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検索結果: 21,402件(19001〜19020件を表示)
株式会社リライアブル
新卒採用の人事
人事・総務・労務・法務
東京都新宿区西新宿2-1-1 新宿三井…
231万円〜
正社員
経験を活かして働ける！嬉しい土日祝日休み！無理なく働けて、サポート体制もバッチリです！ 私たちは長年人材業界に携わり、 多くの求職者の悩みに寄り添い、 応えてきました。 ・雇用保険 ・社会保険 ・有給休暇 ・健康診断（規定有） しっかり完備しています！ 交通費支給の案件も豊富に 取り揃えています♪ お気軽にお問い合わせください！ 【仕事内容】 学校と会社を繋ぐ架け橋！ 新卒採用メインの人事職をお任せします。 ●転勤なし新宿勤務 ●月残業20h程度 ●完全週休2日制（土日祝休み） ●年間休日125日 ●昇給年4回 各種手当も充実。 【具体的な仕事内容】 （1）母集団形成 ●各種ナビ、媒体への求人掲載や更新 ●採用イベントへの参加 （2）説明会 ●オンラインにて実施 ●学内説明会の実施 （3）面接 ●一次面接の実施 ●最終面接の実施 （4）内定者フォロー ●内定者研修、イベントの実施 ●内定式、入社式の企画運営 入社後の社員フォローは別部署の 担当のため採用に集中できる環境です。 自社の魅力をしっかりと伝え、想いを 共にしてくれる仲間を探しましょう！
株式会社西野物産
【大分/中津市】総務課長候補 〜制度構築から携われるやりがいのある業務/創業113年目の老舗企業〜【エージェントサービス求人】
人事、総務
本社 住所：大分県中津市大字永添268…
400万円〜499万円
正社員
◆◇やりがいのあるポジション／歴史がありながら変革に意欲を見せる企業で挑戦できる／年3回の賞与◇◆ ■採用背景： 〜組織強化のための増員〜 現職者の退職に伴い、総務課長候補を募集します。歴史のある会社ですが、総務部門においては現在のマーケットや就労スタイル・ニーズの変化に合わせ、将来に向けて制度見直しを含めた新たな取組を行っていく必要があります。 ■業務内容： 総務課長候補として、総務部の運営および人事・労務管理を担当していただきます。具体的には以下の業務をお任せします。 - 制度見直し、運用: 評価制度の見直しや新たな制度の導入、外部コンサルと協力して現状に即した制度を構築、運 用。 - 採用活動: 新卒・中途採用の計画立案・実行、採用プロセス全体の管理。 - 労務管理: 勤怠管理、給与計算、社会保険手続き、労働法に基づく対応。 - 教育研修: 社員の教育研修体制の見直しと強化。 ■組織構成： 総務部は現在16名体制で、総務課は課長含め9名（うちシステム担当1名）。新卒採用は係長が1名で担当していますが、今回の採用で体制を強化します。 ■仕事の魅力： - 改革の推進: 安定した経営基盤のある歴史の長い会社の中で、時代に即した新しい制度を導入し、組織を進化させ るやりがい。 - 協力的な社内環境: 人事・総務担当役員を始め理解のある上司と共に、協力して業務を進めることができる環境。 - 安定した報酬体系: 年3回の賞与（年2回の賞与＋決算賞与）と春のベースアップ制度があります。 ■キャリアパス： 総務課長候補としてのスタートですが、将来的には部長や役員へのキャリアパスも用意されています。 ■企業の特徴／魅力： 同社は長い歴史を持ち、安定した経営基盤のある中で、今後の新たな歴史を刻むために、柔軟性のある新しい経営陣のもとで組織を見直しています。社員一人ひとりが協力し合いながら、古い体質にとらわれず、自由な発想で働ける環境が整っています。また、賞与年3回、ベースアップ、社内旅行など、社員の福利厚生も充実しています。 変更の範囲：会社の定める業務
パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社
【佐世保市】採用担当◆土日祝休/パーソルG/少数精鋭で裁量◎/急成長中のBPO業界/残業月20H程【エージェントサービス求人】
人事
佐世保第1アウトソーシングセンター 住…
300万円〜449万円
正社員
◇◆プライム上場パーソルグループ/様々なキャリアパス/事業と組織・はたらく社員の成長に寄与しながら成長できる環境／多角的なアウトソーシングサービス提供企業◇◆ ■業務内容： 事業人事課において、下記業務をお任せします。 ■業務詳細 ・佐世保コンタクトセンターでの採用計画の作成と実施 ・求人広告の選定と協力会社との交渉 ・応募者対応（説明会の実施、面接の実施、内定者へのフォロー） ・行政機関や職業訓練校への訪問と説明会の実施 ・新入社員のオンボーディングプログラムの作成と実施 ・業務改善とビジネスプロセスの再設計 ■部署構成と雰囲気 ・事業人事課全体：24名 ・佐世保チーム人数：5名 ・年代：20代後半〜50代まで ・雰囲気：佐世保採用チームは少人数ながら相互に協力し合う風土があります。また、現場役職者との距離も近く現場と連携・協力しながら採用活動を行っています。 ■キャリアパス 事業人事としての専門性を高めることができます。 事業人事課では事業と組織・はたらく社員の成長に寄与することをミッションとしています。 中途採用だけでなく、新卒・リーダー・新任管理職向けの育成プログラムの実施やキャリア開発・社員のエンゲージメント向上など、さまざまな人事業務を経験することができます。 ■身につくスキル・経験 （1）中途採用のスキル 特にコンタクトセンター領域での中長期的な採用戦略や施策の立案・実行を通じて、役員や管理職と連携しながらミッションを遂行します。この経験により、各事業を見据えた施策策定、業務運用を行う視野・知見の広さを養うことができます。 （2）事業人事のスキル 事業人事組織が新たに立ち上がったばかりのため、組織機能の確立や高度化・組織の在り方を一緒に創り上げていくフェーズを経験できます。幅広い事業人事の経験を積むことができます。 ■入社後の研修・フォロー体制 OJTにて先輩社員が業務をレクチャーします。 採用業務では2か月程度で説明会や面談対応などの実務面での立ち上がりを想定しています。 変更の範囲：会社の定める職種 ※出向規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種
株式会社スピック
【みなとみらい】労務◆売上高100億円を目指す成長期／ウェルネスブランド／スキルアップ【エージェントサービス求人】
人事
1＞ みなとみらいオフィス（郵便番号あ…
450万円〜599万円
正社員
〜急成長中企業／働きながら健康に美しくなれる◎／リモート◎ハイブリッド勤務／年休125日〜 ■業務内容 社員が安心して働ける環境を整えるため、労務全般を幅広くご担当いただきます。 ■具体的には ・勤怠管理（出退勤・有給休暇・欠勤・遅刻・早退の管理等） ・給与・賞与計算、またそれに掛かる年末調整や社会保険の控除の手続き ・入退社時の健康保険・厚生年金・雇用保険の手続き、労災手続き ・就業規則・社内規定の整備 ・労働法関連の対応（安全衛生管理・労働基準監督署との連携等） など ▽利用するツール ・人事労務 freee ・Microsoft / Excel（データ管理・資料作成） ■業務のやりがい ・当社の労務は、ただの“守り”ではありません。事業拡大に伴い、社員数が急増する中で、労務体制の構築や業務フローの最適化に、ゼロイチで関われるポジションです。 ・勤怠・給与・社保などの基本実務に加え、就業規則の見直しや安全衛生、ストレスチェック、労使関係の整備など、守備範囲が広くスキルアップの機会が豊富です ・自立して業務を進めたい方、専門性を深めたい方にとって、手応えの大きい環境です。 ■組織構成 正社員1名＋派遣1名＋アルバイト1名で少人数体制のため、裁量を持ってスピーディーに改善提案や運用に挑戦できます。 ■SPICで働く魅力 ◎成長フェーズでの市場拡大に貢献 SPICは現在、売上高55億円から100億円を目指す成長期にあり、Lypo-Cの市場拡大が進行中です。このタイミングで参画することで、事業の急成長を間近で体験し、自ら市場を広げる手応えを感じられます。 変更の範囲：会社の定める業務
グロースエクスパートナーズ株式会社
【在宅勤務可】人事シニアマネージャー〜マネージャー◆グロース上場G／エンタープライズ企業のDX推進【エージェントサービス求人】
人事
本社 住所：東京都新宿区西新宿1-26…
700万円〜1000万円
正社員
【グロース上場企業のグループ会社／大企業のDX推進を通して組織変革に貢献／KDDI様・NTT東日本様など大手企業様への導入事例有／リモート規定有・勤務時間の調整可でライフステージに合わせた働き方が可能！】 ”顧客との伴走”にこだわった「エンタープライズ企業のDX推進」を展開し、8期連続増収増益を成し遂げている同社にて、人事シニアマネージャーあるいはマネージャーをお任せいたします。 現在同社は第二創業期であり、これまでの文化も継承しながら、新しい事業を描き、実現していく中核に携わっていただきます。 ■業務内容 今回のポジションは、人事総務部のシニアマネージャーもしくはマネージャーとして、労務管理、人財育成、組織開発など、幅広く人事業務経験を担っていただくことを想定しております。 今後は海外への展開も考えておりますので、グローバル展開などご興味がある方も歓迎いたします。グロースエクスパートナーズ株式会社は子会社のGxP、Graat、ミエルカの3社を含めたホールディングス企業であり、グループ企業として人事全体の制度統一化、組織開発、人財育成のプログラム推進などを更に目指しています。 ※非常に穏やかな社風です。風通しのいい雰囲気で就業しやすい環境です。リファーラルやアルムナイ率も高く、働きやすい環境やエンゲージメントの高さから新卒定着率は4年連続離職率はゼロです。 ※ご入社当初は基本ご出社いただくことを想定しておりますが、慣れてきたら週1〜2日程度リモートワークも利用可能です。 ■働き方 同社の規定に沿って、週数回のリモート出社や時短勤務などの相談も可能です。また、社員各々が働く時間を柔軟に選択できる勤務時間選択制度もあります。実際に子育て中のメンバーもおり、何かあった際はメンバー同士で声を掛け合い、協力し合って業務を進めています。 ■同グループ／同社について: グロースエクスパートナーズ株式会社は「ITを駆使して顧客企業の価値を創造すること」をミッションとして掲げ、「IT」と「チーム」の力を最大限に引き出し「プロセスとテクノロジーの変革」を通じてエンタープライズ企業メインでDX支援を行っております。 業績も拡大しており、2024年9月にはグロース市場上場を果たし、8期連続増収増益・昨対比で利益率150%成長を成し遂げています。 変更の範囲：会社の定める業務
医療法人 神甲会 隈病院
【神戸/花隈駅】広報・人材育成※働きやすさ◎/福利厚生充実/有休80%以上取得/賞与年5.7か月分!【エージェントサービス求人】
広報・宣伝、人事
本社 住所：兵庫県神戸市中央区下山手通…
350万円〜599万円
正社員
＼広報・研修に関する業務全般／ 風通しのよい風土で、自分の意見がカタチになる“やりがい”や“おもしろみ”を感じることができます。あなたの言葉や発信で、誰かの不安をやわらげることがある。そんな仕事に、一緒に取り組んでみませんか？ 1.院内外に向けた広報業務 ・オウンドメディアの企画・運営 ・プレスリリースやメディア対応 ・市民公開講座の企画・運営 ・外部クリエイターとの連携・調整 2.院内研修の統括管理 ・新入職・管理職・法定研修等の企画・運営 ・eラーニングコンテンツの企画・管理 ・外部講師との連携・調整 変更の範囲：会社の定める業務
富士フイルム和光純薬株式会社
【大阪/淀屋橋】人事企画(採用・発令・制度)◆業界No.1メーカー/福利厚生充実【エージェントサービス求人】
人事、総務
本社 住所：大阪府大阪市中央区道修町3…
650万円〜899万円
正社員
【創業100年超／安定した富士フイルムグループ/福利厚生◎/フレックス制度有/健康経営優良法人ホワイト500認定】 同社は、研究開発に使用される試薬事業を中心に、検査・診断で使用される臨床検査事業や、製品の原材料等を販売する化成品事業を行っています。 本ポジションは、人事職として下記業務を担当頂きます。 ■職務概要：配属先の人事企画課グループは、新卒・中途採用、整員管理（要員計画、異動、出向）、人事制度の企画・運用、各種プロジェクト業務を担当している人事の中枢グループです。 同グループでは、フレックス勤務（試用期間後）、在宅勤務、有休の推奨、男性社員も含めて育休取得推奨し、 メンバーの状況に応じて、柔軟な働き方を推奨しています。 今般、人事企画グループの機能強化に伴い、将来的に管理職を担ってもらえる下記業務人材を募集しています。 （1）新卒採用(40名/年程度：学校訪問、各種イベント参加、面接〜採用通知) （2）中途採用(50名/年程度：ダイレクトリクルーティング、紹介会社対応、面接〜処遇作成・通知) （3）人事発令に伴う一連の業務・親会社等からの出向者の受け入れに伴う各種業務 （4）人事制度、研修の企画、運用人事業務 入社後、まずは（3）を中心に業務をこなしてもらい、その他の業務も適正に応じて適宜任せていきます。上記以外に、経営層からの期待も大きい優秀な人材獲得力の強化、DE＆I（女性活躍推進）の推進、全社エンゲージメント向上施策等の新規取り組みや新規プロジェクトも積極的に推進しており、適性に応じて、入社後間もない時期から新規取り組み等も任せていく予定です。 ■同社に関して： 同社は2022年に創業100年を迎えた総合試薬メーカーで、富士フイルムグループの中核子会社です。試薬・化成品・臨床検査薬の3事業で構成されます。（2023年3月期決算）同社の売上構成比は、試薬が44.4%、化成品が31.9%、臨床検査薬が23.7%で、3事業がバランスよく構成され、会社の安定的成長を支えています。Wakoブランドは国内外の研究機関、企業、医療機関で広く認知され、世界の学術研究、産業、医療を支えています。 変更の範囲：会社の定める業務
学校法人創志学園
【神戸】人事採用・研修＜課長＞◆創志学園グループの採用研修を統括／業務見直しや企画等やりがい◎【エージェントサービス求人】
人事、COO、CFO、CIO、CTO、経営幹部
本社 住所：兵庫県神戸市中央区磯辺通4…
600万円〜799万円
正社員
〜幼児から海外大学まで幅広く手がけている総合教育機関「創志学園グループ」／人材育成分野の企画・マネジメントなど〜 ■ミッション： 今回、募集する採用・研修課長職は、担当部長と、新卒・中途採用をマネジメントする主任と研修企画・実施をマネジメントする主任と共に、創志学園グループの採用、研修を統括することを目的としています。 ■業務内容： 部内の管理職（担当部長、ほか課長、主任）と共に、採用・研修課のマネジメントを担当します。 ■具体的には： ・新卒・中途の採用戦略立案 ・大学や専門学校、設置校への訪問（要員計画、採用詳細ヒアリング） ・求人媒体の選定 ・採用説明会、一次〜最終役員選考の実施 ・採用に係る各部署との調整業務 ・人材紹介会社との連携 ・課内4名（採用2名、研修2名）のマネジメント ※担当部長は、岡山地区（大学、高校）における人事担当部長として目標管理制度運用も行いますので、課長が課内のマネジメントを担当します。 ■組織構成： 人事部員は、14名（給与担当6名、労務4名、採用4名）で構成されています。 ■人事部について： ・人事部の業務は、労務管理、給与計算、社保手続（アウトソーシング実施）、新卒採用、中途採用、研修育成、目標管理制度を担当しています。 ・人事システム設定・運用を行い、チーム構成を見直しつつ、業務効率化、改善、標準化を推進することが今後の方針となります。 ・今回の募集にて、特に人材育成において、教育体系の構築、研修企画実施、採用企画などご自身の経験を活用して、採用・研修課の創意工夫に注力を期待しています。 ■当学園について： ・創立50年、幼児教育〜高等教育に至るまでダイナミックでオリジナリティのあふれる教育事業を全国規模で展開。大学や高校などの教育機関をはじめ、主要都市に専門学校9校、高等専修学校6校を運営する在籍生徒・学生数21,000名の総合学園として幅広いフィールドで教育事業を展開しています。 ・学園の教育理念として「挑戦と創造の教育」、行動指針「 夢・ 挑戦 ・ 達成 」を掲げ、全国65キャンパスに15,000名の生徒が在籍する広域通信制高校を基盤に、生徒の個性を伸ばす進学先として専門学校・短期大学、四年制大学、海外大学・大学院を運営しています。 変更の範囲：会社の定める業務
アルテリア・ネットワークス株式会社
【在宅可】人事（中途採用担当）◆人材業界から人事へチャレンジ可能！業界未経験歓迎／丸紅Gの安定基盤◆【エージェントサービス求人】
人事
本社 住所：東京都港区新橋6-9-8 …
400万円〜649万円
正社員
■□人材業界から人事へチャレンジ大歓迎！研修体制◎／丸紅グループ・通信キャリア／在宅勤務・スーパーフレックス／□■ ■職務概要： 各部門の中途採用成功にむけた戦略立案および施策実行を企画から実作業まで幅広くお任せします。 人財戦略部は採用、育成、評価の企画から実行までを担っており、中途採用業務に関しては年間で約70~90名の採用を行っております。 従来の採用手法からの脱却を図り、より効率的かつ効果的な採用プロセスを構築するため、採用チームの体制強化を図ることになりました。 ■職務詳細： 候補者体験の向上を目指し、応募者にとって魅力的な採用活動を推進すると共に、データドリブンな採用活動を通じて、より精度の高いマッチングを実現していきます。この変革期において、これまでの経験を活かしながら、新しい手法やツールを積極的に導入し、より良い中途採用のプロセス構築を一緒に作り上げてくれる方を求めています。 ・ポジション別（営業、エンジニア、バックオフィス）の採用手法選定 ・ポジションの要件定義〜内定受諾までのプロセス管理（採用管理システム） ・エージェントコミュニケーション ・選考実務（求人作成、選考日程調整、合否連絡、オファー面談） ・採用データの分析に基づいた、採用プロセス改善の提案・実行 なお、基本は上記の業務を想定していますが、将来的には同部のその他の業務（新卒採用、社員育成、人事評価企画等にキャリアを広げていただく可能性があります。 ■仕事の特色・魅力： ・採用戦略の立案からお任せしますので、裁量の大きいポジションです ・新たな採用手法など、既存に捉われずチャレンジすることができます ・人財の観点から企業の成長にダイレクトに貢献することができます ■働く環境： ・人財戦略部は12名所属しており20代〜50代まで幅広いですが、年齢に関係なくお互いにフォローできる環境です ・ワークライフバランス（フレックス、リモートワーク活用）を推進していますので働き方はフレキシブルに対応可能です ・入社後は中途採用のみならず、新卒採用、研修領域もお手伝い頂く可能性があり、キャリアの幅を広げていただける環境です ■研修体制 ・入社後2日間は中途入社者向けの研修を実施し、その後は配属部門にてOJTとなります 変更の範囲：会社の定める業務
ＪＡＬデジタル株式会社
【週3在宅可】人事（人財戦略・IT人財育成企画）◆JALグループのIT機能を担う／社員数1000名超【エージェントサービス求人】
人事
天王洲 住所：東京都品川区 東品川二丁…
500万円〜899万円
正社員
■□JALグループのIT中核会社/平均残業18.6h（2023年実績）やリモートワーク、フレックス制度と働き方◎/健康経営優良法人2024（大規模法人部門）□■ ■業務内容： ・人財戦略の立案/推進 ・人財開発プログラムの設計/実行 ・社内外のステークホルダーとの協力 ・社内人財のスキルとキャリアパスの分析 ・新しいトレーニングプログラムの開発 ・スキル・パフォーマンス評価システムの構築/運用（運用は、その多くをアウトソーシングしています） ■業務の詳細： ・社内人財のスキルとキャリアパスの分析 ・社内研修の企画と実施 ・新しいトレーニングプログラムの開発 ・スキル・パフォーマンス評価システムの構築と運用 ■ミッション： ・最新の人財戦略の技術を用いて、社員の能力を最大限に引き出すこと ・社内の人財育成とキャリア開発を通じて、組織全体の成長を促進すること ■やりがい： ・社員一人ひとりの成長をサポートし、組織全体の成功に貢献 ・継続的な学習と自己成長の機会 ・多様な人財との協働 ■職場環境： ・オープンで風通しの良い職場環境 ・チームワークに富んだ職場環境 ・創造的な働き方ができる職場環境 ・革新的で前向きな思考を持つメンバー ■キャリアパス ・多様な業務経験と専門知識の獲得 ・高度な人財戦略・人財開発スキルの習得 ・将来的には組織リーダーへのキャリアアップの機会 変更の範囲：会社の定める業務
株式会社リライアブル
新卒の採用スタッフ
人事・総務・労務・法務
東京都新宿区西新宿2-1-1 新宿三井…
231万円〜
正社員
転勤なし！今までの経験を活かして働ける！土日祝日休みでプライベートとの両立もしやすい環境です！ 私たちは長年人材業界に携わり、 多くの求職者の悩みに寄り添い、 応えてきました。 ・雇用保険 ・社会保険 ・有給休暇 ・健康診断（規定有） しっかり完備しています！ 交通費支給の案件も豊富に 取り揃えています♪ お気軽にお問い合わせください！ 【仕事内容】 学校と会社を繋ぐ架け橋！ 新卒採用に特化した人事職をお任せします。 ●転勤なし新宿勤務 ●月残業20h程度 ●完全週休2日制（土日祝休み） ●年間休日125日 ●昇給年4回 各種手当も充実。 具体的には・・・ 人事部門にて、学校訪問業務全般を お任せいたします。 当社は設立10年目を迎えた成長中の ベンチャー企業。 2029年までに社員数を500名に伸ばすべく、 新卒採用に力を入れています！ （1）母集団形成 ●大学や専門学校への求人案内 ●キャリアセンターの先生と打ち合わせ （2）説明会実施 ●学内説明会参加枠の獲得 ●学内説明会の実施 （3）実績報告 ●内定者の学校へ採用の報告 ●定期連絡 ※採用メンバーと協力して入社まで 学生をフォローします 人事担当として学校への営業周りを 専門にお任せいたします。 自社の魅力をしっかりと伝え、学校との パイプを獲得することがミッションです！
ヤマハ発動機ビズパートナー株式会社
【静岡／磐田市】採用戦略担当（キャリア採用）◆ヤマハ発動機G◆賞与6ヶ月実績／フレックス【エージェントサービス求人】
人事
本社 住所：静岡県磐田市西貝塚3377…
400万円〜649万円
正社員
〜ヤマハ発動機グループ／社員と組織の成長・企業価値向上に貢献◎／福利厚生充実◎年休121日〜 ■業務内容： ヤマハ発動機株式会社のキャリア採用計画に基づき、採用戦略の立案・実行をお任せします。 ■業務詳細： ◇現在の採用手法や選考プロセスの課題を抽出し、改善策を検討・実施 ◇同業他社の採用手法を調査し、採用力を強化する施策の企画・導入 ◇応募経路ごとの採用単価を分析し、コスト最適化・削減目標を設定 ◇採用業務委託先の管理・評価を行い、運用の改善・最適化を推進 ◇企業ブランド向上のため、各種採用イベントの企画・運営 ■やりがい： 採用戦略の立案から実行、改善まで一貫して携わることで、会社の成?を人材面から直接支えることができるポジションです。データ分析やコスト管理、他社事例の調査など、戦略的かつ実務的な経験を積むことができ、経営視点・課題解決力が養われます。また、社内外の多様な関係者と関わりながら、採用活動を通じてヤマハ発動機の魅力を発信できる、やりがいのある役割です。 ■当社について： （1）「人と企業を躍動させる“コーポレート・エンジン”」を合言葉に、ヤマハ発動機グループの基盤業務の中核会社として、人事、総務、財務・経理、ロジスティクス、間材調達、保険業務など、企業運営になくてはならない“エンジン”としての機能を使命とし、日々の業務に取り組んでいます。 （2）当社のミッションは、高品質なサービスでグローバルに躍進する感動創造企業「ヤマハ発動機グループ」の競争力向上に貢献するとともに、グループ社員がいきいきと働ける環境を創出していくこと。その実現のために、多様な背景をもった人が高い成果を上げることができるよう、スキルアップのサポートやワークライフバランスの実現に積極的に取り組んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務
株式会社ラック企画
事務未経験OK/転勤なし/土日祝休み【事務系総合職/法人向けサポート(BPO、RPO)】【エージェントサービス求人】
人事、一般事務、営業事務
1＞ 本社 住所：東京都渋谷区渋谷2-…
300万円〜399万円
正社員
営業事務、オフィスサポート、人事/採用関連など、お客様から依頼を受けた業務についてチーム体制で対応します。単なる事務作業ではなく、業務フローの確立・改善、効率化を図りながら、お客様がコア業務をスムーズに行うための環境を創出します。 ■業務内容例： 【営業事務】 営業部門における事務業務を一括で対応（見積書の作成、注文内容の確認、受発注システム登録、納品書の送付、担当部署への請求書発行依頼等） 【オフィスサポート】 企業内の管理部門の業務を一元管理しビジネスを円滑に進めるためのサービスを提供（入退社時の手続き、PCのトラブルサポート、プロジェクト管理、発注・請求書処理、オフィス内の各種問合せ対応等） 【人事/採用】 クライアント企業の採用活動におけるプランニングから実務までの対応（採用施策の提案、母集団形成、採用イベントの実施、面接日程の調整、人事面接の実施、採用管理システムの管理運用等） ■働き方について ・残業は月平均5時間程度、土日祝休みとなります。 ・勤務地は配属先によりますが、渋谷、六本木、恵比寿、田町など都心部が中心ですので、転居を伴う異動はありません。 ・ご希望やスキルアップ、組織構成の兼ね合いによって他チームに異動となる場合もありますが、1年以内で配属先が転々と変わることはありません。 ■当社について： 事務職はサポート、裏方というイメージが強いですが、当社では事務職が主役のため適正なキャリアを築いていくことができます。毎年昇給の機会があり、管理職を目指すことや、英語を使いたいという方には外資系企業での業務を担当いただくなど、顧客の状況にもよりますが個人の希望や適性に合わせてキャリアアップを図ることができます。 変更の範囲：会社の定める業務
株式会社エコリング
【姫路】採用担当（課長候補）※人事制度に携わるチャンス有／全国に店舗展開する成長企業／年休120日【エージェントサービス求人】
人事
本社 住所：兵庫県姫路市御国野町御着3…
700万円〜999万円
正社員
〜創業以来黒字経営を継続中／正社員／自社オークションの業績好調による増員募集〜 年商358億円、まだまだ急成長を続ける当社にて、課長のポジションにつき採用を支えてくださる方を募集します。 採用配置の部門の責任者として下記業務に従事いただきます。 新卒・中途採用を中心にスピード感あるPDCAを回していただきます。 ※経験キャリアを考慮し、課長若しくは課長代理での採用を想定しております。 ※責任者のポジションですが、一部プレイングマネージャーとして部員と共に動いていただくこともございます。 ■具体的な業務内容： ＜キャリア採用・新卒採用にかかる全般の管理＞ ◎採用戦略・採用計画の立案 ◎母集団の質・量の確保 ◎採用チャネルの選定・運用 ◎面接の設計・実施サポート ◎採用ブランディングの強化 ◎リクルーター・面接官のトレーニング ◎内定者フォロー・オンボーディング支援 ◎データ分析と改善提案 ◎市場調査・競合分析 ■ポジションの魅力： 300億円規模の企業でありながらまだまだ成長途中ということもあり、ベンチャー気質でスピード感もって意思決定を行いアグレッシブに新しいチャレンジを歓迎する社風なので、若くして人的資本経営に部長の右腕として携わっていけます。 業界内で最も勢いのある成長フェーズの当社で現在事業成長に伴う組織変革期（組織体制の強化）を迎えています。 その為、これからの事業拡大に密に関わる重要ポジションの採用を強化します。 ■全体利益の3割が賞与原資： 当社では「全体利益の3割」を賞与原資とし、“社員全員”へ均等に配分。 利益が上がれば上がるほど、高い賞与を支給できる仕組みです。 全員が全員の幸せを願いながら、利益拡大に向けて全力を注ぐ！ そんな文化が根付いた職場です。
ハナマルキ株式会社
【東京/中央区】食品メーカー人事課長〜業界トップクラスのシェア/福利厚生充実の老舗メーカー〜【エージェントサービス求人】
人事
東京本社 住所：東京都中央区日本橋茅場…
500万円〜799万円
正社員
〜「液体塩こうじ」など新商品で売上拡大中/みそで業界大手/老舗食品メーカーで「攻めの経営」をサポートする〜 ■当社について： 当社は、長野県に本社を置く、創業100年を超える味噌・醸造製品メーカーです。 創業以来培ってきた味噌醸造の伝統と技術（素材選び〜醸造、貯蔵、製造）を活かし、業界2位のシェア率を誇ります。 味噌だけではなく、液体塩こうじの製造にも注力しており、今後は、お客様とコミュニケーションを取った事業拡大を考えております。 今回の採用は、人事制度や研修等の制度設計をお任せしたいと考えております。 ■業務内容： ・人事部長の右腕として、部下のマネジメントなどをご担当いただきます。 〈メイン業務〉 制度設計業務（教育制度や人事制度の改革や企画）をメインでお任せいたします。 スピード感持って改革を行っていきたいため、これまでのご経験を活かせる職場環境です。 入社後、当社の理解及び、現状の把握をしていただき、ご経験に応じて業務を担っていただきます。 〈その他お任せする業務〉 ・労務管理 ・人事異動 ・人材育成 ・研修 など ■組織構成： 人事部8名（人事部長1名、部長代理1名、課長1名、メンバー5名） ■魅力： ・創業100年以上の老舗食品メーカーである当社は、誰もが知る有名CM「おみ〜そならハナマルキ」にて国内で圧倒的な認知度を誇ります。コロナ禍で家庭料理の需要が高まる中、国際製造特許を取得しており、肉や魚の旨味を惹き立たせる為の調味料「液体塩こうじ」や「即席味噌」等の主力ブランドを筆頭に売上は堅調です。 ・食品の安全面を示す資格「FSSC22000」を保有しており、国内外問わず様々なシーンで愛され続けています。 ■当社の製品について： ・味噌、即席みそ汁共に成長傾向であることに加え、近年「塩こうじ事業」に力を入れております。特に液体塩こうじや熟成こうじパウダーは海外のフレンチ、イタリアン、中華等にもフィットしやすい調味料であり海外から絶賛の声を頂いています。 ・近年ではCMだけでなく、SNSにも注力しており、InstagramやTiktok、Youtube等でのレシピ紹介や「ずっと真夜中でいいのに。」とのコラボ商品等も輩出しており、Z世代と言われる若い層に向けての認知度も高めています。 変更の範囲：会社の定める業務
ユナイテッド・セミコンダクター・ジャパン株式会社
【三重／桑名市】人事（制度や組織改編など）◆未経験OK◆半導体製造大手UMCグループ◆年休126日【エージェントサービス求人】
人事
三重工場 住所：三重県桑名市多度町御衣…
450万円〜649万円
正社員
〜世界大手のファウンドリで技術を磨く／ファウンドリ専業世界トップクラスのUMCグループ／家族手当、住宅手当など充実の福利厚生◎／離職率2％と腰を据えて働ける環境〜 ■業務概要： 会社にとってかけがえのない存在である『人財』＝従業員が日々気持ちよく働けるようにサポートするお仕事です。 今回募集するポジションでは、人事に関する制度や組織改編などに広く深く携わっていただきます。 ■業務詳細 ・人件費予算、人員管理、組織管理、人事考課、昇給賞与に関する業務 ・労働組合対応 ・報酬企画、福利厚生制度企画 給与計算や従業員からの申請受付といった対従業員の業務は主に別のチームが行っており、どちらかと言うと対管理職・役員とのやりとりが多いポジションです。地道な事務作業がないわけではありませんが、制度改定などに直接携わり会社を進化させていくことができる、とてもやりがいのある仕事です。 ■当社の特徴： 当社は2014年12月に、ファウンドリ専業会社として発足しました。日本の数少ない300mmウェハファウンドリ工場として国内外の顧客に高品質のテクノロジーとサービスを提供しています。 ※ファウンドリとは…半導体メーカーやファブレスからの委託を受けて半導体チップの製造を行う、生産専門の企業です。 ■働きやすい環境： 世の中を豊かにしていく原動力となる社員一人ひとりの「働きやすさ」の実現のため、さまざまな福利厚生や社内制度を設けています。 ＜一例＞ ◎離職率2％ ◎休暇制度：積立休暇、リフレッシュ休暇、慶弔休暇 など ◎育児関連制度：出産育児サポート休暇、育児休職制度、育児短時間勤務制度、ベビーシッター費用補助 ◎社員食堂：構内2か所設置（三重工場） ◎社員送迎バス：出退勤に合わせて送迎（三重工場） 変更の範囲：会社の定める業務
ビーワイディージャパン株式会社
【横浜】人事＜管理職＞評価制度構築や採用など幅広くお任せ◆世界No.1シェア◆中国語・英語を活かせる【エージェントサービス求人】
人事
本社 住所：神奈川県横浜市神奈川区金港…
700万円〜999万円
正社員
〜横浜駅すぐ/転勤なし/グローバルな人事部長/BYDジャパン/キャリアアップとワークライフバランス〜 ■期待する役割： 人事部長として、人事／労務全体の管理や人事施策の企画立案、運用支援を実施いただきます。 ◎人事戦略の企画 ・属人的な業務プロセスの改善及び体系化 ・企業全体の組織体制及び人材育成に向けた人事戦略の立案及び推進 ◎等級制度 日本法人としての等級制度の設計 経営陣や中国本社との各種連携・調整 ◎労務について 給与決定・支払いフローの整理 ◎その他 採用業務の補助や各種研修の立案 ■組織体制： 人事部4名 ■当グループの特徴： ・世界No.1のEV自動車メーカーの日本法人となり、当G全体では電気自動車販売台数世界一を誇る中国深セン発祥の注目企業としてグループ売上高4兆1500億円・従業員24万人の体制で、世界6大陸／70超の国と地域／400超の都市でEVを展開成長に寄与しております。 ・BYDとして1995年に中国／深センで創業し、ITエレクトロニクス、自動車、新エネルギー、都市モビリティの4つの領域で事業をグローバルに展開しています。バッテリーメーカーとして創業した背景から、バッテリーはもとより、モーターやコントローラーなど電気自動車のコアとなる技術を自社開発／製造しています。特に、自動車事業においては世界70超の国と地域、400超の都市にNEVを展開し、2021年には約60万台のNEVを販売、中国国内では9年連続でNEV販売台数第1位となりました。さらに2022年1〜6月には前年同期比3倍超となる約64万台を販売し、NEV販売台数世界No.１となりました。
株式会社日立プラントサービス
【東京】労務・衛生業務担当〜日立Gの安定性／離職率1割／土日祝休／在宅勤務可〜【エージェントサービス求人】
人事、技術(建築・土木)系その他
本社 住所：東京都豊島区東池袋3-1-…
500万円〜699万円
正社員
〜売上高1000憶円以上／業績好調／元請け9割以上／バイオ医薬プラントや製剤プラント等の産業プラントに強み／土日祝休み／福利厚生・手当充実〜 ■業務詳細： 当社にて、労務関係・衛生関係の業務をお任せ致します。具体的な業務内容は以下になります。 ●労務関係 全社労働時間のデータ収集・分析・総実労働時間縮減策の企画・運営、社員の福利厚生施策の実施、給与支給処など ●衛生関係 健康経営優良法人継続認定に向けた分析、企画・運営、産業医・保健師、臨床心理士等とのヘルスケア施策の計画・運営、休職者の対応、安全衛生委員会の運営など ■組織構成： 今回配属になる部署の組織構成としては以下の通りとなります。 ・名称：人事総務本部総務部勤労活性化グループ ・人数：7名（男性3、女性4） ・平均年齢：38歳 ■キャリアイメージ： OJTで先輩社員に同行しながら業務を覚えていっていただきます。当面の間は、当ポジションにてご活躍いただきます。その後、その道のプロフェッショナルとしてのキャリアを築くもよし、希望や実力により他業務にチャレンジしていただくことも可能です。 ※部内、本部内でのローテーションあり ■当社の魅力： ・中途社員が馴染みやすい雰囲気 大手グループですが中途入社の方が多く、プロパー・中途の隔たりなく誰しもが活躍できる環境です。業務に対する姿勢や成果をフラットに評価する組織です。 ・穏やかでフラットな社風 業界的にガツガツしているイメージが強いかもしれませんが、当社の特徴は穏やかでチームの和を意識して働く社員が多いこと。「わからないことがあっても聞きにくい」なんてことはなく、入社後は3〜6ヶ月程度OJTで先輩社員と一緒に業務に携わっていただきます。先輩・後輩、プロパー・中途社員関係なくお互いの意見を発しやすいフラットな組織です。 ・高い定着率 部署でみると年間離職率は10％にも満たず、高い定着率を誇っており、先輩後輩関係なくお互いの意見を発しやすい組織です。辞めてしまった方も新しいことに挑戦したいなど、前向きな理由の方が多いです。 業務に対する姿勢や成果をフラットに評価する組織です。 変更の範囲：会社の定める業務
建ロボテック株式会社
【香川本社】人事・総務マネージャー候補＜経産省選出！建設DXスタートアップ／大手取引・受賞歴多数＞【エージェントサービス求人】
人事、総務
本社 住所：香川県木田郡三木町大字上高…
400万円〜649万円
正社員
＼経済産業省「J-Startup」2023年に選定企業／ ■業務内容： 人事、総務を管理する経営管理部のマネージャー業務をお任せします。 経営戦略や全社の組織課題をもとに、人事総務領域での課題設定・課題解決をけん引していくポジションとなります。 ■業務詳細： ◆人事戦略の立案、実行 ・組織、人事制度の設計、運用 ・人事予算の策定、実行 ・採用計画の策定、管理 ・採用基準の設計 ◆組織強化 ・カルチャーやバリューに沿った評価制度の設計、運用 ・人材育成施策の企画、推進 ・従業員エンゲージメント向上施策の立案、実行 ◆労務 ・労務体制の強化（IPO準備） ◆総務 ・社内規程の整備、運用 ・施設管理 ・取締役会や株主総会の運営 ◆その他 ・社内整備や調整業務など付随する業務 ※これまでのご経験や志向に応じて、業務内容を調整します。 ※チームメンバーをマネジメントしながら、自らも人事総務の実務を担っていただきます。 ■ポジションの魅力： 事業と共に組織を拡大させて行くための攻めの人事、IPOに向けて労務体制を強化するための守りの人事、 両面を経験することができます。 決められたフローに従って運用するのではなく、自らが考え、改善を加えながら施策を推進することができます。 スタートアップ企業の組織拡大フェーズに立ち会えること。 ■当社の特徴： ロボットと人がともに働く楽しい建設現場を実現し、生産性向上と作業者の負担軽減を通じて、内需産業の雄である国内建設産業の健全な発展に寄与し、その技術を世界における高齢化先進国である日本からのソリューションとして展開することを目標とし、「世界一ひとにやさしい現場を創る」をミッションに、これらの協働型省人化技術開発によって建設産業の未来に貢献するために全力を尽くしている会社です。 変更の範囲：会社の定める業務
株式会社プレジィール
【未経験歓迎】人事（労務管理や制度設計）◆創業110年を迎える老舗大人気洋菓子メーカー◆【エージェントサービス求人】
営業・セールス(法人向営業)、人事
本社 住所：東京都千代田区丸の内1-9…
450万円〜799万円
正社員
【創業110年を超える老舗洋菓子メーカー／『GRAMERCY NEWYORK』『AUDREY』等】 『GRAMERCY NEWYORK』『AUDREY』『FOUNDRY』をはじめ、5つの個性的なオリジナルブランを展開し、全国に50の店舗を構える当社。 卓越した審美眼と、トレンドをつかみ商品を生み出す企画開発力を武器に、創業115年を超える老舗企業ながら変化変革を受け入れ加速度的な成長を続けています。そんな同社にて、事業成長の基盤となる制度及び労務領域の増強を一緒に担っていただく方を募集いたします。 ■具体的な業務内容： 適性及び希望に応じ以下の（1）〜（3）について２分野ほどを責任をもってお任せします。 （1）人事企画運用サポート：上長などの指示に従いまずは運用からお任せします 人事制度の運用（目標設定〜評価〜賞与決定〜昇給昇格などのデータ作成及び現場とのやり取り） （2）組織改善及び現場対応：実務のみならず仕組みづくりからお任せします オンボーディング、人事面談、退職面談等の企画、実施 職場の課題の発掘と改善、人材の発掘／登用、問題社員への対応 異動、抜擢などの仕組みづくりや異動に伴う面談や部署間調整 組織サーベイ等の実施、改善 （3）労政企画サポート及び実務： 就業規則、規程、グレード、給与などの情報更新や社員情報管理 ■業務のやりがい： 人事制度運用〜現場対応人事として、経営の目標を達成しつつ社員が安心して成長に向き合うための環境整備を行っていただくことで「人で組織が変わり、事業が成長する」ことを体感することができるポジションです。 人事は全体最適と部分最適の往復思考が必要で、業務を重ねることで課題設定能力や物事を推し進めるプロジェクトマネジメントスキル、高いヒューマンスキルを身に着けることが可能です。 また本ポジションは関係部署のトップ及び経営層との対話も発生しますので経営志向がある方には大きなやりがいを感じていただけます。 ■組織構成 人事企画グループへの配属を想定しています。 メンバー３名、他外部委託のメンバー複数人の部署となります。 変更の範囲：会社の定める業務
