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エイチーム-採用の仕事

検索結果: 6,935件(81〜100件を表示)

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【マネージャー候補】株式・債券バックオフィス担当

金融事務・バックオフィス(銀行・信販系)、金融事務・バックオフィス(保険系)、金融事務・バックオフィ

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￥

900万円〜1000万円

正社員

【職務内容】国内外の株式・債券を扱う某社のバックオフィスマネージャー業務をお任せします。 ○各種商品（国内株式/外国株式/国内債券/外国債券）取引の決済業務 ○権利処理、国内外の証券残高移管業務 ○当局報告業務、当局検査対応 ○制度案件の対応（取引市場関連の制度変更、法令諸規則改正等） ○フロントへの各種サポート、システム案件対応、プロジェクト推進 ○海外拠点との連携 ○業務フローの改善・効率化・トラブルシューティング ○チームマネジメント（業務配分設定・人事評価・育成） ※ご入社いただける方にはチームマネジメントを中心に担っていただきます。また、全社としてデジタル化を推進しており、DX化や業務改善業務もご経験に応じて期待をしています。【組織構成】ご経験に応じて下記いずれかのチームに配属になります。事務グループ　マーケットビジネスオペレーション部株式決済チーム（30名程度）債券決済チーム（25名程度）各チームの中で更に国内/海外で担当が分かれています。【キャリアパス】〇下記の通り、多様なキャリアパスを描くことができます。・当業務での役席者・ミドルオフィス業務への転換・社内公募等を活用した銀行や信託銀行へのチャレンジ【魅力】 ★中途採用の方が多く在籍しているため、フォロー体制が整っています。 ★在宅勤務やフレックス等を活用することもできるため、働きやすい環境です。【働き方】・平均残業時間：30時間程度・在宅勤務：可・フレックス：有中抜け等をされる方もおり、メンバーで協力しながら業務を進められる環境です。

株式会社フライル

【リモート】コミュニケーションデザイナー　※フレックスタイム制あり

WEBデザイナー、グラフィックデザイナー・イラストレーター

東京都港区赤坂一丁目14番15号　第3…

￥

450万円〜600万円

正社員

【職務概要】同社にて、マーケティング、採用・カルチャーチームと連携しながら、「Flyle」のブランド体験を支えるデザイン業務を担います。【職務詳細】＜Web・デジタル領域＞・LPやホワイトペーパーなどのWebコンテンツデザイン・コーポレートサイト／採用サイトのUI改善と運用支援・SNS投稿・広告バナーなどのマーケティングクリエイティブ制作＜資料・ドキュメント領域＞・営業資料・採用資料のビジュアル設計とテンプレート作成・ブランドトーンの設計やガイドラインの整備＜オフライン・イベント領域＞・展示会ブースや配布物など、オフライン施策のデザイン現在、同社には専任デザイナーが2名、業務委託のデザイナーが1名在籍しており、日々レビューや相談を重ねながら、コミュニケーションデザインを推進しています。業務では、主にマーケティング・セールス・採用チームと密に連携しながら、会社全体のコミュニケーションを支えるデザイン業務に取り組んでいただきます。「デザインの力で事業を動かす」ことを実感しやすい、裁量のあるポジションです。【業務内容変更の範囲】同社業務全般

クラスメソッド株式会社

アカウントセールス部長候補【クラウド/SaaS】

営業・セールス(法人向営業)、コンサルティング営業・企画営業(法人向営業)

東京都港区西新橋1-1-1 日比谷フ…

￥

800万円〜1000万円

正社員

「アカウントセールス部長候補【クラウド/SaaS】」のポジションの求人ですアカウントセールス部門における【部長候補】として、部門マネジメント、エンタープライズ顧客との関係性強化、大型案件の提案・受注支援、クラウドベンダーやパートナー企業とのアライアンス推進など、事業の成長を支える中核的な役割を担っていただきます。【採用背景】営業組織拡大による組織分割に伴い従来部長の方が昇格、エンタープライズ向け組織の部長が不足してしまうため募集【具体的な職務内容】 ■営業戦略の策定と実行管理アカウントセールス部門の戦略立案から実行までをリードし、顧客ごとの営業方針や注力業界の開拓計画を策定します。 ■チームマネジメント約10名規模のアカウント営業チームのピープルマネジメント（採用・育成・評価・メンタリング）を行います。中長期的な組織成長も見据えたチームビルディングも推進いただきます。 ■業務課題の特定と改善施策の実行部門や業務プロセスに内在する課題を可視化し、改善施策を企画・実行していくとともに、チーム全体がより効率的かつ高いパフォーマンスを発揮できるよう、継続的な仕組みづくりと運用を推進していただきます。 ■顧客エグゼクティブとのリレーション構築大手エンタープライズ顧客エグゼクティブへの課題の本質を捉えた提案を通じて信頼関係を築きながら、双方にとってより良いビジネスとなるよう関係性をリードしていきます。 ■大型案件のクロージング支援大型案件の初期提案からクロージングまでを、現場営業とともに推進します。特に顧客の経営層が関与するプロジェクトにおいては、自ら前線に立って推進いただきます。 ■アライアンス推進（AWS・パートナー各社） AWSをはじめとする主要クラウドベンダー、SIパートナーとのリレーション構築とアライアンス推進を担当いただきます。共催企画や共同提案による市場開拓にも携わっていただきます。【働き方・得られる経験】 ■会社全体として事業がスピード感をもって成長を続ける中、営業組織も拡大・進化を続けています。そうした変化の中で、戦略の立案からチームビルディングまで、上流から裁量をもって関われるポジションです。 ■部長候補としてのスタートとなりますが、適性と実績次第でスピーディ…

東海に本社を置く､システムインテグレーター

社内講師・教育（組込み分野）

人事、人事・総務・法務系その他

愛知県

￥

600万円〜700万円

正社員

社内講師(組込み分野担当)として、以下の業務をご担当いただきます。【具体的には】・組込み分野の社員向け研修・教育の企画運営　（新入社員研修や、年次研修、社内研修など）・その他、研修や教育に関わる業務など ※他分野の講師や、事務メンバー、人事・採用チームと連携をとりながら業務に臨んでいただきます。

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テックリード【金融サービス/リモートOK】

システムエンジニア系その他

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￥

800万円〜1100万円

正社員

【業務内容】 ■実装からリリース、運用までの一連の開発業務 ■プロダクト開発における技術的な意思決定のリード、遂行 ■エンジニア全員の生産性向上に向けた、開発フローや特定の技術領域における改善のリード ■フロントエンドの全社共通デザインコンポーネントやバックエンドの全社基盤など、自チームに関わる基盤のノウハウの積極的な情報交換とチームへの還元【開発体制/開発手法】 ■【スモールチーム】同社チーム全体で約25名、エンジニアは約10名でプロダクトごとにエンジニアチームを組成 ■【フルサイクルエンジニア】Webアプリケーションの設計・開発、テスト、デプロイの構築、運用設計・インフラ構築のリードだけでなく、要件定義やデータ分析など、ユーザーへの価値提供に関わる一連の工程にフルサイクルエンジニアとして携わる ■【チーム成果の最大化】互いが背中を任せ合い、各メンバーの強みを活かしてチームとしてのアウトプットを最大化させるために、特定の領域に閉じずに広く挑戦できる環境作りに注力 ■【アジャイル】各チームで2週間ごとにイテレーションを区切り、チームやプロダクトに対する改善のフィードバックを回すアジャイル開発を実施【使用技術・ツール】 ■バックエンド: Go, PHP（CakePHP）, Python ■フロントエンド: Vue.js, Next.js ■データベース: MySQL ■クラウドサービス: AWS （ECS, Fargate, Auroraなど）, GCP（BigQueryなど）、すべてTerraformで管理 ■監視ツール: New Relic One, Sentry ■コラボレーションツール: Slack, GitHub, figma, Google Meet, Notion 【募集背景】おかげ様で今年、同社は設立で10周年を迎えました。引き続き、ネットショップ作成サービスに力を入れるものの、今後10年は新規事業である同社サービス等に注力し、同社と同等くらいの事業及び組織規模にするため、採用を強化しております。

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グループ会社CXO候補

経営企画

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￥

1300万円〜

正社員

事業戦略の設計・実行対象事業における現状分析（市場／競合／自社リソース）中長期の戦略構築、短期KPIの設計リブランディングやターゲットの再定義グロース／撤退含むポートフォリオ判断と意思決定 PL責任を持った経営実務月次／四半期の損益管理、PL改善プランの実行原価構造の見直しや価格戦略の立案売上・利益改善に向けた戦術策定（例：プロダクト改善、販促、チャネル拡大）チームビルディング／マネジメント必要な人材の採用・育成（社内外の人材を活用）チームの再編成（能力マッピング、チーム再設計）組織文化・価値観の再定義と浸透プロジェクトベースでのクロスファンクションマネジメント M&A後の事業統合・PMI（Post Merger Integration）事業譲受先の課題洗い出し・組織把握バリューアップ施策の立案と実行（売上改善・チーム整備・コスト最適化） M&A後の現地経営者／経営チームとしての現場入り統合戦略の設計と文化融合の推進経営陣／他事業責任者との連携週次・月次の経営会議での報告・提案複数事業間でのナレッジシェア・リソースアロケーション調整経営陣からの特命事項（新領域調査、子会社設立等）への対応

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【東京】採用担当／フレックス・リモート

人事、人事・総務・法務系その他

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600万円〜900万円

正社員

【ミッション】経営戦略と連携し、事業の成長を牽引する採用チームを構築・リードすることがミッションです。採用戦略の立案から実行、そしてチームマネジメントまでを担い、当社の成長を最前線で支える重要なポジションです。プレイングマネージャーとして、自らも手を動かしながら、採用活動全体を成功に導いていただきます。【主な仕事内容】採用マネージャー候補として、以下の業務に携わっていただきます。 ■経営・事業戦略に基づいた採用戦略の立案と実行 ■採用計画の策定、KPI設定、予実管理 ■採用ブランディング戦略の企画・実行（採用広報、イベント企画など） ■採用チャネルの選定と最適化（エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラルなど） ■事業部門と連携した採用要件の定義、求人票の作成 ■選考プロセスの設計、改善、および面接の実施 ■採用チームのマネジメント（目標設定、育成、パフォーマンス管理）【組織】採用チームは現在専任のメンバーがおらず、プロジェクトチームを組成して採用活動を行っています。プロジェクトチームメンバー ■リクルーター 1名：転職エージェント出身（事業部と兼務） ■代表 2名 ■サポートメンバー 2名（事業部と兼務） ■業務委託 2名：広報/アドバイザー 1名、スカウト 1名【募集背景】昨年1年間で正社員数が4名から16名へと4倍に増加しました。この成長をさらに加速させるためには、採用活動の強化が不可欠であると認識しています。今年の年間採用計画では、約20名の増員を目標としており、事業拡大を支えるために組織力と実行力を一層強化したく、今回の募集に至りました。【仕事の魅力】 ■事業と組織の急成長フェーズを牽引正社員が1年で4倍に増加している急成長中の当社において、採用のプロフェッショナルとして、事業の拡大を人的側面から支え、会社の未来を築く中核を担うことができます。 ■採用の仕組みをゼロから構築できる裁量現在、採用はプロジェクトチームで活動している段階です。そのため、採用戦略の立案、母集団形成、選考プロセスの設計・改善、採用ブランディングなど、採用の仕組みをゼロから構築し、プレイングマネージャーとしてチームを牽引する大きな裁量があります。 ■社会貢献性…

株式会社フルスピード

採用担当（ポテンシャル）　※フレックスタイム制あり

営業・セールス(法人向営業)、人事

東京都渋谷区円山町3-6　E・スペース…

￥

400万円〜550万円

正社員

【職務概要】人事として同社の採用業務を担っていただける方を募集します。入社後、事業やカルチャーを理解してもらいながら、採用業務をお任せします。業務はチームで分担して実行していきます。まずは新卒採用を中心にお任せし、業務に慣れてきたら領域を広げていく想定です。【職務詳細】（1）新卒：採用人数 10名／年・企画・媒体選定～母集団形成、選考対応～内定出しまで全般・学生とのコミュニケーション・内定者フォロー、入社研修の対応・採用広報活動（2）中途：採用人数 10～20名／年・求人票作成、選考管理、・母集団形成、候補者応対 ■現在の採用手法・人材エージェント様・ダイレクトリクルーティング・リファラル【業務内容変更の範囲】同社業務全般

HENNGE株式会社

アートディレクター【セキュリティSaaS/グローバル環境】

WEBデザイナー

東京都渋谷区南平台町16-28　Da…

￥

700万円〜1400万円

正社員

「アートディレクター【セキュリティSaaS/グローバル環境】」のポジションの求人です当社のブランディング・販売促進活動のための企画、外部パートナーとのコミュニケーション、アートディレクション、品質管理等を担っていただきます。ビジネス側の部門や人事部、経営層、社外の関係者と密に連携し、各種企画の立案から実行に至るまでハンズオンでリードいただきます。【具体的な業務内容】・弊社Webサイトの企画・デザイン・広告、TVCMの企画・デザイン・各種販促グッズ等の企画・デザイン【インタビュー記事】 https://www.wantedly.com/companies/hennge/post_articles/911582 【組織に関して】お客様の大半は日本の企業様ですが、当社では開発メンバーを中心に海外からの採用を進めており、公用語が英語となっております。デザインチームはコミュニケーションデザインチームとUI/UXデザインチームの2つに分かれており、本ポジションはコミュニケーションデザインチームに所属しています。コミュニケーションデザインチームでは、主に日本語で業務を進めていただく割合が高くなりますが、社内では海外メンバーとの交流機会も多く存在し、英語を使用いただくシーンも存在します。

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【人事企画・組織制度・評価設計戦略】部長

人事、人事・総務・法務系その他

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￥

800万円〜1500万円

正社員

【募集背景】 2025年9月からの全社新体制に際して人事本部採用戦略部も大きく組織編制と増員のため、募集いたします。社内の異動やメンバー増員とあわせ本ポジションを募集いたします。【具体的な仕事内容】人事業務における採用・教育育成・労務以外の領域、社内の人事機能にあたる部署を牽引いただきます。・人事・制度の企画実施、運用・グレード制（等級定義）変更・評価制度設計・改定・人材データの分析・人材配置企画・社内制度改定・昇格会議再設計【求める人物像】当社の求める≪ミッション・コアバリュー≫に共感し、ともに体現してくれる方のご応募をお待ちしております。応募資格の必要な経験/スキルも重要ですが、当社はスキル以上に【スタンス】を重視しています。私たちと一緒に最高のチームを作り上げていきたいと思う方、ご応募お待ちしております！

株式会社ラクス

セキュリティエンジニア（マネージャー候補）

ネットワーク系SE

東京都渋谷区代々木二丁目1番1号新…

￥

700万円〜1200万円

正社員

「セキュリティエンジニア（マネージャー候補）」のポジションの求人です【募集背景】会社としてサイバーセキュリティの強化が最重要事項となっており当社では、企業の情報資産を保護するためにSOC（Security Operation Center）の立ち上げを計画しています。セキュリティの専門知識とチームビルディングの経験を活かし、SOCの設計から運用開始までをリードしていただける担当者を募集します。また本チームは、全プロダクトで守るべきセキュリティ対策や脆弱性対応で横断的に音頭を取り、方針やルールを定めインフラ・開発組織と協力して顧客に安全なサービスを提供する事がミッションとなります。将来的にはチームを成長・独立させマネージメントを行っていただく事を期待しております。またセキュリティ対策を実施し、セキュリティ強度を上げる事も重要ですが過度なルールを強いると開発速度を落とし、顧客提供価値を下げてしまう可能性もあります。他社事例、エンジニア組織からの情報収集やヒアリングを通し、時流と事業規模に合った方針策定／標準化／ノウハウ集約を行い、効率的に各プロダクトのセキュリティ対策を実施していきます。外部提供するプロダクト開発におけるセキュリティ確保がスコープとなっております。将来的にはチームを成長・独立させマネージメントを行っていただく事を期待しております。【具体的な業務内容】横断部門としてセキュリティ面で様々な業務支援を行っていますが、本ポジションでは主に以下を推進いただきます。 1.プロダクトのセキュリティに関わる業務やSOCの立ち上げ・ラクスの提供するSaaS製品の開発におけるセキュリティ方針や開発ルールの策定～定着・利用しているOSSのライセンスや脆弱性対応の管理～フロー改善・プロダクトのインシデント対応フローの整備/運用定着・SOC （Security Operation Center）に関して、 SOCサービスの立ち上げ、立ち上げ後の運用 2.組織管理・人事考課、リーダー/メンバー育成、1on1ミーティング、文化/マインドの醸成・新卒採用、経験者採用 3.メンバーの指導・育成・チームメンバーの指導/フォロー（技術面および行動面）・育成カリキュラムの策定【ラクスの課題…

株式会社メドレー

新卒採用マネージャー候補【役員直下/プライム上場】

人事、人事・総務・法務系その他

東京都港区六本木6-10-1六本木ヒ…

￥

700万円〜1200万円

正社員

「新卒採用マネージャー候補【役員直下/プライム上場】」のポジションの求人です【募集背景】メドレーは「医療ヘルスケアの未来をつくる」をミッションに掲げ、オンライン診療・電子カルテなどの機能を搭載したクラウド診療支援システムや、医療介護業界の人材不足解消を目指す採用システムなどの事業を展開しています。事業を通じて、病院や行政による「持続可能な医療」や、患者さんやそのご家族にとって「納得のできる医療」を実現させていきたいと考えています。会社のフェーズとしては14周年を迎え、社員数はグループ全体で1,000名規模となりました。2019年12月末に上場を果たし、次の10年に向けて積極的な新規事業の開発やM＆A・グローバルへの展開などを計画しています。この先もこれまでの高い成長率を維持することはもちろん、より加速度的に事業が成長していくためには、人的資本を質・量ともに成長させることが必要不可欠だと考えているため、本年度は約20億円の人材獲得投資を予定しています。本ポジションでは、そんな経営の最重要課題である採用業務のリードを期待します。【本ポジションのミッション】 TA（Talent Acquisition）室にて、採用戦略の立案や予算管理、難易度の高い採用のリード、メンバーマネジメントなど、幅広く採用業務全体をリードしていただきながら、従来の採用手法変革のためのプロジェクトの企画・推進までお任せします。【ご担当いただきたい業務の例】 ■担当する部門の採用計画達成に向けた採用戦略の立案と実行 ■採用予算の管理 ■採用ブランディング戦略の立案と実行 ■ピープルマネジメント、チームのパフォーマンス最大化 ■採用データを分析し、プロセスの課題を特定して改善実行 ■難易度の高い重要ポジションにおけるリクルーター業務 ※ご経験やご志向を踏まえてお任せしていきます。【ポジションの魅力・キャリアパス】 ■年間20億の潤沢な採用予算のもとで、裁量を大きく担っていただくことが可能です。 ■上位層直下組織として、スピード感ある意思決定と企業戦略をいち早くキャッチアップいただきながら、組織強化をダイナミックに推進いただくことが可能です。 ■採用戦略の策定から、具体的な採用施策の企画立案、推進などを通じて経営陣と議論を交わすことで、…

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経営企画室企画チーム

経営企画

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￥

1000万円〜

正社員

【職務内容】主に戦略議論を通じた事業領域の最適化において中心的な役割を担っていただきます。 ■事業ポートフォリオに対する経営幹部メンバーのコンセンサス形成 ■各事業の責任者・戦略担当者とのコミュニケーション（海外メンバーを含む） ■経営報告に必要な成果物のアウトライン/フォーマットの設計と展開（成果物の言語は基本的に英語） ■経営資源の配分に関するガイドライン/ルールの作成上記に加えて、以下の成長戦略に関するその他のイニシアチブの推進にも関与していただきます（範囲と役割は応相談） ■新規事業領域の探索/開発、新興国地域に対する戦略の明確化、組織強化など【担う役割】来年度のGS31の公表に向けては、戦略議論を通じて各事業に対する資源配分の方針を明確化することが最優先の課題となるため、まずはそれに関連する業務を主担当として担っていただきます。具体的には、財務/非財務の視点から戦略の妥当性を検証し、優先的な投資対象を見極め、資源配分の最適化を推進していただきます。また、その他の成長戦略に関するイニシアチブにも携わっていただきますが、採用者の経験/スキルや関心に応じて、担当範囲と役割は柔軟に検討します。企画チームのリーダーからの助言/サポートはありますが、指示通りに手を動かすのではなく、自身で立案/判断し、主体的に業務を推進することが求められます。採用ポジションよりも下位のメンバーと協働する場合は、下位メンバーの日常業務のサポートも期待します。

NECソリューションイノベータ株式会社

アプリPM/エンジニアリングマネージャ【金融プライム案件】

プロジェクトマネージャー、プロジェクトリーダー

東京都品川区大井1-20-10　住友…

￥

650万円〜1000万円

正社員

「アプリPM/エンジニアリングマネージャ【金融プライム案件】」のポジションの求人です【採用背景】大手金融機関（銀行、証券等）において、様々なサービスを実現するためのアプリケーション開発を行い、本番運用を実施しております。（java、AWS、Windows、Linuxなど）対応領域の更なる事業拡大を図りたく新たな人材を募集しております。【業務内容】これまでのIT業界の管理経験を活かし、大手金融機関向け（銀行、証券等）に対応しているアプリケーションエンジニアのマネジメントや人材育成を推進いただく役割を想定しています。マネジメント対象となる社員は5~10名程度。同社メンバーからノウハウをレクチャーし、フォローを受けながらマネジメント業務を遂行いただきます。【想定プロジェクト】数名で行う小規模なプロジェクトから数十名の大規模プロジェクトなど様々あり、それらの案件を対応しているメンバーに対して、リーダの立場でプロジェクトマネジメントや人材育成を実施いただく想定です。【配属予定部署】エンタープライズ事業ライン　金融ソリューション事業部門　第三金融ソリューション統括部　第十グループ【配属事業部の紹介】金融ソリューション事業部は事業拡大に向け、キャリア採用を積極的に実施しており、配属先にも近年のキャリア採用入社者が多く在籍しております。また、キャリア採用入社者の交流会なども実施しており、若手からベテランまでスムーズな立ち上がりができるよう支援を強化しております。【プロジェクト人数】10名～30名【開発環境】java、AWS、Windows、Linux 【コード品質のための取り組み】【開発手法】ウォーターフォール/アジャイル【情報共有のツール】Teams 【本ポジションの魅力】大手金融機関（銀行、証券等）で提供するサービスにおけるアプリケーション開発のマネジメント経験とスキルを習得いただけます。徐々に事業領域を広げ、チームの拡大とともに将来的にはさらなるキャリアアップを目指していただけます。【入社後のキャリアパス】入社直後はサブリーダとしてOJTで経験を積み、その後はリーダとして担当チームをもってPJ運営を推進いただきます。【働き方】本番作業を除き…

Sansan株式会社

エンジニアリングマネジャー候補＜モバイルアプリ＞

社内システム開発・運用

福岡県

￥

800万円〜

正社員

■エンジニアリングマネジャーの責務は「開発組織の成果を最大化すること」であり、同社プロダクトの成長に欠かせない重要な役割を担っていただきます。【具体的には】・主にSansan、Eightの開発チーム（最大7名ほど）の育成・評価などといったマネジメント・目標設定やチームアサイン、1on1などによる成長支援・採用計画の立案およびその実現推進・四半期ごとの目標設定やチームビルディング・組織的課題の発見、解決＜開発環境＞ ▼共通ソースコード管理：GitHub 運用：Firebase Crashlytics PC：社内にて動作確認が取れている最新のMac端末（2023/03時点で M1 Max Macbook Pro、 iMac、キーボード配列選択可）コミュニケーション：Slack、Zoom、Teamflow デザイン連携：Figma ディスプレイ：27インチワイド（WUXGA）1?2台 ▼iOS 言語：Swift（一部 Objective-C）ライブラリ：Alamofire、Realm、RxSwiftなど CI、テスト：Circ...

非公開

米国金融規制BHC法コンプライアンス担当【邦銀最大規模】

法務

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900万円〜1400万円

正社員

■同社融資企画部BHC法対応企画室にて以下業務をお任せいたします。【詳細業務】 ■米国BHC法のゲートキーパーとして出資・業務提携案件の検討に関与し、BHC法における論点の有無を検証 ■米国BHC法に基づく年次報告の作成といった法令対応業務も担当【部署概要】 MUFGは、金融機能の拡大や社会への貢献を目的として、多くの出資・業務提携を行っています。これらは各国の法令に従う必要がありますが、特にMUFGのプレゼンスが高い米国での法令遵守は優先度が高いです。米国外の出資・業務提携であっても、米国の金融規制法である米国銀行持株会社法（BHC法：Bank Holding Company Act）を遵守する必要があります。BHC法対応企画室は、MUFG各社による多くの出資・業務提携案件に主体的に関与し、BHC法の観点からその可否を検討し、グループ戦略の実現に貢献する部署です。【組織構成】融資企画部BHC法対応企画室 ■室長＋次長＋4チーム体制ー企画総括：2名。　30代：1名、40代：1名ーデータ・インフラ、当局報告：3名。30代：1名、40代：2名ーボルカ—：3名。30代：1名、40代：2名ー事業法人・ファンド：5名。30代：1名、40代：3名、50代：1名今回は、事業法人・ファンドチームに配属予定です。【募集背景】専門人材の拡充です。即戦力・ポテンシャル採用どちらも採用しています。・即戦力人材：その専門性（米国弁護士やコンプライアンス・オフィサーとしての経験など）を活かし、案件相談・社内調整を担って頂ける方を募集しております。・ポテンシャル人材：米国弁護士の資格を持ちながらそれを用いて業務をしたことがない方や、法務・コンプライアンス業務経験はあるものの、海外金融規制対応の経験がなくご自身のキャリアを広げたい方などを採用したいと考えます。【業務の魅力】 ■MUFGのグローバルな戦略に直接関与し、法令遵守の観点から重要な役割を果たすことができます。 ■多様な出資・業務提携案件に携わることで、幅広い知識と経験を積むことができ、キャリアの成長に繋がります。 ■国際的な法令対応業務を通じて、グローバルな視点を養うことができる点も魅力です。 ■本邦最大規模のBHC業務に携わることができます。 …

非公開

金融市場領域　Senior Project Manager

社内システム開発・運用

東京都につきましてはご面談時にお伝え…

￥

800万円〜

正社員

■Summary デリバティブや債券商品の取引管理やリスク計算を行うなど、債券ビジネスを支える上において非常に重要な基幹システム群の技術的負債が年々増大傾向にあり、可及的速やかに抜本的な対策を講じる必要に迫られている。技術負債から脱却し、当社の債券ビジネスのグローバルな成長を牽引する次世代債券システムアーキテクチャ構築にむけて債券ビジネスの知識を有し最新技術に精通したシニアプロジェクトマネージャーを採用する。 ■組織紹介我々は、ダイバーシティを尊重し、多様性を活かしながら、私たちはより創造的で革新的な解決策を見つけ出し、持続可能な成長を達成することを目指しています。在宅勤務とのハイブリッド施策により、私たちの組織はより多様で包括的な環境を実現し、優れた人材の獲得と定着を促進しています。 IT組織としてDevOpsやCICD（Continuous Integration and Continuous Deployment）などの手法を積極的に採用し、ソフトウェア開発ライフサイクル（SDLC）の自動化を推進しています。クラウドとコンテナ化の取り組みにより、アプリケーションのパフォーマンスと可用性が向上し、運用コストが削減する事を目指しています。クラウドネイティブなアプリケーションの設計やマイクロサービスアーキテクチャの構築に取り組んでいます。ジョブローテーションを推奨することで、私たちは社員の成長を促進し、組織全体の競争力を高めています。私たちは、社員一人ひとりの才能とポテンシャルを最大限に引き出し、持続可能な成功を実現するために努力しています。海外拠点とプロジェクトを推進していくIT組織です。私たちは、国境を越えたチームワークと協力を重視し、世界中の拠点との連携を強化しています。 ■職務概要・債券トレーダーやリスク管理者、および開発チーム、あえては関連部署の部長、部門長、担当役員など幅広なステークホルダーと協業し、当社の債券ビジネスを支えている現行システムアーキテクチャを刷新するプログラムをリード・推進していく。・具体的にはグローバルIT統括部の金融市場ITチーム内に所属し、グローバルマーケッツ部門のフロント・ミドル・バックオフィスユーザ向けのITサービスを提供する。（金融市場ITチームは債券フロント、電子取引、債…

株式会社大和総研

R&D担当（先端IT領域のソリューション企画・開発）

研究

東京都江東区永代1-14-6（大和総…

￥

600万円〜1100万円

正社員

「R&D担当（先端IT領域のソリューション企画・開発）」のポジションの求人です【採用部門概要】フロンティア研究開発センターは、先端ITに関する調査／研究／開発を担う組織です。グループを含む様々な事業会社の課題を解決するためにソリューション開発を行うとともに、当社の持続的な成長に寄与するコア技術の発掘と実用化・ビジネス化を目指した取り組みを進めています。【採用ポジションのミッション】先端IT分野において、専門性の高い社員や外部パートナー（協力会社、大学、ベンチャー企業など）と連携しながら研究開発を推進し、新たなソリューションの企画立案、開発に取り組んでいただきます。社内外の関係者と円滑にコミュニケーションを取りながら、様々な課題に対して主体的／自律的に行動し、仮説検証を繰り返しながらソリューションを作り上げていくことがミッションです。《取り組み分野例》 AI,クラウド,セキュリティ,ブロックチェーン,IoT,XR,メタバース等《利用技術例》 Java, Python, PHP, NodeJS、Javascript, Typescript, Angular, React等【業務の詳細】以下のような活動をチームメンバーまたはチームリーダーとして遂行していただきます。サービス企画から技術検証まで、ひとりですべて担当するのではなく、それぞれ強みを持った担当がチームを組んで以下のような業務を行っています。入社後はご経験や強みのある分野に応じて担当業務を決定していきます。・先端ITを用いた新規ビジネスの構想、PoC実行、顧客折衝・先進的な技術・製品・サービス、及び活用事例のリサーチ・有望な技術・製品・サービスの検証・新規ソリューションの企画・開発・導入・顧客向けに先端ITを用いたソリューションの提案・導入の支援・社内外への調査・検証レポート等による情報発信【業務の魅力】・AI、クラウド、セキュリティ、ブロックチェーン、IoTなどさまざまな技術領域にチャレンジすることができます。・社内外のステークホルダーとの会話を通じてソリューション開発を進めることで、ソリューション提供先企業や自社への貢献によるやりがいを実感いただけます。・経験者採用を特に積極的に行っている部門です。多様なバックグラ…

株式会社ラクス

インフラエンジニア【マネージャー候補】

ネットワーク系SE

東京都渋谷区千駄ヶ谷5-27-11　…

￥

1000万円〜1200万円

正社員

「インフラエンジニア【マネージャー候補】」のポジションの求人です自社で開発しているSaasシステムのシステム管理・運用/保守を行うインフラチームのマネージャー（課長）としてご活躍頂くことを期待しています。（自社内で運用体制、環境構築、保守・運用を全て行っています。）【具体的な業務内容】・チーム管理：チームの方針決定、プロジェクトマネジメント、リソースマネジメント（技術的戦略にのっとり、部下への戦術の落とし込み、達成支援による人材育成をしていただきます。）・メンバー管理：人事考課、リーダー/メンバー育成、1on1ミーティング、文化/マインドの熟成・自社で採用する技術の検討　（IT業界で勝ち残るための新技術の調査、戦術の実行をしていただきます。）・自社システムの運用改善、セキュリティ管理等の日々の改善促進　（日々刻々と変わるシステムの状態をデータ分析を元にプロアクティブ対応を実践して頂きます。）【採用背景、ミッション】インフラ担当組織構成メンバーの増大に伴うマネジメント人員の不足に伴い、新たに課長を募集します。これまでのご自身の経験を我々の新しい組織に持ち込んでいただき、単に弊社色に染まらず、これまでとは違った文化・風土、より高いビジョンを目指し、素晴らしい組織つくりをしていただける方が応募していただけることを期待しています。【配属組織】 ▼開発本部インフラ開発部インフラ開発部には東西合わせて以下4つの課があります。各課、メンバー5～10名程が在籍しており、今回は東京インフラ開発1～3課いずれかの配属を予定しています。 ※また別の部ではありますが、SRE課もありますのでKubernetesの構築のフォローや、全課横ぐしでの共通施策PJの推進（Grafanaの導入運用、バックエンド基盤の構築など）も協力しながら進めていくことができます。・東京インフラ開発1課・東京インフラ開発2課・東京インフラ開発3課・大阪インフラ開発課

株式会社メドレー

シニアリクルーター／ヒューマンキャピタル統括部　※年収1000万円以上

人事、組織・人事コンサルタント

東京都港区六本木6-10-1 六本木ヒ…

￥

1000万円〜1200万円

正社員

【職務概要】人材プラットフォーム本部、医療プラットフォーム本部、コーポレート、エンジニアの各採用においてメドレーグループに優秀な人材が集まるための大胆かつ本質的な採用施策の企画立案、実行までをお任せします。基本的にチームマネジメントは行わず、ハイヤリングマネジャーと対峙して採用スペシャリストとして採用実績を積み上げていただきます【職務詳細】ご経験やご志向を踏まえてお任せします・事業・組織戦略に基づいた採用戦略立案・競合／マーケットのリサーチ、分析・幹部層などのエグゼクティブ採用、重要ポジションにおけるリクルーター業務など ★ポジションの魅力・キャリアパス・経営陣と直接対峙していただき、成長企業における高難易度の採用を多数経験することが可能です・人材プラットフォーム、医療プラットフォームに加えて海外採用やグループ会社採用などさまざまな領域の採用を経験する機会があるため、成果やご志向に合わせて幅広い可能性がございます【業務内容変更の範囲】同社業務全般

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