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検索結果: 12,323件(10401〜10420件を表示)

株式会社ドリーム・アーツ

【東京：リモート】HRDメンバー（人事ゼネラリスト）　※フレックスタイム制あり

人事

〒150-6029 東京都渋谷区恵比寿…

￥

500万円〜750万円

正社員

【職務概要】同社のHRDメンバーとして、採用・労務・制度設計・人材開発・組織活性化など、幅広い業務に関与し、経営や現場と連携しながら、柔軟かつ戦略的な人事運営を推進していただきます。【職務詳細】 ■ 採用（新卒・中途）・採用戦略の立案・実行・採用マーケティング（SNS・Web・イベント等）・候補者対応、面接、エージェント管理 ■ 労務・コンプライアンス・勤怠・給与・社会保険の運用（社労士との連携）・労務トラブル対応（弁護士との連携）・安全衛生管理（産業医・衛生委員会との連携） ■ 人事制度・組織開発・人事評価・報酬制度の設計・運用・OKRや目標管理制度の運用・タレントマネジメントシステムの導入・運用 ■ 人材開発・研修・各種研修の企画・運営（階層別・スキル別）・現場と連携した育成プログラムの設計・キャリア支援・1on1制度の運用【業務内容変更の範囲】同社業務全般

株式会社フロンティアインターナショナル

人事企画（採用・研修マネージャー候補）　※年収700万円以上

人事、企画・管理・事務その他

東京都渋谷区渋谷3-3-5 ＮＢＦ渋谷…

￥

700万円〜900万円

正社員

【職務概要】人事企画室長と一緒にグループ全体の人材戦略の策定・戦略実現のための人事諸施策立案及び実行を行っていただきます。また、オペレーションを担当するメンバーのマネジメントもご担当いただきます。【職務詳細】 ■人事制度・評価・成長戦略と連動させた人材戦略の策定と実行・24年5月に改訂した人事諸制度の再構築と運用管理 ■研修・社員育成制度の設計、運用管理・各階層に向けた研修企画・エンゲージメント向上や従業員体験の最適化、企業文化の醸成 ■人事DXの推進・人事領域におけるAI活用の推進 ■採用・新卒／中途採用計画、方針の策定【業務内容変更の範囲】同社業務全般

大東建託株式会社

【東京】人事部（評価・報酬業務）／28年連続No1の管理戸数 100年企業に向けて働き方(以下略)

人事、人事・総務・法務系その他

東京都

￥

700万円〜900万円

正社員

■仕事内容・報酬関連業務人事領域において重要な部分を占める、従業員の報酬分野(給与・賞与等)を管理する部署で、評価・報酬・労務関連を中心に税務や福利厚生関連まで幅広い業務を行います。日次業務・月次業務以外にも、従業員にとってより良い制度の検証・分析・企画提案を行います。また、営業部門・技術部門経理部門等の他部門とともにコミュニケーションを取りながら進めていくという業務の特性があるため、調整・交渉も重要な業務となります。以上により、人事スペシャリストとしてたくさんの経験ができ、自身の成長につながるポジションです。 ■期待される役割同社の経営基本方針の1つに「高い生産性を背景とした高賃金主義」というものがあります。人件費を適切に管理し、会社の方針・制度に沿った運用がなされているかを常に考え、経営層や社員の意見を踏まえ、考えうる最適解を会社に提案し実行していくことが重要な役割となります。社会情勢や労務環境がスピーディーに変化していく中で、自らの知識・経験を活かして情熱的、能動的に動くことができ、チャレンジすることに臆しない人物を求めています。（その他詳細は面談でお伝えします）

株式会社立花エレテック

採用担当（新卒・中途・派遣）　※年間休日120日以上

人事

東京都港区芝浦4-18-32 JR山手…

￥

550万円〜700万円

正社員

【職務概要】新卒・中途・派遣採用を中心とした採用関連業務をお任せします。今後の首都圏での新卒・中途採用強化を担っていただきます！【職務詳細】・採用の企画、運営・紹介・派遣会社との定期的な打ち合わせ・大学との関係性構築・説明会・座談会等の学生対応・面接日程の調整・面接対応・候補者の進捗管理・社員研修　等【研修・教育体制】「人機軸経営」という考えのもと人材育成に力を入れています。非常に面倒見の良い社員が多いので、安心して業務を覚えて頂ける環境です。【業務内容変更の範囲】同社業務全般

非公開

HR Business Partner／英語を活用したい方歓迎【外資SaaSグローバルリーダー】

人事、人事・総務・法務系その他

東京都

￥

900万円〜1100万円

正社員

世界でもトップクラスの企業の多くがサイバーセキュリティ対策として導入されているソリューションを提供する企業でのHRBPの募集です。グローバルと連携を取りながら、採用戦略や人事企画、組織開発、従業員の働きやすい環境づくり等、幅広い業務をお任せします。＜具体的な業務内容＞・日本のHRチームの主担当として、グローバルとの連携を先導する・日本法人の就業規則管理・採用業務のサポート・HRサービスプロバイダーとの調整・従業員からの人事・労務関連の問い合わせへの対応　等「グローバルと近い位置で事業を進めたい」「法人立ち上げ段階から大きくしていきたい」「裁量権を持って働きたい」「英語力を活かして働きたい」といった方にピッタリの環境です。

非公開

グローバル人事マネージャー／海外人事のプロフェッショナルとして活躍【英語力が活かせる】

人事、人事・総務・法務系その他

東京

￥

1300万円〜

正社員

人事部門の統括マネージャーとして、部門方針や体制検討、予算や要員計画策定など、一気通貫で部門運営をお任せします。＜具体的な業務内容＞・部門の運営管理（中計策定、予算及び要員計画の策定・管理）・チームマネジメント(緊急・重要案件におけるビジネス側への説明・メンバーへの作業指示・各種調整、メンバーの評価・カウンセリングなど) ・各種企画業務（グループ会社全体の取組みにおける窓口役など）・海外人事業務のプロフェッショナルとして、将来は部門のリーダーになって頂くことを想定しています。・様々な業界出身の中途入社者がおり、それぞれの知見を活かして活躍しています。

アイリスオーヤマ株式会社

【東京】【キャリア採用】　DX領域の採用人事

人事、人事・総務・法務系その他

東京都

￥

600万円〜1300万円

正社員

DXを推進する新規組織にてキャリア採用をお任せします。部門担当人事として、優秀人材や高度人材の獲得をリードしてください。 ■業務内容・採用戦略立案・母集団形成（媒体選定、求人作成）・エージェント対応・書類選考・面接対応など ■採用職種・データサイエンティスト・データアナリスト・DXコンサルタント・ビジネスプロデューサー・データエンジニアフットワーク軽く行動し、どんどん提案・実行してください。経営陣直下で事業成長をリードいただける方、一緒にこの会社の未来を創っていきましょう。（その他詳細は面談でお伝えします）

ソースネクスト株式会社

【採用（リーダー）】プライム上場

人事、人事・総務・法務系その他

東京都

￥

800万円〜1100万円

正社員

【業務内容】中途採用のオペレーションを担うところから始めてもらい、次第に現行運用の改善・拡大に携わっていただきます。・ＲＰＯ連携・エージェントコントロール・開拓・母集団形成・書類選考および一次面接対応・候補者のアトラクト～クロージング ■入社後のキャリア・「ＨＲリーダー」へのステップアップ　・MVV浸透　・成長支援　・エンゲージメント強化・「人事リーダー」にもキャリア拡大することが可能です　・人事制度運用　・給与運用　・労務管理 ■本ポジションの魅力・経営陣との距離感が近く、仕事は、経営と密接に連携して進めていただきます。（その他詳細は面談でお伝えします）

公益財団法人日本英語検定協会

【人事・労務（リーダー候補）】

人事、人事・総務・法務系その他

東京都

￥

600万円〜900万円

正社員

【職務内容】 ■勤怠管理、給与計算、社会保険手続き ■労働時間・人員管理 ■就業規則の改訂、制度設計 ■メンタルヘルス対応（産業医・外部機関との連携含む） ■入退社時の手続き ■評価・考課結果のとりまとめ ■他部署・外部関係者との調整業務 ※ルーティン業務の安定運用に加え、制度改善や新たな仕組みづくりにも関わっていただけるポジションです。【ポジションの魅力】 ■労務の実務運用から制度設計まで、幅広い人事領域を経験できます。 ■組織変革期におけるルールづくりや運用改善に主体的に携われます。 ■経営層との距離が近く、企画提案ができる環境です。 ■将来的には、研修企画などキャリア開発領域にもチャレンジ可能です。 ■社内外との連携を通じて、調整力・交渉力も身につけられます。【中長期で期待する役割】労務業務全体のリードに加え、人事制度の見直しや、職員向け研修企画の立ち上げにも関与していただきたいと考えています。【配属部署】 ■管理部　管理課　人事労務チーム（その他詳細は面談でお伝えします）

豊通ヒューマンリソース株式会社

【愛知】人事制度コンサルティング　※年収600万円以上

人事、組織・人事コンサルタント

愛知県名古屋市中村区名駅4-9-8　セ…

￥

600万円〜800万円

正社員

【職務概要】・グループ各社に対する人事コンサルティング業務・定期訪問やアンケートなどによるニーズの引き出しから、定性・定量分析による問題の仮説検証と解決策の提案・提案後の人事制度設計から定着支援・規程改訂や法令対応支援　など【職務詳細】・人事制度設計　顧客ニーズや各社が抱える問題解決に向けた、等級／賃金／評価制度設計（改訂）など、　各種人事制度設計（改訂）の提案およびコンサルティング業務・制度運営適正化支援　各種アセスメント実施や定性・定量分析による、各社の制度運営上の課題の見える化や適正化に向けた支援・規程改訂、法令対応支援　人事制度設計に伴う関連規程の作成（改訂）、人事関連規程の適法化支援など・営業活動　グループ各社への定期訪問や各種サービスの提案活動【業務内容変更の範囲】同社業務全般

豊通ヒューマンリソース株式会社

【愛知】人事制度企画　※年収600万円以上

人事

愛知県名古屋市中村区名駅4-9-8　セ…

￥

650万円〜800万円

正社員

【職務概要】・国内における同社の、人事制度・規程のあるべき姿やグループ水準の企画および設計・国内関連会社の人事制度・規程の新設および改定時における事前確認【職務詳細】・CoE（センター・オブ・エクセレンス）豊田通商グループの国内関連会社全体の人事機能におけるCoEの役割を果たすべく、人事制度や規程上の共通すべきあり方（フィロソフィ）を企画し、重要項目においては、その基準や水準を設計いただきます。業務を進めていく上で、親会社となる豊田通商の人事部だけでなく、国内関連会社それぞれとも連携し、ニーズをくみ取りながら、グループ最適となる方針や水準を考えます。・国内関連会社の人事制度・規程の新設および改定に伴う事前確認各社が人事制度や規程類を新設・改定する際に、その内容の妥当性や適正さを、豊田通商人事部からの受託業務として、確認します。その中で、CoEの観点をもとに、各社へフィードバックを行い、必要に応じて修正のアドバイスを行いながら、豊田通商人事部との協議の上、最終判断します。個社の人事制度設計に留まらず、グループガバナンスの観点から、国内に約80社ある関連会社の人事方針を考えることができる、とてもスケールが大きく、やりがいのある仕事です。

Sansan株式会社

【HRBP（ビジネス領域）】リモートあり／年間休日120日／福利厚生　

人事、人事・総務・法務系その他

東京都

￥

600万円〜800万円

正社員

【職務内容】 ■HRBP組織では、事業成長を目的とし入社後の要員計画を軸とした生産性管理、異動配置、評価などの人事業務全般に携わります。 ■従業員と組織のパフォーマンスを向上させるため、経営者視点に立ってあらゆる面から戦略人事を実行していきます。 ■具体的には事業戦略に沿って、採用・配置・評価など必要な人事施策を策定・実行します。 ■事業部の状況に応じて柔軟に変化し、採用のすべての工程に関わります。 ■経験・志向によって、どの業務をメインに遂行するかは面接後に決定します。【具体的には】担当する事業部において成果最大化に向けた人事施策を企画実行します。 ■要員計画策定と管理 ■採用 ■配置異動 ■リテイン ■評価 ■育成 ■人事オペレーション ■休退職対応　など【ポジションの魅力】 ■業務が幅広いため経験値が広がる（入社後のリテンション/オンボーディング/戦力化など） ■キャリアステップが早い ■フラットな組織のため、カウンターパートとなる経営メンバーとの距離が近い ■経営視点を意識しながら(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

非公開

採用担当者

人事、人事・総務・法務系その他

東京本社

￥

600万円〜800万円

正社員

中途採用業務を中心に、人事業務全般をお任せいたします。最初は中途採用業務のみを行っていただき、長期的には新卒採用業務や社内の人事制度構築など、人事全般の業務に携わっていただきたく考えております。中途採用業務においては採用戦略を策定し、採用広報も含めあらゆるチャネルを使い実行していただきます。【中途採用業務】 ■採用計画の立案とその計画を達成するための戦略策定と企画実行 ■あらゆる採用チャネルを使い、施策導入と実行 ■人材紹介会社との折衝 ■ダイレクトリクルーティングの運用 ■候補者との面談 ■内定者との折衝 ■採用広報施策の企画と採用ブランディング ■SNSの運用

株式会社Antway

【東京：リモート】人事採用戦略マネージャー　※年収600万円以上

人事、企画・管理・事務その他

東京都千代田区神田駿河台1丁目8-11…

￥

650万円〜800万円

正社員

【職務概要】「つくりおき.jp」の成長にあわせて、年間数十名規模の採用計画を見据えたうえで、戦略的かつ実行力のある採用リーダーを新たに募集します。採用戦略の立案からファネル改善、採用ブランディング、メンバーマネジメントに至るまで、広い裁量と経営直結の影響力をもって担っていただくポジションです。【職務詳細】・年間／中長期の採用戦略の立案・実行・採用KPIの設計、ダッシュボードの構築・運用・採用チャネルの選定・改善（ダイレクトリクルーティング／紹介会社／リファラル施策等）・採用プロジェクトの進捗管理と関係部門との連携・候補者体験（CX）向上のためのプロセス設計・改善・採用ブランディング・PR施策の企画・実行・チームメンバー（1～2名予定）の育成・マネジメント【ポジションの魅力】 ●年間数十名規模の採用活動における戦略設計・推進の主導権を持てる ●仮説検証型のアプローチでファネル改善に取り組み、成果を数字で実感できる●採用のみならず、定着支援や育成施策までを一気通貫で設計・運用できる●組織の「必要性」と「WILL」に基づき、人事領域全体の知見・経験が広がる●採用を通じて組織に不可欠な人的資源の供給を担うやりがい●メンバーの活躍と成長を通して、社内からの感謝と信頼を得られるポジション【業務内容変更の範囲】同社業務全般

株式会社ココナラ

＜リモート有／副業OK＞【上場企業：拡大期】人事戦略・企画（リーダー候補）

人事、人事・総務・法務系その他

東京都渋谷区（転勤なし）※リモート勤務…

￥

650万円〜1000万円

正社員

・人事戦略/ポリシーの策定と実行・人事制度の企画・運用・改善・事業フェーズに応じた等級・評価・報酬制度の設計・運用・改善　など・HRBP業務・事業横断での組織課題の特定と解決に向けた企画・プロジェクト推進・エンプロイー・エクスペリエンス向上のための各種施策の企画・運用・改善・エンゲージメントサーベイ・人材開発、成長支援　など

株式会社オープンハウス【首都圏】

【首都圏】人事部 / リスク管理担当者

人事、人事・総務・法務系その他

東京都千代田区 JR各線、丸ノ内線「東…

￥

600万円〜

正社員

人事領域を中心とするリスク管理の対応と予防に関する業務に従事して頂きます。【具体的な業務】 ■従業員との個別紛争の対応補佐 ■各事業所への労働基準監督署の臨検対応補佐（資料準備等） ■働き方改革の推進補佐 ■休職者との面談（休職から復帰までのサポート） ■退職者との面談（退職理由の聴取から事務手続きへの橋渡し）

非公開

人事担当（給与・福利厚生領域）／人事領域のスキルを幅広く習得することができます。【未経験OK】

人事、人事・総務・法務系その他

東京都　又は　在宅勤務

￥

700万円〜900万円

正社員

グループ会社全体の給与業務や福利厚生業務の業務標準化・グループ共通化の推進をお任せ致します。今後、導入が予定されている新制度について、実行推進役及び社外・社内の窓口としての役割も担って頂きます。グループ各社固有の業務視点だけでなく、グループ全体という視点を持ち、新制度導入や業務設計を経験することができます。新制度導入後の業務フロー構築や人事関連システム（給与計算、勤怠管理、人事情報）間のデータ連携の推進サポートや標準化された業務フローに基づき、シェアード会社への業務移管の推進サポート等にも携わって頂きます。制度導入時点から関与して頂くため、導入後のオペレーション業務だけでなく、スムースな制度導入に向けて提案業務もお任せ致します。導入後を見据えた業務フローの構築やシェアード会社への業務移管においても、推進役としても執務して頂きます。・新福利厚生制度導入を中心に、そこから派生する各種人事課題の推進を経験する中で幅広く人事領域の経験を積んで頂く事ができます。・出社と在宅勤務を併用しているため、ワークライフバランスも大事に働いて頂く事ができます。・人事業務未経験から挑戦して頂けます。

非公開

人事制度企画担当（人事）

人事、人事・総務・法務系その他

東京

￥

600万円〜800万円

正社員

連結6000名を超えるグループ全社の「現状分析」「基本構想」「詳細設計」「導入開始」など人事制度構築をお願いします。メディアでも話題になった「在宅制度の導入」への移行が迅速に行えた当社。新型コロナに対しても動じずに、在宅勤務でも売上は右肩上がりの状態。あらゆるリスクを想定したうえで、社員の働き方改革を行っています。【具体的には】・人事企画制度の立案、運用・現状の施策の分析・社員インタビュー・1on1MTG ボードメンバーや各部門のトップに対して、経営戦略に基づいた人事施策の提案を行っていただくため、企画推進力や経営視点が身に付きます。

みらいコンサルティング株式会社

【北海道】人事労務コンサルタント　※転勤なし

人事、組織・人事コンサルタント

北海道札幌市中央区北1条西3-3　札幌…

￥

350万円〜550万円

正社員

【職務概要】同社にて下記の業務をお任せします。【職務詳細】・労務コンプライアンス調査（労働諸法令の遵守状況調査）の実施・株式上場やM＆A、事業承継時の労働諸法令遵守ならびに事業継続のためのコンサルティング・人事評価制度の構築と運用実務支援、人材育成支援・人事労務のアドバイザリー業務 ■同社の目指す姿：同社のコンサルティングは、クライアントの課題を解決するためにあります。そこには「こうすれば必ず解決できる」という正解は存在しません。ただ、同社は答えのない場所に答えをみつけていきたい。「みらい」を創るコンサルティング。それが同社がめざす道です。「ちょっと相談に乗ってくれる？」と気軽に相談される関係こそが、同社がめざすクライアントとのつながり方です。「かかりつけ医」のような存在として隣に寄り添いながら、クライアントと一緒に解決策を考えていきます。 ★こんな方からの応募お待ちしています！★ ・個人プレーでなくチームで取組む体制に魅力を感じる方・できることの幅を拡げたい、ゼネラリスト志向の方【業務内容変更の範囲】同社業務全般

非公開

社内教育研修担当　※社員の成長を支援する為の各種施策を企画。

人事、人事・総務・法務系その他

東京

￥

600万円〜700万円

正社員

新卒・中途向け研修だけでなく階層別研修やテーマ別研修など、幅広い研修に対して企画～実行まで裁量を持って携わって頂きます。また、研修後には受講者だけでなく全社員に向けてのサポートも対応しているため、研修からアフターフォローまでを繰り返して、長く人財の成長に携わって頂くことができます。具体的な業務には・・・・研修体系/年度教育計画の立案・個別研修の企画～運営・研修後効果チェック・研修資料作成等があります。これまでの研修のご経験を活かして、「もっと裁量を持って企画から研修構築に携わりたい方」「もっと幅広い研修を実施していきたい方」にもぴったりの環境です。

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