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太陽石油株式会社

【在宅勤務可／内幸町駅】人事制度企画・組織変革担当※創業110年の石油化学メーカー／年間休日120日【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都千代田区内幸町2-2…

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600万円〜999万円

正社員

在宅勤務可／内幸町駅すぐ／人事制度企画・組織変革担当／創業110年の石油化学メーカー／年間休日120日／裁量の幅が広く挑戦ができる企業風土／社員がイキイキと働ける環境づくりを担えるポジション。 ■ミッション：まずは人事制度運用、エンゲージメントサーベイフォローからご担当いただく予定です。経営戦略や組織目標に連動した人事制度を構築し、従業員の能力を最大限に引き出す仕組みづくりをお任せ致します。 ■業務詳細：・人事制度企画導入・運用、エンゲージメント向上施策の検討実施（テーマ例：社内副業制度やキャリア自律に向けた社内公募制度など）・人事評価や昇進等の業務対応・人事異動（社内異動、社外出向等）、組織改正に伴う各種対応・社員の退職、休職及び復職に関する業務・福利厚生施策の策定、実施及び管理（企業年金制度に関する業務を含む） ※人事制度企画に関しては、本社／四国事業所の垣根を越えてプロジェクト型で動いておりますので、製造拠点とも連携しながら施策推進ができる環境です。 ■就業環境：・残業時間：20時間/月、年間休日120日・平均勤続年数：14.6年／平均有給休暇取得日数：13.6日 ■当社について：民族系石油元売会社として高知県で創業以来、自主独立の立場を貫き、石油の輸入・精製・販売の一貫体制を確立している愛媛が地盤の企業です。石油化学分野への積極的な進出で石油・石油化学の壁を取り去り事業の効率化を図る先進性が特徴。新規事業の育成によって、総合エネルギー企業を目指しています。愛媛を基盤とし、主に西日本を中心にガソリンスタンドSOLATO事業を展開しております。 2024年4月にベースアップを対応、社員がより働きやすい環境整備を進めております。変更の範囲：会社の定める業務

CBcloud株式会社

【小川町駅】人事(中途採用/マネージャー候補)◆物流×ITのリーディングカンパニー/キャリアパス充実【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都千代田区神田須田町1…

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700万円〜999万円

正社員

〜累計120億円の資金調達実行／メディアでも注目のサービス「ピックゴー」／大手物流企業も株主として参画する注目企業◆社宅あり・土日祝休み〜当社は『届けてくれる』にもっと価値を。のビジョンのもと、物を届けてほしい企業/個人と配送ドライバーを繋げるプラットフォーム「PickGo」などの事業を運営しております。サービスの急成長と新規事業拡大に伴い採用活動を加速しているため、中途採用のリーダー候補を募集します。 ■職務内容　【変更の範囲：会社の定める業務】・採用計画の策定・計画を実現するための企画立案・あらゆる手法を駆使した採用の実現・採用広報戦略の策定、実行・採用オペレーション設計、実行・メンバーマネジメント・中期的な採用以外の人事業務 ※カルチャー作り・オンボーディングといった組織開発領域 ■当社の現状採用手法：エージェント7割、ダイレクトリクルーティング1割、リファラルやその他が2割昨年度採用実績：約60名目標、約50名採用、今年度採用目標：約78名目標(営業2割、カスタマーサポート3割、開発エンジニア2割　コーポレート1割　事業開発1割、そのほか1割) ■当社の課題・継続的な戦略的採用ブランディング・魂を込めた1to1スカウト中心のダイレクトリクルーティング・中長期で接点を持っている候補者へのアクション最適化・面接体験向上に向けた取り組み、面接官トレーニング・課題分析 ■組織構成コーポレート領域担当・全体統括を行うリーダー1名営業と事業開発の採用メンバー1名エンジニア・カスタマーサポートの採用メンバー1名 ■社員研修についてご入社後の社員研修は当社沖縄オフィスにて2〜3週間実施致します。※研修参加に際しての宿泊・航空券は当社が手配負担致します。 ■魅力人事という枠に囚われず企画力や提案力を発揮できます！現場との距離が近く、現場目線・人事目線でより効果的な施策を考案し実行できます。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社ジーゼ

【肥後橋】人事リーダー候補／採用計画〜※人材可＜ソーシャル・VRゲームの開発〜運営企業＞残業〜20h【エージェントサービス求人】

営業・セールス(法人向営業)、人事

本社住所：大阪府大阪市西区土佐堀1-…

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400万円〜649万円

正社員

〜業界不問！ゲーム好き歓迎【未経験〜採用上流工程に挑戦可・採用企画〜実行まで一貫しておまかせ】※採用経験だけで可・エージェントも歓迎・転勤なし〜 ■採用背景：現状、採用は 2名で回していますが内一名が時短でパートでもう一名は管理や内定の対応をしており業務がひっ迫している状況です。そのため増員で採用業務経験をお持ちの方にご活躍いただきたいと考えております。 ■業務内容：採用計画の立案~実行までをお任せします。・現場の課題ヒアリング~求人票作成・各採用チャネルを通した母集団形成(エージェント、外注、ダイレクトソーシング等) ・採用プロセスの改善・選考開始から採用決定までのコミュニケーションプランの設計・採用広報や採用イベントなどの企画~運営・社員フォローアップ＜業務補足＞今はアシスタントの方が中心となって動いております。書類選考はアシスタント。現場から回収したヒアリング内容をもとに指示出しや契約周りの対応、新卒の説明会も実施しております。 ■現在の組織：採用担当1名、採用関連アシスタント1名 ■当社について：弊社ではこれまでの実績が高く評価され、大規模なソーシャルゲームの開発・運用案件が急増しております。そこで、ジーゼの中枢メンバーとしてご活躍でき、ゲームを一緒に創りあげられる方を募集しております。一緒に面白いゲームを作って行きたい、今のよりもキャリアップしたい、より良いサービスを自分の手で作りたいという想いのある方、お気軽にご連絡ください！（https://gzeal.co.jp/company/）変更の範囲：会社の定める業務

株式会社長谷工不動産投資顧問

【港区】経営管理（総務人事・経営企画・経理）※業界未経験歓迎/グループ売上高1兆円超/ゼネラリスト【エージェントサービス求人】

人事、総務

本社住所：東京都港区芝4-2-3 …

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500万円〜1000万円

正社員

〜業界未経験歓迎／総務・法務・情報システム・経理・人事などのバックオフィス経験者歓迎／幅広く業務に携わることができ、ゼネラリストとして成長可能〜 ■採用背景：当社グループは「不動産関連事業の投資拡大」を重点戦略のひとつに掲げており、当社はそのストックビジネスの重要な位置を占めています。これからの成長に向けた増員募集となります。 ■グループと当社紹介：グループとして創業以来、郊外型マンションを中心に事業展開しており、マンション事業に関わるすべて（土地情報の収集から企画・設計、施工、販売、管理・修繕、リフォーム、仲介、賃貸）をトータルプロデュースしています。他に類を見ない一貫したビジネスモデルにより業界内で圧倒的なポジションを確立しています。また、近年では高層住宅、物流施設、オフィスビル、データセンターなどマンション以外への事業展開も図っています。当社は国内外の機関投資家向けに不動産私募ファンド及び私募リートのアセットマネジメント事業をを行っています。長期的な安定運用を期待する投資家のニーズにこたえるべく、グループの強みを活かしながら、資産運用会社として独自のポジションを目指しています。その成長を実現するため、事業計画・総務人事・ESG・私募REIT機関運営などの分野で、会社の将来を企画し実務を推進できる幹部社員・候補を募集します。 ■業務詳細：・事業計画の立案・サポート・総務、人事・広報（ホームページ管理など）、宣伝・システム管理・ESG関連・私募リートの機関運営・経理、資金管理 ■教育・研修体制：実務教育（職種別の実務知識教育）や各種資格取得の奨励、経営者養成講座等、個人のスキルアップをサポートする環境が整っています。 ■定年制度について：当社の定年は満60歳とし、定年に達した日の属する年度の末日（3月31日）をもって退職となります。本人の希望および会社の承諾がある場合には、最長65歳までの再雇用制度があります。再雇用にあたっては、賃金・勤務時間・その他労働条件について見直しがあります。 ■就業場所： (雇入れ直後) 現在各求人に記載している就業場所 (変更の範囲) 本社及びすべての支店、営業所（海外拠点、出向含む）変更の範囲：会社内でのすべての業務

佐川急便株式会社

【リモート可】労務管理◇物流大手/安定成長企業/経験を活かし社員数５万人規模の労務管理に携わる【エージェントサービス求人】

人事

★東京本社住所：東京都江東区新砂2-…

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450万円〜799万円

正社員

〜労務管理◇リモートワーク可能◇安定基盤の大手企業でキャリアを磨く〜物流業界のリーディングカンパニーである当社にて、組織強化に向け「人事労務課」として戦略人事業務をお任せします。 ■業務内容：メインとしては全国400超えの拠点の異動・昇格・職種変更を担って頂きます。・人事管理業務全般における企画業務・人事評価・異動手続き対応・有期雇用契約者の契約管理・給与各種手当の運用・社会保険関連手続き・その他付随する業務 ■組織構成：【異動・評価】を担当する10名のチームに所属していただきます。・チーム平均年齢：30歳・課長1名・係長1名・主任3名・メンバー5名 ※人事部は全社で約100名、その内人事労務課は約60名で構成されております。今回はその中で６つに分かれているチームの中で【異動・評価】を担当するチームです。 ■期待する役割：役職に関係なく、自らの考えや企画を提案、説明し進めていける積極性を期待しております。 ■魅力：・従業員数5万6000人の大きな規模感で、影響力高く、ダイナミックに企画を展開するやりがいや楽しさを感じていただけるポジションです。・めまぐるしく変化する労働環境に合わせて、会社も常に変化を求められます。会社の基盤となる「人」に携わる人事は、その変化の中核を担い、会社の発展に大きく寄与する重要な役割を担っています。 ■働き方について：・シフト制ですが、有給休暇をうまく利用し、土日休みで業務を調整しています。・有給休暇付与までの入社半年間も１日の所定労働時間を調整し、お休みにする等柔軟に対応可能です。・残業月20~30時間程度※残業時間抑制のため、繁忙期においても月30h以上の残業とならないよう管理されております。・週２程度リモートワーク可能（業務次第で出社比率増える可能性は有） ■キャリアパスについて：入社時は一定の業務領域の管理をお任せし、数年の内にはマネジメント職（課長）へのステップアップを期待しています。その他、グループ横断的に異動・より広いフィールドで活躍する働き方も可能です。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社Ｄ＆Ｄマネージメント

【札幌】採用教育（係長候補）◆グループの採用業務をお任せ／年休126日／業績好調でM＆A積極推進中【エージェントサービス求人】

人事、一般事務

北海道支社（北海道三菱自動車販売株式会…

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400万円〜599万円

正社員

≪自動車のトータルサポート事業を展開しているD&Dグループ／グループの採用業務と教育・研修企画に関する業務をお任せ≫ ■業務内容： ※株式会社D＆Dホールディングス北海道支社へ出向となります。当社の人材開発部門として北海道エリアの採用業務全般及び、教育・研修について企画立案〜実施をお任せします。既存メンバーと協力しながら対応いただき、入社後はまずグループ企業を含む採用関連業務を中心にお任せします。 ■業務詳細：・採用計画に基づく進捗の管理・採用手法の検討・中途採用に関する応募者の母集団形成・応募者の書類選考、面接の日程調整・面接対応、入社調整、内定者フォロー、入社当日対応・教育・研修企画立案〜実施将来的には、管理職を目指していただき、後進の育成にも携わって頂きます。 ■配属先情報： 40代男性1名、20代女性1名 ■出向先について： 1.出向先の法人格を含む正式社名：株式会社D＆Dホールディングス 2.出向先の勤務地：株式会社D＆Dホールディングスのグループ企業「北海道三菱自動車販売株式会社　本社」にて勤務 3.出向先の事業内容：自動車関連企業へのコンサルティングや中古車買取販売を柱とした事業を展開 ■就業環境：・入社後はOJTを通じて、信頼できる先輩方のもとで採用業務を一から学べる環境となっています。・M&Aも活用したグループ拡大戦略を積極的に推進し、人材を大切に考え中途入社の方も活躍できます。 ■当社の特徴：車両の流通、買取、残価設定などのファイナンスサービス等を通じて、国内の自動車ディーラー様の業容拡大を支援してまいりました。国内主要メーカーや大手リースレンタカー会社、オートリースを扱う金融機関と強固な関係を持ちます。さらに多くの自動車に関わるパートナー企業との幅広いネットワークを有しており、グループ会社であるバンクレンタカーや北海道三菱自動車販売、海外事業を行うプライマスジャパンなどとも連携しております。 ※BYD Auto Japanと取引基本契約を締結（北海道・沖縄県で2023年1月より電気自動車を販売開始）今後道内でBYD販売店を拡大していく展望です。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社インターゾーン

※営業経験者歓迎【高崎/転勤無】人事(採用担当)◆年休123日/土日祝休/人事のキャリアを歩める【エージェントサービス求人】

人事、一般事務

本社住所：群馬県高崎市緑町2-1-1…

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400万円〜549万円

正社員

<第二新卒歓迎!/未経験から人事職に挑戦することができる!営業経験者は強みを活かせます！> ■業務概要について：当社の人事職として採用に関わる業務をメインでお任せいたします。 ※変更の範囲：会社の定める業務 ■業務詳細：新卒・キャリア領域での採用活動・採用ツール、媒体の選定・エージェントマネジメント・スカウトメール運用・面接対応・候補者/内定者対応・部門担当者との採用計画建て・採用広報の施策検討及び実行（採用HPやSNSの更新）・合同説明会の参加等 ※上記業務から始めていただき少しずつ業務の幅を広げていただきたいと考えています。ゆくゆくは、人材育成や働き方改革などの領域にも着手していただきます。 ■研修イメージ・入社から1週間：会社の歴史、カルチャー、自動車業界について学ぶ・2週目〜3週目：複数の部署にて座学研修を実施。当社サービスへの理解を深める・2〜3か月：実践研修スタート。採用基準の理解、面接への同席、ロープレ・4か月〜：面接独り立ち ■組織構成について：人数：全員で3名。正社員2名＋アルバイトが1名。コミュニケーションも取りやすく相談しやすい環境ですので未経験の方でも安心して仕事をすることができます！ ■当社の魅力について・売り上げ好調による安定性当社は2000年に創業し2013年から業績が右肩上がりとなっております。直近10年でも売り上げが5倍程上がっており従業員数も増えている拡大中の企業です。・働きやすい環境当社は完全週休２日制、年間休日も120日以上あり残業時間も15時間程となっております。仕事とプライベートを両立することが可能となっているため長期にわたり就業することが可能となっております。・キャリアアップできる人事制度当社では評価するものではなく成長の機会となる制度をコンセプトに人事制度を運用しています。6カ月に一度、社長・人事との面談を実施し個人で描くキャリアを伝えることのできる場を設けています。

株式会社トライアルカンパニー

【福岡】採用リーダー候補／戦略人事 ※事業成長に直結する戦略人事【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：福岡県福岡市東区多の津1-…

￥

350万円〜649万円

正社員

【2024年3月トライアルホールディングスグロース上場／2024年度売上高7179億円／スーパーセンター「TRIAL」を運営・全国店舗拡大中／「ITで流通を変える」流通業界のDX化を目指すリーディングカンパニー・急成長企業／福利厚生充実◎／教育・研修制度あり】 ■業務内容：採用部門リーダー候補として戦略立てのサポート及びアシスタントとして実行をお任せできる方を探しております。・新卒／中途採用作戦プランニング、施策実施、効果性検証と分析・人材紹介エージェント対応、求人広告媒体の管理運用・選考における運用全般（書類選考、面接等）、内定者の入社までのフォロー・採用関連ツール運用（ナビなど各種）・人件費予算実績管理当面は採用部門担当者として採用領域にコミットして頂きますが、「人材育成／インターンシップ」や「定着と活躍」などのテーマに沿ったプロジェクトにも参画頂きたく考えております。【変更の範囲：会社の定める業務】 ■当社の事業：・スーパーセンタートライアル（郊外型総合販売店）の経営・食品、生鮮食品、家庭用品、衣料品、家電製品の販売・コンピュータソフトの開発、流通システムの開発 ■当社について： 2002年度に約200億円だった売上高は、2024年度に7179億円を達成、約35倍の驚異的な成長を遂げております。また2024年3月21日、トライアルホールディングスは、東京証券取引所グロース市場へ上場しました。この急成長の背景には、日本全国で大量出店と物流・ITを中心に自社で取組み、徹底した効率化を追求し続けたことで圧倒的な「安さ」を実現し、お客様の支持を得てきたことにあります。創業以来小売の現場でITを活用し流通の生産性向上、買い物体験のイノベーションにトライし続けてきました。第4次産業革命を迎える今、私たちはリテールAIで新しい流通の未来を創り世界一の買い物体験を提供し、人々の暮らしを豊かにする企業を目指しています。AIによる第四次産業革命は既存のビジネス構造を大きく変革し、顧客に新しい価値を提供します。変更の範囲：本文参照

スガツネ工業株式会社

【千代田区】人事(採用)／年休124日／国内トップクラスの金物メーカー／黒字経営【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都千代田区岩本町2-9…

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400万円〜649万円

正社員

〜建築設計の業界になくてはならない家具金物、建築金物、産業機器部品の国内業界トップクラスメーカー／取扱製品30,000点以上／1930年の創業以来黒字経営を継続〜 ■業務内容：・新卒ナビサイトのページ作成、管理業務・採用に係る業務（中途・新卒）・面接のスケジュール調整・管理、面接書類準備・応募者への合否連絡（メール・電話）・筆記試験対応、面接・新卒インターンシップ対応・会社説明会対応【変更の範囲：会社の定める業務】 ■組織構成：総務人事部は総勢9名おり、業務を分担しております。 ■キャリアパス：・将来的にはマネジメントまでお任せすることを想定しております。・長期的に就業していただく為に、しっかりと教育体制を整えております。 ■当社の強み：・業界シェアトップクラスの企業であり、オンリーワン製品を多く扱っております。・毎年約100種類ほどの新製品を開発しております。 ■魅力自社オリジナル品を開発から販売まで行っているメーカーであり、他社には無い付加価値を持った商品が多数です。その付加価値をしっかり伝える為に、デザインの力が必要で、皆が工夫＆協力して販促物を作っていきます。カタログだけでなく、WEBサイト、動画、ＳＮＳ等、色々な業務に広げていく事もできます。自分の商品をどうやってPRするかから考えて、またブランドの価値を高める事も求められますから、自身の仕事に誇りとやりがいを長く感じる事が出来ます。 ■企業について創業以来94年間黒字経営を続けており、経営基盤は安定しています。国内だけでなくグローバルにも展開しており、また工夫したコンテンツや媒体も多々あり、色々な事をやれます。変更の範囲：本文参照

ＲＥＡＤＹＦＯＲ株式会社

【リモート中心/フレックス】人事／採用責任者候補◆クラウドファンディング/遺贈寄付事業【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都千代田区一番町8 住…

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650万円〜999万円

正社員

【組織拡大に向けて採用力強化！／お金を本当に必要とする人に／リモート可／フルフレックス】 ■仕事概要（1）採用戦略の設計から実行まで・全社組織方針に紐づく採用ターゲット設計・定量・定性情報に基づく採用プロセスの最適化と効率化・事業計画達成に向けた採用計画の策定/進捗管理・経営層/Hiring Ownerと協業した採用課題の解決策定〜実行への伴走・ポジション毎の特性を踏まえた募集チャネルの選定から実行・運用・カジュアル面談、選考過程、クロージング等における候補者のフォロー（2）半年〜1年後を目処にキャッチアップ状況を加味してお任せしたい業務の一例・採用ブランディング、採用広報施策の企画立案と実行・外部とのアライアンスによる採用イベントの実施 ▼目指すべき採用の状態 READYFORの競争力の源泉は人であるほかならないという認識の下で、経営層からの組織/人事領域の期待も大きく、採用体制の強化は目下、重要な経営アジェンダのひとつとなっています。具体的には、経営レイヤーと連動しながら長期組織方針に基づく採用戦略と施策を実行できる体制をつくり、成果創出に責任を持つ役割を担っていただける方にご参画いただき、READYFORの採用のレベルを格段に引き上げたいと考えております。 ■企業魅力・日本初のクラウドファンディングプラットフォーム・社会貢献性の高いプロジェクトに強み・お金を本当としている人に届けるための仕組みを作る企業を展開（クラウドファンディング、遺贈寄付など）＜大切にしている価値観＞・まよったら言う・できる前提・まずやってみる・巻き込み力・隙に手をかける（隙間時間を作るために業務効率化に手間をかける）・選択と集中・○○視点（その人の立場に立つ）変更の範囲：会社の定める業務

コンパスグループ・ジャパン株式会社

【築地本社】人事（給与・社保）Mgr◆外資系大手フードコントラクトサービスを展開【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都中央区築地5-5-1…

￥

450万円〜899万円

正社員

〜売上規模179億ポンド（約2.6兆円）／世界約45ヶ国・従業員数55万人超え／年間55億食を超える食事を提供する業界大手の企業グループ〜コンパスグループの日本法人におけるHR部において、給与・社保等をお任せします。 ■職務内容：・給与関連業務全般・資料の作成・BPOベンダーとの連携・調整 ■主な責任：・給与業務の円滑な進行・業務改善提案・チーム内の役割分担と進捗確認【変更の範囲】会社の定める業務 ■組織構成：社員2名・派遣3名 ※人事システムの移行に伴い、組織強化のための募集となります。 ■本ポジションの魅力：グループ内の約1.7万人の従業員に対する給与・企業年金業務を6名程度のチームで行っています。制度やシステム・プロセスを理解し、計画的かつ効率的に仕事を進めたい方に向いている仕事です。 ■当社について：コンパスグループ・ジャパンは、コンパスグループの一員です。コンパスグループは、英国に本社を置き、売上規模179億ポンド（約2.6兆円、2021年9月期）、世界45ヶ国で55万人を超える従業員を雇用し、年間55億食を超える食事を提供するコントラクトフード業界最大手の企業グループで、主に、ビジネス＆インダストリー、ヘルスケア＆シニア、エデュケーション、ディフェンス・オフショア＆リモートサイト、スポーツ＆レジャー、ベンディングの各業態において、それぞれに有名なブランドを数多く揃え、フードサービスとさまざまなサポートサービスを展開しています。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社シーユーシー

【田町＊駅直結】労務担当《給与計算・社保業務など》◆事務所出身歓迎＊医療業界で急成長企業【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都港区芝浦3-1-1 …

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450万円〜699万円

正社員

【事務所出身も歓迎！労務担当を募集／医療業界の成長企業でキャリアアップ◎／年間休日122日・完全週休2日制】　 ■業務内容：医療機関の経営支援やコンサルティングを展開する同社にて、労務業務を担当していただきます。実務業務に慣れていただいた後、人事制度や福利厚生制度の企画・導入・整備等もお任せする予定です。 ■業務詳細：入社後最初にお任せする業務は、給与計算と社会保険業務から始めていただきます。※給与計算や社保関連は外注しているため、外注先との連携がメインです。《入社後にお任せすること》・給与計算業務・各種社会保険業務・勤怠管理業務・業務マニュアルの作成、整備・従業員からの各種問い合わせ対応《将来的にお任せすること》・社内規程やマニュアル整備・管理・人事制度の企画・導入・整備・福利厚生制度の企画・導入・整備 ■キャリアパス：本社の労務としてキャリアアップするだけでなく、支援先医療機関の人事コンサルティングや企画など、別領域へのキャリアパスもございます。「DREAM」という社内異動の公募制度もあり、ご自身の「やりたい」を実現しやすい環境です。 ■働き方：年間休日122日・完全週休2日制・育休産休復帰率100％と長く働きやすい環境で女性も多く活躍しております。 ■株式会社シーユーシーとは：医療機関支援では、訪問診療クリニック、病院、透析クリニック、眼科クリニック、小児科クリニック等を運営する医療機関向けに経営支援サービス（経営戦略策定・経営管理支援、マーケティング支援、人材派遣、IT・経理・総務等支援、人事・採用機能支援等に加えて、新規クリニック開設支援、病床転換支援、M&A・PMI支援等）を拡大するとともに、支援先医療機関数の増大を目指しています。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社ＡＥＳＣジャパン

【茨城町】茨城工場の人事総務課長◇リチウムイオンバッテリーメーカー／フレックス／年休125日◇426【エージェントサービス求人】

人事、総務

茨城工場住所：茨城県東茨城郡茨城町中…

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900万円〜1000万円

正社員

【英語力を生かせる／500億円投資の成長企業で生産体制を牽引／5拠点のグローバル工場を順次展開／リチウムイオン電池業界の大成長企業】 ※株式会社AESCジャパンへ入社後、株式会社AESC茨城へ在籍出向となります※ ■出向先について：事業概要：リチウムイオンバッテリーの製造本社：茨城県東茨城郡茨城町中央工業団地9番10 ■業務内容：生産部門の意思決定を人事の観点からサポートする＜具体的には＞・茨城工場部門の課題解決、組織強化を実現するためプロセス作成と個別人事の運用見直し・異動・配置計画の策定や海外出張者や他工場化から出張者の管理・支援・教育研修の計画と運営・コンプライアンス対応、監査対応や制度開始時の職制への説明等・組織力強化、現場コミュニケーションの活性化につながる福利厚生施策の企画提案と確実な実行（作業服管理、コミュニケーションエリア整備等 ■組織構成：課長以下、5名の組織となります。（正社員：7名、派遣社員：2名） ■業務の魅力：従業員に加え、労働組合、派遣会社、高校、地域社会、投資家といった多様なステークホルダーと向き合い、人事の知識をベースに付加価値を創造していく重要なポジションです。立上げ期で流動的な社内の業務に対応する為、柔軟性が求められる場合が多く、身に付く知識やスキルも多様となります。会社全体に関連する業務に携ることができるかつ自らルール策定、改善を推し進められる為、非常にやりがいのあるポジションです。 ■当社について：当社は電気自動車（EV）の普及に不可欠なリチウムイオン電池の研究開発および製造を専門とする企業です。その技術力の高さと革新性は、業界内で高く評価されています。特に、日産自動車やNECとの強力なパートナーシップによって培われた技術と経験が、AESCの製品の品質と信頼性を支えています。また、環境に配慮した製品開発に注力しており、持続可能な社会の実現に向けた取り組みを積極的に行っています。これにより、エネルギー効率の高いバッテリーの提供だけでなく、CO2排出削減にも貢献しています。変更の範囲：会社の定める業務

ファイズオペレーションズ株式会社

【千葉／流山市】人事部マネージャー（候補含む）◆前年比128％の成長企業／福利厚生充実◎【エージェントサービス求人】

人事

流山おおたかの森リクルートセンター住…

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400万円〜449万円

正社員

【EC市場の発展とともに急成長中◎／売上高伸び（前年比）128％／福利厚生が充実／育休取得実績あり】 ■募集背景：誰もが知る世界的大手ECサイトの物流拠点を筆頭に、大手コンビニの店舗向け在庫の倉庫など、様々な倉庫の運営を代行している当社。創業当時の急成長率を維持し、中期経営計画の達成に向けた事業拡大に取り組んでおります。今回そんな成長企業の中核を担う人事部をリードいただけるような方の募集となります。圧倒的なスピードで成長をしている弊社だからこそ、起こる課題やその解決に向けた経験は、大きな成長に繋がります。 ■業務内容 ※人事企画・社員教育・中途/新卒採用いづれかの業務やチームの取りまとめ、関わるプロジェクトの推進を行って頂きます。幅の広い人事領域の中でご経験のある業務を中心にスタートいただき、将来的には人事のスペシャリスト/マネージャーとしてご活躍いただくことを期待しています。 ■組織構成：6名（40代2名、30代2名、20代2名）風通しがよく、人間性が良い方が多い職場です。 ■求める人材像管理本部としてその所属組織だけでなく、横断領域的に全社に関わるようなプロジェクトを通じて組織の拡大を体験したい方や、人・チームに対して貢献したいという思いが強い方、中長期的な視野で業務を行える方歓迎です。 ■当社について：世界的EC企業の物流パートナーとして、包括的な物流サービスを提供しているファイズグループ。私たちファイズオペレーションズはグループの中核企業として、物流センターを動かすオペレーションサービスを提供している会社です。私たちの使命は物流業界の常識を変え、物流業界のステータスを高めていくこと。次世代物流ビジネスを創造しながら、売上高1000億円へとスピードを上げて突き進んでいます。 ■働きやすい環境：社員一人ひとりが安心して働ける環境と、社員一人ひとりの成長を後押しする制度を用意しています。また、会社の成長に合わせて福利厚生もどんどんブラッシュアップ。人間ドックの受診補助など、健康経営に向けてさまざまな新制度の導入を予定しています。変更の範囲：本文参照

デクセリアルズ株式会社

【栃木：下野市】人事◇プライム上場／機能性材料メーカー／埼玉からアクセス可能！【エージェントサービス求人】

人事

栃木事業所住所：栃木県下野市下坪山1…

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600万円〜999万円

正社員

〜世界シェアトップクラスを誇る製品を多数持つ東証プライム上場の機能性材料メーカー/離職率3.4%/全社平均残業20時間/平均勤続年数18年/健康経営優良法人2024のホワイト500に選出〜 ■業務内容：人事労務部のメンバーとしてご経験や希望も考慮して下記業務をアサインさせて頂く予定です。【具体的な業務内容】 ◇採用：従来の新卒採用・キャリア採用に加えて、通年採用、グローバル採用を強化 ◇育成研修：人事育成体系の整備と運営、人事制度定着化、サクセッション、経営人財プール強化 ◇ダイバーシティ推進：ダイバーシティ推進（女性、外国籍、障がい者、LGBT） ◇労務企画：多様な働き方、社員コミュニケーション、組織人事など基盤人事労務業務の改善・強化など、多岐に渡る人事業務を経験可能です。 ■採用背景：当社は今年度2024年から5か年の中期経営計画「進化の実現」の中にあり、経営基盤の強化を推し進めています。変化の激しい環境のなかで持続的な成長を続けるために、環境変化に適応し続ける柔軟な組織・社員風土の醸成が必要になります。当社グループが大切にしている経営理念・企業ビジョン、そして私たちの社会的な存在意義であるパーパスを実現し、社会課題の解決を通じた持続的な成長を目指すために、グローバルで共通の人事制度体系として人的資本を最大活用する「人財ポリシー」と、社員に対する期待行動「Dexerials Way」を設定しています。顧客の期待を超える価値を発揮するために、社外からの優秀な人財の獲得、働きやすい職場づくり、「自ら学び、自ら考え、自ら行動し、成長し続ける」人材の育成、ダイバーシティ推進、健康経営など経営戦略実現に向けて、様々な施策を企画・推進しています。2024年には、多様な人財・働き方を有効に活用して組織のパフォーマンスを最大限に発揮することを狙いとしてJob型人事制度を導入しました。堅調な業績の中、経営・人事改革を更にドライブするために、全社的な経営戦略、事業ポートフォリオの拡大に向けて広く人事の人材を求めています。 ■当社の魅力： ◇当社の製品は、スマートフォンをはじめノートPCやタブレットPC、薄型テレビなど、みなさんの身近にあるものにも多く使われており、ニッチな市場で高い世界シェアを誇ります。。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社ＳＯＬＩＡ〜ALOBABY（アロベビー）等オーガニックコスメなど展開〜

【総務労務】安定した成長を実現している消費財ブランドのバックオフィス【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都港区南青山1-1-1…

￥

350万円〜549万円

正社員

創立10周年を迎えるスキンケア・ヘアケアブランドを生み出す企業で管理部門の一員として、労務・総務を中心とした業務運営をお任せします。メンバーが安心して働けるよう、日々の労務・総務から制度整備まで幅広く関与いただきます。個人で大きい裁量を持ち、チャレンジを推奨する会社ですので、バックオフィスでも企画や提案をどんどん出して実行できる環境です。時短やフレックスなど柔軟な働き方が可能です。【業務詳細】＜労務関連＞勤怠・給与管理（外部委託先との連携）社会保険・労働保険手続き（電子申請対応）入退社対応、雇用契約書の作成就業規則・社内規程の整備・更新社労士・労基署との連携対応 ※勤怠システムはジョブカンを使用しています。＜総務関連＞オフィス・備品の管理整備契約書・印章管理、安全衛生・防災対応社内イベントやコミュニケーション施策の企画・運営《当社について〜新規ブランドの立ち上げや海外進出等も展開予定〜》 ■2013年設立。【ブランドを通じて、世界中の毎日を彩る】をVISIONとし、ベビー&コスメブランドの企画〜製造〜販売事業を展開。男性向けスキンケア＆ボディケアの『AMBiQUE』、ベビースキンケア『ALOBABY』、女性の"弱さ"に寄り添うをコンセプトとしたブランド『MELCE』等、Made in Japanの高品質で信頼のおける消費財ブランドを世界に向けて提供しています。 ■新商品の開発や既存商品のリニューアル等、商品開発も積極的に行い、新規ブランドの立ち上げや海外進出等も展開予定。　業績も右肩上がりで成長中。風通しの良いフラットな環境で業務に取り組むことが出来る環境です。 ●公式ECサイト　SOLIA SHOP https://www.alo-organic.com/　 ●大手ECモール　SOLIA SHOP 楽天店　https://www.rakuten.co.jp/babycresco/ 変更の範囲：会社の定める業務

株式会社フリークアウト・ホールディングス

【六本木／リモート可】労務担当◆給与計算・勤怠管理など◆広告×テクノロジー領域をリードする成長企業【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都港区六本木6-3-1…

￥

450万円〜599万円

正社員

■業務内容：アドテク業界を牽引する当社にて、労務業務をご担当いただきます。 ■具体的には：・給与計算・勤怠管理・福利厚生業務・安全衛生管理　など国内外複数のグループ会社があり、いずれの領域をメインでお任せするかは、実際にお会いしてディスカッションしながら決めていきたいと思っております。 ■組織構成： Section Leader1名／メンバー6名 ■当ポジションの魅力：・急角度で成長しているベンチャーの中核メンバーとして、フラットな環境下で、経営陣と共に会社のルールを生み出したり、変化を自分で作れるチャンスがあります・経験豊富なメンバーもいますので、裁量大きくご活躍いただけるとともに、サポートも受けながら自ら主体となってチームビルディングに携わっていただけます・コアタイムなしのフルフレックス制ですので、状況に応じて自由度高くご就業いただけます ■当社について：インターネット広告のリアルタイム取引を日本で初めて事業化し、広告取引を人の手からコンピュータ間の取引に変えていくことを目指したのが、フリークアウトのはじまりです。テクノロジーによって、広告主は消費者一人ひとりとコミュニケーションを取ることが可能になり、従来のマス広告では不可能だった真の 1to1 マーケティングに近づき、そして同時に、広告業に従事する”人”たちは、取引に関する面倒な雑務から解放され、より人間らしいコミュニケーションのプランニングや、共感を起こすメッセージの作成など、クリエイティブな仕事に集中できるようになるのです。私たちの使命は、コンピュータにできることはコンピュータに任せることで、余剰労働力（＝人が創造的な仕事と向き合う時間）をつくること。フリークアウトグループは、広告分野に留まらず、あらゆる分野において、私たちのテクノロジーをもって”人に人らしい仕事”を提供することをミッションとし、より創造的な社会に貢献します。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社鍜治田工務店

【大阪／中央区】総務人事アシスタント※年休126日・基本定時上がり／転勤なし／黒字経営企業／WLB◎【エージェントサービス求人】

人事、一般事務

本社住所：大阪府大阪市中央区伏見町3…

￥

〜349万円

正社員

【設立以来の黒字経営を継続する「鍜治田工務店」/年間休日126日/完全週休2日制/基本定時上がり/育休、産休、有給取得しやすい環境】 ■職務内容：・大阪本社にて、人事アシスタント、労務管理などをお任せ致します。 ■職務詳細：・給与社保業務、総務業務のアシスタントをして頂きます。また、ゆくゆくお任せしたい業務として、採用業務のアシスタントもお任せしたいと思っております。・人事業務：社保対応/有休管理・総務業務：社内文書管理/郵便物処理/来客対応/電話対応等 ■入社後の流れ入社直後からOJTにて先輩から知識を少しずつ身に着けていきますのでご安心ください。 ■組織構成： 40代男性部長、30代女性係長、20代男性所員、20代女性所員 ■特徴・魅力：「建てる」という本業にこだわっており、国内の建築投資額が下降を続けている現状の中、工事高を着実に増加を継続させ、相対的に業界の中で大きな成長を遂げています。当初公共事業を中心に施工しておりましたが、近年公共事業予算がピークの約2分の1に減少した背景もあり、新設住宅着工数が順調に増加しているマンションの施工を中心に受注できるように、主要都市に営業所を開設し、市場のニーズに沿った事業展開を行っています。「建てる」という本業は崩さずに、市場のニーズには柔軟に対応するという筋の通った同社で、スキルをさらに磨くことが可能です。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社アステム

【日本橋】総務人事※リーダー候補／採用メインでゼネラリストとして成長！／ライフラインを支える安定企業【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都中央区日本橋堀留町1…

￥

500万円〜1000万円

正社員

■業務内容：当社にて管理部のリーダー候補として多岐に渡って弊社の中核を担っていただきます。総務・人事労務・採用など幅広く担っていただきますが、まずは当社に慣れていただくために採用業務からお任せいたします。1〜3年かけて当社の業務を広く経験いただき、将来的には管理部のリーダーとしてチームを引っ張って頂くことを期待しております。＜当初のメイン業務＞・新卒採用、キャリア採用、障害者雇用＜段階を踏んでお任せする業務＞・給与関連業務・就業規則をはじめとした諸規定の改定、人事評価制度構築など・会社行事の企画・運営イベント等の対応・総務、人事労務など管理部の業務全般 ■配属先について：課長（40代男性）・課長代理2名（30・40代男性）・主任（30歳男性）女性アシスタント3名の計7名体制の部署になります。 ■ポジションの特徴・魅力・ゼネラリストとして多岐に渡り経験を積める環境です。・弊社では就業規則をはじめとした諸規程の改定、人事評価制度構築など外部に委託するのではなく、直接担当いただける環境です。・社長との距離感が近く一緒に方針を決めていけるなど会社経営にも携われるポジションです。 ■会社の特徴・魅力 ◇「水」と「空気」と「電気」で生命と暮らしを支えるライフライン産業アステムは地域やお客様のライフラインである「給水設備」「空調設備」「電気設備」を創り24時間守っています。お客様の「生命」と「暮らし」を支えるライフライン産業ですので、社会的使命が大きくお客様からは大変頼りにされており、やりがいがある仕事です。ライフライン産業なので不況の影響も受けず、安定した業績をあげています。 ◇トータルで設備をお守りするワンストップソリューション体制アステムは調査・診断、設計、工事、メンテナンス、24時間対応と一貫体制でお客様の給排水設備、空調設備、電気設備を創り守っています。 ■事業内容 ●快適で安心・安全な給排水システム等の調査・診断の企画、提案、コンサルタント、メンテナンス、工事（給排水ポンプ設備工事、直結増圧化工事、受水槽・高置水槽更新工事、電気・照明設備工事） ●快適でクリーンな空調システムリニューアル工事の企画、提案、コンサルタント、工事変更の範囲：本文参照

株式会社FTS

【愛知／豊田】人事（労務・制度企画・運用）〜将来のリーダー候補／トヨタTier1企業〜【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：愛知県豊田市鴻ノ巣町2-2…

￥

450万円〜599万円

正社員

■職務概要：自動車部品製造業の燃料系分野において、世界でもトップクラスのシェアを誇る同社にて、人事（制度企画・運用）をお任せします。 ■職務詳細：これまでのご経験にもよりますが、ご入社後はまず同社の労務・就業規則等を把握していただくため、下記業務を中心にご担当いただきます。お仕事に慣れてきましたら、同社の制度設計・運用面に関する業務に少しずつ携わっていただきます。ゆくゆくは同部門のリーダー候補としてご活躍いただける方を募集します。・労務管理（就労・給与・福利厚生等労務全般）・就業規則・ワークルール等の規定策定や改定の指導・労働組合との調整・折衝窓口・人事給与システムの改善・運用・月次労務費決算（国内外給与計算含む）のチェック等 ■仕事の覚え方：入社後はまず、労務管理・福利厚生の運営管理等のルーチン業務からご担当いただき、徐々に賃金制度・福利厚生制度の企画・改定・運用面に携わっていただきます。 ■組織構成：現在、人事管理室には7名の社員が在籍しており、教育2名、労務5名の内訳で業務を担当しています。 ■企業の強み： FTSは、HEV・PHEVを含めた自動車用燃料システムをお客様のニーズに合わせて積極的に提案しており、トヨタ自動車の国内生産車両のほぼ100%に当社の製品が搭載されています。燃料系の分野では国内シェアNo.1、グローバルにも展開し続けています。今後はBEV・FCEVだけでなく、CN燃料にも対応するエネルギーシステムサプライヤーへと進化し続けます。また、FTSポリシーとして社員の幸福を第一に掲げ、健康経営・職場環境改善に取組む中で、若手社員にも教育や成長の機会を積極的に提供し、社員がいきいきと働くことができる環境づくりに力を入れています。

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