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検索結果: 11,729件(541〜560件を表示)

株式会社マイスターエンジニアリング

成約実績あり【東京】人事部マネージャー候補

人事、人事・総務・法務系その他

東京都千代田区丸の内1-7-12 サ…

￥

700万円〜1000万円

正社員

「成約実績あり【東京】人事部マネージャー候補」のポジションの求人です【期待する役割】グループ会社含め社員数2700名のマイスターエンジニアリングの更なるグループ拡大に伴う管理部門の体制強化のため、人事グループにおいてプレイングマネージャーとして活躍いただける人材を募集しています。【職務内容】人事部長の直下で以下に取り組んでいただきます。 ■グループ全体の採用力向上人材戦略と事業戦略の整合性をとりながら、人事制度や給与設計の再設計・導入・運用 ■社員急増に伴う労務リスクへの対応、社内規定の整備・運用 ■組織パフォーマンス最大化のためのチームマネジメント【求める経験】 ◆人事制度の中でも、等級制度・評価制度・給与制度の設計や改善などを行った経験 ◆課題発見から、企画・設計、実施までの一連の流れを、自力で行ってきた経験【ポジションの魅力】 ◆将来の人事幹部候補として経営層とのコミュニケーションにも積極的に参加できる ◆人事業務特化ではなくジェネラリスト、経営の視座を身につけることができる ◆既存制度のメンテナンスではなく「創り直す」フェーズであるため、創造性と戦略性が求められ、自己成長にもつながります ◆結果として企業の業績・成長にも貢献できる ◆若手が多く育成の難易度が高く、やりがいがある ◆積極的にM&Aを実施し、事業が拡大しているフェーズのため、早期に経営ポジションへの昇進が望める環境がある ◆インフラ業界の事業や大規模な組織基盤があるため、安定した経営が可能である【募集背景】グループ拡大に伴う管理部門の体制強化のため、人事グループにおいてプレイングマネージャーとして活躍いただける人材を募集しています。【所属組織】人事部９名【同社について】マイスターエンジニアリンググループは、日本の産業・社会インフラの保守・改修の技術サービスをサステナブルに提供することを目指したプラットフォームカンパニーです。 ▼技術パートナー事業では、日本のものづくり産業の中心となる自動車、半導体などの業界において、質の高いエンジニア提供や、高度な画像検査技術を駆使したファクトリーオートメーション支援を通じ、お客様の生産活動を支援しています。 ▼インフラ向けソリューション事業では…

税理士法人ＭＩＧＨＴＹ‐ＴＨＲＵＳＴ

＜経験者限定採用＞働き方にも収入にもこだわれる【税理士補助】

会計・税務、専門・コンサルティング系その他

【マイカー通勤OK／転勤なし／UIター…

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450万円〜700万円

正社員

【経験・スキルに合った業務からスタート】税務コンサル業務として担当を持ち、顧問先の課題解決を目指します。※DX化を推進しており業務効率も向上中顧問先への巡回監査（顧問先へのクラウド化指導、会計に関するアドバイス) 申告書の作成（月次／決算報告書など) 経営改善計画などコンサルティング業務　など＜WORK POINT＞一般税務（巡回監査～決算・申告）からコンサルティング業務まで、自分で担当を持ち、顧問先のすべてを担当するスタイルです。業務の進め方はあなたにお任せするのでやるべきことを行っていれば、ガミガミと細かな指示を出すようなことはしません！自分のスタイルを確立できる環境で新たなキャリアのスタートを切りませんか？収入アップも目指してみませんか？ ■年収1000万円以上も目指せる幅広い顧問先があるため相続や事業継承などの案件にも携わることができます。スキルアップするにつれて給与も上がりますので収入にもこだわった転職が可能です。また、テレワークやフレックスなどにも対応しています◎ あなたらしいスタイルで働いてくださいね。

税理士法人みらいタックス

【事務スタッフ】年間休日125日+試験休暇や育休・産休制度あり

経理、財務、専門・コンサルティング系その他

静岡県富士市依田橋町5-5 ★マイカー…

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正社員

税務関係の様々なデータ入力からスタート。その後、決算業務など徐々に仕事の領域を広げていきます。未経験の方でも1からサポートいたします。事務スタッフとして携わる主な業務 ◎記帳業務　会計ソフトを使用したデータの入力 ◎決算業務　会計データの確認と決算書の作成、税務申告処理入所後、暫くデータ入力を担当した後、月次・年度決算などの業務を担当していただきます。じっくり育成します！未経験あるいは実務経験の浅い方は、会計ソフトの研修を受けていただきます。その後、年間スケジュールに合わせた諸業務に就き、先輩の指導のもと、必要な知識やスキルを身につけます。経験のある方や有資格者についても、記帳業務に携わりながら、当事務所の仕事の仕方や顧問先の特徴などを習得、実践に備えます。

税理士法人TACSイレブン

経験者枠◎成長中の税理士法人で活躍できる！【税務スタッフ】

会計・税務、税理士、専門・コンサルティング系その他

【「元住吉駅」から徒歩9分】〒21…

￥

400万円〜550万円

正社員

【すぐお客様をお任せします】法人・個人のお客様の、税務会計をサポートします☆幅広い知識が身につく環境☆入力作業はパートさんが担当 ▼経営支援税務相談、月次・年次決算、記帳代行予実管理、銀行借入の支援など ▼税務業務法人税、地方税、消費税償却資産税、事業所税の申告書作成など ▼会計業務給与計算、年末調整、源泉徴収票、支払調書、法定調書合計票の作成などそのほか月次での巡回や、税務調査の立会いも担当します。個人（個人事業主）のお客様には… ▼税務相談決算・確定申告相続税・贈与税の申告事業計画づくりのサポート個別コンサルティング　等法人成り／資金繰り／ふるさと納税等のテーマでご相談を受けることも多くあります。一人ひとりの相談内容を踏まえ柔軟にご対応いただきます。 ※ご相談をいただくのは既存のお客様がメインです。

PwC Japan合同会社

【HR】L&D（組織/人材開発・育成）全社プログラム担当マネージャー

人事、人事・総務・法務系その他

東京都

￥

1000万円〜1400万円

正社員

【職務内容】当ポジション（L&D ファームワイドプログラム担当マネージャー）は、PwC Japan グループ全体の視点でプロフェッショナル人材育成と組織開発を担います。 L&Dファームワイドプログラムの構想立案・企画・デザイン・デリバリーを通じて、ビジネスおよび組織の成長に寄与します。（L&D ファームワイドプログラム例；オンボーディングプログラム（入社者対象）、マイルストーンプログラム（Manager up対象）、女性リーダー育成プログラム、次世代タレント育成プログラム、学習補助制度ほか多数）【具体的には】各L&Dファームワイドプログラムのマネージャーとして、主に以下のような業務を担当していただきます。 ■PwC Japanグループの経営課題やプライオリティービスなどにアラインしたL&Dファームワイドプログラムの全体構想立案・企画 ■L&Dファームワイドプログラムのデザイン・デリバリーとプログラム/プロジェクトマネジメント ■モチベーションや学習効果向上のための仕組みやツールの導入・活用 ■Learning dataの収集、分析、インサイ(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

非公開

人事

人事、人事・総務・法務系その他

東京都港区

￥

800万円〜900万円

正社員

お任せする範囲は、ご自身のご経験や適性に応じて調整をしたいと考えておりますが、特に任せたい業務としては人事制度や人事規程関連の業務を想定しております。・人事政策、制度に関する業務・人事、労務に関する業務・人事管理に関する業務（入退社、賞罰・表彰等）・給与計算に関する業務（勤怠管理、給与・賞与計算、年末調整）・労働、社会保険に関する業務（各種給付金、算定基礎届、労働保険料計算）・安全衛生に関する業務（残業対策、メンタルヘルス）・採用、教育、研修に関する業務

株式会社メディカルプラント

人事（採用）【次長・課長候補/戸田市/病院経営のサポート】

人事、人事・総務・法務系その他

埼玉県戸田市新曽南3-3-13

￥

800万円〜1000万円

正社員

「人事（採用）【次長・課長候補/戸田市/病院経営のサポート】」のポジションの求人です【期待する役割】 ■医療法人高仁会事務局の人事として医師の採用をメインにしながら看護師採用や高仁会グループの人事労務業務のプレイングマネージャーとしてご活躍いただきます。【職務内容】 ■採用業務（応募受付、面接設定、連絡等）・医療法人高仁会所属の医療関係者（医師、看護師、看護助手等）採用に従事いただきます。・採用に関しては「医師」の採用がメインとなります。ご経歴に応じて医療系の専門学校等への会社紹介・採用関連業にも従事いただく可能性がございます。 ■部長のサポート業務など ■勤怠書類のチェック、入力　・給与計算（対象者は600名程度） ■社会保険、雇用保険の書類作成と手続き ■福利厚生手続き（健診、慶弔など） ■簡単な伝票入力や備品管理などの庶務業務 ※人事労務業務に関しては、担当者が在籍しておりますがメンバーの相談やご自身で手を動かしていただくこともございます。【課題感】 ■現在、人材紹介エージェント中心にした採用がメインとなっているため募集職種に応じた適切な採用方法を模索し採用費をコントロールすることが課題となります。【募集背景】 ■組織強化による募集【魅力】 ■部長以上の役職で定年退職が「70歳」となり長く業務に従事いただけます。【組織構成】 ■高仁会事務局人事部採用関係は、担当者1名（看護師採用がメイン）人事労務関係は2名在籍しております。

タワーパートナーズセミコンダクター株式会社

【人事（係長候補）】※魚津市※全社残業4時間

人事、人事・総務・法務系その他

富山県魚津市東山800番地【本社】

￥

600万円〜800万円

正社員

「【人事（係長候補）】※魚津市※全社残業4時間」のポジションの求人です【期待する役割】高感度イメージセンサ、パワーデバイス、高周波RFCMOSなどの開発において高い生産能力を誇る同社にて、人事係長候補の募集をいたします。人事制度全般（労務管理・人事企画・採用・労働組合対応）をメインで関わっていただくことをミッションとしています。【職務内容】 ■勤怠管理 ■労働組合対応 ■勤怠管理 ■人事評価 ■昇給・昇格 ■賞与計算 ■人員人件費管理等 ■就業規則改訂 ■採用 ■教育 ※ご経験に応じ上記以外の人事業務に携わっていただく可能性もございます。 ※人事・総務部の組織体制は25名　（本社・魚津人事課　8名、砺波人事課　6名、新井人事課　5名、総務課　4名）

阪和興業株式会社

【東京】人事（研修担当）※東証プライム上場の独立系商社

人事、人事・総務・法務系その他

東京都

￥

600万円〜1300万円

正社員

【業務内容】当社は人材戦略として「Professional & Global」を掲げており中長期的な人材育成に主眼を置いた研修制度の選定・運用・検証・改善に従事して頂きます。・研修運営管理(スケジュール調整・案内、研修の準備・実施、研修後のフォロー) ・教育体系の見直し、新たな体系の構築・育成体系に基づいた研修コースの設計・学習管理システムの運用・研修資料・配布物の作成・研修の効果測定(研修参加者へのアンケート、ヒアリング)（その他詳細は面談でお伝えします）

非公開

【出版・通販】人事/採用・育成（課長）

人事、人事・総務・法務系その他

東京都千代田区（転勤なし）※リモートワ…

￥

700万円〜900万円

正社員

マネジメントをはじめとするビジネススキルの研修体系づくりから主体的に関わっていただけます【人材育成】・当社グループ独自の研修体系確立（現状把握～経営陣の期待反映～カリキュラム作成～運営） ※新たに設計した研修カリキュラムに基づいて、適切なベンダーを選定し、プログラム開発までを担っていただくポジションです。具体的なプログラムとしては選抜型、階層別、ベーススキル向上、入社者向け、自己研鑽などを想定しています。【人材採用】・新しい発想での採用戦略の構築。・効果的・効率的な採用プロセスの確立 ※選考精度を高めるだけでなく、応募母集団を効果的に形成し、入社に至るまでモチベートしていくこと。

大晃ホールディングス株式会社

【山口】人事（課長クラス）国内トップシェアメーカー

人事、人事・総務・法務系その他

山口県熊毛郡田布施町大字下田布施20…

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600万円〜800万円

正社員

「【山口】人事（課長クラス）国内トップシェアメーカー」のポジションの求人です人事部門の業務全般を担当いただきます。 ※配属ポジションはご経験を加味し、面接・面談内でご相談の上決定します。 ※ポジションに応じ、業務内容が一部変更となる場合があります。【業務詳細】・採用業務・雇用管理、労務管理・人事制度構築、運用・組織改編、要員計画に関する業務・人事評価、昇格試験に関する業務・社員研修企画運営・付随するマネジメント業務　など【採用背景】体制強化に伴う増員募集です。

税理士法人さくら

完全週休2日制【税理士アシスタント】残業ほぼ無し＆年休120日～

経理、財務、専門・コンサルティング系その他

◆転勤なし ◆マイカー通勤OK ◆UI…

￥

正社員

税務・会計に関する相談対応やコンサルティング業務、税理士の補助業務などをお任せします。 ≪ 主な仕事内容 ≫ 【STEP1】 └ 会計業務の補助 └ 財務諸表の作成【STEP2】 └ 税務申告書類の作成 └ 顧問先への訪問法人税や相続税の案件が多く、今後、税理士を目指す方にも最適な環境です！ ★働くオフィスもキレイで快適！　仕事の進めやすさも抜群です♪ ”税理士法人さくら”の強みとは？当事務所は、クライアントの会計資料・会計記録をもとに経営者の事業発展に向けたデータを提供し、会計や税務、経営面のアドバイスを行ってます。これまでの実績をもとに、クライアントへの理解を深め、寄り添ったご提案を行うことで高い評価をいただいています。当事務所でしか得られないスキルが多いですよ！

株式会社エアウィーヴ

【東京】人事総務部　人事Gr（課長職）

人事、人事・総務・法務系その他

東京都

￥

600万円〜900万円

正社員

【職務内容】同社は、本物の快眠を追い求め、独自開発した素材を使用した高反発マットレスの製造・販売を行っています。全国の百貨店やモールなどの商業施設約200店舗とオンライン、海外4拠点にも展開しており、今後はさらなるグローバル展開を目論んでいます。これからさらに飛躍していく同社の成長と拡大を担って頂ける方を募集しております。【具体的な業務】・チームメンバーのマネジメント・中途入社の採用企画全般、教育、定着活動・人事制度の企画、運用 ■組織構成：人事総務部は人事Grと総務Gr（法務チーム含む）で構成されています。人事Grは東京と愛知の2拠点に分かれており、東京13名、愛知10名所属しております。東京人事Grでは、新卒／中途総合職／販売職／勤怠・労務担当が在籍しております。販売職チームは6名程度、中途総合職チームは2名程度の組織構成となり、この2チームのマネジメントをお任せ致します。（その他詳細は面談でお伝えします）

非公開

【東京】コーポレート本部労務◆マネージャー候補【キャリア採用】

人事、人事・総務・法務系その他

東京都リモートワーク一部リモート…

￥

600万円〜900万円

正社員

労務マネージャーとしてご活躍いただける方を募集しています。【業務内容】＜入社後まずは＞ OJTを通じて、徐々に仕事に慣れていただき、労務業務の効率化・高度化を進めていただければと思います。まずは労務の業務を中心にお任せしますが、意欲や志向次第では、その他の管理部門の業務にも幅広く携わることができます。＜主な仕事内容＞ ◆労務・給与計算および社会保険事務（外部専門家と連携）・労働時間管理・入社・異動・休職者管理・安全衛生・有期雇用社員・障碍者雇用の契約管理・官公庁への届出・人事関連規程・労使協定管理【当社について】弊社は、“人”にフォーカスを当てた唯一のコンサルティング会社です。スキルだけでなく、コンサルタントの“人らしさ”を大切にすることで、人間力を強みとしたコンサルティングサービスを提供し、ビジネス・デジタル・ITの分野で幅広い業界のお客様をご支援しています。私たちは、コンサルティングを「お客様の実現したいことをデザインする仕事」と捉え、一社でも多くの会社、一人でも多くの方の力となることで、カッコいい会社を増やし、世界をデザインする会社となることを目指しています。創業当時10名だった社員数も現在1000名を超える規模まで拡大。今後、1500人、2000人と拡大していく中でも『従業員が働きがいを感じ、高いモチベーションを維持できる組織』を構築していくために、今回コーポレート部門のマネージャー候補を募集します。

非公開

人事戦略・企画★グロース上場／TVCMで話題のスキルシェアマーケット運営

人事、人事・総務・法務系その他

想定勤務地東京都渋谷区変更範囲＞…

￥

700万円〜1200万円

正社員

【職務内容】・人事制度の企画・運用・改善・事業フェーズに応じた等級・評価・報酬制度の設計・運用・改善　など・ハイレイヤーと密にコミュニケーションを取りながら、組織課題の特定と解決に向けた企画・プロジェクト推進・エンゲージメントサーベイ　など　・人材データベースを活用した分析・課題発掘・改善施策の立案、運用・人材データベースの管理・運営、退職分析・社員のさらなる成長の支援施策の立案、運用・人材育成、人材開発　など【このポジションで働く魅力】・上場、組織拡大、事業多角化といった企業の成長フェーズに伴い新たな人・組織の課題に事業横断で幅広くチャレンジできる・人事戦略に対しての感度の高い経営陣と密に連携しながら企画立案、推進することができる・上流（経営・事業戦略・人事戦略）からオペレーションまで一気通貫での人事経験・上記を通じた、これまで経験のない人事領域への挑戦、キャリアと専門性の拡張【キャリアパス】まずはこれまでの経験を活かせる職務内容から始め、新たな人事領域への挑戦と成果創出を経て人事責任者となり、会社を牽引していくポジションへ

丸井会計事務所

未経験からスタートOKの【税理士アシスタント】★年間休日120日

会計・税務、専門・コンサルティング系その他

★転勤なし ★JR「大阪駅」より電車で…

￥

300万円〜500万円

正社員

【地域密着型＆コンサルティングが強み！】税理士アシスタントとして、書類作成／データ入力／クライアントの税務・会計に関わる業務をお任せします。個々のスキルや経験に応じて下記業務をお任せ。一人ひとりに合った教育を大切にしています◎ 日常仕訳入力、決算仕訳入力試算表・決算書作成各種税金の申告書作成届出書作成事業計画作成一般事務　など ★少人数体制なので分からないことがあれば　周りの先輩にすぐに聞ける環境です！

PwC Japan合同会社

【HR】戦略人事企画/HC Center of Excellence マネージャー

人事、人事・総務・法務系その他

東京都

￥

1000万円〜1300万円

正社員

【職務内容】担当領域やプロジェクトはその時のニーズ、およびメンバーのキャリア・成長ニーズに応じてフレキシブルにアサインを相談・調整します。 ■上位職階の限定的なガイドのもと、CoEの専門領域における分析、課題特定、企画・計画、実行を行うとともに、新規提案・改善提案を行う。 ■担当するCoE専門領域・プロジェクト・業務の期待成果、役割、スコープは自ら定義し、関係者とともに決定する。 ■部門・法人間で異なるニーズを持つステークホルダーとの合意形成をファシリテートし、協力関係を構築する。 ■ファーム・コーポレート部門・人事の全体の動きや、他の専門領域・プロジェクト・業務の動きにアンテナをはりながら、必要に応じて担当専門領域・プロジェクト・業務の施策をアラインさせる。 ■下位職階メンバーのコーチング、育成支援やリソース管理を行う。 ■担当専門領域・プロジェクト・業務を実行、定常化するうえで、人事や他コーポレート部門メンバーと協力関係を構築し、対立関係がある場合は上位職階のガイドのもと交渉・調整を行う。ここ最近のプロジェクトの例としては、人事基幹制(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

株式会社ワキタ

【東京】人事総務リーダー・マネージャー　東証プライム上場/転勤なし

人事、人事・総務・法務系その他

東京都

￥

700万円〜900万円

正社員

※株式会社ワキタにて採用後、子会社の株式会社CSS技術開発へ出向勤務となります【募集背景】今年で創業40周年の工事測量の会社です。支店は全国に8支店ある全国規模の会社です。売上10億円以上、社員100名以上の測量会社は、測量業界ではわずか５％であり、弊社はその５％に属しています。20代30代が全体の66％を占める若い方が多い会社です。2019年にワキタグループに加入し、その後売上が20％以上伸びている成長している会社です。男女比率は男性60％、女性40％で、女性役職者は、全体の30％を占め、女性の役員もいます。社員教育の内、技術教育は進んでおり、文系の方でも3年で1人前の技術者になれる教育体制を確立しております。新卒は毎年10数名入社していますが、メンター制度を導入しています。その一方、中堅社員研修、管理職研修、幹部研修、キャリア教育、エンゲージメント教育などは、まだまだ手薄です。この教育を先頭に立って頂き、社員の意識改革を一緒に頂ける方に来ていただけたらと思います。【株式会社CSS技術開発について】優れた独自技術・測量サービスで、世の中のモノ(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

ミネベアミツミ株式会社

【東京】人材変革プロジェクトリーダー　10期連続売上更新中/東証プライム上場の総合精密部(以下略)

人事、人事・総務・法務系その他

東京都

￥

600万円〜1000万円

正社員

＜人事総務企画室人材変革プロジェクトリーダー＜東京本部＞＞＜募集背景＞同社は、2029年に売上高2.5兆円、営業利益2500億円を目標としており、中長期的な成長を実現するための“人財力”の最大化が、経営の重要課題の一つと認識しています。その課題解決のために経営トップからダイレクトに指示されるミッションを、人事総務部門副部門長の下で具現化いただくプロジェクトリーダーをご担当いただく方をお迎えすることとなりました。 ■人材変革プロジェクトリーダー人事総務部門副部門長の直下で、更なる成長（2029年3月期に、連結2.5兆円/営業利益2，500億円を目標）のための同社人事部門の変革プロジェクトを推進いただきます。プロジェクト例は下記のとおりです。人材戦略の策定や人事制度の変革を中心にご従事いただく予定ですが、下記以外の新規プロジェクトについても社内外と連携を取って進めていただく予定です。・経営戦略と連動した人材戦略の策定・人事制度改定・エンゲージメント向上の推進・グローバル人材サポートセンターの設置　など＜やりがい・(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

非公開

採用

人事、人事・総務・法務系その他

東京

￥

700万円〜1300万円

正社員

【仕事内容】経営戦略と連携した人事戦略の立案・実行を担当し、組織全体の成長を加速させる役割を担っていただきます。採用、人材育成、組織開発、人事制度設計など、広範な業務をリードし、経営陣のパートナーとして意思決定に関与していただきます。【業務詳細】・経営戦略に基づいた人事戦略の策定・実行・組織設計および人材配置の最適化・採用計画の策定・実施（経営幹部・事業部門の採用を含む）・人材育成プログラムの企画・運営・評価・報酬制度の設計・運用・組織文化の醸成とエンゲージメント向上施策の実施・労務管理の最適化とコンプライアンス対応・HRテクノロジーの活用による業務効率化・経営会議への参加・提言 ※業務内容の変更の範囲：無

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