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非公開
HR（採用）
人事、人事・総務・法務系その他
東京本社 〒111-0053 東京都台…
600万円〜900万円
正社員
職務内容 キャディの事業成長の最重要ファクターである「採用」を担っていただきます。 採用計画の策定 計画を実現するための企画立案 あらゆる採用手法を駆使した採用の実現 人事広報戦略の策定、実行 採用オペレーション設計、実行 中期的に、採用以外の人事業務（カルチャー作り・オンボーディング）にも挑戦いただきたいと考えています。 今後のさらなる事業成長加速に向けて、採用組織強化のための増員を目的とした採用です。 キャディで採用をやる魅力 採用基準が高く、高難度な採用を経験できる それを実現するために経営陣含め全社員が採用を自分のミッションとして捉えている 採用のための採用ではなく事業を成功させるための採用が求められる やりたいことはたくさんあるので企画担当になる機会が多い Employee Successや総務、コーポレートの他部門との距離が近い 現場との距離も近く対等にディスカッションできる（むしろ人事のプロとしての意見が求められる） わたしたちが”やりたいけどまだできていない”こと Wow!を生み出す圧倒的候補者体験 Wow!を生み出すエージェント体験 継続的な戦略的採用ブランディング（キャディで働くとは？のポジティブな認知を創りたい） 魂がこもった1 to 1スカウト中心のダイレクトリクルーティング
非公開
人事マネージャー／評価制度の企画・運用【150ヶ国以上に展開するグルーバル企業】
人事、人事・総務・法務系その他
東京
800万円〜1200万円
正社員
人事評価制度の企画・運用をお任せ致します。 評価制度運用の課題があれば、原因を分析し、制度がきちんと運用されるように対策を行なって頂きます。 【具体的には】 ・評価等制度の運用業務（Global制度、Local運用等、各種制度に則った運用） ・評価に関連するデータの管理・集計やビジネス側への提供や問い合わせ対応 ・ビジネス側の評価とそれに伴う評価・昇格・昇級等の決定に至るまでの運用サポート ・評価者やカウンセラーの教育、報酬改定運用への連携 ・評価等制度・運用の改定に伴う、その制度の説明会開催や各種問い合わせ対応など社内浸透に向けた活動 ・Global、APACやJapan Regionにおける運用についての議論や会議への参加と該当メンバーとの連携 など 【魅力】 ・Global、APAC、国内関連会社メンバーとの協業を通じて、コンサルティングファームの運営、人材育成に貢献できます。 ・社内の管理職、コンサルタントと協力体制を築き、質の高い業務運営やイニシアチブ推進に参画・牽引することができます。 ・評価、給与、を中心に人事の基礎スキルを幅広く経験することができます。 ・自身の提案を会社トップまであげることで、今後の会社運営の根幹に関わる重要な役割を持つことができます。
NEL株式会社
人事責任者候補｜急成長中のスタートアップで組織拡大にコミットいただける方募集
人事、人事・総務・法務系その他
東京都
700万円〜1100万円
正社員
【業務内容】 ■主な業務内容 - 人事制度（等級・評価・報酬制度）の企画・運営、組織制度（組織構造・役職制度等）の企画・運営 - 人事データベースの基盤整備・活用施策の検討(サーベイなど) - 研修・OJT設計、キャリア設計、人員計画 - 福利厚生制度の設計、労働環境の整備 - カルチャー・コミュニケーション施策 上記は一例であり、「どこに解決すべき課題があり、それをどのような手段で解決していくか」を考える部分も一緒に行っていただきます。 領域が多岐に渡るため、お一人ではなくメンバーや業務委託など、様々なチームを巻き込みながら推進いただくことを想定しています（その他詳細は面談でお伝えします）
セガサミーホールディングス株式会社
【人事】制度企画・設計・運用担当 (ハイクラス)
人事、人事・総務・法務系その他
東京都
900万円〜1500万円
正社員
直近は、海外事業の急拡大に伴い、海外現地法人・海外拠点が増加し、進出エリアも多岐化が予想されております。 これまで以上に国内外問わず多様な人材が最大限パフォーマンスを発揮できる環境を整備することが急務となっており、ヘッドクォーターの人事として特に人事制度に関する企画・運用全般を推進していただくメンバーを募集いたします。 【仕事内容】 ■人事制度企画・設計・運用～改善全般（ジョブ型/役割等級制度） ■適正人員・人件費の算定に関する企画・運用 ■キャリア関連施策の企画・運用（オープンポジション・社内FA等） ■組織・人事（異動・出向/海外含む）関連実務全般 ■労務管理実務全般（働き方に関する諸制度含む） ■上記に記載の仕事内容に関するグループ会社支援 ※なお、グループ支援の一環としてグループ会社へ出向となる場合もございます 【部門からのアピール】 ■多様なグループ会社、多岐にわたる事業に触れつつグループ全体のスケールで物事を進める必要があるため、視野の拡大・視座の向上につながります。また、経営層、マネジメント層を始めとした各レイ(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）
非公開
HR Generalist【グローバルSaaS企業】※フラットでサポーティブな企業文化です。
人事、人事・総務・法務系その他
東京都
800万円〜1100万円
正社員
HR Generalistとして、HRシニアマネージャーと共に、人事業務全般に携わっていただきます。 具体的には、 ・採用、オンボーディング、入退社手続き ・各種トレーニング、タレントマネジメント、パフォーマンスマネジメント、キャリア開発支援 ・給与・報酬管理、勤怠管理、健康管理、コンプライアンス管理 ・福利厚生、労務関連業務 ・その他、従業員の人事面のサポート、相談対応など 日本はまだまだスタートアップフェーズですが、グローバルではすでに”財務会計管理クラウドサービスのリーダー”と位置付けられており、ビジネスも安定している優良企業です。 リモートワークを中心に、業務上必要な際に出社頂くハイブリッドワークを取り入れており、現行社員の方もWLBをとりつつフレキシブルに働いております。 企業文化としては、フラットでサポーティブな点が特徴的で、日本法人内やグローバルチームでお互いに声を掛け合い、常に前向きに業務を推進しているポジティブな雰囲気の会社です。
株式会社日本カードネットワーク
【人事（採用）】リモートワーク可／年間休日125日 《JCBの戦略子会社》
人事、人事・総務・法務系その他
東京都
650万円〜1100万円
正社員
【職務内容】 中途採用業務を中心に新卒採用整備含めた採用業務全般をお任せいたします。 将来的には人事制度運用（評価/昇格/給与等）、人事制度企画、異動配置、研修企画・運営、労務など、ご本人の適性やご希望、チーム状況等を考慮のうえ幅広な業務をお任せする可能性があります。 【具体的には】 ■中途採用業務（能力や適性次第で将来的にリーダーもお任せする可能性があります） ・採用計画（直近3年平均：50名前後）の立案、役員報告 ・進捗管理（週次、月次） ・面接官（一次） ・人材紹介会社折衝 ・採用チーム（社員3名、派遣1名）の取り纏め ■新卒採用業務（能力や適性次第で将来的にリーダーもお任せする可能性があります） 25年4月より新卒採用を新たに検討予定（25年10月よりスモールスタート予定）のため、導入検討段階から一緒に参画いただく想定です。 ・運用フロー検討、構築 ・採用計画の立案、役員報告 ・進捗管理（週次、月次） ・面接官（その他詳細は面談でお伝えします）
セーフィー株式会社
【組織開発／人材開発担当】リモート週2～3日／フレックスOK ※品川
人事、人事・総務・法務系その他
東京都
600万円〜1000万円
正社員
【業務内容】 人事総務部 組織開発グループにおいて、組織開発・人材開発・人事制度関連業務を手掛けるリーダーのもと、まずは階層別の組織開発/人材開発領域に携わっていただきます。 ＜組織開発に関連する取り組みの一例＞ ？各事業部向き合いの人事(HRBP)として、事業部に沿った組織課題解決や、各人事施策の浸透改善（HRBPのアサインに関しては、社内独自の要件設定あり） ？全社、または、各事業部など組織単位のコミュニケーション活性化 ？組織サイロ化を防ぐための部署を超えた取り組み(内省支援やワークショップの実施など) ＜人材開発プログラムの一例＞ ？階層別研修（経営層～現場マネジャー／新卒） ？社内セミナー（ロジカルシンキング、1on1支援、目標設定レクチャーなど） ？中途オンボーディング（入社前後に関係者への個別説明会、リフレクションなどの内省、メンター制度など） ＜将来的には…＞ 以下経験に応じてお任せしていきたいと考えています ？プログラム単位にとどまらず、人材開発や人事制度、組織課題を見据えた等級や評価制度の企画運(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）
株式会社Natee
【経験者歓迎】採用マネージャー
人事、人事・総務・法務系その他
東京都
650万円〜900万円
正社員
【仕事内容】 ・メイン：新卒採用・中途採当業務全般 ※年間20名を採用する組織の採用マネージャーとしてのご活躍を期待します ・サブ ：組織作り/評価設計/オンボードなどのインナーコミュニケーション（その他詳細は面談でお伝えします）
非公開
採用
人事、人事・総務・法務系その他
東京
600万円〜1300万円
正社員
【ミッション】 当社の採用活動は人員計画の策定から面接プロセスに至るまで、 部門毎に異なっており部門毎にリクルーターが分かれています。 ご入社後は担当部門のHiring Managerと密に連携しながら、 事業の成長につながるような人員計画の策定や人材要件定義、各部門の採用活動を一気通貫でリードいただきます。 採用面から事業出力の向上に貢献しつつ、多様性をベースとした「変化に強い組織づくり」を牽引いただきます。 【業務内容】 中途採用リクルーターとして、採用戦略の策定?入社決定までの全てのプロセスをご担当いただきます。 ご経験を活かし、組織の中核として当社の採用戦略を率いていただくことを期待しております。 部門の戦略実現に向けた人員計画策定及び進捗管理（経営層や部門長と連携） 採用戦略の策定やエージェント開拓及びリレーション構築 人材要件定義、選考プロセスの設計 採用オペレーション（母集団形成?クロージング?入社準備手続き） ATSのデータ活用方法の設計と定量的なレポーティング 担当部門の組織エンゲージメント向上に向けたサポート 担当部門における人事ニーズの発掘と人事内における議論・連携リード等 ※従事すべき業務の変更の範囲：会社の裁量により、変更となる可能性があります。
株式会社トプコン
【人事 制度・労務担当】フレックス有／年間休日128日／英語力を活かせる／東京・板橋
人事、人事・総務・法務系その他
東京都
700万円〜1100万円
正社員
当社の人事部門において、従業員のエンゲージメント向上を目的とした人事制度の企画・運用、および労務管理業務を担当していただきます。 1. 人事制度の企画・運用 等級・評価・報酬制度の設計、改定、運用 人事制度の見直しと改善提案 福利厚生制度の企画および導入・運用 従業員エンゲージメント向上施策の立案・実行 人事関連データの分析・評価制度の効果測定 2. 労務管理 就業規則、各種社内規程の整備・更新 労働基準法等の法令対応およびコンプライアンス推進 労働組合対応および労使関係管理 3. その他の人事関連業務 人事システムの運用・改善 社内人事相談対応（ハラスメント、メンタルヘルス等） 人事部門内の業務改善およびDX推進（その他詳細は面談でお伝えします）
株式会社ジョブカン会計
【管理部長候補】
人事、人事・総務・法務系その他
東京都
650万円〜1000万円
正社員
【職務内容】 管理部門の責任者として、財務経理及び、人事総務、法務まで管理部門全般のマネジメント業務を担当いただきます。 【具体的には】 ■人事・労務 ・新卒・中途採用の企画・立案 ・教育・育成・研修制度の整備 ・労務管理 ・リスク管理全般 ・規程の改定及び運用 ・人事や社内規定に関する整備や管理 ■経理・財務 ・年次・月次決算、税務調査対応など ・株式総務（株主総会、取締役会など） ・予算管理、予実分析、事業計画や予算の策定 ・資金繰りや資金管理、金融機関対応 ■法務 ・契約レビューや法務相談対応等の法務実務 ・契約書管理、文書管理 ■その他 ・全社的な業務改善、業務効率化（その他詳細は面談でお伝えします）
メタウォーター株式会社
【東京】人事労務（管理職候補）
人事、人事・総務・法務系その他
東京都
800万円〜1000万円
正社員
【職務内容】 ご経験・ご希望により、以下の業務（複数）を担当いただきます。 【具体的には】 ■人事制度の企画立案・制度導入・運用 ■処遇管理（評価・進級・昇格） ■人事管理（組織・異動等） ■人員・人件費管理 ■労働衛生管理 ■労働政策（労組対応等） ■給与・社保業務 ■福利厚生制度運用 ■組織マネジメント ■その他、働き方改革等、その時々のトピックスやトレンドへの対応 ⇒各業務の主担当から、業務取りまとめをしていくイメージです。 【やりがい・実現できること】 ■同社は10年以上前のテレワーク導入から始まり、週休3日制やABWの導入、所定労働時間見直し、単身赴任解除等、昨今の働き方改革にあたる各種施策に早くから取り組んでまいりました。 ■最近では大手ビジネス誌やTV報道等で取り上げられる等、同社の働き方改革の取り組みは注目を集めております。 ■同社では、そのような環境や経験を通じて、人事パーソンとしてやりがいと、キャリアアップを実現することができます。（その他詳細は面談でお伝えします）
非公開
人事（採用リーダー）
人事、人事・総務・法務系その他
静岡県湖西市
600万円〜800万円
正社員
■人事採用担当として、下記業務をお任せします。 ・採用戦略ならびに採用活動計画の立案 採用プロセスの分析、戦略策定ならびに採用活動の実務 会社説明会や選考会の運営管理 会社説明会でのプレゼンテーションの実施 ・採用広告会社などの外部業者の選定や取引管理 ・チームメンバーの業務管理、フォロー、指導育成（6名程度／20～40代中心） ・社内の関係部署との内部調整
株式会社タイミー
人事部 障碍者サポート担当
人事、人事・総務・法務系その他
◆本社 東京都港区東新橋1-5-2 汐…
600万円〜
正社員
＜業務内容＞ 従業員のサポート・見守り 業務指示・質問相談の応対などを通した従業員の自立に向けた成長サポート 面談 体調チェックやメンタルケアを含めた面談・フォロー 社外連携 担当する従業員の卒業校やグループホーム、支援機関の支援者との情報共有等の連携 委託業務の受注・進捗管理 他部署から依頼された業務の受注と従業員のアサイン、進捗管理 業務運用フローの整備 従業員の障がい特性に合わせた業務フロー・手順の作成・整備、運用開始後の個別フォロー（支援・検証・改善活動） 雇用方針立案・企画 会社が社会的責任を果たせるような雇用方針の立案や、障がい特性を持つ従業員がより活躍できる環境を作るための企画 定着面談及び社内報告のレポート作成 ＜組織情報＞ 人事部総務グループに所属しているサポートチームへの配属となります。 チームメンバー（正社員）3名がおり、連携をとりつつ業務遂行を担当していただきます。
非公開
人材開発/責任者/年間休日120日以上/テレワーク可/東証プライム
人事、人事・総務・法務系その他
東京都千代田区 テレワーク可
700万円〜
正社員
セキュリティソフトウェアメーカーである同社全体の組織強化に向けて、 チームを率いながら ”組織づくりの観点”から戦略的に人事課題の解決に向けて取り組んでいただきます。 ■全社を取り巻く人事課題を洗い出し、経営層と密に連携をとりながら 各種人材開発・育成戦略の立案、実行に移していただきますので、意思決定スピードが速いことが特徴です。 ＜業務詳細＞ ■組織デザインに関する企画提案・協議・交渉 └ 各種調査の実施・分析、ならびに対策の立案及び実行 └ 経営戦略に沿った人材開発計画の立案 └ 人材開発計画に基づいた施策の立案～実行 ■人材育成の観点での課題抽出～解決施策の立案・実行等 └ 社員のスキルや意欲の向上を目指した各種研修の企画・運営・効果測定（登壇含む） └新入社員育成施策の実行 └ 中堅・マネージャー・評価者育成施策の実行 ■その他、個別課題に対応したコーチングなど ■自組織のマネジメント ＜その他特徴＞ インハウスの人材開発組織であり、組織に深くかかわりながら、必要な人材開発プログラムをスピード感をもって実現できます。
株式会社ココナラ
採用担当（グループマネージャー候補）
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 リモートワーク 一部リモート…
700万円〜1000万円
正社員
【職務内容】 事業戦略に基づく人員計画を理解した上で、中途採用、新卒採用共に採用計画と採用戦略の立案、採用予算計画の立案や管理を担当して頂きます。 また、CxO・VPクラスの採用についても、CEOや役員、組織長と密に連携を取りながら主体的に携わって頂きたいと考えております。 ＜主な業務内容＞ ・採用戦略と戦術の策定 ・採用予算の立案、管理 ・採用計画の達成に向けた社内のモメンタム作り ・取締役/執行役員陣と連携しCxO/VP～ハイレイヤークラスの採用業務 ・各組織の組織長と一体となり人材要件策定 ・採用イベントへの登壇 ・自組織の人員計画の立案と、メンバーのマネジメントや育成
非公開
静岡 総合スーパーマーケット 人事マネージャー候補
人事、人事・総務・法務系その他
静岡県富士市
600万円〜
正社員
◆人事業務 ・人事制度 ・教育体系の構築 ◆総務・法務業務 ・法令遵守 ・内部会計 ・コンプライアンス
非公開
【銀座】人事担当/700～800万円/年休134日・福利厚生充実/不動産デベロッパー
人事、人事・総務・法務系その他
東京本社 東京都中央区銀座 喫煙環境…
700万円〜800万円
正社員
■人事担当（採用・研修など） ＜第二創業期を迎える為に体制強化中！＞ マンション分譲事業を主軸に、土地取得～企画、開発、施工、販売、 管理まで幅広く手掛ける同社において、 人事担当者として採用、研修等を行って頂きます。 【業務詳細】 ○採用関連 ・採用計画の戦略立案～実行 ・採用フロー構築・改修 ・媒体対応 ・採用における各種イベント企画～実施 ・オンボーディング研修の企画～実施 ○人事制度、研修関連 他 会社の急成長により、現状人事制度や入社者のフォロー体制等 整っていない状況です。ぜひ一緒にそこを作り上げてくださる方を 募集いたします。 【配属先】 広報人材開発部：4名 産休育休復帰率100％、メリハリをつけて働くことが可能です。 【同社の特徴】 マンション分譲事業を主軸に展開し、2025年3月期は社員約110名で 132件の事業用地を取得、売上高1,049億円を達成。 他社と比較して扱う物件が何倍も多く、社内に設計やマーケティングの チームがあるため、その分土地の可能性を広げることが可能となります。 また、大手企業出身者が多く、大手流の仕事の仕方と規模が小さいから こそのスピード感、ダイナミズムを両方味わうことが出来ます。 管理番号：29421
株式会社ココナラ
＜リモート有／副業OK＞【上場企業：拡大期】人事戦略・企画（リーダー候補）
人事、人事・総務・法務系その他
東京都渋谷区（転勤なし）※リモート勤務…
650万円〜1000万円
正社員
・人事戦略/ポリシーの策定と実行 ・人事制度の企画・運用・改善 ・事業フェーズに応じた等級・評価・報酬制度の設計・運用・改善 など ・HRBP業務 ・事業横断での組織課題の特定と解決に向けた企画・プロジェクト推進 ・エンプロイー・エクスペリエンス向上のための各種施策の企画・運用・改善 ・エンゲージメントサーベイ ・人材開発、成長支援 など
