人事・総務・法務系その他の仕事

検索結果: 682件(541〜560件を表示)

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【東京】人事（人事制度設計担当）※プライム上場創業350年の老舗専門商社／給与・福利厚生・安定さ

人事、人事・総務・法務系その他

東京都千代田区神田

￥

650万円〜

正社員

【業務内容】人事部にて経営戦略と連動するHR戦略の実行を担っていただきます。《人事制度の企画・設計》・変革を実現するための現状の課題分析、あるべき姿の定義とその達成に向けたアクションプランの策定・等級制度、評価制度、報酬制度、福利厚生制度など、幅広い人事制度の新規構築、見直し、改善・経営戦略や事業目標を踏まえた人事制度の立案・労働市場や最新の人事トレンドの調査・分析《人事制度の導入・運用》・制度導入における従業員への説明、研修の実施による制度の浸透・制度運用における従業員からの問い合わせ対応、相談・制度の効果測定、課題分析、改善提案《人事関連プロジェクトの推進》・組織開発、人材育成、採用戦略など、人事関連のプロジェクトへの参画・推進

株式会社Seven Rich Accounting

社労士

人事、人事・総務・法務系その他

東京都渋谷区桜丘町　（渋谷駅、徒歩6分）

￥

600万円〜

正社員

取引先の下記業務における代行業務をお願いします・給与計算・社会保険労務士業務・各種保険手続き・助成金申請書の作成・労務に関する各種相談・就業規則作成【業務で使用する主なツール】・MFクラウドシリーズ・Chatwork ・Slack ・Messenger ・Dropbox ・Google Drive ・Kintone ・オフィスステーション労務：電子申請

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HR_組織人材開発【製造メーカー向けSaaSベンチャー企業】

人事、人事・総務・法務系その他

東京都台東区

￥

600万円〜1200万円

正社員

・全社の組織・人材開発施策の企画・立案・各種Surveyの実施、結果の分析、対策の立案及び実行・各種組織開発・人材育成関連方針の企画・明文化・全社への浸透・マネージャー・評価者育成施策の実行（評価報酬労務Tと連携）・各種研修の企画・運営（講師もできれば尚良し）・全社イベントの企画・実行・人材のリテンション施策の企画・実行・組織・カルチャー作りのための施策の企画・実行・退職マネジメントの実行

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【人事責任者・CHRO候補】ボードメンバー候補として予算管理含めてお任せします。

人事、人事・総務・法務系その他

横浜市

￥

650万円〜1000万円

正社員

・採用市場や採用競合を踏まえた採用戦略策定、予算設計・採用CX設計(広報~面接設計~入社前後のオンホーティンク施策なと) ・採用チャネル設計と運用マネシメント・ES向上施策、育成計画・目標設定と評価の運用方法設計・自部門の採用とマネシメントなと ▽ 魅力・人事マネーシャーへのチャレンシ(従業員50名前後からのスケールフェースて採用や組織開発をリートてきます) ・日本の基幹産業てある製造業を支えるヒシネスに誇りを持って取り組めます・将来的には、海外展開に関われる可能性もあります(現時点ても外国籍人材かいます)

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【研修・教育企画】

人事、人事・総務・法務系その他

愛知県名古屋市

￥

600万円〜1000万円

正社員

■新入社員や中途入社社員を中心とした研修・教育の企画運用をご担当いただきます・カリキュラム作成や内部講師・外部講師の配置検討など、社員研修の企画運用にたずさわっていただきます。・教育制度の企画・運用、社員からの問い合わせ対応もお任せします。

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人事

人事、人事・総務・法務系その他

東京都

￥

600万円〜

正社員

【仕事内容】・事業部の人的課題の解決対応・HR業務に関するDX化の推進・人事システムの構築、設定、業務フロー改善・労務業務実務　・労務管理・雇用管理　・健康管理・安全衛生　・就業規則・規定整備　・給与・福利厚生　・社会保険・労働保険・労務に関する相談対応・人事に関わる各種企画、業務基盤構築等・決まったフローを引き継いで業務を行うのではなく、より効率的なシステム設計や業務フローの構築をしていきます。・チームメンバーのスキル向上のための育成これまでの経験を踏まえて業務をアサインします。

株式会社ココナラ

人事戦略・企画

人事、人事・総務・法務系その他

東京都渋谷区桜丘町20-1 渋谷インフ…

￥

700万円〜1200万円

正社員

【組織・チームのミッション】「ビジョン・ミッションの実現に向けて、オーナーシップを持って行動する人材をエンパワーメントする」という人事ポリシーに則り、入社前から非連続な成長を支えるべく、人事企画、労務、総務、採用が一丸となって、「短期」と「中長期」で課題を発掘し、ミッション化して達成に挑むのがココナラの人事戦略部です。そして、社内においてもチーム、個人共にロールモデルになれるよう、自分たちも日々成長に貪欲であるチームです。【職務内容】 ■人事制度の企画・運用・改善・事業フェーズに応じた等級・評価・報酬制度の設計・運用・改善　など ■ハイレイヤーと密にコミュニケーションを取りながら、組織課題の特定と解決に向けた企画・プロジェクト推進・エンゲージメントサーベイ　など　 ■人材データベースを活用した分析・課題発掘・改善施策の立案、運用・人材データベースの管理・運営、退職分析 ■ココナラ社員のさらなる成長の支援施策の立案、運用・人材育成、人材開発　など

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人事

人事、人事・総務・法務系その他

東京都

￥

800万円〜

正社員

【仕事内容】中途採用の一連のフロー（応募～入社まで）における候補者または採用パートナーとの日程調整、オペレーション改善、Opsメンバーのマネジメントなどをお任せします。【具体的な業務】中途採用の一連のフロー（応募～入社まで）における候補者または採用パートナーとの情報連携（媒体管理、日程調整、来社時のアテンド、入社手続きなど）採用Opsメンバー（契約社員、派遣社員、業務委託を含む）のマネジメントオペレーション課題の抽出と改善中途採用領域からお任せする予定ですが、将来的には新卒領域も含めた採用組織を横断したマネジメントや、採用領域に留まらない人事全体のオペレーション改善に携わる可能性があります。 ★ポジションの魅力★ 同社の採用Opsチームは、新卒採用・中途採用を横断して一つのチームを形成しています。それぞれのスキルや経験を重ね合わせて、本質的な課題解決が可能です。同社は「ビジネスインフラになる」というビジョンの実現のために、中途で年間約400名、新卒で約100名ほどの採用を行っています。日々変化する採用ニーズに柔軟かつスピーディーに対応するために、核となるのが採用オペレーションです。変化を楽しみ、共に成長していける仲間を募集しています。～組織構成～中途採用担当は以下の組織構成になっています。事業部採用チーム、コーポレート採用チーム、エンジニア採用チームの三つのチームがあり、オペレーションメンバーの数は三つのチームを合わせて約10名の組織です（派遣・業務委託社員を含む）。

株式会社リブ・コンサルティング

【HR/企画・推進】人事部門オープンポジション　コンサルティングファーム/在宅勤務可(以下略)

人事、人事・総務・法務系その他

東京都

￥

600万円〜1000万円

正社員

【職務内容】事業成長につながるHR領域の各種施策の企画～実行までを担います。領域は、採用・育成・評価・活性化と多岐にわたり、チームで仕事を行います。事業成長のための人・組織づくりをミッションに論点の設定から行うため定型業務ではなく課題解決型のアプローチで人事施策を行うことができます。【具体的には】 ■採用（母集団形成～入社までのプロセス設計及び実行） ■育成計画・コンテンツの開発及び研修業務 ■タレントマネジメント（多様化する人材に応じたキャリアパスや配置設計等） ■ミッション、ビジョン、バリューの浸透施策 ■人事制度設計、組織設計、要員計画策定等 ■社内コミュニケーション設計を中心とした活性化施策の立案から実行まで ※1.これまでの業務経験を踏まえ親和性のある業務や、ご希望を踏まえアサインする業務を検討致します。 ※2.人事戦略の策定・推進者としての企画・実行業務が中心であり、労務管理は別部門が担うため業務に含みません。【この仕事の魅力】 ■人や組織づくりに思いのある中途入社のHR経験者で構成されたチームです。 (その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

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人事

人事、人事・総務・法務系その他

東京都

￥

600万円〜

正社員

配属部署 ※ご経験、スキルに応じて、選考を踏まえて配属チームは決定となります。経営管理本部　人財採用部（部長1名、課長3名、メンバー31名、派遣2名、産休・育休5名）　■採用1課（営業・CS職/西日本エリア採用チーム）　■採用2課（開発職/企画マーケティング職/コーポレートバックオフィス職採用チーム）　■新卒採用課（新卒採用チーム）　■採用企画課（採用マーケティング、採用企画、業務改善など）同ポジションの魅力・コミュニケーション活発なチーム風土チームの半数以上が人材業界出身者（営業経験者）で、日々コミュニケーションも活発に行われており、複数チームを横断してコミュニケーションをとりながら業務遂行をしております。・裁量大きく業務遂行ができる企業カルチャートップダウンではなく担当者同士で横連携をして物事を進めていく場面が多く、裁量を持って活動を行うことが可能です。また、エージェント折衝だけに留まらず、幅広い採用チャネルやオンライン説明会の実施等、決まった枠にとらわれず様々な手法で採用活動を行うことが可能です。・事業成長に採用という立場から貢献することができるやりがい同社において「採用」は社内においても事業成長を担う組織として注目・重要視されている経営課題の一つです。そのため、現場の協力体制が手厚く得られており、採用活動を進める上での相談・連携をスムーズに行える環境です。

綜合キャリアオプション

経理事務／オンライン登録/20代から30代活躍中！

人事、総務、法務

[勤務地] 長野県飯田市

￥

249万円〜

派遣社員

[概要] 【経験者×ブラッシュUP！！】残業ほぼナシ！Wordのスキル活かせる！／オンライン登録 [詳細] 【業務内容詳細】データ入力、伝票処理等ワード、エクセル(初歩的な関数)の使用に苦が無い方。社内システムのオペレーション、ルーチンワークメイン。【取扱製品情報】防衛関連製造企業での事務業務 ■お仕事PR ≪経験者活躍中≫ これまでの経験を活かしませんか？ブランクがあっても大丈夫♪ 経験はちょっとだけ…という方もOK！ ≪自分の時間も大切≫ 残業はほとんどナシ！場合によってはお願いすることもあります♪ 制服があると毎日の服選びに悩まずOK♪ ≪自分に合った期間で働ける≫ 福利厚生が整った派遣のお仕事です！ ■職場の雰囲気休憩室完備でランチや休憩も充実しそう♪ 職場にはロッカー完備！私物の置きすぎには注意が必要ですね★ これまでの経験を活かすチャンス！ブランクがあっても問題ナシ♪ ■お仕事PR ≪経験者活躍中≫ これまでの経験を活かしませんか？ブランクがあっても大丈夫♪ 経験はちょっとだけ…という方もOK！ ≪自分の時間も大切≫ 残業はほとんどナシ！場合によってはお願いすることもあります♪ 制服があると毎日の服選びに悩まずOK♪ ≪自分に合った期間で働ける≫ 福利厚生が整った派遣のお仕事です！ ■職場の雰囲気休憩室完備でランチや休憩も充実しそう♪ 職場にはロッカー完備！私物の置きすぎには注意が必要ですね★ これまでの経験を活かすチャンス！ブランクがあっても問題ナシ♪

株式会社TOP Search

【フルリモート×フレックス】RPOリクルーター（責任者候補）　豊富なキャリアパス／人事専(以下略)

人事、人事・総務・法務系その他

東京都

￥

600万円〜1100万円

正社員

■具体的な業務内容：・経営者や人事責任者クラスの方とのミーティング、面談・採用企業との打ち合わせ・経験者採用戦略の策定および実行・採用基盤（採用管理システム等）の整備および最適化・採用ブランディングおよびマーケティング戦略の企画、実行・採用における最適チャネルの選定と母集団形成・エージェントマネジメント・採用に関連する最新技術や手法の導入、改善提案・面接・新規アカウント開拓・複数アカウントの人員配置の設計・会社全体の採用戦略の設計と採用活動・RPOメンバーへの育成 ■ポジションの魅力：・様々な企業の事業会社人事を転職せずに経験できます。・事業を推進するうえで様々なステークホルダーと関わることができます。・フルフレックスフルリモートの環境であり、サステナビリティのある長く働ける環境となっています。・成果報酬形態を導入した給料設計、待遇があります。・代表との距離が近く、自身の考えや意見がそのまま会社の方針として意思決定ができます。・複数事業を展開している為、ご入社後将来的に(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

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【人事（採用）】

人事、人事・総務・法務系その他

愛知県名古屋市

￥

600万円〜1000万円

正社員

■新卒および中途採用活動にたずわっていただきます・事業計画に基づいて採用戦略の立案を行い、母集団形成や採用チャネルの設計、選考プロセスの構築を推進していただきます。・会社説明会の運営、応募書類の選考、面接対応、内定後のフォローアップまで、幅広い業務を行っていただきます。・ダイレクトリクルーティングやスカウト代行・面接代行など外部パートナーとの連携、エージェント対応もご担当いただきます。

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【東京/転勤なし】コンサルタント中心の転職エージェントサービスを展開する成長企業での採用業務

人事、人事・総務・法務系その他

本社住所：東京都千代田区神田錦町2-…

￥

600万円〜1500万円

正社員

【具体的な業務内容】 1.採用年間100名の優秀人材を安定して採用することを目指し、戦略策定～実行、さらには再現性のある採用の仕組みづくりまで広く携わっていただきます職種としても営業、マーケ、事業開発、エンジニア、コーポレートと幅広く募集しており、新卒採用も開始予定のため広範な領域をご担当いただく予定です 2.育成弊社は創業3年で既に100名越えと極めて速いスピードでの成長を実現できておりますが、その肝は徹底した人材育成への投資と仕組み化です営業人材の育成については既に競合比で高いレベルを実現できておりますが、今後はマネージャーやマーケター、事業開発、さらには経営幹部候補など職種毎に再現性のある育成制度の構築が重要となるため、その企画～実行、改善をお任せしたいと考えております 3.制度設計インセンティブ制度を始め、一通りの人事制度は設計済みですが、組織が急成長を遂げていることから定期的なアップデートが必要になると想定していますまた、新領域の立ち上げ等に伴い新規制度設計が必要になることも頻繁にございます上記背景から、評価・報酬を中心とした各種制度設計にも積極的に携わっていただくことを期待しています 4.組織開発建前抜きに「人柄を最重視する」という採用を実施してきたことから、現在は助け合いやナレッジシェアが自然と起こり、各メンバーの士気も高い理想的なカルチャーを形成できております今後人員が急激に増加する中でも現在の極めて良いカルチャーを維持・発展させていくべく、MVV浸透等の組織開発も重要な役割としてお任せする予定です

AMBL株式会社

人事企画担当（マネージャー候補）　IPO準備中/テレワーク・フルフレックス可

人事、人事・総務・法務系その他

東京都品川区大崎一丁目2番2号アート…

￥

600万円〜900万円

正社員

組織拡大に伴う人員強化のため、人事企画担当（マネージャー候補）を募集します。＜業務内容＞人事部署にて、事業の継続成長と社員の働きがいの向上の両立を目指し、組織マネジメント力の強化、組織活性ならびに職場環境改善をおこないます。＜具体的な業務内容＞・人事戦略策定・推進/進捗管理・事業成長に向けての組織づくり企画/実行・人事制度の企画立案～改定/運用・社員の働きがい・生産性向上に資する制度・施策の企画/推進・法令諸規則の改正動向に対応した制度改定や社内諸規則改定＜ポジションの特徴＞・人事企画業務を行いながら、平行して全社に影響を与えるような変革、企画を経営幹部とともに行っていくポジションです。・変化の激しい業界にて、一定の目的やゴールを定め、経営陣や様々な社内関係者の間に立ってプロアクティブに関わり、成果を獲得していくことが求められます。・コーポレート部門の将来の幹部、コーポレートの各組織に影響を与えるリーダーの候補となります。＜ポジションの魅力＞ ”変革期”の企業人事経験が積めます。目まぐるしく変化する事業環境・事業戦略の中で、組織と人がどう変化・進化するべきかを自ら考え、多くの関係部門と対話して具体的な企画として言語化し、多くのステークホルダーを巻き込んで実行する極めて創造的な業務に関与することが可能です。人財マネジメント、組織マネジメントの多様なあり方に触れながら、知見を広げ、腕を上げる機会が豊富にあります。＜組織の雰囲気＞年代は幅広いですが、笑い声の絶えない和気あいあいとした雰囲気です。一人称でガツガツ動ける方、自分から仕事を取りに行ける、そんなマインドをお持ちのメンバーとお仕事をしたいと考えています。現在の組織構成部署の人数：30 事業推進統括部

株式会社アウトソーシングテクノロジー

採用担当　機械エンジニア　未経験枠

人事、人事・総務・法務系その他

全国各事業所希望勤務地を最大限考慮。…

￥

600万円〜

正社員

エンジニア採用を中心とした新卒採用/中途採用業務全般に携わっていただきます。 ■詳細: ・母集団形成(各社人材会社の対応、説明会実施) ・面接設定・面接実施・内定出し、給与提示・入社導入研修の実施・入社後フォロー ■入社後のイメージ： OJTベースで業務をおぼえていただきます。先輩社員も同じ道を通ってきているため、丁寧にフォローを受けることが可能です。入社後2-3か月後から数字目標を持っていただくことを想定しています。また、技術研修や面接スキルを上げるような研修もございます。担当者個人の裁量権が大きいため難しさもありますが、同時に大きなやりがいを感じることができます。 ■評価体制：採用実績などの定量だけではなく、定性面も評価の対象となります。半期ごとに上司と目標設定しながら、成長していただくことが可能です。

株式会社KiteRa

人事マネージャー候補募集｜組織・人事戦略の立案・実行をリード

人事、人事・総務・法務系その他

東京都リモートワーク一部リモート…

￥

600万円〜800万円

正社員

現在の人事組織は少数精鋭で運営されており、今後の拡大を見据えた組織強化が必要です。制度の運営や施策のリードに加え、業務の標準化・効率化を進め、スケーラブルな人事体制を構築する役割をお任せします。具体的には、組織の成長を支える人事マネージャーとして、以下の業務を担当していただきます。１．戦略・制度設計（※最重要領域）・組織・人事戦略の立案（事業戦略との接続、構造設計、実行プラン化）・キャリアロードマップの策定（マネジメント／スペシャリストなど）・評価制度の運用と改善（スピーディなPDCAサイクルを前提とした運用）・報酬制度（給与・賞与・インセンティブ等）の再設計・導入検討・バリュー体現を促す制度・仕組みづくり２．人事組織マネジメント・チームメンバーのマネジメント・業務標準化、効率化、チェック体制の構築・経営陣との連携による人事施策の推進３．オペレーション統括（※実務はメンバーが主導、自走中）・労務関連業務の統括（入退社、勤怠、給与、社保等）・社内規程や福利厚生制度の運用・教育・研修設計、エンゲージメント施策の統括・社内カルチャー醸成の企画・推進【使用ツール】ジョブカン（勤怠管理）人事労務freee（給与計算）カオナビ（評価制度） SmartHR（労務手続き） Slack / Zoom Google Workspace Notion

北芝電機株式会社

【人事】年休124日・土日祝休み・福利厚生充実

人事、人事・総務・法務系その他

福島県

￥

600万円〜900万円

正社員

同社にて、人事関連業務全般を担当していただきます。【主な業務内容】 ■新卒採用活動の企画・運営 ■人事制度・処遇制度の企画・運用 ■人材育成（全社教育プログラム、管理者層育成プログラムの企画・実行） ■労務管理（入社～退職までの対応、労務コンプライアンス遵守、従業員面談）在宅勤務制度や短時間勤務制度など、柔軟な働き方が可能です。働きやすい環境の中で、人事に関わるやりがいのあるポジションです。 ★☆魅力ポイント☆★ ・年休124日、土日祝休み・17時退社可能・在宅勤務制度あり・定着率高め（平均勤続年数22.2）・手当、研修制度充実（その他詳細は面談でお伝えします）

株式会社ギブリー

【中途採用責任者】

人事、人事・総務・法務系その他

東京都

￥

700万円〜1100万円

正社員

【職務内容】人事部中途採用責任者としてプレイングマネージャーとしての役回りを期待します。代表等の経営層直下で年間約100名規模の中途採用を達成することがミッションとし、採用戦略立案から実行、メンバー4名のマネジメントを行なっていただきます。長期的なキャリアパスとして、組織開発、従業員エンゲージメント、パフォーマンスマネジメントなど、幅広い人事領域への挑戦の機会があるポジションです。【具体的には】 ■中途採用戦略の策定と実行・CHRO直下での、組織のビジョンと目標に合わせた採用計画の立案・採用チャネルと方法の最適化（求人広告、ヘッドハンティング、リファラル採用など）・採用プロセスの管理と改善（面接手法、評価基準、オンボーディングプロセスなど）・候補者獲得業務（エージェントコントロール・ダイレクトリクルーティング） ■チームリーダーシップ・採用チームの指導と管理・チームメンバーのキャリア開発とモチベーションの維持。 ■データ駆動型アプローチの推進・採用関連データの分析と活用・効果的な採用メトリクスとK(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

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【埼玉】人事部長候補/年収800～1000万円/風通しの良い職場/上場飲食チェーン

人事、人事・総務・法務系その他

本社埼玉県さいたま市中央区 ●マイ…

￥

800万円〜1000万円

正社員

■人事部長候補人事分野全般における、会社の仕組みや風土の改善、再構築を担当していただきます。【具体的には】・部署ごとの業務内容と人材を棚卸し、現状の問題点の分析・企業ビジョンを実現するための人事戦略と人事領域のおける業務改善・人事制度、評価制度など企業風土を醸成するための仕組みや制度の構築・従業員の成長を促進し、エンゲージメントを強化する各種人事施策の企画・社員の能力開発や研修プログラムの企画と運用を通じて、社員の成長を支援・人員計画、採用、人事課題解決の企画立案・運用（新卒・中途）・採用マーケティング、広報（採用手法や媒体の検討・企画を含む）【同社の特徴】同社では2030年までにグループのグローバル売上1000億円を目指して、国内外への積極的な展開、M&A、新業態・新デザインの開発や DXへの取り組みなど、質的・量的な事業成長に向けて歩みを進めています。同社は企業規模拡大に向けて、会社の既存組織が最大限に力を発揮するための再編や強化、そして新たに挑戦する領域に必要な人材の獲得を戦略的におこなう人事部門の強化を図っています。今回募集する人事マネージャー候補には、自分の仕事の枠を決めず、企業の成長に必要なアクションを自ら考えて取り組む能力が求められます。必然的に経営者や各部門長とも近い位置で事業戦略を支える重要なポジションです。管理番号：28629

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