に仕事をしながら、徐々に担当業務を増やして業務の流れを覚えていってください。独り立ち後もわからないことは気軽に聞ける環境ですのでご安心ください。【業務内容変更の範囲】同社業務全般

株式会社データＸ

労務担当　※土日祝休み

人事

東京都新宿区西新宿7丁目20番1号住…

￥

350万円〜550万円

正社員

【職務詳細】・給与計算・年末調整・社会保険手続き・入退社手続き・勤怠管理・健康診断管理・福利厚生 ※ご経験やスキルに応じて、人事関連規程の運用業務等もおまかせしたいです。【充実の福利厚生】 ■近距離住宅手当：会社の近距離に住んでいる社員に住宅手当3万円を授与 ■持株会：毎月の給料の一部を持株会に出資できる制度を用意 ■ファミリア：社員間交流を深める飲み会の補助金を毎月1人あたり5千円支給 ■リファラル採用手当：自らの知人／友人を紹介してくれた社員に特別ボーナス10～50万円を支給 ■クオーターピットイン：3ヵ月に1度、同社独自の全社休業日を設定 ■健康支援：社内にあるジムにてパーソナルトレーナーの講習が無料で受講可能 ■出産祝い金：子供が産まれる毎にお祝い金10万円を支給 ■育児サポート：毎月の保育園費用を半額補助【業務内容変更の範囲】同社業務全般

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【東京】人事労務（責任者候補）

人事、人事・総務・法務系その他

東京都新宿区

￥

600万円〜700万円

正社員

＜具体的な業務内容＞入退社管理、社会保険手続き・安全衛生管理　└　安全衛生委員会　└　健康診断　└　ストレスチェック・就業規則や各種規定類の策定・改定、提案・各種法令対応・労基署への届け出対応・給与計算・業務改善・効率化　└　部門内業務フローの変更　└　会社全体に対する業務フローの変更　└　ルール設計・各種部内プロジェクトの企画・実行　・メンバーマネジメント・育成・その他、人事労務に関する業務のサポート "

株式会社レスター

人事（リーダー）／東証プライム上場企業/売上規模1兆円を目指すレスターグループ

人事、人事・総務・法務系その他

東京都港区港南二丁目10番地9号

￥

700万円〜900万円

正社員

■業務内容レスターグループの事業状況を踏まえ、人事制度、人事諸施策、人事システムの企画・導入・運営をしていただきます。グループ全体、または、各事業の人事業務をリードすることができる部署のポジションです。・人事制度（等級・報酬・評価等）の企画、構築、運用業務・人的資本強化のための課題解決に向けた施策や組織開発の企画・実行・従業員エンゲージメント向上やDEIを促進するための活動を企画・実行・タレントマネジメントの企画・実行およびシステムの構築、運用

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採用責任者候補/ハイブリッドワーク/東証プライム上場のキャッシュレスプラットフォーマー

人事、人事・総務・法務系その他

東京都渋谷区

￥

700万円〜1000万円

正社員

急成長中の同社において、採用は事業成長を加速させるための最重要課題と位置づけています。経営戦略として採用強化を掲げる中で、今回は将来の採用組織の中核を担う、採用責任者候補を募集いたします。経営層と連携し、採用計画の策定から実行、KPI管理、チームマネジメントまで、採用業務全般をリードしていただきます。将来的には、組織体制の構築や採用ブランディングの強化など、経営視点を持って組織作りにも携わっていただくことを期待しています。事業の成長を牽引する採用戦略を自ら描き、実行していく、やりがいのあるポジションです。＜具体的な仕事内容＞ ■キャリア採用戦略の立案、実行、進捗管理・メンバーマネジメント ■採用計画、予算の策定・管理、実績管理、採用KPI・データ分析、採用管理システム（ATS）の管理・運用改善 ■各部門採用ニーズのヒアリングと調整 ■エージェント及びRPOマネジメント、採用チャネル選定・活用 ■採用ブランディング推進（自社採用サイト、広報連携） ■面接対応、面接官トレーニング ■内定者フォロー施策の企画、実行 ■新卒採用戦略の企画・立案

栗田工業株式会社

【東京】人事（企画）｜（プライム上場)

人事、人事・総務・法務系その他

東京都

￥

650万円〜1100万円

正社員

■組織のミッション人事施策全般に関する企画とその実務を担い、従業員が活き活きと働き成果を出す会社に変える。 ■業務内容以下の業務を課の管理職およびメンバーとともに行っていただきます。・人事制度(等級制度・昇格制度・評価制度・報酬制度等)の企画立案、改定および定着を主体的に行います。(組合交渉含む) ・人事評価制度の運用(部門への連絡や案内、取りまとめ、問い合わせ対応等)を主体的に行います。また、適正な運用がされるよう、継続的に運用状況を確認し、改善を図ります。・グループ会社の人事制度の整備を支援します。 ■やりがい・当社は人事制度全体を約30年振りに改定することを決定しました。従業員が活き活きと働き成果を出す会社に変えていきたいと考えております。自ら主体的に制度に係わる業務を行うことで、そのような会社の改革に携わることができます。人事業務に係わる人材にとって、このような機会は一度あるかないかであり、貴重な経験になります。・人事制度の企画立案から運用まで、一気通貫で携わることができます。自ら企画したものを運用、定着させることは(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

タムスグループ

社保担当（給与課）　※年間休日120日以上

人事、企画・管理・事務その他

東京都江戸川区篠崎町7ｰ27-23　I…

￥

400万円〜450万円

正社員

【職務概要】医療法人グループで社保関連業務担当を募集します！【職務詳細】・健康保険…取得・喪失届・被扶養者異動届、算定基礎届、産休・育休関連届出、申請産休手当申請、傷病手当金申請・雇用保険…取得・喪失届、離職票、育休給付金申請・労災保険・年末調整・給与計算【タムスグループ給与課について】タムスグループは病院や介護施設、保育園など医療・介護・保育の分野で約80の事業所を展開。そのなかでも給与課は各事業所を労務の面からバックアップする縁の下の力持ち的存在、業務は社保手続き、給与計算など多岐にわたります。他部門と連携して業務を行うことが多いため、コミュニケーションやチームワークを大切にしています。【業務内容変更の範囲】同社業務全般

HENNGE株式会社

【新卒採用リクルーター（リーダー候補）】事業成長を牽引上場企業の採用戦略立案～実行 ※(以下略)

人事、人事・総務・法務系その他

東京都

￥

600万円〜900万円

正社員

【業務内容】新卒採用担当として、採用戦略の策定～入社決定までの全てのプロセスに携わっていただきます。前例にとらわれず、ゼロからHENNGEの新しい新卒採用を形にしていただくことがミッションです。現在は約5名体制で新卒採用に向き合っていますが、今後の目標採用人数の達成に向けて、新しい採用施策の打ち出しや、新卒採用チームとしてのさらなる成長が必要です。そのために、リーダー候補として、前例にとらわれず、ゼロからHENNGEの新しい新卒採用を形にしていただくことがミッションとなります。 ■新卒採用戦略・計画の策定 ■候補者フォロー（初回の面談から採用決定、そして入社に至るまでのフォロー） ■新卒採用エージェントとの連携および、KPI設計と運用 ■ダイレクトリクルーティング媒体のKPI設計と運用 ■採用イベントへの登壇 ■新規採用チャネルの開拓 ■採用施策の企画および推進【入社後のイメージ】入社後はご自身の経験に応じて最適な採用業務をお任せいたします。業務へのキャッチアップ後、ゆくゆくは新卒採用戦略の策定から入社決定まで(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

株式会社フジヤマ

測量

人事、人事・総務・法務系その他

【本社】静岡県浜松市中央区元城町21…

￥

700万円〜900万円

正社員

同社にて測量業務全般における現場対応および計測データの取りまとめ等成果作成への対応を担当いただきます。 ■顧客との打ち合わせ対応 ■測量業務 ■現地調査 ■資料作成、報告書作成　などその他、能力に応じてマネジメント、後輩育成をお願いすることがあります。【変更の範囲：会社の定める業務】

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人事/大阪本社/大手住宅メーカー/年間休日128日

人事、人事・総務・法務系その他

大阪府豊中市

￥

600万円〜1200万円

正社員

・本社人事部門において、人事制度企画及び人事戦略（要員計画等）を主体にした業務を担当いただきます。・オペレーションに留まらず、経営観点に立った上での人事制度再構築等、更なる事業成長を人事側面からリードして頂くことが期待されます。

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人事企画リーダー /パナソニックグループ

人事、人事・総務・法務系その他

大阪府高槻市幸町1-1 パナソニック …

￥

600万円〜800万円

正社員

～人材大手のパーソルと、日本を代表する家電メーカーパナソニックが出資するエンジニアリング会社～ ■業務概要：当社はパナソニック社の受託開発をメインに、様々の企業の開発をサポートしている技術専門会社です。成長し続ける会社を目指し、エンゲージメント向上、人事制度改革と定着、DI＆Eの取り組み、人事のDX推進などを通じて、人材と組織の能力と意欲を高め、提供価値の最大化に繋げる仕事に携わっていただきます。 ■業務詳細：・人事制度改訂・エンゲージメント向上施策の企画立案・推進・DI＆E施策の企画立案・推進・働き方改革に関する企画立案・推進 ※変更の範囲：会社が定める職種 ■キャリアステップ：創業から30年以上、パーソルAVCテクノロジーは一貫して社員が安心して長期キャリアプランを描ける会社を目指しています。社員本人の能力開発次第で昇格できる、「能力・成果重視型」の職能資格制度を採用。マネジメント職と専門職の2種類のキャリアコースから自ら進む道を選択します。そして、コース選択後もコース間の転換が可能、つまり多様なキャリアに挑戦できる制度です。企画・提案から設計開発・評価までを自社内で手掛ける「受託サービス」メインの会社だからこそ、築けるキャリアがあります。 ■同社について：・元々は松下電器産業株式会社（現：パナソニック株式会社）の100％出資の技術専門子会社です。・2018年、資本の3分の2がパーソルHDとなったために社名を変更し、パーソルAVCテクノロジー株式会社となりました。 ■事業分野：・主要取引先のパナソニック株式会社に関する案件が約9割。テレビやビデオカメラや家庭用燃料電池などのBtoC製品から決済端末などのBtoB製品も扱っております。新規事業分野としてはドローンにカメラを搭載し、ストリーミング配信を行ったり、ロボット掃除機の自律走行支援システム開発など行っております。・パナソニック株式会社製品と連携するスマートアプリの50％以上が当社が設計開発をしております。・永きにわたるお客様との信頼関係のもとで、開発案件のうち90％を受諾開発が占めています。

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人事企画(マネージャー候補)＜研修や評価制度の企画をお任せします＞

人事、人事・総務・法務系その他

東京都

￥

800万円〜1000万円

正社員

人事企画部門のマネージャー候補として、各種人事制度の企画や採用、研修など、HR全領域にわたる企画を担っていただきます。＜具体的には＞・ビジネス戦略実現に向けた人事関連施策の企画・実行・評価・処遇制度の企画・実行・管理・人材採用の企画、実施・教育・研修制度の企画、実施　など・ゆくゆくは人事企画部門のマネージャーとしてご活躍頂く想定です。・経営幹部などとコミュニケーションを取りながら、会社のビジネス戦略実現へHR領域から貢献します。

株式会社エス・エム・エス

人事企画メンバー/リーダー候補

人事、人事・総務・法務系その他

東京都港区都営三田線「芝公園駅」出口…

￥

600万円〜

正社員

創業以来増収増益を達成し続け、40以上の事業を創造し、拡大を続けてきております。今後も新たな事業創造、拡大が続いていく中で、常に全社の人事制度を改変していく必要があります。新規事業の創造及び事業の変化により、新職種の設計、既存制度の等級、報酬の見直しなどが絶えず求められる環境であり、今後の継続的な会社の成長にプロアクティブに対応していくため、人事組織の強化を行っています。会社及び各事業の成長とリンクした人事制度、組織開発、人材開発の企画、運用、改善を行っていただきます。 [主な業務内容] -全社及び各事業の等級・報酬・評価制度の企画、運用、改善業務 -全社及び各事業の組織開発の企画、運用、改善業務 -全社及び職種別、階層別の育成、研修の企画、運用、改善業務 -その他人材戦略に関わる企画・運用業務等

株式会社ベルテックス

【人事マネージャー】　人事制度メイン/リモート週2～3日・フレックス　/年間休日120日

人事、人事・総務・法務系その他

東京都

￥

800万円〜1300万円

正社員

【職務内容】フレックスやリモートなど柔軟な働き方ができる中で各種人事制度業務を幅広くお任せいたします。社長を含む経営層の方と連携して、各種人事制度の拡充や教育制度の制定に着手したく外部コンサル先とも協働しながら人財育成をしていただくことを期待しております。外部のコンサル先とは週1回程度のMTGにてデータ分析等の協議をしております。2年ほど前から連携をして進めているためしっかりした連携体制がございます。【具体的には】ご入社後は、人事制度関連の業務を中心にご経験に応じて部下のマネジメントもお任せいたします。 ■就業規則導入・運用 ■人事考課制度 ■教育制度導入・運用 ■報酬制度導入・運用 ■福利厚生制度 ■その他制度関連業務【組織体制】 ■経営管理本部長 ※人事制度は現在経営管理本部長が担っており、ここの業務を巻き取っていただく想定でございます。 ■人事総務部（5名） (1)人事系2名・マネージャー★募集ポジション・係長（30代女性）・メンバー（20代女性） ※係長とメンバーの方は主に(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

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人事企画/HRBP（全社）※超優良 MedTech

人事、人事・総務・法務系その他

東京都リモートワークも可（但し、会…

￥

1100万円〜1300万円

正社員

・組織設計、運用・人事制度設計、運用・人員計画策定、採用促進・人材開発の設計、運用・価値観の浸透、促進・人的課題特定、分析組織を構成する職種：経営、各種企画、管理、法人営業、コンサル、エンジニア等

いすゞ自動車株式会社

【栃木】HRBP（エキスパート）

人事、人事・総務・法務系その他

栃木県

￥

700万円〜1000万円

正社員

【職務内容】 ▽HRBP ■労働市場、競合他社など外部環境を分析し、各事業部門に対して、人事コンサルティングを実施する ■事業戦略遂行における人事課題解決に向けた、人事施策を立案、遂行する（変革施策含む） ■各事業部門の意思決定に活用する社内外の人事データの質を改善する ■主要な人事イニシアティブ（例：ワークフォース計画、将来性のある人材の育成、後継者計画等）において経営幹部及び担当者と連携、協業する ▽人事オペレーション ■人事雇用問題（雇用と解雇のプロセス、労働法の問題、契約の更新と解雇、研修生プログラム、駐在員、退職の管理/プロセスなど。） ■人事記録のメンテナンス（職務経歴書、退職・保険書類、休暇の発生記録、病気、欠勤、異動、昇給などの詳細。） ■内部管理（従業員の人口統計、スキルインベントリ、欠勤、残業、離職率）および外部機関（例えば、政府機関、保険会社、組合など。）への統計報告 ■報奨プログラムの実施と管理（例：報酬管理、福利厚生管理等。） ■人事アウトソーシングベンダーの選択と管理 ▽採用計画 ■経営・事業戦略を踏まえて(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

三菱ケミカル株式会社

【東京】グローバル人事システムチェンジマネジメント推進（マネージャー候補/リーダー候補(以下略)

人事、人事・総務・法務系その他

東京都

￥

700万円〜1000万円

正社員

【職務内容】 ■グローバル人事システム刷新プロジェクトにおいて、人々のマインド・考え方・スキル・文化のトランスフォーメーションを行うチェンジマネジメントの推進に関わっていただきます。 ■世界地域別および人事領域別に存在するチームと連携しながら、チェンジマネジメント施策の計画策定・実施・効果測定をアジャイルに実施しながら、チェンジKPIの達成とシステムGo-Liveを目指します。【具体的には】 ■チェンジマネジメント戦略（アプローチ、体制、KPI、計画・WBS等）の作成 ■世界各地域にあるチェンジチームの支援・コンサルティング・問題解決 ■各種コンテンツ・成果物の企画・作成・分析（ステークホルダーアナリシス、チェンジインパクトアセスメント、トレーニングニーズ分析、レディネスサーベイ、チェンジナラティブ、プロジェクトポータルサイト、ニューズレター等） ■経営層との直接コミュニケーション【魅力・やりがい】 ■大規模かつグローバルなプロジェクトにおいて、多種多様なステークホルダーと協働することができ、成長の機会が多くあります。 ■経営層と(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

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