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検索結果: 17,189件(9361〜9380件を表示)

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人事企画（CoE）マネージャー

人事、人事・総務・法務系その他

東京都

￥

1000万円〜

正社員

人事面（人材開発、制度設計、組織、労務、職場環境整備など）から組織のパフォーマンスを最大化することがミッションです。特に、マネージャーには経営者と同じ視座を持ち、変革をもたらす当事者として課題解決をリードしていくことが期待されています。【ご担当いただきたい業務】・組織課題に基づいた、全社戦略・事業戦略を実現するための研修開発、評価設計、OJT設計、キャリア設計、採用提案、人件費管理など・人事に関する全社横断的な問題解決、タスクフォースの企画と実行・数値データから読み解いた課題の分析、解決策の立案、実行・規程の改定や制度整備を通じた問題解決　など（その他詳細は面談でお伝えします）

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【採用担当】※未経験歓迎　※35歳くらいまで

人事

東京都港区三田時間＞ 09:00〜…

￥

400万円〜600万円

正社員

■採用事務（中途・新卒）・応募者対応・人材紹介会社対応（メール、電話、システム画面経由）・面接日程・面接官調整・各選考の進行管理（SPI受検設定・スキルテスト・面接）・面接準備・機材準備等・スカウトメール作成・送信・管理・内定者フォロー・求人サイト等の広告媒体の掲載管理・紹介会社とのリレーション構築上記のようなアシスタント業務からスタートいただき、下記業務も徐々にお任せしていきます。・採用広報手法の選定・採用イベント企画・面接対応・採用目標KPI管理・採用予算の策定及び管理・社員面談（労務関連）・教育制度の策定など

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HRビジネスパートナー［プロダクト開発組織］

人事、人事・総務・法務系その他

東京都

￥

700万円〜1200万円

正社員

事業・組織を成長させる人材の採用やエンゲージメント向上に取り組み、部門のニーズに沿ったメンバー採用からリテンション、キャリア形成まで関わります。 ▽具体的な業務 ■事業、組織戦略に基づいた人材採用（キャリア採用） ■優秀な人材に選ばれるための、適切な候補者体験の設計と実行 ■新規入社者のオンボーディング支援 ■次世代リーダーの創出を目的とした成長支援施策の企画と実行 ■社内コミュニケーションの活性化を目的とした機会の設計と実行 ■その他、組織課題の発掘と解決に向けた取り組みの実施 ※これまでの経験や希望を考慮し、担当する領域を調整する可能性があります。【本ポジションの魅力】 ■採用からリテンション、キャリア形成まで一気通貫で関わることができる ■フラットな組織のため、カウンターパートとなる経営メンバーとの距離が近い ■経営視点を意識しながら、組織課題の解決に向けたアクションを機動的に取る経験を積める ■少数精鋭のチームのため、決められた業務をこなすだけでなく課題の発見から関わり、自身で業務の幅を広げることができる ■（その他詳細は面談にてお伝えします）（その他詳細は面談でお伝えします）

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【人事制度企画（働き方改革）】

人事、人事・総務・法務系その他

愛知県刈谷市

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600万円〜1000万円

正社員

■従業員の更なる成果創出、働きがいに繋がる人事施策の企画を担当いただきます・社内各部署のキーマンやグループ会社と連携しながら、当社従業員の更なる活躍や生産性向上に寄与する人事制度の企画を行っていただきます。・特に就業環境の改善や賃金の見直し、新たな施策を実行いただきます。・プロジェクトリーダーとしてメンバーを牽引していただくことを期待しています。

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【人事・育成教育担当マネージャ】当社の成長をけん引する人材を募集

人事、人事・総務・法務系その他

東京都

￥

600万円〜900万円

正社員

■募集ポジション当社は「エンジニア」が中心の企業であり、成長戦略として人材育成を柱に据え、「役職時研修」「次世代ITリーダ研修」「新卒研修」等々を自社で実施しています。今後は、更に、エンジニア1名1名のキャリア、成長を実現する為に、新たなる育成システムをデザインする必要があると強く感じています。そこで、エンジニアの人材育成施策の企画・運営・アップデート・アフターフォローまで一貫して企画設計、推進する方を求めています。具体的には、約400名のエンジニアの成長を実現する（成果を出す）人材育成プログラムの企画設計し、ビジネス部門の責任者の方達とコミュニケーション・調整を行いながら、プログラム運営を担当いただきます。スピーディにPDCAを行いながらより良い育成システムに改善したいと考えています。 ■職務内容・育成システムの企画設計・運営・人材育成のためのデータ集計・分析・活用・ビジネス部門責任者との打合せ・調整業務・エンジニアとのコミュニケーション・教育・育成活動の啓蒙・支援・キャリアプランの啓蒙活動・各種研修の企画や運営（その他詳細は面談にてお伝えします）（その他詳細は面談でお伝えします）

株式会社ティラド

★「熱交換器メーカー」の【人事・総務スタッフ】

人事、人事・総務・法務系その他、一般事務

滋賀製作所滋賀県東近江市五智町２９７…

￥

350万円〜500万円

正社員

【充実した研修・教育体制で安心してスタート！】工場管理部の人事・総務業務をご担当して頂きます ■人員採用業務、人事評価制度の運用業務 ■労務管理、給与計算、社会保険手続き業務 ■福利厚生運営、社内教育 ■その他、人事・総務に付随する業務などご経験に応じて業務内容を決定します！

社会保険労務士法人鈴木労務研究会

【社労士アシスタントスタッフ】★土日祝休/資格取得希望歓迎

人事、人事・総務・法務系その他、専門・コンサルティング系その他

＼転勤なし・マイカー通勤OK！愛宕駅か…

￥

300万円〜450万円

正社員

＼20～30代スタッフが活躍中／★社労士アシスタントとして社会保険や労働保険などの各種手続き・書類作成・集計業務・給与計算・年末調整などを担当！行政機関に提出する書類の作成・申請をはじめ、給与計算、相談業務など企業の総務部門をbackupします【主なオシゴト】 ■各種手続き（社会保険、労働保険等） ■就業規則・賃金規定等の作成 ■給与計算・年末調整 ■コンサルティング業務 ■総務ＤＸ…etc ★社労士業務の専門スキルが身に付きます！働きやすさとスキルUP、両方が叶う！＜長期休暇OK＞ 8～10月の閑散期にかけては、まとまったお休みが取りやすくなっています。公休＋有休＝最大約7連休（1週間）などもOKです。＜資格取得を応援＞社労士を目指す方のために、「短時間正社員」といった働き方を用意しています。また、合格後は会費負担／お祝い金支給なども行っています。

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【人事労務リーダー候補】人事部　労務チーム

人事、人事・総務・法務系その他

東京都

￥

600万円〜1100万円

正社員

【業務内容】 CUCおよびグループ会社もしくは支援先の医療法人における、人事労務業務の業務フロー整備、人事制度整備及び運用をお任せいたします。同社は1年に1~2社というペースでグループ会社が増えており、グループ会社のバックオフィス支援も行っております。また支援先の医療法人も毎月のように支援先医療機関も増えております。このように伸び続ける事業環境に対して、変化に対応できる人事制度体制整備が追い付いていないなど人事課題が多く山積しています。同社及び支援先の拡大に対応し、医療というマーケットから社会へ貢献していくための人事労務業務の経験豊富なスタッフを募集いたします。【お任せする主な業務】・給与計算、社会保険業務・人事制度環境整備 └ 就業規則他、各種規程・規約整備・安全衛生関連業務・業務フロー企画・構築 └ 数千名規模の社員対応オペレーション設計・グローバル人事 └　海外戦略・海外駐在員対応・グループ連携 └　各社人事部門との連携（その他詳細は面談でお伝えします）

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シニアリクルーター

人事、人事・総務・法務系その他

東京都

￥

650万円〜1000万円

正社員

▽募集背景これまでも専任リクルーターとHRBPが連携し、各事業部の成長を支える採用活動を推進してきました。しかし、社会からの期待の高まりと共に事業が急拡大する今、特にビジネス職を中心とした優秀な人材を継続的に獲得していくためには、より高度な採用戦略と、変化に即応できるスピーディな連携体制が不可欠となっています。そこで、事業への深い理解と経営視点を持ち、中長期的にGO Inc.の採用を戦略的かつ安定的にリードいただける、経験豊富なシニアリクルーターをお迎えしたいと考えています。【仕事内容】 ▽事業成長に直結する採用KPI・職種別戦略の立案と、現場と連携した実行推進 ■経営層や各事業リーダーとの対話を通じて、事業課題や求める人材像を深く理解し、採用要件の言語化～母集団形成の戦術設計～選考プロセス最適化まで一貫してリードいただきます。 ■中期経営計画や事業計画をもとに要員計画をインプットし、採用市場の動向を踏まえたKPI・職種別戦略を策定。採用予算の策定・管理。 ▽中途採用の実務全般 ■求人票の作成、媒体の選定・運用、ダイレクトリクルーティング、（その他詳細は面談にてお伝えします）（その他詳細は面談でお伝えします）

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【東京】本社地区人事部門におけるタレントマネジメント・トータルリワード業務のスペシャリス（以下略）

人事、人事・総務・法務系その他

東京都

￥

600万円〜800万円

正社員

〈本社地区人事部門におけるタレントマネジメント・トータルリワード業務のスペシャリスト【担当者】〉【配属組織名】人財統括本部人財業務本部　本社勤労部　人事勤労グループ【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】・日立製作所の本社組織を担当頂きます。・日立のHRは様々な先進的取り組みを進めており、HRの専門性に関して成長する機会が多数あります。・日立グループをグローバルに支えるコーポレート部門に対し、人事施策を導入・浸透を図るため、グローバルに活躍することができます。・コーポレート部門を管掌する多数の経営層、HRビジネスパートナーと関わることができ、ビジネスの見識を広げる機会も多くあります。【職務概要】・本社組織の人事(タレントマネジメント、トータルリワード)分野の諸課題に対して、HRの観点で現状分析、企画・立案し、それらを実行して頂きます。・人事領域内でいくつか担当を持って頂き、チーム内メンバーおよび当該部門のHRビジネスパートナーと一体となり課題解決や各種オペレーションの対応を行います。・海外現地法人（その他詳細は面談にてお伝えします）（その他詳細は面談でお伝えします）

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【人事】人事企画担当／リモートワークOK（30%程度）ワークライフバランス充実 ※丸（以下略）

人事、人事・総務・法務系その他

東京都

￥

650万円〜1000万円

正社員

【職務内容】担当いただきたい業務は以下になります。【具体的には】・人事戦略策定（特にタレントマネジメント関連）・役員関連人事・人財育成（研修・自己啓発等）・株式報酬制度・セカンドキャリア形成施策等・人員計画の策定・異動・評価・出向関連業務・規程管理＜使用ツール＞・会社貸与PC、iPhone（主にTeamsを使用) ・人事情報システム（OBIC7、SmartHR等） ※現時点で利用経験がなくても結構です（その他詳細は面談でお伝えします）

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【東京】中途採用（管理職候補）

人事、人事・総務・法務系その他

東京都

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700万円〜1300万円

正社員

【業務紹介】同社理念を達成するため、グループを横断した採用業務全般に携わっていただきたいと考えております。・市場難易度が上がっているプロダクト人財の採用上流工程・現場のニーズに即した人材要件のすり合わせや、転職市場・他社動向を考慮した採用戦略の設計・人材エージェントとの連携やスカウトツールの選定など、有望候補者からのエントリー獲得・リファラルや自主エントリーを増やす施策全般・各ポジションの応募/選考状況を踏まえた選考体験の改善と運用グループ全体として、WebエンジニアやPdMなどプロダクト系人材の採用が急務となっており、事業成長に直結する人事業務に貢献いただける方を募集しております。求人例・エンジニアリングマネージャー https://herp.careers/v1/gatech/laRE_-00lVCm ・プロダクトマネージャー https://herp.careers/v1/gatech/TdB-fETGGXUN ・データサイエンティスト https://herp.careers/v1/gatech/ytDW（その他詳細は面談にてお伝えします）（その他詳細は面談でお伝えします）

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【東京】人事企画マネージャー

人事、人事・総務・法務系その他

東京都

￥

800万円〜1400万円

正社員

＜具体的な業務内容＞・組織変更・異動に関わる調整、および手続。・中長期の組織戦略策定のための部門支援。Succession Planning、Retention等の施策の展開。・人事評価制度の運営。人事評価を給与改定、賞与算定に反映させ、タイムリーなフィードバックを支援する。・Performance、Market Valueに応じた昇格・降格、処遇見直しの企画、支援。・労働市場の分析に基づく処遇制度の見直し、導入、運営。人材獲得・維持競争力の強化。・労働法規や労働慣行の変化に応じて、優先順位をつけて、人事関連規定を改定。＜予定ポストor資格区分＞　 □一般　 ■主任・主務 ■課長・担当課長 □部長・担当部長（その他詳細は面談でお伝えします）

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【WEB面接可】【静岡／磐田】人事企画(役員報酬)担当マネージャー※管理職

人事、人事・総務・法務系その他

静岡県

￥

1000万円〜1400万円

正社員

【職務内容】・役員人事委員会の企画、事務局運営・役員報酬制度の設計、運用・役員報酬に関わる契約の締結・役員・幹部報酬に関するガバナンス推進【やりがい・魅力】・適正なガバナンスを担保しつつ、グローバルに役員および幹部層を動機付けてパフォーマンス向上していくための報酬制度のあり方を追求する中で企業価値の向上を目指す責任とスケールの大きな仕事に挑戦することができます。・役員人事事務局運営および役員報酬制度の運用や報酬ガバナンス推進を通じて、国内外の経営幹部層や人事関係者とのコミュニケーションを通じて幅広い人脈と高い視座を養うことができます。【募集背景】ヤマハ発動機では海外含むグループ全体で役員報酬に関わるガバナンスに取り組んでいます。当社グループの経営を牽引する役員層の報酬および福利厚生のマネジメントを行い、適正なガバナンスを担保し、彼らのパフォーマンス向上とリテンションを実現し、企業価値の向上に貢献していただける方を今回追加募集致します。（その他詳細は面談でお伝えします）

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【中途採用リクルーター/HRBP候補】戦略的な人材採用をお任せします／年間休日120日　（以下略）

人事、人事・総務・法務系その他

東京都

￥

600万円〜900万円

正社員

【業務内容】中途採用リクルーター/HRBPとして、採用面から事業出力の向上に貢献いただきつつ、多様性をベースとした「変化に強い組織づくり」を牽引いただきます。当社の採用活動は人員計画の策定から面接プロセスに至るまで、部門毎に異なっており、部門毎にリクルーターが分かれています。ご入社後は担当部門のHiring Managerと密に連携しながら、事業の成長につながるような人員計画の策定や人材要件定義、各部門の採用活動を一気通貫でリードいただきます。また、事業出力への寄与と中長期の組織作りの橋渡し役として、英語要件の高さに起因する採用難易度の高さや、事業活動の変化に由来する不確実性の高さ等、様々な制約や困難が発生する中においても、目線を下げずに理想の組織づくりを推進いただくことがミッションとなります。 ■経営層や部門長と連携した上での部門の戦略実現に向けた人員計画策定、及び進捗管理 ■担当部門の採用戦略の策定やエージェント開拓およびリレーション構築 ■ダイレクトリクルーティングや採用広報の実行 ■人材要件定義、及び適切な選考プロセスの設計 ■母集団形成～クロー（その他詳細は面談にてお伝えします）（その他詳細は面談でお伝えします）

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【人事責任者(人事部長)】新市場創出とAI時代に強い豊かさを届けるプラットフォーム

人事、人事・総務・法務系その他

東京都

￥

600万円〜1100万円

正社員

【業務内容】人事責任者として、経営戦略・事業戦略と連動した人事戦略の立案・推進及び組織設計、社内文化の整備をお任せします。経営に直結する人事戦略の立案から実行までをリードし、組織の成長にダイレクトに貢献できるポジションです！【具体的には】・事業戦略を実現するための人事戦略立案~実行~改善業務・採用活動の戦略策定・実行・経営戦略・事業戦略と連動したした人材マネジメントの策定・実行・人事組織の戦略策定・実行及びマネジメント・組織開発・社内文化の整備【あなたに求める役割】・経営層や各事業部責任者との緊密な連携を通じ、迅速かつ柔軟な意思決定を行い、人事戦略を推進いただきます。（その他詳細は面談でお伝えします）

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【東京/中目黒】給与計算・社会保険・労務管理

人事、人事・総務・法務系その他

東京都

￥

700万円〜800万円

正社員

HR24_04　【中目黒】給与計算、社会保険、労務管理【募集の背景】スタンレーグループは光の価値の限りない追求とモノづくりにより、社会に貢献するとともに、自らを変革し「競争力」のある企業を目指しています。事業環境/労働環境が変化する中で継続的に企業価値を向上させていくため、人事制度の改定や多様な働き方の実現により、就業機会の拡大や意欲・能力を存分に発揮できる環境を作ることが必要となります。そのため、人事制度改定（報酬・退職金等）・福利厚生施策立案、人事給与関連業務において、自ら考え行動できる人材を募集します。【配属部門の概要】人事部は、人事企画課、人事課、人材開発課の3課体制です。【担当する業務（概要）】給与計算（海外給与含む）／福利厚生企画（健康経営、女性活躍等）／労働政策等【担当する業務（詳細）】人事課で担当いただく業務は以下の通りです。どの業務をご担当いただくかは、これまでのご経験を踏まえた上で、面談にて相談させていただきます。・給与計算システム（Company）を使用した給与（その他詳細は面談にてお伝えします）（その他詳細は面談でお伝えします）

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【IT人材育成・新卒/中途採用】※浜松町駅

人事、人事・総務・法務系その他

東京都

￥

600万円〜1100万円

正社員

【職務内容】本部のIT人材採用・育成の要として、多様なステークホルダー（社内の各部門や外部エージェント等）と連携しながら、IT人材の採用・育成を推進していただきます。 ■本部のIT人材戦略の立案と実行（含、PDCA） ■その他、IT人材の育成業務（人材開発）【具体的には】 ■IT人材の要件定義。各部門担当者や責任者と適宜対話し、人材に関する要件をタイムリーにアップデート（対エージェント、対社内） ■部門ニーズを把握したうえでの採用計画策定　 ■優秀なIT人材を採用するための効果的かつ効率的な広報（含、採用イベントの企画運営・採用コンテンツの作成） ■採用手法の検討・一連の活動に対するKPI管理および報告 ■採用業務に伴う人材紹介会社対応 ■面談日程調整対応 ■採用関連データの分析など【キャリアパス】 ■世界各国の生命保険会社の中でもトップクラスの生命保険会社にて、同社IT・DXを支える人材を採用・育成する業務となります。 ■IT人材の獲得競争が激化する中、多様で多彩な人材獲得に向けて、採用・育成戦略を具現化する担（その他詳細は面談にてお伝えします）（その他詳細は面談でお伝えします）

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【人事（マネージャー候補）】リモート週1回

人事、人事・総務・法務系その他

東京都

￥

800万円〜1400万円

正社員

【職務内容】『～日本一になりたい方へ～AI革命を起こす組織を一緒に作りませんか？』現在トレンド真っ只中のAI産業。生成AIの台頭により、何十年に一度の産業革命が起こると言われており、何百社もの生成AIスタートアップが誕生しています。その中で同社こそがAI革命を起こす企業だと確信し、全社一丸となって日々業務に取り組んでいます。人事マネージャーとして、経営と一体となって、人事施策（主に採用～人事企画・組織開発）を実行していただく、人事マネージャーとして以下業務をお任せいたします。【具体的には】 ■キャリア採用（将来的には新卒採用も検討中） ■教育研修制度企画、運用 ■人事制度、施策の企画、運用 ■企業広報/PR業務、ブランディング施策の立案、実行 ■インナーコミュニケーション施策検討、立案、実行 ■上記施策に関する予算作成、コスト管理 ■チームマネジメント ※株式会社ジーニーの人事部と連携して各業務を推進していただきます。 ※ご経験・ご志向に合わせて、「採用から」「組織開発から」と徐々に業務範囲を広げていくこと（その他詳細は面談にてお伝えします）（その他詳細は面談でお伝えします）

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人事企画スペシャリスト

人事、人事・総務・法務系その他

東京都

￥

700万円〜1000万円

正社員

経営戦略、事業戦略を積極的にサポートする”攻めの人事”として、会社の成長とともに、拡大する組織を円滑に事業運営、社員が働きやすい・働きがいのある環境づくりを行います。従来の手法にとらわれず、適切で効率的な方法を積極的に模索し、組織の成長と企業ガバナンスの両立を目指していただきます。 ▽人事企画 ■各種人事制度の企画、運用（報酬制度、働き方等） ■人材開発、組織開発の企画、運用 ■人事データの分析と活用 ■福利厚生制度の企画、運用 ■人事関連規程の改廃 ▽人事労務 ■月次業務：労務・給与・税務業務、入退社手続き ■安全衛生関連業務 ■労務DD対応 ■その他労務業務 ■一部のバックオフィス業務：職場環境の整備・管理、備品等の購買管理【ポジションの魅力】 ■小規模チームなため、全体を俯瞰しながら、自らも手を動かし環境を創り上げていきます ■組織が急拡大期にあるため、ご自身の成長に合わせ更に高度で幅広い経験を積むことができます（その他詳細は面談でお伝えします）

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