人事・総務・法務系その他の仕事

検索結果: 2,013件(1621〜1640件を表示)

株式会社AlphaDrive

【人事責任者・CHRO候補／フルリモート】新規事業を生み出す企業変革ソリューションカンパニー

人事、人事・総務・法務系その他

完全在宅／フルリモート勤務（日本のどこ…

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800万円〜1300万円

正社員

■概要：株式会社アルファドライブ(以下、AlphaDrive)は、「新規事業開発支援というアプローチで日本経済に対して確かなインパクトを与えること」を目指して、日々クライアント企業の皆さまと前向きな挑戦を続けています。このようなイノベーティブな組織づくりを牽引するCHRO候補を募集します。経営陣/各事業責任者と連携をしながらCHRO候補として、事業戦略実現のための人事戦略の立案から実行をチームを作りながらリードしていただきます。 ■業務詳細：CHRO候補として、AlphaDriveにとって必要な人事戦略の立案から実行までを裁量と責任を持って担っていただきます。・人事戦略の戦略立案と実行：事業戦略を実現させるための人事戦略の策定・推進・採用活動のリード：各事業責任者との連携/コミュニケーション、人材獲得のための採用戦略立案～実行、採用プロセス/採用オペレーションの最適化・組織開発とカルチャー醸成：急成長フェーズにおける組織設計、アルファドライブらしさのカルチャーの言語化、浸透施策の立案～実行・パフォーマンス管理：評価制度、報酬設計、等級制度の整備/アップデート、従業員のエンゲージメント向上/働きやすい環境の構築・人事チームの組成：やるべきことを実行するための自組織の組成、メンバーマネジメント・人事労務のマネジメント：現状進めている労務業務のクオリティーチェック、労務関連におけるトラブルシューティング ■求人の魅力：・2024年5月にカーブアウトを実行し、人事基盤をゼロから整えている最中です。会社/事業を成長させるために必要な人事施策の設計から全体業務の効率化、チームの組成まで、自身で考え、判断できる幅を広げていくことが求められる環境なため、裁量を多く持って業務を担いたい方にはうってつけのポジションです。・新規事業開発分野におけるリーディングカンパニーであるアルファドライブの中で働いている多くのメンバーは、それぞれの分野で突出した能力や経験を持つプロフェッショナル。そんなやる気とプロ意識の高いメンバーと一緒に働けることが魅力のひとつです。また、2024年12月現在、アルファドライブグループは全国19道府県に展開し、さまざまな地域で活動を展開しています。自分の地元や大好きな地域に貢献するプロジェクトがあったり、自ら興せる環境も魅力のひとつです。

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＜リモート可＞【外資系企業】リクルーターポジション

人事、人事・総務・法務系その他

東京都中央区　※リモート中心（月数回出…

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600万円〜900万円

正社員

DXコンサル、ITサービスを大手企業に提供する企業でのリクルーターポジションとなります。・候補者の発掘と選考に積極的に参加し、人材獲得チームに不可欠なサポートを提供します。・さまざまな採用プロジェクトや取り組みでチームと協力し、新鮮な洞察とアイデアをもたらします。・正確な採用記録を維持し、進捗状況を追跡し、分析用の詳細なレポートを作成します。・面接プロセスに参加し、候補者の評価に貢献し、シームレスな採用プロセスを確保します。・人材計画戦略の作成と実装を支援します。・業界のトレンド、ベストプラクティス、新しい採用テクノロジーに関する最新情報を入手します。・新入社員のオンボーディングプロセスを支援し、組織へのスムーズな移行を確実にします。・効率的な調整を通じて、候補者の全体的なエクスペリエンスの向上に貢献します。

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【松山市　人事労務担当】年収500万円～700万円/土日祝休み/国内外グループを支える労務管理

人事、人事・総務・法務系その他

愛媛県松山市堀江町事前相談の上転勤の…

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600万円〜700万円

正社員

＜職種名＞人事労務担当＜概要＞三浦工業及びミウラグループの人事・労務全般に関する業務をお願いします。＜詳細＞【人事】　人事・労務（処遇、福利厚生等）に関わる制度設計・改定　就業規則・人事関連規程の改廃　人事異動　組織変更　役職任用　評価　海外駐在員支援に関する業務全般【労務】　労務管理　給与　社会保険　育児・介護休業等に関わる業務全般これまでの経験に応じてどちらかの業務に従事していただきます。＜組織構成＞人事部は21名体制で、男性3名　女性18名です。業務繁忙の為、増員して体制強化をするための募集です。＜キャリアパス＞人事労務担当として入社していただき、業務の習得をしていただきます。実績に応じて役職がつき、その後は適性にあわせてスペシャリスト、マネージャー、他適性の有る部署へとその人に応じたパスがあります。＜魅力＞ 4~5,000人規模の管理を行う非常にスケール感がある仕事です。経営と部署の連携ができており、意思決定のスピードが速いところも魅力です。仕事を任せる風土があり、大きな裁量のもとで、自由度高く取り組めます。新卒・中途の区別なく、仕事の成果は正当に評価される環境です。＜同社の特徴＞愛媛県松山市で創業し、産業用ボイラからスタート致しましたが、現在では、ボイラ事業・アクア事業・ランドリー事業・食機事業・メディカル事業・熱利用事業・新事業開発・環境事業・舶用事業と、様々な分野の省エネ・環境保全商品の研究開発・設計・生産技術・販売・保守管理までを一貫して行っています。また、国内には支店営業所が約100拠点、海外は24の国と地域に展開しています。熱・水・環境の3つの技術を柱に人と社会に貢献する商品を提供。 2005年より17年連続で格付「Aランク」評価（R&J）を得る等盤石な経営基盤を築いています。

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【東京】デジタルシステム＆サービスセクターにおけるトータルリワード企画業務（主任クラス）

人事、人事・総務・法務系その他

東京都

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700万円〜1000万円

正社員

【職務内容】デジタル＆サービスセクターの事業戦略や組織目標を理解した上で、トータルリワード領域のエキスパートとして以下の業務をチームメンバーとともに、他部門を含む関係者との調整・折衝業務を実施しながら遂行いただきます。【具体的には】 ■評価/報酬制度の企画、運用 ■国内外管掌グループ会社の役員報酬企画 ■表彰制度の企画・運用 ■要員計画の検討 ■その他、トータルリワードにかかわる業務【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】 ■デジタル＆サービスセクターが社会イノベーションのグローバルリーダーのポジションを確立していくうえで、優秀人財を確保していくことが重要課題であり、そのために競合他社に対する報酬競争力を確保することが必要です。競争力のある報酬の検討をはじめとしたトータルリワードのあり方を新たに考える転換期であり、デジタル＆システムセクターの事業に大きな影響を与えることのできる責任とスケールの大きな仕事です。 ■本社や海外現地法人といったグローバルに展開する人事部門の仲間たちと連携・協業する機会もあり、新たな知見を身に着け専門性を高めることができます。 ■また、デジタルシステム＆サービス事業領域は、日立グループの中で規模の大きい事業領域です。日立グループの売上収益のおよそ2割強を占め、その規模は約2兆円超で、高い収益性を維持しています。国内外でビジネスを展開し、連結従業員数は約10万人となっています。Lumada事業の成長をはじめとするデジタルシステム＆サービス事業領域で、活躍している人財をエンカレッジし、デジタルシステム＆サービス事業領域だけでなく、全社に貢献していくことが、やりがいです。 ■当面はトータルリワードのエキスパートとして企画立案・運用に従事していただきます。 ■その後は、全社の人財部門を対象にローテーションの可能性がございます。（同社は国内外でビジネスを展開しており、グローバルに関わる業務も含めて非常に多様なキャリアの選択肢がございます） ■日立製作所の中でHR経験を積んでいく事を踏まえると、日立グループの中で事業規模が大きいIT事業領域でのHR業務は、非常によい経験となります。【働く環境】 ■人財戦略部は全体で10名。経験者採用で入社した者が約半数を占め、多様なメンバ構成となっています。 ■同じトータルリワードグループで働くメンバーは4名で、少数精鋭ながらコミュニケーションも活発で風通しが良いチームです。 ■趣味や育児等の”ライフ”と両立しながら業務に取り組んでいる仲間がたくさんいます。 ■各人が働き方を選択し、在宅やオフィスで勤務しています。 ※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。（その他詳細は面談でお伝えします）

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【新宿】人事労務・総務(人事・就業制度関連業務)※住友林業G/年休123日/福利厚生充実

人事、人事・総務・法務系その他

東京都

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600万円〜900万円

正社員

■業務内容：・人事業務人事制度や評価制度に対する企画・立案、勤怠管理、労働保険・税申告（所得税）、36協定はじめ各種労使協定、社会保険関連業務などをお任せします。・総務業務会社規則管理、リスク管理、コンプライアンス、契約書リーガルチェック、許認可の更新・変更手続、会議体事務局の運営（株主総会、取締役会）などをお任せします。（その他詳細は面談でお伝えします）

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シニアHRBP

人事、人事・総務・法務系その他

東京都

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1000万円〜

正社員

■業務内容・事業戦略に沿った人財戦略に基づき、人財戦略の施策を企画立案から実行、効果測定までのプロセスをお任せします。・人事機能を理解したうえで、事業戦略達成に向けた人財に関する施策の企画立案を行う。・経営層に対して、高度な専門性を駆使して課題解決を提案し、成果を上げる。【お任せしたい役割】（以下のいずれかのご経験によって適切な領域からスタートし、領域を拡大することができます） ■組織・人財開発領域：　事業戦略に必要な人財構成を実現するために、エンプロイー・ジャーニーに基づき、各階層、各職種の個人能力向上、組織パフォーマンスを向上させる企画を経営、現場上位マネジメントに提案し、各CoEメンバー、現場メンバーを動かし効果を出す。 ■成果責任アカウンタビリティ（ご経験によって適切な領域からスタートし、領域を拡大することができます）・パイプライン管理：事業戦略達成に必要な人員計画（職種、等級の人数、タイミング）を実現するための採用、成長・昇格、退職防止の施策を実施する。・組織開発：組織、チームに対して、組織開発（ファシリテーション、適切な目標設定、関係・思考・行動・結果の質の向上）を行い、パフォーマンスを向上の支援を行う。・成長支援：事業部門マネジメントを中心に対するティーチング、コーチングを通じて、仕事のやりがい（EX）をWill（やりたいこと）、Can（できること）、Must（すべきこと）の対話をし、能力・キャリア開発の支援を行う。・プロジェクトリード：人財本部内の各チームおよび事業部と連携したプロジェクトを主体的に起こし、成功基準を充足する。・ハンズオンのワークスタイル：人事・人財領域の専門性をもってハンズオンで施策を完遂する。（その他詳細は面談でお伝えします）

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【人事（採用教育）】

人事、人事・総務・法務系その他

愛知県刈谷市

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600万円〜1000万円

正社員

■人材育成の体系づくりおよび教育施策の企画を担当いただきます・社内の開発/生産/経営部門のキーマンと連携し、人材育成課題の吸い上げを行いながら、人材育成の体系づくりや教育施策の企画を行っていただきます。・プロジェクトリーダーとして部内メンバーを牽引していただくことを期待しています。

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グループ人事統括部　人事企画部：人事企画担当（GHRD）

人事、人事・総務・法務系その他

東京都

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700万円〜1300万円

正社員

【募集背景】国内に限らず、グローバルでのビジネスの拡大や多国籍化といった社内環境、そして競合他社との競争力を高めるために、人事的側面からの組織強化をより強く推進していく必要があります。会社と社員が最大限成長できる人事戦略、制度構築をスピードを持って取り組み、人事強化を通して、当社を次のレベルへリードしていただける方を募集します。【業務内容】・グローバルガイドライン・ポリシー設計のための情報収集・分析・制度設計の企画・その他、企画業務全般・その他、特命業務 ※チーム内での業務PJTおよび、チームを超えて部署などで実行するPJTへの参加やプロジェクトマネジメントをお願いする事もあります。（その他詳細は面談でお伝えします）

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営業責任者（部長候補）　～船舶管制システムの開発・運用～　年収800-1200万円

人事、人事・総務・法務系その他

東京都新宿区

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800万円〜1200万円

正社員

営業部門の責任者としてチームを引っ張りながら、ともに会社を盛り上げてくださる方を募集します。具体的には、 ◇自社開発SaaSの企画営（1））新規訪問　（2）業務フローの把握　（3）課題の把握　（4）課題に合わせたサービスの提案） ◇企画営業チームの育成・管理自社開発SaaSは、プラットフォームとして設計されているため柔軟なカスタマイズや機能追加ができ、お客様の課題や展望に合わせて寄り添った提案が可能です。基本機能とは別に、お客様の事業に沿った「あるべき業務フロー」を実現するための追加開発のヒアリングが重要となってきます。売って終わりではなく、お客様目線での長期的な伴走営業をお願いします。

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【東証プライムSaas企業】イネーブルメント

人事、人事・総務・法務系その他

東京都

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600万円〜700万円

正社員

セールスチームのイネーブル担当として、裁量を持って新入社員（新卒・中途）の早期戦力化および既存組織の生産性向上に向けて事業部横断の施策を推進して頂きます。具体的には以下など・各トレーニングのプログラムの企画（ベンダー選定）/運営・定期モニタリング、プログラムの継続改善・社内向け研修プログラム等の一部講師・プロダクトの機能追加/変更等に応じた、研修プログラムの継続的な更新＋α ・新メンバーの採用に関わる業務

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【人事（HRBP）】 ※中野区

人事、人事・総務・法務系その他

東京都

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800万円〜1100万円

正社員

【職務内容】 HRBPとして以下業務を中心にご担当いただきます。【具体的には】 ■開発案件の確実な遂行に向けた人的リソースの適正配置 ■社員一人一人のキャリアや成長に資する異動・ローテーショ■の企画・実行（タレントマネジメント） ■人事考課（MBO、能力評定）の査定業務 ■社員との悉皆面談や採用・公募等の面接 ■現場の組織運営状況の把握、課題形成と課題解決【役割・責任】職務内容に記載した内容を主担当としてご活躍いただきます。【成長機会】 ■開発現場のマネジメントと協業して行う業務が中心であり、広い視野・高い視座の習得、組織運営に関する高いレベルので課題形成・解決力を養うことができます。 ■また、会社や組織の難しい課題に対して、様々な関係者と調整しながら着地まで導く高いリーダシップ、合意形成力とコンフリクトマネジメント力を身に着けることができます。【想定キャリアパス】 HRBPとして人事運営に必要な知識・スキルの習得後には、人事制度や採用など他の人事業務へキャリアの幅を広げていくことが可能です。【配属想定部署】 ■人事部（その他詳細は面談でお伝えします）

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【滋賀】人事・総務（労働衛生担当）/従業員数3万人強・日本最大級のベアリングメーカー

人事、人事・総務・法務系その他

石部工場滋賀県湖南市受動喫煙対策…

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600万円〜800万円

正社員

■人事・総務（労働衛生担当）石部工場で働く約900名の従業員が、健康を維持しながら安心して働くことができる職場づくりをおこなっていただきます。【業務内容】自動車のタイヤを支えるホイール軸受やトランスミッション、エンジンに使われる軸受を生産している石部工場にて、衛生主担当として産業医や看護師の意見も参考にしながら、従業員の健康保持および増進のための各種施策の企画、推進、実行をお任せします。【具体的には】・本社健康推進課からの指令に基づいて、工場の実態に合う健康ガイドラインの整備及び周知・定期的な健康診断・メンタルチェックの結果から、原因の分析、課題特定。個別最適なヘルスケア施策を立案、実行推進・健康増進の社内研修【ポジションの魅力】・衛生の専門担当として、自ら新しい取り組みの企画・推進ができます。・石部工場で働く方々を支える、「縁の下の力持ち的」ポジションです。・従業員との距離が近く、感謝の声を直接聞くことができることは大きなやりがいです。【配属部署】総務労働課構成員：17名（60代2名、50代6名、40代3名、30代2名、20代4名）【ワークライフバランス】プライベートとメリハリをつけて働いていただける職場環境です。・平均残業時間約10時間／月・有給取得率：100％【同社の特徴】国内外トップのベアリングメーカーであり、グローバルに事業展開（海外売上比率60％超、30か国・地域に合計208拠点）しています。ベアリングは「産業のコメ」とも言われ、世界の至るところで使用され、社会を支える産業の中核事業です。自動車事業・産業機械事業と多方面への事業展開による収益安定性を持っており、近年では需要の高まる半導体製造装置向けの部品供給や、海外自動車産業向けの製品供給も高まっています。新規事業創出に向け「CMS（状態監視システム）」の事業化、自動車産業のEV化向けのブレーキシステム開発も行っています。管理番号：23558

UTエージェント株式会社

未経験から挑戦できる事務のお仕事！重機のレンタル会社で書類作成や電話対応など☆土日祝休み＋長期休暇あり！女性活躍中＜福島県双葉郡浪江町＞

コールセンタースタッフ、人事、総務

[勤務地] 福島県双葉郡浪江町 [ア…

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225万円〜

派遣社員

[概要] ▼キャンペーン▼ 【デジタルギフト】赴任での新規ご入社の方に！入社日に現金化可能なデジタルギフトで3万円分支給♪ 【日払い制度】利用申し込み完了後～最短5分で受け取り可能！スマホから簡単に申請いただけます！※規定あり ---------------------------------------------------------------------- ▼こんな方おススメ！▼ ◆未経験歓迎！事務のお仕事にチャレンジしたい方 ◆ラクラク座り作業！無理なく働ける職場をお探しの方 ◆若手女性活躍中！しっかりキャリアを積みたい方 ---------------------------------… [詳細] ＊＊重機など総合レンタル会社での事務作業！＊＊事務経験不要！未経験からチャレンジできるお仕事です♪ 資料作成や電話対応などをお任せします！日々お仕事をしながらスキルUPが可能です☆ ＜具体的には…＞ ◆売掛・買掛・小口業務 ◆書類、資料作成 ◆電話対応 ◆顧客対応 ※慣れてきたらある程度自分のペースでお仕事OKです☆ ★オススメPOINTTOP5★ ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 1.空調完備のキレイな事務所内でのお仕事です！ 2.車・バイク通勤もOK！通いやすい職場です☆ 3.土日祝休み！プライベートも充実♪ 4.GWなどの長期休暇あり！ゆっくり休めます◎ 5.未経験歓迎！働きながらPCスキルや事務スキルが身に付きます！詳細については面談時にご説明させていただきます。派遣先の状況等によっては当該案件への配属が難しい場合があります。

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【東京】人材変革プロジェクトリーダー　10期連続売上更新中/東証プライム上場の総合精密部品メーカー

人事、人事・総務・法務系その他

東京都

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600万円〜1000万円

正社員

【職務内容】人事総務部門副部門長の直下で、更なる成長（2029年3月期に、連結2.5兆円/営業利益2,500億円を目標）のための同社人事部門の変革プロジェクトを推進いただきます。プロジェクト例は下記のとおりです。人材戦略の策定や人事制度の変革を中心にご従事いただく予定ですが、下記以外の新規プロジェクトについても社内外と連携を取って進めていただく予定です。【具体的には】 ■経営戦略と連動した人材戦略の策定 ■人事制度改定 ■エンゲージメント向上の推進 ■グローバル人材サポートセンターの設置　など【仕事のやりがい・魅力】 ■他社での人事制度改定をリードしてきた人事総務部門副部門長の下、人事プロフェッショナルとしての人事領域全般の知識と経験を得ることができます。 ■経営戦略と連動した人材戦略により、会社を大きく変えていく成功体験ができます。 ■グローバル企業としての本社人事業務経験ができます。（その他詳細は面談でお伝えします）

キワヨシ株式会社/AD0205625079

伝票処理がメイン◆未経験歓迎◆週休2日のシフト勤務◆週払いOK◆駅チカで通勤もラクラク◆履歴書不要

人事、総務、法務

[勤務地] 大阪府大阪市西淀川区福町 …

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255万円〜

派遣社員

[概要] 9:00～18:00(実働8時間/休憩60分) ※残業月平均20時間週休2日のシフト制(土日どちらか休み)、有給休暇時給1330円～ ※残業手当別途支給 ※交通費支給(月1万2000円迄) 【月収例】27万9330円 (8h×22日勤務×時給1330円、残業20h、交通費1万2000円の場合) ●パソコンの入力ができる方 ●未経験歓迎 ◎女性活躍中 ■社会保険完備 ■交通費支給(月1万2000円迄) ■週払いOK(規定あり) ■有給休暇あり ■更衣室あり阪神なんば線「福」駅より徒歩5分 *** ※受動喫煙対策… [詳細] 9:00～18:00(実働8時間/休憩60分) ※残業月平均20時間週休2日のシフト制(土日どちらか休み)、有給休暇時給1330円～ ※残業手当別途支給 ※交通費支給(月1万2000円迄) 【月収例】27万9330円 (8h×22日勤務×時給1330円、残業20h、交通費1万2000円の場合) ●パソコンの入力ができる方 ●未経験歓迎 ◎女性活躍中 ■社会保険完備 ■交通費支給(月1万2000円迄) ■週払いOK(規定あり) ■有給休暇あり ■更衣室あり阪神なんば線「福」駅より徒歩5分 *** ※受動喫煙対策については、応募後に企業へお問い合わせください。大手食品工場での事務のお仕事です。 ■伝票整理 ■データ入力 ■電話応対 ■雑務など未経験でも丁寧に教えてしっかりフォローします! ★この求人は無期雇用派遣です ●◎●◎●パソコンの入力ができればOK●◎●◎● 大手食品工場での伝票処理がメインの事務のお仕事です。パソコンの入力ができれば、経験がなくてもOKです。未経験やブランクがある方でも、丁寧に教えますので安心してご応募ください! ≪おすすめポイント★≫ ★週休2日のシフト勤務土日いずれかお休みのシフト勤務です! ★週払いOK 急な出費があった時に安心です! ★駅チカ最寄駅からすぐなので、ラクラク通勤ができます! ☆随時、LINEビデオ面接しております。お気軽にお問い合わせください! キワヨシ株式会社では、主に鉄鋼業、製造業、物流業の業務請負・人材派遣・人材紹介を行っております。一部パート・アルバイト部門を除いて正社員で雇用しており、請負職場や派遣職場で働いていただくという雇用形態をとっております。基本的には同じ所で働いていただきますが、大阪だけでも100カ所以上の事業所がありますので、ステップアップしたいという場合の資格取得支援であったり、急な生産調整があった場合の他の職場への異動など、臨機応変な対応が可能です。また、弊社の営業労務スタッフは原則的に衛生管理者の資格を保有しており、厚生労働省の基準に基づいた安全パトロールや安全衛生管理のコンサルティングも行っております。自社スタッフだけでなく、お客様の会社の従業員の皆様が安全・快適に作業ができるような改善提案を行うことにより作業環境の改善に努めております。働く側は景気に左右されずに安心していただける。企業側も業務量への対応が容易になり喜んでいただける。そんな気持ちをたくさんの方に感じていただけることで、少しでも社会に貢献することができればと考えております。《給与》時給1,330円〜

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【東京/神奈川】人事施策企画（主任クラス）

人事、人事・総務・法務系その他

東京都

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700万円〜1000万円

正社員

【職務内容】担当業務は、人事を中心とした業務を想定しておりますが、近年は人事・教育・採用・労務の各領域がクロスで連携する施策が増えています。従って、人財関連業務全般が担当範囲となります。業務内容は多岐にわたるため、これまでのご経験やご希望を踏まえアサインする業務は検討致します。業務内容は、事業発展のために必要不可欠な人財の獲得、配置、育成に関する企画立案となります。事業貢献に直接寄与できる業務を担当いただくため、事業ラインから大きな期待をされています。【具体的には】 ■事業戦略に合致した組織開発の遂行（タイムリーな人財配置・組織編成の推進） ■全社施策に沿ったトータルリワード（処遇）施策の事業部内展開 ■ジョブ型を基盤とした各種施策の推進 ■従業員のタレントマネジメントを踏まえた適所適財の企画立案 ■事業立案を通じたリーダシップ育成施策の企画立案 ■海外グループ会社との連携強化にむけたグローバルHR業務 ■事業方針を踏まえた採用活動の推進【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】 ■人財部門は事業発展に寄与すべく、急速に変革を遂げる事業に沿った施策をタイムリーに打ち出すために日々研鑽しており、日立の社会貢献の一翼を担うことができます。 ■入社後はOJT形式で業務に慣れて頂き、徐々に責任範囲を拡大頂きます。また、日立の人事教育制度を学ぶ教育や人事教育部門への研修も充実しています。さらに、全社の人財部門を対象にローテーションの可能性もあり、必要に応じ海外現地法人への出向等を通じて、HRとしての専門性やスキルを高めていくこともできます。【働く環境】 ■配属予定の人財部門は全体で20名で、その内、人事教育担当メンバーは課長以下9名となります（メンバーの約40%が経験者採用者）。 ■在宅勤務とオフィス出社のハイブリッド勤務。現状でオフィス出社は週1～2日程度です。 ※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。（その他詳細は面談でお伝えします）

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人事（新卒採用担当）

人事、人事・総務・法務系その他

◆浜松町ビルディング JR、東京モノレ…

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600万円〜800万円

正社員

事業部の求めるニーズに対し、適切な人財の採用をめざし、事業部、現場社員、一丸となった採用活動を行っていただきます。【具体的には】・採用戦略の立案と実行・各種セミナーの企画、運営・円滑なリクルーター活動の運営・採用選考運営、面接対応・各種施策分析・採用広報活動【仕事の魅力/やりがい/将来のビジョン/期待する役割等】当社はImagingを中心としたコア技術を活かして多角的にビジネス展開しており、複合機、センシング、機能材料、SaaS、プロフェッショナルプリント、インクジェットコンポーネント、ヘルスケアなど様々な事業に採用面から関わることができます。現在、会社として事業ポートフォリオの転換を進めている最中であり、それらを促進するためにも人材採用における重要度は高まっています。その重要な人材採用というミッションに対して、大きな裁量を持って取り組める環境が当社にはあり、ご自身のアイデアをスピーディに業務に反映することができます。将来的にはHRBP、人材育成、研修、制度企画、グローバル人事など幅広く人事としてのキャリアを積んでいける環境です。【リモートワーク頻度について】週2日を出社日とし、その他の日は業務内容に応じて柔軟に運用中 ※OJT期間は出社日が増える可能性あり

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【東京】人事責任者（制度設計・企画）/正社員・転勤無・残業ほぼ無/モバイルネットワークサービス

人事、人事・総務・法務系その他

本社東京都中央区銀座受動喫煙対策…

￥

600万円〜800万円

正社員

■人事責任者（制度設計・企画）人事制度設計・企画をメイン業務として、以下業務をお任せいたします。・人事制度(評価制度含む)運用・設計、導入・教育研修制度の立案・導入・運用業務・組織開発の立案(管理職創出、育成、機会提供)・導入・運用業務・キャリア開発（異動施策、キャリア面談、配置転換施策の運用）人事制度は一度導入して終わりではなく、導入後の効果検証が重要となります。そのため、長期的な視点で取り組む必要のある業務となります。現場や経営層とも相談しながら、より良い組織を作っていくやりがいのある業務です。また人事制度の運用・企画以外にも労務管理の実務に携わることが出来るため、人事のコア業務の経験を積むことが出来ます。【組織構成】総務人事グループ労務担当の方（女性）が1名在籍しています。入社後は労務担当とも協力をしながら、制度設計に尽力いただくことを想定しています。【このポジションの魅力】これまでの業務経験に応じて上記業務を幅広くご担当いただきます。役員・役職者層とミッション遂行を行うことも多く、経営に近い立ち位置で、企画力やプロジェクト推進力を磨くことができます。フォーマット通りに進む仕事ばかりではなく、常に新たな課題と向き合い、試行錯誤を重ねながら、プロジェクトを推進していきます。決められた業務だけでなく、自ら考えを施策に落とし込むことで、人事としてのスキルアップが実現できる環境です。管理番号：23830

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人財開発／組織開発リーダー

人事、人事・総務・法務系その他

東京都

￥

700万円〜900万円

正社員

■職務の目的・リネンサプライ事業部全体の組織開発をリードする役割を担います。・工場・物流・営業・事務部門の現場組織のパフォーマンスを向上させるためのファシリテーション、マネジメント能力向上支援、マネジメントに対するコーチングを実施し、組織目標の達成やマネジメントの能力充足を支援します。・採用ならびにオンボーディングの施策を、各事業所に定着させていくための課題解決のサイクルをまわし、組織基盤の確立を行います。 ■成果責任・現場組織（工場、物流、営業、事務部門）のマネージャーとリーダーに対して、組織開発におけるグッドサイクルを回すためのコーチング支援全般を行う（関係性の質から結果の質）。・組織、チームのパフォーマンスを高めるために、ファシリテーションを行い、関係各所のステークホルダーを巻き込み、施策立案・実行・効果検証のサイクルをハンズオンで動かし続ける。（その他詳細は面談でお伝えします）

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【東京本社｜人事（採用）マネージャー候補】採用戦略～採用実務など／IT×人材紹介／急成長フェーズ

人事、人事・総務・法務系その他

東京本社

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700万円〜1000万円

正社員

IT×人材紹介業を展開する急成長中の当社において、マネジャーとしてメンバーマネジメントと採用業務をお任せします。「新卒採用」と「中途採用」で担当が分かれており、今回は中途採用領域のマネージャーを担っていただきます。 ■ポジションごとの採用戦略の立案、実行（採用チャネルの選定や目標設定など） ■社内からの採用ニーズ取りまとめ、ポジションの策定、求人票の作成、選考プロセス設計 ■紹介会社やプラットフォーム等のコントロール ■自社ATSを活用し、書類選考～面接調整～進捗管理 ■入社前～入社後のフォロー（企業理念体系を核とした企業カルチャーの浸透） ■人事メンバーのマネジメント

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